師范學(xué)院坐班制人員考勤管理辦法模版

PAGEPAGE3師范學(xué)院坐班制人員考勤管理辦法為規(guī)范坐班制人員考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高服務(wù)效能，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定，以及《關(guān)于市直公共衛(wèi)生和其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知》、《關(guān)于市直學(xué)校教職工請(qǐng)假制度的實(shí)施意見(jiàn)》、《師范學(xué)院教職工請(qǐng)假及考勤管理規(guī)定》等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。一、考勤對(duì)象全校在職坐班制人員，包括學(xué)校黨政管理部門(mén)人員、教學(xué)輔助單位人員及二級(jí)學(xué)院專(zhuān)職黨政領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、專(zhuān)職輔導(dǎo)員、教輔人員等。二、考勤方式采用面部兼容指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤。三、考勤時(shí)間與地點(diǎn)（一）考勤時(shí)間學(xué)校規(guī)定的上、下班時(shí)間。（二）考勤地點(diǎn)學(xué)校指定的考勤點(diǎn)，原則上為考勤對(duì)象工作地點(diǎn)所在或鄰近的樓房。四、考勤結(jié)果及處理（一）考勤結(jié)果分為出勤、遲到、早退、曠工和請(qǐng)假。1.出勤。指在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，在本崗位工作。2.遲到。指無(wú)正當(dāng)理由且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，在規(guī)定的上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位。3.早退。指無(wú)正當(dāng)理由且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位。4.曠工。指無(wú)正當(dāng)理由且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位。5.請(qǐng)假。含公假、事假、病假等，須辦理相關(guān)審批手續(xù)。（二）遲到、早退及曠工的處理1.當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次的，或遲到、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，按曠工半天計(jì)算；以此類(lèi)推。2.曠工（含遲到早退累計(jì)為曠工，下同）半天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（指基礎(chǔ)績(jī)效工資中的崗位津貼，下同）的25%；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的50%；曠工1天半的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的75%；曠工2天的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)；當(dāng)學(xué)期曠工累計(jì)達(dá)到3天者，扣發(fā)當(dāng)學(xué)期校內(nèi)績(jī)效津貼，并給予通報(bào)批評(píng)，年度考核等次不得定為合格及以上。（三）事病假的處理按照《師范學(xué)院教職工請(qǐng)假及考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。五、考勤管理（一）考勤管理堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、分級(jí)負(fù)責(zé)、分工協(xié)作的原則。學(xué)校效能辦負(fù)責(zé)組織全校考勤督查，各單位負(fù)責(zé)本單位日?？记诠ぷ鞯慕M織實(shí)施，人事處負(fù)責(zé)考勤管理工作。（二）坐班制人員應(yīng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，在規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤，或按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。1.因病、因事不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假審批程序按照《師范學(xué)院教職工請(qǐng)假及考勤管理規(guī)定》執(zhí)行；如確因特殊情況，本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)告知單位負(fù)責(zé)人并委托他人代辦。2.因工作需要出差、校內(nèi)外辦事等錯(cuò)過(guò)考勤時(shí)間或無(wú)法進(jìn)行考勤的，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明原因并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（三）因工作原因須對(duì)考勤對(duì)象或考勤時(shí)間作出調(diào)整的，由所在單位研究確定（其中，專(zhuān)職輔導(dǎo)員的考勤時(shí)間由學(xué)生處研究確定），并經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處備案。（四）因工作崗位變化等原因需變更考勤地點(diǎn)的，由所在單位報(bào)人事處備案并作出調(diào)整。（五）各單位考勤管理員應(yīng)于每月月初的第5個(gè)工作日前將本單位坐班制人員上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將《考勤情況匯總表》及考勤缺失人員的考勤原始記錄表（可下載打?。?、請(qǐng)假單、書(shū)面說(shuō)明等相關(guān)材料報(bào)送人事處。（六）人事處應(yīng)于每月中旬對(duì)各單位報(bào)送的考勤情況進(jìn)行匯總，并按照《師范學(xué)院教職工請(qǐng)假及考勤管理規(guī)定》及本規(guī)定，核算崗位津貼等的扣發(fā)數(shù)額，報(bào)財(cái)務(wù)處在下個(gè)月工資中扣發(fā)。校內(nèi)績(jī)效津貼的扣發(fā)由所在單位具體執(zhí)行。（七）各單位應(yīng)督促本單位工作人員嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和考勤規(guī)定；對(duì)