以能力建設(shè)提升履職水平實(shí)現(xiàn)新區(qū)人力社保工作新發(fā)展課件

以能力建設(shè)提升履職水平

實(shí)現(xiàn)新區(qū)人力社保工作新發(fā)展主要內(nèi)容：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況一面對(duì)形勢以“首善”的標(biāo)準(zhǔn)審視人力社保工作二實(shí)現(xiàn)跨越以能力建設(shè)確保人力社保各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)三熱點(diǎn)政策解答四當(dāng)前，新區(qū)正在以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)為主線，全力推進(jìn)新區(qū)一體化建設(shè)。新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的加速發(fā)展，對(duì)人力社保工作提出來了更高的要求。為了適應(yīng)新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求和人民群眾對(duì)改善民生的新期盼，進(jìn)一步加強(qiáng)人力社保系統(tǒng)能力建設(shè)，解決目前工作中與形勢任務(wù)不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的問題和不足，推進(jìn)人力社保事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展具有十分重要的意義。以能力建設(shè)提升履職水平實(shí)現(xiàn)新區(qū)人力社保工作新發(fā)展能力建設(shè)主要內(nèi)容：人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作概況一面對(duì)形勢以“首善”的標(biāo)準(zhǔn)審視人力社保工作二實(shí)現(xiàn)跨越以能力建設(shè)確保人力社保各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)三熱點(diǎn)政策解答四一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位人才交流服務(wù)中心職業(yè)介紹中心社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)能力鑒定中心人力資源開發(fā)勞動(dòng)關(guān)系管理社會(huì)保障管理就業(yè)管理辦公室一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況（二）人員結(jié)構(gòu)共116人一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況（二）人員結(jié)構(gòu)共116人一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況（二）人員結(jié)構(gòu)共116人一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況（二）人員結(jié)構(gòu)共116人一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況（二）人員結(jié)構(gòu)共116人一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況（三）主要工作職責(zé)加強(qiáng)就業(yè)管理，努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)；完善人才發(fā)展體制機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)；完善調(diào)控體系，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；建立城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系，全力保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行。就業(yè)工作人事人才勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)保障一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況制定并實(shí)施區(qū)域就業(yè)政策，完善就業(yè)公共服務(wù)和現(xiàn)代職業(yè)培訓(xùn)體系，改善就業(yè)環(huán)境，推進(jìn)就業(yè)援助工作。用持續(xù)促進(jìn)就業(yè)，將更多勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為支撐高端產(chǎn)業(yè)的人力資源，推動(dòng)新區(qū)一體化發(fā)展。一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況1.就業(yè)工作落實(shí)國家和北京市各項(xiàng)就業(yè)政策落實(shí)征地拆遷農(nóng)村勞動(dòng)力崗位補(bǔ)貼、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、就業(yè)班車補(bǔ)貼、勞務(wù)派遣企業(yè)補(bǔ)貼等區(qū)域就業(yè)促進(jìn)補(bǔ)貼政策組織開發(fā)就業(yè)崗位組織開展各類招聘活動(dòng)開展勞動(dòng)力就業(yè)指導(dǎo)和崗前培訓(xùn)組織開展職工技能培訓(xùn)開展就業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測促進(jìn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況2、人事人才工作組織實(shí)施開發(fā)區(qū)人力資源規(guī)劃和人力資源流動(dòng)調(diào)配政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立人才引進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。用聚集各類人才、激發(fā)人才創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧提升區(qū)域競爭實(shí)力。