公共管理下行政管理的改革

公共管理下行政管理的改革

1引言

事業(yè)單位由于特殊的職能性，與其他不同企業(yè)之間存在一定的差異，兼具社會效益與經(jīng)濟效益。事業(yè)單位在正常消費經(jīng)營活動之中，不能只關(guān)注自身的利益，還需要履行相關(guān)的社會責(zé)任義務(wù)，為社會提供可靠的公共效勞。隨著公共管理改革的不斷深化，事業(yè)單位行政工作也發(fā)生了翻天覆地的變化，在新的歷史時期如何進步行政管理工作質(zhì)量，保證事業(yè)單位工作效率，是事業(yè)單位相關(guān)指導(dǎo)人員必須重視的問題之一。

2公共管理視角下行政管理改革的必要性

事業(yè)單位的公共管理活動需要明確目的規(guī)劃，放寬根本行政方面的要求，根據(jù)實際情況設(shè)置管理目的，為后續(xù)管理活動以及評價環(huán)節(jié)提供有效支持。由于公共管理活動相關(guān)法律法規(guī)大多數(shù)比較嚴(yán)格，所以在公共管理的新的視角之下，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)放寬管理要求，進步管理效率。其次，事業(yè)單位可以在行政管理的過程中引入競爭機制和鼓勵機制，有效提升行政管理程度，促進事業(yè)單位工作效率的穩(wěn)步提升。事業(yè)單位的公共管理效勞往往需要與其他部門或單位共同合作來進展，在公共管理新的視角之下，事業(yè)單位的公共效勞需要不斷開放并放寬要求，防止出現(xiàn)壟斷情況，積極引入競爭機制，從而鼓勵更多的企業(yè)和單位參與到公共管理活動之中。事業(yè)單位行政管理的改革在公共管理的視角之下可以促進社會各行各業(yè)的開展，高效的管理效率和科學(xué)有序的管理方法可以減少管理本錢，使得單位效益最大化，有利于社會經(jīng)濟的不斷增長。隨著我國城市化進程的不斷加快，對事業(yè)單位行政管理程度要求越來越高，事業(yè)單位行政管理工作直接關(guān)系著我國社會開展的方向以及社會資源的合理分配，一旦出現(xiàn)行政管理問題可能會引起嚴(yán)重的后果，所以，必需要在公共管理的新視角之下，有效開展事業(yè)單位行政改革，使事業(yè)單位的行政管理滿足時代開展的要求【1】。

3當(dāng)前事業(yè)單位行政管理改革的問題

我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的行政管理形式是金字塔型的層級構(gòu)造，這種構(gòu)造形制在我國事業(yè)單位管理活動中有非常廣泛的應(yīng)用。但隨著時代的開展，尤其是經(jīng)濟全球化浪潮的不斷沖擊，事業(yè)單位的人員數(shù)量和工作內(nèi)容逐漸豐富起來，傳統(tǒng)的金字塔型的層級構(gòu)造已經(jīng)無法滿足時代的開展要求，金字塔型構(gòu)造造成事業(yè)單位工作效率低下，工作質(zhì)量無法得到有效保障，公共效勞手續(xù)繁雜，浪費的資源與時間過多，影響行政管理程度和行政管理效率，給人們帶來極大的不便，由于上傳下達所消耗的時間越來越長，導(dǎo)致人民群眾的意愿和要求難以得到及時有效的反響。這種構(gòu)造形式也會導(dǎo)致行政管理過程中容易出現(xiàn)各種各樣的問題，受到多種因素的影響，會潛藏很多錯漏和遺漏問題，判斷失誤的風(fēng)險也不斷增加，過多地浪費人力、財力和物力，進步了管理本錢，在一定程度上滋生了工作不作為與違法亂紀(jì)行為，損害了事業(yè)單位的工作效率和管理部門的聲譽與形象，不利于事業(yè)單位的持續(xù)穩(wěn)定開展【2】。

4公共管理視角下事業(yè)單位行政管理的改革方向

4.1結(jié)合事業(yè)單位詳細特點開展分類改革

社會經(jīng)濟的不斷開展和科學(xué)技術(shù)的進步對事業(yè)單位行政管理活動提出了更高的要求，傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理方法已經(jīng)無法滿足時代開展的需要。因此，需要根據(jù)事業(yè)單位詳細特點和實際開展現(xiàn)狀，開展有效的分類改革，逐漸實現(xiàn)事業(yè)單位的社會化和產(chǎn)業(yè)化。借鑒國內(nèi)外成功的經(jīng)歷，合理開展事業(yè)單位行政管理活動，有效提升行政管理效率。目前國內(nèi)的事業(yè)單位主要包括承擔(dān)公共事業(yè)，提供一定社會效勞以及承擔(dān)政府根底性職能，與政府機關(guān)親密關(guān)聯(lián)的兩種單位類型。由于事業(yè)單位具有公益性的特點，因此不管是哪一種事業(yè)單位類型都需要根據(jù)單位實際情況和實際管理需要制定出科學(xué)系統(tǒng)的管理方案和改革方案。對于以盈利為主的事業(yè)單位，需要不斷提升事業(yè)單位的市場地位；對于提供中介效勞的事業(yè)單位，那么可以適當(dāng)增加代理部門。結(jié)合不同事業(yè)單位的自身特點，合理開展改革行動，真正發(fā)揮改革的作用，促進事業(yè)單位可以安康穩(wěn)定的開展【3】。

