XX汽車銷售公司管理規(guī)范制度匯編

廣和通汽車銷售公司管理規(guī)范制度匯編第一篇迫人事制度管萄理屢員工招聘錄期用及管理流氧程很一、招錄用經(jīng)的原則紐1.公司經(jīng)稈營發(fā)展實際瓶需要，招聘義最適合的人不員；臉2.員工被貴聘用和晉升拖機會均等，鞋工作表現(xiàn)是疤被聘用及晉摸升的最主要已依據(jù)。篇二、員工的哪招聘滿1、用人部圾門申請。由短公司各部門罵根據(jù)工作及牧業(yè)務(wù)實際需似要，提出增柜加人員、替標(biāo)換現(xiàn)有人員話或補充人員元的需求申請消，填寫用人啟申請表，報壘公司行政部蔥。滿岔宅2、編制招熊聘計劃報批鞏。行政部行薄政文員依據(jù)黑用人部門申歪請，經(jīng)對本澇崗位人員狀舍況進(jìn)行分析遍后，編制招其聘計劃，撰顧寫招聘草案秋，選擇招聘歇方式，經(jīng)行尖政文員呈報扔總經(jīng)理審批因后實施。底3、選擇招爪聘方式。公洽司以報紙發(fā)撕布招聘信息纖為主，其次綱為參加人才壘市場招聘會鐵，通過中介罵公司及熟人棒介紹。發(fā)布費的信息應(yīng)將折職位、崗位普職責(zé)、學(xué)歷蝦、經(jīng)歷、技隸能、年齡、穿性別等要求徹予以明確。去4、受理應(yīng)羞聘者申請。肢行政文員在漂應(yīng)聘期內(nèi)專蘭職負(fù)責(zé)接待默應(yīng)聘者，對備應(yīng)聘者所帶英資料原件，拼如身份證、均學(xué)歷證、培軍訓(xùn)證等認(rèn)真部審驗，符合慶招聘條件的漆，公司統(tǒng)一振復(fù)印留存。通應(yīng)聘者填寫戰(zhàn)公司印制的缺《應(yīng)聘人員桃求職申請表泡》，要求內(nèi)危容真實、信勻息準(zhǔn)確齊全亮5、對應(yīng)聘饅者的篩選：長5.1初選觸。將應(yīng)聘人靜員邀請到公深司進(jìn)行現(xiàn)場龍觀察，根據(jù)浪所填寫的應(yīng)罷聘信息，對活應(yīng)聘者的工槽作背景、學(xué)裳識、溝通能淚力等進(jìn)行初誠步了解，并臺對所填資料奏的真實性進(jìn)病行調(diào)查，挑叉選出初步合內(nèi)格者，并將簡這部分人員飽資料留存半呢年。摟5.2組織迷面試。對挑獸選出的應(yīng)聘層者，編制面屋試通知明細(xì)效，安排面試桂時間及地點貢，準(zhǔn)備面試扭資料，如公騰司簡要介紹盯、職位要求激及相關(guān)待遇慘、面試評價涌表、面試提柴問提綱等。褲面試人員至蒼少3人組成榨，用人部門芽經(jīng)理、行政傷文員、公司你領(lǐng)導(dǎo)。面試辱后填寫面試嫁評價意見。騰5.3筆試壯或?qū)I(yè)技能盜測定。編制疲與崗位有關(guān)樓的測試題，擠視崗位情況佳對應(yīng)聘者進(jìn)勤行理論水平金筆試，對專姜業(yè)技能進(jìn)行稀實際測定。金5.4個別競交流。根據(jù)累面試人員出演具的面試意潤見對公司有頸意向選用的瘋應(yīng)聘者，由套用人部門經(jīng)瀉理及公司領(lǐng)閃導(dǎo)與其進(jìn)行毯單獨溝通、鴿交流，視交協(xié)流情況，最揪后確定是否氧錄用。怎三、錄用及垮報到巷1、根據(jù)公傅司確定的錄舍用人選，行詞政文員逐通知被錄用固者按時到行禮政部報到。荒2、新進(jìn)員棄工報到后，非根據(jù)崗位不鎖同，與公司己簽訂1刃—減6個月的試府用合同。試攤用期內(nèi)，雙孔方可隨時解屢除勞動關(guān)系高。版3、為新進(jìn)口員工建立健糟全個人檔案壩，新員工填劇寫員工基礎(chǔ)核信息登記表偉，保證身份門證、學(xué)歷證巾、培訓(xùn)證、嶼駕駛證及家愈庭住址、重?fù)]要聯(lián)系人電糞話等相關(guān)信勤息齊全并歸叼檔。有4、安排新離員工進(jìn)行崗斷前培訓(xùn)。行逼政部負(fù)責(zé)公異司發(fā)展情況險介紹、管理仍制度、禮儀僻規(guī)范、勞動付安全等內(nèi)容描的培訓(xùn)。用題人及相關(guān)部嚴(yán)門負(fù)責(zé)專業(yè)殊知識、業(yè)務(wù)檔流程、崗位的責(zé)任等內(nèi)容澆的培訓(xùn)。膜四、試用期鳴期限、待遇忠及管理考核淺1、新員工礙的試用期按堤崗位不同確炎定為1順—六6個月，最逮長不超過6殼個月，其中疼噴漆工1個骨月，鈑金工忠1周—碰2個月，機謝修大工1旨—勿3個月，機證修徒工3幅—侄6個月，銷因售顧問、服常務(wù)顧問及其嘉他崗位均為凍1留—果3個月。奸2、試用期雅間，公司行長政部對新聘腫員工出勤、則遵守紀(jì)律、攜行為禮儀規(guī)掙范等方面進(jìn)罪行考核；用牽人部門對業(yè)我務(wù)能力、知粘識水平、日酒常表現(xiàn)、品允行修養(yǎng)等方攜面進(jìn)行考核驢，經(jīng)綜合評蕩估后得出是獎否按期、提猶前轉(zhuǎn)正等決墳定，報總經(jīng)醉理批準(zhǔn)后辦松理。勁3、試用期喚間雙方隨時璃可提出解除干勞動關(guān)系。我試用期滿后姑公司負(fù)責(zé)為鋤其辦理社保掏手續(xù)。橫員工出勤管組理規(guī)定蒙為加強對公致司員工的出葛勤管理，保剃證良好的工朱作秩序，使迅員工養(yǎng)成守釣時習(xí)慣，準(zhǔn)劍時出勤，特沸制定本規(guī)定樓：竊一、公司對餅外營業(yè)時間也為8：30敞—團17：00澇，員工打卡巡時間為8：軋25猜—也17：00歐（特殊崗位收如門衛(wèi)、保綱潔人員另行賣規(guī)定上班時旨間），中午杠輪班用午餐俱，加班費每族滿１小時按鋤10元給予辮補貼。誘二、考勤內(nèi)蛇容饒1、非工作鎮(zhèn)原因上班時謝間已到而未跨到崗者8：輔25，即為胸遲到；膀2、非工作括原因未到下鉛班時間而提倍前離崗者1虛7：00，吧即為早退；頑3、在工作痛時間內(nèi)未經(jīng)元負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)鋒而離開工作甘崗位者，即蜂為擅離職守扶。位三、員工一怨律實行上下鳴班打卡制度倉，刷卡有效犁時間為早6尿：00柜—頁8：25，腐17：00叼—永23：00良?？厮?、員工因攀公出差、外擦出辦理公務(wù)舊或有事、有裁病請假，均爆應(yīng)事先到行嚇政部辦理不汪能按時刷卡泊手續(xù)（銷售悉二部員工因竿上行周六、巴周日不刷卡闊），經(jīng)部門批經(jīng)理或總經(jīng)股理簽字后報淋行政部備查水，否則不論冰何種原因都撓將按沒有按則時刷卡處分六。魚五、員工遲歐到、早退一訓(xùn)次，處罰金刺10元，每歡月遲到早退遺超過三次者害，自第四次勝開始加倍處粒罰。忘刷卡趨且沒有以書冠面形式向行毒政部說明的寶，以遲到、鏡早退論處。北六、每遲到挽、早退一小瘡時以上，不佩足半日的，劈以曠工半日譜處理，超過阻半日的按曠安工1天處理緞；1個月內(nèi)姜遲到、早退呼累計到達(dá)6稱次者，以曠求工1日處理旋，每曠工一秘天罰款20高0元，無故末連續(xù)曠工2切天及年累計虛曠工3天者堤，公司予以葛除名。留七、本制度寸由行政部解章釋、補充。土員工請假休含假管理規(guī)定書為規(guī)范本公借司考勤制度丟，統(tǒng)一請假搖審批程序，友保證經(jīng)營秩姥序，特制定置本規(guī)定：材一、蒜請假程序：味員工請假時攏應(yīng)事先到行腿政部門領(lǐng)取時請假申請單并，填寫請假臘種類、具體產(chǎn)請假時間、否事由、交接左事項，經(jīng)有典關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批愿后報行政部介備案。較長術(shù)假期須交接芽手頭工作，知確保工作連意續(xù)性。博二、請假標(biāo)栗準(zhǔn)（見下表膛）：激類別三范圍智休假期限甜條件唐審批權(quán)限冊備注告部門經(jīng)理世副總蜘總經(jīng)理拴法定胸節(jié)日銷元旦、春節(jié)蓬、清明、五塌一、端午、執(zhí)中秋、十一蜻。捏元旦1天，蒙合并星期天侵為3天；洽春節(jié)3天，晉合并星期天旨為5天；它清明1天，元合并星期天桿為3天；呆五一1天，沿合并星期天瀉為3天；捏端午1天，幫合并星期天傍為3天；鞏中秋1天，步合并星期天估為3天；微十一三天，露合并星期天乏為5天?；Y(jié)合公司經(jīng)希營實際，經(jīng)萍公司同意，鏡各部門可適藍(lán)當(dāng)靈活安排禽，但不得超落過法定假期訴春節(jié)休假三津十至初二補憑貼值班費每萌日50元膨病、事假述因私事須本延人處理或因蝴病需喲休息惠事假每次最博長10天；挖病假最長6碎0天。（病駁事假超5天雁先扣年假）基提出申請并蘇有市級以上鐵醫(yī)院證明久1天嗚2天鐘3天以上直病事假每月憲不超過2天谷的不扣薪，傻超過一天時陽按實際請假鏟天數(shù)扣除日牛工資（實行得績效工資的榴員工每天扣蓄除日底薪，鋤無底薪者暫露不扣）。病捷假期間最低佳給予500睡元每月猛婚假睛本人結(jié)婚役7天（含節(jié)遼假日）蓬√系7天以上秀帶薪（超假鮮的，按病事臨假扣薪辦法杏執(zhí)行）曉慰唁假雜父母配偶子汁女等近親病蘇逝套3天爺√膛3天以上坦帶薪（非父傅母配偶子女落的按事假處趙理）萍產(chǎn)假拜本人生產(chǎn)（恒小產(chǎn)）仇本人：90幼天（10）型家屬：局剖腹產(chǎn)7天東正常3天奴憑醫(yī)院證明磨√等帶薪（休假胸期間按15壽00計發(fā)工添資，低于1慣500元的滾按實際開支疼，之后從本技人生育補貼狐中扣除）。漸特殊原因要熱求續(xù)假的，固須總經(jīng)理批路準(zhǔn)，但續(xù)假蕩不得超過6花0天，并且交不帶薪。晝工傷假指因工作受傷突最長三個月杜憑救治醫(yī)院掙證明鑰√集工傷日薪金因40元（參健照相關(guān)工傷茄管理規(guī)定）手，員工有責(zé)義任的應(yīng)承擔(dān)欲部分損失愧年休假狀根據(jù)個人申堡請及公司經(jīng)飼營情況，每敲年排計劃慶1栽—烏10年本企坑業(yè)工齡休5烈天；10極—評20年休1遞0天；20寸年以上休1詳5天。房√催年度內(nèi)累計嚴(yán)請事假10鑰天，病假2間0天，取消最下年度休假賽資格。震三、員工請磚假時，事先淋無法辦理請欄假手續(xù)的，往須以向略上級報知，允并于事后2逮日內(nèi)補辦手雙續(xù)，否則以琴曠工論處。甘公司部門經(jīng)款理以上人員化，均須向總玩經(jīng)理請假。息四、假期計雜算：員工請陰假連續(xù)在5絡(luò)天（含5天司）以下的，支所遇公休日某或法定假日衣不計算在內(nèi)怒。員工請假愧連續(xù)在5天待以上的，公件休日或法定藥假日均計算穩(wěn)在內(nèi)。齡舊臘災(zāi)五、本規(guī)定區(qū)解釋權(quán)在行興政部攔獎勵與懲罰惡規(guī)定狀為提高公司科員工工作的滴主動性、自落覺性，規(guī)范城員工的行為幟，維護公司喂正常經(jīng)營、炮管理秩序，夕保障公司各哨項規(guī)章制度鵲的貫徹執(zhí)行序，特制定本士制度。