自考勞動和社會保障法包過筆記-自考考前押題試題答案重點考點知識點梳理復習

03322勞動和社會保障法楊燕綏主編，中國勞動社會保障出版社第一篇勞動和社會保障法的基本理論第一章公民的基本權利.1、公民的定義。公民是指具有一個國家的國籍，根據該國法律享有權利和承擔義務的人。2、公民與自然人的區(qū)別。公民與自然人的區(qū)別在于是否具有國籍。3、公民與國家的關系。《中華人民共和國憲法》規(guī)定：凡具有中華人民共和國國籍的人部是中華人民共和國公民。中華人民共和國公民在法律面前一律平等。國家尊重和保障人權。任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權利，同時必須履行憲法和法律規(guī)定的義務。4、勞動者的定義。勞動法意義的勞動者指具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民。5、勞動者的權利和義務。勞動者的權利和義務具體內容包括：(1)國家的義務和責任。國家負有保障公民勞動權的義務和責任，其具體內容包括：國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件；加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上．提高勞動報酬和福利待遇；對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練；發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施；規(guī)定職工的工作時間和休假制度。(2)公民的勞動義務和責任。勞動是一切有勞動能力公民的光榮職責，勞動者都應當以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動，國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者；國家提倡公民從事義務勞動。6、勞動權的現實意義和保障權的現實意義。學習和研究公民勞動權的現實意義在于，將就業(yè)問題提到經濟發(fā)展和社會進步這樣一個全局性的高度來認識，加強勞動法制建設，凈化法制環(huán)境，明確國家、政府、企業(yè)和個人的權利、義務和責任，做到在任何時期和任何條件下都能使勞動者的合法權益得到保護。保障權的現實意義：首先，它確立了國家具有向公民提供社會保障的義務的原則。其次，使生存權的概念有了實際內容，人們開始為有價值和尊嚴的生存而奮斗。最后，生存權與保障權相結合，使生存權得到經濟和法律的保障。7、公民勞動權的定義、三個要素。勞動權是公民權利的基石。公民勞動權即公民勞動義務和勞動權利的統一。具體內容如下：就業(yè)權，即獲得職、業(yè)培訓、工作崗位、勞動報酬和社會福利的權利；結社權，即建立、加入和退出勞動者組織的權利；參與權，即參與企業(yè)管理和分享企業(yè)利潤的權利。8、公民勞動權立法的主要內容。我國公民的勞動權包括公民就業(yè)權、勞動者結社權和職工參與權。9、公民實現勞動權的保障措施。1、促進就業(yè)。我國促進就業(yè)法的主要內容：(1)實行勞動預備制、(2)舉辦勞動服務企業(yè)、(3)創(chuàng)辦再就業(yè)服務中心、(4)提供職業(yè)介紹服務。2、職業(yè)教育。職業(yè)教育的形式：學徒培訓法、技工學校培訓法、高等職業(yè)學校培訓法、職業(yè)教育與訓練中心培訓法。3、公正裁員的定義。公正裁員由三個法律要素和訴訟保護構成。三個法律要素即正當理由、合法程序和合理補償。4、基本原則和法律制度。法律規(guī)定明確了下列問題：(1)企業(yè)可以依法裁員和解除勞動合同；(2)企業(yè)在作出裁員決定之前需要提前通知全體職下，并聽取下會意見；(3)依法裁員需要支付法定經濟補償金。10、公民生存權和保障權的定義。生存權定義：生存權即維持人的生存的基本權利，包括生命權、健康權、勞動權等。生存權應當是人們生來就有的權利。生存權是人權革命的產物。保障權定義：保障權即當公民基本生活遇到風險時從國家和社會獲得幫助的權利。保障權產生于憲法時代，貝弗里奇設計了—整套“從搖籃到墳墓”的全面廣泛的社會保障制度，因而被稱為“福利國家之父”。

：11、生存權與人權的關系。生存權是人權革命的產物。12、保障權與憲法的關系。社會保障進入憲法：1945年《聯合國憲章》強調生存權是基本人權。1948年，《世界人權宣言》明確規(guī)定：所有公民作為社會成員之一，都享有社會保障權。13、公民保障權立法的主要內容。公民保障權立法的主要內容包括國際立法和中國立法。14、公民基本保障措施。包括養(yǎng)老保險、健康保障、失業(yè)保障、工傷保障、住房保障、最低生活保障和特殊群體保護的定義和法律制度。特殊群體保護包括：婦女、兒童和老人社會保障；軍人社會保障；殘疾人社會保障。第二章勞動和社會保障法基本原理1、勞動和社會保障法的定義和特征。勞動法的定義：勞動法是調整勞動關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法的調整對象不是個體勞動而是社會性勞動，即發(fā)生在一定勞動關系狀態(tài)下的勞動。勞動法的本質，即通過保護公民的勞動權來維護平等、公正與協調的勞動關系，促進社會生產力的發(fā)展。勞動法的主要特征如下：(1)勞動法的調整對象是勞動關系，即用人單位和職工之間的社會關系。(2)勞動法調整的勞動關系是合法的、有償的、具有職業(yè)性的勞動。(3)協調勞動關系的法律工具具有不完善和潛在性特點，因此變更和解除環(huán)節(jié)相對活躍。社會保障法即調整社會保障關系的法律規(guī)范的總稱。社會保障是抵制社會風險的制度安排，包括社會福利制度、社會保險制度、社會救助制度和社會賠償制度。社會保障法的本質即規(guī)范保障人、參保人和受益人之間的權利和義務關系，在社會保障領域堅持公平和創(chuàng)造統一秩序的行為規(guī)則，其目標在于維護社會公平，促進社會經濟發(fā)展與進步。社會保障法的主要特征：(1)法律關系主體的三方性，包括保障人、參保人和受益人。(2)內容豐富、體系龐雜。：

