中華英才網(wǎng)RPO招聘方案概述課件

中華英才網(wǎng)RPO

招聘方案概述RPO產(chǎn)品簡介1整體執(zhí)行方案一覽2目錄相關(guān)案例3幫助客戶在短時間內(nèi)，解決緊急、批量的人員招聘由專注于行業(yè)研究的專家執(zhí)行團(tuán)隊提供VIP專屬服務(wù)線上和線下相結(jié)合的服務(wù)模式,整合多種渠道資源，不斷拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才資源范圍根據(jù)客戶需求量身打造的性價比最高的綜合解決方案項目制運作模式，為客戶提供招聘全流程支持RPO產(chǎn)品簡介RPO(RecruitingProcessOutsourcing)的定義：

綜合解決方案RPO產(chǎn)品簡介RPO產(chǎn)品服務(wù)的使命：

作為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的招聘服務(wù)商，中華英才網(wǎng)針對客戶在不同行業(yè)領(lǐng)域、招聘規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)等方面的不同招聘需求，提供了完整的產(chǎn)品線。RPO服務(wù)致力于專業(yè)地幫助客戶提供全方位全流程的社會招聘綜合解決方案，幫助客戶HR輕松解決緊急、批量、跨區(qū)域多渠道挖掘的招聘難題。

4全面專業(yè)的綜合招聘方案跨渠道的人才開拓應(yīng)對更緊急的任務(wù)更大規(guī)模的招聘充分的篩選流程周到的事務(wù)分擔(dān)顧問式的個性化服務(wù)匹配準(zhǔn)確的線上招聘方案充裕的求職流量龐大的簡歷庫準(zhǔn)確的人崗匹配有效的品牌展示便捷的線上管理有競爭力的招聘效果RPO產(chǎn)品簡介RPO產(chǎn)品定位：

類型需求定位服務(wù)方式服務(wù)優(yōu)勢RPO批量、緊急招聘1）按比例推薦可面試合格候選人，為客戶構(gòu)筑專屬人才池子；2）為客戶提供有針對性的需求解決方案3）可提供招聘、筆面試、測評等一站式服務(wù)咨詢型服務(wù)方式提高客戶的粘合度，速度快，項目周期可控，資源渠道整合能力強，性價比高，總體價格基本僅為獵頭服務(wù)費的一半獵頭高級決策層職位招聘幫助企業(yè)成功雇傭適合候選人，并保證一定的試用期收費水平高，招聘效果可控小獵頭中高端職位幫助企業(yè)成功雇傭適合候選人，并保證一定的試用期收費水平中高，但項目周期和效果不完全可控，適合少量人員招聘純廣告單個職位零散招聘需求或中低端職位招聘按周期或次數(shù)在線上或線下媒體上發(fā)布招聘信息，收集簡歷靈活，適應(yīng)中小企業(yè)的零散招聘需求RPO產(chǎn)品簡介RPO與其他服務(wù)類型對比：

