人事個人職業(yè)體會感想總結(jié)

人事個人職業(yè)體會感想總結(jié)

人事個人職業(yè)體會感想總結(jié)1

辭舊迎新之際，回顧我__年度的工作感觸頗深。起初，我的

想法和大部分人看法一樣，行政人事是份簡單的工作，在后續(xù)崗

位調(diào)動中我從同事、領(lǐng)導的身上看到專業(yè)的技能、知識，突然意

識到自己想法的淺薄，是我沒有深入的走進這個崗位中，自身有

太多需要惡補的，這也是我__年度的工作計劃。

在__的第一個春秋，我的工作由兩部分組成：行政+人事。

在我看來也是工作交接頻繁的一年，_月份入職與王文第、李德

志交接行政事務工作，起初的感覺就是事務零散繁瑣很多東西需

要多加完善。希望在我加入之后可以為__做些什么，漸漸去理清

頭緒，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務。

_月份隨著部門人員的擴充，隊伍的壯大，感謝領(lǐng)導對我的

信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理，對這個崗位我了解并不是很

多，之前經(jīng)驗只是基于簡單的招聘、面試工作，岳總給予部門的

規(guī)劃讓我看到了自身的不足。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合

作下將行政人事部打造成一個口碑良好、企業(yè)不可獲缺的職能部

門。

一、行政人事制度、流程、手續(xù)、表格類

在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)

一規(guī)整，些許制度、表格只是遇到時在臨時制作，通知的下發(fā)擬

定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸

多不便，辦事效率折半，__年度中希望在行政人事兩個__小組協(xié)

作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。

二、人事信息的及時更新

很多時候入職、離職人員信息掌握不及時，造成手續(xù)簽訂的

不順暢，手續(xù)辦理的時效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及

時了解人員變動情況，更新人員信息。

三、活動統(tǒng)籌

參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排，從構(gòu)想到實施些許

細節(jié)之處沒有考慮周全，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下，策劃有創(chuàng)意

的活動。

四、其他

無論是領(lǐng)導臨時交代的事務或是基本的文案處理，需要多加

細心嚴謹，能夠有條不紊的進行各項工作。

五、__年度計劃

努力學習關(guān)于人事方面的知識，提高自身工作技能，使自己

的工作更加專業(yè)性。嚴格要求自己，及時的去了解各部門需求信

息，多聽多問多溝通，對每一項工作都要以保質(zhì)保量、保證效率

的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題及時反饋。

正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作

更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信行政人事部會

越做越強。__的__年將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去

迎接這嶄新的一年，為__獻上自己的力量!

人事個人職業(yè)體會感想總結(jié)2

人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下、

聯(lián)系左右的重要部門。為總結(jié)經(jīng)驗，促進部門各項工作再上新臺

階，現(xiàn)將__年度工作總結(jié)如下：

一、公司工作

1、員工招聘和入職管理

(1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做好

人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)。__年公司發(fā)展正處于上升階

段，__三個項目同時開工，__等相關(guān)部門新招員工相對較多，由

于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大，本年度離職率高達47%，為

招聘工作帶來了難度。

(2)員工入職與轉(zhuǎn)正：__年下半年，人事部對新員工的入職與

轉(zhuǎn)正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正

須通過理論考核，由部門領(lǐng)導再對其做綜合測評，合格后上報分

管領(lǐng)導審核。

2、績效考核：人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導對各部門提

報的當月計劃完成情況進行評審和評分，再結(jié)合“崗位職責履行

情況”“個人素質(zhì)”三個方面對部門進行綜合評定

3、員工培訓：由于人事部領(lǐng)導更換頻繁，本年度未開展員

工培訓。

4、薪酬體系：沒有形成一個完整的薪酬體系，沒有明確的

崗位工資，工資標準不統(tǒng)一。

標簽：員工工作總結(jié)

5、社保繳納、勞動關(guān)系管理：抓好社保工作，確保公司員

工的合法權(quán)益得到落實，打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng)，實行每

月按時繳納。

二、人事工作

1、人事人事制度匯編和《員工手冊》修訂。__年人事部根據(jù)

