高層管理保密協(xié)議范本

第頁共頁高層管理保密協(xié)議范本高層管理保密協(xié)議范本。甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業(yè)道德和行為操守，現(xiàn)就甲方商業(yè)機密保密事項達成如下協(xié)議：第一條機密信息1、甲方的重大決策；2、甲方經(jīng)營活動中尚未付諸施行的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營方案、經(jīng)營工程、經(jīng)營決策等；3、甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄；4、甲方財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)憑證、帳冊、報表；5、甲方統(tǒng)計報表、審計報告書；6、甲方職員檔案、工資、勞務(wù)收入資料；7、其它經(jīng)甲方確定應(yīng)當保密的事項:甲方工程技術(shù)方案、規(guī)劃設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、客戶、行銷方案、采購資料、定價政策、進貨渠道相關(guān)的函電等等。第二條保密范圍1、乙方在勞動合同期前所持有的研發(fā)成果和技術(shù)機密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用的；2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)創(chuàng)造、工作成果、研發(fā)成果和專利技術(shù)；3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)機密；4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)機密。第三條保密期限1、勞動合同期內(nèi)；2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。第四條違約責(zé)任1、在勞動合同期內(nèi)，乙方違背此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常消費經(jīng)營活動帶來費事的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分；2、在勞動合同期內(nèi)，乙方違背此協(xié)議，造成甲方細微經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；3、在勞動合同期內(nèi)，乙方違背此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失或甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方解除的行政處分，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任；4、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。第五條其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：年月日乙方：年月日檔案管理保密協(xié)議范本甲方：法定代表人：乙方：身份證號：一、保密的內(nèi)容和范圍在工程施行期間，因工作需要接觸到甲方的紙質(zhì)檔案、檔案、目錄、聲像檔案以及電子文件等，乙方必須保守機密，不得以任何方式帶出工作場所或向外泄露。乙方同時提供一切必要的方式和采取一切必要的行動，協(xié)助甲方保證檔案平安和保守檔案機密。二、保密義務(wù)對甲方的商業(yè)機密，乙方承當以下義務(wù)：1、不得刺探與本職工作或本身義務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)機密；2、不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)機密；3、不得使任何第三人〔包括甲方單位內(nèi)部員工〕獲得、使用或方案使用甲方商業(yè)機密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進展保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)機密信息。三、保密期限甲乙雙方確認。乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開場，至上述商業(yè)機密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除而免除。四、保密費用在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方保守商業(yè)機密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元/月。五、違約責(zé)任甲乙雙方商定，如乙方違背上述各項義務(wù)而損害甲方利益，假設(shè)乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣____元。六、爭議的解決因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成，或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方均將爭議提交____仲裁委員會仲裁。第七條其他本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。甲方：年月日乙方：年月日技術(shù)保密管理規(guī)定協(xié)議〔供企事業(yè)單位參考〕第一章總那么第一條為保護本單位的技術(shù)機密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國保守國家機密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定》〔以下簡稱《規(guī)定》〕。第二條技術(shù)機密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護本單位的技術(shù)機密是每位職工的義務(wù)和責(zé)任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、答應(yīng)、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)機密。第三條各單位特別是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，方案及經(jīng)濟責(zé)任制，使技術(shù)保密工作真正落到實處。第二章機構(gòu)和職責(zé)第四條單位設(shè)立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長，技術(shù)管理部門負責(zé)人任副組長。知識產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門，負責(zé)保密管理的日常工作。各部門必須指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。第五條技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責(zé)一、技術(shù)保密工作小組職責(zé)1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、方案、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時負責(zé)劃定本單位內(nèi)工程的密級等工作，并組織施行。2、研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問題。3、對各部門技術(shù)保密工作開展情況進展催促檢查和總結(jié)評比，并負責(zé)對泄密、失密事件的調(diào)查和處理，對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調(diào)查工作。4、組織職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，進步廣闊職工的保密意識。二、技術(shù)保密工作者職責(zé)1、組織本單位職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，進步廣闊職工的保密意識。2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)。3、對本單位技術(shù)保密工作開展情況進展總結(jié)并及時報告泄密事件。4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案；負責(zé)保密協(xié)議執(zhí)行情況的跟蹤調(diào)查。第三章保密范圍第六條本《規(guī)定》所稱的技術(shù)機密，是指被列入國家機密的技術(shù)工程和列為企業(yè)機密的工程、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計圖紙〔含草圖〕、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計算機程序等。技術(shù)機密可以是有特定的完好的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改良的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改良的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的局部技術(shù)要素。第四章技術(shù)保密管理規(guī)定第七條各單位對載有技術(shù)機密的文件材料、圖紙、磁〔光〕盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級字樣，并根據(jù)密級采取保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。第八條本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)機密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，必須與法人簽訂包括有保護技術(shù)機密的《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》。