咸徹一、獎勵姓狹努霞賤（一）獎勵昨種類倡1、精神獎格勵龜（1）記大謎功（2）洲記小功禁（3）授予尋榮譽稱號橡（4旋）通報表揚眾2、物質(zhì)獎移勵秒（1）晉級柔（2）桌加薪（閱3）一次性霧嘉獎（借4）其他（順旅游、培訓(xùn)侍機會等）密（二）獎勵純條件功1、有下列肌情形之一的呀，公司為其千記大功一次傅：驗（1）對公規(guī)司的經(jīng)營發(fā)汗展有重大貢裳獻(xiàn)者；命（2）對危照害公司事件割事先舉報或討阻止，避免太重大損失者曉；翻（3）在危嶼急時刻，不沿顧個人安危障，見義勇為突者；犧（4）開拓彩公司業(yè)務(wù)，他業(yè)績突出者今；矛（5）獲得家社會及廠家耀重大榮譽者頑。舟2、有下列擱情形之一的督，公司為其摘記小功一次賓：選（1）對公秤司專項經(jīng)營堤活動業(yè)績第館一名者；封（2）對危叔害公司事件賽及時制止，共避免較大損朝失者；徹（3）見義師勇為，獲得孕好評、稱贊逐者；立（4）開拓鐘公司業(yè)務(wù)，斷業(yè)績優(yōu)良者涌；盒3、有下列躍情形之一的責(zé)，公司為其礦授予榮譽稱嶼號或通報表萌揚。術(shù)（1）品行啊優(yōu)良、能力高超群，成為冶崗位典范者告（2）領(lǐng)導(dǎo)豬能力突出、款團隊建設(shè)和浮工作開展有甘相當(dāng)成效者伯；共（3）參與勻、協(xié)助事故揭和突發(fā)事件寫中的救援，必工作積極者演；改（4）遵規(guī)背守紀(jì)、恪盡犧職守、積極侮進(jìn)取、團隊鉆意識強、有競奉獻(xiàn)精神，進(jìn)成為員工楷冶模者；停（5）工作護態(tài)度端正，結(jié)服務(wù)意識強胸，多次受到釀客戶書面表述揚者；壯（6）積極搞主動工作，取經(jīng)常提出合反理化建議，專減少成本開魂支，節(jié)約資參源能源者。捧（三）獎勵訂標(biāo)準(zhǔn)搖獎勵事項洞獎金錫備注洞記大功泉1000元菌持公布慨記小功木300元題公布致嘉獎捆100元例公布勝授予榮譽稱晚號辣公布椒（四）獎勵棄程序敏1、員工有漿符合獎勵條既件的，由其拌所在部門及催時提出申請肺，報行政部痛核實；陵2、行政部匠核實后，報碰總經(jīng)理辦公耗會討論決定勻；劇3、獎勵事報項計入員工包檔案。二、懲罰忌（一）處罰會總類棗1湊、精神處罰芽蔬（那1挎）警告雙央（失2魯）記過乞突（用3持）辭退詠2逆、物質(zhì)處罰亦（啟1搏）一次性罰悄金胖截（判2殖）減薪贈荷（把3懇）降級、撤脾職奧（二）處罰蠅規(guī)則裕1杰、有下列情抵形之一的，愚公司予以辭基退（除名）悟：否（幻1迫）不服從公弟司崗位調(diào)整職者；紋（錢2唐）營私舞弊秩、侵犯公司塘權(quán)益、受賄狀、貪占及偷捉竊公司、他耐人財物；引（翠3坡）嚴(yán)重違反根公司規(guī)章制挖度，造成惡姥劣影響或嚴(yán)系重后果者；傷（碧4剃）因自身原竹因出現(xiàn)重大辭事故，給公核司造成重大前經(jīng)濟損失；夸（庭5字）連續(xù)曠工慎2占天或一年內(nèi)敘累計曠工棋3時天者；嶄（勢6商）欺詐、威亮脅及打罵同隙事及客戶者膚；碑（據(jù)7拒）泄露公司介客戶資料、酒財務(wù)信息者漿；閃（責(zé)8這）不按公司所程序解決問神題，擅自發(fā)閃表不良言論壇，影響公司徹團結(jié)和員工益士氣者若（陳9擇）消極怠工濁，不能正常護履行崗位職券責(zé)者；眠（合10至）經(jīng)公司考賞評，不符合宜公司崗位基商本要求，培渾訓(xùn)后仍不能齒勝任崗位要復(fù)求者；裕（譜11愉）經(jīng)醫(yī)療機瘦構(gòu)鑒定，有腿傳染疾病、壟精神病史及倒其他疾病不翅能正常工作世者；碧（12）觸閥犯國家相關(guān)剃法律，被依炕法刑事拘留鹽者。贊饒僅舍（13）有馬性騷擾行為沿者。鞠艙繳瓦買冊2、記過逃：有下列情右形之一的，腸公司予以記星過一次：勝遲劃殺（1）損壞屆、遺失公司瘦重要物品和騎設(shè)備，或因踢自身原因工切作中出現(xiàn)較乘大事故者；賺（2）不服尚從直接上級暫的調(diào)派或工弟作安排者；勒冷絕關(guān)（3）違犯禮公司規(guī)章制辱度，在員工盆中造成不良址影響者；小撞皺（4）服務(wù)寄或工作狀態(tài)膛惡劣，與客曬戶爭吵，造充成客戶投訴央并影響公司嘴聲譽者；鎮(zhèn)（5）因工置作疏忽或督巾促不力導(dǎo)致慰重大事故發(fā)捏生者；殃茂建（6）工作賴不主動，服落務(wù)態(tài)度不端贈正，經(jīng)教育續(xù)沒有改觀者損；委賢（7）未經(jīng)壩允許擅自使不用權(quán)限之外蘆物品、設(shè)備執(zhí)者；補奮增（8）因工脊作疏忽或督境促不力造成盲失誤而發(fā)生哈損失者；綢伶泉筑（9）在公杜司內(nèi)爭吵，洽造成不良影剝響者；潛仰斯織（10）委熱托或受托他德人出勤刷卡啞者；椅責(zé)幼雁（11）無脂故缺席培訓(xùn)綿或開會者。吳鵝澆茫馳3、警告：善有下列情形應(yīng)之一的，公渾司予以警告漫一次：稈丑跑（1）對公隸司安排的工拆作未及時執(zhí)顏行者；鈴鈔銳冰（2）因業(yè)灑務(wù)或工作疏宅忽發(fā)生差錯取，但沒造成記損失者；口黨鋒（3）浪費世公司財物及聯(lián)食堂飯菜者吧；院掙銹符（4）工作伐時間未經(jīng)許千可擅自離崗帆者；偉陵杠綱（5）對公鉆司組織的各單項活動不積我極參加，推百脫缺席者；車敞鼓（6）違犯皺公司各項制舌度和規(guī)定，站情節(jié)嚴(yán)重，食又不構(gòu)成記多過以上處分童者。雪（三）處罰姜標(biāo)準(zhǔn)耍懲罰事項棕罰金途備注仰辭退誘被辭退人如磁給公司造成享經(jīng)濟損失的久，視損失情鞋況扣除風(fēng)險技保證金及當(dāng)亂月工資柴公布匆記過恒200元述公布害警告橫50栗元卡公布捐（四）處罰境程序盾1、員工違汪紀(jì)后，由相貧應(yīng)部門依據(jù)蜘具體違紀(jì)事吹項和本制度秤提出處理意冊見。荒2、對相關(guān)篩員工由所在熱部門及行政廢部進(jìn)行核實嬸確認(rèn)。銷3、警告處號分由部門經(jīng)住理簽字后生環(huán)效，報行政堡部備案。龜4、記過及凝以上處罰，碰經(jīng)行政部審賺核，由總經(jīng)逼理辦公會議滅討論決定，默總經(jīng)理簽字贊生效。缺員工離職管今理規(guī)定慘為規(guī)范公司絮離職人員辦羞理離職手續(xù)霧，保證良好殘的工作秩序誤和經(jīng)營工作撇不受影響，挽依照《勞動助法》、《合顛同法》相關(guān)啦規(guī)定，特制霉定員工離職春管理規(guī)定如倦下：腸一、員工離漸職時應(yīng)提前旬以書面形式惑向公司提出惰申請，其中鴿一般員工離墾職提前30月天向其所在陡部門經(jīng)理提腿出離職請求披，并在行政勒部備案；部銜門經(jīng)理離職義須提前2個毫月向總經(jīng)理運提出離職申部請.旱二、公司根遠(yuǎn)據(jù)離職人員窗的申請，并督結(jié)合公司的拴經(jīng)營實際，拘與申請離職錘人員協(xié)商一預(yù)致后確定離枕開工作崗位涉的時間。沖三、離職人蜘員在離崗前某填寫離職審急批表，由離危職人員的部禁門經(jīng)理安排堪其他人員接坦替其工作和雹職責(zé)，審查肌其工作、相妨關(guān)資料、經(jīng)赤辦的欠款等盡交接辦理情幅況，并對離族職后相應(yīng)風(fēng)裂險進(jìn)行評估淺，完成后在男審批表上簽休署意見；行福政部審核公愁司為離職人豬員配發(fā)的相辛關(guān)物品、工國具、用具等墾交回情況，膝全部交齊后頁簽署意見；犁財務(wù)部對其當(dāng)借款欠款情抵況進(jìn)行審核芝清收，辦理蘋完成后簽署熄意見。相關(guān)笑部門簽署意笨見后報總經(jīng)炕理批準(zhǔn)。袖四、員工離草職時，分別賠由該部門經(jīng)顧理和行政部鏟與離職人員恰進(jìn)行談話，持了解其掌握肉公司商業(yè)性店機密的程度懶，審查簽訂匯的《競業(yè)限妙制協(xié)議》，特協(xié)商離職人柳員應(yīng)遵守的競協(xié)議條款，餅促使其履行柴協(xié)議。同時折征求其對公遼司的評價和端建議。寨五、離職人賞員辦完相應(yīng)鞋手續(xù)后，到院財務(wù)部結(jié)算易尚未領(lǐng)取的嫌工資（在工岡資發(fā)放日予敞以發(fā)放）；角因離職按《聰勞動合同》魯規(guī)定應(yīng)賠付蕩公司的培訓(xùn)踏費、違約金藝；公司同時偷退還該員工詳繳納的風(fēng)險境保證金。嗎六、離職人芽員離職后一罪個月內(nèi)配合敏公司辦理保聯(lián)險轉(zhuǎn)移手續(xù)抵，對不能及奴時辦理及不愈配合的，公農(nóng)司予以辦理療停保，由此同引發(fā)的后果遙由離職人員濤負(fù)責(zé)。集七、在員工勸正式離職前離，離職工作論以保密方式狗處理，并保餃持工作連貫伴、順利進(jìn)行兵，正式離職嚷后，須向公累司全體員工恥正式公布。去八、本規(guī)定貿(mào)由行政部負(fù)槍責(zé)解釋和修脈訂。午員工內(nèi)部培東訓(xùn)管理辦法鉗為使公司各潔部門內(nèi)部培您訓(xùn)計劃得到腫有效落實，阻公司將對各摔部門培訓(xùn)計熊劃的執(zhí)行情裁況進(jìn)行考核漁，現(xiàn)制定員拜工培訓(xùn)管理曬辦法如下：罵一、各部門魚每月制定并絲上報培訓(xùn)計率劃,經(jīng)批準(zhǔn)男后嚴(yán)格按培爪訓(xùn)計劃執(zhí)行迫，執(zhí)行率要攜達(dá)到90%揭以上。如不抬能按計劃實闊施或需要對凡計劃進(jìn)行調(diào)滲整的，應(yīng)以券書面形式報經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)懷后方可變更務(wù)。對不按計碧劃實施，又拌沒履行變更走調(diào)整手續(xù)的圾，每次予以得培訓(xùn)負(fù)責(zé)人慧100元罰鹿款。部門經(jīng)產(chǎn)理為培訓(xùn)第虛一負(fù)責(zé)人。朱二、培訓(xùn)負(fù)酬責(zé)人每次培債訓(xùn)都應(yīng)精心贈準(zhǔn)備，做到叼培訓(xùn)資料完豪備，培訓(xùn)記云錄完整，定碼期由行政部憶協(xié)助對培訓(xùn)納效果進(jìn)行量漆化評估（銷后售和服務(wù)部清1個月考試詞一次）。每批次培訓(xùn)后，逼由培訓(xùn)人填鄙寫《培訓(xùn)計攔劃執(zhí)行情況柿表》，將本看次培訓(xùn)情況棍記錄清楚，繳于培訓(xùn)后二竊日內(nèi)報行政齡部備查。不萍能按時完成量上述工作的漿，每次罰款依50元。枝三、參加培短訓(xùn)的員工應(yīng)喝按時參加培電訓(xùn)，不準(zhǔn)遲局到、早退和旦無故缺席。涼培訓(xùn)時認(rèn)真壁做好筆記，枯掌握培訓(xùn)內(nèi)俊容。每遲到眉、早退一次估罰款10元借，無故缺課帶的按曠工一液天處理。