RPO產(chǎn)品簡介1整體執(zhí)行方案一覽2目錄相關(guān)案例3首頁廣告投放：品牌企業(yè)招聘位A（186*104像素）：廣告位醒目，可在第一時間吸引求職者的關(guān)注，并形成正式的職位發(fā)布渠道和簡歷接收平臺品牌企業(yè)招聘位B（186*47像素）：廣告位較小，位置較低，但可以降低企業(yè)的招聘成本的同時，達(dá)到較好的品牌推廣效果整體執(zhí)行方案一覽整體執(zhí)行方案一覽區(qū)域廣告投放：區(qū)域廣告：對于二三線城市人員的招聘，區(qū)域廣告可以加強招聘的針對性。英才網(wǎng)簡歷庫SSS人才庫廣告媒體其他網(wǎng)站獵頭方式內(nèi)部宣傳業(yè)內(nèi)論壇業(yè)內(nèi)群組利用中華英才網(wǎng)強大的人才庫，對各類人才簡歷進(jìn)行搜索利用多年SSS項目執(zhí)行中積累出來的人才資源通過線上、線下各種第三方媒體的宣傳，強化企業(yè)的品牌知名度，吸引更多的求職者使用獵頭的招聘手段，挖掘目標(biāo)公司的目標(biāo)人選利用行業(yè)內(nèi)部的資源進(jìn)行宣傳和人員推薦，使招聘達(dá)到事半功倍的效果直郵/短信利用直郵/短信的手段擴大信息傳遞范圍，加快傳遞速度整體執(zhí)行方案一覽招聘常用的招聘渠道：深入溝通筆試面試安排候選人合格簡歷E-Mail電話SMS招聘項目組簡歷篩選簡歷收集品牌宣傳結(jié)果反饋統(tǒng)一筆試簡歷提交客戶評估簡歷offer電話面試小組面試整體執(zhí)行方案一覽招聘基本流程簡介：招聘小組組成：整體執(zhí)行方案一覽簡歷庫目標(biāo)人群儲備量過往同類職位招聘積累簡歷候選人推薦積累簡歷資源儲備合作分工項目管理客戶聲譽企業(yè)宣傳策劃提供合格的人才優(yōu)秀的企業(yè)雇主形象穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的機會項目管理項目報告客戶滿意度，包括企業(yè)和求職人項目執(zhí)行關(guān)鍵：整體執(zhí)行方案一覽RPO產(chǎn)品簡介1整體執(zhí)行方案一覽2目錄相關(guān)案例3作為GE公司6個業(yè)務(wù)集團(tuán)之一的GE能源，其公司在中國的業(yè)務(wù)正在迅速提升，也越來越得到GE公司的重視，隨之帶來的就是人員需求的不斷增加。2007年末，中華英才網(wǎng)開始與GE能源溝通SSS項目，并最終于2008年春節(jié)后明確了合作意向。招聘目標(biāo)如下：合作要求英才網(wǎng)于2008年3月12日起至2008年4月19日，根據(jù)GE能源的職位描述進(jìn)行簡歷收集和篩選最終邀請GE能源篩選合格的候選人參加2008年4月19日在上海GE能源公司舉辦專場招聘會。英才網(wǎng)招聘組每天為客戶提供合格簡歷，并在招聘會當(dāng)天為GE能源提供現(xiàn)場支持。相關(guān)案例GE能源：GE能源相關(guān)案例GE能源：前期準(zhǔn)備工作GE能源情況介紹：為了使GE招聘組更好的完成本次任務(wù)，GE能源的公司背景、各模塊招聘職位有充分的了解。工作各環(huán)節(jié)確認(rèn)：為了讓客戶對項目的執(zhí)行有更清晰的了解，英才網(wǎng)與客戶在招聘組構(gòu)成和招聘總體流程，以及各招聘人員工作職責(zé)等多方面進(jìn)行了溝通和確認(rèn)，這樣可以有助于今后的招聘工作順利進(jìn)行。簡單介紹從3月7日起到3月12日，中華英才網(wǎng)招聘項目組一直與GE能源進(jìn)行著緊密的聯(lián)系，并對招聘中各環(huán)節(jié)做了一些列的培訓(xùn)，意在為該項目打下很好的基礎(chǔ)。GE能源上海專場招聘會項目于2008年3月13日正式執(zhí)行，項目總周期為6周，簡歷挖掘和提交周期為3周。相關(guān)案例GE能源：相關(guān)案例GE能源：線上招聘信息發(fā)布：業(yè)內(nèi)論壇業(yè)內(nèi)QQ群組、MSN組群相關(guān)案例GE能源：其他渠道：候選人自投簡歷主動挖掘簡歷專人篩選自投簡歷，并對初篩合格簡歷按模塊分類存放Coldcall人員對初篩合格簡歷候選人進(jìn)行電話溝通進(jìn)行電話初步面試（英語過關(guān)）建議推薦其他候選人或渠道（英語不過關(guān)）將整理好的簡歷及初評結(jié)果提交給GE能源負(fù)責(zé)人進(jìn)一步篩選各模塊負(fù)責(zé)人將被挖掘出來的簡歷分類存放對應(yīng)聘職位進(jìn)行確認(rèn)項目小組相關(guān)案例GE能源：線下流程：相關(guān)案例GE能源：結(jié)果：客戶確認(rèn)了28名候選人

