酒店考勤的管理制度

酒店考勤的管理制度

酒店考勤的管理制度

在現(xiàn)在社會，接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么相關(guān)的制度究竟是怎么制定的呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼木频昕记诘墓芾碇贫龋瓮麑Υ蠹矣兴P(guān)心。

酒店考勤的管理制度1

第一章總則

第一條目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條適用范圍

本制度適用于本公司全部員工（財(cái)務(wù)部）。

第三條名詞解釋

遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。

早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。

曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

加班界定：

a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時間以外連續(xù)工作一小時以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日連續(xù)工作的，視為加班；

b.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)大事等狀況的超時工作不視作加班；

c.經(jīng)公司或部門支配的法定假日連續(xù)上班的，可視作加班。

其次章考勤管理

第四條工作制度

公司實(shí)行每周六天工作制。

第五條正常工作時間

5.1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類人員

上午8：30---12：00

下午13：00―17：30（周末提前一小時下班）

5.2營銷類人員若采納敏捷上班支配制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

第六條出勤刷卡制度

6.1全體員工都必需自覺遵守工作時間；且必需親自至門禁處刷卡。

6.2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

6.3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

6.4員工因特別緣由（個人或工作緣由）未刷卡者，應(yīng)準(zhǔn)時填寫《考勤特別

說明單》說明緣由，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。

6.5員工因個人緣由未刷卡每次賜予通報批判，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激勵。

6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并賜予申請人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵。

6.7托付他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除賜予通報批判外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵。

第七條遲到、早退、曠工

7.1遲到：

a.員工在正常上班時間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批判，且負(fù)激勵20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處

b.一次遲到超過60分鐘，按事假半天計(jì)算，且應(yīng)準(zhǔn)時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

7.2早退：

a.員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵20元/次，且通報批判。

b.員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過5次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。

7.3曠工：

a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤特別說明單》說明理由者，以曠工論。

b.曠工1次賜予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資。且賜予50元/次的負(fù)激勵；

年累計(jì)曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。

第八條因公外出、出差

8.1公出：

a.員工因公于上班時間外出，必需征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時，可不必返回公司。

b.如因交通狀況等緣由需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的，需提前一天辦理申請手續(xù)。

c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)準(zhǔn)時提交《考勤特別說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

8.2出差：

a.業(yè)務(wù)上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

b.如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者，按事假處理。

c.出差期間應(yīng)24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作進(jìn)展?fàn)顩r。

第三章加班管理

第九條公司提倡員工應(yīng)樂觀高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如的確因工作需要加班的，應(yīng)事前申請。

9.1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

9.2加班以小時為單位，不足1小時的不計(jì)加班。

9.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

9.4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計(jì)算加班工資。

第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休

10.1日常的`加班

對于日常的加班，原則上公司賜予調(diào)休，在不能支配調(diào)休的狀況下，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

10.2節(jié)假日的加班

對于節(jié)假日的加班，公司依據(jù)員工自主選擇賜予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

10.3調(diào)休申請

員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

第四章假期管理

第十一條請假流程

員工請假必需提交《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)托付他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。全部假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過半天不足1天以1天計(jì)。

第十二條休假種類

一、事假

a.員工請事假應(yīng)有正值理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

b.事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

二、病假

a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

b.如發(fā)覺員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)賜予50-200元/次的負(fù)激勵。

三、婚假

員工申請婚假須供應(yīng)結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計(jì)10天。

四、產(chǎn)假、護(hù)理假

員工申請產(chǎn)假、護(hù)理假須供應(yīng)準(zhǔn)生證、誕生證明；單胎順產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，賜予產(chǎn)假30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，賜予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。

五、喪假

若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

六、帶薪年休假

a.公司員工帶薪年休假依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.公司統(tǒng)一支配的休假，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

c.帶薪年休假申請流程

申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員）

七、假如員工違反方案生育政策，則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。

八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請。

第五章其它

第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤狀況，并以此核算當(dāng)月工資。

第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請假、出差、考勤特別說明）者，均不計(jì)當(dāng)日工資，并依據(jù)實(shí)際狀況賜予相應(yīng)處理。

