員工職業(yè)化塑造培訓教材

員工職業(yè)化塑造第一頁，共四十六頁。本講重點二、為什么要進行職業(yè)化三、怎樣職業(yè)化

一、什么是職業(yè)化第二頁，共四十六頁。反思6問你為什么而工作你是為了生活而工作還是為了工作而生活你工作的真實目的是什么什么是你工作的真正動機和內在動力你認為工作是快樂的還是痛苦的你認為工作是你喜歡做的還是必須做的第三頁，共四十六頁。

討論何謂“職業(yè)”何謂“職業(yè)化”為什么要求每個人“職業(yè)化”第四頁，共四十六頁。職業(yè)：根據(jù)<<現(xiàn)代漢語詞典>>：“個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作?！薄耙源藶樯?，精于此道?！钡谖屙?，共四十六頁。什么是職業(yè)化？就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化就是在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事就是職業(yè)素養(yǎng)的專業(yè)化。職業(yè)化第六頁，共四十六頁。（2）職業(yè)化行為職業(yè)思想職業(yè)語言職業(yè)動作職業(yè)化素養(yǎng)職業(yè)道德職業(yè)意識職業(yè)心態(tài)職業(yè)化技能職業(yè)資質職業(yè)化通用管理能力職業(yè)化的內涵第七頁，共四十六頁。職業(yè)道德誠實正直守信承擔責任追求卓越尊重他人忠誠關心他人第八頁，共四十六頁。職業(yè)反思:1、你選擇工作是當成自己的職業(yè)還是事業(yè)?2、什么是你選擇職業(yè)的重要依據(jù)?第九頁，共四十六頁。1、性格：“江山易改，本性難移”2、興趣：“強扭的瓜不甜”3、專長：“三百六十行，行行出狀元”影響職業(yè)計劃的因素第十頁，共四十六頁。你在哪里？你對職業(yè)是什么看法?喜歡痛苦快樂必須第十一頁，共四十六頁。為什么要職業(yè)化？“公司只給那些追求卓越的員工留位置.”第十二頁，共四十六頁。人才浪費對自己的職業(yè)生涯發(fā)展期望低未來收入預期不明確缺乏激勵人上進的組織氣氛不公平感增強人員不能合理流動敬業(yè)精神弱化士氣不高有人無事干，有事無人干；有人不能干，有人能干也不干，有人愿干卻不讓干水道曲折，操舟者迷，立岸者清企業(yè)員工現(xiàn)狀第十三頁，共四十六頁。據(jù)調查顯示，90％的公司認為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是：缺乏高素質的職業(yè)化的員工。86％的員工認為，企業(yè)管理者的職業(yè)化素養(yǎng)亟待提高。著名管理專家張維迎呼吁：“經(jīng)理人和員工的職業(yè)化是中國企業(yè)發(fā)展的核心競爭力”。第十四頁，共四十六頁。蘋果公司的老板說：“蘋果公司不能承諾給任何人提供一份終身工作，甚至連5年也不能。但是我們能承諾，你在蘋果公司工作期間，你將受到不斷挑戰(zhàn)，你能不斷學習和進步，這段職業(yè)生涯，使你在當?shù)?，甚至在全世界的人才市場上有競爭力，有很高的市場價值”。公司的承諾第十五頁，共四十六頁。優(yōu)秀員工普通員工做喜歡做的事做必須做的事快樂地做事痛苦地做事職業(yè)保障就業(yè)保障有了職業(yè)化，走遍天下都不怕！第十六頁，共四十六頁。職業(yè)化的行為習慣職業(yè)化的禮儀禮節(jié)職業(yè)化的思維習慣職業(yè)化的工作工具優(yōu)秀員工職業(yè)化的體現(xiàn)職業(yè)化的工作形象第十七頁，共四十六頁。什么是職業(yè)化行為？職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作三個方面。一個職業(yè)化程度很高的員工，能夠在很短的時間內，嚴格按照行為規(guī)范，使自己的思想、語言、動作符合自己身份。企業(yè)通過監(jiān)督、激勵、培訓、示范統(tǒng)一員工的行為規(guī)范。第十八頁，共四十六頁。職業(yè)化技能是企業(yè)員工對工作的一種勝任能力。通俗地說就是：你有沒有這個能力來擔當這個工作任務。第十九頁，共四十六頁。個人職業(yè)化塑造詮釋職業(yè)化職業(yè)化，就是以最小的成本追求最大的效益。職業(yè)化，就是以此為生，精于此道。職業(yè)化，就是細微之處做得專業(yè)。職業(yè)化，就是盡量用理性的態(tài)度對待工作。職業(yè)化，就是別人不能輕易替代第二十頁，共四十六頁。職業(yè)素質六層次知識技能觀念思維方式態(tài)度心理素質第二十一頁，共四十六頁。1、知識=知道該知道的事情業(yè)務知識、解決問題必不可少的知識理論和體系必不可少的知識與工作相關的其他知識（視野開闊、經(jīng)常學習、具有專業(yè)知識、能產(chǎn)生新創(chuàng)意、有調查、分析能力）（一）第二十二頁，共四十六頁。2、技能=懂得會做的事情實務技能、解決問題的秘訣、技巧實踐中所運用的思考模式以工作手冊為標準，完成工作的能力（善于用人、能有效利用時間、明白工作先后順序、善于安排工作、能令人滿意地完成工作）第二十三頁，共四十六頁。3、態(tài)度=保持擁有的熱情積極性、想法、心情把握方法、思考方法、價值觀工作和獨立性（虛心聽取別人的意見、對什么事情都能適應、多思而高效、有責任感、常有問題意識）第二十四頁，共四十六頁。）4、習慣=已養(yǎng)成并被付諸行動的態(tài)度修養(yǎng)和待人接物的禮儀人生觀、工作觀工作在生活中的定位（有原則、有號召力、有進取心、有成本意識、敢于冒險）第二十五頁，共四十六頁。職業(yè)表現(xiàn)責任為中心結果為導向工作為首選理性為基礎服務為靈魂品質為保障第二十六頁，共四十六頁。優(yōu)秀員工的職業(yè)化職業(yè)能力：態(tài)度、技能職業(yè)結果：做人、做事的品質職業(yè)品牌：知名度、美譽度第二十七頁，共四十六頁。職業(yè)化如是說：香港經(jīng)盛國際集團董事長陳育輝先生說：“職業(yè)化就是老板用打工的心態(tài)決策，老板不要做員工的事情。員工要用老板的心態(tài)打工，員工不要想老板的事情?！钡诙隧?，共四十六頁。怎樣進行職業(yè)化？第二十九頁，共四十六頁。職業(yè)化塑造 觀念塑造：我為什么工作？態(tài)度塑造：我為誰而工作？行為塑造：我應該怎樣工作？第三十頁，共四十六頁。職業(yè)化

