考勤管理制度

考勤管理制度考勤管理制度第一章總則為了規(guī)范職工考勤管理工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)良好的工作秩序，加強(qiáng)職工的責(zé)任感和紀(jì)律性，依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工勞動(dòng)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特訂立本考勤管理制度。第二章考勤制度一、全員實(shí)行刷卡或刷臉考勤。二、職工每天必需嚴(yán)格依照規(guī)定時(shí)間簽到，包括簽到時(shí)間、上班時(shí)間、下班時(shí)間、簽退時(shí)間。三、職工簽到時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間或者簽到后離開，將不計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。四、職工顯現(xiàn)遲到情況（遲到超過30分鐘），應(yīng)當(dāng)自動(dòng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并依照公司規(guī)定處理，以便將工作狀態(tài)調(diào)整到最佳狀態(tài)。五、職工不得遲到或早退，如確有特別情況，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可離開。六、職工應(yīng)依照規(guī)定的工作時(shí)間在工作崗位上工作，不得提前下班或拖延下班，如確有特別情況，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可離開。七、節(jié)假日和周末加班工作，應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)簽批，并有專人布置。八、公司大型活動(dòng)期間，職工必需依照規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)，如有特別情況須提前請(qǐng)假，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可離開。第三章考勤管理一、公司設(shè)有專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)職工考勤管理工作。二、考勤管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，適時(shí)記錄各職工的實(shí)際工作情況，對(duì)于考勤情況存在異議，應(yīng)適時(shí)核實(shí)處理。三、考勤管理人員應(yīng)加強(qiáng)與其他部門的溝通，適時(shí)了解其他部門的工作情況，確保職工勞動(dòng)時(shí)間的合理布置和調(diào)配。第四章考勤異常處理一、對(duì)于考勤異常的個(gè)別職工，應(yīng)當(dāng)依據(jù)考勤情況，依照職位、工作成績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，并在人事檔案中做好記錄。二、對(duì)于多次顯現(xiàn)考勤異常的職工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的管理，列入公司考核表中，在員工考核期間進(jìn)行貫徹。第五章考勤獎(jiǎng)懲一、嘉獎(jiǎng)：對(duì)于出勤良好、工作成績(jī)突出的職工，公司將予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)金等嘉獎(jiǎng)措施，激勵(lì)職工提高工作積極性。二、懲罰：對(duì)于出勤不良、遲到早退、曠工、擅自離崗、躲避工作等違反工作紀(jì)律的職工，以及有假冒刷卡等行為的職工，將依照公司規(guī)定進(jìn)行懲罰，嚴(yán)重者將予以解雇。第六章附則一、公司外部請(qǐng)假期間，依舊需要遵守考勤制度。二、考勤管理人員應(yīng)當(dāng)承當(dāng)考勤管理工作的責(zé)任，并積極向公司匯報(bào)考勤情況。三、本考勤管理制度的解釋權(quán)歸公司全部，必要時(shí)可進(jìn)行修改，但修改前必需告知職工，并征得大多數(shù)職工的同意。四、本考勤管理制度自公布之日起實(shí)施。五、對(duì)于違反本制度的職工，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的處理，并保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。以上為本企業(yè)考勤管理制度，以上規(guī)章制度是為了維護(hù)企