第五章附則

第十六條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行。

酒店考勤的管理制度2

（1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當(dāng)月最終一天。

（2）依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面支配輪休兩天，周六、周日不休息。

（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的狀況下，店長方能準(zhǔn)假；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

（4）員工必需嚴(yán)格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

（5）上班需嚴(yán)格根據(jù)店面作息時間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假狀況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字全都。

一、遲到

員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于懲罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月全部獎金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

二、早退

（一）未獲得上級批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。

（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。

（三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。

（四）早退一次扣除一天的.基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成。

（五）一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

三、外出

（一）店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時需要請假。

四、事假

（一）店員請事假必需提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。

（二）如遇特別狀況未能提前請假的，必需在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。

（三）請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。

（四）每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。

（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。

五、用餐

（一）店員用餐必需輪番替換，確保有店員在店，以防偷盜等大事發(fā)生。

（二）用餐時間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐。

六、病假

請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人緣由造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)x請假天數(shù)x30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

七、曠工

（一）無正值理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。

（二）每月累計(jì)曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎。

（四）當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。

八、審批

（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。

（二）店員請班需店長批準(zhǔn)。

（三）店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

九、全勤獎

（一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未消失任何遲到、早退、請假、曠工者，賜予全勤獎。

（二）當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。

（三）當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

酒店考勤的管理制度3

為使酒店員工的考勤管理有章可循，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度。

一、所屬表格

1、如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補(bǔ)休、提休等，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫。

2、因工作需要或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，需要提前填寫的是《加班申請單》，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負(fù)責(zé)人填寫。

3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負(fù)責(zé)人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部。

二、簽到、簽退

1、經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要準(zhǔn)時向部門考勤人員報告，并登記在案，以備檢查。

2、凡非因工作緣由（下同），超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達(dá)指定工作崗位者，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。

3、凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天。

4、員工不得代他人或托付他人代其簽到、簽退，一經(jīng)發(fā)覺視為嚴(yán)峻犯規(guī)行為，雙方將馬上解除勞動關(guān)系。

5、各部門考勤人員必需不遲于當(dāng)月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），當(dāng)月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部。

6、本細(xì)則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當(dāng)月最終一日。

三、假期管理

（一）請假手續(xù)

1、更期表確認(rèn)提交后，員工如需換/調(diào)班或請假必需填寫《假期申請表》進(jìn)行申請，內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，并應(yīng)聽從酒店的統(tǒng)籌支配。

2、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)當(dāng)事先請假，如因特別狀況不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話或短信方式快速報告所屬部門直屬上司，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、員工級請假2天（含2天）內(nèi)，由其部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理審核，行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假，由公司總經(jīng)理審批，并報行政人事部備案。

4、事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”，根據(jù)酒店規(guī)定的審批程序報批，事假期間不發(fā)工資。

5、各級審批責(zé)任人接到《假期申請表》后，須對請假內(nèi)容進(jìn)行審核，若請假理由不充分或工作不允許，可視狀況不準(zhǔn)假、縮短假期或責(zé)令改期請假，若請假理由充分或經(jīng)營允許，須在1個工作日內(nèi)完成核實(shí)，在《假期申請表》上簽字確認(rèn)（請假人直接上級須支配請假人職務(wù)代理人）。

6、請假人與職務(wù)代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清晰，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常。

7、因突發(fā)大事或急病不及先行請長假者，或請假逾時（不行抗力）而無法準(zhǔn)時返回工作崗位者，應(yīng)主動快速向部門主管報告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。

（二）例休假

1、每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月支配休完。

2、例休假最多累計(jì)兩天一起休（不含法定假），原則上當(dāng)月和上月的例休假不行累計(jì)一起休，如因工作需要而無法支配休完當(dāng)月例休的，可賜予延期，但延期最長不得超過三個月。

3、當(dāng)月不行提休次月例休假，法定假依據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。

4、不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。

（三）其他有薪假期

1、法定節(jié)假日

（1）依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》的打算》，員工可享受以下法定節(jié)假日：

（2）新年，放假1天（1月1日）；

（3）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（4）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（5）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（6）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（7）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（8）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（9）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2、病假

