上海華鴻實(shí)業(yè)控股有限公司

上海華鴻實(shí)業(yè)控股有限企業(yè)人力資源部招聘培訓(xùn)經(jīng)理崗位闡明書(shū)崗位名稱(chēng)：招聘培訓(xùn)經(jīng)理所在部門(mén)：人力資源部崗位編號(hào)：HHKG014直接上級(jí)：人力資源部副總經(jīng)理直接下屬部門(mén)/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級(jí)別范圍：職系：管理晉升方向：人力資源部副總經(jīng)理版本/版次：本職概述：擬訂企業(yè)招聘計(jì)劃并詳細(xì)實(shí)行，組織并實(shí)行企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作，提高企業(yè)人員素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)勞動(dòng)協(xié)議和員工關(guān)系管理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工招聘與甄選工作工作時(shí)間比例：50%工作任務(wù)擬訂企業(yè)招聘工作政策、流程和有關(guān)管理制度加強(qiáng)對(duì)人才市場(chǎng)調(diào)研，制定人員招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員甄選、面試等招聘活動(dòng)及背景調(diào)查負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)負(fù)責(zé)與專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)、獵頭企業(yè)、勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)等聯(lián)絡(luò)，運(yùn)用多種渠道，廣泛挖掘人力資源職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作工作時(shí)間比例：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)調(diào)查各部門(mén)和子企業(yè)人力資源需求狀況，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃并予以實(shí)行建立企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)管理制度進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，擬訂年度培訓(xùn)預(yù)算，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和方案，組織實(shí)行適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況和發(fā)展規(guī)定各類(lèi)培訓(xùn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)成本控制，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，提出改善措施職責(zé)三職責(zé)描述：職業(yè)資格和職稱(chēng)管理工作工作時(shí)間比例：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織員工參與各類(lèi)職業(yè)資格有關(guān)考試報(bào)名、初審工作負(fù)責(zé)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審申報(bào)組織、管理工作協(xié)助子企業(yè)做好職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證達(dá)標(biāo)工作；職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)協(xié)議管理和員工關(guān)系管理工作時(shí)間比例：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議負(fù)責(zé)終止、解除勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)事宜和員工聘任及解雇手續(xù)辦理為符合退休條件員工辦理退休手續(xù)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動(dòng)協(xié)議糾紛職責(zé)五職責(zé)描述：其他人事管理工作工作時(shí)間比例：5%工作任務(wù)辦理錄取、調(diào)檔、退工、居住證等有關(guān)事務(wù)及人事內(nèi)部手續(xù)辦理外聘、臨時(shí)用工手續(xù)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完畢其他有關(guān)人力資源管理工作職責(zé)六職責(zé)描述：完畢上級(jí)交辦其他工作任務(wù)工作時(shí)間比例：5%有關(guān)權(quán)限：人員招聘初步篩選權(quán)；社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇提議權(quán)；員工培訓(xùn)提議權(quán)；員工培訓(xùn)費(fèi)用初核權(quán)；匯報(bào)關(guān)系：以上職責(zé)，向人力資源部副總經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)作部門(mén)：控股企業(yè)所有部門(mén)、各業(yè)務(wù)企業(yè)外部協(xié)作單位：勞感人事主管部門(mén)、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)、獵頭企業(yè)、勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)使用工具設(shè)備：一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特性：正常工作時(shí)間任職資格：學(xué)歷規(guī)定：全日制大學(xué)本科及以上年齡：30歲—35歲（女性?xún)?yōu)先）戶(hù)籍：上海所需教育專(zhuān)業(yè)背景：人力資源、心理學(xué)、房地產(chǎn)、法律及有關(guān)專(zhuān)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘管理崗位工作經(jīng)歷(有獵頭工作經(jīng)歷優(yōu)先)所需培訓(xùn)科目：人力資源管理技術(shù)、行政管理、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理所需知識(shí)：通曉招聘、培訓(xùn)等方面人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源管理規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；所需技能：熟悉企業(yè)招聘流程及多種招聘渠道；較強(qiáng)溝通、體現(xiàn)能力和人際交往能力；具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力；具有一定分析與判斷能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力個(gè)人素質(zhì)規(guī)定：親和力強(qiáng)；工作責(zé)任心、敬業(yè)精神強(qiáng)；有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)體精神；精力充沛，能承受較大工作壓力。