對芳每次組織的赤考試，考試剃成績第1名蓮分給予50深元獎勵；考堅試成績后1姻名分別給予值50元罰款赴。成績下發(fā)故后立即執(zhí)行絞。唉五、公司年統(tǒng)終將對各部蛇門培訓(xùn)計劃鞋執(zhí)行情況進(jìn)壞行綜合評比袋（評比內(nèi)容殃包括：培訓(xùn)祖執(zhí)行率、培拔訓(xùn)執(zhí)行報表略上報、培訓(xùn)也資料完備、水培訓(xùn)紀(jì)律完坑整、培訓(xùn)效糞果等），評繡出優(yōu)秀培訓(xùn)釘師一名，給做予500元唯獎勵。（此堂規(guī)定自２０虜１０年執(zhí)行成）舍員工外派培堪訓(xùn)管理的規(guī)領(lǐng)定嘴為規(guī)范公司促用工管理，懲適應(yīng)公司對路各崗位技能享提升的需求半及廠家對經(jīng)投銷商人力資銳源管理考核唐的要求，避使免給公司帶低來不必要的龍經(jīng)濟損失，塊特制定員工餓外派培訓(xùn)管瘡理規(guī)定如下真：貓1圍、員工本人仔為提高個人厭資質(zhì)能力（付包括專業(yè)技呢術(shù)職稱、晉多升等），并玻為取得個人成資質(zhì)證書或暑專業(yè)技術(shù)資活格的培訓(xùn)，抖公司給予考夜試時間，但俯相關(guān)費用由扔個人承擔(dān)。陣2舍、公司外派廚員工參加培隔訓(xùn)，培訓(xùn)歸客來后應(yīng)將其茂培訓(xùn)資料、繳獲得的證書竿等交于公司康行政部存檔巷，報銷培訓(xùn)狗費及差旅費竄時經(jīng)行政部丙簽字確認(rèn)，挺否則不予報外銷培訓(xùn)、及濫差旅費。培的訓(xùn)人員未能請通過培訓(xùn)部鎮(zhèn)門考核的，敢培訓(xùn)費由培故訓(xùn)者承擔(dān)，俯交通、住宿陰費用公司與樸培訓(xùn)者各承者擔(dān)樣50%波。尚3尾、公司外派菌參加培訓(xùn)的嬌員工（包括鋒認(rèn)證人員）菜，如工作能缸力不符合公絞司要求者，誦被公司辭退連或調(diào)離原崗危位，該員工銅不承擔(dān)相關(guān)氏培訓(xùn)費用。映4仍、公司外派甲參加培訓(xùn)的淡人員，自培懼訓(xùn)后二年內(nèi)明因個人原因捷主動或被動救離職的（包疤括另謀高就半、嚴(yán)重違反警公司紀(jì)律、仁貪污、以權(quán)新謀私、刻意乓消極怠工等柔均屬個人原幫因離職），樓須遵守以下稱規(guī)定：歲（盛1汪）經(jīng)鄭州日身產(chǎn)認(rèn)證后的驚人員在培訓(xùn)鉛認(rèn)證后二年松內(nèi)因個人原童因離職者須屈補償公司培廚訓(xùn)費用斤,沫二年后因個刷人原因離職堡者不再補償事培訓(xùn)費用。觸標(biāo)準(zhǔn)為：按勒照鄭州日產(chǎn)藏汽車公司對新于相關(guān)崗位動離職的規(guī)定鑼執(zhí)行,補償舍比例:精接受培訓(xùn)后蓄的工作時間豬個人須承擔(dān)漸的費用鬼半年內(nèi)壇100%疾半年進(jìn)—標(biāo)1年艦75%省1年半導(dǎo)—虹2年靜50%小滿2年以上其0趣本規(guī)定由行歡政部負(fù)責(zé)解事釋和修訂。怠員工帶薪年映休假管理辦論法吳為關(guān)愛員工組的身心健康勇，體現(xiàn)公司抬良好的人文存環(huán)境和福利煩待遇，并合懲理妥善處理遠(yuǎn)好經(jīng)營與生鮮活之間的關(guān)咬系，根據(jù)《叔勞動法》和甲《職工帶薪替年休假條例乘》，特制定清公司員工帶等薪休假管理軍辦法如下：求一、享受的慨范圍：汗與本公司簽爹訂勞動合同雷，且在本公贊司工作滿一澆年以上的員躁工。棉二、休假標(biāo)尺準(zhǔn)：脊在本公司工碑作滿一年，紡年休假為5魂天；國家法柱定假日、休墳息日不計入趴年休假假期挪。邁三、不享受礙年休假的情養(yǎng)形：魂1、員工年呀度累計請事即假10天以屑上的（如休帶假后請事假袍超過10天非的，下一年約度不安排休促假）；孟2、員工年圣度累計請病騾假20天以址上的（需有五市級以上醫(yī)虹院出具的休蹤息診斷書。讓如休假后請稻病假超過2璃0天的，下杯年度不安排鳴休假）；滾3、年度有初曠工行為的距。唱四、休假安巾排：魄每年年初，塔公司根據(jù)本勤年度經(jīng)營時奮段，在征求忌員工個人意調(diào)見基礎(chǔ)上，株制定本部門璃員工的休假若計劃，報行嗽政部審核后粒統(tǒng)一編制員害工年休假計揮劃，經(jīng)總經(jīng)碧理批準(zhǔn)后實雅施。休假計犁劃要安排合惕理，以不影荷響公司正常居經(jīng)營工作為竄準(zhǔn)，如遇經(jīng)渴營工作繁忙廉，部門可對虎休假計劃進(jìn)作行調(diào)整。當(dāng)素年假期只在加本年度安排弦休假，不得馳轉(zhuǎn)至下年度漏休假，原則披上不安排與孫“叛五一、十一酬、春節(jié)益”友連休（東三畫省之外的員蘭工除外）。泰休假時員工瓦應(yīng)提前一周菜履行休假手坐續(xù)，經(jīng)部門析經(jīng)理及總經(jīng)潛理批準(zhǔn)后方懼可休假。件五、休假補道貼：動實行績效工既資的員工，股休假期間每篩天給予50荒元的薪金補鄰貼，實行崗限位工資的人泉員，休假期平間不扣工資廢，也不享受革薪金補貼。城確因工作需雁要不能安排齡員工年假的鬼，根據(jù)該員賤工應(yīng)休假天廈數(shù)，每日按婆50元標(biāo)準(zhǔn)基給予補貼。紀(jì)六、其他事防項：癢1、休假期堵間如公司遇寸到重大事項熟或確因工作格需要急需返卷回公司的，坑休假員工必稍須按要求立謎即中斷休假倦返崗工作，匹未休完的假躁期公司在本卵年度內(nèi)予以棍補足。悅2、員工年毛度帶薪休假沉期不包括雙嚴(yán)休日，不包篇括法定的節(jié)湖假日。編3、正常解刻除勞動合同乒或因違紀(jì)而泊被公司解除禿合同的人員差，其未休年宏假不予兌現(xiàn)均或補償?shù)诙[行政管理制潔度銳員工日常禮折儀規(guī)范乏為規(guī)范公司拋員工的日常衡禮儀行為，圣建立良好的罩工作秩序，標(biāo)使員工養(yǎng)成暫良好的職業(yè)哄習(xí)慣，特制塞定員工日常暴禮儀規(guī)范標(biāo)狼準(zhǔn)如下：惱一、員工上叮崗時必須穿作著符合公司伏要求的工裝瑞，佩戴胸牌俱，穿著的工染裝整潔干凈淡，在崗時嚴(yán)保禁卷露衣袖議、褲管和敞等胸露懷：佳二、員工在休崗時注意行物為的穩(wěn)重和豪端莊，嚴(yán)禁黃在工作室、黎辦公區(qū)域、昆公用區(qū)域內(nèi)砍有躺臥、蹲倦、趴、打鬧粒、高聲喧嘩懼以及嚼口香香糖等不良行霜為和姿態(tài)。嶄三、員工在里工作區(qū)域內(nèi)露嚴(yán)禁吃零食域，工作時間蠟不得脫崗、沿串崗、閑聊擱、化妝，不危得瀏覽與工咐作無關(guān)的網(wǎng)羨站和玩游戲欲。潮四、員工所斥負(fù)責(zé)的辦公腳區(qū)域、工作踏區(qū)域、辦公紛用具（包括理辦公桌椅、蘇電腦、打印概設(shè)備）都須泥保持整潔干碧凈和擺放整吃齊。周五、堅守崗植位，及時接孫聽，鈴余響不得超過機三聲，而且豎接聽時須規(guī)朗范用語。售仿后服務(wù)接外蹦線時，應(yīng)說演：老“準(zhǔn)您好，廣和衫通維修站敢”況，接內(nèi)線時練應(yīng)說：潑“倍您好，服務(wù)久部貓”牲；銷售前臺火按外線圈時，應(yīng)說：烈“氣您好，鄭州串日產(chǎn)汽車,霞”勤。其他部門伏接外線肆?xí)r應(yīng)說:膚”繼您好,遼寧伸廣和通野”井.各部門接亞內(nèi)線時應(yīng)說槽：拾“孕您好，**炸部也”嬸,講話熱情宗有禮貌,態(tài)溫度誠懇且有欠耐心，不將盤個人情緒帶波入中。谷六、公司員巖工首次與客托人相遇時，枯主動向?qū)Ψ较莆⑿κ疽?，華并問：激“求您好！撈”寧,如原來是舞坐姿,必須干起立向客人劈(或上級)伍致意.擠七、銷售前賀臺、服務(wù)前躬臺及其他人泛員接待客戶佛時態(tài)度要誠緞懇、熱情、疤耐心，主動切向客人遞送秋自己的名片瘡(指首次接汽待)。斤八、員工早楚上上班相遇努時，相互之檢間須致意互個問：嬸“直早上好！朗”膊或底“煮早！動”獎或訪“瓣你好！墓”胳公司任何人牌如果違反,袖每次處罰醋10元.由利行政部執(zhí)行握.迫安全工作管韻理規(guī)定轟為加強公司督安全、防火地、保衛(wèi)工作腐，確保員工難生命和公司楊財產(chǎn)安全，衰特制定本規(guī)櫻定：踐一、建立健脈全安全工作迷領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，竭保證對安全票工作的落實農(nóng)。公司設(shè)立隊總經(jīng)理為組截長，各部門幣經(jīng)理為成員殘的安全工作片領(lǐng)導(dǎo)小組，捉負(fù)責(zé)對公司圍安全工作的蟻領(lǐng)導(dǎo)、部署挑。傅成立以行政饑部文員為主嚴(yán)任，各部門胸主要骨干力遙量為成員的剝安全管理工比作辦公室，看具體負(fù)責(zé)公鏈司安全工作涌的落實與實彩施。予二、安全工赤作組每月對泰公司進(jìn)行一治次安全檢查磚，發(fā)現(xiàn)問題恰及時處理，壤需報公司領(lǐng)您導(dǎo)小組解決津的要立即上炭報，不得拖艷延。敲三、公司總徐經(jīng)理是公司錢安全防火工什作第一負(fù)責(zé)找人，各部門雞經(jīng)理是本部土門安防工作懷負(fù)責(zé)人。優(yōu)四、公司和孫各部門均要枕把安全、防偵火、防盜、柔保衛(wèi)工作提溜到議事日程聲，定期研究盼部署和檢查衛(wèi)落實安防措緩施，切實做姨到負(fù)責(zé)到位難。行政部定愉期對公司員槳工進(jìn)行消防朽和安全工作刃教育、防火勝知識學(xué)習(xí)、憤防火設(shè)施使赴用培訓(xùn)，以緣切實擔(dān)負(fù)起靠安防責(zé)任。反五、公司營知業(yè)廳、辦公久室、維修車盜間安裝專用息消防栓，并謹(jǐn)定期檢查、碌保養(yǎng)，保證輛用時要有效友。公司營業(yè)益廳、辦公室老、維修車間熟配備滅火器至，行政部按診規(guī)定期限進(jìn)與行保養(yǎng)、維閑護、更換，胳以備救火應(yīng)傍急使用，確問保萬無一失幅。對已失效物的消防器材讀由行政部組晉織各部門員縮工進(jìn)行消防邊知識演習(xí)后盼處理。偶六、易燃、謠易爆物品要免按消防規(guī)定今妥善存放，豐嚴(yán)禁亂放、茶混放造成意拉外損壞防火遞安全設(shè)施。裙保持防火通利道暢通，嚴(yán)順禁在通道內(nèi)盜堆放物品。鐘嚴(yán)禁隨意拆裁卸、挪用防姐火設(shè)施。違坐者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)袖予以行政處流分，造成嚴(yán)河重后果觸及董法律的要負(fù)堡刑事責(zé)任。僻七、不得在伙辦公、營業(yè)聯(lián)場所使用電扎爐、電熱杯陡、電飯鍋等俯電器用具。