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文檔簡介

公司新員工培訓管理制度一、制度目的：本制度的目的是為新員工提供必要的培訓，使其更好地融入公司文化，掌握所需技能，并為公司的發(fā)展做出貢獻。二、培訓范圍：所有新入職的公司員工均需接受培訓，包括但不限于以下方面：1.公司文化、價值觀以及行為規(guī)范。2.公司產品、服務、銷售等基礎知識。3.所需運用的技能培訓，以及相關工具和軟件操作指導。4.安全、健康、環(huán)保相關知識的學習和指導。三、培訓計劃：1.培訓時間：新員工入職后，將安排相應的培訓計劃。培訓時間由人力資源部門制定，并通知相關部門負責人、培訓導師和新員工。2.培訓方式：（1）內部培訓公司通過內部培訓，為新員工提供全面、系統(tǒng)的培訓。內部培訓主要由培訓師、相關負責人和部門經理等人員負責。（2）外部培訓公司還將組織或安排一些由專業(yè)機構或其他企業(yè)提供的外部培訓，并考慮將其納入培訓計劃。3.培訓內容：（1）公司文化、價值觀及行為規(guī)范方面的培訓：新員工必須掌握公司的基本文化、價值觀和行為規(guī)范，并了解公司的使命、愿景、核心價值觀和經營理念等。（2）產品、服務、銷售方面的培訓：新員工還需要學習公司的產品、服務、銷售以及營銷策略等方面的基礎知識。（3）所需運用的技能培訓：根據(jù)新員工各自的工作職責和需求，制定涉及技能的培訓計劃，并確保培訓內容實現(xiàn)公司的實際需求。（4）安全、健康、環(huán)保相關知識的學習和指導：新員工還需要了解相關法規(guī)、標準，掌握基本安全、健康、環(huán)保知識，遵守公司規(guī)定的安全生產、環(huán)保義務，保護自己和他人的安全和健康。四、培訓考核：1.規(guī)定培訓考核方式，及時了解員工的學習情況。2.對于未通過考核的員工，將視情況制定補充培訓計劃。3.對于合格的新員工，在培訓結束后將發(fā)放相應證書或證明。五、其他規(guī)定：1.新員工入職后應于規(guī)定時間內參加培訓，如特殊原因需縮短或延長時間，需提前向人力資源部門申請。2.員工培訓記錄將歸入員工檔案，并在員工評定和工作考核中予以考慮。3.希望各部門為新員工提供支持，支持新員工在培訓期間進行業(yè)務學習和實踐。4.員工應重視培訓、認真學習、積極參與培訓并爭取良好的復評。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)或不良行為將予以相應的懲處或處理。六、制度責任人：人力資源部門負責制定和修改培訓

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