深圳十一郎區(qū)塊鏈共享汽車公司公司管理制度修改版

公司管理制度 員工守則第一條 為加強公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)條款。其次條 適用范圍全部經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)須要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。第三條 手冊公布須知1.手冊執(zhí)行時，應(yīng)在本公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時，變更部分會剛好公布。2.本手冊在公司錄用員工時，即供應(yīng)當(dāng)事人親自閱讀，了解全部內(nèi)容后簽字確認。當(dāng)員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或接口推卸責(zé)任或免除處分。第四條 工作守則1.熟識并認同公司的理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。2.有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，到處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。嚴守公司機密，愛護公司財產(chǎn)。3.自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和劇烈的集體榮譽感，時刻愛護公司形象。4.培育良好的職業(yè)道德，對內(nèi)樂于供應(yīng)建議，對外不談?wù)摴臼欠?。禁止私下爭論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對公司有看法和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開特地會議傾聽其陳述，以便公司做出推斷。5.不斷學(xué)習(xí)新學(xué)問，開拓思路，具備創(chuàng)新實力，通過培育學(xué)習(xí)新學(xué)問使個人素養(yǎng)與公司發(fā)展保持同步。員工必需做到筆記本不離身。上級支配的任務(wù)、客戶的要求、同事的托付，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復(fù)或回話。自己解決或解決不了的問題應(yīng)馬上向有關(guān)人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。6.對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要相互幫助，有敬業(yè)精神。公司提倡員工之間在業(yè)務(wù)上應(yīng)相互幫助取長補短，但工作時間不允許聊與工作無關(guān)的話題。工作時間業(yè)務(wù)問題干脆找組長解決、員工之間不允許相互溝通，不得影響別人工作。7.以飽滿的工作熱忱，主動的工作看法、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。8.員工的一切工作均應(yīng)以實現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對于上級的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。堅決聽從上級的管理，杜絕與上級頂撞。9.明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。10.員工與外界交往須不卑不亢，不得對外界吹噓、炫耀公司及其有關(guān)事務(wù)。不允許以任何形式透露公司項目機密。11.員工對公司要忠誠，不得謊報狀況，不得散布無稽之談。第一章辦公室管理制度第一條公司全部員工都必需嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。其次條公司要求員工上班期間必需儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。第三條在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。第四條自覺維護辦公環(huán)境的整齊、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。第五條在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危急品進入辦公室。第六條在工作時間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報刊等。第七條在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑閑聊。如需私人電話需事先請示，未經(jīng)請示嚴禁在上班時間撥打私人電話，尤其是下班后也同樣不允許撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)覺需擔(dān)當(dāng)當(dāng)月該電話產(chǎn)生的全部費用。第八條在工作時間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等消遣活動（公司組織的活動除外）。第九條在工作時間內(nèi)不準擅自離崗或擅自外出購物。第十條對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主子許可，任何時候都無權(quán)翻閱或挪用。第十一條工作時間內(nèi)，不允許運用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括嬉戲消遣、聽音樂、廣播等）。