公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度，開始進行制度匯編和重新

修訂《員工手冊》，制度匯編已與9月底完成，《員工手冊》修訂

仍在進一步修改完善中。

2、加強考勤管理，規(guī)范員工行為。人事部在完善《考勤管

理制度》的同時，加強了日常勞動紀律檢查，嚴肅勞動紀律：檢

查各部門、各項目部工作期間勞動紀律情況，并做好記錄。發(fā)現(xiàn)

有違紀現(xiàn)象的，第一次對違紀者進行批評、教育，屢教不改者，

將其行為計入績效考核，使考勤真正做到“公平、公開、公正”。

3、檔案管理。人事部對員工檔案管理進行了改進，由原來

單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，建立員工電子信

息庫，方便日常使用和查找，并根據(jù)實際情況隨時更新，對新進、

離職、調(diào)動人員及時進行備注。并收集整理應聘人員簡歷做好統(tǒng)

計，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率。

4、衛(wèi)生管理。人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定，

并定期進行檢查，對不合格的衛(wèi)生區(qū)進行拍照，并在0A上進行

通報。

5、其他制度管理。在原有制度的基礎(chǔ)上，完善各部門崗位

職責，使各部門崗位職責上墻，三個項目部崗位職責也上墻完成;

車輛、會議、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴格按照制度執(zhí)

行。

6、OA系統(tǒng)管理及完善。__年_月人事部對OA辦公系統(tǒng)進

行了改進，完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡，給各部門安裝OA

辦公精靈，增添管理模塊，充實了信息內(nèi)容。

7、文化宣傳。__年_月底__文化部開始簡報制作，后期文化

11月初共出版_期簡報，通過簡報促進了各部門間的交流，方便

員工及時了解公司發(fā)展動向，便于各部門根據(jù)實際情況來安排下

一步工作;__年_月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機一臺

用于廣告宣傳，并堅持及時更新電視滾動屏內(nèi)容，在一定程度上

促進了__公司的文化宣傳。

三、工作中存在的不足

人事部全體員工在__年的工作中，任何部門提出需要配合，

部門人員都會通力協(xié)作，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚，

但是在工作過程中，還有一些不足，需要繼續(xù)加強改進。

1、工作制度和工作流程不盡完善，下一步要盡快完善公司

各項制度和工作流程，使各項工作有據(jù)可依，按流程辦事。

2、工作細心度仍有所欠缺。

3、工作效率需要進一步提高，積極配合各部門工作。

四、明年主要工作計劃

根據(jù)__年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和

今后趨勢，人事部將從以下幾個方面開展明年工作。

1、搭建架構(gòu)，優(yōu)化團隊，做好人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)

展規(guī)劃，進一步完善公司組織架構(gòu)，進行公司各部門各職位的工

作分析，為人才招聘和評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)。

2、豐富招聘渠道，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要。明

年招聘將采取網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、熟人介紹、內(nèi)部

選拔等多種方式相結(jié)合，努力提高招聘效果，降低離職率。人事

部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的儲備

工作，提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學歷水平，增強公司綜合實力，

提高市場競爭力。

3、做好公司培訓管理工作。人事部將在明年初對公司所有

部門進行培訓需求調(diào)查，再根據(jù)調(diào)查結(jié)果，擬定明年度培訓計劃，

完善培訓體系，加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部

人才開發(fā)力度。開展多樣化培訓：主要分為內(nèi)部培訓、外部培訓

和自學。

4、努力搭建合理的薪酬體系。改善薪酬管理，完善員工薪

酬結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度。人事部要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公

平，對外具有競爭力”的原則，根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度，完善薪

酬設(shè)計和薪酬管理工作，同時，對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資

水平進行摸底調(diào)查，為領(lǐng)導提供決策依據(jù)。

標簽：員工工作總結(jié)