（1）因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可賜予病假；

（2）員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無薪病假。

3、年假

（1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工齡滿一年未滿十年的5天；滿十年未滿二十年的10天；滿二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假必需一次性連續(xù)休完，不行分期計(jì)假，也不行跨年累計(jì)。年假期間回家探親者，其交通費(fèi)自理。年假期間不行享受工作餐待遇。

（2）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。⑴一年內(nèi)請事假累計(jì)超過15天的；⑵工作不滿10年的員工，一年內(nèi)請病假累計(jì)超過1個月的；

（3）工作滿10年不滿20年的員工，一年內(nèi)請病假累計(jì)超過2個月的；如在當(dāng)年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)的，則在下一年不再享受年休假。如當(dāng)年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)之后辭職（退）的，則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資。

4、婚假

（1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的，可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿25周歲、女滿23周歲），另賜予增加晚婚假10天。

（2）婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。

5、產(chǎn)假

（1）員工必需嚴(yán)格遵守國家方案生育規(guī)定，不得虛報、瞞報婚育狀況。

（2）員工符合方案生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內(nèi)，須主動將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個月內(nèi)將其準(zhǔn)生證復(fù)印件交到人事部備案。

（3）女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（4）員工符合方案生育規(guī)定生育的（包括配偶），須在預(yù)產(chǎn)前15個工作日提出休產(chǎn)假書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護(hù)假。（詳細(xì)參照《廣東省人口與方案生育條例》執(zhí)行）。

（5）員工生育后，在兩個月內(nèi)必需辦理《獨(dú)生子女光榮證》，農(nóng)村戶口的員工，如需生育其次胎，必需是符合國家方案生育政策的，并且要制訂方案生育方案，書面報告人事部審核備案。

（6）員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假。

（7）休產(chǎn)假員工，除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資；享受公司發(fā)給的.全勤獎、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補(bǔ)貼，不享受交易會獎金、開門利市、過節(jié)費(fèi)等待遇。如有其他臨時性發(fā)放的嘉獎金或禮物則按當(dāng)時公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、方案生育假

員工實(shí)行方案生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受帶薪方案生育假期。（詳細(xì)參照《廣東省人口與方案生育條例》執(zhí)行）。

7、慰唁假

員工因直系親屬死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），憑《死亡證》、《本人申請報告》可賜予帶薪慰唁假三天。

8、待產(chǎn)假

（1）一線員工懷孕五個月以上，符合方案生育規(guī)定，屬第一胎的，因特別緣由或本人身體狀況等緣由不能支配調(diào)崗的，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個月提出書面休假申請，所在部門提出詳細(xì)看法交人事部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受待產(chǎn)假。

（2）員工待產(chǎn)假期間，根據(jù)廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其月工資。

（3）享受待產(chǎn)假的，停發(fā)全部一次性發(fā)放的款項(xiàng)及福利。

（4）休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計(jì)剔除休假時間予以計(jì)發(fā)。

（5）員工休待產(chǎn)假超過一個月，當(dāng)年不再享受年假，如在當(dāng)年已享受年假再休待產(chǎn)假的，則在下一年不再賜予年假。

以上有薪假期，應(yīng)一次性連續(xù)休完。如特別緣由，年假需分期休假的，須經(jīng)部門提出書面申請，人事部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（四）加班補(bǔ)休

（1）充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

（2）員工平常加班1小時以上按實(shí)際加班時間賜予同等時間存休，不足1小時的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休；

（3）主管人員平常加班3小時以上按實(shí)際加班同等時間存休，不足3小時的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休；

（4）員工超時工作需要填寫《加班申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可賜予補(bǔ)休，《加班申請表》上應(yīng)寫明超時工作地

點(diǎn)、時間、緣由等，按管理權(quán)限由直屬上司簽批，并報備行政人事部。

（5）《加班申請表》補(bǔ)休時間自簽發(fā)之日起，要求在三個月內(nèi)支配補(bǔ)休，超過時限補(bǔ)休無效。如確因工作需要，經(jīng)部門直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可賜予延期，但延期最長不得超過一個月。

（五）曠工管理

1、凡下列狀況均以曠工論處：

（1）實(shí)行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

（2）凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工；

（3）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

（4）不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；

（6）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資，并處以書面警告處分。

（六）本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）本制度解釋權(quán)歸行政人事部

酒店考勤的管理制度4

為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞安排”原則供應(yīng)重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，仔細(xì)執(zhí)行。