第十二條不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。第十三條未經(jīng)相關(guān)負責(zé)人的同意不允許私自動用他人設(shè)備。第十四條不得非法侵占、有意損壞或損毀公司財物。第十五條工作時間內(nèi)，不得從事其次職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。第十六條在工作時間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。第十七條節(jié)約運用耗材等辦公資源，并愛惜辦公設(shè)備，發(fā)覺設(shè)備有問題應(yīng)剛好向有關(guān)負責(zé)的部門反映，不行帶病操作。第十八條員工必需聽從上級吩咐，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必需聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的支配，幫助協(xié)作，不得借故推辭。第十九條員工未經(jīng)公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償酬勞和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利假公濟私。其次十條除公事外，任何人員不得運用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。其次十一條員工必需嚴格遵守公司的保密制度并仔細執(zhí)行。其次十二條公司網(wǎng)絡(luò)運用規(guī)定：1.員工非工作須要不得上網(wǎng)及閱讀跟工作無關(guān)的內(nèi)容。若因工作須要上網(wǎng)時應(yīng)嚴格遵守公司有關(guān)保密、BBS運用、電子郵箱運用等相關(guān)規(guī)定；2.不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括嬉戲、音樂等；3.不允許運用網(wǎng)上各種工具進行閑聊；4.嚴禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進行損害公司利益的任何活動，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機密。其次十三條公司電腦運用規(guī)定：1.公司的電腦不得隨意拆卸，如需修理需通知相關(guān)人員；2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；3.不行將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。其次章業(yè)務(wù)規(guī)范本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業(yè)務(wù)規(guī)范：（一）面談客戶1．如需見客戶須具體填寫登記表，領(lǐng)導(dǎo)批示后方可執(zhí)行，由公司統(tǒng)一支配人員與客戶做面談確認并去面談，不得私自一人去見客戶，如發(fā)覺干脆開除。2．面談所見客戶如達成合作意向，公司將擔(dān)當(dāng)與客戶見面使所產(chǎn)生的費用；如沒達成合作意向，見客戶所產(chǎn)生的費用公司與業(yè)務(wù)員各擔(dān)當(dāng)50%。外拍人員面談客戶假如勝利則由自己去進行跟進和拍攝，公司視具體狀況設(shè)2%--5%的提成嘉獎，此提成與業(yè)務(wù)不沖突。3．客戶同意參與節(jié)目狀況下，業(yè)務(wù)員需將全部相關(guān)材料一并交給上級領(lǐng)導(dǎo)，由公司統(tǒng)一支配下一步工作（策劃寫腳本、定拍攝時間、上級領(lǐng)導(dǎo)與對方電話確認并發(fā)拍攝支配表到對方、確認時間等）4．業(yè)務(wù)員必需以真實姓名和身份與客戶溝通，變換身份要電話除外。如未按要求與客戶溝通并成單，發(fā)生一切不良后果，將全部由業(yè)務(wù)員擔(dān)當(dāng)（包括經(jīng)濟、法律等責(zé)任），并予以開除，公司不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。（二）出差外拍要求1、出差前與客戶溝通詳情及確定前往時間。2、出差前查看客戶具體資料，拍攝及采訪提綱和主題應(yīng)與“體驗中國風(fēng)采，享受華夏魅力”相符合。3、節(jié)目播出的依據(jù)前期的新聞稿拍攝（采訪部分除非對方主動要求，否則不用拍）。4、拍攝完成后將全部詳盡資料，包括文字的、影像的、對方供應(yīng)的等交予領(lǐng)導(dǎo)，并幫助技術(shù)支配制作。5、交給公司一份客戶后續(xù)可開發(fā)方向及潛力具體報告，附帶客戶聯(lián)系方式表。6、后期盯片子，核對畫面的精確性等。7、在沒有外拍任務(wù)的時候，應(yīng)當(dāng)幫助公司業(yè)務(wù)開發(fā)市場。查詢有用的資料，自己聯(lián)系或者交給組長去聯(lián)系。8、每拍攝一個單位，該單位的拍攝具體狀況應(yīng)剛好向組長交待清晰，在當(dāng)?shù)剡_成的有意向單位狀況及名片等聯(lián)系方式應(yīng)當(dāng)交給該組長，并幫助該組長接著聯(lián)系和開發(fā)相關(guān)的客戶。不得私自保留聯(lián)系方式，更不得將收集到的有價值資料信息交給其他任何人。（三）制片工作要求1、了解公司，了解公司項目。公司會供應(yīng)相關(guān)資料，依據(jù)供應(yīng)的資料分析客戶，找到領(lǐng)導(dǎo)電話，聯(lián)系客戶。2、從新制片測試期的第一天起先，公司要求能夠找到不低于十個有意向的客戶并理出適合自己的探望話術(shù)，進行溝通。