電話面試如何做好自我介紹

面試如何做好自我介紹概要：當(dāng)你接到通知你已經(jīng)獲得自己心儀已久的一個(gè)公司面試，雖然只是一個(gè)渺小的時(shí)機(jī)。你不必同面試官面對(duì)面進(jìn)展對(duì)話，而是通過的形式進(jìn)展面試，面試結(jié)果取決于你個(gè)人是否得到和公司代表見面的時(shí)機(jī)。由于許多原因，很多公司采用面試作為最初的招聘手段，因?yàn)檫@種方法簡(jiǎn)單又省時(shí)，有時(shí)侯可以替代視頻面試，方便公司跨地區(qū)招聘。在面試的時(shí)候，擁有這樣的時(shí)機(jī)非常不錯(cuò)！你將會(huì)參加一個(gè)大約20-30分鐘的面試，的另一頭是一個(gè)人也許是幾個(gè)人。在許多方面，準(zhǔn)備面試和準(zhǔn)備平常的面試沒有什么不同，只不過省略了一些環(huán)節(jié)，減少了你準(zhǔn)備的任務(wù)。首先，擺正態(tài)度，像對(duì)待平常面試一樣認(rèn)真對(duì)待面試。看似如此簡(jiǎn)單的面試，假如準(zhǔn)備不充分就會(huì)掉進(jìn)公司設(shè)定的陷阱里。因此千萬不要掉以輕心，充分的理解公司，研究職位描繪，像對(duì)待其他面試一樣，多想想將會(huì)出現(xiàn)的問題。簡(jiǎn)歷和求職信都擺在面前了嗎？很有可能你將會(huì)被提問到簡(jiǎn)歷和求職信上的問題，同樣的你也可以放一些與簡(jiǎn)歷和求職信相關(guān)的信息材料，比方你設(shè)計(jì)和撰寫的論文，你參與的各種工程的提綱或是上個(gè)工作職位的文字描繪等等。記下你想要和面試官談的一些重點(diǎn)，有沒有你想要強(qiáng)調(diào)的技能...

面試如何做好自我介紹,當(dāng)你接到通知你已經(jīng)獲得自己心儀已久的一個(gè)公司面試，雖然只是一個(gè)渺小的時(shí)機(jī)。

你不必同面試官面對(duì)面進(jìn)展對(duì)話，而是通過的形式進(jìn)展面試，面試結(jié)果取決于你個(gè)人是否得到和公司代表見面的時(shí)機(jī)。

由于許多原因，很多公司采用面試作為最初的招聘手段，因?yàn)檫@種方法簡(jiǎn)單又省時(shí)，有時(shí)侯可以替代視頻面試，方便公司跨地區(qū)招聘。

在面試的時(shí)候，擁有這樣的時(shí)機(jī)非常不錯(cuò)！你將會(huì)參加一個(gè)大約20-30分鐘的面試，的另一頭是一個(gè)人也許是幾個(gè)人。在許多方面，準(zhǔn)備面試和準(zhǔn)備平常的面試沒有什么不同，只不過省略了一些環(huán)節(jié)，減少了你準(zhǔn)備的任務(wù)。

首先，擺正態(tài)度，像對(duì)待平常面試一樣認(rèn)真對(duì)待面試?？此迫绱撕?jiǎn)單的面試，假如準(zhǔn)備不充分就會(huì)掉進(jìn)公司設(shè)定的陷阱里。因此千萬不要掉以輕心，充分的理解公司，研究職位描繪，像對(duì)待其他面試一樣，多想想將會(huì)出現(xiàn)的問題。

簡(jiǎn)歷和求職信都擺在面前了嗎？

很有可能你將會(huì)被提問到簡(jiǎn)歷和求職信上的問題，同樣的你也可以放一些與簡(jiǎn)歷和求職信相關(guān)的信息材料，比方你設(shè)計(jì)和撰寫的論文，你參與的各種工程的提綱或是上個(gè)工作職位的文字描繪等等。

記下你想要和面試官談的一些重點(diǎn)，有沒有你想要強(qiáng)調(diào)的技能和經(jīng)歷呢？有沒有一些想讓面試官記住的特長(zhǎng)和愛好？把這些東西記下來，假如面試以后面試官問:還有什么要補(bǔ)充的嗎？那你就可以提提這些了。

這個(gè)時(shí)候可不是你隨意接關(guān)的時(shí)候或是使用一個(gè)讓你和對(duì)方都很難聽清對(duì)方聲音的破的時(shí)候哦。

干凈整潔，打扮得體

這條建議很奇怪嗎？也許吧，但是你得像正式面試一樣關(guān)注自己的形象，從心理學(xué)角度來講，你就會(huì)有一個(gè)正確的考慮框架，假設(shè)你是躺在床上或是浸在浴缸里的話，你是不會(huì)表現(xiàn)良好的。站起來吧，或至少是直坐在桌椅上。這樣同樣適用心理學(xué)的角度為你提供了一個(gè)考慮的框架，但是從更多模糊的程度上來說，研究說明，你會(huì)覺得更有修養(yǎng)，更加自信！

面試是有技巧的，跟傳統(tǒng)面試不同的是你不能從面試官的面部表情和身體語言里面找到任何線索，但是假設(shè)你準(zhǔn)備充分，就無須依靠讀懂每個(gè)人的非語言的東西去應(yīng)付面試。而假如你被邀請(qǐng)去參加下一場(chǎng)面對(duì)面直接面試的話，你就知道你在上次的表現(xiàn)了，因?yàn)槟銓⒌玫搅硗庖粋€(gè)證明你是最正確人選的時(shí)機(jī)。

用10個(gè)漂亮問題完美完畢面試

在面試完畢前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，假如你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至答復(fù)沒有問題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的時(shí)機(jī)，適時(shí)的提出問題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象可以加深，而且你也能趁此時(shí)機(jī)進(jìn)一步理解這家公司的背景、企業(yè)文化是否合適你。

最重要的是，假如可以在面試時(shí)，提出漂亮的問題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大進(jìn)步。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問主考官的問題，以便到時(shí)候可以提出。

1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目的為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的時(shí)機(jī)？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

6.在工程的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員可以帶著新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的時(shí)機(jī)？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助方法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有時(shí)機(jī)能參觀一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的人事主管在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。假如對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新穎人來說，在找第一份工作時(shí)，比較不合適提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在完畢前，謙虛的請(qǐng)教主考官:您認(rèn)