2019年春季班大學生就業(yè)指導答案

下載可編輯1【單選題】從Values到Vision就是A、把“想要”變成“看得見”B、開始尋找豐富的資源C、開始好好學習D、埋頭專注于當前所做的事情我的答案：A得分：33.3分2【單選題】生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：A、不達目的不罷休的精神動力B、需要人設定一個固定的目標C、從“未來愿景”出發(fā)的當下定位D、生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的目標我的答案：C得分：33.3分3【多選題】生涯愿景是：A、個人認同的未來B、一個清晰的發(fā)展計劃C、能激發(fā)積極體驗的想像D、擁有信心的期待我的答案：ACD得分：33.4分我們常說中國有三大產(chǎn)業(yè)，這三大產(chǎn)業(yè)分別是：農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)一個組織里,如果你想要擁有更多的資源,獲得更大的資源分配權，你最好要進入這個核心層在三大產(chǎn)業(yè)中，第一產(chǎn)業(yè)以農(nóng)業(yè)為主，農(nóng)業(yè)就是與自然資源接觸最密切的，比如說生產(chǎn)糧對1【單選題】.專業(yè).整理.下載可編輯大學生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？A、第一產(chǎn)業(yè)B、第二產(chǎn)業(yè)C、第三產(chǎn)業(yè)D、平均分布我的答案：C得分：33.3分2【單選題】中國有多少種職業(yè)？A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無限我的答案：C得分：33.3分3【多選題】第二產(chǎn)業(yè)包括有：A、采礦業(yè)B、制造業(yè)C、電力D、建筑業(yè)我的答案：ABCD得分：33.4分師提到的關于職業(yè)世界的啟發(fā)是：我們需要較早的清楚職業(yè)世界的分類框架，以及不同框架里的發(fā)展趨勢，然后結合自己的（）定位一個領域框架，并做好在過渡過程中的補充性的工作。錯老師提到的關于職業(yè)世界的啟發(fā)是：我們需要較早的清楚職業(yè)世界的分類框架，以及不同框架里的發(fā)展趨勢，然后結合自己的（）定位一個領域框架，并做好在過渡過程中的補充性的工作。價值1【單選題】.專業(yè).整理.下載可編輯生涯發(fā)展的路徑依賴是指：A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍C、發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化D、開始的選擇，對未來的走向有特別強的決定性。我的答案：D得分：33.3分2【單選題】專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學群來定位。學群呈現(xiàn)出來的核心指標是：A、職業(yè)的行業(yè)特點B、本領域的核心技能要素C、領域的門檻與難度D、領域的收入水平與發(fā)展前景我的答案：B得分：33.3分3【多選題】大學專業(yè)的學群與未來工作的關系是：A、學群塑造人的核心能力，從而定位未來工作B、無論學什么，關鍵看未來如何定位與努力C、跨學群就業(yè)，會付出高昂的成本D、畢業(yè)時的選擇往往會使人慣性地沿此路徑發(fā)展我的答案：ACD任何工作都有比較光鮮的一面，但是一定有一些大家并不喜歡的一面，所以如果說你要最終做出一個選擇將在某一個領域里安身立命，最好的方式就是要對稱性的了解它的內涵是什么。對只有變成Vision，也就是愿景的選擇才會讓人有動力，僅僅在概念意義上的選擇不會讓人有動力。對生涯人物訪談指的是：如果你對一個領域可能感興趣，那么就與這個領域的人去做信息訪談與交流，讓他告訴你這個領域里獨特的東西。這是讓職業(yè)世界（）化的一個方式。對面選項中，不包含在生涯人物訪談的“三個三”的是：A要訪談的對象要至少在此領域工作三年.專業(yè).整理.下載可編輯B至少要采訪符合條件的三個人C在訪談的過程中至少要有三類信息D每個人至少訪談三遍 D1【單選題】了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么影響？A、提前找有利求職的關系B、知道自己會掙多少錢C、使人的決策更有確定感D、了解怎么寫簡歷我的答案：C得分：33.3分2【單選題】對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：A、當前的收入狀況B、當前的典型工作一天描述C、這個工作的發(fā)展前景D、這個工作的人際關系狀況我的答案：B得分：33.3分3【多選題】工作的“未來”信息是指：A、職業(yè)的未來發(fā)展路徑B、提升了的職責對人的要求C、當前職位的下一個目標D、收入增長情況.專業(yè).整理.