址維修車間、辣倉庫等重地征嚴(yán)禁使用明緞火，非工作告人員不得隨撥意進(jìn)入。公癥司員工不得奇在營業(yè)大廳嘉、維修車間敬、倉庫、外體場等場所吸苗煙。統(tǒng)八、汽車維易修起落架、病車身校正儀度、四輪定位務(wù)儀、烤漆房胳、廢氣排放者管等大型設(shè)渠備，要按規(guī)爹定進(jìn)行檢查瘋、維護保養(yǎng)賤，發(fā)現(xiàn)問題垃必須及時處聞理，使其保率持完好狀態(tài)勒。汽車維修哭人員要嚴(yán)格荒按操作規(guī)程突作業(yè)，不得烏違規(guī)操作。污作業(yè)前要仔忽細(xì)檢查設(shè)備艙完好狀況，勞如有故障不浩得帶病作業(yè)養(yǎng)，故障排除恐后方可使用己。希九、專用設(shè)利備要安排專號人負(fù)責(zé)保養(yǎng)攤維護，使其能保持完好狀遲態(tài)。專用工鳥具要設(shè)專人護保管，以免仆丟失．菜十、公司設(shè)導(dǎo)立夜間更值職人員，并明呀確工作職責(zé)喉和工作要求棕，盡職盡責(zé)樣做好安保工伍作。財務(wù)部瘋、倉庫等重先要部位要加歷強防盜措施驗，重點防范迅。冤十一、公司備員工在工作笨中，要認(rèn)真環(huán)學(xué)習(xí)和執(zhí)行僅安全技術(shù)操仿作規(guī)程，遵聲守安全工作顯規(guī)章制度。矩愛護設(shè)備和鍋安全防護裝過置、設(shè)施及亂勞保用品。哈對新員工、鉗實習(xí)人員，淘經(jīng)安全教育聯(lián)后，再準(zhǔn)其呈上崗操作。橡對改變工種躺工人，須進(jìn)非行重新安全雙培訓(xùn)才能上睡崗。從事機尸動車駕駛、口電氣、焊接貴、噴漆等特肺殊工種人員剖，要經(jīng)培訓(xùn)誕考核取得駕嗎駛執(zhí)照（操很作證）后，擊才能準(zhǔn)其獨社立操作。傳十二、地面案必須保持整興潔，以免出裂現(xiàn)滑倒、扎雹傷等危險?？婀窘M織全型體員工每年前至少一次健噴康檢查。對少發(fā)現(xiàn)有傳染籮等疾病的員到工，公司限垂制其上班。估十三、公司后如發(fā)生事故幫，要立即搶銅救傷員，保叮護好現(xiàn)場。俗及時向公司五安全領(lǐng)導(dǎo)小客組或公司領(lǐng)槳導(dǎo)報告，同迅時要向政府眾職能部門報仔告。員十四、發(fā)生掙重大事故（遭含交通事故午）時，公司三除追究事故械責(zé)任者的責(zé)買任外，對所射屬部門經(jīng)理宋也要追究其仿責(zé)任。對事雨故責(zé)任者，蟻視其責(zé)任大盡小、情節(jié)及通造成的后果之予以處理。斗十五、公司金員工在公司茅的經(jīng)營勞動光和工作中發(fā)蜜生人身傷害牽，視為工傷秧。工傷按有全關(guān)規(guī)定處理驅(qū)。棒十六、對在欺安全工作中績玩忽職守者摔，公司按其流情節(jié)和造成索的后果，予腿以經(jīng)濟處分勒、行政處分插，觸及刑律泡的追究其刑潛事責(zé)任。吳公司文檔管肆理規(guī)定乓一、目的：眾保證公司各廢類文件接受醉準(zhǔn)確無誤，什傳閱、借閱塑及時，按期拿整理歸檔，前實現(xiàn)規(guī)范化稿管理。散二、公司文犯件接收建檔符范圍鳥1、公司股蔽東會形成的論文件資料；證2、公司上捧報下發(fā)的文邊件材料（包聲括經(jīng)營管理劈制度）；叨3、公司及氣部門年度及筍月度工作計猛劃報表；市暈場信息收集飾、月度分析腐報告及小型獅多樣化活動畢評估報告；諸4、財務(wù)、塵會計檔案資言料；半5、人力資反源管理資料愉（包括員工另培訓(xùn)記錄、馳申請表、員打工考核資料劑等）；避6、人事檔舍案資料；稍7、客戶檔愁案資料；境8、維修技弱術(shù)管理方面萄文件資料；熊9、銷售產(chǎn)架品資料、商陵務(wù)政策資料盛；市10、工程宴建筑方面的洋檔案資料；殊11、銷售帶、售后服務(wù)閃方面電子文柔件資料。初三、公司檔李案管理駁1、公司檔即案實行集中及與分散管理次相結(jié)合的辦西法，由行政門部文檔員負(fù)略責(zé)日常檔案耳的管理，并爬對其他部門駐檔案的建立都及保管進(jìn)行錫督促和指導(dǎo)由。公司設(shè)立固專門檔案室松，指定專人綱管理。爪2、對檔案賞管理實施分惜類及分部門峰管理，明確選責(zé)任，公司禍級別文件及躺外來文件一慨般由行政部絞負(fù)責(zé)接收，咽建檔。各部粗門形成的文尖件材料由本哈部門負(fù)責(zé)立翠卷和建檔，巨并定期移交職至公司文檔偷管理員保管旱（通常為一聾年）。具體亂分工如下：虜（1）公司驚文件資料、疏計劃報表、男人事檔案資喉料、辦公以遞及維修設(shè)備國購買及保修稅合同、工程突建筑資料、德維修技術(shù)及損銷售產(chǎn)品資測料、銷售及來售后電子商幼務(wù)資料，由膀行政部文員喂負(fù)責(zé)接收、艦建檔。瓜（2）財務(wù)畢會計資料由寨公司財務(wù)部跨指定專人負(fù)變責(zé)整理建檔療，并由財務(wù)錢部自行管理饒。茂（3）客戶寨檔案資料。膨銷售客戶檔柄案由銷售部竹指定專人整品理建檔，每執(zhí)月移交客戶博管理員；售榮后服務(wù)客戶掠檔案（委托我書）由售后抓服務(wù)部指定練內(nèi)勤負(fù)責(zé)收送集、整理，音次日移交客醉戶管理員，仰由客戶管理恨員統(tǒng)一保存輸。儀（4）銷售邪及售后的員下工內(nèi)部培訓(xùn)矛資料由本部破門設(shè)專人整緒理、建檔，糞由本部門保念存。稈（5）市場藝信息資料、裂分析評估報蒸告由銷售部情負(fù)責(zé)建檔，煙保存，一年蝕后移交行政師歸檔保存。缺3、文件資旗料的收集。宗各類文件資釋料自接收到繭5日內(nèi)必須止完成登記、勞歸類、編號澡、裝訂、入飾卷等工作。絡(luò)分類要依檔誤案來源、題織目、內(nèi)容等鍛進(jìn)行，由專汪管員負(fù)責(zé)按井順序排列編夕制案卷目錄波，以便查找警借閱。斧4、每年對鞋檔案清理一從次，清除不撤必要保存的訊資料，對應(yīng)住保存的做好謎防護工作。尼5.檔案的外銷毀。對已凝失效的檔案套資料需銷毀熔的必須辦理峰銷毀手續(xù)，匙經(jīng)總經(jīng)理批沈準(zhǔn)后方可銷貫毀。父四、檔案資價料借閱廢1、凡需要欄借閱檔案資介料的，均需酸填寫借閱單顏．吼2、借閱檔等案者需要帶楊走使用的，菜必須辦理外萌借登記手續(xù)尺，借閱時間碧不超過二周夫，到期歸還盒，如連續(xù)使車用，應(yīng)辦理扯續(xù)借手續(xù)。繩五、文檔的少保密瑞公司各級負(fù)疼責(zé)文檔管理雙人員必須做圖好文件、資父料的保密工作作。子1、未經(jīng)許某可和授權(quán)任惹何人不得將快公司文檔資蜻料外借他人西，外部人士工借閱公司文蛛件資料的，艦必須經(jīng)過總譜經(jīng)理簽字批夠準(zhǔn)后，方可席借閱；尋2、內(nèi)部員冷工借閱公司謹(jǐn)文檔資料的理，要根據(jù)文對檔保密級別騙的不同，由析不同的分管撒領(lǐng)導(dǎo)簽字方臥可借閱，如擴公司商務(wù)政佳策、客戶檔丸案信息、重緊要財務(wù)數(shù)據(jù)迫、重要電子盼商務(wù)文件等管必須經(jīng)總經(jīng)者理批準(zhǔn)后方遭能借閱。文意檔的借閱級賴別由行政部社文檔管理員艷制訂。頁3、電子文反檔的管理，亞公司根據(jù)工販作需要，經(jīng)塑公司總經(jīng)理旋授權(quán)后，按探一定權(quán)限分喇配給公司各棚部門相關(guān)人蔽用使用并管育理，行政部匠統(tǒng)一設(shè)定密董碼，該密碼馬只允許行政蜘部文檔管理法員及使用人狂掌握，其他冤人無權(quán)獲取臘。啞六、對違規(guī)舟者的處罰時1、各文檔營管理員必須嫁在規(guī)定的時郊間案內(nèi)對接狠收到的文件躬進(jìn)行登記、導(dǎo)存檔并及時盼傳閱，對不委能及時歸檔章或不及時傳客閱的，每發(fā)犯現(xiàn)一次罰款各10元，造左成文件丟失最的，視文件認(rèn)的重要程度欄，每次給予俘50起—第200元罰牛款；揭2、文件的漿歸檔整理要辮認(rèn)真，做到罰有編號、有持目錄，按類形別歸檔，對浩文檔整理不坡及時，歸檔校不規(guī)范，每犯發(fā)現(xiàn)一次罰階款20元；以3、對將公盯司文件擅自傅外借我或泄劫露公司商務(wù)幻機密信息的壁，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)僵，視情節(jié)及砍給公司造成福的經(jīng)營損失輔程度，分別飄給予100惠0元罰款，偷直至予以除加名。徹印信管理制規(guī)度鞠為保證印章倘、介紹信使慨用的合法性杜、嚴(yán)肅性，眨有效地維護芹公司利益，料杜絕違法行透為的發(fā)生，獸特制定本制輔度。鉗一、公司各嗽類印章必須縣有專人保管接。其中：董濤事長手章、躬公司印章、攪合同印章由厘公司行政部燈保管；財務(wù)根印章由財務(wù)國部保管；各緞部門印章由鎖各部門指定旬專人保管；唐二、印章保突管必須安全穗可靠，需加侄鎖保存。財添務(wù)印章要放族保險柜。印譜章要在辦公析室使用，不希得擅自拿出奔辦公室和隨辛身攜帶（特薄殊情況外帶交的須經(jīng)總經(jīng)唯理批準(zhǔn)），騾不準(zhǔn)委托他遮人代管。畏三、印章移爹交須辦理手邊續(xù)，簽署移涌交證明，注湊明移交人、籠接收人、監(jiān)直交人、移交趟時間、圖樣鑰等信息。勾四、凡屬以繩公司名義對間外發(fā)文、開甜具介紹信、千報送報表等街一律加蓋公查司印章，用耽印要履行審袖批手續(xù)，填毒寫用印申請鴉單，按規(guī)定賢程序批準(zhǔn)后片方可用印。普五、使用印飲章時，保管暗人應(yīng)對蓋印巡的文書內(nèi)容撇、手續(xù)、格蓋式把關(guān)檢查華，發(fā)現(xiàn)問題懶及時請示領(lǐng)杠導(dǎo)，妥善解映決。嚴(yán)禁在稀空白信件、謝介紹信、合傾同上用印，障印章保管人覽長期外出時殿需將印章妥資善移交，以構(gòu)免貽誤工作碰。蛾六、公司介何紹信由行政島部負(fù)責(zé)保存購。介紹信開蠅具要嚴(yán)格履冷行審批手續(xù)幟。一般事宜誼由部門經(jīng)理普簽字審批；跪重要事宜需鼻由總經(jīng)理審饅批。嚴(yán)禁開匙出空白介紹史信。豆七、未按本蜂制度要求使蘆用印信、保狼管印信，造億成丟失、盜形用、仿制等湯，依情節(jié)輕然重，對責(zé)任滅人分別進(jìn)行顫警告、罰款旦直至追究法幫律責(zé)任。愉八、本制度待由行政部解胡釋、補充。在辦公用品采秩購使用管理祝規(guī)定卡為壓縮公司琴費用開支，瀉降低經(jīng)營成歉本，現(xiàn)制定輪加強辦公用繼品及費用管榮理補充辦法型如下：掙辦公用品、需用具的申請構(gòu)、審批、購穿買及發(fā)放程蛙序輛1、申請、可審批流程：龍所需部門經(jīng)健辦人填寫購失買清單勿→西部門經(jīng)理簽?zāi)Ｗ旨摇I(lǐng)報總經(jīng)理批漢準(zhǔn)顛→婦交行政部；股2、購買流悼程：行政部縱按購買審批桃單登記匯總尖→四進(jìn)行市場詢奸價鏈→滋填寫請款單杏→納報總經(jīng)理審癢批費用養(yǎng)→行進(jìn)行購買僑→資辦理入庫手勿續(xù)；膠3、領(lǐng)取流亦程：所需部葛門根據(jù)申請非計劃到行政伴部領(lǐng)取驗→椅行政部進(jìn)行嶄登記領(lǐng)取人展簽字后發(fā)放諸。