女職工勞動保護管理制度范本

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女職工勞動庇護管理制度（標準、完整、有用、可修改）

編號：FS-QG-32998女職工勞動庇護管理制度Modeloflaborprotectionmanagementsystemforfemaleemployees

說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。

(一)目的

為了削減和解決公司女職工在勞動中因生理特點造成的特別困難，庇護女職工健康，按照《女職工勞動庇護規(guī)定》的相關規(guī)定，制定本制度。

(二)適用范圍

公司全部在冊女職工適用本制度。

(三)內(nèi)容要求

1.公司應該加強女職工勞動庇護，實行措施改善女職工勞動平安衛(wèi)生條件，對女職工舉行勞動平安衛(wèi)生學問培訓。

2.公司應該遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。公司應該將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告訴女職工。

3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予

以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

4.女職工在孕期不能適應原勞動的，公司應該按照醫(yī)療機構(gòu)的證實，予以減輕勞動量或者支配其他能夠適應的勞動。

5.對懷孕7個月以上的女職工，公司不得延伸勞動時光或者支配夜班勞動，并應該在勞動時光內(nèi)支配一定的歇息時光。

6.懷孕女職工在勞動時光內(nèi)舉行產(chǎn)前檢查，所需時光計入勞動時光。

7.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增強產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增強產(chǎn)假15天。

8.女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，其所在單位應該按照鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)務部門證實，賦予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，賦予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上(含七個月)早產(chǎn)的按生育假處理，流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。

9.施行節(jié)育手術(shù)的女職工，其假期按下列規(guī)定執(zhí)行:

9.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起歇息2天，手術(shù)

后一周內(nèi)不作重體力勞動;

9.2摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，當日歇息1天;

9.3施行絕育手術(shù)的，歇息21天;

9.4人工流產(chǎn)同時施行絕育手術(shù)的，除享受第七條規(guī)定的產(chǎn)假外，另加假10天;

9.5正常分娩后施行絕育手術(shù)的，除享受產(chǎn)假外，另加假14天。

10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參與生育保險的，根據(jù)公司上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參與生育保險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。

11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，根據(jù)生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參與生育保險的，由生育保險基金支付;對未參與生育保險的，由公司支付。

12.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司不得延伸勞動時光或者支配夜班勞動。

13.公司應該在天天的勞動時光內(nèi)為哺乳期