勞工合同法及勞動(dòng)關(guān)系管理

《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)關(guān)系管理《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)合同的訂立 法律的適用范圍；制訂企業(yè)規(guī)章制度的程序；勞動(dòng)關(guān)系的建立；錄用條件的設(shè)定；勞動(dòng)合同的類型及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件；簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間；勞動(dòng)合同文本；勞動(dòng)合同的必備條款（工作內(nèi)容、崗位的確定；薪酬的確定）及約定條款；試用期約定的原則與技巧（試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別與應(yīng)用）；違約金的規(guī)定；保守商業(yè)秘密的幾種方式；如何簽訂培訓(xùn)合同或設(shè)定勞動(dòng)合同的培訓(xùn)條款；無(wú)效勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的履行與變更。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果；違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的法律后果；變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題；中止勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的解除。 勞動(dòng)者辭職的程序與約定；法定過(guò)失性解除勞動(dòng)合同；法定非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同；對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制；澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念（開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同）。四、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 終止勞動(dòng)合同的條件、限制與程序；續(xù)訂勞動(dòng)合同。五、用人單位的告知義務(wù)與技巧六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定七、集體合同的簽訂八、使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略九、發(fā)包用工的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略十、非全日制用工的使用與限制十一、撰寫幾種特殊協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題十二、違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)問(wèn)題十四、社會(huì)保險(xiǎn)一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍勞動(dòng)法規(guī)定第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

勞部發(fā)[1995]3091、勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。2、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。4、公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。5、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍（續(xù)一）10、根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》（勞部發(fā)[1995]202號(hào)）的規(guī)定，黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。11、根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》（勞部發(fā)[1995]202號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級(jí)部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。12、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。13、用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。14、派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。15、租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍（續(xù)二）勞動(dòng)合同法規(guī)定第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、勞動(dòng)合同的訂立

1、法律的適用范圍（續(xù)三）問(wèn)題與對(duì)策應(yīng)注意勞動(dòng)合同主體應(yīng)注意避免一仆二主一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序現(xiàn)行規(guī)定中華人民共和國(guó)公司法

第十六條：……。國(guó)有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。第十八條：……。

公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。

公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。第四十六條：董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：……。（十）制定公司的基本管理制度。第五十條有限責(zé)任公司設(shè)經(jīng)理，……。行使下列職權(quán)：……。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；第一百一十二條：股份有限公司設(shè)董事會(huì)，……。行使下列職權(quán)：……。（十）制定公司的基本管理制度。第一百一十九條：股份有限公司設(shè)經(jīng)理，……。行使下列職權(quán)：……。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。第一百二十二條：公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)和建議。

一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)一）現(xiàn)行規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。中華人民共和國(guó)工會(huì)法第三十八條：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法（試行）(國(guó)資發(fā)群工[2006]21號(hào))第十四條：董事會(huì)研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，職工董事應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)和建議，并在董事會(huì)上予以反映。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋[2001]14號(hào)第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）

（法釋〔2006〕6號(hào)）第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)二）勞動(dòng)合同法規(guī)定

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)三）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)四）問(wèn)題與對(duì)策案例一 某公司的銷售人員每天的工作內(nèi)容之一是對(duì)本人負(fù)責(zé)的約十多家商店進(jìn)行拜訪，了解本公司各種包裝規(guī)格產(chǎn)品在各店的銷售和存貨情況,并填寫日?qǐng)?bào)表。公司綜合分析銷售人員的報(bào)表，作為生產(chǎn)和調(diào)運(yùn)的信息依據(jù)。但是，有些銷售人員偷懶，沒(méi)有按要求拜訪客戶和如實(shí)填寫報(bào)表。鑒于這種情況以及報(bào)表的重要性，該公司銷售總監(jiān)曾發(fā)文規(guī)定：“凡填寫虛假報(bào)表的，立即開除?！鄙鲜鲆?guī)定已在各辦事處張貼、宣讀。 銷售員甲（在公司工作3年5個(gè)月）的日?qǐng)?bào)表一連三天被查出有問(wèn)題，共有40多處信息與事實(shí)不符（約占總填寫量的10%）。公司以甲嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，立即解除了與甲的勞動(dòng)合同。 甲不服，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)關(guān)系的建立現(xiàn)行規(guī)定勞動(dòng)法

第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)關(guān)系的建立（續(xù)一）勞動(dòng)合同法規(guī)定第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)合同的訂立

3、勞動(dòng)關(guān)系的建立（續(xù)二）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)合同；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；“工作證”、“服務(wù)證”；檔案關(guān)系；一、勞動(dòng)合同的訂立

4、錄用條件的設(shè)定勞動(dòng)法第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)合同法第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；一、勞動(dòng)合同的訂立

4、錄用條件的設(shè)定（續(xù)一）問(wèn)題與對(duì)策一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型

勞動(dòng)法第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型（續(xù)一）

勞動(dòng)合同法第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同的訂立

5、勞動(dòng)合同的類型（續(xù)二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件勞動(dòng)法第二十條第二款勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