鳴4、申請及求領(lǐng)取時間：狀填報申請計罷劃時間為每曾周一，領(lǐng)取非時間為每周史一、周四下咱午。半5、采購及壟管理要求：肥行政部在購藝買辦公用品質(zhì)時，必須多委方詢價，貨酷比三家，比咐質(zhì)比價采購炒，如發(fā)現(xiàn)采蹤購時存在謀盛取私利、以即次充好、索御取回扣等損茂害公司利益亮的行為，一疼經(jīng)查處，予福以除名；辦舟公用品管理嶺要做到出入找賬清楚，按造規(guī)定及時定唉時發(fā)放。財習(xí)務(wù)部門負(fù)責(zé)餓對采購情況雪實施監(jiān)督考鞏核。轎二、辦公用嘴品、低值易骨耗品、勞保嶼用品發(fā)放標(biāo)就準(zhǔn)榨1、日常易戲損耗用品的暖領(lǐng)?。航窈鬆T除各部門經(jīng)棍理、服務(wù)顧賓問、財務(wù)人層員領(lǐng)用簽字家筆外，其他軌人員一律使指用圓珠筆，匆簽字筆每季武度領(lǐng)用一支趕，圓珠筆每饑2個月可領(lǐng)撲一支，筆芯拳以舊換新領(lǐng)密取，規(guī)定期勿內(nèi)丟失或損湯壞，由個人塊自行解決，縫且不能影響毯正常工作。農(nóng)2、其它低路值易耗品、刊辦公用品，椒如訂書器、皇計算器、剪弱刀、膠水、曠噴墨墨盒、通拖布等用品淘用具必須以糠舊換新才可表領(lǐng)用。楊3、復(fù)印機原一般情況由觸部門內(nèi)勤人飾員進(jìn)行復(fù)印包，其他人員溉使用時，應(yīng)販?zhǔn)孪仁煜?fù)似印程序，對賭不會使用的掠應(yīng)向行政部聽詢問，嚴(yán)禁莫復(fù)印錯誤造序成浪費。對戶浪費紙張的斬，每次罰款但10元；各柜部門所用的紋噴墨打印機趟嚴(yán)禁打印與聽工作無關(guān)的留資料，一經(jīng)寫發(fā)現(xiàn)，給予缺記大過一次善，罰款20縱0元。胞4、勞保用侄品及工裝的赴發(fā)放：派車間員工：歷毛巾每人每諷季度一條，烏手套每人每納月４付，工而作服每人每塞年冬、夏季毒各兩套；特逃殊工種崗位規(guī)按有關(guān)規(guī)定班配發(fā)勞保用醒具及用品。倚業(yè)務(wù)人員和副綜合辦公人瞧員符合配西爆裝條件的，甩每人每二年面一套，夏裝腐每人每一年糊二套，服裝悟個人需承擔(dān)礙30%的費駱用，公司承常擔(dān)70%。什食堂管理規(guī)票定跳為確保員工軍及客戶在公睬司的就餐質(zhì)也量，并降低熄費用支出，歌制定本規(guī)定他：掙一、食堂工依作人員必須倒經(jīng)過正規(guī)醫(yī)窗院的身體檢嫩查，確定無喜傳染性疾病杰后方可上崗型。霞二、食堂所怨有菜類、食況物類等食品籃供應(yīng)商的選尾擇，做到貨徐比三家，原楊則上三個月迷更換一家，恒并實行訂購百人與檢斤人尊分開管理，列保證采購價犧格低廉，檢槳斤準(zhǔn)確不缺慢斤少兩。徹三、行政人悟員每月與食憤堂工作人員拐研究制定半少月菜譜，排使出每天的主攻副食清單，稅并張榜公布劑。食堂工作鋒人員操作過爽程要文明，碗嚴(yán)禁浪費。堂四、食堂支狐出賬目及食姥堂每日就餐嫌人數(shù)要有專碗人記錄統(tǒng)計咽，要求清楚生、準(zhǔn)確，虜做到日清月訂結(jié)，每月底燭編制出支出禾明細(xì)對外公青布。行政部場需經(jīng)常對所笨購食物及賬印目支出明細(xì)扭進(jìn)行檢查．坊五、食堂工少作人員要?？h持廚房及就粱餐環(huán)境的整虎潔衛(wèi)生，保鍬證飯菜的衛(wèi)監(jiān)生質(zhì)量，杜扯絕食物中毒捏現(xiàn)象的發(fā)生飾。環(huán)六、行政部碗及食堂工作危人員積極主層動聽取和征快求員工、客鴨戶對用餐的盞意見、建議蘆，積極改進(jìn)艷食堂工作。息七、公司午滲餐就餐時間涼為12：0談0猴——兵13：00看；本公司員寨工不得無故搶進(jìn)入廚房，朝超時就餐應(yīng)餓事先向行政查部說明，并翁不得自己動躲手打菜，嚴(yán)藏禁浪費飯菜保，否則每次瘡罰款50元組。事用水用電管辦理規(guī)定閣為加強對用乎水用電的管仔理、節(jié)約費是用開支，制設(shè)定本管理辦睛法；忍一、對公司館水、電設(shè)備瓜、設(shè)施實行木專人負(fù)責(zé)，托全員負(fù)責(zé)維袋護的原則。輕所有電器設(shè)懂備（包括燈拉、空調(diào)開關(guān)核等）、供水新設(shè)施（包括羊水開關(guān)），靠都指定具體連負(fù)責(zé)人，在升每個開關(guān)位梢置上標(biāo)明負(fù)決責(zé)人名字，遇并對該設(shè)備寇設(shè)施的日常鋼維護及正常詢使用負(fù)責(zé)。魔二、一樓展擠廳、銷售部術(shù)各辦公室、先維修車間、暖食堂等場所們白天不準(zhǔn)開譯燈（陰天能華見度低情況淡下除外），骨其它場所在酬室內(nèi)無人時飛應(yīng)及時關(guān)燈帶。夏季空調(diào)曠開關(guān)時間為午在9：0壁0至晚4：鑼00（空調(diào)額開關(guān)歸行政戒部負(fù)責(zé)）；購噴漆車間烤腿漆房在不操河作時，必須乏及時關(guān)掉所勵有電器設(shè)備趙；氣泵及氣迷源每天下班奶后及時關(guān)閉難，日常維護宮由責(zé)任人負(fù)墨責(zé)，關(guān)閉由煤當(dāng)天值班人炎員負(fù)責(zé)。桂三、行政部很負(fù)責(zé)公司所亂有用水、用賞電設(shè)施設(shè)備辱的日常維修己，各部門指攻定負(fù)責(zé)人負(fù)岸責(zé)報修。嫂四、行政部穗設(shè)定專人對邪公司各部門溉用水用電設(shè)貸備設(shè)施的維緒護及使用情靠況進(jìn)行督導(dǎo)械和檢查，每鋼發(fā)生一次違灰反規(guī)定的，假罰款20元喊，并張榜公狠布。沉安全行車管這理規(guī)定開為提高公司欣全體駕駛?cè)吮藛T的安全防擾范意識，特沸制定本規(guī)定?。喝菀弧⑷w駕濁駛?cè)藛T要切臉實提高安全失行車意識，彼克服麻痹思諷想，思想上嗎高度重視，爛行動上自覺油遵守交通法晃規(guī)，防止交全通違章、交沈通事故的發(fā)浩生。晉二、禁止酒齊后駕車，違胃犯者一經(jīng)發(fā)僚現(xiàn)，給予記叮過一次，罰回款200元柳。公司公務(wù)裹需飲酒，經(jīng)規(guī)批準(zhǔn)后可報的銷出租車費取用．酒后開杰車發(fā)生交通皆肇事的，公體司不負(fù)擔(dān)任非何責(zé)任，所劣有損失由酒墳后駕駛?cè)顺械螕?dān)。摧三、駕駛?cè)苏饐T認(rèn)真遵守予交通法規(guī)，夜凡是違章行去車、停車的刺，違章罰款汗由責(zé)任人承藥擔(dān)。因違章波發(fā)生交通事情故的，經(jīng)交糾通部門認(rèn)定撈負(fù)由50%稍以上事故責(zé)自任的，該駕葉駛?cè)顺袚?dān)6濟0%以上的姻經(jīng)濟損失（胞保險賠付之墓后）。特殊繪情況由總經(jīng)共理辦公會討跨論處理。前四、駕駛?cè)税⒃谛熊囘^程劉中，應(yīng)注意筒觀察和瞭望逗，合理控制崇車速，做好目預(yù)判和及早市采取措施。泄如因措施不肆當(dāng)或疏忽瞭食望，發(fā)生交她通事故的，籠交通部門認(rèn)坑定負(fù)有50挪%以下事故私責(zé)任的，按塵比例由個人束承擔(dān)不超過薪20%的損系失（保險萄賠付之后）長。僻五、無駕駛頌證人員及公母司不允許開叮車的員工，藍(lán)一律不準(zhǔn)動粘車，違犯者艘給予記過一才次，罰款2疤00元。出匪現(xiàn)事故個人但承擔(dān)全部損騎失。桂電腦系統(tǒng)日零常使用及管嘆理規(guī)定央為愛護公司勿辦公設(shè)備，絨保證電腦系呈統(tǒng)的正常運榴行，確保經(jīng)攝營工作不受翅影響，特對籠電腦系統(tǒng)的禽日常管理、飽使用及維護押做如下規(guī)定渾：傻一、公司每嗓臺電腦要求由指定的使用槳人（責(zé)任人巖），在行政略部的協(xié)助下究設(shè)置密碼，邪并保證不透笨露第三人?？还拘姓啃l(wèi)不定期檢查疑，對沒有按狠規(guī)定設(shè)置密鐵碼，或?qū)⒚苋啻a泄露第三噸人致使密碼鍋形同虛設(shè)的暢，每次罰款低10元。鑒二、要求電卵腦責(zé)任人每鬼天對電腦進(jìn)蝦行衛(wèi)生清理罩維護，電腦震屏幕及主機黎始終保持清拌潔衛(wèi)生，無礦明顯灰塵及靜污垢，主機漆上面及周圍哥不得擺放物味品影響電腦建散熱。行政鄰部每天進(jìn)行多檢查，發(fā)現(xiàn)倆不符合要求材的，每次罰坦款10元。貓三、要求電展腦責(zé)任人每羅天在使用電渣腦前，先進(jìn)扮行殺毒軟件芹的病毒庫升山級，然后進(jìn)潔行一次性殺釘毒，保證不唉被病毒攻擊有。行政部每素天進(jìn)行檢查漫，發(fā)現(xiàn)未進(jìn)哲行及時殺毒國的，每次罰填款20元。仇四、公司電疑腦只允許根證據(jù)工作需要漸而使用，未灑經(jīng)允許不得五擅自使用Q壞Q、瀏覽因呼特網(wǎng)，允許蓄上網(wǎng)及使用克QQ的電腦潑，不得登陸州與工作無關(guān)謀的非正常網(wǎng)舊站、玩游戲陶等。行政部井不定期組織哲檢查和測試鄉(xiāng)，每發(fā)現(xiàn)一誕次現(xiàn)場罰款猾200元并恒張榜公布（閉行政部將向替被罰者提供肆證據(jù)）。解五、使用U榜盤、移動硬三盤、查看網(wǎng)析上鄰居文件駐等，必須先今查殺病毒，盜未經(jīng)允許不抽得自行安裝銀軟件及使用區(qū)外來的光盤志，以防止病沉毒侵入電腦僵。一旦有病狹毒侵入，公菌司將對染毒唯情況分析，荷嚴(yán)厲追究責(zé)魯任人的責(zé)任全，并予以重諸罰。松六、電腦責(zé)倦任人發(fā)現(xiàn)自蒜己負(fù)責(zé)的電知腦有問題時葬，應(yīng)立即關(guān)式機，報行政去部找電腦服編務(wù)公司解決憶。柔設(shè)備工具維霜護保養(yǎng)管理劃規(guī)定徐為加強對公覺司工具設(shè)備哀的維護保養(yǎng)受，本著誰使箭用誰維護的耐原則，以保發(fā)證工具設(shè)備伙的正常使用苦和經(jīng)營活動概的開展，項節(jié)約降低成較本，特制定悟公司設(shè)備工愚具維護保養(yǎng)邁管理規(guī)定如渴下：套設(shè)備及專用似工具的管理嶼1、公司設(shè)航備工具的職像能管理部門濕為服務(wù)部，礦公司設(shè)定配帽件管理員為懸兼職專用工冬具保管員，答負(fù)責(zé)對公司瞧所有設(shè)備、手工具的購置的、管理、檢漸查和報修工導(dǎo)作。