下載可編輯我的答案：ABC得分：33.4分職業(yè)生涯規(guī)劃是在操作層完成兩個層次的精細分類，第一是為自己內在價值追求的精細的體察、感悟和把握，第二個層次就是對外在機會信息世界的精細的分類與把握。對所以說在求職的選擇中，首先要考慮“最肥”的市場，因為其資源、資本和機會足夠密集。所以說在求職的選擇中，首先要考慮“最肥”的市場，因為其資源、資本和機會足夠密集。對人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：A、別人所賜予的一種發(fā)展契機B、只有期待，無法設計的東西C、命運的垂青D、在自己目標上有關聯(lián)的資源我的答案：D得分：33.3分2【單選題】行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”就是:A、緊盯當前最有機會的領域B、隨時跟進當前的最新發(fā)展C、深入了解行業(yè)、職業(yè)的發(fā)展趨勢D、盡可能多地去參與社會實踐我的答案：C得分：33.3分3【多選題】規(guī)劃，就是基于對某種趨勢預測之后的未雨綢繆，所以A、要選擇一個擁有“趨勢”的專業(yè)B、行業(yè)發(fā)展前瞻性要有所了解C、要認真學習專業(yè)課D、要與同學建立好關系我的答案：AB在職業(yè)選擇中，第一個選擇的角度，就是以（）為標準的選擇，即第一個“取勢”，就是所謂的人口年齡的結構之勢。 人口.專業(yè).整理.下載可編輯在韓非子的理念中，如果要做成功一件事情，首先要做“勢”，其次要做“市”，最后再做“事” 對1【單選題】“人怕入錯行”主要是指:A、所追求的東西超越本領域的邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇C、沒有掙到如預期的回報D、所入的行可能有害于社會我的答案：A得分：33.3分2【單選題】職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務體系，所以職業(yè)定位與選擇需要:A、考慮當前的行業(yè)分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟回報我的答案：C得分：33.3分3【多選題】職業(yè)選擇的“人口之勢”是指：A、人口趨勢可以預測未來的規(guī)模性需求B、特定年齡人群，有相似的消費類型C、提供主流人群的核心需求服務，就有前景的選擇D、針對中國的“老齡化”做一些職業(yè)準備我的答案：ABCD從政策的角度推論，未來中國的經(jīng)濟發(fā)展的勢能立場上，很大的發(fā)展機會都在新農(nóng)村建設、城鎮(zhèn)化等方面。對1【單選題】.專業(yè).整理.下載可編輯一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明:A、這里將會有越來越多的機會B、這里會有越來越強的競爭C、這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限D、這個地區(qū)的政策控制力度弱我的答案：A得分：33.3分2【單選題】一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關鍵的努力，應該是：A、及早進入社會B、加強專業(yè)能力提升C、提升關際技能D、大學期間就去打工我的答案：B得分：33.3分3【多選題】在一個組織里，與核心業(yè)務關系最密切的工作，最有發(fā)展空間。比如，對于小米手機，哪些是核心業(yè)務？A、研發(fā)B、設計C、客服D、人力資源我的答案：AB得分：33.4分］企業(yè)內部的職位分類，包括設計、生產(chǎn)、研發(fā)、物流、銷售、財務、行政、人事和市場等對我們從五個角度來談取勢，這五個角度分別是：人口的年齡之勢、產(chǎn)業(yè)之勢、（）、區(qū)域之勢和組織決策之勢。政策之勢資源詛咒是指一個地區(qū)的自然資源越豐富，那么這個地區(qū)的發(fā)展就會越來越好。錯.專業(yè).整理.下載可編輯1【單選題】“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以:A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、專業(yè)對口可以忽略不管C、大學也學不到真正的東西D、職場才是學習的核心舞臺我的答案：A得分：33.3分2【單選題】“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：A、沒問題B、路徑依賴C、應該鼓勵D、效率低我的答案：B得分：33.3分3【多選題】“富不過三代”主要是因為：A、過多資源使人喪失了自我潛力開發(fā)的動力B、資源誘惑而失去開拓新領域的創(chuàng)新精神C、固守“資源”領域，而失去發(fā)展的機會D、上天的公平的，會用無形的手調節(jié)以維持公平我的答案：ABC得分：33.4分我們在做自己的生涯定位與選擇的時候，要盡量少糾結于我們已經(jīng)付出的成本，而是直接面向未來，看到我們的價值取向明道、勢能的領域取勢和如何提升自己的能力，這才是職業(yè)生涯規(guī)劃應有的發(fā)展姿態(tài)與立場。