旅行社企業(yè)的基本制度其主要內(nèi)容有哪些-_第1頁
旅行社企業(yè)的基本制度其主要內(nèi)容有哪些-_第2頁
旅行社企業(yè)的基本制度其主要內(nèi)容有哪些-_第3頁
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第第頁旅行社企業(yè)的基本制度其主要內(nèi)容有哪些?每家旅行社的管理制度都有十多種，有幾十條的規(guī)定。但歸根結(jié)底有三種制度是不可少的:一種是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮鞒绦虻墓芾?一種是人的，講職業(yè)道德的，同時又是關(guān)注教育，合理、公平的人材培養(yǎng)與選拔制度;一種是按勞分配、多勞多得的分配制度。

旅行社的基本制度包括1、

招聘員工制度;

2、

職閏申請與考核制度;

3、

員工調(diào)動制度;

4、

員工考勤制度與假期申請制度;

5、

業(yè)績與過失記錄制度;

6、

投拆與投拆處理制度;

7、

員工手冊;

8、

柜臺工作人員守則;

9、

領(lǐng)隊合約與管理;

10、

導(dǎo)游守則與管理;

11、

制服領(lǐng)取及交還制度;

12、

財務(wù)制度;

13、

成本核算制度;

14、

業(yè)務(wù)管理制度;

15、

業(yè)務(wù)操作程序;

16、

部門職責(zé)。

公司制度有哪些

公司制度包括管理大綱、財務(wù)管理制度、合同管理制度、工程發(fā)包制度、采購管理、銷售管理等內(nèi)容。使企業(yè)規(guī)章制度有法律效力的規(guī)則如下：

1、規(guī)章制度的內(nèi)容合法、用語規(guī)范。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時由于不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違反法律強行性規(guī)定而不具有法律效力；

2、規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序確定。法律規(guī)定涉及到職工利益的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工（代表）大會通過，否則不發(fā)生法律效力；

3、規(guī)章制度確定后應(yīng)當(dāng)公示或直接作為勞動合同的附件讓勞動者簽署?？梢杂脮嫘问交螂娮游募问较蛉w員工公示，否則不對員工產(chǎn)生效力；

4、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)及時修改、補充。

《中華人民共HG勞動法》

第四條

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