一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況2、人事人才工作對(duì)開發(fā)區(qū)人力資源的動(dòng)態(tài)情況實(shí)施調(diào)查和分析建立開發(fā)區(qū)人力資源市場組織實(shí)施人才引進(jìn)工作（辦理人才引進(jìn)、北京市工作居住證、接收非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生）組織開展各類人才評(píng)選、推優(yōu)、資助工作企業(yè)人事檔案管理及相關(guān)服務(wù)一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況2、人事人才工作組織專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評(píng)審及日常管理博士后工作站和博士后（青年英才）創(chuàng)新實(shí)踐基地的組織及管理引進(jìn)國外智力及國際人才智力交流合作方面的相關(guān)工作高層次人才服務(wù)工作留學(xué)回國人員服務(wù)工作外國專家工作一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況3、勞動(dòng)關(guān)系工作建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作機(jī)制，大力推行勞動(dòng)合同制度，推進(jìn)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解組織建設(shè)，做好突發(fā)事件應(yīng)急處置，加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商。以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)體面勞動(dòng)，凝聚新區(qū)發(fā)展合力。一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況3、勞動(dòng)關(guān)系工作開展勞動(dòng)用工備案對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同、職工工資福利進(jìn)行宏觀管理特殊工時(shí)審批、未成年工備案組織開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制企業(yè)大規(guī)模裁員備案勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急維穩(wěn)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作受理勞動(dòng)爭議仲裁案件勞動(dòng)關(guān)系一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況4、社會(huì)保障工作落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)惠企、惠民政策，在新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷擴(kuò)大各類社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，實(shí)現(xiàn)“人人享有社會(huì)保障”，提高社會(huì)保障經(jīng)辦服務(wù)水平，保障基金安全穩(wěn)定運(yùn)行。用落實(shí)惠民政策促進(jìn)新區(qū)包容性增長。一、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況4、社會(huì)保障工作宣傳貫徹和組織實(shí)施各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保障法律、法規(guī)和政策負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)登記和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收繳、支付等經(jīng)辦管理工作負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)行政核準(zhǔn)及認(rèn)定工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)社區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)工作負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保障基金安全管理和監(jiān)督區(qū)域補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)工作主要內(nèi)容：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況一面對(duì)形勢以“首善”的標(biāo)準(zhǔn)審視人力社保工作二實(shí)現(xiàn)跨越以能力建設(shè)確保人力社保各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)三熱點(diǎn)政策解答四二、面對(duì)形勢以“首善”的標(biāo)準(zhǔn)審視人力社保工作近年來，開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作圍繞中心，服務(wù)大局，取得了一定的成效，各項(xiàng)工作總體向好。但隨著宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不確定性，不穩(wěn)定性增加，人力社保在部分領(lǐng)域面臨較大壓力。二、面對(duì)形勢以“首善”的標(biāo)準(zhǔn)審視人力社保工作——新區(qū)就業(yè)政策環(huán)境的逐步改善，有利于支撐2012年新區(qū)就業(yè)增長，但勞動(dòng)力供給總量下降而影響就業(yè)容量的擴(kuò)大；——生產(chǎn)性企業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍比較突出，在技術(shù)工人短缺的同時(shí)，出現(xiàn)了一線普工招工難現(xiàn)象。20%規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)缺工和招工難；——經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整向社會(huì)釋放勞動(dòng)力，特別是農(nóng)村勞動(dòng)力。他們?cè)趨^(qū)域就業(yè)穩(wěn)定性較低，企業(yè)就業(yè)比例持續(xù)下降。從就業(yè)形勢看——相關(guān)法律法規(guī)密集出臺(tái)，一些深層次問題逐步顯現(xiàn)，并與歷史遺留問題相互交織，極易誘發(fā)不穩(wěn)定因素——中小企業(yè)，特別是民營企業(yè)勞資糾紛明顯增多，企業(yè)違法案件總量增速較快，建筑工地農(nóng)民工討薪事件依然是影響區(qū)域社會(huì)穩(wěn)定的重要因素；——?jiǎng)趧?dòng)爭議案件高位運(yùn)行，且群體性、突發(fā)性、趨利性特征明顯，利益協(xié)調(diào)和社會(huì)情緒疏導(dǎo)難度加大。二、面對(duì)形勢以“首善”的標(biāo)準(zhǔn)審視人力社保工作從勞動(dòng)關(guān)系維穩(wěn)形勢看：面對(duì)形勢，應(yīng)該看到人力社保工作，與新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢和企業(yè)、職工的新要求相比，存在著一定差距：