4.2建立科學(xué)系統(tǒng)的獎懲鼓勵制度

建立科學(xué)系統(tǒng)的獎懲鼓勵制度可以有效進步事業(yè)單位內(nèi)部行政管理人員的工作積極性，有利于事業(yè)單位內(nèi)部打造出更加公平、公正、透明、安康的工作環(huán)境，從而可以為公眾提供更好的效勞，進步公眾的滿意度。事業(yè)單位相關(guān)指導(dǎo)人員需要結(jié)合事業(yè)單位工作特點以及工作現(xiàn)狀，建立起系統(tǒng)完善的考核評價機制和獎懲鼓勵機制，改變傳統(tǒng)的定性式和粗放式的考核標(biāo)準(zhǔn)，逐漸細化考核條款以及考核內(nèi)容，使得管理工作的各個環(huán)節(jié)都有詳細細分的數(shù)據(jù)資料作為考核標(biāo)準(zhǔn)，以準(zhǔn)確理性客觀地考評員工的績效，保證績效評定的科學(xué)性，降低暗箱操作、違法亂紀(jì)等不良行為的發(fā)生概率，極大地提升了員工的工作熱情。同時，事業(yè)單位還可以根據(jù)員工的實際工作內(nèi)容，開展多形式的獎勵活動，給予優(yōu)秀工作人員和工作單位適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神獎勵，從而不斷帶動整體事業(yè)單位內(nèi)部風(fēng)氣的改變，提升事業(yè)單位行政管理效勞的工作品質(zhì)與工作效率，充分發(fā)揮改革的作用和優(yōu)勢，進步外界對事業(yè)單位行政管理改革的認可【4】。

4.3構(gòu)建現(xiàn)代化的事業(yè)單位行政管理形式

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷開展，現(xiàn)代科技在事業(yè)單位管理活動中的應(yīng)用越來越廣泛，運用現(xiàn)代科技進展事業(yè)單位行政管理內(nèi)容的改革已經(jīng)成為當(dāng)前的大勢所趨。目前，我國很多事業(yè)單位行政管理工作開設(shè)了互聯(lián)網(wǎng)的效勞設(shè)施，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)形成現(xiàn)代化的信息管理體系，有效縮短行政管理流程，減少行政管理工作所需的時間，改變以往金字塔型管理構(gòu)造的管理問題，使得管理效率有效提升，管理構(gòu)造也逐漸朝向扁平化和簡潔化的方向開展。以信息技術(shù)構(gòu)建的行政管理形式也有利于構(gòu)建開放性和透明性的事業(yè)單位行政管理環(huán)境，充分發(fā)揮公眾的監(jiān)視管理作用，促進管理效率的提升，為公眾提供更多參與行政管理工作的途徑和渠道，在公眾不斷的監(jiān)管之下，可以有效提升事業(yè)單位行政管理工作程度。此外，信息技術(shù)也使得社會關(guān)聯(lián)節(jié)點與上下游之間的協(xié)同合作越來越多，行政管理的空間也更加開放，有利于事業(yè)單位創(chuàng)造更多的社會公眾價值與經(jīng)濟效益。將互聯(lián)網(wǎng)時代的信息傳播手段和交流方式應(yīng)用到事業(yè)單位行政管理活動之中，利用微博、微信等現(xiàn)代化的溝通形式促進普通群眾與事業(yè)行政單位之間的互動與交流，從而使事業(yè)單位可以獲得及時的行政管理信息，充分發(fā)揮行政管理工作優(yōu)勢。

5結(jié)語

綜上所述，在公共管理的新視角下，對事業(yè)單位行政管理活動提出了更高的要求，事業(yè)單位需要結(jié)合當(dāng)前時代開展的詳細情況以及實際管理工作特點，合理開展行政管理效勞，加大改革力度，明確改革方向，從而有效提升事業(yè)單位行政管理程度，為普通群眾提供更加貼心、高質(zhì)量的效勞。

【參考文獻】

【1】楊敏.公共管理視角下事業(yè)單位行政管理的改革方向[J].管理觀察,2022

(2

7):71-72.

【2】陳文林.新時期事業(yè)單位行政管理機制的創(chuàng)新研究[J].