各部門員工必需嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。

各位員工必需嚴(yán)格根據(jù)酒店規(guī)定的時間上下班，

各部門員工不得私自倒班，換休，如有特別狀況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視狀況予以嚴(yán)厲?處理。

二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

全部員工出勤均須點(diǎn)名，遺忘點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元懲罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工懲罰；

每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特別緣由需要臨時更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計(jì)算員工工資，

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

如因病事假、公差、外勤等特別緣由未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明狀況。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。

休班：本店員工每月有2天休班，

遲到：工作時間開頭30分鐘內(nèi)未簽到；

早退：工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；

曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）；

請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不聽從工作安排，擅自不到崗；

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正值理由擅自離開工作崗位；

凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；

上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；

弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符；

利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請假規(guī)定：

1、病假：

員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明，可向部門經(jīng)理請假，但不行電話或托付他人請假或代他人請假（特別狀況除外）。無醫(yī)院的病假無效。員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病出需馬上通知部門經(jīng)理請假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌支配工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。

2、事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理，假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

3、特殊休假：

法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，

婚假：本人結(jié)婚，休假7天；子女結(jié)婚，休假1天

喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的.葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1、遲到（早退）：按扣罰5元計(jì)算

2、病假：病假只取消當(dāng)天基本工資

3、事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資

B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資

C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資

如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。

曠工：

A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

B：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；

D：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；

E：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；

F：連續(xù)曠工3天自動離職。

六。離職的處理方法

辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。

自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。

七、請假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請假，必需經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級以下員工請假1—2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

酒店考勤的管理制度5

一、目的：

為加強(qiáng)學(xué)校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范圍：

學(xué)校全體行政人員

三、內(nèi)容：

1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。

2、考勤內(nèi)容：

（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

（3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

3、打卡管理

（1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

（2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。

4、除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。

（1）因公出差。

（2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。

5、凡屬下列狀況之一者按曠工處理：

（1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；

（2）本人雖提出請假、續(xù)假、或托付別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)者。

（3）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。

四、請假手續(xù)：

1、各種請假應(yīng)書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應(yīng)電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，假期屆滿未準(zhǔn)時銷假、續(xù)假視為曠工）

2、請假由分管校長批準(zhǔn)。

五、考勤獎懲：

1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。

2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

4、曠工一天扣三天工資。

5、曠工半天者，扣一天工資，并賜予警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次處分，曠工超過3天者，賜予除名處理。

6、事假1天扣50元，扣完為止。

7、病假1天扣20元，扣完為止。

酒店考勤的.管理制度6

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午xxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當(dāng)班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。

五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參與會議的`必需先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)準(zhǔn)時向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明緣由，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當(dāng)月消失遲到、早退xx次以上(含xx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將賜予警告，年終不得評為先進(jìn)工，如連續(xù)二個月消失類似狀況或當(dāng)年累計(jì)消失遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，賜予除名處理。

酒店考勤的管理制度7

員工考勤制度是對員工出勤狀況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不行缺少的制度。

第一條作業(yè)時間

按公司制定的作業(yè)時間標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

其次條考勤管理

1、考勤內(nèi)容

1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

4)遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。

2、考勤須知

1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并懲罰款元。

2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時者，按一天曠工論處。

3)曠工

a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。

b)連續(xù)曠工三天;全年曠工七天者作自動離職，公司賜予除名。

4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。

5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次，并懲罰款元。

6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)覺有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款元，其次次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

3、考勤紀(jì)律

1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時間，員工出勤必需打卡(打卡時必需出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門負(fù)責(zé)人級以上管理人員不需打卡。

2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。

3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

4)考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報，違者每次罰款元，連續(xù)三次記警告處分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，托付人和被托付人記警告處分一次，并懲罰款元。

6)上下班遺忘打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。

7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重賜予警告或記過處分。

8)私自舞弊涂改考勤記錄，賜予記過處分。

9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三條請假方法

1、請假程序

1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。

2)請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

3)員工正值請假理由:如'子女、兄弟姊妹結(jié)婚'、'親屬喪亡'等，應(yīng)予以準(zhǔn)假，不得以任何借口不予準(zhǔn)假;員工請假理由的正值與否詳細(xì)由各部門負(fù)責(zé)人敏捷把握。