二、面對(duì)形勢以“首善”的標(biāo)準(zhǔn)審視人力社保工作主要內(nèi)容：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況一面對(duì)形勢以“首善”的標(biāo)準(zhǔn)審視人力社保工作二實(shí)現(xiàn)跨越以能力建設(shè)確保人力社保各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)三熱點(diǎn)政策解答四三、實(shí)現(xiàn)跨越以能力建設(shè)確保人力社保各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)加強(qiáng)能力建設(shè)的根本目的，在于推進(jìn)工作。今年人力社保工作任務(wù)很繁重，尤其是確保新區(qū)8000勞動(dòng)力在開發(fā)區(qū)企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，全力維護(hù)區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，擴(kuò)大區(qū)域社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，加大推進(jìn)企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等任務(wù)十分艱巨。就業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)三、實(shí)現(xiàn)跨越以能力建設(shè)確保人力社保各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)因此，要結(jié)合實(shí)際工作，把能力建設(shè)貫穿到人力社保工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷提高服務(wù)新區(qū)發(fā)展、服務(wù)人民群眾能力和水平，為各項(xiàng)人力社保工作實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供有力支撐，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)提高以下各方面的能力。創(chuàng)新服務(wù)整合三、實(shí)現(xiàn)跨越以能力建設(shè)確保人力社保各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)（一）創(chuàng)新工作理念和工作模式，進(jìn)一步提高破解難題的能力創(chuàng)新能力是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。隨著人力社保事業(yè)的發(fā)展，各項(xiàng)改革都進(jìn)入攻堅(jiān)階段。就業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作都面臨一系列的新挑戰(zhàn)、新課題，許多體制機(jī)制的難題需要破解。這就需要我們不斷創(chuàng)新工作理念和工作模式，認(rèn)真分析問題，深入剖析原因，積極探索事物發(fā)展的規(guī)律和特點(diǎn)，創(chuàng)造性地提出解決問題的思路和辦法。三、實(shí)現(xiàn)跨越以能力建設(shè)確保人力社保各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)（二）切實(shí)做好維穩(wěn)工作，進(jìn)一步提高化解矛盾的能力做好維穩(wěn)工作，既是全局的重要的政治任務(wù)，也是加強(qiáng)能力建設(shè)的重中之重。今年，首都重大政治活動(dòng)密集，新區(qū)也正處在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和一體化發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。從一季度情況看，區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系形勢總體穩(wěn)定，但仍然存在著一些影響社會(huì)穩(wěn)定的因素，勞動(dòng)爭議案件保持高位運(yùn)行，勞動(dòng)關(guān)系形勢不容樂觀，決不能掉以輕心。三、實(shí)現(xiàn)跨越以能力建設(shè)確保人力社保各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)（二）切實(shí)做好維穩(wěn)工作，進(jìn)一步提高化解矛盾的能力要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，抓好責(zé)任落實(shí)。在完善矛盾糾紛排查調(diào)處、應(yīng)急處置等工作機(jī)制的同時(shí)，結(jié)合群眾反映強(qiáng)烈的問題積極加強(qiáng)研究政策，努力解決合力訴求，妥善做好群眾的宣傳疏導(dǎo)工作。解決訴求完善工作宣傳疏導(dǎo)三、實(shí)現(xiàn)跨越以能力建設(shè)確保人力社保各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)（三）整合行政資源，進(jìn)一步提高內(nèi)部協(xié)調(diào)配合，外部整體聯(lián)動(dòng)的能力人力社保工作具有全局性、綜合性的特點(diǎn)，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作分工細(xì)，關(guān)聯(lián)性、互動(dòng)性很強(qiáng)。這就要求我們樹立“一盤棋”的思想，不斷強(qiáng)化大局意識(shí)，深入研究各項(xiàng)業(yè)務(wù)之間的有機(jī)聯(lián)系。更加注重加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)配合，優(yōu)化外部整合行政資源，相互支持策應(yīng)，實(shí)現(xiàn)整體聯(lián)動(dòng)配合，提升工作效能和水平。提高整合配合三、實(shí)現(xiàn)跨越以能力建設(shè)確保人力社保各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)（四）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高服務(wù)能力人力社保工作直接面對(duì)群眾，服務(wù)能力高低是衡量工作效率和群眾滿意度的重要依據(jù)。要以能力建設(shè)年活動(dòng)為契機(jī)，全面加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。切實(shí)把維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好群眾根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。服務(wù)服務(wù)服務(wù)三、實(shí)現(xiàn)跨越以能力建設(shè)確保人力社保各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)（四）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高服務(wù)能力同時(shí)，將行政審批部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、公共服務(wù)部門作為重點(diǎn)，著力查找在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率方面存在的問題。提出整改措施并抓好落實(shí)。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)行政審批公共服務(wù)三、實(shí)現(xiàn)跨越以能力建設(shè)確保人力社保各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)（五）履行好工作職責(zé)，進(jìn)一步提高執(zhí)行能力執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力。良好的執(zhí)行能力是有效履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的保證。人力社保工作公共管理事項(xiàng)多、政策性強(qiáng)，各項(xiàng)利民惠民政策的有效落實(shí)是檢驗(yàn)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)執(zhí)行能力有著更高的要求。三、實(shí)現(xiàn)跨越以能力建設(shè)確保人力社保各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)（五）履行好工作職責(zé)，進(jìn)一步提高執(zhí)行能力提高執(zhí)行能力，素質(zhì)是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。因此，我們要以更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，最佳的精神狀態(tài)、最嚴(yán)的自我要求，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的工作職責(zé)，切實(shí)把各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)決策和政策措施落實(shí)到位。行