對生涯規(guī)劃最核心的部分就是個人的（價值）是否明了清楚。1【單選題】.專業(yè).整理.下載可編輯向更多人表達你的目標與需求，會:A、樹立更多的競爭對手B、成為別人打擊的對象C、被別人嘲笑D、得到更多的資源/信息我的答案：D得分：33.3分2【單選題】“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：A、自己成長環(huán)境里是否機會豐富B、你關于自己的發(fā)展是否有頭腦C、清晰自己期望獲得什么樣的機會D、你有沒有去主動尋找機會我的答案：C得分：33.3分3【多選題】與發(fā)展相關的資源，從弱關系那里更易獲得，因為A、弱關系網(wǎng)更廣B、彼此利害沖突小C、需求更多元D、牛人更多我的答案：ABC得分：33.4分解決問題的兩種解是“癥狀解”和“杠桿解”。對“癥狀解”就是使癥狀減小或者消失。對如果面對所有的問題都采用“癥狀解”，有可能帶來其他“后遺癥”。對1【單選題】解決中國大學生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？A、給學校施加壓力要求提升就業(yè)率.專業(yè).整理.下載可編輯B、大學多學直接可以上手的技能C、建立企業(yè)與學校的委托培養(yǎng)體系D、更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位我的答案：D得分：33.3分2【單選題】如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的?A、了解“不喜歡”的根源，以應對B、引導其培訓對專業(yè)的興趣C、去主動學習感興趣的專業(yè)D、從細化的能力提升入手去應對我的答案：C得分：33.3分3【多選題】杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊藏的真正問題，然后去解決問題。所以A、杠桿解可能會比較慢一些B、有時可能無法立即找到真正問題C、從更大的視野入手思考問題D、其結果的持久性會更強一些我的答案：ABCD得分：33.4分簡化與上癮這種類型就是最強的癥狀解模式。對1【單選題】人們之所以習慣于使用“癥狀解”，是因為？A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作C、癥狀代表著問題的本質D、癥狀解方面研究成果比較多我的答案：A得分：33.3分.專業(yè).整理.下載可編輯2【單選題】以下哪些是杠桿解A、一個學生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結束C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的藥我的答案：C得分：33.3分3【多選題】簡化的解決經(jīng)常會導致上癮，那是因為？A、簡化的方案往往容易成癮B、簡化的方法比較簡單容易使用C、簡化的方式往往對癥狀影響迅速D、解決方法成為問題的一部分我的答案：BCD得分：33.4分］因為很多的時候我們不由自主的就會把事情的焦點放在比較短期的一個價值或者利益訴求方面，所以會出現(xiàn)忙盲茫的情況。對1【單選題】大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”B、沒有更好地同學建立良好的關系C、過早地“社會化”不利于人成長D、獲得短期利益，而失去長期價值我的答案：D得分：33.3分2【多選題】當今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標，因為:.專業(yè).整理.下載可編輯A、大家都關注了眼前結果而沒關注到長遠目標B、越忙，人會越忽略長遠目標C、越忙，人會把重要的事拖延成緊急的事而更忙D、工作壓力大，所以只好把焦點放在“做完”事情上我的答案：ABC得分：33.3分3【多選題】戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結果的立場，可能導致忙而無果。這是因為：A、整體不等于部分之和B、角色本位不足以支撐全體C、目標設計不合理是最重要原因D、過程中的相關人員執(zhí)行力問題我的答案：AB得分：33.4分目標侵蝕是指當在朝著一個方向努力的過程中，目標在一點點不斷的下降，被侵蝕了。對當我們在定一個移動性的目標的時候，不會引起目標侵蝕。錯1【單選題】目標侵蝕的核心原因是？A、目標經(jīng)常過于宏大B、我們總改變目標期望C、制訂目標的人不是執(zhí)行者D、目標定的不合理我的答案：B得分：33.3分2【多選題】以下哪些是“目標侵蝕”的表現(xiàn)？A、開始計劃每天走20000，發(fā)現(xiàn)挺難，后來慢慢減少B、準備學習一個新技能，練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結果就放棄了.