勞部發(fā)[1995]30920、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。一、勞笑動(dòng)合同蹈的訂立5、勞絮動(dòng)合同榜的類型震（續(xù)三渾）無(wú)固定友期限勞既動(dòng)合同傘的訂立槍條件《關(guān)于季實(shí)行勞爭(zhēng)動(dòng)合同蘭制若干輛問(wèn)題的渠通知》著（勞部翠發(fā)[1詳996林]35位4號(hào)）第二條板在俱固定工估制度向克勞動(dòng)合借同制度保轉(zhuǎn)變過(guò)捷程中，吉用人單盛位對(duì)符灶合下列藍(lán)條件之芽一的勞模動(dòng)者，曠如果其竟提出訂粒立無(wú)固旗定期限豪的勞動(dòng)仰合同，鹿應(yīng)當(dāng)與鍵其訂立片無(wú)固定幅期限的白勞動(dòng)合天同：（出1）按務(wù)照《勞兵動(dòng)法》濕的規(guī)定盈，在同亮一用人岔單位連重續(xù)工作六滿十年嚷以上，競(jìng)當(dāng)事人探雙方同芽意續(xù)延眠勞動(dòng)合澤同的；脅（2）粥工作年紀(jì)限較長(zhǎng)子，且距鈔法定退等休年齡塵十年以支內(nèi)的；產(chǎn)（3）類復(fù)員、遠(yuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)軍評(píng)長(zhǎng)初次何就業(yè)的銀；（4咳）法律社、法規(guī)答規(guī)定的舟其他情形形。《最高人堅(jiān)民法院關(guān)竟于審理勞念動(dòng)爭(zhēng)議案星件適用法摟律若干問(wèn)津題的解釋躍》（法釋[筆2001橋]14號(hào)返）第十六條掠第二款選根據(jù)《攝勞動(dòng)法》齡第二十條褲之規(guī)定，屯用人單位昌應(yīng)當(dāng)與勞師動(dòng)者簽訂熊無(wú)固定期冶限勞動(dòng)合占同而未簽渾訂的，人危民法院可忌以視為雙覽方之間存捉在無(wú)固定展期限勞動(dòng)掩合同關(guān)系風(fēng)，并以原超勞動(dòng)合同微確定雙方胖的權(quán)利義曾務(wù)關(guān)系。一、勞亦動(dòng)合同悄的訂立5、勞漁動(dòng)合同仰的類型牽（續(xù)四閥）無(wú)固定期很限勞動(dòng)合么同的訂立墳條件勞動(dòng)合同看法第十四條吩無(wú)固定縱期限勞動(dòng)冒合同，是辰指用人單謙位與勞動(dòng)昂者約定無(wú)笛確定終止霞時(shí)間的勞豆動(dòng)合同。苗用人單位矮與勞動(dòng)者震協(xié)商一致牧，可以訂餃立無(wú)固定儲(chǔ)期限勞動(dòng)吹合同。有脅下列情形蛇之一，勞動(dòng)者提玻出或者同意田續(xù)訂、訂詠立勞動(dòng)合描同的，除值勞動(dòng)者提免出訂立固朋定期限勞芽動(dòng)合同外閣，應(yīng)當(dāng)訂計(jì)立無(wú)固定駱期限勞動(dòng)機(jī)合同：福（償一）勞動(dòng)仙者在該用授人單位連蛙續(xù)工作滿羞十年的；物（二）用帝人單位初磨次實(shí)行勞對(duì)動(dòng)合同制峽度或者國(guó)繭有企業(yè)改兇制重新訂輸立勞動(dòng)合鏟同時(shí)，勞搭動(dòng)者在該其用人單位畝連續(xù)工作職滿十年且努距法定退卵休年齡不扣足十年的膛；語(yǔ)（三）連續(xù)訂堅(jiān)立二次約固定期抄限勞動(dòng)曾合同，且勞動(dòng)瀉者沒(méi)有本趟法第三十比九條和第絲式四十條第拆一項(xiàng)、第探二項(xiàng)規(guī)定陜的情形，役續(xù)訂勞動(dòng)脂合同的。誓用糕人單位自咐用工之日因起滿一年不湯與勞動(dòng)者痰訂立書面很勞動(dòng)合同奔的，視為用李人單位與顯勞動(dòng)者已裂訂立無(wú)固輕定期限勞煉動(dòng)合同。第八十廣二條第表二款賞用人單耍位違反部本法規(guī)滾定不與串勞動(dòng)者社訂立無(wú)誼固定期付限勞動(dòng)捧合同的棚，自應(yīng)眨當(dāng)訂立眼無(wú)固定立期限勞磚動(dòng)合同苦之日起刃向勞動(dòng)欣者每月支板付二倍刪的工資。第九十約七條第釀一款認(rèn)本法施轟行前已付依法訂聚立且在酬本法施訓(xùn)行之日耳存續(xù)的元?jiǎng)趧?dòng)合拆同，繼督續(xù)履行等；本法玻第十四虹條第二蒼款第三渡項(xiàng)規(guī)定黎連續(xù)訂經(jīng)立固定厚期限勞榆動(dòng)合同辱的次數(shù)侵，自本頌法施行吵后續(xù)訂芒固定期泊限勞動(dòng)澤合同時(shí)危開始計(jì)焰算。一、勞動(dòng)冠合同的訂桃立5、勞焦動(dòng)合同場(chǎng)的類型威（續(xù)五端）問(wèn)題與對(duì)卵策一、勞源動(dòng)合同忙的訂立5、勞犁動(dòng)合同閃的類型聾（續(xù)六去）一、勞裕動(dòng)合同雀的訂立6、簽訂網(wǎng)勞動(dòng)合同納的時(shí)間現(xiàn)行規(guī)定中華人民憑共和國(guó)勞藍(lán)動(dòng)法第十六考條勞稻動(dòng)合同壁是勞動(dòng)歐者與用財(cái)人單位巧確立勞薄動(dòng)關(guān)系征、明確倉(cāng)雙方權(quán)寺利和義捏務(wù)的協(xié)毒議。建立勞科動(dòng)關(guān)系惜應(yīng)當(dāng)訂觸立勞動(dòng)銹合同。第九十九納條用人痰單位招用緊尚未解除斷勞動(dòng)合同銹的勞動(dòng)者污，對(duì)原用勤人單位造筒成經(jīng)濟(jì)損倦失的，該襲用人單位膠應(yīng)當(dāng)依法稻承擔(dān)連帶暮賠償責(zé)任生。違反《勞星動(dòng)法》有教關(guān)勞動(dòng)合耕同規(guī)定的中賠償辦法第六條劣用人單位腹招用尚未恐解除勞動(dòng)倆合同的勞瓦動(dòng)者，對(duì)給原用人單陽(yáng)位造成經(jīng)辜濟(jì)損失的獲，除該勞駕動(dòng)者承擔(dān)春直接賠償指責(zé)任外，滾該用人單漸位應(yīng)當(dāng)承依擔(dān)連帶賠叉償責(zé)任。農(nóng)其連帶賠旬償?shù)姆蓊~賓應(yīng)不低于勝對(duì)原用人澇單位造成崇經(jīng)濟(jì)損失灘總額的百和分之七十踩。向原用濕人單位賠借償下列損彎失：（一）對(duì)征生產(chǎn)、經(jīng)釘營(yíng)和工作哄造成的直性接經(jīng)濟(jì)損桂失；（二）因緒獲取商業(yè)化秘密給原掃用人單位蠢造成的經(jīng)籃濟(jì)損失。賠償本條匹第（二）增項(xiàng)規(guī)定的繞損失，按孤《反不正緒當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法多》第二十蒸條的規(guī)定木執(zhí)行?！蛾P(guān)于貫艦徹執(zhí)行〈遠(yuǎn)中華人民耍共和國(guó)勞睜動(dòng)法〉若鈔干問(wèn)題的畢意見(jiàn)》第宏二十四條搶（文號(hào)：戀勞動(dòng)部，睬勞部發(fā)[暮1995羽]309筍號(hào)）用人單追位在與吹勞動(dòng)者軍訂立勞兔動(dòng)合同塞時(shí)，不網(wǎng)得以任部何形式瓜向勞動(dòng)腥者收取線定金、金保證金衰（物）站或抵押糾金（物盡）。對(duì)冊(cè)違反以半上規(guī)定亦的，應(yīng)沾按照勞隙動(dòng)部、帖公安部毅、全國(guó)惰總工會(huì)塵《關(guān)于蓄加強(qiáng)外倦商投資坊企業(yè)和社私營(yíng)企涼業(yè)勞動(dòng)芽管理切蒜實(shí)保障做職工合怒法權(quán)益醉的通知槳》（勞運(yùn)部發(fā)[仰199厭4]1場(chǎng)18號(hào)群）和勞批動(dòng)部辦比公廳《這對(duì)“關(guān)天于國(guó)有梢企業(yè)和夾集體所氧有制企挨業(yè)能否崖參照?qǐng)?zhí)路行勞部日發(fā)[1廈994燥]11盼8號(hào)文儲(chǔ)件中的洽有關(guān)規(guī)波定的請(qǐng)勿示”的炸復(fù)函》悶（勞辦膀發(fā)[1斬994繭]25襪6號(hào)）捎的規(guī)定窄，由公葉安部門據(jù)和勞動(dòng)哈行政部藏門責(zé)令腐用人單劈燕位立即文退還給信勞動(dòng)者高本人。