第九條在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包含有保護本單位技術(shù)機密內(nèi)容的《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。第十條對列入確認為上級和本單位重大科技方案工程的方案任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員的科技人員，在科研任務(wù)尚未完畢前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級重大科技方案工程或科研任務(wù)所涉及的機密，損害本單位利益的，原那么上不予批準。確有特殊情況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強行離任人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護本單位合法權(quán)益。第十一條對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在分開本單位三年內(nèi)，不得在消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己消費、經(jīng)營與本本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。第十二條有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種原因分開本本單位時，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承當?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。第十三條人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應(yīng)當主動理解該職工在原單位所承當?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，以免進犯別人的合法權(quán)益。第十四條科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因分開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)機密，并在此根底上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以施行或者使用，但在施行或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務(wù)的技術(shù)機密時，應(yīng)當征得本本單位的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付一定的使用費。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當承當相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條承當保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獲取相應(yīng)報酬和獎勵的權(quán)利。無正當理由，在長時間內(nèi)單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》。《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》一經(jīng)雙方當事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違背協(xié)議，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出訴訟。第十六條本單位對外宣傳機構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布〔表〕新聞、通訊和報告文學(xué)作品，以及其別人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術(shù)機密的本質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。第十七條本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)機密，應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。第十八條外單位人員、外商等來本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術(shù)機密的，須報主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準，接待參加訪問的部門要有專人負責(zé)保密工作，并按指定的道路和范圍進展參觀考察。第十九條本單位有關(guān)人員在國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯(lián)絡(luò)、洽談生意等時，應(yīng)嚴格保守本單位的技術(shù)機密，不透露和不向別人提供涉及載有技術(shù)機密的資料和物品等。第二十條在國內(nèi)外各類展覽會參展的工程，凡涉及技術(shù)機密的，須經(jīng)保密主管理部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準前方可參展，辦理參展工作的人員應(yīng)嚴格保守技術(shù)機密。第二十一條在進展股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過程中，從事工作的人員也要嚴格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)批準不得以任何方式向別人提供、透露本單位的技術(shù)機密。第二十二條離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在分開單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實驗材料、實驗設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術(shù)機密的技術(shù)資料和物品等。第二十三條對外合資合作工程和本單位技措技改工程，凡涉及技術(shù)機密的，對合作方和外來單位應(yīng)簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。第五章獎勵與懲罰第二十四條本單位對在技術(shù)保密工作中做出突出成績的人員和部門給予獎勵，對有突出奉獻的人員和單位給予特別嘉獎。第二十五條對未按本《規(guī)定》進展技術(shù)保密管理或管理不善造成機密泄漏的，除對直接責(zé)任者按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處理外，還將追究所屬單位主要負責(zé)人的責(zé)任，并對直接責(zé)任者和所屬單位給予一定的經(jīng)濟處分。第二十六條對無視本《規(guī)定》，以謀取個人或小集團利益為目的，蓄意使本單位的技術(shù)機密泄漏，造成重大損失和嚴重后果的，將依《中華人民共和國刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律責(zé)任。第二十七條各級技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)機密泄漏造成經(jīng)濟損失，削弱競爭才能的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟處分，明知故犯者加重處分。第二十八條對違背本《規(guī)定》，使單位的技術(shù)機密泄露，造成直接和間接經(jīng)濟損失，削弱競爭才能的，根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定，由本單位技術(shù)保密主管部門負責(zé)調(diào)查核實，并提出初步處理意見，報本單位批準后執(zhí)行。第六章附那么第二十九條本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十條本《規(guī)定》與國家有關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門的有關(guān)文件相抵觸時，以國家有關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門的有關(guān)文件為準。設(shè)備公司高層管理人員獎勵合同協(xié)議甲方：工業(yè)設(shè)備4.1.2假設(shè)(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款1)0，那么甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度=0。4.2.2假設(shè)(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款2)0，那么甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度=0。4.3.2假設(shè)(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款3)0，那么甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度=0。應(yīng)收帳款1=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額。應(yīng)收帳款3=12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中12月31日前的局部。假設(shè)年均增長率【1.1】，那么成長系數(shù)=1損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒有實際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~。4.4.2根據(jù)實際情況，業(yè)績獎獎勵額度最多授予3次。對于12月31日前的應(yīng)收賬款在12月30日后才回籠的款項，甲方不授予業(yè)績獎獎勵額度。4.4.33次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%。