最終24人參加了現(xiàn)場宣講會簡單介紹：惠德時代能源科技（北京）有限公司注冊于北京中關(guān)村科技園區(qū)，是國家級高新技術(shù)企業(yè)。其前身是成立于1993年的北京惠德數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司，前期發(fā)展以樓宇、工業(yè)自動化、弱電系統(tǒng)集成、IT產(chǎn)品開發(fā)集成為主。公司從2002年開始進(jìn)入節(jié)能領(lǐng)域，通過不斷的開發(fā)和積累，已經(jīng)擁有了一系列具有自主知識產(chǎn)權(quán)、獨特的管理型節(jié)能產(chǎn)品和解決方案，成為管理型節(jié)能的行業(yè)領(lǐng)先公司。

惠德時代是國家發(fā)改委/世界銀行/全球環(huán)境基金/中國節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)委員會授權(quán)的節(jié)能示范服務(wù)公司，享受世界銀行節(jié)能專項資金的支持。2008年1月，國家發(fā)改委下屬的中國節(jié)能協(xié)會節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)委員會授予惠德時代公司“2007中國節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)最具成長性企業(yè)”和“2007中國節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)重合同守信用企業(yè)”稱號，同時也將惠德時代公司的節(jié)能技術(shù)列為“中國節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)‘十一五’期間重點推廣節(jié)能技術(shù)”。相關(guān)案例惠德時代：22相關(guān)案例惠德時代：簡單介紹：

職位名稱系統(tǒng)集成工程師控制工程師研發(fā)工程師銷售工程師項目經(jīng)理售前技術(shù)經(jīng)理系統(tǒng)管理員

招聘人數(shù)３人３人３人３人３人１人１人

學(xué)歷要求大專以上大專以上大本以上大本以上大專以上大本以上大專以上

工作年限1年以上２年以上２或３年以上２或３年以上２年以上２或３年以上不限

英語要求能閱讀英語技術(shù)資料能閱讀英語技術(shù)資料能閱讀英語技術(shù)資料能閱讀英語技術(shù)資料能閱讀英語技術(shù)資料能閱讀英語技術(shù)資料不限

任職要求軟件項目開發(fā)、測試經(jīng)驗；熟悉C,C++等兩種以上編程語言；熟悉SQLServer熟練掌握PLC單片機編程，熟悉PLC與電氣自動化控制建筑設(shè)計院從事相關(guān)專業(yè)2年以上的設(shè)計工作；或從事暖通空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計、安裝及調(diào)試工作3年以上從事暖通空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計、安裝及調(diào)試工作2年以上；或從事樓宇控制設(shè)備產(chǎn)品售前、售后技術(shù)支持工作2年上2年以上的工業(yè)、自控、電信、IT或工程類項目管理工作；懂暖通空調(diào)、電力照明從事暖通空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計、安裝及調(diào)試工作2年以上；或從事樓宇控制設(shè)備產(chǎn)品售前、售后技術(shù)支持工作2年以上負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器和相關(guān)軟件的安裝調(diào)試23解決方案－總體方案宣傳渠道：線上：中華英才網(wǎng)首頁廣告、專業(yè)論壇、QQ群、MSN群等。線下：主要采取行業(yè)內(nèi)部人員推薦方式、目標(biāo)公司內(nèi)部人才挖掘。簡歷收集和篩選：

1、專人負(fù)責(zé)簡歷的收集。

2、專人負(fù)責(zé)查看所收簡歷的內(nèi)容完整性及更新情況，并與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，一方面使提交上來的簡歷內(nèi)容豐富，另一方面讓應(yīng)聘者更加了解惠