公司必備面試題庫

面試題庫一、簡(jiǎn)單寒、您怎么過來的？交還方便!、從(待定到州要多長(zhǎng)時(shí)間？路途辛嗎？、以前來過鄭州嗎？這里的印象如何，跟你所在的城市有何不的感受？、這幾天的(或這邊)天氣(待定)，您還能適應(yīng)吧!、您來自來哪里？(簡(jiǎn)與面試者聊聊他出身的特點(diǎn)二、觀或聽、衣著整齊度、精神面貌、行、坐、立動(dòng)作、口頭禪、禮貌用語三、口頭表能力

(注意語言輯性、用語修辭、口頭禪、語言波幅等、、、、、

請(qǐng)您先用分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己!您先說說您最服務(wù)的這家公司(由簡(jiǎn)歷而定)的基本情況(規(guī)產(chǎn)品市場(chǎng))!您在目前工作位中主要有哪些工作容？主要的顧客有哪些請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹下自己的求學(xué)經(jīng)歷。請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹下自己的成長(zhǎng)歷程。四、靈活應(yīng)能力(也及工作態(tài)、您為何要離開目服務(wù)的這家公司？(答案能是待遇或成長(zhǎng)空間或際氛圍或其它，待回答畢后繼續(xù)發(fā)問)-----您跟的主管或直接上司有沒針對(duì)以上問題通過？如沒有，問其原因；如果有，問其程和結(jié))、了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，還會(huì)去關(guān)注哪領(lǐng)域(或沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試從事的其它職業(yè))？-----(若有，繼續(xù)問您得這跟您目前要從事的職有些利、弊關(guān)系？-----(若無，繼續(xù))您不覺得的知識(shí)結(jié)構(gòu)有些狹窄或趣較貧乏，說未來的改善計(jì)劃？、您選擇工作中更看重的是什？可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案)(若酬不排在第一問-------您可不可說你在薪酬方面的心理期？(待回答完畢后那剛的意思也可以這樣理解薪酬方面可以當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期對(duì)嗎？(若酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未比掙錢更為重要，您怎理解？(若酬排在第一，問--------有人說掙未來比掙錢為重要，您怎樣理解？、您得您在以前類似于我司提的個(gè)崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足？(若有，問)------您打算以后的作中采取哪些改善措施(待答完畢后，繼續(xù)發(fā)問)您想想如果到我們公司任職還有沒有補(bǔ)充改善措施？

(若答無，)------您好像不太連續(xù)去追求卓，您認(rèn)為您能勝任我們提給的這份工作嗎？五、興趣愛(知識(shí)廣博)、您工作之余有哪些趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？、您在大學(xué)所設(shè)的專課中最感興趣的是哪一門(回答完畢，)談?wù)勀鷮?duì)所在興趣的相關(guān)看。、就您個(gè)人的理解說您對(duì)我們公司所處行業(yè)(培訓(xùn)業(yè)的景和生存途徑。、談您目前想去學(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的識(shí)、如讓您重新選擇一次，您對(duì)己專業(yè)領(lǐng)域會(huì)有所改變嗎？六、情緒控力(壓力承受)、我的工作與生活歷程并不是帆順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或潮期，您是如何克服？(如回答無此經(jīng)歷問-------您的生活是是太過于順暢長(zhǎng)中往往伴隨失敗，您覺得自己的長(zhǎng)來自于哪些方面？、請(qǐng)舉一個(gè)您親身經(jīng)歷的事例說您對(duì)困難或挫折有一定的承受力？、假你的上司是一個(gè)非常嚴(yán)厲領(lǐng)手腕強(qiáng)硬，時(shí)常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方對(duì)您有何利、弊？、您領(lǐng)導(dǎo)給您布了一項(xiàng)您以前從未觸及的務(wù)，您打算如何去完它(如果有類似的經(jīng)說說完成的經(jīng)歷。)、您沒有過失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)，談那時(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。、您沒有過在感情上的失敗或順經(jīng)歷，它對(duì)您那時(shí)和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響？、假在公眾場(chǎng)合中一個(gè)人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的私怎樣處理？、談您以往職業(yè)生涯中最有壓的、兩件事，并說說是如何克服的。、談?wù)勀酝殬I(yè)生中令您有成就感的一、兩件事，并說說它您的啟示。七、上進(jìn)心自信心、談您求學(xué)經(jīng)歷中令您感到成的例及成功的因素。、說您對(duì)成功的看法。、您為自己有什么實(shí)力來勝任份作？、說您未來3-5年職業(yè)定位計(jì)劃。、您何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作的習(xí)的區(qū)別。、談您最近的充電經(jīng)歷，并說它您的益處。、您樣看待游戲中的輸贏。、談您認(rèn)真追求過的一件事或個(gè)，并說說過程和結(jié)果。、有說滿足÷欲望幸福或成功即幸福是個(gè)人偏好的滿足度例來說，一個(gè)兒女滿堂子女孝敬的老人認(rèn)為自己與李誠有同樣的成功感怎樣理解八、責(zé)任感歸屬意識(shí)、請(qǐng)述一下您以往所就職公司您為最適合您自己的企業(yè)文化的特點(diǎn)。、您下屬未按期完成您所布置他任務(wù)，如果您的上司責(zé)怪下來，您認(rèn)為這是誰的責(zé)任，什么？