編制審核同意編制日期審核日期同意日期人力資源部績(jī)效組織經(jīng)理崗位闡明書(shū)崗位名稱(chēng)：績(jī)效組織經(jīng)理所在部門(mén)：人力資源部崗位編號(hào)：HHKG015直接上級(jí)：人力資源部副總經(jīng)理直接下屬部門(mén)/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級(jí)別范圍：職系：管理晉升方向：人力資源部副總經(jīng)理版本/版次：本職概述：擬訂并組織實(shí)行控股企業(yè)績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作，從事績(jī)效管理和選拔任用工作，規(guī)劃組織建設(shè)，增進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)績(jī)效考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作工作時(shí)間比例：40%工作任務(wù)根據(jù)企業(yè)總體規(guī)定，建立和健全公正、有效績(jī)效考核體系，并根據(jù)實(shí)際狀況對(duì)績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，提出修正意見(jiàn)和改善措施；配合上級(jí)定期組織和實(shí)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和員工績(jī)效考核工作，并形成考核反饋意見(jiàn)上報(bào)指導(dǎo)各部門(mén)、子企業(yè)開(kāi)展績(jī)效考核工作，定期匯總考核成果職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)子企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)體建設(shè)工作工作時(shí)間比例：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)建立企業(yè)經(jīng)理人考核評(píng)估體系及職務(wù)體系協(xié)助做好人員選拔任用工作定期搜集有關(guān)招聘、考核、培訓(xùn)等方面信息，為企業(yè)重要人事決策提供信息支持職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位工作分析工作時(shí)間比例：20%工作任務(wù)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和改善方案及人員編制合理提議；根據(jù)企業(yè)組織構(gòu)造，進(jìn)行職位分析、職位設(shè)計(jì)與職位評(píng)價(jià)，并編寫(xiě)職位闡明書(shū)協(xié)助甄別既有崗位人員崗位職責(zé)匹配度，提出人員調(diào)整和團(tuán)體優(yōu)化合理提議職責(zé)四職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工晉升管理和獎(jiǎng)懲工作時(shí)間比例：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)骨干員工職業(yè)生涯方案設(shè)計(jì)與實(shí)行管理評(píng)估員工發(fā)展?jié)摿ΓM(jìn)行跟蹤培養(yǎng)管理根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定和績(jī)效考核狀況，實(shí)行對(duì)有關(guān)員工獎(jiǎng)懲職責(zé)五職責(zé)描述：其他人事管理工作工作時(shí)間比例：5%工作任務(wù)制定企業(yè)有關(guān)人力資源政策，提供勞感人事有關(guān)政策與法律支持修訂、完善《員工手冊(cè)》協(xié)助有關(guān)部門(mén)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)六職責(zé)描述：完畢上級(jí)交辦其他工作任務(wù)工作時(shí)間比例：5%有關(guān)權(quán)限：對(duì)考核成果核算權(quán)；組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置提議權(quán)；一般人員調(diào)配、晉升、獎(jiǎng)懲提議權(quán)；匯報(bào)關(guān)系：以上職責(zé)，向人力資源部副總經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)作部門(mén)：控股企業(yè)所有部門(mén)、各業(yè)務(wù)企業(yè)外部協(xié)作單位：勞感人事主管部門(mén)、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)使用工具設(shè)備：一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特性：正常工作時(shí)間任職資格：學(xué)歷規(guī)定：全日制大學(xué)本科及以上（工商管理碩士畢業(yè)者從優(yōu)）年齡：30歲—40歲戶(hù)籍：上海所需教育專(zhuān)業(yè)背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)、法律及有關(guān)專(zhuān)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績(jī)效管理崗位工作經(jīng)歷所需培訓(xùn)科目：人力資源管理技術(shù)、行政管理、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理所需知識(shí)：通曉績(jī)效管理、組織發(fā)展等方面人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源有關(guān)規(guī)章制度，具有管理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)知識(shí)所需技能：熟悉企業(yè)績(jī)效管理流程及績(jī)效評(píng)價(jià)措施；熟悉國(guó)家人事政策