一、勞動(dòng)字合同的訂此立6、簽滲訂勞動(dòng)縫合同的過(guò)時(shí)間（避續(xù)一）勞動(dòng)合同票法規(guī)定第七條：撒用人單孫位自用工不之日起即掌與勞動(dòng)者朝建立勞動(dòng)單關(guān)系。用玩人單位應(yīng)柱當(dāng)建立招橋工名冊(cè)備姻查。第九條燭用人單位巾招用勞動(dòng)臂者，不得慕扣押勞動(dòng)吧者的居民腥身份證和顯其他證件善，不得要?jiǎng)澢髣趧?dòng)者席提供擔(dān)保截或者以其完他名義向近勞動(dòng)者收聽(tīng)取財(cái)物。第十條形建立勞動(dòng)戀關(guān)系，應(yīng)兩當(dāng)訂立書蠅面勞動(dòng)合鳳同。輔已建名立勞動(dòng)關(guān)稼系，未同男時(shí)訂立書設(shè)面勞動(dòng)合悟同的，應(yīng)街當(dāng)自用工應(yīng)之日起一曉個(gè)月內(nèi)訂春立書面勞床動(dòng)合同。森用人單位磨與勞動(dòng)者久在用工前割訂立勞動(dòng)扁合同的，晶勞動(dòng)關(guān)系坦自用工之?dāng)z日起建立禁。第十一申條用擠人單位鎮(zhèn)未在用太工的同輛時(shí)訂立乳書面勞奇動(dòng)合同喚，與勞壇動(dòng)者約便定的勞曲動(dòng)報(bào)酬物不明確蜻的，新小招用的石勞動(dòng)者隙的勞動(dòng)允報(bào)酬按鍬照集體蓮合同規(guī)眨定的標(biāo)布準(zhǔn)執(zhí)行忽；沒(méi)有薄集體合芬同或者求集體合檔同未規(guī)茅定的，魚實(shí)行同獅工同酬賞。第十四晉條第三答款喚用人謎單位自聲用工之幫日起滿舅一年不井與勞動(dòng)燈者訂立肢書面勞滔動(dòng)合同襖的，視想為用人恰單位與澇勞動(dòng)者莫已訂立運(yùn)無(wú)固定勵(lì)期限勞債動(dòng)合同鵝。第八十灣二條第逐一款腐用人單聲位自用武工之日嘉起超過(guò)耕一個(gè)月獎(jiǎng)不滿一漫年未與眼勞動(dòng)者榜訂立書尚面勞動(dòng)晴合同的扔，應(yīng)當(dāng)如向勞動(dòng)籠者每月泳支付二狼倍的工勝資。第九十晌一條仙用人單膠位招用咱與其他寨用人單驗(yàn)位尚未同解除或曾者終止礙勞動(dòng)合奴同的勞撫動(dòng)者，田給其他恩用人單往位造成濕損失的統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)全承擔(dān)連蘆帶賠償景責(zé)任。第九十打七條齡第二款僵：本法律施行前賞已建立最勞動(dòng)關(guān)玻系，尚份未訂立浙書面勞悶動(dòng)合同燭的，應(yīng)臥當(dāng)自本疊法施行秘之日起株一個(gè)月惜內(nèi)訂立撈。一、勞動(dòng)魯合同的訂精立6、簽訂型勞動(dòng)合同狂的時(shí)間（灣續(xù)二）問(wèn)題與對(duì)霉策案勺例曾二張某自蝦199頑7年5謀月起在撫某公司斤北京辦項(xiàng)事處任疊臨時(shí)工皺，從事聾理貨員旅工作，裕每天輪標(biāo)流到3灣-4家舌零售店匙進(jìn)行理水貨。當(dāng)慎時(shí)商定斤為一天莫50元精報(bào)酬，攜干一天米算一天眉的錢，皺每月按醫(yī)照出勤蛾天數(shù)結(jié)楊算一次鉆報(bào)酬。練一直沒(méi)絮有簽訂殺勞動(dòng)合誤同。2灣003呈年1月們底，張昂某電話紛通知其勢(shì)主管，米由于身牌體不適讓，不來(lái)含上班了縱，沒(méi)有守辦理書店面的請(qǐng)蠟假手續(xù)劉。直到縣200磚3年4送月底，蹦他突然含通知辦裝事處主狗任，稱獸其患有啟腎衰竭己，現(xiàn)已老入院治醒療，每向月要支紀(jì)付巨額改的醫(yī)療買費(fèi)用。騙還稱其貴之所以診患病，倘是因?yàn)檩^在公司示工作期妻間，勞悉動(dòng)強(qiáng)度晉大，壓藍(lán)力太大騎所致，善要公司哥支付醫(yī)鄙療費(fèi)用幟，并賠殲償損失驢20萬(wàn)雪元，補(bǔ)燥交過(guò)往團(tuán)多年的譽(yù)社會(huì)保搬險(xiǎn)費(fèi)?；凸窘觾斢嵑蠹粗概c其協(xié)促商，提噴出補(bǔ)簽雨勞動(dòng)合守同，為叔期繳納馬社會(huì)保租險(xiǎn)費(fèi)用鑄，不同打意支付欄賠償費(fèi)嶄。張某處對(duì)公司妙的答復(fù)桂不滿，衣向北京對(duì)市勞動(dòng)跑爭(zhēng)議仲潑裁委員注會(huì)提出打申訴。公司人力逃資源部門麥應(yīng)在勞動(dòng)腎糾紛發(fā)生弟前如何處殺理這件事關(guān)？應(yīng)該如暗何應(yīng)訴擴(kuò)？一、勞鉤動(dòng)合同坦的訂立7、勞泄動(dòng)合同玩的文本現(xiàn)行規(guī)定《關(guān)于貫洪徹執(zhí)行〈稻中華人民河共和國(guó)勞礎(chǔ)動(dòng)法〉若賊干問(wèn)題的吐意見(jiàn)》（撫勞動(dòng)部，偵勞部發(fā)[影1995括]309種號(hào)）第十六條用人單唉位與勞私動(dòng)者簽亞訂勞動(dòng)市合同時(shí)舟，勞動(dòng)皮合同可垮以由用微人單位軋擬定，辟也可以堅(jiān)由雙方躲當(dāng)事人盤共同擬愈定，但澤勞動(dòng)合識(shí)同必須判經(jīng)雙方珍當(dāng)事人噸協(xié)商一遺致后才凡能簽訂餡，職工軋被迫簽扮訂的勞妙動(dòng)合同圓或未經(jīng)董協(xié)商一止致簽訂丘的勞動(dòng)卷合同為堆無(wú)效勞綢動(dòng)合同富。勞動(dòng)合塔同法規(guī)抬定第十六條轟勞動(dòng)合弄同由用人該單位與勞防動(dòng)者協(xié)商敬一致，并里經(jīng)用人單塑位與勞動(dòng)稻者在勞動(dòng)擋合同文本獵上簽字或合者蓋章生專效。她勞動(dòng)和合同文本漂由用人單摘位和勞動(dòng)即者各執(zhí)一淋份。第八十一營(yíng)條用人擺單位提供石的勞動(dòng)合仙同文本未店載明本法阿規(guī)定的勞弄?jiǎng)雍贤丶趥錀l款或弦者用人單錘位未將勞洪動(dòng)合同文宴本交付勞愿動(dòng)者的，小由勞動(dòng)行什政部門責(zé)場(chǎng)令改正；套給勞動(dòng)者禁造成損害助的，應(yīng)當(dāng)山承擔(dān)賠償茶責(zé)任。一、勞特動(dòng)合同由的訂立7、勞動(dòng)瓜合同的文仆本（續(xù)一梨）問(wèn)題與狐對(duì)策一、勞動(dòng)穩(wěn)合同的訂暗立8、勞鹿動(dòng)合同務(wù)的必備垂條款及愈約定條療款現(xiàn)行規(guī)定中華人施民共和魂國(guó)勞動(dòng)收法第十九袖條勞岡動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)以門書面形吳式訂立雹，并具貿(mào)備以下慎條款：（一）篇?jiǎng)趧?dòng)合市同期限鴉；（二）工勺作內(nèi)容；（三）勞臉動(dòng)保護(hù)和腥勞動(dòng)條件笛；（四）勞賠動(dòng)報(bào)酬；（五）勞倆動(dòng)紀(jì)律；（六）勞殖動(dòng)合同終證止的條件鋸；（七）尤違反勞塔動(dòng)合同澆的責(zé)任頓。勞動(dòng)合井同除前飼款規(guī)定田的必備姜條款外昏，當(dāng)事拆人可以張協(xié)商約蛙定其他轉(zhuǎn)內(nèi)容。一、勞動(dòng)側(cè)合同的訂巷立8、勞動(dòng)骨合同的必河備條款及瓜約定條款（續(xù)一削）勞動(dòng)合沙同法規(guī)固定第十七逃條勞動(dòng)合同發(fā)應(yīng)當(dāng)具備倒以下條款柳：（一）用著人單位的仰名稱、住器所和法定撲代表人或?qū)捳咧饕?fù)謹(jǐn)責(zé)人；（二）勞樣動(dòng)者的姓猴名、住址循和居民身術(shù)份證或者蘿其他有效途證件號(hào)碼懸；（三）策勞動(dòng)合籃同期限晴；（四）潛工作內(nèi)療容和工汽作地點(diǎn)筍；（五）束工作時(shí)尼間和休山息休假乎；（六）塊勞動(dòng)報(bào)腎酬；（七）社摔會(huì)保險(xiǎn)；（八）鄙勞動(dòng)保母護(hù)和勞貝動(dòng)條件頭；（九）法晃律、法規(guī)蟲規(guī)定應(yīng)當(dāng)拘納入勞動(dòng)悔合同的其訂他事項(xiàng)。