面試會問哪些問題

第頁面試會問哪些問題面試會問哪些問題？這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的當(dāng)心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包涵以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要銘記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個問題上。

你對我們公司有什么樣的了解?

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，〔管理〕風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的狀況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題："在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一'。

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說："每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因'，即是那確實(shí)是你在這兒的理由。

為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是"因?yàn)槲蚁矏廴?。要是你喜愛的是動物，那你去哪工作呢?

在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個出色的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的必須要那個方面來回答。你可能說你的研究說明這個公司所做的工作正是你說希望參加的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

例如，如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，奇怪你的答案可以提到這個事實(shí)，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常激勵這樣的行為。如果這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包涵對數(shù)字的熱愛。

2面試常見問題回答思路

開放型問題

開放型問題時提出的問題要求應(yīng)試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才干圓滿回答問題。面試中的提問一般都應(yīng)該用開放試問題，以啟發(fā)應(yīng)試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素養(yǎng)，從大量輸出信息中進(jìn)行測評，真實(shí)地視察其素養(yǎng)水平。例如：你在原單位的工作，要求常常與哪些部門的人打交道?有些什么體會?

封閉型提問

封閉型問題要求應(yīng)試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應(yīng)試者做"是'、"否'一個詞或一個簡單句的回答。例如：你是什么時候參加工作的?你在大學(xué)學(xué)的是管理專業(yè)嗎?

連串型問題

連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要視察應(yīng)試者人員的反應(yīng)能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于視察應(yīng)試者的注意力、瞬時〔記憶力〕、情緒穩(wěn)定性、分析推斷力、綜合概括力等。

例如：我想問三個問題，第一，你為什么到我們單位來?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報道工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況與你原來想象不一致你怎么辦?

假設(shè)型問題

"精心〔制定〕'是面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別。面談與交談，強(qiáng)調(diào)的指示面對面的直接接觸形勢與情感〔溝通〕的效果它并非經(jīng)過精心制定："面對面地觀察、交談等雙向溝通方式'，不但特別里面試"問'、"聽'、"察'、"析'、"判'的綜合性特色，而且是面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素養(yǎng)測評的形式也區(qū)別帶來了。

3怎樣回答面試問題

你會做什么?當(dāng)被問到這個問題時，面試官不是很想知道你真的會做什么，他隱藏的含義是你做這一行有什么優(yōu)勢?這時，你只要特別自己在這一行的閃光點(diǎn)就可以了，回答自己在這一行的長處。

會不會做某些不重體力活事，比如說泡咖啡等等?面試官不是傻，他不會花高薪去聘請你去做這些與工作關(guān)系不是很大的瑣碎事情，他不是希望你真的去干這些體力活，他只是想知道你能不能吃苦耐勞，能不能勝任這份工作。如果自己會就回答會;如果不會就回答自己做過類似的事情，但千萬不要特別自己很精通。

男朋友問題。面試官會問你，有沒有男朋友，什么時候結(jié)婚，以及準(zhǔn)備要孩子嗎?但他不是真的很八卦你的這些事情。他只是想知道，你做這一份工作穩(wěn)不穩(wěn)定。如果沒有，就說自己打算過3-5年結(jié)婚，目前如果有男朋友，你就如實(shí)的回答有，但是目前你們專注于發(fā)展事業(yè)，并不急著結(jié)婚。如果結(jié)婚了，你就回答，目前準(zhǔn)備把事業(yè)穩(wěn)定。

為什么選擇這一行?千萬避免回答因?yàn)楣べY高，或者是對你的好處，這樣會讓人覺得你俗，以及你在他那做試驗(yàn)而已。我們可以回答這一行前景比較大或者自己在這一行有經(jīng)驗(yàn)有優(yōu)勢之類的。

為什么不在上一家做了?這個問題面試官是想知道你為什么從上一家辭職，千萬避免回答，上一家的老板或者領(lǐng)導(dǎo)刻薄，因?yàn)樗麜谙耄阍谙乱患視粫策@樣說他或者他公司的不是。可以回答以前的那個行業(yè)前景不好，或者是自己搬家了，或者是其他一些客觀的原因。

4面試時常見問題的回答技巧

你是否合計過個人創(chuàng)業(yè)，如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)?

提示：既然是面試，說明你選擇的是打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因?yàn)榇蚬ず彤?dāng)老板差異太大，過多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)的想法會使面試官不舒適，很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。推舉答案：我目前不合計創(chuàng)業(yè);我的目標(biāo)是安心工作，在這個行業(yè)、在這個崗位上有所作為。

你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

提示：依據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。推舉答案：比如做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點(diǎn)，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)至于缺點(diǎn)，千萬別說自己沒有，或沒想過。因?yàn)槿藷o完人，你說自己沒缺點(diǎn)那肯定是沒有熟悉到自己的不夠，這樣的人沒有公司喜愛;說缺點(diǎn)也要注意，有個原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對新工作沒有影響的缺點(diǎn)。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。

你為什么離開了上一個工作崗位?

提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。推舉答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。

你希望兩年以后你