4)請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。

7)酒店員工請假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

2、審批權(quán)限

1)假期審批:

請假員工級別請假天數(shù)核準(zhǔn)人

員工級一天以內(nèi)(含一天)

一天以上

副理助理部長領(lǐng)班級兩天以內(nèi)(含兩天)

兩天以上

部門負(fù)責(zé)人級

2)全部請假必需依據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。

3、各種假期

1)法定假日

a)元旦節(jié)天

b)五一勞動節(jié)天

c)十一國慶節(jié)天

d)春節(jié)天

e)每月公休天

2)事假

a)因事必需本身處理者可請事假，每年累計(jì)以天為限。

b)員工請事假必需于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過年累計(jì)天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行詳細(xì)核算。

d)若因特別狀況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

3)病假

a)員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須準(zhǔn)時交部門審核。

b)單次病假不得超過天;否則以事假論處。

c)患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，可以辦理停薪留職，時長不超過個月。

4)婚假

a)員工在酒店工作滿以上，方可享受婚假。

b)員工本人結(jié)婚，須供應(yīng)結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。

c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。

d)員工婚假屬有薪假。

5)喪假

a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。員工的'兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。

b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

c)員工請喪假屬有薪假，必需出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。

6)工傷假

a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。

b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。

4、請假逾期

1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。

2)請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

a)一年內(nèi)事假積計(jì)超過

天者開除或解雇。

b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特殊核準(zhǔn)者不在此限。

5、停薪留職

凡酒店員工工齡滿者，因特別重要大事或重大疾病，可辦理停薪留職，最長時限為個月;逾期按自動離職論處。

6、調(diào)休、調(diào)班

a)酒店員工需調(diào)休、調(diào)班必需先填寫調(diào)休調(diào)班申請表，由部門直接負(fù)責(zé)人簽批后方生效。

b)員工每月?lián)Q休不得超過2次;換班不得超過3次(每次以1個班時為限)。

c)員工換休換班超過上述次限，每次將扣除當(dāng)天崗位基本工資。

酒店考勤的管理制度8

為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本方法。

第一條

考勤方法及留意事項(xiàng)

第一項(xiàng)

員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室依據(jù)科室和崗位實(shí)際狀況，詳細(xì)支配上下班時間和周休息日。

其次項(xiàng)

實(shí)行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。

第三項(xiàng)

員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。

第四項(xiàng)

員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得托付他人打卡，如發(fā)覺有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時打卡者，應(yīng)在其次天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明狀況，再準(zhǔn)時補(bǔ)簽，否則按曠工處理。

第五項(xiàng)

員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤狀況。

第六項(xiàng)

員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；

第七項(xiàng)

各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。仔細(xì)、準(zhǔn)時、精確?????記錄員工的出勤狀況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。

第八項(xiàng)

院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥當(dāng)保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡狀況，照實(shí)記錄存在的問題。

其次條

考勤懲罰的管理

第一項(xiàng)

上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

其次項(xiàng)

一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。

第三項(xiàng)

未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。

第四項(xiàng)

曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補(bǔ)貼及獎金。

第五項(xiàng)

工傷

1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票賜予報銷醫(yī)療費(fèi)。

2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。

第三條

假期管理

第一項(xiàng)

病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必需由?？漆t(yī)師及?？浦魅魏炞?。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的.工資（基本工資，效益工資）。連續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視狀況而定?？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員

其次項(xiàng)

事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，馬上解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員安排。

第三項(xiàng)

休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室支配員工休息，積假不得跨月度休息。

第四項(xiàng)

婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受

三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第五項(xiàng)

產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。

第四條

請假手續(xù)

第一項(xiàng)

員工使用各種假期，必需填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必需有院長批準(zhǔn)，各分管院長請假應(yīng)當(dāng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特別狀況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。

其次項(xiàng)

員工因特別狀況無法事先辦理請假手續(xù)和準(zhǔn)時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第三項(xiàng)

員工請假后，因特別狀況需申請續(xù)假的，必需在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉螅氀a(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理

第四項(xiàng)

員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)準(zhǔn)時相關(guān)人員消假，沒有準(zhǔn)時銷假者，后果自負(fù)。