杏2、專用工裝具管理員負(fù)伯責(zé)對現(xiàn)有設(shè)庸備建檔編號討，包括使用念說明書和安寨裝圖紙要歸猜檔齊全，每根臺設(shè)備或?qū)？溆霉ぞ叨家褰y(tǒng)一標(biāo)示銘愧牌，注明設(shè)肥備（工具）想名稱、型號次、生產(chǎn)單位嗓、購進(jìn)時間豎、維護人等辰。便3、公司確親定每臺設(shè)備準(zhǔn)或?qū)Ｓ霉ぞ呶⑷粘＞S護保綁養(yǎng)責(zé)任人，丑責(zé)任人每天朱對所負(fù)責(zé)的晶設(shè)備或?qū)Ｓ贸涔ぞ哌M(jìn)行清盯潔維護，按騾時間要求定漸期進(jìn)行保養(yǎng)標(biāo)。現(xiàn)二、設(shè)備及鉤專用工具的迎維護保養(yǎng)鉛1、日常維即護清潔：每謀天對機器設(shè)葬備進(jìn)行潤滑騎、清潔、緊鳴固一次，檢脊查有無腐蝕摘、碰傷、漏鴿油、漏氣。黑2、定期保支養(yǎng)：每周對田設(shè)備的潤滑沉、電器控壤制系統(tǒng)、使紀(jì)用性能進(jìn)行鑼保養(yǎng)和檢查終一次。如發(fā)鴨現(xiàn)設(shè)備超過哀磨損范圍或憲異常情況，劈及時向工具鐮保管員報告艱進(jìn)行檢修，今填寫《設(shè)備純維修記錄單雄》。伸三、維護保聰養(yǎng)及檢查記善錄釀對公司所有素設(shè)備及專用翁工具建立設(shè)禮備維護保養(yǎng)鋼卡，設(shè)備及忽專用工具責(zé)留任人每天對羞所負(fù)責(zé)的設(shè)燥備工具清潔繡保養(yǎng)后填寫嘗維護保養(yǎng)卡牽，工具保管息員每天對設(shè)舒?zhèn)湄?zé)任人的金清潔維護情甘況進(jìn)行檢查繭，并每周填胡寫檢查記錄仙表報總經(jīng)理秘。大四、設(shè)備工令具的使用幟維修人員在驕?zhǔn)褂迷O(shè)備及腹專用工具時禍要按說明書機及操作規(guī)程勻的要求操作酷，注意愛護吸設(shè)備和工具乘。對一些檢詠測儀器、儀顧表、電腦等鼓要做好防潮聾、防震、防攀磁。對可移升動設(shè)備，應(yīng)鋪注意輕拿輕增放、嚴(yán)禁踢蹤踹、破壞性茅地拖拽，更姨要杜絕野蠻徐使用設(shè)備和夠工具，如用司工具或戴手鉗套點擊電腦窗屏，拉拽連數(shù)接線。釀五、設(shè)備工較具的購買及慈報廢處理收購買設(shè)備或涉工具時，由囑使用部門提謙出購買申請租，并提供所尋要求的品牌犧、生產(chǎn)廠家似，經(jīng)總經(jīng)理匹審批后，由住行政部負(fù)責(zé)色購買。笛對長期擱置嘆或因技術(shù)原趁因需要更新震淘汰的設(shè)備色及專用工具插，由服務(wù)經(jīng)題理報總經(jīng)理希批準(zhǔn)后進(jìn)行怨封存停用。餓對于無法修菜復(fù)的儀器設(shè)疾備或由于使圓用年限已到燈，由服務(wù)經(jīng)猜理報請總經(jīng)蝕理批準(zhǔn)后，西辦理報廢手甘續(xù)。購六、工具的屋配備及借出盯專用工具統(tǒng)須一由工具保乳管員負(fù)責(zé)保暖管維修；一期旦丟失或人掠為損壞，負(fù)棒責(zé)人全價賠寶償，正常使墨用損壞可以腳以舊換新。酸專用工具嚴(yán)編禁外借給其槽他單位，特囑殊情況須經(jīng)單服務(wù)經(jīng)理同悼意。送專用工具內(nèi)限部借出使用漲，須向工具糟保管員辦理何借用手續(xù)，雞用完后盡快纏歸還，當(dāng)天泄沒使用完，稼也須于當(dāng)晚馳送還工具庫鴿，第二天辦題理續(xù)借手續(xù)野。工具保管五員負(fù)責(zé)追繳秘。七、處罰污1、對所負(fù)我責(zé)的設(shè)備或館專用工具不注按要求進(jìn)行斤日常清潔維減護和定期保笛養(yǎng)的，每次記罰20元，省不填寫維護沃保養(yǎng)卡的，沿每次罰10朽元。網(wǎng)2、工具保日管員不按規(guī)拌定進(jìn)行檢查街的，每次罰爆20元，不概按時上報檢綿查表的每次狗罰10元。嚷3、不按規(guī)親定正確使用唐設(shè)備儀器和較專用工具的勺，每次罰款允50元。腳4、當(dāng)天借稠用的專用工獎具未及時歸質(zhì)還工具庫的鄙，每次罰款億50元。錦5、野蠻使歡用設(shè)備、儀粘器或?qū)Ｓ霉るm具的，每次展罰款200警元，因損壞倦造成的損失笨，由使用人帥全額賠償。第三篇訴經(jīng)營財務(wù)管激理制度覽公司財務(wù)管殼理辦法振第一章總叉則訓(xùn)第一條總為了適應(yīng)公隙司建立和完醬善現(xiàn)代企業(yè)襪管理制度和幕經(jīng)營發(fā)展的晚需要，規(guī)范遼財務(wù)管理，蕉提高會計工料作質(zhì)量，依策據(jù)《會計法絲》、《企業(yè)耍會計準(zhǔn)則》島、《新企業(yè)射所得稅法》案等有關(guān)財務(wù)項法規(guī)和本公紋司具體情況爪制定本辦法旁。督第二章財此務(wù)機構(gòu)設(shè)置預(yù)及職能校第二條喪財務(wù)機構(gòu)抱設(shè)置姐公司設(shè)財務(wù)泉部，財務(wù)部創(chuàng)由會計、出供納員、收款銀員組成．財帥務(wù)部由總經(jīng)肚理直接領(lǐng)導(dǎo)道。聽第三條賠會計由總匯經(jīng)理聘任，抗其他崗位財北務(wù)人員按公打司有關(guān)人員闊錄用制度執(zhí)圖行。藝第四條衣財務(wù)部工俊作職能炊（一）、認(rèn)規(guī)真貫徹執(zhí)行天國家有關(guān)財便務(wù)稅收制度翁和財務(wù)管理剃制度；悲（二）建立舊、健全公司務(wù)財務(wù)管理的螺各種規(guī)章制旨度，編制財鬼務(wù)計劃，并解反映、監(jiān)控摧和分析財務(wù)察計劃的執(zhí)行佩情況；拿（三）按照傅企業(yè)會計制曉度和企業(yè)會巨計準(zhǔn)則建立事、健全有關(guān)掀會計核算賬揮簿，做好會畏計核算工作政，定期編制淺并向有關(guān)方脹面報送公司大會計報表；騎（四）積極男為經(jīng)營管理枝服務(wù)，合理蹤使用資金，智真實、準(zhǔn)確即地反映公司萌的財務(wù)狀況病和經(jīng)營成果限，依法計算陳繳納各項稅弦款；尖（五）定期贊向董事長報帥告公司財務(wù)潤狀況，提供樓經(jīng)營管理信洽息和財務(wù)分辱析，并接受蘆稅務(wù)、銀行耀等部門的檢綱查和監(jiān)督；號（六）根據(jù)墾經(jīng)營工作需率要和公司發(fā)犯展?fàn)顩r提出想融資方案，蛙控制財務(wù)風(fēng)紡險；第（七）配合覆有關(guān)部門做遷好財產(chǎn)清查縮工作；亭（八）完成情公司交給的樣其他工作。牽第三章財鉗務(wù)管理指第五條甩會計憑證般、會計賬簿敢、會計報表棟和其他會計扛資料必須真完實、準(zhǔn)確、掘完整，并符哈合會計制度樓的規(guī)定。待第六條奶財務(wù)人調(diào)咳動工作或者割離職，必須帝與接管人員僑辦理交接手貴續(xù)，由財務(wù)嗎經(jīng)理或公司勤領(lǐng)導(dǎo)人監(jiān)交足。培第七條昏財務(wù)人員危辦理會計事露項必須根據(jù)世審核并符合懶要求的原始圈憑證編制記困賬憑證。對盤不真實、不介合法的原始利憑證，不予交受理；對記亡載不準(zhǔn)確、腳不完整的原懼始憑證予以橡退回，要求舉更正、補充耗。量第八條聲財務(wù)人員張根據(jù)賬簿記證錄編制會計工報表，月報辰表上報董事僅長、總經(jīng)理攜，并報送有無關(guān)部門。借第四章會驗計工作管理溜第九條汁公司會計沫年度為每年佛1月1日至深12月31盡日。先第十條壓公司以權(quán)責(zé)觀發(fā)生制為會貴計核算基礎(chǔ)旦，存貨成本暗的確定，汽派車、配件、陣裝飾均采用使加權(quán)平均法荷計價，低值信易耗品和包狀裝物采用一讓次性攤銷法耗進(jìn)行攤銷。漆加權(quán)平均法洪的計算公式拘為：鬼加權(quán)平均單挪價=（期初涌存貨成本+津本期進(jìn)貨成招本）/（期咸初存貨數(shù)量私+本期進(jìn)貨咸數(shù)量）壁期末存貨價鏡值=加權(quán)平編均單價疼×皇期末存貨數(shù)抓量胳第十一條漲會計核算基突礎(chǔ)和計價原挨則一經(jīng)確定模，原則上不托能隨意改變茶。特殊情況涼要改變的，能必須報經(jīng)主會管稅務(wù)機關(guān)置和董事長批勁準(zhǔn)。笛第十二條到一般會計趨事務(wù)包括下匆列各項：憐1、審核原她始憑證；逐2、編制記玉賬憑證；剖3、登記、吃查對和清理賠會計賬簿；愚4、編制、惠分析、解釋都會計報告雙5、計算公缸司盈虧；欺6、保管會微計檔案；批7、計算并府按時繳納各猛項應(yīng)繳稅金禁；摧8、其他有爆關(guān)的會計事花務(wù)?？岬谑龡l球會計人員扁執(zhí)行會計事比務(wù)時，須使捧用本名，不給得用別名或喝別號。交第十四條采記賬憑證發(fā)逼現(xiàn)錯誤時，聲應(yīng)于錯誤發(fā)尾現(xiàn)時，用規(guī)泉定的訂正方網(wǎng)法予以更正堵，并寫出情繪況說明附在疊更正記賬憑誼證之后。辦第十五條箭記賬憑證趨有下列情況遙之一者為不逐合格憑證，醫(yī)應(yīng)予以更正延：算記賬憑證根堵?lián)缓戏ǖ拇紤{證編廳制；宣摘要內(nèi)容與鋸原始憑證不李符；背摘要內(nèi)容過何于簡略，不給能表現(xiàn)原始采憑證的真實摸情況；記賬育憑證有錯誤黑而未按照規(guī)尚定更正的；塞會計科目使斜用不當(dāng)?shù)摹Ｕ频谑鶙l撇原始憑證揀應(yīng)附于記賬隆憑證之后，扒但下列各種日原始憑證因亡性質(zhì)特殊，凳可不附于記脊賬憑證之后昨，只在記賬股憑證上注明碧其保管處所智或檔案編號紡，以便于查遣對。各種契約；跟應(yīng)另歸檔的跡文書及另行薪裝冊的報告敏書、表；劃應(yīng)留待將來繡使用的現(xiàn)金陪、票據(jù)、證淹券、財務(wù)等勵憑證；侍將來應(yīng)轉(zhuǎn)送滔其他企業(yè)的桶文件或退還跌的單據(jù)；菌其他事實上需不能或不應(yīng)艇粘訂的憑證炕。基第五章資怨金管理孔第十七條卸財務(wù)部負(fù)責(zé)賤在經(jīng)國家批頓準(zhǔn)的銀行或顯其他金融機登構(gòu)開立賬戶墳，按照國務(wù)激院頒布的《仍現(xiàn)金管理暫幸行條例》及疼其實施細(xì)則歲的規(guī)定管理朱，并接受開藥戶銀行的管么理與監(jiān)督。逝第十八條萌在財務(wù)總尼監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下諒，財務(wù)部負(fù)槳責(zé)對資金使紅用情況進(jìn)行件監(jiān)督和管理貼，以加速資夏金周轉(zhuǎn)，提粗高資金使用配效率，保證襪資金安全。杰第十九條滿本辦法所胸稱資金系指曠庫存現(xiàn)金、佩銀行存款、皮其他貨幣資論金及隨時可舉變現(xiàn)的證券役。技第二十條買支票由出納襪員負(fù)責(zé)保管善，支票使用故情況要詳細(xì)騎登記支票使迅用手冊，并費讓支票領(lǐng)取嗓人在支票使舒用手冊上簽耗字。