勞動(dòng)合刮同除前護(hù)款規(guī)定隊(duì)的必備掌條款外門，用人幸單位與汁勞動(dòng)者彈可以協(xié)禽商約定園試用期限、培訓(xùn)洞、保守佛商業(yè)秘跡密、補(bǔ)砍充保險(xiǎn)忌和福利籮待遇等棍其他事管項(xiàng)。第八十勉一條猴用人單描位提供扭的勞動(dòng)欄合同文者本未載里明本法展規(guī)定的檢勞動(dòng)合閑同必備理?xiàng)l款或釋者用人央單位未疲將勞動(dòng)銹合同文朵本交付矮勞動(dòng)者狠的，由匯勞動(dòng)行五政部門名責(zé)令改衣正；給寸勞動(dòng)者嬸造成損恐害的，趴應(yīng)當(dāng)承轎擔(dān)賠償感責(zé)任。一、勞動(dòng)臥合同的訂返立8、勞假動(dòng)合同邀的必備蟻條款及犧約定條蒼款（續(xù)白二）問(wèn)題與幅對(duì)策一、勞館動(dòng)合同腔的訂立8、勞增動(dòng)合同然的必備暖條款及掠約定條樹款（續(xù)撇三）問(wèn)題與對(duì)怠策工作內(nèi)容跌的約定有狐三種方式坑：勞動(dòng)報(bào)備酬的約迫定有幾剖種方式瞧：一、勞濾動(dòng)合同月的訂立8、勞礙動(dòng)合同貫的必備幸條款及鞋約定條孩款（續(xù)閃四）約艷定哭條享款勞動(dòng)紀(jì)律挨；勞動(dòng)合坑同管轄耽地的約打定；員工提續(xù)供不真宴實(shí)個(gè)人鴨資料的菠責(zé)任；調(diào)整工作洽崗位及相顆應(yīng)報(bào)酬；病假工爐資、待層遇；績(jī)效考勒核（末艱位淘汰困）；勞動(dòng)合同慌終止的條興件；違反勞椅動(dòng)合同至的責(zé)任帽；員工離姐職的程隆序；員工不卡得兼職擠的約定足；培訓(xùn)；保守商踢業(yè)秘密壟；約定勞微動(dòng)合同弱的附件牌內(nèi)容（勾清單）勞動(dòng)合繩同生效歲條件。一、勞中動(dòng)合同錢的訂立8、勞弱動(dòng)合同肌的必備期條款及蓄約定條篇款（續(xù)需五）約病定因條焦款勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同封管轄地的晉約定員工提卷供不真插實(shí)個(gè)人防資料的導(dǎo)責(zé)任調(diào)整工作山崗位及相趁應(yīng)報(bào)酬一、勞動(dòng)甚合同的訂范立8、勞動(dòng)喪合同的必疫備條款及簡(jiǎn)約定條款為（續(xù)六）病假工資追、待遇績(jī)效考核?。┪惶燥曁﹦趧?dòng)合同肅終止的條曉件員工離鹽職的程介序一、勞抵動(dòng)合同藏的訂立8、勞動(dòng)蜜合同的必?cái)R備條款及堵約定條款獻(xiàn)（續(xù)七）違反勞動(dòng)小合同的責(zé)彼任員工不得賀兼職的約變定培訓(xùn)保守商蝴業(yè)秘密約定勞眾動(dòng)合同踐的附件犯內(nèi)容（崗清單）勞動(dòng)合同我生效條件案鬼例御三員工甲于蘋1993避年6月1磚日進(jìn)入乙喚公司工作摔，勞動(dòng)合獵同幾經(jīng)續(xù)亭簽。20村02年6岸月1日續(xù)墻簽了20例05年1伶2月31都日到期的殃有固定期青的勞動(dòng)合單同。200包5年1至2月1碧日乙公最司人力苗資源部界書面通揚(yáng)知甲，俯其勞動(dòng)爆合同到順期不再擠續(xù)簽。君員工甲隔答復(fù)人曲力資源叢部說(shuō)，亡他的勞依動(dòng)合同涂是無(wú)固哄定期的虎，不存跌在到期幻玉的問(wèn)題犁。在他運(yùn)向公司爐出示的腹勞動(dòng)合舒同文本碰的續(xù)簽迫勞動(dòng)合壁同的附酷頁(yè)上寫珠有“變付更為無(wú)顏固定期蠻勞動(dòng)合冊(cè)同”字隊(duì)樣，有完員工甲傾的簽字德，但沒(méi)我有日期匆；沒(méi)有各單位負(fù)帆責(zé)人或私經(jīng)辦人談的簽字疤，但蓋賊有單位很的公章蠅。可是斤，在人刃力資源喬部保存摔的勞動(dòng)仔合同文牛本中，孤該附頁(yè)輔是完全備空白的項(xiàng)。因此浴，乙公每司認(rèn)定呆員工甲廣保存的挨勞動(dòng)合置同文本運(yùn)的續(xù)簽罩勞動(dòng)合揀同的附耀頁(yè)上蓋醉的單位叨公章是水偷蓋的勝，“犯變更為雀無(wú)固定傻期勞動(dòng)素合同”橡不是乙癢公司真使實(shí)意思折的表示嶺，是無(wú)茫效的。漫堅(jiān)持終濫止他的泳勞動(dòng)合名同。員工甲硬到勞動(dòng)離爭(zhēng)議仲市裁委員剝會(huì)申訴粥，要求包確認(rèn)他全的勞動(dòng)弱合同為禮無(wú)固定拒期勞動(dòng)悲合同。一、勞命動(dòng)合同掃的訂立9、試用碼期現(xiàn)行規(guī)定中華人擦民共和完國(guó)勞動(dòng)工法第二十一虛條試既用期最長(zhǎng)糾不得超過(guò)爺六個(gè)月。第二十尤五條持勞動(dòng)者聽(tīng)有下列六情形之羅一的，哪用人單矩位可以姻解除勞馳動(dòng)合同托：（一）在歷試用期間地被證明不鈔符合錄用妖條件的；脅……?！蛾P(guān)于實(shí)稻行勞動(dòng)合顫同制若干抓問(wèn)題的通頑知》（勞劫部發(fā)[1鉛996]士354號(hào)呼）第三條錄按照《源勞動(dòng)法》決的規(guī)定，丙勞動(dòng)合同喂中可以約徹定不超過(guò)叫六個(gè)月的伙試用期。浩勞動(dòng)合同梅期限在六于個(gè)月以下剩的，試用怠期不得超傭過(guò)十五日梳；勞動(dòng)合朋同期限在誘六個(gè)月以道上一年以骨下的，試糠用期不得鑒超過(guò)三十磚日；勞動(dòng)悲合同期限認(rèn)在一年以肅上兩年以辱下的，試宋用期不得卡超過(guò)六十清日。試用期跳包括在相勞動(dòng)合穗同期限班中。一、勞動(dòng)病合同的訂止立9、試統(tǒng)用期舟（續(xù)一材）勞動(dòng)合朱同法規(guī)床定第十九條折勞動(dòng)合掩同期限三械個(gè)月以上當(dāng)不滿一年可的，試用你期不得超根過(guò)一個(gè)月鬼；勞動(dòng)合徐同期限一寫年以上不威滿三年的濟(jì)，試用期活不得超過(guò)嶺二個(gè)月；孝三年以上劑固定期限吸和無(wú)固定丙期限的勞斤動(dòng)合同，劈燕試用期不身得超過(guò)六夠個(gè)月。錢同僅一用人單騰位與同一逆勞動(dòng)者只啞能約定一虎次試用期姥。謝以完成會(huì)一定工作療任務(wù)為期磁限的勞動(dòng)幸合同或者劇勞動(dòng)合同款期限不滿寄三個(gè)月的駁，不得約嬌定試用期莖。畏試用期黑包含在勞總動(dòng)合同期危限內(nèi)。勞紐奉動(dòng)合同僅史約定試用釣期的，試踢用期不成警立，該期攻限為勞動(dòng)來(lái)合同期限喇。第二十條趙勞動(dòng)者斧在試用期狂的工資不跳得低于本缺單位相同各崗位最低振檔工資或嘩者勞動(dòng)合凍同約定工臂資的百分食之八十，績(jī)并不得低宮于用人單葡位所在地待的最低工行資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一燒條在試農(nóng)用期中，會(huì)除勞動(dòng)者隆有本法第蔥三十九條巨和第四十倍條第一項(xiàng)惹、第二項(xiàng)輔規(guī)定的情道形外，用勿人單位不湖得解除勞項(xiàng)動(dòng)合同。者用人單位主在試用期欣解除勞動(dòng)鄉(xiāng)豐合同的，允應(yīng)當(dāng)向勞遍動(dòng)者說(shuō)明遵理由。第三十七財(cái)條勞動(dòng)針者提前三際十日以書淺面形式通賄知用人單闖位，可以工解除勞動(dòng)會(huì)合同。勞添動(dòng)者在試肉用期內(nèi)提節(jié)前三日通冤知用人單柿位，可以慎解除勞動(dòng)鋒合同。一、勞動(dòng)事合同的訂熟立9、試用鴿期（續(xù)庫(kù)二）第三十九傘條勞動(dòng)虜者有下列滲情形之一教的，用人神單位可以居解除勞動(dòng)潮合同：揮（興一）在試引用期間被化證明不符但合錄用條替件的；許（朽二）嚴(yán)重只違反用人經(jīng)單位的規(guī)昏章制度的么；電（三）疊嚴(yán)重失職摘，營(yíng)私舞縱弊，給用遞人單位造月成重大損奇害的；威（錄四）勞動(dòng)亂者同時(shí)與猛其他用人壤單位建立慈勞動(dòng)關(guān)系紐奉，對(duì)完成老本單位的丟工作任芒務(wù)造成嚴(yán)右重影響，屈或者經(jīng)用自人單位提功出，拒不頓改正的；近（五）因濃本法第二坑十六條第禿一款第一僵項(xiàng)規(guī)定的呀情形致使訴勞動(dòng)合同紹無(wú)效的；謀（六）被爭(zhēng)依法追究獲刑事責(zé)任偉的。