3、遇到有意向的客戶自己把握不好必需請示主管，也可以請主管代為溝通，不明白的問題可以請教主管。4、每天下午下班時間必須要把一天的工作匯總，填寫每日工作報表，交給主管，并將聯(lián)系狀況向主管匯報。5、測試期要求打考勤卡，堅決聽從組長領(lǐng)導(dǎo)，不得無故外出，無故請假。假如你已經(jīng)認可公司的平臺和價值觀，你的看法將是確定你是否能和公司一起發(fā)展的確定因素。第三章 人事錄用關(guān)系第一條 任免權(quán)責(zé)總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線組長的任免去留及晉升，確定全體員工的福利待遇。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。其次條 員工聘請人事行政部制定總體的聘請支配并執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴大，公司規(guī)模不斷擴大，須要聘請人員時，部門負責(zé)人須向人事行政部提交書面申請，人事經(jīng)理上報總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將幫助人事行政共同選聘員工，新員工正式錄用由人事行政部備案，進行考核與管理。1. 聘請原則：公司聘用員工，遵循任人唯賢、唯才是舉，以公開、公允、公正為原則，通過向社會公開聘請、員工舉薦等多種形式招賢納士。2. 任用資格：本公司各職位之任用資格，除特別人才外，以該職位要求為準。3.行為規(guī)范1）、公司嚴禁跑單走單現(xiàn)象，詳見《保密和誠信協(xié)議》。2）、工作報表必需按要求上交，如未上交視為曠工。報表要求具體寫明聯(lián)系狀況，不符合要求的等同沒有上交。3）、業(yè)務(wù)上實行組長負責(zé)制度。組長有權(quán)確定組員的去留，有責(zé)任帶領(lǐng)組員做出業(yè)績，提高水平。業(yè)務(wù)合作：公司提倡業(yè)務(wù)合作，在取長補短的原則上，協(xié)作集團作戰(zhàn)。4.分組制度1）、公司設(shè)業(yè)務(wù)組長帶動業(yè)務(wù)執(zhí)行，在做好自身業(yè)務(wù)的同時，組長必需指導(dǎo)和指正業(yè)務(wù)，必需解決業(yè)務(wù)常識問題。2）、組員有任何業(yè)務(wù)問題不能自己解決的，必需第一時間請示組長，全部意向客戶必需上報組長。3）、組長每周至少一次（周五中午到下午）給公司匯報組內(nèi)工作進展?fàn)顩r。統(tǒng)計出精確的意向客戶名單。4）、公司給每位組長預(yù)留工位，在工位范圍內(nèi)，人員取舍去留組長確定。須要新人時應(yīng)當(dāng)提前反映。第三條 錄用關(guān)系公司對下列狀況的員工不予以錄用：1． 被剝奪公民權(quán)利未復(fù)權(quán)者2． 曾被其他公司或者本公司開除者3． 曾犯刑事或者經(jīng)濟案件，受懲罰者4． 有不良嗜好者5． 患有精神病及傳染疾病者6． 年未滿十六周歲者7． 達到法定退休年齡者8． 不符合勞動法規(guī)定者第四條 報到手續(xù)1. 經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料：1）、原公司離職證明2）、身份證原件及復(fù)印件3）、一寸免冠照片兩張4）、學(xué)歷證書原件及其復(fù)印件5）、專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件6）、其它因報到須向人事行政部交納的資料2. 入職時填寫員工登記表由人事行政部門備案，并向公司秘書處領(lǐng)取辦公用品，支配座位。第五條 逾期報到本公司試用或正式錄用的員工，除因疾病或其它事故經(jīng)呈準者外應(yīng)于通知報到日期報到，逾期者不予保留任用資格。第六條 員工錄用A、人事行政人員、編導(dǎo)錄用流程1. 試用期1）、公司正式錄用的新員工都須要的5天的短期試用，5天后經(jīng)人事行政部考核，并接受所在部門主管看法，確定去留。2）、公司正式錄用新的員工需經(jīng)過六個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準后，可轉(zhuǎn)為正式員工。3）、試用期間，假如所在部門負責(zé)人和人事行政部認為員工的各方面實力達不到公司要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。4）、試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進行評估。工作表現(xiàn)精彩而受到嘉獎，能快速駕馭所須要的工作技能或達到崗位所須要的要求，可提前結(jié)束試用期。5）、試用期間，假如員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或者違紀者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。6）、在試用期間，公司有權(quán)依據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和改變員工的工資水平。7）、公司將依據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，確定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。B、制片人員錄用流程1）、測試期半天，時間均為上午九點三十至十一點三十，公司供應(yīng)測試題，要求新制片盡最大努力來完成。測試并不是確定新制片去留的最終標(biāo)準，這個流程來了解新制片的工作看法和基本素養(yǎng)，語言表達實力。2）、公司歡迎認同公司制度及價值觀的，有良好工作看法的新人加入。