醫(yī)院人事科年終工作總結報告

醫(yī)人年工結告【導語】工作總結，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足從得出引為戒的經驗總結是應用寫作的一種是對已經做過的工作進行理性的思考。為你準備了《醫(yī)院人事科年終工作總結報告》更多范文，請持續(xù)關注工總結頻道！一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平省組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院的崗位設置及競聘工作。二多道全位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙、網絡等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干是取走出去的式次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘了批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。三利成了全院干部職工的資調整工作一步增強了他們工作的積極性和主動性一是依據(jù)年度考核結果初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批是據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍，四斷完善全院干部職工人事息全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化一是及時集各類歸檔材料將材料進行整理核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案保了檔案的完整性和連續(xù)性是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。五利成全年醫(yī)院專業(yè)技術職資格的報考及評審相關工作醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名內審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各(高初級專技術人員辦理了相應的專技術資格證。

六、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代派遣的用職工繳納社會養(yǎng)老保險根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂大強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊對人事工作中遇到的新問題情況還需加強進一步的學習和探究。醫(yī)院人事科年終工作總結報告（二）告別了我又來了新的一年20##年們走過了不平凡的一年，年人事科在各部門的關心幫助和密切配合下化服務意識提高自身素質和工作質量認真貫徹了以為的用人理念穩(wěn)發(fā)展發(fā)展的思路了系列扎實有效的工作，為總結經驗、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將20##的工作總結如下：回顧一年來的工作照年初制定的各項工作目標們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：一滿醫(yī)院發(fā)展需要點強了人才的引進和梯隊的建設工作堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè)各崗位要求具有專業(yè)比較性強術相對穩(wěn)定的工作人員對根據(jù)醫(yī)院情況，年共引進各類專業(yè)技術人員70余，他輔助人員40余，其中主任醫(yī)師1人博士后研究員1人副主任醫(yī)師7人主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學大學畢業(yè)生10余人。二、建章立制，規(guī)范員工行為今年以來根據(jù)醫(yī)院文化建設需起并印刷了部分醫(yī)院員工手冊規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個項，對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定并此為突破口，重要求以下三點是范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)哪能辦，些不能辦，應該怎么辦哪該說，哪些不該說，應該怎么;二干任何事情、執(zhí)行任務都要有工作程序，不能亂了規(guī)定是強對新進員的入院崗前院級教育應知應會等必修內容督促其強化

學習。三、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作為提升員工的職稱水平人資部門積極和臨沂市人事局沂市衛(wèi)生局局羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試，XX年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余，護師5人、護士20余人，為年護理人員報名辦理了護士初級資格證40余床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。為了配合職稱評聘促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學教育學習工作全醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學習工作。四做員工的轉正定級保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調大中專畢業(yè)生和調動來院人員落戶工作。五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。在實際工作中距醫(yī)院要求還在一定差距如工作效率不高服務意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等2017年們要認真履行好人力資源辦公室職責開創(chuàng)把我們的工作提高到一個新的水平努力做到如下幾點：1、在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面，切實提高服務意識和服務質量，進一步樹立為臨床服務、從員工工作、生活急需開始的理;2、進一步開源節(jié)流，低各項人力資源辦