第五項(xiàng)

員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署看法，報院行政人事院長審批后生效。

第六項(xiàng)

各科室各種請假手續(xù)必需在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

酒店考勤的管理制度9

一、考勤時間

按門店規(guī)定的作習(xí)時間為準(zhǔn)。

二、考勤記錄

1、員工正常下下觀按規(guī)定的時間至指定的簽處處簽到，考勤人員負(fù)責(zé)留意簽到時間。

2、不得托付他人簽到或代人簽到。

3、本人重病等緣由臨時請假無法準(zhǔn)時簽到的.，需在回崗后由部門主管簽署證明。

三、遲到、早退、曠工

1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分，超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準(zhǔn)而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，連續(xù)曠工三天作自動離職處理。

2、員工遺忘簽到又不準(zhǔn)時簽署證明的，視為曠工。

四、請（休）假規(guī)定

1、員工申請?jiān)滦?、婚假、生日假、慰唁假、春?jié)假及其他不帶薪事假事先必需向直接主管申請，請假需提前一星期申請經(jīng)批準(zhǔn)方可，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，特別緊急狀況除外。

2、員工請（休）申請和匯報對象均為直接上級主管。

3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時休假，有特殊重大大事或本人得病，可以特批調(diào)整支配，但事后需遞交相關(guān)證明資料。

4、全勤者享受50元的全勤獎。

五、懲罰規(guī)定

1、遲到、早退、曠工；根據(jù)《績效考核制度操作細(xì)則》進(jìn)行懲罰。

2、遲到、早退達(dá)6次/月者及累計(jì)曠工達(dá)3天者視為自動離職，無工薪酬勞。

3、代他人簽到的，雙方責(zé)任人均以未簽到論處。

酒店考勤的管理制度10

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、全部員工必需按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間，詳細(xì)以通知為準(zhǔn)

四、假期管理各類假別

1、因公出差凡屬于下列狀況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的`各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會公益活動。

2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國

際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；詳細(xì)放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實(shí)際狀況支配法定假期外串休一天。

3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計(jì)為病假。

4、事假因個人事項(xiàng)，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，照實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。

公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能準(zhǔn)時回來打卡的，須在《未打卡狀況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡狀況說明書》必需在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

酒店考勤的管理制度11

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交精確?????依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：30

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：00

2、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最終一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意；全部外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，便利轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特別狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部依據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡狀況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個人緣由造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥當(dāng)請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；

(3)不正值手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

(4)不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；

(5)被公安部門拘留的；

(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且根據(jù)規(guī)定懇求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間支配工作，并由部門主管指定必需連續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且根據(jù)規(guī)定懇求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關(guān)留意事項(xiàng)

1、全部假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特別狀況未能準(zhǔn)時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不行抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應(yīng)支配好職務(wù)代理人或由直接上級支配他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必需保持通訊暢通，以便利公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)覺員工請假有虛假狀況時，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必需在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

(三)出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。

(四)加班:

公司原則上擔(dān)心排加班，方案內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部依據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。

2、加班計(jì)算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計(jì)加班。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時為單位進(jìn)行累計(jì)。

4、加班可支配在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的`扣發(fā)工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司將加倍懲罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

(2)曠工：

2.1根據(jù)曠工實(shí)際時間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部賜予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部賜予通報批判并加倍懲罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)實(shí)際狀況作出辭退處理。

2、病假：

(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7天至15天以內(nèi)(含)，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過15天按事假處理；

(2)病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必需有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不行抗力大事經(jīng)核實(shí)者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

5、托付他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)覺，托付人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次)，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會；情節(jié)嚴(yán)峻者，視為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，根據(jù)國家法律規(guī)定放假。

3、婚假(全薪)：

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；

符合晚婚年齡(女年滿23周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。

4、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，賜予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事，可依據(jù)實(shí)際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、誕生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，嘉獎晚育假15天。

(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，賜予肯定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)賜予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)賜予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金依據(jù)《工傷保險條例》進(jìn)行支付。

8、調(diào)休(全薪)：調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不行隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假(全薪)：公司鼓舞員工個人參與有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的狀況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時間參與考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