4.4.4相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方根據(jù)乙方所在分公司的財務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績獎獎勵額度的前提是，在授予業(yè)績獎獎勵額度前乙方已確認了考核周期內(nèi)的損失、考核周期內(nèi)的3年凈利潤、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長系數(shù)技術(shù)保密管理規(guī)定第一章總那么第一條為保護本單位的技術(shù)機密，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國保守國家機密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定》〔以下簡稱《規(guī)定》〕。第二條技術(shù)機密是一種重要的無形資產(chǎn)，保護本單位的技術(shù)機密是每位職工的義務(wù)和責(zé)任，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、答應(yīng)、出售、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)機密。第三條各單位特別是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃，方案及經(jīng)濟責(zé)任制，使技術(shù)保密工作真正落到實處。第二章機構(gòu)和職責(zé)第四條單位設(shè)立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長，技術(shù)管理部門負責(zé)人任副組長。知識產(chǎn)權(quán)、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門，負責(zé)保密管理的日常工作。各部門必須指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。第五條技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責(zé)一、技術(shù)保密工作小組職責(zé)1、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃、方案、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議，同時負責(zé)劃定本單位內(nèi)工程的密級等工作，并組織施行。2、研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問題。3、對各部門技術(shù)保密工作開展情況進展催促檢查和總結(jié)評比，并負責(zé)對泄密、失密事件的調(diào)查和處理，對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調(diào)查工作。4、組織職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，進步廣闊職工的保密意識。二、技術(shù)保密工作者職責(zé)1、組織本單位職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，進步廣闊職工的保密意識。2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī)。3、對本單位技術(shù)保密工作開展情況進展總結(jié)并及時報告泄密事件。4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案；負責(zé)保密協(xié)議執(zhí)行情況的跟蹤調(diào)查。第三章保密范圍第六條本《規(guī)定》所稱的技術(shù)機密，是指被列入國家機密的技術(shù)工程和列為企業(yè)機密的工程、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計圖紙〔含草圖〕、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、制作方法、技術(shù)方案、計算機程序等。技術(shù)機密可以是有特定的完好的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改良的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改良的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的局部技術(shù)要素。第四章技術(shù)保密管理規(guī)定第七條各單位對載有技術(shù)機密的文件材料、圖紙、磁〔光〕盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級字樣，并根據(jù)密級采取保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。第八條本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)機密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，必須與法人簽訂包括有保護技術(shù)機密的《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》。第九條在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包含有保護本單位技術(shù)機密內(nèi)容的《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。第十條對列入確認為上級和本單位重大科技方案工程的方案任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員的科技人員，在科研任務(wù)尚未完畢前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級重大科技方案工程或科研任務(wù)所涉及的機密，損害本單位利益的，原那么上不予批準。確有特殊情況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強行離任人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護本單位合法權(quán)益。第十一條對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在分開本單位三年內(nèi)，不得在消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己消費、經(jīng)營與本本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。第十二條有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種原因分開本本單位時，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承當?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。第十三條人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應(yīng)當主動理解該職工在原單位所承當?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，以免進犯別人的合法權(quán)益。第十四條科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因分開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)機密，并在此根底上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以施行或者使用，但在施行或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務(wù)的技術(shù)機密時，應(yīng)當征得本本單位的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付一定的使用費。未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當承當相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條承當保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獲取相應(yīng)報酬和獎勵的權(quán)利。無正當理由，在長時間內(nèi)單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》?！吨R產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》一經(jīng)雙方當事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違背協(xié)議，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出訴訟。第十六條本單位對外宣傳機構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布〔表〕新聞、通訊和報告文學(xué)作品，以及其別人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術(shù)機密的本質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。第十七條本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)機密，應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。第十八條外單位人員、外商等來本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術(shù)機密的，須報主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準，接待參加訪問的部門要有專人負責(zé)保密工作，并按指定的道路和范圍進展參觀考察。第十九條本單位有關(guān)人員在國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯(lián)絡(luò)、洽談生意