2023年就業(yè)歧視問題分析報告

就業(yè)歧視問題分析報告編者按：本文主要從疾病歧視；身高歧視；相貌歧視；性別歧視；關(guān)于解決歧視問題的措施進行講述。其中，主要包括：所謂疾病歧視，是指用人單位在招聘與錄用的過程中，以應(yīng)聘者的身體疾病為緣由，拒絕錄用應(yīng)聘者、用人單位在招聘的過程中，對特殊崗位提出一定的身高要求本是無可厚非的、企業(yè)對員工外在形象有一定要求是可以理解的，文秘、禮儀等崗位對于員工的相貌有一些特殊要求也是理所當(dāng)然、由于受“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想的影響，女性在就業(yè)的過程中常常受到一些不公正的待遇，在同等競爭條件下，往往是男士優(yōu)先、加強反就業(yè)歧視的立法工作，保護勞動者權(quán)益、要對就業(yè)歧視的認(rèn)定制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，對出現(xiàn)就業(yè)歧視的企業(yè)明確懲罰的具體措施，讓企業(yè)為此付出較高的代價，以此起到一定程度的約束作用和警示作用、加強執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究、建立對就業(yè)市場的監(jiān)測機制，對就業(yè)市場進行動態(tài)監(jiān)控、設(shè)立反就業(yè)歧視行動獎金，可以通過對反歧視行動給予獎金來鼓勵雇主放棄歧視等，具體材料請詳見：

當(dāng)前，在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，也凸現(xiàn)了諸多社會問題。其中，就業(yè)歧視問題引起了人們的強烈反響，具體表現(xiàn)如下：

一是疾病歧視。所謂疾病歧視，是指用人單位在招聘與錄用的過程中，以應(yīng)聘者的身體疾病為緣由，拒絕錄用應(yīng)聘者。試想，大學(xué)畢業(yè)生如果僅僅因為診斷患有某種疾病而被用人單位拒之門外，會造成何等嚴(yán)重的人才浪費。疾病歧視使他們喪失了就業(yè)的機會，造成了人力資源的閑置。

二是身高歧視。用人單位在招聘的過程中，對特殊崗位提出一定的身高要求本是無可厚非的。但是很多企業(yè)在招聘的過程中，不管崗位是否需要，對身高提出過高的要求，很多本能勝任崗位需要的求職者只能“望高興嘆”。身高歧視不僅使用人單位流失合適的人才，既造成人才的浪費，對求職業(yè)者的打擊也是顯而易見的。在屢屢碰壁之后，部分求職者求職信心銳減，個別求職者還可能出現(xiàn)嚴(yán)重的心理障礙，仇視社會，甚至報復(fù)社會。

三是相貌歧視。企業(yè)對員工外在形象有一定要求是可以理解的，文秘、禮儀等崗位對于員工的相貌有一些特殊要求也是理所當(dāng)然。然而，很多企業(yè)在招聘中對于相貌的要求近乎苛刻，致使招聘活動成為“選美”比賽，卻忽略了對求職者工作能力和潛力的考察。

四是性別歧視。由于受“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想的影響，女性在就業(yè)的過程中常常受到一些不公正的待遇，在同等競爭條件下，往往是男士優(yōu)先。因此，致使女性喪失許多就業(yè)機會。

關(guān)于解決歧視問題的措施

一是加強反就業(yè)歧視的立法工作，保護勞動者權(quán)益?！秳趧臃ā肥潜Ｕ衔覈鴦趧诱吆戏?quán)益的重要法律。我國《勞動法》第十二條規(guī)定：“勞動者就業(yè)不得因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！比欢凇秳趧臃ā返膶嵤┻^程當(dāng)中還暴露出了諸多問題，還并不能充分有效地保護勞動者的合法權(quán)益。因此，完善《勞動法》勢在必行。在反就業(yè)歧視方面，建議在禁止“民族、種族、性別、宗教信仰”歧視的基礎(chǔ)上，進一步延伸到禁止身高、相貌、姓名、疾病等歧視方面，明確列出可以有年齡、性別、學(xué)歷等特殊要求的行業(yè)或單位或崗位，此外則屬于嚴(yán)格禁止范圍。

二是要對就業(yè)歧視的認(rèn)定制定明確的標(biāo)準(zhǔn)，對出現(xiàn)就業(yè)歧視的企業(yè)明確懲罰的具體措施，讓企業(yè)為此付出較高的代價，以此起到一定程度的約束作用和警示作用。為了更好地反就業(yè)歧視，促進就業(yè)公平，建議政府最好制定和出臺專門的《反就業(yè)歧視法》。

三是加強執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。增加企業(yè)就業(yè)歧視而付出的成本，實行較重的經(jīng)濟處罰和媒體曝光，使企業(yè)在經(jīng)濟上和商譽上遭受雙重損失，從而使企業(yè)采取就業(yè)歧視的違規(guī)收益小于違規(guī)成本，企業(yè)行為趨于理性化。

四是建立對就業(yè)市場的監(jiān)測機制，對就業(yè)市場進行動態(tài)監(jiān)控。定期或不定期地對就業(yè)市場的人員結(jié)構(gòu)、工資水平、流動的方向進行調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場存在的就業(yè)歧視問題并提出解決問題的對策。

五是設(shè)立反就業(yè)歧視行動獎金，可以通過對反歧視行動給予獎金來鼓勵雇主放棄歧視。對那些在雇傭、工資和升遷等方面沒有歧視行為或者在這些方面優(yōu)先照顧弱勢群體的雇主，給予資金獎勵或政策優(yōu)惠，以激勵那些雇主和企業(yè)在招聘人員時杜絕就業(yè)歧視。

內(nèi)容總結(jié)

（1）就業(yè)歧視問題分析報告

編者按：本文主要從疾病歧視

（2）然而，很多企業(yè)在招聘中對于相貌的要求近乎苛刻，致使招聘活動成為“選美”比賽，卻忽略了對求職者工作能力和潛力的考察

（3）二是要