酒店考勤的管理制度12

為加強(qiáng)員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，對違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的懲罰，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增加員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際狀況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可依據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。

一、工作時間規(guī)定

1、公司員工上下班時間根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定支配，其它特別崗位的工作時間依據(jù)狀況另行規(guī)定。

2、不同季節(jié)可依據(jù)實(shí)際狀況調(diào)整工作時間。

3、員工一個月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。若因工作緣由未休完4天者，當(dāng)月可申請補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個月，過期作廢，申請補(bǔ)休必需由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。

二、請假制度

1、全部請假均為事假，如有特別狀況，依據(jù)實(shí)際狀況而定。

2、因事必需本人處理者可請事假,事假不計(jì)發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。

3、請假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假在3天以上的.，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

4、請假程序

①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特別狀況不得越級請假。

②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。

③遇到特別狀況可電話請假，僅限1天。事后補(bǔ)填請假單。

④如遇特別狀況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后，請假人應(yīng)準(zhǔn)時向辦公室進(jìn)行銷假。

5、特別狀況下的請假（如公司組織的重大活動等），可依據(jù)實(shí)際狀況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)打算。

三、非正?？记趯徟?/p>

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準(zhǔn)。

2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請事假處理。

3、一般狀況下員工應(yīng)在每天（早）上班時先打卡，如有特別狀況也可電話請示，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時賜予開除處理。

4、各級負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正常考勤，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)覺，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰外，各級審批人亦擔(dān)當(dāng)相應(yīng)連帶責(zé)任。

備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司全部人員一律根據(jù)規(guī)定打卡。

四、考勤懲罰規(guī)定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機(jī)會（包括遺忘打卡或因天氣等突發(fā)緣由晚來）。超過三次機(jī)會，每消失一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。

五、考勤統(tǒng)計(jì)

1、考勤統(tǒng)計(jì)時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

六、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

酒店考勤的管理制度13

第一條為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其仔細(xì)工作，特制定本考勤管理制度。

其次條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條上班時間開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過處分。

第七條公司每天支配專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必需先辦理打卡手續(xù)。特別狀況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月全勤獎，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并賜予警告一次的.處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；狀況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)準(zhǔn)時與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種狀況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費(fèi)；特別狀況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

酒店考勤的管理制度14

1.目的

為規(guī)范酒店的考勤、請休假管理，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想，使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容，并促進(jìn)員工自覺遵守工作紀(jì)律，保證工作時間，提高工作效率，特制定本制度。

2.范圍

本制度適用于與酒店建立勞動關(guān)系的員工，其中勞動紀(jì)律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，個別條款有特別規(guī)定的除外。

3.職責(zé)

3.1行政人事部負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂及完善工作;負(fù)責(zé)制度的宣貫工作及制度執(zhí)行狀況的監(jiān)督、檢查工作;負(fù)責(zé)有關(guān)假期的審核工作;負(fù)責(zé)有關(guān)考勤請休假資料的保存工作。

3.2酒店部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制度在本部門的宣貫工作;并嚴(yán)格根據(jù)制度規(guī)定權(quán)限賜予各類假期審批。

4.工時制度及工作時間

4.1工時制度

4.1.1酒店依據(jù)員工的工作崗位、級別、工作內(nèi)容、工作時間要求等因素，對不同崗位的員工依法選擇適用工時制度，每個員工詳細(xì)實(shí)行的工時制度，依據(jù)勞動合同的商定執(zhí)行。

4.1.2工作時間

4.1.2.1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，正常工作時間為：8：30—17：30(含就餐及午休時間)餐飲部、客房部等相關(guān)部門根據(jù)工作需要合理支配上下班時間。

4.1.2.2實(shí)行不定時工時制度的員工，應(yīng)以能確保完成工作任務(wù)為前提，依據(jù)工作需要支配工作時間，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。

4.1.2.3綜合計(jì)算工時應(yīng)依據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一支配時間。

4.1.2.4就餐時間不計(jì)入工作時間。

4.2休假及休假期間的待遇

酒店員工依法享有國家規(guī)定的公休假日和法定假日。

4.2.1休假的類別

4.2.1.1全部員工都能享受的法定假日，每年詳細(xì)的休假時間根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二);清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)一天(農(nóng)歷