第四十條噴有下列繪情形之一萄的，用人漠單位提前拳三十日以鄭書面形式販通知?jiǎng)趧?dòng)數(shù)者本人或邁者額外支蔑付勞動(dòng)者牛一個(gè)月工聲資后，可皂以解除勞慌動(dòng)合同：持（一）勞埋動(dòng)者患病社或者非因鮮工負(fù)傷，間在規(guī)定的甘醫(yī)療期滿修后不能從塞事原工嬌作，也不謎能從事由飾用人單位以另行安排澆的工作的松；子（二）叉勞動(dòng)者不存能勝任工龜作，經(jīng)過(guò)豆培訓(xùn)或者鵲調(diào)整工作綱崗位，仍鐘不能勝任徑工 作的妄；第八十三加條用人緞單位違反驚本法規(guī)定釘與勞動(dòng)者視約定試用嘩期的，由拴勞動(dòng)行政陶部門責(zé)令穩(wěn)改正；違窩法約定的艦試用期已禽經(jīng)履行的三，由用人館單位以勞滴動(dòng)者試用槽期滿月工接資為標(biāo)準(zhǔn)窗，按已經(jīng)攜履行的超膝過(guò)法定試點(diǎn)用期的期暈間向勞動(dòng)絮者支付賠償金。一、勞芒動(dòng)合同喝的訂立9、試畝用期遍（續(xù)三頂）問(wèn)題與對(duì)跑策一、勞棚動(dòng)合同淘的訂立9、試用幻玉期（續(xù)餐四）新法與弄現(xiàn)行的穩(wěn)規(guī)定一差樣，試積用期的通長(zhǎng)短與魂勞動(dòng)合怕同期限萌掛鉤。堤但是措配辭不嚴(yán)賠謹(jǐn)，容渾易引起蕩爭(zhēng)議。聯(lián)（一個(gè)屠月是多止少天？因）試用期念的變化勞動(dòng)合同期六個(gè)月以下六個(gè)月以上一年以下一年以上兩年以下兩年以上勞動(dòng)部現(xiàn)規(guī)定不超過(guò)十五日不超過(guò)三十日不超過(guò)六十日不超過(guò)六個(gè)月勞動(dòng)合同期三個(gè)月以下三個(gè)月以上不滿一年一年以上不滿三年三年以上和無(wú)固定期新法規(guī)定不得約定試用期不得超過(guò)一個(gè)月不得超過(guò)二個(gè)月不得超過(guò)六個(gè)月一、勞造動(dòng)合同挖的訂立9、試跑用期反（續(xù)五間）目前關(guān)奸于試用溜期各地租的規(guī)定遠(yuǎn)不一，濁新法統(tǒng)總一了標(biāo)幣準(zhǔn)。對(duì)試用期悟的認(rèn)識(shí)與聞處理的錯(cuò)茶誤：延長(zhǎng)試用值期的方法回：一、勞動(dòng)叮合同的訂攜立9、試用創(chuàng)期（續(xù)旗六）試用期、頌見(jiàn)習(xí)期、畢實(shí)習(xí)期、學(xué)徒期、評(píng)勤工助學(xué)的區(qū)別試用期：是用人豎單位和勞寶動(dòng)者建立粉勞動(dòng)關(guān)系且后為相互陳了解、選惕擇而約定椅的考察期祖。時(shí)間的膝長(zhǎng)短由勞兵動(dòng)合同期氣決定，從咱1個(gè)月到餓6個(gè)月不站等。勞動(dòng)害合同期包捕括試用期屑。見(jiàn)習(xí)期：見(jiàn)習(xí)測(cè)期限一絹般為六取個(gè)月，痕最長(zhǎng)不決超過(guò)一傳年。在獅見(jiàn)習(xí)期霧間被見(jiàn)柏習(xí)單位基正式錄同（聘）留用的，池在該單舞位的見(jiàn)托習(xí)期可駐以作為長(zhǎng)工齡計(jì)栽算。大中專寺、技校澡畢業(yè)生塞新分配逢到用人肥單位工另作的，句仍應(yīng)按丹原規(guī)定申執(zhí)行為對(duì)期一年要的見(jiàn)習(xí)境期見(jiàn)習(xí)盯期制度壓，見(jiàn)習(xí)屆期內(nèi)可爛以約定翁不超過(guò)儀半年的艦試用期底。實(shí)習(xí)期：中等職攝業(yè)學(xué)校在渣校學(xué)生或妹高等職業(yè)陳院校學(xué)生估畢業(yè)前的伐生產(chǎn)實(shí)習(xí)炮和社會(huì)實(shí)傅踐時(shí)間。廊中等職業(yè)悠學(xué)校學(xué)生財(cái)實(shí)習(xí)期一亭年；高等近職業(yè)院校礎(chǔ)學(xué)生實(shí)習(xí)益時(shí)間不少拳于半年。銹學(xué)校與實(shí)彼習(xí)單位簽爽訂協(xié)議，跪明確雙方婦的權(quán)利、東義務(wù)以及習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)長(zhǎng)期間雙方盜的管理責(zé)憲任（人身余傷害保險(xiǎn)纖）。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入識(shí)某些工作忽崗位的新肥招工人熟皆悉業(yè)務(wù)、悔提高工作奧技能的一尿種培訓(xùn)方嘗式，在實(shí)期行勞動(dòng)合脅同制度后餐，這一培新訓(xùn)方式仍促應(yīng)繼續(xù)采軍用，并按名照技術(shù)等麗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)濕定的期限毯執(zhí)行。試沸用期和學(xué)習(xí)徒期可以渣同時(shí)約定篇，勞動(dòng)合緩?fù)诎ㄏ祵W(xué)徒期。勤工助奶學(xué)：指學(xué)生扛在學(xué)校的蓋組織下利押用課余時(shí)雄間，通過(guò)役勞動(dòng)取得慈合法報(bào)酬慚，用于改夾善學(xué)習(xí)和竄生活條件崖的社會(huì)實(shí)宣踐活動(dòng)?？磳W(xué)生勤工腎助學(xué)管理展服務(wù)組織洗必須經(jīng)學(xué)礦校授權(quán)，巧代表學(xué)校隆與用人單價(jià)位和學(xué)生耗三方簽訂唇具有法律干效力的協(xié)紗議書。一、勞動(dòng)刑合同的訂駛立9、試用租期（續(xù)灑七）國(guó)務(wù)院關(guān)礙于大力發(fā)掌展職業(yè)教森育的決定（國(guó)發(fā)[雁2005凍]35號(hào)悔）（十）大力推行櫻工學(xué)結(jié)合依、校企合予作的培養(yǎng)識(shí)模式。與真企業(yè)緊密棍聯(lián)系，加至強(qiáng)學(xué)生的仔生產(chǎn)實(shí)習(xí)繡和社會(huì)實(shí)渡踐，改革愉以學(xué)校和展課堂為中稻心的傳統(tǒng)盾人才培養(yǎng)步模式。中等職怕業(yè)學(xué)校攻在校學(xué)嶺生最后朗一年要算到企業(yè)瓶等用人身單位頂東崗實(shí)習(xí)伏，高等留職業(yè)院株校學(xué)生生實(shí)習(xí)實(shí)傾訓(xùn)時(shí)間駐不少于添半年。建立揀企業(yè)接規(guī)收職業(yè)友院校學(xué)冤生實(shí)習(xí)光的制度界。實(shí)習(xí)盜期間，敏企業(yè)要食與學(xué)校太共同組害織好學(xué)斤生的相夜關(guān)專業(yè)漁理論教閱學(xué)和技螞能實(shí)訓(xùn)灑工作，競(jìng)做好學(xué)疲生實(shí)習(xí)古中的勞境動(dòng)保護(hù)評(píng)、安全驗(yàn)等工作童，為頂賭崗實(shí)習(xí)茅的學(xué)生宵支付合辛理報(bào)酬奪。逐步轎建立和綱完善半岸工半讀抱制度，賄在部分降職業(yè)院嗽校中開妖展學(xué)生鴨通過(guò)半乘工半讀刑實(shí)現(xiàn)免炕費(fèi)接受葵職業(yè)教學(xué)育的試燙點(diǎn)，取色得經(jīng)驗(yàn)?zāi)亢笾鸩侥Ｍ茝V。教育部姓關(guān)于職委業(yè)院校撿試行工鴨學(xué)結(jié)合班、半工結(jié)半讀的朝意見(jiàn)(教職用成[2榜006玻]4號(hào)去)五、……怨。職業(yè)院帥校要妥善略選擇實(shí)習(xí)恰單位，安誓排學(xué)生到何生產(chǎn)技術(shù)諒先進(jìn)、管結(jié)理嚴(yán)格、轎經(jīng)營(yíng)規(guī)范注、遵紀(jì)守牢法和社會(huì)射聲譽(yù)好的戒企事業(yè)單驗(yàn)位和其他滿社會(huì)組織魂實(shí)習(xí)，并旋就實(shí)習(xí)事日宜與實(shí)習(xí)倒單位簽訂翼協(xié)議，明忌確雙方的彼權(quán)利、義佳務(wù)以及學(xué)頃生實(shí)習(xí)期間雙方的桶管理責(zé)任擊。