專業(yè).整理.下載可編輯C、遇事不順時，立即想到的就是“其實這樣也還可以了”D、從開始的健壯為目標，慢慢降低為健康，再到少病我的答案：ABCD得分：33.3分3【多選題】溫水煮青蛙就是典型的“目標侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是：A、開始時知道目標是跳出去B、最后就無力跳出熱水了C、慢慢就降低為期待水溫別再升高D、青蛙缺乏足夠的前瞻性計劃我的答案：ABC得分：33.4分們在了解自己的核心訴求之后就一定能夠抓住應該抓住的機會，這就是回歸基本點的內涵。錯回歸基本點，指的就是我們在思考問題的時候要反思我們的（）目標1【單選題】生涯基本點就是：A、獲得生涯快樂感B、獲得別人支持C、獲得更多財富D、獲得高社會地位我的答案：A得分：33.3分2【多選題】回歸基本點是杠桿解的重要前提，其內涵是指:A、行事之前先明確期望目標是什么B、只要抓住了主矛盾，其它無所謂C、基本點清晰了，行動才有指向D、只有找到基本點才不會出現(xiàn)問題我的答案：AC得分：33.3分.專業(yè).整理.下載可編輯3【多選題】公司與公司之間，人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目標訴求。因為：A、目標奠定能力指向與相關成果B、堅定的目標會成為文化的一部分C、目標為引導方向整合資源D、生涯目標是非常個人化的事情我的答案：ABC得分：33.4分我們之所以視孔子為一個圣人，是因為他在立身自己的價值追求時聚焦于片段的小的利益訴求。錯］只有在我們看到事情的全局邊界的時候，我們才有可能回到細節(jié)，做一些更能回歸基本點的事情。對1【單選題】生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。A、前者更傾向于癥狀解B、想太遠可能更讓人痛苦C、幸福不是可以規(guī)劃的事D、行動才是生涯發(fā)展的關鍵我的答案：A得分：33.3分2【多選題】如果擴大時間范圍，可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降。從而可知：A、大學生就業(yè)難B、中國是制造業(yè)大國C、中國人的服務意識弱D、中國進入工業(yè)化時代.專業(yè).整理.下載可編輯我的答案：AB得分：33.3分3【多選題】癥狀解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所以A、杠桿解往往更持久B、癥狀解的長遠效應不足C、杠桿解起作用比較慢D、癥狀解往往立即起作用我的答案：AB得分：33.4分在確定自己的基本點的目標之后，我們同時還要清楚事物的發(fā)展節(jié)奏，并且基于這樣的節(jié)奏在恰當?shù)臅r間做恰當?shù)氖虑?。?【單選題】事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應”就是讓人：A、要有一個較長的結果等待期準備B、不能過早決策，而要等待結果C、有時想要的結果無法出現(xiàn)D、經(jīng)常去檢驗結果是否如預期我的答案：A得分：33.3分2【多選題】“差之毫厘，謬以千里”就是因為有一個時間放大效應。所以，生涯選擇需要：A、非常慎重地執(zhí)行B、與時俱進C、最好進行長遠考慮D、要隨機應變根據(jù)情況調整我的答案：AC得分：33.3分3【多選題】一個正強化的循環(huán)體，往往會演化成指數(shù)級增長。因為：.專業(yè).整理.下載可編輯A、增長數(shù)據(jù)會越來越大B、這就是指數(shù)增長的標準C、自循環(huán)引起自強化D、因為基數(shù)會越來越大我的答案：CD得分：33.4分狀解的角度有簡化、戰(zhàn)略區(qū)隔、目標侵蝕等。對1【單選題】如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解?A、分析不喜歡的內容，有針對彌補B、逃避難題，開始多多參加社團C、重新思考自己專業(yè)學習的目標D、重新投入學習，堅信長遠的回報我的答案：B得分：33.3分2【多選題】對于未來發(fā)展充滿迷茫時，以下哪些是癥狀解？A、通過各種娛樂來調節(jié)心情B、沉浸到當前的專業(yè)學習中去C、暫時不想這些問題D、進行系統(tǒng)生涯規(guī)劃以定位自己我的答案：ABC得分：33.3分3【多選題】求職中受挫時，可以有的杠桿解有哪些？A、重新思考自己當前最想要的是什么B、對于求職與生涯而言，當前受挫意味著什么C、求職受挫肯定是自己的問題.專業(yè).整理.下載可編輯D、可能還沒有找到合適的方法我的答案：AB得分：33.4分職業(yè)決策里面，我們所做的決策是環(huán)環(huán)相扣的。對【單選題】字母記憶游戲體現(xiàn)出（）A、決策的重要性B、記憶的重要性C、語言的重要性D、游戲的重要性我的答案：A得分：50.0分2【判斷題】職業(yè)決策就是讓你找到目標的過程。我的答案：【單選題】下面哪項不是職業(yè)決策的特點？