師范學院坐班制人員考勤管理辦法模版

PAGEPAGE3師范學院坐班制人員考勤管理辦法為規(guī)范坐班制人員考勤管理，嚴肅工作紀律，提高服務效能，根據(jù)國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定，以及《關(guān)于市直公共衛(wèi)生和其他事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)問題的通知》、《關(guān)于市直學校教職工請假制度的實施意見》、《師范學院教職工請假及考勤管理規(guī)定》等文件精神，結(jié)合學校實際，制定本辦法。一、考勤對象全校在職坐班制人員，包括學校黨政管理部門人員、教學輔助單位人員及二級學院專職黨政領(lǐng)導、管理人員、專職輔導員、教輔人員等。二、考勤方式采用面部兼容指紋考勤機進行考勤。三、考勤時間與地點（一）考勤時間學校規(guī)定的上、下班時間。（二）考勤地點學校指定的考勤點，原則上為考勤對象工作地點所在或鄰近的樓房。四、考勤結(jié)果及處理（一）考勤結(jié)果分為出勤、遲到、早退、曠工和請假。1.出勤。指在規(guī)定的上下班時間內(nèi)，在本崗位工作。2.遲到。指無正當理由且未辦理請假手續(xù)，在規(guī)定的上班時間之后到達工作崗位。3.早退。指無正當理由且未辦理請假手續(xù)，在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位。4.曠工。指無正當理由且未辦理請假手續(xù)，擅離工作崗位。5.請假。含公假、事假、病假等，須辦理相關(guān)審批手續(xù)。（二）遲到、早退及曠工的處理1.當月遲到、早退累計3次的，或遲到、早退時間超過1小時的，按曠工半天計算；以此類推。2.曠工（含遲到早退累計為曠工，下同）半天的，扣發(fā)當月崗位津貼（指基礎績效工資中的崗位津貼，下同）的25%；曠工1天的，扣發(fā)當月崗位津貼的50%；曠工1天半的，扣發(fā)當月崗位津貼的75%；曠工2天的，當月崗位津貼全部扣發(fā)；當學期曠工累計達到3天者，扣發(fā)當學期校內(nèi)績效津貼，并給予通報批評，年度考核等次不得定為合格及以上。（三）事病假的處理按照《師范學院教職工請假及考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。五、考勤管理（一）考勤管理堅持實事求是、客觀公正、分級負責、分工協(xié)作的原則。學校效能辦負責組織全?？记诙讲椋鲉挝回撠煴締挝蝗粘？记诠ぷ鞯慕M織實施，人事處負責考勤管理工作。（二）坐班制人員應自覺遵守工作紀律，在規(guī)定時間和指定地點進行考勤，或按規(guī)定辦理請假手續(xù)。1.因病、因事不能在規(guī)定時間內(nèi)進行考勤的，應辦理請假手續(xù)，請假審批程序按照《師范學院教職工請假及考勤管理規(guī)定》執(zhí)行；如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，應及時告知單位負責人并委托他人代辦。2.因工作需要出差、校內(nèi)外辦事等錯過考勤時間或無法進行考勤的，應以書面形式說明原因并經(jīng)單位負責人簽字確認。（三）因工作原因須對考勤對象或考勤時間作出調(diào)整的，由所在單位研究確定（其中，專職輔導員的考勤時間由學生處研究確定），并經(jīng)分管校領(lǐng)導審批后報人事處備案。（四）因工作崗位變化等原因需變更考勤地點的，由所在單位報人事處備案并作出調(diào)整。（五）各單位考勤管理員應于每月月初的第5個工作日前將本單位坐班制人員上個月的考勤情況進行統(tǒng)計，并將《考勤情況匯總表》及考勤缺失人員的考勤原始記錄表（可下載打印）、請假單、書面說明等相關(guān)材料報送人事處。（六）人事處應于每月中旬對各單位報送的考勤情況進行匯總，并按照《師范學院教職工請假及考勤管理規(guī)定》及本規(guī)定，核算崗位津貼等的扣發(fā)數(shù)額，報財務處在下個月工資中扣發(fā)。校內(nèi)績效津貼的扣發(fā)由所在單位具體執(zhí)行。（七）各單位應督促本單位工作人員嚴格遵守工作紀律和考勤規(guī)定；對