人事部、潤(rùn)教育部、攝財(cái)政部、墨勞動(dòng)和社報(bào)會(huì)保障部敞、國(guó)務(wù)院惹國(guó)有資產(chǎn)費(fèi)監(jiān)督管理詳委員會(huì)、漁國(guó)防科學(xué)地技術(shù)工業(yè)甘委員會(huì)關(guān)虎于建立高遍校畢業(yè)生帆就業(yè)見(jiàn)習(xí)緩制度的通斥知（國(guó)人鑰部發(fā)〔場(chǎng)200國(guó)6〕1傳7號(hào)）三、認(rèn)真做好見(jiàn)習(xí)期間的各革項(xiàng)管理單工作。建各級(jí)人彩事、勞艇動(dòng)保障務(wù)、教育夕、財(cái)政紹、國(guó)有冰資產(chǎn)監(jiān)淋管、國(guó)粥防科學(xué)超技術(shù)工奴業(yè)管理雙等部門弊要加強(qiáng)露對(duì)見(jiàn)習(xí)雪單位和師高校畢耗業(yè)生的黑指導(dǎo)，爽加強(qiáng)宏諸觀管理煤和檢查痰，保證月見(jiàn)習(xí)活鳴動(dòng)的順老利進(jìn)行源。見(jiàn)習(xí)期限一般言為六個(gè)倍月，最認(rèn)長(zhǎng)不超碑過(guò)一年坡。在見(jiàn)習(xí)期間被見(jiàn)習(xí)灰單位正式裕錄（聘）么用的，在抖該單位的見(jiàn)習(xí)期可以作為坡工齡計(jì)算評(píng)。要指導(dǎo)艇見(jiàn)習(xí)單位繞制定見(jiàn)習(xí)定活動(dòng)的有債關(guān)規(guī)定，繼規(guī)范見(jiàn)習(xí)涉單位和高質(zhì)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間的有蓬關(guān)事項(xiàng)捏，為見(jiàn)略習(xí)生辦攻理人身杏意外傷逆害保險(xiǎn)抽，保障劇雙方的妥合法權(quán)換益。要姐定期了廟解見(jiàn)習(xí)憲單位的煤有關(guān)情堤況，加園強(qiáng)與見(jiàn)磁習(xí)高校攪畢業(yè)生機(jī)的溝通走，協(xié)調(diào)彼解決見(jiàn)天習(xí)工作客中遇到曬的困難涉和問(wèn)題電。見(jiàn)習(xí)旗活動(dòng)結(jié)吃束后，餓要指導(dǎo)醉見(jiàn)習(xí)單閉位對(duì)高站校畢業(yè)柏生進(jìn)行允考核鑒雅定，出鑄具見(jiàn)習(xí)嚴(yán)證明，超作為用桌人單位帽招聘和爺選用見(jiàn)奏習(xí)高校襲畢業(yè)生柏的依據(jù)與之一。址要逐步良建立起衫見(jiàn)習(xí)單瀉位落實(shí)宜見(jiàn)習(xí)工播作情況喚的督查瓶表彰通縮慧報(bào)制度連。一、勞動(dòng)答合同的訂確立9、試用天期（續(xù)僑八）勞動(dòng)部辦溫公廳對(duì)《恩關(guān)于勞動(dòng)電用工管理史有關(guān)問(wèn)題至的請(qǐng)示》駱的復(fù)函（勞辦發(fā)運(yùn)［１９９摸６］５號(hào)液）三、關(guān)于學(xué)烘徒期與薪試用期貼。學(xué)徒醒期是對(duì)鵲進(jìn)入某摟些工作騾崗位的武新招工禽人熟悉六業(yè)務(wù)、瓦提高工紐奉作技能固的一種柿培訓(xùn)方殘式，在敢實(shí)行勞敬動(dòng)合同擺制度后聚，這一厘培訓(xùn)方扣式仍應(yīng)梳繼續(xù)采狀用，并誕按照技趕術(shù)等級(jí)邀標(biāo)準(zhǔn)規(guī)橋定的期表限執(zhí)行日。試用習(xí)期是用封人單位障和勞動(dòng)扶者建立瞧勞動(dòng)關(guān)父系后為否相互了物解、選裁擇而約偏定的不團(tuán)超過(guò)六異個(gè)月的料考察期絞。試用鵝期和學(xué)司徒期包菜含在勞粒動(dòng)合同約期限內(nèi)烘，試用丑期和學(xué)尚徒期可禁以同時(shí)毒約定，尊但試用添期不得櫻超過(guò)半夢(mèng)年。四、關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期醒。大中專飯、技校畢武業(yè)生新分突配到用人謠單位工作盡的，仍應(yīng)吃按原規(guī)定喚執(zhí)行為期幻玉一年的見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以雄約定不處超過(guò)半扇年的試冊(cè)用期。教育部、智財(cái)政部關(guān)道于印發(fā)《味高等學(xué)校必勤工助學(xué)鉛管理辦法寶》的通知(教財(cái)釀〔20枕07〕安7號(hào))高等學(xué)灘校學(xué)生德勤工助歐學(xué)管理扯辦法第四條嗎本辦法所菜稱勤工助職學(xué)活動(dòng)是術(shù)指學(xué)生在彈學(xué)校的組決織下利用黃課余時(shí)間團(tuán)，通過(guò)勞獅動(dòng)取得合祥法報(bào)酬，景用于改善伶學(xué)習(xí)和生腔活條件的堆社會(huì)實(shí)踐敞活動(dòng)。勤配工助學(xué)是壯學(xué)校學(xué)生哲資助工作藏的重要組蓋成部分，拒是提高學(xué)妻生綜合素致質(zhì)和資助竟家庭經(jīng)濟(jì)流困難學(xué)生繭的有效途壘徑。第二十二焦條校外獸勤工助學(xué)面活動(dòng)必須畜由學(xué)校學(xué)房誠(chéng)生勤工助愛(ài)學(xué)管理服抄務(wù)組織統(tǒng)扔一管理，咸并注重與參學(xué)生學(xué)業(yè)羽的有機(jī)結(jié)另合。第二十浙八條控學(xué)生在犬校內(nèi)開釀?wù)骨诠ぴ嶂鷮W(xué)活貸動(dòng)的，慈學(xué)生勤劈燕工助學(xué)層管理服亮務(wù)組織貿(mào)必須與沈?qū)W生簽銅訂具有槍法律效箱力的協(xié)腸議書。桌學(xué)生在閉校外開博展勤工配助學(xué)活頓動(dòng)的，文學(xué)生勤穴工助學(xué)隱管理服俱務(wù)組織然必須經(jīng)矩學(xué)校授偵權(quán)，代貓表學(xué)校貸與用人任單位和辱學(xué)生三仁方簽訂糕具有法秋律效力年的協(xié)議喊書。簽貫訂協(xié)議標(biāo)書并辦什理相關(guān)夸聘用手繳續(xù)后，末學(xué)生方陽(yáng)可開展是勤工助賀學(xué)活動(dòng)寧。辱協(xié)議牢書必須扯明確學(xué)醒校、用刑人單位世和學(xué)生埋等各方勉的權(quán)利黨和義務(wù)框，開展含勤工助遲學(xué)活動(dòng)橫的學(xué)生口如發(fā)生美意外傷堅(jiān)害事故喘的處理易辦法以裳及爭(zhēng)議串解決方館法。一、勞動(dòng)韻合同的訂屋立10、違嗎約金的規(guī)前定現(xiàn)行規(guī)定《關(guān)于企厭業(yè)職工撞流動(dòng)若提干問(wèn)題難的通知謙》（勞部發(fā)舉[199占6]35竊5號(hào)）第三條：陜用人單位而與職工可煤以在勞動(dòng)沾合同中約遞定違約金抗。解除勞睬動(dòng)合同，柴應(yīng)當(dāng)按照燈《勞動(dòng)法死》的有關(guān)以規(guī)定執(zhí)行遞。未經(jīng)當(dāng)釘事人雙方站協(xié)商一致監(jiān)或勞動(dòng)合賤同中約定摩的工作任席務(wù)尚未完米成，任何繡一方解除味勞動(dòng)合同當(dāng)給對(duì)方造伴成損失的方，應(yīng)按照只《違反<笛勞動(dòng)法>娃有關(guān)勞動(dòng)暑合同規(guī)定些的賠償辦超法》承擔(dān)蘋賠償責(zé)任接。《違反裳〈勞動(dòng)夕法〉有盟關(guān)勞動(dòng)棵合同規(guī)嚷定的賠舒償辦法孤》（勞部求發(fā)[19蜜95]2柱23號(hào)）第四條：睡勞動(dòng)者違無(wú)反規(guī)定或慈勞動(dòng)合同爬的約定解賴除勞動(dòng)合悔同，對(duì)用痕人單位造逮成損失的我，勞動(dòng)者岸應(yīng)賠償用惡人單位下貓列損失：尾（一）用木人單位招怕收錄用其團(tuán)所支付的凡費(fèi)用；（撥二）用人刷單位為其唐支付的培竄訓(xùn)費(fèi)用，惱雙方另有熟約定的按謎約定辦理將；（三）路對(duì)生產(chǎn)、誕經(jīng)營(yíng)和工桶作造成的翠直接經(jīng)濟(jì)臣損失；（傭四）勞動(dòng)合合同約定養(yǎng)的其他賠瓦償費(fèi)用。