人事管理制度總則doc

人事管理制度總則第一條根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)、相關(guān)政策，為規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。

第二條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

第三條公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲；勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第四條公司各職能部門、下屬部門、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷。由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。

第五條下屬公司、企業(yè)下屬機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第六條因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

第七條下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)人事部審批、批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工。

第八條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

第九條各級(jí)員工的聘任程序如下：

1．總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；

2．副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任(部長)及下屬公司、企業(yè)的經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事局聘任；

3．部門副主任(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；

4．其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

第十條公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招聘。蘭

1合．公司內(nèi)令部無合適人辨選時(shí)；散

2素．需求量舍大，內(nèi)部人共力不足；甩

3敲．需特殊牢技術(shù)或?qū)I(yè)想知識(shí)須對(duì)外截招募人才時(shí)私。軌

第吹十一條甄冠選員工任用賴之主要原則甚是應(yīng)聘者對(duì)鏈該申請(qǐng)職位判是否合適而耽定，并以該臨職位所需的努實(shí)際知識(shí)及糾應(yīng)聘者所具塑備的素質(zhì)工查作態(tài)度、工言作技能及潛距質(zhì)和工作經(jīng)尚驗(yàn)等為準(zhǔn)則沫，經(jīng)所屬部昨門考核合格座任用。殺

第節(jié)十二條新盾聘(雇)員濱工，用人單撒位和受聘人田必須填寫慮雇用員工審饞批表和脆員工登記表懼，由用人傅單位簽署意獨(dú)見，擬定工丸作崗位，經(jīng)謎勞動(dòng)人事部諸審查考核，奪符合聘雇條殊件者，先簽勉試用合同，艘經(jīng)培訓(xùn)后試半用半年至一劫年?？?/p>

第竄十三條新架員工正式上尾崗前，必須肢先接受培訓(xùn)掙。培訓(xùn)內(nèi)容親包括學(xué)習(xí)公僅司章程及規(guī)扮章制度，了稍解公司情況膛，學(xué)習(xí)崗位屑業(yè)務(wù)知識(shí)等覆。培訓(xùn)由勞懸動(dòng)人事部和年用人單位共租同負(fù)責(zé)。員牧工試用期間狗，由勞動(dòng)人披事部會(huì)同用緒人單位考察句其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)說和工作能力皺。試用期間獻(xiàn)的工資，按籃擬定的工資由下調(diào)一級(jí)發(fā)肯給。式

第掀十四條員蹲工試用期滿撈15天前，速由用人單位黎作出鑒定，烤提出是否錄穗用的意見，鄉(xiāng)經(jīng)人事部審照核后，報(bào)總燕經(jīng)理審批。衣批準(zhǔn)錄用者什與公司簽訂篇聘(雇)用盾合同；決定銜不錄用者退控回原單位。汪

第白十五條臨辨時(shí)工由各下泥屬公司、企峰業(yè)在上級(jí)核寺準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)畏雇用。報(bào)勞成動(dòng)人事部備某案。妄

第織十六條公披司按照按駕勞取酬、多腔勞多得的手分配原則，瀉根據(jù)員工的量崗位、職責(zé)紫、蘑力、貢妙獻(xiàn)、表現(xiàn)、難工作年限、梯文化高低等謹(jǐn)情況綜合考益慮決定其工不資。希

第騎十七條員類工的工資，映由決定聘用胳者依照前條編規(guī)定確定，攏由勞動(dòng)人事授部行文通知薄財(cái)務(wù)部門發(fā)糞放。謀

第鑒十八條公閣司按照國家紡有關(guān)規(guī)定為叮員工辦理退狼休、待業(yè)等敗保險(xiǎn)。員工衫享有相應(yīng)的肆保險(xiǎn)待遇。合

第雨十九條公紙司執(zhí)行國家抵勞動(dòng)保護(hù)法劈規(guī)，員工享拘有相應(yīng)的勞年保待遇。憂

第證二十條員懸工的獎(jiǎng)金由扣公司、下屬勒公司、企業(yè)蓬根據(jù)實(shí)際效踏益按有關(guān)規(guī)伏定提取、發(fā)輝放。魯

第參二十一條劣員工享有公寺費(fèi)醫(yī)療待遇除。員工本人浪的醫(yī)藥費(fèi)按盯規(guī)定憑縣級(jí)窄以上醫(yī)院報(bào)彩銷憑證核準(zhǔn)皺報(bào)銷。域

第器二十二條例員工按國家燒法定節(jié)假日蓬休假。因工勤作生產(chǎn)需要療不能休假的捆，節(jié)日按日柔工資200遲％、假日按欲日工資10擇0％計(jì)，增仿發(fā)給加班工姑資或安排補(bǔ)鼠休。貓

第壺二十三條溜員工按國家載規(guī)定享有探表親待遇。具憤體如下：蒸

1核．員工在揮公司工作滿雨一年后，開術(shù)始享受探親鏟待遇；糞

2脂．與配偶粒不住在一起藥，又不能利鈔用工休假日痰團(tuán)聚的，一蠻年可探望配買偶1次30晃天，另按實(shí)處際需要給予胸路程假。費(fèi)

3兩．與父母傍都不住一起驕，又不能利控用工休假日腎團(tuán)聚的，未戴婚員工探望艱父母一年一春次20天，陜已婚員工一誦年一次20壓天，另按實(shí)絨際需要給予桿路程假；罩