塑造觀念塑造（思維）態(tài)度塑造（情緒）行為塑造（結果）精神塑造第三十一頁，共四十六頁。你看到的是什么？第三十二頁，共四十六頁。第三十三頁，共四十六頁。第三十四頁，共四十六頁。第三十五頁，共四十六頁。由這個測驗所得到啟發(fā)，最重要的莫過于突然領悟的經(jīng)驗，也就是突然領悟對方是如此看這個圖形的，這種現(xiàn)象我們稱為觀念轉移。這就是觀念塑造。第三十六頁，共四十六頁。觀念1為夢想工作，為未來工作第三十七頁，共四十六頁。一個人的前途，由誰來決定？自己！關于實現(xiàn)前途的先決條件是什么？觀念的突變！第三十八頁，共四十六頁。觀念2觀念的突變決定前途第三十九頁，共四十六頁。觀念3做言行一致的人

第四十頁，共四十六頁。觀念4我們可以做到價值觀的一致性第四十一頁，共四十六頁。觀念塑造的目標認同感使命感第四十二頁，共四十六頁。清楚你的使命有目標的人與毫無方向的人相比，更易于擁有積極的態(tài)度。對生活有使命感，可以提供方向，有助于調整重心，驅散恐懼，培養(yǎng)洞察力，消除疑慮一個人若有明確的方向，就可更有力地掌握自己的態(tài)度。消極因素也就易于控制了。第四十三頁，共四十六頁。謝謝大家!第四十四頁，共四十六頁。謝謝2023/4/222023/4/222023/4/222023/4/222023/4/222023/4/222023/4/222023/4/222023/4/222023/4/222023/4/222023/4/222023/4/22第四十五頁，共四十六頁。內容總結員工職業(yè)化塑造。你是為了生活而工作還是為了工作而生活。你認為工作是快樂的還是痛苦的。根據(jù)<<現(xiàn)代漢語詞典>>：“個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。有人無事干，有事無人干。86％的員工認為，企業(yè)管理者的職業(yè)化素養(yǎng)亟待提高。著名管理專家張維迎呼吁：“經(jīng)理人和員工