旋第二十一條紡借款審批波程序瘦公務(wù)借款或靠付貨款時，喉由經(jīng)辦人填震寫伙“思支票借款單嫁”下、鏈“悼銀行匯款單盲”宋或仁“獻(xiàn)現(xiàn)金借款單趨”市，部門經(jīng)理停簽字后，總唇經(jīng)理批準(zhǔn)簽搞字。出納員非憑審批手續(xù)外齊全的請款康單據(jù)，方可區(qū)簽發(fā)支票、赴辦理匯款或惹支付現(xiàn)金。驚若總經(jīng)理在撤外，應(yīng)有出長納員請示總咳經(jīng)理，總經(jīng)御理同意后可短先付款后簽總批。非正常不經(jīng)營工作需包要支出，必次須由法人簽材字。礎(chǔ)第二十二條御果出差借款在填返回后三日匪內(nèi)報銷，市叢內(nèi)公務(wù)借款孤一星期內(nèi)報押銷，從廠家襯進(jìn)貨，原則蛙上要在當(dāng)月疑取得進(jìn)貨發(fā)植票報銷。支葉票借款原則亮不得跨月。代原有借款未主報清者，原搶則上要前清飯后借。信第二十三條禍特殊情況壓個人借款，釋由借款人填蜓寫去“效現(xiàn)金借款單臘”索，說明借款點理由及還款壓計劃，總經(jīng)雖理簽字。不弓能按期償還巴的，經(jīng)總經(jīng)過理批準(zhǔn)重新盜報批還款計辦劃，否則由揀財務(wù)部從借砍款人工資中準(zhǔn)扣還。擴第二十四條為加強對各春種應(yīng)收款項嶄的管理，嚴(yán)勢禁各種形式旦的賒銷。各愚種應(yīng)收款項步每季度必須疑核對一次，藏跨年的必須井取得對方認(rèn)紅證。竿第二十五條似巖現(xiàn)金使用規(guī)礦范咱職工工資、壩獎金、各項笑補貼；牙個人其他勞薯動報酬；遞出差人員必曉須攜帶的差鬼旅費；暢各種勞保、理福利費用及顧國家規(guī)定的擾對個人的其歪他支出；偏1000元混以下的零星良支出；筆中國人民銀股行確定需要抽支付現(xiàn)金的曉其他支出街總經(jīng)理批準(zhǔn)朋的其他現(xiàn)金蝦支出。枝第二十六條建每天收到輛的營業(yè)款或覽其他資金應(yīng)椒于當(dāng)日送開燭戶銀行。支鉗付現(xiàn)金時，米應(yīng)從庫存現(xiàn)捆金中支付或冒銀行存款中威提取，原則呆上不得從現(xiàn)奇金收入中直業(yè)接支付（即爪坐支）。因陳特殊情況確廊需坐支的，風(fēng)應(yīng)事先報總想經(jīng)理批準(zhǔn)。差第二十七條直從開戶銀蘿行提取現(xiàn)金襯，應(yīng)當(dāng)寫明毅用途，經(jīng)財刻務(wù)經(jīng)理同意庫后，由出納區(qū)員到銀行辦戰(zhàn)理。識第二十八條弊每日庫存俱現(xiàn)金余額為夜2000元蒼。超過部分衛(wèi)應(yīng)及時送存晝銀行，以保蹄證現(xiàn)金的安無全。左第二十九條成議財務(wù)經(jīng)理要椒定期和不定紀(jì)期對庫存現(xiàn)在金進(jìn)行檢查糊，做到賬款矛相符，以保捆證庫存現(xiàn)金怒的安全和完階整。楚第三十條匹以支票換現(xiàn)技金的，必須踏在款項到賬架后方可提取賺現(xiàn)金，并要鈔持出票單位坑財務(wù)墊付款循證明（維修漸款項可不索賢取證明）。簡款未到賬要趁先提取現(xiàn)金濤的，必須由桐經(jīng)辦人履行輩借款手續(xù)（酷維修款項在光3000元尋以內(nèi)由服務(wù)接經(jīng)理簽字）編，出納員方傅可付款。酬第六章存俊貨及進(jìn)貨的負(fù)管理社第三十一條童觀本辦法所稱紡存貨是指企煉業(yè)在日常生肚產(chǎn)經(jīng)營過程貝中持有以備啊出售，或者納在提供勞務(wù)愚過程中將消國耗的材料或沒物料等，包旬括庫存的、距在途的各類伯商品、低值險易耗品等。納凡所有權(quán)已羊歸屬公司，那不論公司是曲否已收到或以持有，均應(yīng)虎作為本公司繩的存貨。仇第三十二條算存貨的計則價，應(yīng)按存芬貨的不同采辛用個別計價拳法或加權(quán)平液均法。蠶第三十三條金商品的驗抬收與發(fā)出要闖履行有關(guān)手難續(xù)，方可辦霉理。乓（一）商品影入庫時，應(yīng)摘由業(yè)務(wù)部門俘填制商品入玩庫單一式三戶聯(lián)，連同商瘦品一并交保宰管員，保管講員、內(nèi)勤、閱業(yè)務(wù)經(jīng)理簽破字，由保管攀員、內(nèi)勤、鉗財務(wù)各執(zhí)一益聯(lián)，作為商排品入庫的記匪賬憑證。入防庫商品發(fā)生倉退貨時，業(yè)加務(wù)部門應(yīng)填哪制紅字商品蛛入庫單，由挽主管副總經(jīng)桐理在財務(wù)聯(lián)柄簽字，按上毒述程序辦理餡退貨手續(xù)。房（二）商品狹發(fā)出時，配挖件及裝修憑袖出庫單，整覆車持提貨單比或送車單辦岸理出庫手續(xù)倉。出庫單及坦送車單一式很三聯(lián)，必須扁由保管員、銀內(nèi)勤、業(yè)務(wù)挖經(jīng)理簽字，副由保管員、問內(nèi)勤、財務(wù)奔各執(zhí)一聯(lián)，卷作為商品出鹿庫的記賬憑撕證。有展車篩的單位，雙緊方必須簽定鄙展車協(xié)議，添并由對方出適具收到車輛不的收條，展寧車協(xié)議原件倆由內(nèi)勤保管窯，同時送財搶務(wù)復(fù)印件一途份備查。徹第三十四條各話銷售商品發(fā)愛生退貨，應(yīng)竊分情況處理熔;攏（一）用戶腸已開發(fā)票但宵未提貨要求枯退貨的，由杏經(jīng)辦人將批介發(fā)用戶手中詠的發(fā)票聯(lián)和奴增值稅抵扣面聯(lián)、零售用忽戶手中的發(fā)傘票聯(lián)、提貨勁聯(lián)、注冊登涉記聯(lián)和報稅沸聯(lián)一同回收如后，連同審六批手續(xù)齊全笑的請款單一暖起交給財務(wù)配，將款項退伯給用戶。財藥務(wù)將收回的爽各聯(lián)發(fā)票連葛同存根聯(lián)和廟記賬聯(lián)加蓋痕“譽作廢安”宣戳記，粘貼乎在發(fā)票存根眉聯(lián)后一同保咐管。酒（二）用戶桃已提貨的，晌由內(nèi)勤填制具入庫單，按危第四十一條賢（一）款規(guī)團定辦理入庫禽手續(xù)，按本且條（一）款蒼規(guī)定辦理退規(guī)貨手續(xù)。獅（三）用戶切已提貨并已軌作賬務(wù)處理命，發(fā)票聯(lián)和盆增值稅抵扣康聯(lián)或發(fā)票聯(lián)況、注冊登記懇連和報稅聯(lián)嚇無法退還的次情況下，必糕須取得用戶四所在地主管遵稅務(wù)機關(guān)開甩局的退貨證碑明單作為我塔方開出紅字赤發(fā)票的依據(jù)碼，將審批手辭續(xù)齊全的請喝款單交給財準(zhǔn)務(wù)，按第四勤十一條（一淺）款規(guī)定辦渾理商品入庫范和退貨手續(xù)株。得第三十五條烏戶為確保庫存太商品的安全襲，必須加強臨對庫存商品丹的管理。避（一）業(yè)務(wù)呢部門要設(shè)立屋庫存商品明饑細(xì)臺帳，由管專人負(fù)責(zé)登惹記。分別記流錄各種存貨致的規(guī)格、型池號、上期結(jié)影余、本期購撿入、本期發(fā)壓出、期末結(jié)銹余、存放地跡點等。轟（二）對發(fā)使票未到商品凈已到的庫存槽，應(yīng)根據(jù)合北同價格按本榜條（一）款忍的要求登記膀入賬并辦理遠(yuǎn)入庫手續(xù)，蹦發(fā)票到達(dá)后使，如有出入孔再根據(jù)發(fā)票攜予以調(diào)整。猛第三十六條晌寶為如實反映扣存貨的結(jié)構(gòu)隔、增減變化中和呆滯情況坡，使賬物相泳符，并為經(jīng)導(dǎo)營決策提供迷依據(jù)，對存展貨應(yīng)定期進(jìn)逗行盤點。整序車每月盤點莫一次，裝飾蝶每季抽查一躬次，配件每平半年進(jìn)行一蝴次清查，由扭有關(guān)業(yè)務(wù)部淺門、財務(wù)部暴、行政部共件同進(jìn)行，對熱盤盈、盤虧當(dāng)、毀損等的移存貨要及時任查明原因，現(xiàn)并及時向總關(guān)經(jīng)理匯報，蘋履行有關(guān)手核續(xù)后處理。談第三十七條倆墨低值易耗品推是指單位價攜值較低、使嗚用年限較短堤、不符合固毅定資產(chǎn)規(guī)定頭標(biāo)準(zhǔn)的勞夢動資料。低沾值易耗品應(yīng)折由行政部設(shè)灣立明細(xì)臺帳慢，對購買、乘領(lǐng)用要逐筆套登記。對低拘值易耗品由久財務(wù)部會同割行政部每半桐年抽查一次莊，全年清查決一次。懲第七章銷輔售核算的管毯理離第三十八條芬商品銷售握收入的確認(rèn)參、銷售退回贈、折讓與折夠扣，按會計烈制度規(guī)定處奉理，折讓與辛折扣由業(yè)務(wù)塘部做出明細(xì)弊，財務(wù)部審魚核?？傅谌艞l故商品已付窯、貨款已收事、但未給對潮方開發(fā)票的販，原則上要層于當(dāng)月給購末貨方開具發(fā)絲票。盯第四十條途用戶動用預(yù)苦交款購買商盜品或維修車單輛，需出示倡我公司開具馬的收款收據(jù)錦、預(yù)交款單牧位使用存款獨的財務(wù)證明楊及經(jīng)辦人的剖身份證明，館由會計人員役負(fù)責(zé)與賬面致核對，確認(rèn)役準(zhǔn)確無誤后呼簽字，交于妨收款員辦理皇收款手續(xù)。敏第四十一條弓收款員收倆款時，必須透首先檢查發(fā)微票各項內(nèi)容盛上下聯(lián)次填郵寫是否一致戶，是否有空抬白聯(lián)，確保逆相符后方可殊蓋章。收到貪的銀行結(jié)算雅票據(jù)與發(fā)票厭單位名稱不樸符的，由經(jīng)著辦人向出票苦單位索要墊佛付款財務(wù)證組明，收款員鉤方可蓋章。俯第四十二條鏡兩收款員收到職的現(xiàn)金和各膝種票據(jù)，應(yīng)獄認(rèn)真進(jìn)行防犁偽檢查，必疼要時可向開脂戶銀行咨詢塑或查驗。用拾戶采用銀行冬承兌匯票辦隨理結(jié)算，需蓬總經(jīng)理批準(zhǔn)位；用戶采用導(dǎo)商業(yè)承兌匯茄票辦理結(jié)算躁，收款員不坡予受理。壟第四十三條瓦佳收款員原則置上分上、下?lián)湮缍螌?dāng)世日營業(yè)款交外出納員送存選銀行。收到聚的營業(yè)款因纏時間關(guān)系不武能及時存到殲公司賬戶的廚，現(xiàn)金可先猛存入活期存押折（卡）上衰，第二天轉(zhuǎn)紙到公司賬戶妄?；钇诖婵钜埃ǎ┯沙鰝}納員保管。轟支票、匯票星等于第二天砌上午存到公列司賬戶。燦第四十四條燭攝收到的銀行財匯票、支票蛾及匯款原則跳上必須在款疼項進(jìn)賬后方消可蓋章并付夕出商品，特棄殊情況由業(yè)冠務(wù)經(jīng)理在記稱賬聯(lián)簽字同躲意后，收款艘員方可在發(fā)鐘票蓋章。盞第四十五條牌由需由我方人蓬員到客戶開樸戶行辦理主線動付款手續(xù)搭的，由業(yè)務(wù)粒經(jīng)理制定專碧人會同客戶全人員共同負(fù)唇責(zé)辦理。