通過測試期后有五天的視察期，通過這五天的了解，新制片與公司之間可以相互選擇，通過視察期的制片進入試用期。這五天時間屬于培訓(xùn)階段，不予計算工資。3）、視察期主要考察新制片的工作看法和對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)實力，對制度的適應(yīng)實力。是否能夠按時工作，遵守公司制度，是否能夠很快的進步，是否能夠和我們意向客戶精確溝通時公司選擇的最重要標(biāo)準。4）、試用期工資底薪1300元。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進入正式錄用期，底薪1500元起。5）、工作時間周一至周五，早08：30上班，中午12：00下班，13：30上班，下午18：00下班。2. 轉(zhuǎn)正1）、試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。2）、正式的勞動合同XXXX簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的狀況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方確定是否續(xù)簽。第七條 離職1. 新員工在試用期間，自認不適合其職務(wù)須提前一周以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。2. 正式員工因故不能接著工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。第八條 不經(jīng)預(yù)報解除勞動關(guān)系由下列情形之一的，屬于嚴峻違紀行為。公司可馬上終止與員工的勞動合同：1. 員工未能履行其職責(zé)嚴峻違反《員工手冊》，造成嚴峻違紀行為的；2. 員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機密者；3. 有意破壞公司財務(wù)或侵占公有財物者；4. 偷竊公司或同事的財務(wù)、設(shè)備者；5. 在工作場所內(nèi)毆打他人或斗毆者；6. 不聽從公司調(diào)動或者有威逼行為者；7. 對本公司負責(zé)人、各級部門管理人員或者其他同事不敬重，不能和諧相處者；8. 違法被刑事拘留或判刑者；9. 利用職權(quán)假公濟私，阻礙公司正常管理秩序者；10.員工未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償酬勞和具競爭行為的工作者；11.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，時公司名譽受到重大損害者；12. 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴峻不良的后果者。第九條 經(jīng)預(yù)報解除勞動關(guān)系有下列狀況之一者，公司經(jīng)預(yù)報后解除勞動合同，并依據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個月的經(jīng)濟補償金。1. 公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的2. 簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變動勞動合同達成協(xié)議的3. 公司認為員工對于所但的工作不能勝任或者經(jīng)過工作調(diào)動、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的。4. 員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作由公司另行支配工作的。第四章 員工的薪資、福利員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月依據(jù)員工的出勤狀況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計表交由財務(wù)部計算，財務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資由人事行政部和財務(wù)部備案保留。第一條工資與稅負的規(guī)定1. 公司實行薪資與員工所在職位的工作量、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度。2. 公司員工的薪資依據(jù)崗位的變動及工作實力大小而有所增減。3. 工資總額按國家規(guī)定應(yīng)繳所得稅部分，其所得稅由員工本人自行擔(dān)當(dāng)，由公司代扣、代繳。4.公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。其次條 發(fā)薪形式和日期1. 發(fā)薪形式：2.薪金計算期：3. 發(fā)薪日期：第三條 薪資制度（一）基本工資A、制片員工的月基本工資為1300元。并設(shè)上下浮動等級工資。1.試用期員工工資標(biāo)準為1300元/月。在試用階段，假如一個月沒有業(yè)績，公司可無條件辭退。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進入正式錄用期，底薪1500元起。2.正式員工如本月沒有業(yè)務(wù)量則實發(fā)工資為1500元，有業(yè)務(wù)量則為3000元。每單提成為業(yè)務(wù)費用的30。每累計超過15萬元上浮100元。當(dāng)月每累計超過10萬元，該月基本工資上浮200元。3.正式員工的基本工資實行無業(yè)績遞減政策。一個月無業(yè)績工資即遞減25%。兩個月遞減50%，第三個月遞減75%，四個月無業(yè)績則被辭退。已有過業(yè)績的員工如無不良表現(xiàn)基本工資遞減低限為1000元。