（）A、職業(yè)選項非常多B、每一個選項都需要深入了解內容龐雜有大量的信息C、重要的他人會職業(yè)選擇產(chǎn)生影響【單選題】下面哪項不是職業(yè)決策的特點？（）A、職業(yè)選項非常多B、每一個選項都需要深入了解內容龐雜有大量的信息C、重要的他人會職業(yè)選擇產(chǎn)生影響D、正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生.專業(yè).整理.3【判斷題】.專業(yè).整理.3【判斷題】在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風格，分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風格。我的答案：J得分：33.4分信息加工金字塔模型的整個內容的下面兩部分是（自我）的認知和（職業(yè)）的認知【單選題】.專業(yè).整理.5【判斷題】為了保證決策的質量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇我的答案：J得分：20.0分職業(yè)工作者是通過創(chuàng)造價值滿足他人需求并獲得相應的價值回報的角色。對求職的過程指的是通過更好的扮演（）的角色從而獲得扮演其他角色時的價值支持。工作者Employability在職業(yè)規(guī)劃中被譯為就業(yè)力，指的是一個人在一定的時間內找到并維持住一個工作的能力。這里面的一定時間，一般是（5）個月左右。.專業(yè).整理.1【單選題】求職不是賣白菜，因為A、人與白菜是不同的.專業(yè).整理.行業(yè)有朝陽行業(yè)和夕陽行業(yè)，為了選擇朝陽行業(yè)，我們需要經(jīng)常關注一些行業(yè)發(fā)展的報告。對職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學家（）的理論A、凱恩B、凱恩斯C、亞當斯密D、達爾文我的答案：A得分：20.0分下載可編輯我的答案：D得分：20.0分3【判斷題】決策意味著機會，也意味著風險。（）我的答案：J得分：20.0分4【判斷題】選項越多，人的選擇越困難。我的答案：又得分：20.0分5【判斷題】有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）我的答案：又得分：20.0分職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學家（）的理論A、凱恩B、凱恩斯C、亞當斯密D、達爾文我的答案：A得分：20.0分2【單選題】下面哪項不是職業(yè)決策的特點？（）A、職業(yè)選項非常多B、每一個選項都需要深入了解內容龐雜有大量的信息C、重要的他人會職業(yè)選擇產(chǎn)生影響D、正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生我的答案：D得分：20.0分下載可編輯決策意味著機會，也意味著風險。（）我的答案：J得分：20.0分4【判斷題】選項越多，人的選擇越困難。我的答案：又得分：20.0分5【判斷題】有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）我的答案：又得分：20.0分決策有八種類型，下列哪個選項不包含在決策類型里？獨立型1決策風格的分類包括（ ）A、隨意者B、最優(yōu)化者C、任意者D、滿意者我的答案：BD得分：33.3分2【判斷題】在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）我的答案：J得分：33.3分下載可編輯下面哪個不屬于制定目標的SMART原則A、明確的B、可達到的C、價值性D、周全的我的答案：D得分：20.0分2【單選題】如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？A、可以將其分解成一小段一小段B、可以指定非常詳細的計劃C、可以將目標變小D、只要努力就可以我的答案：A得分：20.0分3【判斷題】在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。（）我的答案：又得分：20.0分4【判斷題】職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）我的答案：又得分：20.0分下載可編輯我們在評價一個求職者的就業(yè)力時，一般分為（3）個維度進行評價。【單選題】就業(yè)力是求職成功的一個重要預測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是?A、加強對自己選擇的認定性B、爭取上一個好學校，利用學校優(yōu)勢C、更廣泛的實踐磨煉D、主動與人建立積極的合作關系我的答案：B得分：33.3分2【多選題】就業(yè)力由哪幾個維組成？A、生涯的自我認同B、人力資本C、社會資本D、個人適應力我的答案：ABCD得分：33.3分3【多選題】社會資本就是與人建立合作關系的能力和機會空間。