、描一下您對(duì)上司所布置任務(wù)完思想與過程。、當(dāng)所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)，有什么想法和行動(dòng)？、往跨組織的任務(wù)中，由涉及過多成員，后易形成“責(zé)任者缺位現(xiàn)，您如果身處其境會(huì)是什么心態(tài)？、您一次離職時(shí)有沒有過失落？跟過去就職過的公司的一、兩個(gè)上司或同事還有聯(lián)系嗎并說說他們目前的處面試準(zhǔn)備的技瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)你發(fā)現(xiàn)一些不太明確的方記錄下來在面試計(jì)劃寫出這些疑點(diǎn)。一般來，面試的詢問就從這疑點(diǎn)開始：工作空檔為什么頻繁變換工作最近有沒有學(xué)新的技，不局限于他的學(xué)歷是學(xué)士或碩士博士。追問他離職的意愿是么量追問出真實(shí)的說法判斷公司能不能滿足。這就是面試前準(zhǔn)備工作。面試開始的技始面試的時(shí)候告訴大家一招：作為部門經(jīng)理面試人好不要讓秘書把人領(lǐng)辦公室而是自己上前去接他。為什么這樣呢因?yàn)橐话闳嗽跓o準(zhǔn)備情況下是不可能撒謊的你在背后觀察他，或在面的時(shí)候晚出去五分鐘你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多問題。事上在背后觀察的過程就是面試開始?？赡苡械娜艘迅芭_(tái)小姐聊得熱火朝，而且已經(jīng)開介紹他們公司的品，有的人特別開朗特別善談。如果要招一銷售人員，那就得給他劃一個(gè)號(hào)，因?yàn)檫@個(gè)人善于我指導(dǎo)、自我激勵(lì)，愛人溝通，愛跟說話。但如果招個(gè)研發(fā)人員，就該劃問號(hào)了。你出去把他領(lǐng)進(jìn)來之，應(yīng)該做的是■介自，跟他握手■確雙座位舒適且對(duì)方看不到你筆

釋面試時(shí)長(zhǎng)度、程序及要談的問題初次篩選的時(shí)面試的時(shí)間可以稍微一點(diǎn)主詢問一些基本的信息還簡(jiǎn)歷上那些疑。到第二輪、第三輪試，時(shí)間就應(yīng)該長(zhǎng)一些逐漸深入那些關(guān)過去的行為表。一個(gè)小時(shí)的面試時(shí)間以這樣劃分分雙方閑聊分問簡(jiǎn)歷上的疑點(diǎn)+分鐘收集行為表現(xiàn)的例子更專業(yè)的做法我們只談?wù)勀愫?jiǎn)歷上四個(gè)問題好嗎？針對(duì)簡(jiǎn)歷上的點(diǎn)提問個(gè)月的作空檔干什么去了？疑通常是４到６左右，估計(jì)15分就問完了。不要讓候選人握動(dòng)權(quán)。剩下的半小時(shí)收集行為表現(xiàn)的例子不斷地問過去干了些什么戶面怎么樣，團(tuán)隊(duì)工怎么樣，能不能舉個(gè)子，不斷地問他的過去大概要花半小的時(shí)間。另外是15分的聊。這個(gè)順序不分后可以把閑放在前頭也可以放在后頭整個(gè)面剛好一個(gè)小時(shí)。因?yàn)閱柖际鞘孪仍O(shè)計(jì)好的，樣就可以避免閑聊天。面試進(jìn)行的技結(jié)構(gòu)化面試的容結(jié)構(gòu)化面試的容包括：遵循定好的面試計(jì)劃系統(tǒng)化地探尋問題的案，可以運(yùn)用修改、重述、跳過、發(fā)展等話技巧直接在面試計(jì)劃上記記以自然的口吻問問題收集準(zhǔn)確的行為表現(xiàn)例子問話技巧1.修改