B、人事行政人員1.試用期基本工資為2.轉(zhuǎn)正后C、編導(dǎo)員工的基本工資為2000元，并設(shè)績效浮動工資。1.試用期員工的工資標(biāo)準為2000元/月。在試用階段，假如一個月不能依據(jù)要求完成任務(wù)，公司可無條件辭退。2.每次外拍補助為700—1000元不等。3.對于在做工作中花費的車費、電話費、住宿費等予以報銷。（二）業(yè)務(wù)收費及提成1.每期節(jié)目最低收費標(biāo)準為五萬元。成本兩萬元。招商不得于低于五萬元。如遇低于此標(biāo)準時應(yīng)請示協(xié)商確定。2.訪談節(jié)目最低收費8萬元，演播室外設(shè)成本為2萬元，進央視演播室則成本為5萬元。3.原則上不允許干脆和客戶談新聞，在風(fēng)采中國節(jié)目基礎(chǔ)上可以給客戶增加新聞的播出，需附加收費1萬元，新聞費無提成。單獨做電視節(jié)目如客戶的確有需求可以請示后做確定。4.公司內(nèi)部假如發(fā)生撞單現(xiàn)象，除惡意搶單外，在不知情狀況下自然發(fā)生的，假如A：勝利回執(zhí)回傳B：確定拍攝時間C：明確參與意向（必需由組長把單子交到公司，電話核實后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯(lián)系。在聯(lián)系過程中假如發(fā)覺撞單現(xiàn)象應(yīng)主動退出并給客戶說明為同時烘托，不允許相互詆毀，一經(jīng)發(fā)覺馬上開除。惡意搶單，意圖剽竊他人成果的一經(jīng)出現(xiàn)馬上開除并扣除全部工資和提成。5.提成依據(jù)統(tǒng)一的提成協(xié)議來執(zhí)行。最低提成標(biāo)準為業(yè)務(wù)收費的30%。依據(jù)業(yè)務(wù)量年終累計，年終累計達到XX可提成50%。（三）后續(xù)開發(fā)及提成1.后續(xù)開發(fā)指已做過訪談的客戶及在客戶的介紹下談成的一切資源合作項目。2.后續(xù)開發(fā)的全部過程業(yè)務(wù)人員有權(quán)參與并具體了解，信息公開。3.后續(xù)開發(fā)所產(chǎn)生的一切利潤均有業(yè)務(wù)人員的提成。設(shè)同起點比例后續(xù)開發(fā)提成，提成比例為30%起。累積超過20萬元則遞增至35%，50萬元以上比例為40%，100萬元以上者為50%。（四）策劃如客戶須要策劃方案，把須要策劃內(nèi)容，單位，名稱統(tǒng)一交由組長，由組長統(tǒng)一上交。（五）平臺愛護制度1.《風(fēng)采中國》為專屬項目，凡在風(fēng)采行工作的員工，必需嚴格樹立平臺愛護意識，在招商過程中應(yīng)嚴格遵守公司紀律，不對客戶做不能實施的承諾，全部客戶非項目本身的要求可以依據(jù)具體狀況聯(lián)系舉薦，但最終需請示商議后方可確定。在客戶打算行程之前必需講明收費狀況（免費除外），如發(fā)覺未談及費用而干脆支配客戶行程的行為，公司一律不予承認，并有權(quán)重罰該聯(lián)系人。2.離職員工不允許利用《風(fēng)采中國》的名義及平臺去聯(lián)系一切相關(guān)業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)覺，公司將依照法律程序追究其責(zé)任及要求賠償公司的聲譽損失。在職期間，未經(jīng)同意，員工不得將項目介紹給他人擾亂市場，一經(jīng)發(fā)覺，公司將同樣肅穆處理。3.在工作期間，如發(fā)覺其他公司和個人有以《風(fēng)采中國》名義去招商的行為，應(yīng)第一時間上報給公司，公司將一追究竟。第四條 獎懲條例（一）嘉獎1、合理化建議獎：員工在工作中提出的合理化建議經(jīng)公司實施后并給公司帶來效益的，依據(jù)具體狀況嘉獎100～1000元。2、引進人才獎：在職員工為公司發(fā)展引進優(yōu)秀員工，被舉薦人入職后出單即于當(dāng)月賜予舉薦人一次性嘉獎500～1000元的嘉獎。第五條 社會保險公司為正式職工購買保險。1.公司依據(jù)國家規(guī)定的四種保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及交納，人事行政部負責(zé)為員工辦理以上保險。2.員工需交納保險中規(guī)定的個人按比例應(yīng)交納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除。3.員工離職后，公司將停止為其辦理各種保險及存檔第五條 員工福利正式員工和試用期后被錄用的員工，可享受一下福利待遇：1.均可自愿住在公司支配的宿舍內(nèi)，（水、電、網(wǎng)？）房租公司擔(dān)當(dāng)。2.正常工作日內(nèi)，公司為員工供應(yīng)午餐，員工可在公司用餐。正式員工可享受一下福利待遇：1.若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達到公司要求，部出出現(xiàn)違紀等行為，則年終可多獲得本年年薪的XX作為獎金發(fā)放。第六條 假期1.作息時間為：上午8：30——12：00，下午13：30——18：00。2.休假制度：公司員工每年可有帶薪休假5天。事假包含在年假之內(nèi)。病假事假每月累計不得超過3天（大病及特別狀況除外），超過三天者公司有權(quán)扣除當(dāng)月基本工資并干脆降為試用期員工。超過五天者公司干脆開除。3.遲到、早退一次罰款20元，如超過一個小時則扣除當(dāng)天一半工資。4.國家法定假期加班者依據(jù)規(guī)定每天補助XXX/以每天工資的X被計算/以小時計算4．國家規(guī)定的法定節(jié)假日1）、元旦：元月一日，一天2）、春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計七天3）、五一勞動節(jié)：五月一日至五月七日，共計