所以建立社會資本，需要:A、更充分的自我表達B、主動去與有資源的人建立關系C、更廣泛且有效地與人合作D、隨時反思當前交往的人有什么用我的答案：AC得分：33.4分下載可編輯B、人更會用技巧C、求職是個交易D、求職是雙向選擇我的答案：D得分：33.3分2【單選題】職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是:A、工作滿足個人的生涯認同B、所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質激勵D、有良好的工作團隊我的答案：A得分：33.3分3【多選題】如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么：A、人會有更高的工作滿意度B、人會更愿意主動投入到當前工作C、人就會成為工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潛能我的答案：ABD得分：33.4分適應力強指的是在與環(huán)境互動的過程中，能夠以最快的速度適應新環(huán)境的工作模式對在求職的三點式準備中，“三點”指的是：A價值點B特殊點C差異點D支撐點所謂求職中的“差異點”是指：.專業(yè).整理.下載可編輯A、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對性C、與目標崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認可我的答案：C得分：33.3分2【多選題】一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心特點，分別是：A、滿足用戶需求B、具有同類相較獨特性C、更好的外觀D、足夠的信任度我的答案：ABD得分：33.3分3【多選題】求職中的“支撐點”就是：A、充分的KST證據(jù)B、實習實踐經(jīng)歷C、重要他人的推薦D、自己的底氣我的答案：ABD在人際關系中，（一度關系）指的是有直接互動的兩個人之間的關系可以稱之為資本或者人脈的兩個人彼此之間有某種對等的價值互動。對求職成功率最高的方法是通過社交關系網(wǎng)絡展示自己的才華。對1【單選題】相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量B、性別、年齡等無法修改只能認命.專業(yè).整理.下載可編輯C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值D、要更關注社會資本我的答案：C得分：33.3分2【多選題】“要成功就要與成功者為伍”這句話說明了“社會資本”的重要性。所以A、社會資本是求職成敗的關鍵B、進入資源圈是非常重要的C、建立自己的資源網(wǎng)絡D、社會資本就是關系能力我的答案：ABC得分：33.3分3【多選題】社會資就是有價值交集的網(wǎng)絡空間。這個空間的能力決定于：A、網(wǎng)絡里的人的層次B、個人在這個空間的地位C、只能寄望于父輩的積累D、交集聯(lián)結的深度我的答案：ABD企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于:A、有內部關系B、盡早去實習C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉我的答案：C得分：33.3分2【單選題】.專業(yè).整理.下載可編輯什么是“內部招聘”？A、從內部招人B、由內部提出需求C、內部推薦的招聘D、有關系的招聘我的答案：C得分：33.3分3【多選題】求職時獲得推薦有什么好處？A、形成信任背書B、使招聘方更效率C、直接與決策人對接D、降低對方招聘成本我的答案：ABCD得分：33.4分招聘成功率最高的方式是“變成組織的熟人”，我們可以通過實習的方式來實現(xiàn)。對SocialCapital是一個網(wǎng)絡，它是一種（）型網(wǎng)絡。無方向在強弱關系的對比中，強關系里面的資源會更廣泛。錯有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：A、可以立即獲得面試機會B、迅速提升招聘單位的信任C、會獲得更高的工資回報D、會獲得應聘單位的特別重視我的答案：B得分：33.3分2【單選題】求職方法中，成功率最高的方法是通過。A、人才中介B、校園招聘.專業(yè).整理.下載可編輯C、招聘廣告D、人際資源我的答案：D得分：33.3分3【多選題】求職中制作“求職名片”有什么好處？A、廣泛展示“我能做什么”的信息B、這是求職的職業(yè)化表現(xiàn)C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布D、投入產(chǎn)出比比較高我的答案：ACD得分：33.4分企業(yè)在招聘人才時一般有兩種篩選的方法：（）和（）A優(yōu)勝B排序C隨機D劣汰在求職的過程中有兩種路徑，一種是正規(guī)的人力資源的步驟，我們稱之為“劣汰”，另種是直接向負責人展示核心能力，我們稱之為“優(yōu)勝”。