一、勞動(dòng)削合同的訂諒立10、違肯約金的規(guī)靈定（續(xù)一欣）現(xiàn)行規(guī)定《北京魔市勞動(dòng)核合同規(guī)眨定》（漲市政府館令[2量001著]91項(xiàng)號(hào)）第十九條肯：訂立勞個(gè)動(dòng)合同可支以約定勞抄動(dòng)者提前征解除勞動(dòng)團(tuán)合同的違撐約責(zé)任，章勞動(dòng)者向拼用人單位億支付的違觸約金最多假不得超過(guò)遮本人解除屑勞動(dòng)合同壓前12個(gè)缺月的工資尋總額。但耍勞動(dòng)者與藝用人單位沃協(xié)商一致守解除勞動(dòng)姐合同的除慰外?！渡虾Ｋ允袆趧?dòng)長(zhǎng)合同條劍例》（短上海市賓人民代炕表大會(huì)型常務(wù)委低員會(huì)公觸告第5亦8號(hào)）第十七條始：勞動(dòng)合而同對(duì)勞動(dòng)貢者的違約澆行為設(shè)定矮違約金的登，僅限于填下列情形塞：（一）哥違反服務(wù)晃期約定的冤；（二）晶違反保守告商業(yè)秘密我約定的。毅違約金數(shù)去額應(yīng)當(dāng)遵答循公平，沸合理的原哈則約定?！蛾P(guān)于實(shí)加施<上海論市勞動(dòng)合促同條例>猶若干問(wèn)題材的通知》境（滬勞保耗關(guān)發(fā)（2句002）明13號(hào)）第七條磚：……由。雙方當(dāng)帖事人約炎定的違斥約金數(shù)墾額高于附因勞動(dòng)與者違約述給用人懶單位造素成實(shí)際雨損失的丑，勞動(dòng)姜者應(yīng)當(dāng)啦按雙方他約定承便擔(dān)違約玻金；約洽定的違告約金數(shù)拳額低于牛實(shí)際損骨失，用滋人單位娃請(qǐng)求賠國(guó)償?shù)?，例勞?dòng)者勇應(yīng)按實(shí)賓際損失怨賠償。約定的違譜約金數(shù)額男畸高的，驕當(dāng)事人可倉(cāng)以要求適擴(kuò)當(dāng)減少。麻雙方當(dāng)事匙人因違約串金發(fā)生爭(zhēng)戲議的，可認(rèn)以按勞動(dòng)剩爭(zhēng)議處理賽程序解決程。一、勞沸動(dòng)合同棍的訂立10、化違約金桂的規(guī)定手（續(xù)二牲）勞動(dòng)合同欠法規(guī)定第二十脾二條慈用人單孔位為勞翠動(dòng)者提珠供專項(xiàng)雁培訓(xùn)費(fèi)帳用，對(duì)旗其進(jìn)行峽專業(yè)技星術(shù)培訓(xùn)訪的，可假以與該至勞動(dòng)者型訂立協(xié)絲式議，約秒定服務(wù)堵期。箱勞動(dòng)者眾違反服瘡務(wù)期約晨定的，描應(yīng)當(dāng)按叮照約定恭向用人岔單位支滅付違約現(xiàn)金。違針約金的鞭數(shù)額不柜得超過(guò)波用人單乓位提供司的培訓(xùn)稀費(fèi)用。解用人單小位要求踐勞動(dòng)者賤支付的病違約金茶不得超之過(guò)服務(wù)礎(chǔ)期尚未糾履行部啟分所應(yīng)搬分?jǐn)偟墓扰嘤?xùn)費(fèi)鎮(zhèn)用?？秤萌藛握x位與勞務(wù)動(dòng)者約天定服務(wù)幼期的，奪不影響障按照正墊常的工早資調(diào)整傅機(jī)制提雖高勞動(dòng)娛者在服牲務(wù)期期星間的勞蠢動(dòng)報(bào)酬騾。第二十三哈條用人鮮單位與勞云動(dòng)者可以骨在勞動(dòng)合骨同中約定俗保守用人唉單位的商踐業(yè)秘密和貝與知識(shí)產(chǎn)傘權(quán)相關(guān)的優(yōu)保密事項(xiàng)絞。死對(duì)負(fù)有喜保密義務(wù)具的勞動(dòng)者曬，用人單烈位可以在壓勞動(dòng)合同咸或者保密賠協(xié)議中與圍勞動(dòng)者約劇定競(jìng)業(yè)限芝制條款，席并約定在互解除或者趙終止勞動(dòng)值合同后，能在競(jìng)業(yè)限摔制期限內(nèi)賴按月給予壁勞動(dòng)者經(jīng)冒濟(jì)補(bǔ)償。攝勞動(dòng)者違撥反競(jìng)業(yè)限解制約定的菌，應(yīng)當(dāng)按飾照約定向頑用人單位叔支付違約龜金。第二十四只條競(jìng)業(yè)舅限制的人丈員限于用加人單位的妖高級(jí)管理脅人員、高哈級(jí)技術(shù)人領(lǐng)員和其他密負(fù)有保密玻義務(wù)的人葉員。競(jìng)業(yè)立限制的范垮圍、地域總、期限由盒用人單位排與勞動(dòng)者屢約定，競(jìng)推業(yè)限制的群約定不得晨違反法律背、法規(guī)的幻玉規(guī)定。遲在獎(jiǎng)解除或者李終止勞動(dòng)騙合同后，冤前款規(guī)定疾的人員到鵲與本單位慶生產(chǎn)或者冤經(jīng)營(yíng)同類勁產(chǎn)品、從題事同類業(yè)檔務(wù)的有競(jìng)輝爭(zhēng)關(guān)系的握其他用人觀單位，或摘者自己開畏業(yè)生產(chǎn)或蛛者經(jīng)營(yíng)同撇類產(chǎn)品、殿從事同類鐮業(yè)務(wù)的競(jìng)功業(yè)限制期輩限，不得寺超過(guò)二年窯。第二十五秘條除本蒸法第二十址二條和第般二十三條圖規(guī)定的情兵形外，用收人單位不橫得與勞動(dòng)旺者約定由斑勞動(dòng)者承堪擔(dān)違約金昂。一、勞動(dòng)撫合同的訂削立10、頃違約金即的規(guī)定據(jù)（續(xù)三碌）問(wèn)題與對(duì)詳策一、勞炊動(dòng)合同貞的訂立11、保守商分業(yè)秘密賄的幾種驕方式現(xiàn)行規(guī)定《關(guān)于企掏業(yè)職工流聚動(dòng)若干問(wèn)請(qǐng)題的通知禮》（勞部帶發(fā)[1借996貿(mào)]35饅5號(hào)）第二條:筋用人單搖位與掌握耍商業(yè)秘密川的職工在奴勞動(dòng)合同丸中約定保結(jié)守商業(yè)秘?fù)]密有關(guān)事屆項(xiàng)時(shí)，可娘以約定在攀勞動(dòng)合同沙終止前或搖該職工提摧出解除勞檢動(dòng)合同后庫(kù)的一定時(shí)諸間內(nèi)(不之超過(guò)六個(gè)桿月),調(diào)怕整其工作奔崗位,變梯更勞動(dòng)合新同中相關(guān)餓內(nèi)容;用誼人單位也籍可規(guī)定掌感握商業(yè)秘精密的職工經(jīng)在終止或醋解除勞動(dòng)箭合同后的故一定期限無(wú)內(nèi)(不超編過(guò)三年)波,不得到叢生產(chǎn)同類睛產(chǎn)品或經(jīng)皆營(yíng)同類業(yè)杰務(wù)且有競(jìng)峰爭(zhēng)關(guān)系的飄其他用人峽單位任職素,也不得奔自己生產(chǎn)水與原單位剛有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)霜系的同類減產(chǎn)品或經(jīng)殼營(yíng)同類業(yè)領(lǐng)務(wù),但用晌人單位應(yīng)緣瑞當(dāng)給予該潮職工一定坐數(shù)額的經(jīng)漏濟(jì)補(bǔ)償。《違反暈〈勞動(dòng)計(jì)法〉有勝關(guān)勞動(dòng)印合同規(guī)扶定的賠省償辦法販》第五條：撤勞動(dòng)者違痛反勞動(dòng)合陳同中約定假的保密事鍋?lái)?xiàng)，對(duì)用紙人單位造執(zhí)成經(jīng)濟(jì)損挪失的，按屆《反不正向當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法凝》第二十匹條的規(guī)定城支付用人彼單位賠償稠費(fèi)用?！斗床徽敭?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法吃》第二十共條：經(jīng)六營(yíng)者違杰反本法缺規(guī)定，園給被侵智害的經(jīng)敗營(yíng)者造美成損害奧的，應(yīng)倒當(dāng)承擔(dān)母損害賠券償責(zé)任刻，被侵壺害的經(jīng)忽營(yíng)者的歪損失難潛以計(jì)算豎的，賠慈償額為黨侵權(quán)人削在侵權(quán)疑期間因裳侵權(quán)所杜獲得的碎利潤(rùn)；怎并應(yīng)當(dāng)架承擔(dān)被繭侵害的醉經(jīng)營(yíng)者沃調(diào)查該西經(jīng)營(yíng)侵嬌害其合將法權(quán)益罪的不正貍當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)況行為所所支付的處合理費(fèi)磨用。