2、勞動和社會保障法的主要內容。包括勞工權益、勞動標準、協調機制、工業(yè)民主等。3、勞動關系和社會保障關系的定義和調整對象。勞動關系即用人單位和職工的社會關系。勞動關系是勞動法調整對象，經勞動法調整的勞動關系即上升為勞動法律關系。所以，勞動關系是勞動法律關系的基礎，勞動法律關系是勞動關系法制化的結果。社會保障關系即保障人、參保人、受益人和相關人之間的社會關系。社會保障關系是社會保障法的調整對象，經社會保障法調整的社會保障關系即上升為社會保障法律關系。所以，社會保障關系是社會保障法律關系的基礎，社會保障法律關系是社會保障關系法制化的結果。：4、勞動關系的分類。1、根據主體和內容進行分類包括：狹義勞動關系、相對勞動關系和廣義勞動關系。2、根據就業(yè)性質進行分類包括：雇用勞動關系、聘用勞動關系、錄用關系和任命關系。3、根據組織狀態(tài)進行分類包括：集體勞動關系、個體勞動關系。4、根據用人單位性質進行分類包括：政府部門勞動關系、非政府非營利組織勞動關系和營利組織勞動關系。5、根據用人單位注冊地進行分類包括：國內勞動關系、外資勞動關系和外國勞動關系。6、根據勞動關系合法與否(是否簽訂勞動合同)進行分類包括；正規(guī)勞動關系和非正規(guī)勞動關系。5、勞動關系主體包括雇主、雇員和第三方。6、社會保障關系的分類。包括參保關系、繳費關系、基金管理關系和待遇支付關系。7、社會保障關系的主體包括保障人、參保人、受益人和相對人。8、勞動法的基本原則的主要內容。勞動法的基本原則的主要內容，包括保障公民勞動權、建立公平勞動標準和確立勞動關系協調機制。：9、社會保障法的基本原則的主要內容。社會保障法的基本原則的主要內容，包括公民權利保障、明確國家責任和公民角色、鼓勵社會伙伴參與、公平與效率結合、建立多支柱的社會保障體系、國際協調發(fā)展。10、勞動法律關系的含義。勞動法律關系即為勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系，經勞動法律規(guī)范調整的勞動關系當事人即享有法定權利和承擔法定義務。

11、社會保障法律關系的定義。社會保障法律關系即由社會保障法律規(guī)范調整的社會保障關系。經社會保障法律規(guī)范調整的社會保障關系當事人既享有法定權利又承擔法定義務。12、勞動法律關系和社會保障法律關系三要素，包括主體、內容和客體。1．勞動法律關系主體勞動法律關系主體即依法享有權利和具有承擔義務能力的人，在具體情況下稱當事人，主要指用人單位和職工。：2．勞動法律關系的內容勞動法律關系的內容具有如下特點：(1)當事人之間的權利和義務具有相互對應性。(2)勞動關系法律內容具有潛在性。3．勞動法律關系的客體勞動法律關系客體是勞動法律關系當事人的權利和義務所涉及的對象。4、社會保障法律關系主體社會保障法律關系主體包括：(1)保障人。(2)參保人。(3)受益人。(4)社會保障基金的受托人。5、社會保障法律關系內容社會保障法律關系的內容有如下特點：(1)不同于一般民事法律關系的權利義務對應性，有時會出現分離狀態(tài)；(2)社會保障法律關系的內容十分豐富甚至復雜。6、社會保障法律關系客體社會保障法律關系客體，是社會保障法律關系當事人的權利和義務所涉及的對象，可以是資金、物和服務行為。13、勞動和社會保障法律關系的產生、變更和消滅及法律事實的基本理論。勞動法律關系的產生、變更和消滅1、勞動法律關系產生、變更和消滅的概念勞動法律關系的產生即特定的用人單位和職工依據法律規(guī)定的條件和形式建立了勞動法律關系，明確了雙方的權利和義務。：勞動法律關系變更即改變原當事人之間既定的權利和義務內容，即在原法律關系主體不改變的條件下對勞動法律關系內容的修改和補充。勞動法律關系消滅是指現存勞動法律關系的解除和終止。勞動法律關系解除是提前終止勞動法律關系的行為，需要經雙方協商同意，或在法定條件出現后由單方提出提前消滅該勞動法律關系。2、勞動法律關系產生、變更和消滅的法律依據勞動法律關系的產生、變更和消滅必須依據一定的事實。社會保障法律關系的產生、變更和消滅1、社會保障法律關系的產生、變更和消滅的概念社會保障法律關系的產生是指依據有關的法律規(guī)定和形式，明確雙方當事人