勞動(dòng)關(guān)系管理復(fù)習(xí)題及答案

PAGE2PagePAGE3ofNUMPAGES4勞動(dòng)關(guān)系管理復(fù)習(xí)題名詞解釋1、勞動(dòng)關(guān)系：2、雇主組織：3、勞動(dòng)合同：失業(yè)保險(xiǎn)：簡答題1、李孝秀勞資關(guān)系模型中的影響因素有哪些？2、雇主組織的職能有哪些？3、工資一般有哪些職能？4、員工壓力的來源有哪些方面？論述題試論述社會(huì)保險(xiǎn)的功能。案例分析題王某2005年9月在上海一家通信設(shè)備公司工作，負(fù)責(zé)開發(fā)工作。簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)雙方簽訂了《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定了保守商業(yè)秘密的義務(wù)、保密措施、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)、補(bǔ)償費(fèi)用、違約責(zé)任等具體內(nèi)容。在競(jìng)業(yè)禁止條款中，約定“王某在離開公司后一年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職”。作為補(bǔ)償，公司在王某離職后應(yīng)每月向王某支付三千元的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。如果王某違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)向公司支付違約金三萬元。違約金的給付并不意味著王某對(duì)通信公司競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的解除或終止。2007年8月王某辦理了離職手續(xù)。9月在某信息科技公司任技術(shù)主管。通信公司在王某離職后，按時(shí)向王某銀行帳號(hào)支付每月三千元。12月通信公司發(fā)現(xiàn)王某在信息科技公司工作，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。仲裁委員會(huì)認(rèn)為：因科技公司與信息公司屬于同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，故王某的行為違反了《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。故裁決：1、王某向信息公司支付違約金3萬元；2、王某繼續(xù)履行《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，在約定的2007年8月至2008年8月期限內(nèi)不得在科技公司工作。裁決后，王某不服訴至法院，法院作出了與仲裁相同的判決。問題：王某與信息公司簽訂的《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》既包括保守商業(yè)秘密，又包含競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，那么兩者的區(qū)別在哪里？員工和單位應(yīng)當(dāng)如何履行該協(xié)議呢？仲裁的時(shí)效如何確定？勞動(dòng)關(guān)系管理參考答案：名詞解釋：1、勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系2、雇主組織：是以雇主為成員的、規(guī)模雇主與其雇員或工會(huì)之間關(guān)系的組織。與工會(huì)一樣，建立雇主組織也是結(jié)社權(quán)利的體現(xiàn)。3、勞動(dòng)合同：是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4、失業(yè)保險(xiǎn)：是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，它是指勞動(dòng)者由于非本人原因失去工作，收入中斷時(shí)，由國家和社會(huì)依法保證其基本生活需要的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其核心內(nèi)容是通過建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，分散失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，為失業(yè)者提供基本保障，并通過轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等形式積極促進(jìn)其再就業(yè)。簡答：1、李孝秀勞資關(guān)系模型中的影響因素有哪些？1996年，韓國學(xué)者李孝秀從生產(chǎn)、分配和規(guī)則制定的綜合與交互作用角度，提出了勞動(dòng)關(guān)系的PDR模型。他認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的決定因素有四個(gè)方面。（1）環(huán)境。環(huán)境分為競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和總體環(huán)境。（2）主體，主體指雇員及工會(huì)、雇主和政府。（3）PDR系統(tǒng)的內(nèi)容和交互作用。（4）產(chǎn)出的績效。包括生產(chǎn)率和工人生活質(zhì)量。其中，各子系統(tǒng)具有內(nèi)在的聯(lián)系，環(huán)境因素影響主體的價(jià)值觀和權(quán)利地位，并進(jìn)而影響主體在PDR系統(tǒng)中的戰(zhàn)略選擇，PDR系統(tǒng)的內(nèi)容和相互作用，影響了績效水平。2、雇主組織的職能有哪些？（1）、代表會(huì)員表達(dá)觀點(diǎn)、反映意見。在政府制定有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)關(guān)系政策的過程中，負(fù)責(zé)游說政府，傳達(dá)會(huì)員的意見；為雇主的代表與政府有關(guān)部門交涉。（2）、在集體談判中承擔(dān)角色。雇主組織在集體談判中充當(dāng)?shù)慕巧梢苑譃閮煞N：第一種是作為談判主體，與同級(jí)工會(huì)直接進(jìn)行集體談判；第二種角色是協(xié)助會(huì)員進(jìn)行集體談判，這種角色主要是由國家級(jí)的雇主組織承擔(dān)。（3）、建立和參與勞資爭(zhēng)議處理程序。雇主組織與工會(huì)在進(jìn)行集體談判的同時(shí)，也通過談判與工會(huì)共同建立勞資爭(zhēng)議的處理制度。（4）、為會(huì)員提供勞動(dòng)關(guān)系方面的協(xié)議和建議。這一職能的主要內(nèi)容包括：向會(huì)員傳達(dá)有關(guān)產(chǎn)業(yè)關(guān)系的信息，提供有關(guān)工資和人力資源方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系知識(shí)的培訓(xùn)，為會(huì)員提供法律咨詢服務(wù)。3、工資一般有哪些職能？工資的職能是指工資在分配中和作為分配的結(jié)果，其在客觀上應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的功能與作用。（1）分配職能。工資的職能，是