對1【單選題】招聘中，“學歷”是一個敲門磚，應聘成敗關鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以A、選擇上一個好大學，就擁有了獲得好工作的機會B、大學期間應該以知識、技能、品質的磨煉為核心C、大學期間應該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源D、更高提升自己的學歷是獲得更大就業(yè)機會的保障我的答案：B得分：33.3分2【多選題】用人部分的招人更多關注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關注“劣汰”，因為:.專業(yè).整理.下載可編輯A、雇員的業(yè)績對用人部門影響更大B、人事部門的篩選標準清晰可操作C、人事部分是通過過程標準化工作D、用人部門不太懂專業(yè)的招聘技術我的答案：AC得分：33.3分3【多選題】如果一個學生畢業(yè)于不太厲害的學校，但其工作能力很強，那么:A、其K方面優(yōu)勢不足B、這很容易獲得工作機會C、S方面有優(yōu)勢D、求職時需要找機會展示我的答案：ACD求職過程中呈現(xiàn)禮儀的目的是為了呈現(xiàn)求職者自身職業(yè)化的樣子。對求職過程中的職業(yè)化禮儀指的是在求職過程中求職者需要展現(xiàn)（）的儀式化狀態(tài)。內外一致所謂職業(yè)化，指的是求職者看上去“像個工作的樣子”、“專業(yè)的樣子”、“做事情追求完美的樣子”。對求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：A、沒有什么大的作用B、純粹是包裝而來的C、呈現(xiàn)一種整體印象D、可能會給人帶來誤導我的答案：C得分：33.3分2【單選題】以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太準確B、第一印象基本是不能改變的.專業(yè).整理.下載可編輯C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷我的答案：C得分：33.3分3【多選題】第一印象有時候是不準確的，但它的好處是：A、以貌取人B、經(jīng)驗多了就準確了C、評價成本低D、啟動直覺判斷我的答案：CD我們在求職投遞簡歷的過程中，為了節(jié)省時間可以在多種選擇時同時群發(fā)給各個招聘者。錯我們在投遞簡歷的過程中，如果將簡歷以附件的形式發(fā)送，正文里不需要填寫其他內容。錯簡歷應該簡而有（方向性），目標要清楚精準，且與對方企業(yè)的招聘信息有吻合性。1【單選題】關于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展現(xiàn)應聘者的個性C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象我的答案：B得分：33.3分2【單選題】簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以:A、簡歷紙要有質感，不能太薄B、要使用標準化的簡歷模板C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內涵D、爭取通過簡歷獲得工作機會我的答案：A得分：33.3分.專業(yè).整理.下載可編輯3【多選題】簡歷呈現(xiàn)了一個人T（品質）方面的細節(jié)，比如：A、如果出現(xiàn)錯別字，會給人留下消極印象B、過多的“藝術”化設計會偏離簡歷的目標C、簡歷上最好不使用照片D、所寫內容與崗位目標不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)我的答案：ABD男士西裝一般有兩?？圩?，坐下時，應解開最下方那顆。對1【單選題】接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的?A、雙手接過B、在名片上做標記C、花幾秒鐘閱讀D、立即插到口袋里我的答案：D得分：33.3分2【多選題】名片禮儀要注意的事項有：A、不能涂改名片B、雙手托遞交換C、不留私宅電話D、無公信頭銜不列我的答案：ABCD得分：33.3分3【多選題】第一次見時禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項?A、與對的手虎口相對.專業(yè).整理.下載可編輯B、雙手握對方單手C、力度適當D、上下三下我的答案：ACD得分：33.4分男士站立的時候要求與女士不同，雙腳要與肩平齊，雙手自然下垂或者直接背后。對在兩個人互動的中間，有障礙物就是內斂狀態(tài)，沒有障礙物就是開放狀態(tài)。對面試過程中坐在椅子上時，女生要坐在椅子的前1/3，男士要坐在椅子的3/4。錯禮儀距離，又稱為尊重距離，一般是（）。