面試開始以后要系統(tǒng)化地探尋問題的答案對(duì)現(xiàn)有的問題可以進(jìn)行修改比如問一個(gè)問題，選人沒聽明白，你可說對(duì)起，可能我沒說清楚我問的是這個(gè)問題，我換種方式問你。直他解為止，這叫修改。2.重述如果他沒有聽白，還可以重述我才可能沒說清楚，我再一我的問題，我希望你講一在處理客戶投訴中，具體做了些什么事情?！边@叫重。3.跳過然后還可以把題跳過去有候選人面試的經(jīng)驗(yàn)少他會(huì)非常緊尤發(fā)現(xiàn)主考官很專業(yè)有些人會(huì)局促不安，不出話來。這時(shí)候你就以跳過去，可說：沒系這個(gè)問題咱們先放在這，不用管它。你對(duì)那件事怎么看呢就跳過去了，但要特注意，如果是一個(gè)非關(guān)鍵的圍度，繞多少圈得拉回到這個(gè)題上來，不能放。4.發(fā)展還有一種問法發(fā)展，就是把問題引出去，可以這樣問：你覺得你去在公司里跟你的團(tuán)溝通怎么樣？他定能“好，我和他們溝通。你可以借機(jī)把這個(gè)問題發(fā)一下：能能給我舉個(gè)實(shí)際的例子說明一下？這問出他那個(gè)ＳＴＡＲ來。行為表現(xiàn)面試不斷地引導(dǎo)、探尋、蹤，就像偵探一樣。比上面這個(gè)銷售員回答的問題表面上看似乎沒什么題，但是經(jīng)不起推敲。說他賣的產(chǎn)品別人多。那如果賣的產(chǎn)品是特別受歡的產(chǎn)品，即使他在家睡覺，訂單也都著他跑，沒準(zhǔn)還貨，他賣得多也不能明什么問題。如果他說比別的銷售人多賣了兩倍，那看跟誰比，如果跟一表現(xiàn)很差的人比，他多兩倍，也同樣能說明問題。因，這個(gè)答案一點(diǎn)都經(jīng)住推敲?？梢韵葐査菂^(qū)有幾個(gè)銷售人員，后再判斷他說“最好的之一有沒有可比性；然后問他的什么產(chǎn)品，別人賣又是什么產(chǎn)品，如果這產(chǎn)品剛剛推出，大家都搶，那反過來問：你的產(chǎn)這么好，賣得肯定好，是你能不能告我，你多長(zhǎng)時(shí)間拜一次客戶？你一年開幾個(gè)新客戶？你賣出去東西，客戶回天數(shù)是多少？問他幾關(guān)鍵性的問題，他般都從招來，為訂單不能說明任何問題主要看他是不是努力發(fā)新客戶出去的東西是不是能把錢收回來了，客戶至上做沒到，這才是公司真正要的圍度，而不是問他出去多少東西所以要不斷地追他那來呢？后來么樣你能舉個(gè)例子嗎？你能打個(gè)比方嗎？你能給我講個(gè)事嗎？多問這些問題，問得越多他你提供的事實(shí)越多。面試結(jié)束的技允許候選人有時(shí)間問題，這是在尊重對(duì)方

說明下一步的程序和概時(shí)間真誠地感謝候選人哪怕你當(dāng)時(shí)就道這個(gè)人真的一點(diǎn)都合適真誠地感謝他花時(shí)間來參加面試。在下一個(gè)候選人進(jìn)來前，把上一個(gè)候選人的筆記做全，