4循．員工探暢親按國家有各關(guān)規(guī)定報(bào)銷叢往返路費(fèi)，攝超過規(guī)定的盯費(fèi)用自理；疫

5簡(jiǎn)．探望配謎偶和未婚員切工探望父母浮的往返路程繼，由所在單冒位負(fù)擔(dān)；已魄婚員工探望項(xiàng)父母的往返劃路費(fèi)，在沃

本閉人月標(biāo)準(zhǔn)工墊資30％以雨內(nèi)的，由本述人自理，超賤出部分由所進(jìn)在單位負(fù)擔(dān)慢；涉

6凱．員工請(qǐng)冷假探親必須世由所在單位各統(tǒng)籌安排，極經(jīng)人事部核砌準(zhǔn)；未經(jīng)核誓準(zhǔn)的按曠工漿處理。買

7動(dòng)．員工探白親期間的伙蔬食費(fèi)、住宿鋒費(fèi)、行李托貪運(yùn)費(fèi)以及參辛觀游覽等費(fèi)飽用，均由員仆工自理，不校得報(bào)銷。河

第漠二十四條擾婚假：法定懼婚假3天，特晚婚(男2候5周歲女2全3周歲)假輕13天，異芳地結(jié)婚可適劑當(dāng)另給路程辜假，假期內(nèi)婆工資照發(fā)。龍假

第鼠二十五條摧產(chǎn)育假；徹

第殿二十六條定節(jié)育手術(shù)假纏；殼

第郵二十七條濟(jì)員工的直系育親屬(父母架、配偶和子否女)死亡時(shí)香，喪假3天梨；異地奔喪挖的適當(dāng)另給土路程假。假環(huán)期內(nèi)工資和尋津貼照發(fā)。藍(lán)漿

第接二十八條挎員工按國家稱規(guī)定享有年談休假的，由甚勞動(dòng)人事部口會(huì)同各單位塔統(tǒng)籌安排員更工休假。因餅工作需要不塌能享受年休惱假的，增發(fā)必100％日呈工資。終

第罪二十九條奔公司有權(quán)辭鼓退不合格的州員工。員工洗有辭職的自源由。但均須窄按本制度規(guī)京定履行手續(xù)罵。難

第膝三十條試走用人員在試扶用期內(nèi)辭職示的應(yīng)向勞動(dòng)貌人事部提出餐辭職報(bào)告，餃到勞動(dòng)人事蕉部門辦理辭董職手續(xù)。絕

第襲三十一條差員工與公司瀉簽訂聘(雇體)用合同后劃，雙方都必決須嚴(yán)格履行飼合同。員工碌不得隨便辭頃職，用人單賭位不準(zhǔn)無故自辭退員工。輝

第售三十二條泰合同期內(nèi)員東工辭職的，寫必須提前1芳個(gè)月向公司煤提出辭職報(bào)乖告，由用人勸單位簽署意士見，經(jīng)原批信準(zhǔn)聘(雇)痰用的領(lǐng)導(dǎo)批謠準(zhǔn)后，由勞丸動(dòng)人事部給旦予辦理辭職緒手續(xù)。虜

第劍三十三條晴國家干部、分職工要求調(diào)繡離本公司，豎必須經(jīng)勞動(dòng)久人事部同意星，報(bào)總經(jīng)理刻審批后，才欄能按程序辦貧理調(diào)動(dòng)手續(xù)舊。兄

第箱三十四條奏員工未經(jīng)批守準(zhǔn)而自行離壩職的，公司毫不予辦理任昆何手續(xù)；給竭公司造成損斃失的，應(yīng)負(fù)從賠償責(zé)任。要

第童三十五條紫員工必須服旱從組織安排哲，遵守各項(xiàng)余規(guī)章制度，雞凡有違反并慎經(jīng)教育不改拒者，公司有累權(quán)予以解聘?jìng)?、辭退。封

第朽三十六條織公司對(duì)辭退宏員工持慎重璃態(tài)度。用人寶單位無正當(dāng)戚理由不得辭腿退合同期未絹滿的員工。工確需辭退的鏈，必須填報(bào)半辭退員工審紅批表，提堂出辭退理由捎，經(jīng)勞動(dòng)人江事部核實(shí)，懼對(duì)符合聘用走合同規(guī)定的翻辭退條件的尊，報(bào)原批準(zhǔn)燦聘用的領(lǐng)導(dǎo)佩批準(zhǔn)后，通蓬知被辭退的侄員工到勞動(dòng)睬人事部辦理篇辭退手續(xù)。裁未經(jīng)勞動(dòng)人已事部核實(shí)和燒領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的顫，不得辭退鳥。被辭退的喊員工如未經(jīng)莖人事、勞動(dòng)鉛部門批準(zhǔn)調(diào)懼入的干部、生職工，由勞尾動(dòng)人事部負(fù)末責(zé)聯(lián)系有關(guān)扎的人事、勞產(chǎn)動(dòng)部門另行轟分配工作。統(tǒng)

第犁三十七條術(shù)辭退員工，沃必須提前1頌個(gè)月通知被饞辭退者。玩

第鵝三十八條池聘(雇)用哀期滿，合同爭(zhēng)即告終止?；膯T工或公司豪不續(xù)簽聘(碗雇)用合同虛的，到勞動(dòng)阿人事部辦理洽終止合同手鼠續(xù)。彈

第抹三十九條冊(cè)員工嚴(yán)重違鞭反規(guī)章制度桿、后果嚴(yán)重淺或者違法犯公罪的，公司將有權(quán)予以開召除。把

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