關(guān)于生產(chǎn)一線員工保底工資制度的規(guī)定-2023修改整理

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Documentnumber：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

關(guān)于生產(chǎn)一線員工保底工資制度的規(guī)定

各位員工：

公司近段時(shí)光生產(chǎn)訂單陸間續(xù)續(xù)，處于非穩(wěn)定狀態(tài)，為了解決一線員工（計(jì)件制）后顧之憂，安心在博奧工作，公司打算對(duì)生產(chǎn)一線員工的工資采取保底，使員工享受保底工資的待遇的同時(shí)，能公正公平的，對(duì)待每一位員工，熱烈的向工作樂觀性高的員工學(xué)習(xí)。

保底工資概念：因公司遇生產(chǎn)淡季工作量不足，導(dǎo)致無生產(chǎn)任務(wù)，當(dāng)月累計(jì)高于一周（7天）的時(shí)光，當(dāng)月薪資予以保底。

享受保底工資對(duì)象：指生產(chǎn)一線員工（計(jì)件制）包括：裝配、包裝等工種生產(chǎn)員工。計(jì)劃一、享受保底條件：

1、在職每位員工，為了待崗期間的平安考慮，每月必需按時(shí)出勤（以考勤卡和請(qǐng)假單為參照），予以保底；

2、遲到，早退10分鐘內(nèi)，不超過3次。予以保底；

3、累計(jì)請(qǐng)假不超過5天；

4、無曠工記錄；

5、樂觀協(xié)作公司管理人員的工作支配、調(diào)動(dòng)。按要求規(guī)則作業(yè)，予以保底；

6、消極怠工，工作松散，不享受保底待遇；

7、當(dāng)月辭職不肯意協(xié)調(diào)工作，解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受保底工資。

8、其它不適合享受保底工資條件。

保底工資基數(shù)為1800元/月按30天/月60元/天

保底工資的核算辦法：

1、任務(wù)出勤天數(shù)×60元/天=本月的保底工資

2、取本月的平均工資。如：ＡＢＣＤ四名員工，去掉最高工資和最低工資，求平均工資值。

3、兩種狀況

狀況甲：當(dāng)平均工資高于或等于當(dāng)月的保底工資時(shí)，

當(dāng)月的工資按實(shí)際計(jì)件核算的工資發(fā)放。

狀況乙：當(dāng)平均工資低于當(dāng)月的保底工資時(shí)，

本月工資為=計(jì)件工資+當(dāng)月保底工資與平均工資的差值。

計(jì)劃二、

當(dāng)月正常出勤，50%員工收入高于平均工資，當(dāng)月無保底。50%員工收入低于平均工資，由車間班長(zhǎng)、部門主管，行政處賦予保底條件的考核，考核合格，賦予保底工資1500元發(fā)放。（平均工資核算:裝配車間工資去掉一個(gè)最高、最低，取剩余的平均值）計(jì)劃三、由由車間班長(zhǎng)、部門主管，行政處賦予保底條件的考核，考核分值90%以上賦予1800保底，考核分值A(chǔ)（90以上）全額保底，分值B（80-89）賦予保底工資的80%分值C（60-79）賦予保底工資60%，分值D(59分)以下，按實(shí)際計(jì)件工資發(fā)放，一個(gè)月學(xué)習(xí)期，次月考核再次不及格。視為自動(dòng)放棄本廠員工職務(wù)。

計(jì)劃四、當(dāng)月產(chǎn)生保底工資其工資結(jié)構(gòu)為：實(shí)際計(jì)件工資+（500-800）考核工資，

考核工資為500-800元，考核工資為得分的實(shí)際比值5-8元/分：如考核得分81分考核工資