工資問(wèn)題特別要注意的十個(gè)方面

第頁(yè)共頁(yè)工資問(wèn)題特別要注意的十個(gè)方面工資問(wèn)題特別要注意的十個(gè)方面１、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單，工資問(wèn)題特別要注意的十個(gè)方面。２、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。３、用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，一次性付清勞動(dòng)者的工資。４、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原那么確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位〔職位〕相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同〔工資集體協(xié)議〕確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同〔工資集體協(xié)議〕標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位〔職位〕正常出勤的月工資的70%確定。５、用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的'，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。６、勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第１５０％項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條３００％的規(guī)定支付工資，資料共享平臺(tái)《工資問(wèn)題特別要注意的十個(gè)方面》(s://..)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條３００％的規(guī)定支付工資。７、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按本方法第九條原那么確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本方法第九條原那么確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。８、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。９、勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。１０、用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起