能

力

執(zhí)主要內(nèi)容：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作概況一面對(duì)形勢以“首善”的標(biāo)準(zhǔn)審視人力社保工作二實(shí)現(xiàn)跨越以能力建設(shè)確保人力社保各項(xiàng)工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)三熱點(diǎn)政策解答四四、政策解釋（一）關(guān)于解決進(jìn)京戶籍的幾項(xiàng)政策

京人發(fā)[1997]106號(hào)公通字［1994］17號(hào)

國人部發(fā)〔2006〕149號(hào)京人發(fā)[1999]38號(hào)《關(guān)于印發(fā)<北京市引進(jìn)人才和辦理〈北京市工作寄住證〉的暫行辦法>的通知》市屬單位接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生畢業(yè)分配在京入戶《公安部關(guān)于辦理出國留學(xué)人員戶口登記問題的通知》《關(guān)于解決民營科技與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)單位在市、區(qū)、縣人才服務(wù)中心存檔人員的夫妻兩地分居的問題的通知（試行）》外省市人員夫妻投靠、老人投子女、子女投靠父母入非農(nóng)戶《博士后管理工作規(guī)定》四、政策解釋（二）關(guān)于企業(yè)和被保險(xiǎn)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)生育養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷社會(huì)保險(xiǎn)四、政策解釋繳費(fèi)基數(shù)比例：繳費(fèi)年度本市上年社會(huì)平均工資繳費(fèi)基數(shù)上限（300%）養(yǎng)老、失業(yè)繳費(fèi)基數(shù)下限（40%）醫(yī)療、工傷、生育繳費(fèi)基數(shù)下限（60%）養(yǎng)老繳費(fèi)比例失業(yè)繳費(fèi)比例工傷繳費(fèi)比例生育繳費(fèi)比例醫(yī)療繳費(fèi)比例總繳費(fèi)比例單位繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)單位繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)單位繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)劃入賬戶單位繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)2012.42013.34672140161869280320%8%1%0.2%0.5%、1%、2%三檔，個(gè)人不繳費(fèi)0.8%個(gè)人不繳費(fèi)9%+1%2%+335歲以下0.8%35-45歲以下1%45歲以上2%32.3%；32.8%；33.8%三檔10.2%+3元高限140162803.21121.28140.1628.0370.08112.131401.6283.32112.1140.2280.34527.171432.63低8149.5218.63.749.0222.42280.359.0622.42856704.23420.9城鎮(zhèn)人員繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例一覽表

單位：元四、政策解釋繳費(fèi)基數(shù)比例：繳費(fèi)年度本市上年社會(huì)平均工資養(yǎng)老、失業(yè)繳費(fèi)基數(shù)下限（40%）工傷、生育繳費(fèi)基數(shù)下限（60%）醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)下限（60%）養(yǎng)老繳費(fèi)比例失業(yè)繳費(fèi)比例工傷繳費(fèi)比例生育繳費(fèi)比例醫(yī)療繳費(fèi)比例總繳費(fèi)比例單位繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)單位繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)單位繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)劃入賬戶單位繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)2012.042013.03467218692803280320%8%1%0%0.5%、1%、2%三檔，個(gè)人不繳費(fèi)0.8%個(gè)人不繳費(fèi)9%+1%2%+335歲以下0.8%35-45歲以下1%45歲以上2%32.3%；32.8%；33.8%；三檔10%+3低限186928032803373.8149.5218.6909.0222.42280.359.0622.42856704.23208.58農(nóng)業(yè)戶口人員繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例一覽表單位：元四、政策解釋(三）關(guān)于企業(yè)職工退休后基本養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)目前，企業(yè)職工退休后基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)主要是依據(jù)市政府183號(hào)令有關(guān)規(guī)定，分別以1998年6