5、做好人事服務的細節(jié)工作。人事部全體人員要做好與公

司員工之間的工作溝通，生活溝通，多傾聽員工意見，了解員工

工作和生活信息，及時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困

惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)。

在即將過去的明年里，人事部面對困難沒有停下腳步，依舊

朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進。新的一年里，人事部將

繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法，實事求是，加強

管理，改進服務，促進工作再上新的臺階，為公司快速健康發(fā)展

做出新的貢獻。

人事個人職業(yè)體會感想總結(jié)3

光陰飛逝，轉(zhuǎn)眼間，大學畢業(yè)至今已經(jīng)有一年時間了，在畢

業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機緣巧合吧，我順

利的找到的一份屬于自己的工作，現(xiàn)在的我已經(jīng)很順利的在公司

工作一年時間了，感覺還是不錯的。我相信在今后的工作中，我

可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力。在不斷的發(fā)展中，

我對自己的工作有了度鞥為明確的認識，我相信在今后的工作生

活中，我會走的更加的順利。

今年6月，我通過人才招聘，在公司得到了自己的第一份工

作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行

政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學校門、專業(yè)并不十分

對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。

工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過

去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡

的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年

終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

一、行政工作方面

1、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價

格趨勢分析

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而

劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻

智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。

也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，

甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項

簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊公司做得那樣完善和權(quán)威，

但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的—

—這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此

收獲的時候。

2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有

關(guān)的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作人事行政部年

終工作總結(jié)。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其

工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，

在工作之初的確造成了不少困難。好在公司領(lǐng)導的大力支持和其

他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸

成熟，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更

的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工

商有關(guān)的行政事宜。

3、為公司領(lǐng)導辦理出國簽證

領(lǐng)導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始

的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導辦理簽證的

“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努

力。在她們的提點下，我先后為領(lǐng)導們辦理赴等國簽證近十份。

填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、

驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證。每個國家都有著不同的申請條件和

政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這

項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導們

辦理簽證的過程中，我學習了很多相關(guān)的知識，認識到學習英語

和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有

永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。

標簽：員工工作總結(jié)

4、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、

發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、

簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、

與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導為希望工程捐款、采

購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案。每一項工作的完成都是對

責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，

如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事

業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

二、人事管理方面

1、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在9月伊始有針對性地、合

理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認為自

己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以

公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的

第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對

每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導

進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

2、制定并落實相關(guān)人事管理制度

3、歸檔人事檔案

我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對

于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案

詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠

做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料

不齊全的一律補齊，并及時將的信息復印并分發(fā)給公司各位領(lǐng)導

及辦事員備查使用。

4、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公

積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以

及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全

不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知

道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社

會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一

位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工

之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，

是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工

作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前

輩們的指導和幫助。

此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的或通過現(xiàn)場請教政

府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作，如今，我已經(jīng)

能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事

任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不

開的。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管

理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于

細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常

有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地

完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己

學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與

工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公

司分擔更多力所能及的工作。

感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共

同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫

助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，

但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上

自己的不懈努力，相信公司明天會更好。

標簽：員工工作總結(jié)

以后的道路我將會自己勇敢的走下去，公司的工作比較適合

自己，我真的相信自己能夠做好。總之自己還是感受到了自己將

來的潛力，我相信自己可以做好。能夠有一個比較好的未來，對

每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中，我會走的更

加的順利，我能夠走好。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預測的，

我的未來我也不知道，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去!

人事個人職業(yè)體會感想總結(jié)4

__轉(zhuǎn)眼已過，回顧這一年的工作，在領(lǐng)導和同事的支持和幫

助下，嚴格要求自己，認真完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將__的工

作總結(jié)如下：

一、本年度工作回顧

根據(jù)集團公司的規(guī)劃，在年初對_項目以及_項目的人力資源

方面的工作作出規(guī)劃。

1、積極開拓新的招聘渠道，先后與_學院等十幾所院校建立

了良好的合作的關(guān)系;并與其中的_所院校簽訂了長期人員合作方

案，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎(chǔ);

2、因__的用人需求比較大，自今年_月份就開始著手投入工

作。截止_月底，共招聘各類專業(yè)人員_余人。其中建材部上崗_人

左右，機械部_到崗培訓人員_多人;其余人員由于公司策略調(diào)整，

暫時沒有到崗報道，已和學院老師溝通，推遲上崗時間。

3、培訓方面：根據(jù)公司員工的實際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，

建材部針對新員工組織了制度化管理、商務禮儀、從普通到優(yōu)秀

發(fā)展、消防安全知識，服務禮儀等培訓，同時協(xié)助建材部辦公室

做了人力資源相關(guān)制度、表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下

堅實的基礎(chǔ)。機械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進行相關(guān)

學習，人人都有參與的機會，既鍛煉了個人，又增強了全體后勤

管理人員的綜合素質(zhì)。

二、存在的不足

經(jīng)過一年的努力，我部門在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下取得了很大的

進步，同時也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步

的改正和完善。

1、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實

施的第一部門，我部門在制度化建設(shè)方面顯得很