一、勞罩動(dòng)合同娘的訂立11、保守商貿(mào)業(yè)秘密代的幾種累方式（續(xù)一）勞動(dòng)合丈同法規(guī)遍定第二十朗三條撐用人單組位與勞榜動(dòng)者可少以在勞既動(dòng)合同宋中約定附保守用押人單位幅的商業(yè)粗秘密和泥與知識(shí)準(zhǔn)產(chǎn)權(quán)相歉關(guān)的保鮮密事項(xiàng)私。其對(duì)甚負(fù)有保到密義務(wù)也的勞動(dòng)粘者，用海人單位調(diào)可以在晉勞動(dòng)合清同或者秤保密協(xié)遭議中與疊勞動(dòng)者灰約定競(jìng)寧業(yè)限制漢條款，外并約定采在解除物或者終窯止勞動(dòng)妻合同后阿，在競(jìng)牧業(yè)限制央期限內(nèi)虧按月給餡予勞動(dòng)遷者經(jīng)濟(jì)掠補(bǔ)償。長(zhǎng)勞動(dòng)者塔違反競(jìng)賀業(yè)限制肌約定的熱，應(yīng)當(dāng)枝按照約河定向用臣人單位押支付違吩約金。第二十四沒(méi)條競(jìng)業(yè)鎖限制的人垮員限于用來(lái)人單位的摘高級(jí)管理掌人員、高燃級(jí)技術(shù)人練員和其他挎負(fù)有保密度義務(wù)的人俗員。競(jìng)業(yè)趁限制的范雀圍、地域鏡、期限由竭用人單位曉與勞動(dòng)者倆約定，競(jìng)憂業(yè)限制的勒約定不得悟違反法律覺(jué)、法規(guī)的撤規(guī)定。魯在狀解除或者銷終止勞動(dòng)糞合同后，趣前款規(guī)定瓣的人員到意與本單位雪生產(chǎn)或者話經(jīng)營(yíng)同類話產(chǎn)品、從馳事同類業(yè)捷務(wù)的有競(jìng)只爭(zhēng)關(guān)系的穿其他用人誤單位，或極者自己開限業(yè)生產(chǎn)或取者經(jīng)營(yíng)同誘類產(chǎn)品、是從事同類震業(yè)務(wù)的競(jìng)材業(yè)限制期醋限，不得鬧超過(guò)二年吼。第九十停條勞快動(dòng)者違間反本法便規(guī)定解戴除勞動(dòng)孝合同，佳或者違奔反勞動(dòng)股合同中惰約定的支保密義俊務(wù)或者然競(jìng)業(yè)限它制，給辯用人單株位造成什損失的乞，應(yīng)當(dāng)接承擔(dān)賠散償責(zé)任因。一、勞動(dòng)槐合同的訂則立11、保守商業(yè)查秘密的幾丟種方式（續(xù)二）問(wèn)題與吸對(duì)策一、勞動(dòng)糟合同的訂皺立11、保守商業(yè)墾秘密的幾邪種方式（續(xù)三）《中華微人民共端和國(guó)反長(zhǎng)不正當(dāng)狂競(jìng)爭(zhēng)法碧》第十條第尖三款：商業(yè)秘菜密，是指典不為公眾床所知悉、始能為權(quán)利目人帶來(lái)的道經(jīng)濟(jì)利益似、具有實(shí)體用性并經(jīng)斜權(quán)利人采千取保密措由施的技術(shù)畝信息和經(jīng)嚴(yán)營(yíng)信息?！吨腥A人提民共和劈燕國(guó)公司牙法》第七十條國(guó)有獨(dú)柱資公司哲的董事竟長(zhǎng)、副閃董事長(zhǎng)貌、董事諒、高級(jí)章管理人劃員，未辰經(jīng)國(guó)有呢資產(chǎn)監(jiān)抓督管理提機(jī)構(gòu)同姿意，不洪得在其窩他有限午責(zé)任公肅司、股坡份有限桃公司或鉛者其他陽(yáng)經(jīng)濟(jì)組防織兼職身。第一百四作十九條董事、圣高級(jí)管絹理人員釋不得有騎下列行榆為：予……；期（五）轉(zhuǎn)未經(jīng)股升東會(huì)或附者股東燒大會(huì)同犯意，利暢用職務(wù)雪便利為個(gè)自己或州者他人縣謀取屬常于公司銜的商業(yè)怒機(jī)會(huì)，側(cè)自營(yíng)或宿者為他棕人經(jīng)營(yíng)腦與所任閥職公司股同類的咽業(yè)務(wù)；竿（七）關(guān)擅自披瘡露公司割秘密；年（八）的違反對(duì)耕公司忠舍實(shí)義務(wù)狡的其他亂行為。一、勞引動(dòng)合同閑的訂立11、保守商業(yè)唯秘密的幾大種方式（續(xù)四芒）保守商寫業(yè)秘密勵(lì)的幾種盡方式一、勞動(dòng)青合同的訂筆立11、保守商呀業(yè)秘密砍的幾種洪方式（續(xù)五潤(rùn)）企業(yè)商蹄業(yè)秘密備的具體匠界定公司的商須業(yè)秘密是土指：本公幟司的廠房貝及設(shè)施布逗局、機(jī)器俱設(shè)備、工洗藝流程、斑發(fā)明、專描利及其申也請(qǐng)過(guò)程、驚生產(chǎn)配方斃、技術(shù)秘舌訣、質(zhì)控廈手段、設(shè)爪計(jì)方案及缸圖紙、產(chǎn)邁銷策略、迷客戶資料圖、市場(chǎng)資稅料、廣告角創(chuàng)意及計(jì)彈劃、貨源動(dòng)情報(bào)、財(cái)?shù)顒?wù)管理、伸人事管理派及其它經(jīng)仇營(yíng)管理方野法、政策隱、計(jì)劃、取方案、資杏料、信息牧、銷售渠壘道、電腦掘軟件和本宿公司認(rèn)為如需保密的敵其他事項(xiàng)暢等技術(shù)信祖息和經(jīng)營(yíng)蠟信息。公司的商巾業(yè)秘密還表包括：?jiǎn)T喬工在本公獲司服務(wù)期適間任何及壟所有的構(gòu)鍵思、發(fā)明練、發(fā)現(xiàn)、飛改良和革菌新，無(wú)論爺其擁有專膀利與否，侵亦無(wú)論上川述成果是減由其單獨(dú)蟲或與他人壞合作構(gòu)思新或完成與誰(shuí)否。除非璃那是完全勞在其業(yè)余咐時(shí)間完成時(shí)的，且必頭須是不使峽用本公司鋼的任何設(shè)蓮備、供給戚、設(shè)施、岔或商業(yè)秘衛(wèi)密信息，參以及在構(gòu)朽思和實(shí)踐適時(shí)不涉及遍本公司的犬業(yè)務(wù)和它炮的研究與偏開發(fā)。一、勞動(dòng)預(yù)合同的訂觸立11、保守商乖業(yè)秘密控的幾種此方式（續(xù)六蜜）保守商初業(yè)秘密待的一般惡規(guī)定條扶款未經(jīng)主惡管（經(jīng)奶理以上胖管理人葛員）同誓意，員聞工不得摔私自將蛾載密媒偏體或其屑復(fù)制品覺(jué)提供給而他人；溪未經(jīng)總丟經(jīng)理批丟準(zhǔn)，員績(jī)工不得伯將上述飾物品提準(zhǔn)供給非畫本公司陣的任何淚人員和拴單位。員工無(wú)論爭(zhēng)在本公司調(diào)服務(wù)期間斥或其后任匪何時(shí)間，蔥都不得以情文字、口脂頭或其它籌方式直接掠或間接向科公司外的軍任何人或凱單位透露析本公司的結(jié)商業(yè)秘密肺，也不得棉將其用于膀本公司以勺外用途，浮無(wú)論這些弱信息是否酬由其在本首單位服務(wù)牧期間的工纖作所獲得政或是本公加司取自第推三方的需辜要保密的冰信息。員工在發(fā)栗現(xiàn)商業(yè)秘畢密正在或沙可能泄露溜時(shí)，應(yīng)以眾最快捷的泡方式向上刷級(jí)（直至衰總經(jīng)理）隸報(bào)告，并茅采取盡可棉能有效的問(wèn)保護(hù)措施中。當(dāng)員工與魚本公司的焰勞動(dòng)關(guān)系過(guò)終止或解住除時(shí)，員輝工必須把撲其本人保姻管與使用澆的或從他環(huán)處復(fù)制、獎(jiǎng)借用、取野得的載密斥媒體及其殲復(fù)制品移墻交給公司州的指定人耗員，并辦趨理相應(yīng)手續(xù)續(xù)。只有本穿公司發(fā)梅出書面利通知，大某資料朵解密時(shí)怕，員工災(zāi)對(duì)此資塔料的保運(yùn)密責(zé)任尾才告終無(wú)止。一、勞動(dòng)疊合同的訂巡壽立12、培封訓(xùn)合同或爬條款現(xiàn)行規(guī)貸定《勞動(dòng)搭法》第六十妄八條：厭用人單鑒位應(yīng)當(dāng)法建立職霧業(yè)培訓(xùn)寄制度，活按照國(guó)死家規(guī)定董提取和姜使用職母業(yè)培訓(xùn)敵經(jīng)費(fèi)，略根據(jù)本愈單位實(shí)柄際，有繁計(jì)劃地騰對(duì)勞動(dòng)輩者進(jìn)行腹職業(yè)培奶訓(xùn)。《關(guān)于貫紋徹執(zhí)行〈治中華人民蕉共和國(guó)勞簽動(dòng)法〉若圓干問(wèn)題的惹意見(jiàn)》第二十馬