1.5-3米1【單選題】面試的時候聽到面試官的提問，需要：A、毫無猶豫地回答B(yǎng)、稍作思考再回答C、直接指出簡歷內容D、請面試官再做更詳細解釋我的答案：B得分：33.3分2【多選題】面試交流的時候最好與對方保持45度的側身，因為A、避免被觀察的壓力感B、沉默思考的時候避免目光無所適從C、避免過強的壓迫感D、這樣顯得比較有型我的答案：BC得分：33.3分3【多選題】面試約見為何要提前一段時間到達目的地?A、可以熟悉場景，避免慌亂B、提交處理非重要的事情（如上廁所）C、避免路上堵車而耽誤面試.專業(yè).整理.下載可編輯D、與單位的接待人員交流機會我的答案：ABD得分：33.4分在參加面試時，一般要求面試者在約定的時間準時到達面試地點。錯心理學研究發(fā)現(xiàn)，在多人等待面試過程中，最有優(yōu)勢的舉止是（）。保持站立在溝通中，眼神接觸的一般原則是眼睛在對方的額頭部分的三角區(qū)掃視。對給面試官留下好印象的第一標準，就是讓面試官感覺面試者是一個“可信的人”。對1【單選題】面試溝通中與面試官目光交流的方式是：A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達C、關注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣我的答案：C得分：33.3分2【多選題】面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是：A、拿出實在的證據(jù)B、較少小動作C、多用肯定的措辭D、前后表述一致我的答案：ABCD得分：33.3分3【多選題】面試中回答關于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要:A、用學歷、專業(yè)所學作為素材B、用STAR的方式C、直接陳述相關能力D、拿出成果材料我的答案：BD得分：33.4分.專業(yè).整理.下載可編輯面試者需要展現(xiàn)自己的優(yōu)點，在高階的互動中，需要面試者將自身優(yōu)點分散講出。對］面試過程中，為了使溝通更加有效果，我們需要盡可能多的運用肢體語言。錯1【單選題】聽到別人陳述的事情，應該向別人點頭回應。點頭應該:A、點頭一下表明聽到了即可B、比較緩慢地點頭三下C、快速高頻點頭以示認可D、不認可的事情直接搖頭表示我的答案：C得分：33.3分2【單選題】求職時要“像個大學生的樣兒”指的是：A、要充分準備，做到無可挑剔B、要把自己的缺點與做適當?shù)匕bC、以“求教”的角色，尋求包容D、以誠相待，即使還存在一些不足我的答案：D得分：33.3分3【多選題】呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要：A、多多益善B、有素材與證據(jù)C、要與求職目標關聯(lián)D、不能一次性說完我的答案：BCD職業(yè)化的內涵包括勤勉、專業(yè)、追求完美。對做簡歷力求內容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。錯在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。對.專業(yè).整理.下載可編輯1【單選題】根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠我的答案：A得分：20.0分2【多選題】HR看簡歷有什么特點？A、時間極其寶貴，平均20s到1分鐘看一份B、初篩有底線，需要達到基本標準C、視線停留時間短，喜歡重點突出的簡歷D、喜歡詳細分析簡歷，找到你潛藏在簡歷中的優(yōu)勢我的答案：AC得分：10.0分3【判斷題】做簡歷力求內容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。我的答案：又得分：20.0分4【判斷題】在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。我的答案：J得分：20.0分5【判斷題】簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。我的答案：又得分：20.0分制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。錯張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會對用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。對1【多選題】制作和投遞簡歷時，以下哪些做法是錯誤的？A、用大段的文字寫自我評價.專業(yè).整理.下載可編輯B、為了多寫一些經(jīng)歷，每個經(jīng)歷都只用簡單的標題展示C、發(fā)郵件投遞簡歷時，簡歷的word文檔命名為“我的簡歷”，郵件名為“我的簡歷”D、最好只用一頁紙我的答案：ABC得分：20.0分2【判斷題】張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。我的答案：J得分：20.0分3【判斷題】簡歷中要放上經(jīng)過ps處理的精美生活照，以增加印象分