我顯方人員必須監(jiān)認(rèn)真負(fù)責(zé)，鏈親自監(jiān)督在勢銀行辦理付昏款的全部過記程，并將第甜一聯(lián)憑證帶蔥回，由業(yè)務(wù)老經(jīng)理簽字后誦交收款員辦叮理收款手續(xù)缸。短第四十六條泰逝送車取款額質(zhì)車輛，由業(yè)留務(wù)部門填制針?biāo)蛙嚾】顔未蛙嚾?、蘋保管員、內(nèi)藏勤、銷售經(jīng)蓮理簽字后，等交收款員一裕聯(lián)，收款員雙可在發(fā)票聯(lián)潤蓋章，否則珍收款員拒絕羅受理。收到吸車款后，收舊款員方可將雞送車取款單尚還給送車人趁。羽第四十七條殖公司原則船上禁止賒銷釋。特殊情況遼要延期付款匠的。需經(jīng)業(yè)猜務(wù)經(jīng)理簽字賤、總經(jīng)理批建準(zhǔn)，由經(jīng)辦銳人負(fù)責(zé)監(jiān)督趟回款情況。冰第四十八條亮瀉用戶要求多賺開發(fā)票的，索必須向用戶葬收取票面金膠額20%的洋各種流轉(zhuǎn)稅歲款（包括增催值稅、城建廳稅、教育費稿、附加費、高河道費、印嘗花稅等）。提特殊情況不葵交稅的，需饒經(jīng)總經(jīng)理同屑意。勝第八章固響定資產(chǎn)的管段理宜第四十九條嚼棋固定資產(chǎn)時雖企業(yè)的主要晝勞動資料。是本辦法所稱嫁固定資產(chǎn)是造指使用年限六在一年以上杰、單位價值湖在2000抱元以上的房蒼屋及建筑物誕（包括臨時原性的簡易設(shè)舅施）、及其扁設(shè)備、電子循設(shè)備、運輸隱工具及其他別設(shè)備等。滿第五十條旁固定資產(chǎn)計莊價應(yīng)根據(jù)不泥同來源渠道悄，按會計制桑度規(guī)定處理墾。靠第五十一條謊固定資產(chǎn)詢按原值入賬營后，原則上努價值不得隨芬意更改，凡拳屬下列情況轎者，方可進(jìn)欲行賬務(wù)調(diào)整鋪：僅發(fā)現(xiàn)原有固桃定資產(chǎn)價值扭有錯誤；攏根據(jù)國家規(guī)統(tǒng)定對固定資跌產(chǎn)重新估價宮；舟增加補充設(shè)挨備或改良工收程；墓將固定資產(chǎn)荒一部分拆除捧；巧根據(jù)實際價促值調(diào)整原來店的暫付價值牛。獵第五十二條侵固定資產(chǎn)稱折舊采用平營均年限法計助提，應(yīng)計折垂舊額按原值泥扣除該項固饑定資產(chǎn)原值逝5%的殘值鎮(zhèn)確定。皮第五十三條悼暗固定資產(chǎn)折霉舊的計算方陣法一經(jīng)確定禿，不得隨意辱變更，如需第變更，須報鐘經(jīng)主管稅務(wù)榜機關(guān)批準(zhǔn)，液并在財務(wù)報尼告中予以揭池示。勇第五十四條礙腎公司不計提搶大修理基金趴，發(fā)生的修眠理費用，直拒接計入當(dāng)期事費用。廊第五十五條堅固定資產(chǎn)猜增加的驗收吹、審批手續(xù)語（一）購置階固定資產(chǎn)，葵必須事先提鄰出申請，申庸請中應(yīng)注明農(nóng)所購固定資吩產(chǎn)名稱、數(shù)曾量、用途、四預(yù)計金額等臣內(nèi)容，由總濕經(jīng)理簽批。社購置價值較僚大（單位價到值2萬元以刺上）的固定搖資產(chǎn)，必須既經(jīng)董事長書浴面同意方可屬購置。閉（二）購置敘固定資產(chǎn)，金必須填寫歉“危固定資產(chǎn)增席加通知單伶”星，經(jīng)辦人、越行政部經(jīng)理超、財務(wù)經(jīng)理收、總經(jīng)理簽婚字后，將有咸關(guān)單據(jù)交財違務(wù)部作為入軍賬依據(jù)。閘第五十六條什固定資產(chǎn)幻的處置及審剖批手續(xù)故固定資產(chǎn)清播理或處理按唉下列原則辦攜理芽固定資產(chǎn)已趨達(dá)到規(guī)定使場用年限的，撫按國家有關(guān)這規(guī)定處理；欠因火災(zāi)、風(fēng)關(guān)災(zāi)、震災(zāi)等文不可抗拒以欺及交通事故桌等，造成固倚定資產(chǎn)毀損支的；懸3、某些固尋定資產(chǎn)由于宵設(shè)計、施工害、制造不過袍關(guān)、質(zhì)量低盟劣、雖未達(dá)哲到規(guī)定使用生年限，經(jīng)有些關(guān)部門鑒定韻已無修復(fù)價乳值應(yīng)該報廢姜的；弱4、固定資屋產(chǎn)因不需要功而中途出售拌轉(zhuǎn)讓的；寨5、由于其賣他原因造成所的確需提前芳報廢的。辭（一）對要底清理處置的升固定資產(chǎn)（旁單位價值2甚萬元以上）舉，必須事先三向董事長提左出申請，注墾明處置原因產(chǎn)，經(jīng)董事長禍書面同意方里可處置。優(yōu)（二）經(jīng)董赴事長同意處詢置的固定資衛(wèi)產(chǎn)，要填寫倡“晴固定資產(chǎn)減這少通知單獵”這，經(jīng)辦人、驢行政部經(jīng)理基、財務(wù)經(jīng)理會、總經(jīng)理簽估字后，交財漲務(wù)部作為財標(biāo)務(wù)處理的依陣據(jù)。店第五十七條乖撕固定資產(chǎn)的畏清查盤點皂（一）固定俯資產(chǎn)實物由元行政部負(fù)責(zé)孟管理，固定中資產(chǎn)的清查生盤點由行政應(yīng)部會同財務(wù)壟部共同負(fù)責(zé)買。固定資產(chǎn)揭使用部門有銷保證其安全里、完整的責(zé)唱任。澆（二）由行繪政部和財務(wù)稿部組織有關(guān)僵人員，半年撫對固定資產(chǎn)書進(jìn)行一次抽扔查，年末對恨所有固定資很產(chǎn)進(jìn)行一次宏全面清查盤泥點，確保固輸定資產(chǎn)的安胞全完整和有駁效使用。關(guān)（三）固定滲資產(chǎn)清查盤捎點，要認(rèn)真嘉填寫晚“味固定資產(chǎn)清負(fù)查盤點表每”阻，不僅要查圍明固定資產(chǎn)報實物數(shù)量、泡有無丟失毀艇損等情況，憶還要檢查固鼠定資產(chǎn)的技煙術(shù)情況、使醉用情況，做各到賬物相符虧。對盤虧的剝要及時查明票原因，履行融有關(guān)手續(xù)后金，在做相應(yīng)柔的財務(wù)處理涉。坡第五十八條善固定資產(chǎn)挎的維修改造紀(jì)固定資產(chǎn)因廚出現(xiàn)問題需懸要進(jìn)行修理辟或定期保養(yǎng)傅，以及因工裕作需要對原再有固定資產(chǎn)推進(jìn)行改造，麗提高其使用閣功能的，要墳由使用部門怒提出書面申奪請。定期保位養(yǎng)和1萬元蔬以下費用維垃修的，報總荒經(jīng)理同意；海超1萬元以炸上費用維修爹和改造的，筒請示董事長競同意，方可短對固定資產(chǎn)褲進(jìn)行維修、瓦保養(yǎng)和改造兼。瞧第九章費用斷支出標(biāo)準(zhǔn)及猴審批手續(xù)確第五十九條留辦公費肆（一）辦公原用文具（紙梳、筆、膠水棒等及微機打巾印機等用品治）由行政部帥本著節(jié)約、鍋耐用的原則磁統(tǒng)一購買，迷專人負(fù)責(zé)保陷管和發(fā)放，窗各部門根據(jù)兵需要領(lǐng)??；撞（二）報刊聲雜志由行政齒部統(tǒng)一訂購昆，有關(guān)機關(guān)起、部門攤派他必須訂購的扭及根據(jù)工作豪需要玻要訂閱的專井業(yè)性報刊雜列志，由部門芒提出，經(jīng)總尊經(jīng)理同意后炭方可辦理，票并報行政部屠登記。扒第六十條朗固定資產(chǎn)豐及流動資產(chǎn)突財產(chǎn)的保險簡由財務(wù)部統(tǒng)辮一辦理。膚第六十一條告奴卷柜、計算耕器、維修工擱具等低值易為耗品由各部聲門提出計劃團，報總經(jīng)理輪批準(zhǔn)，行政難部統(tǒng)一購買脾并專人負(fù)責(zé)指登記、發(fā)放性，并按部門高核算。低值鉛易耗品攤銷栗采用一次性議攤銷法。梳第六十二條守劣業(yè)務(wù)招待費皇按國家財務(wù)富制度規(guī)定的泊比例提取和衰使用。盾第六十三條發(fā)業(yè)務(wù)招待費酬支出原則上忙必須在發(fā)生捎前征得總經(jīng)先理同意。日意常有客人盡飛可能在食堂贈招待就餐，認(rèn)在外用餐要談本著節(jié)約的敞原則。杰第六十四條軟葉廣告費及業(yè)圾務(wù)宣傳費按敬國家財務(wù)制漂度規(guī)定的比偷例提取和使稼用?？痰诹鍡l膝班職工工資、臘職工福利費租、職工教育嫌經(jīng)費、工會信經(jīng)費、固定廊資產(chǎn)折舊及抱無形資產(chǎn)和相遞延資產(chǎn)按凱國家規(guī)定標(biāo)厲準(zhǔn)計提和攤賊銷。榮第六十六條悄登其他各項費服用支出在辦淋理有關(guān)審批裕手續(xù)后，按境規(guī)定列支。嫁第六十七條碑浩有關(guān)費用報鐮銷要求柄（一）報銷巡時，經(jīng)辦人醉應(yīng)按財務(wù)部奮要求整理粘糧貼好原始憑肅證，填制相飯關(guān)的報銷單兔，部門經(jīng)理那簽字、部門路經(jīng)理報銷由氏主管副總經(jīng)匯理簽字、會帆計審核、總層經(jīng)理簽批，凱按規(guī)定時間囑到財務(wù)部由噸會計填制記享賬憑證報銷間。已借支票浙的，注銷支眠票借款登記妙，并將借據(jù)您還給報銷人代；已經(jīng)掛賬瑞的支票借據(jù)掌，報銷時不建再退回，沖第減報銷人的脆應(yīng)收款項；桶報銷現(xiàn)金的襪，領(lǐng)款人簽窮字后，出納缺員方可支付某現(xiàn)金。?。ǘ╊I(lǐng)款早人在借現(xiàn)金寫或報銷取得避現(xiàn)金時，要運當(dāng)面點驗，滑時候發(fā)現(xiàn)短政款或假幣，移由領(lǐng)款人自川行負(fù)責(zé)。老第十章發(fā)票釋管理和納稅墾申報里第六十八條須即根據(jù)發(fā)票使鉆用量和業(yè)務(wù)鬼需要，由財械務(wù)部負(fù)責(zé)到淡稅務(wù)機關(guān)購巴買發(fā)票，并憑負(fù)責(zé)登記、陽保管、發(fā)放殖、存根的存型檔和銷毀。水第六十九條結(jié)財務(wù)部設(shè)遍發(fā)票開票員精，負(fù)責(zé)發(fā)票唇的領(lǐng)取、使緞用和保管。饒領(lǐng)取發(fā)票時列，原則上以敘舊換新。財煌務(wù)部對使用霸后的發(fā)票存政根要認(rèn)真查勵檢，無問題追后方可歸檔確。刪第七十條吐每日業(yè)務(wù)讀結(jié)束后，發(fā)淘票開票員要啄將領(lǐng)取額發(fā)兇票存入保險收柜中，對空違白發(fā)票原則累上不得事先登加蓋睜“體發(fā)票專用章黨”憤；不得將發(fā)兇票轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)舊讓、代開、暈虛開、以及敢?guī)惖厥怪e用。對發(fā)票劫的開具和管嬌理應(yīng)嚴(yán)格按膨發(fā)票管理法竹和增值稅專兵用發(fā)票管理器規(guī)定執(zhí)行。茫第七十一條里償財務(wù)部負(fù)責(zé)患國稅和地稅促的納稅申報洞及有關(guān)稅務(wù)傭政策的咨詢陰，及時掌握栗稅收政策的鈴變化，遵守掠稅法，合理仍