外籍人員聘用合同（實用2篇）

外籍人員聘用合同（實用2篇）

外籍人員聘用合同第1篇

甲方（聘用單位）：__________

乙方（受聘人）：____________身份證號碼：________________

丙方（擔保人）：____________身份證號碼：________________

茲因甲方工作須要，確定采納人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責

乙方應(yīng)聽從甲方工作支配，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：工作崗位：___________________________________職責及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動平安教化，遵守平安規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保平安生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

1．甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，實行（月，周，日，定額）工資制，（月，周，日，定額）工資標準為人民幣_____元。

2．甲方支付乙方的其他待遇（保險方面）：根據(jù)市人才溝通中心規(guī)定。

3．甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期管理

1．甲、乙雙方執(zhí)行_____市人才溝通中心《人事代理合同_____號》。

2．聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才溝通中心代理，所需費用由乙方支付。

3．聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。

4．在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可依據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系。

五、出現(xiàn)以下狀況之一，甲方可以提前解除本合同

1．乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2．乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴峻的；

3．甲方因工作緣由必需撤消崗位，又無法重新支配工作的；

4．乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

5．乙方不聽從甲方工作支配的；

6．根據(jù)國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。

六、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)

七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。

八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議，由__________市人才溝通中心負責調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構(gòu)進行仲裁。

九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規(guī)定擔當相應(yīng)責任。其他未明確的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、丙方自愿為乙方供應(yīng)擔保，乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項，丙方擔當連帶責任。

十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽（章）并經(jīng)__________市人才溝通中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關(guān)系終止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才溝通中心各執(zhí)一份。

甲方（用人單位簽字、公章）：__________

____年___月___日

乙方（受聘人簽字）：__________________

____年___月___日

丙方（擔保人簽）：____________________

____年___月___日

人才溝通中心鑒證（公章）：____________

____年___月___日

外籍人員聘用合同第2篇

甲方：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

1、本合同于____年___月___日生效，于____年___月___日終止。其中試用期__________個月。

其次條工作內(nèi)容

乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：__________

(1)負責公司的行政后勤工作,平安保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)建舒適、美麗、整齊的工作生活環(huán)境；

(2)負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避開公司資產(chǎn)流失和奢侈；

(3)全面負責公司保衛(wèi)管理工作，包括保衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防平安及公司重大活動的平安保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的平安；

(4)負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；

(5)負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；

(6)負責對公司突發(fā)事務(wù)的處理工作，幫助公司處理各項突發(fā)事務(wù)；

(7)負責做好各種自然災(zāi)難的預(yù)防和處理工作，確保平安；

(8)負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象；

(9)協(xié)作設(shè)備組進行內(nèi)部修理的管理，保障各部門正常開展各項工作；

(10)完成上級交辦行政主管的各項工作。

第三條勞動愛護和勞動條件

1、甲方支配乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作須要，可以支配乙方進行加班。

2、甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

3、甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓。

第四條勞動酬勞

1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為元。

2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人擔當?shù)牟糠萦杉追綇囊曳绞杖胫幸婪ù鄞U。

第五條競業(yè)禁止及保密條款

1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(nèi)(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，乙方不得未經(jīng)甲方同意私自復(fù)印、摘抄甲方相關(guān)文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。

3、甲方的商業(yè)隱私包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場推廣或財務(wù)的信息和資料；甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料。

第六條勞動紀律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的.規(guī)章制度：嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產(chǎn)，如有違反甲方有權(quán)馬上向公安機關(guān)保安。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

(3)嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任的；

(5)一個月內(nèi)被客戶投訴服務(wù)看法問題三次以上者。

5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6、因乙方違反第五條、第六條之規(guī)定或出現(xiàn)第七條第4款最終4項之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應(yīng)當賠償甲方因此遭遇的損失并向甲方賠付已經(jīng)收到全部薪資及補助總額的10%的違約金。

7、合同期屆滿，勞動合同既終止，雙方當事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽看法，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。

第八條勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條其他

1、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式兩份，甲乙