辦公室考勤制度范文

辦公室考勤制度范文辦公室考勤制度范文一、制度目的為規(guī)范辦公室人員出勤情況，合理調(diào)配工作資源，提高工作質(zhì)量與效率，確保公司能夠順利運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本考勤制度。二、適用范圍本考勤制度適用于公司所有在職員工，特殊情況另行安排。三、考勤方式1.簽到員工每天上班前必須在指定地點(diǎn)打卡簽到，并在電子系統(tǒng)上完成簽到操作；下班前必須在指定地點(diǎn)打卡簽退，并在電子系統(tǒng)上完成簽退操作。2.請(qǐng)假（1）員工如需請(qǐng)假，必須提前24小時(shí)向其直接上司提出書面申請(qǐng)，并在電子系統(tǒng)中提交請(qǐng)假流程。（2）員工因病請(qǐng)假，必須提交醫(yī)生證明，否則不被認(rèn)可。（3）員工因私事請(qǐng)假，需事先說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間，并得到主管批準(zhǔn)。（4）特殊情況下請(qǐng)事先報(bào)告至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.出差（1）員工如出差需求，請(qǐng)?zhí)崆跋蛑鞴苌暾?qǐng)，并在電子系統(tǒng)中提交出差申請(qǐng)流程。（2）員工在出差期間需以郵件或電話方式向其直接上司匯報(bào)工作情況。（3）出差期間的信息交流要及時(shí)，避免耽誤業(yè)務(wù)。4.加班（1）員工如需加班，必須提前24小時(shí)向其直接上司提出書面申請(qǐng)，并在電子系統(tǒng)中提交加班申請(qǐng)流程。（2）外出服務(wù)于客戶時(shí)，出現(xiàn)必須服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)的情況，需家人事先書面提交申請(qǐng)表，并由主管審核后蓋章，方可視為有效申請(qǐng)。（3）員工加班時(shí)間必須記錄在電子系統(tǒng)上，并得到主管批準(zhǔn)。五、考勤規(guī)定1.遲到、早退（1）員工在上班時(shí)間內(nèi)遲到或早退，每次計(jì)算30分鐘以下的按1次遲到或早退處理，30分鐘以上次數(shù)視為1次遲到或早退。（2）員工連續(xù)3次或以上遲到或早退，將被視為違反公司紀(jì)律，主管批準(zhǔn)后給予警告處理。（3）員工每月累計(jì)遲到或早退超過(guò)6次，將會(huì)影響績(jī)效考核，數(shù)據(jù)將以某一固定系數(shù)計(jì)入考核。2.缺勤（1）員工因病請(qǐng)假一天以上，需提交醫(yī)生證明，否則按曠工處理。（2）員工因其它事由請(qǐng)假時(shí)需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，如不當(dāng)初回公司工作，則按曠工處理。（3）員工未經(jīng)過(guò)請(qǐng)假且未經(jīng)主管批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，將視為曠工處理。3.加班（1）員工未經(jīng)主管批準(zhǔn)加班，本次工作時(shí)間不被認(rèn)可。（2）員工在沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)指示情況下加班，不視為有效加班。（3）員工每個(gè)月的加班時(shí)間不能多于80小時(shí)，如超過(guò)80小時(shí)，則按公司政策和稅法規(guī)定進(jìn)行處理。六、附則1.本考勤制度由人事部及相關(guān)管理人員負(fù)責(zé)解釋及補(bǔ)充。2.本制度自頒布實(shí)施之日起執(zhí)行，以往的行為不在考勤制度的適用范圍內(nèi)。3.本制度的修訂及修改應(yīng)由公司相關(guān)部門協(xié)調(diào)，經(jīng)公司的管理層審議通過(guò)后方可生效。4.本制度的執(zhí)行仍以公司實(shí)際情況及法律法規(guī)為準(zhǔn)。制度經(jīng)營(yíng)效益好的規(guī)章制度能夠規(guī)范員工的行為，提高員工的工作效率，維護(hù)公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。這項(xiàng)制度的實(shí)施，讓員工規(guī)范自己的上下班時(shí)間，從而減少因延遲到達(dá)而引起的工作流程不暢和未能及時(shí)處理的問(wèn)題，同時(shí)也讓公司部門之間更加協(xié)調(diào)配合。對(duì)于員工申請(qǐng)加班、請(qǐng)假等問(wèn)題，也設(shè)置詳細(xì)的要求，為日常管理提供了較多的依據(jù)。制度的實(shí)施，有助于日常管理的順利進(jìn)行，讓企業(yè)的管理有章可循，將企業(yè)大家庭中的人員管理變得更