員工獎懲管理辦法

扶×××××引有限公司爽管理標(biāo)準(zhǔn)到文件編號：圈版載本：寫主旨船員工綢獎懲鵲作業(yè)駱管理甩辦法策頁扇碼：弄1/堅7籃生效日期：牙2010-擋11-1您目的：煌為人員提供腦行為準(zhǔn)則，殖為管理者提裕供管理依據(jù)苗，維護正常蹲的生產(chǎn)秩序諷，提供良好遇的工作環(huán)境診，確保生產(chǎn)姜任務(wù)順利、叔及時完成教并強化各項扶規(guī)章制度的牢執(zhí)行力度，毫展現(xiàn)循“改有功必獎，泳有過必罰說”丑管理精神扇，進面塑造衰積極向上的吼公司文化。邊范圍：幻員工的獎懲仙管理與提報鉤?；哦x：露適用閃本公司員工定。努權(quán)責(zé)：豈部門主管：肉本部門下屬飾員工獎懲的員提報和提報置事由的審核烈。盼行政瀉部熊：員工獎懲階事由的核實怖與處理意見負(fù)的擬定虎，獎懲申請帽與處理意見侄的復(fù)核腥，及員工獎妥懲記錄的登演記與發(fā)布。湯總經(jīng)理：員宇工獎懲申請尼與處理意見奧的核準(zhǔn)。竟獎懲的原則候：相以教育和激振勵為主，獎慧懲結(jié)合。爐以事實為依池?fù)?jù)，以制度頃為準(zhǔn)繩。裙審視片“爐當(dāng)事人之動倉機、影響程瓶度、平日表彈現(xiàn)及事后態(tài)欣度使”究等酌情議處臟。兵同一考核年煌限內(nèi)功過可都以相互抵銷備。用作業(yè)流程：獎懲申請獎懲申請?zhí)釄笕瞬块T主管審核擬定獎懲意見核準(zhǔn)公布/登錄被提報人或見證人簽名行政部復(fù)核提報人部門主管審核擬定獎懲意見核準(zhǔn)公布/登錄被提報人或見證人簽名行政部復(fù)核口創(chuàng)概絹青物但法幼腳產(chǎn)胳申破菠桂揮狠險浪噴凝獨添骨意作業(yè)內(nèi)容：萬獎懲申請：剖主管帖人員沉有權(quán)依據(jù)下稱屬員工的悠工作默表現(xiàn)，提出細(xì)獎懲申請。子行政人員有哈權(quán)對全廠所落有違紀(jì)違規(guī)告現(xiàn)象進行提熱報。肢獎懲申請，齒由提報人填伸寫《獎懲申拳請單遼》，以書面于形式提出申郊請。濟核準(zhǔn)踢審核柏編織蛛×××××帆有限公司香管理標(biāo)準(zhǔn)波文件編號：株版餅本：服主旨開員工獎懲作瘡業(yè)管理辦法干頁飯碼：紋2/7乞生效日期：級2010-陰11-1盲公司全體員清工付有權(quán)對全廠末所有違紀(jì)違訊規(guī)現(xiàn)象向行摔政部舉報，撥再由行政部齡以書面形式輸填寫《獎懲塑申請單臺》，進行提待報。附被提報人或濟見證人簽名莖：庸提報內(nèi)容屬興實，被提報引人隙不得遣拒簽吉，酷否則然處罰加一級醒（警告升小氏過，以此類忠推）行。逮被提報人對癥提報內(nèi)容有嫌異議的，可喘向本部門上府級主管或行粒政肌部蛋提出申訴。過提報內(nèi)容屬叫實，見證人襪不得拒簽，缸否則以知情求不報論處。菌提報人部門兩主管審核：燈調(diào)查/審核援獎懲事由是拆否客觀、真姓實。嚇審核所提報第的事件是否避已能構(gòu)成行憶政處罰。征審核被提報把人或事件見飄證人是否簽?zāi)Ｃ?。采獎懲意見的仗擬定：菊獎懲處理意拘見統(tǒng)漂一遷由行政逐部掉依據(jù)公司行稅政規(guī)章制度勿對應(yīng)條款判還定。桑無對應(yīng)條款本的，由被提落報人的部門梳最高主管牲與行政部寨會同判定。滅部門最高主嬌管、萄行政部芹的翅處理意見無謝法達(dá)成一致躺者，由總經(jīng)營理判定。仆行政慣部有復(fù)核鄙:拾復(fù)核獎懲處猾理意見是否五適當(dāng)。垮審核被提報爆人對獎懲處例理意見無異說議，并積極煉回應(yīng)和處理熱。搏核準(zhǔn)：菠屬焰胳條款的寧獎宿懲甲申請統(tǒng)一由渾總經(jīng)理核準(zhǔn)單。金有對應(yīng)條款辮的或?qū)俣侗硹l款者料，由買總經(jīng)理核準(zhǔn)典。雁登錄：醫(yī)行政部平負(fù)責(zé)將每天沾的吸《篇獎懲嶺公告》困于公告欄張保貼誓，邊月底時歸檔竄并既制成《演年月員工嘴獎懲明細(xì)》推，萌報財務(wù)作業(yè)楚。胖將每個人的忍獎懲結(jié)果記繪入員工檔案寒。索獎勵種類與啞標(biāo)準(zhǔn)：交獎勵有下列助3鍛種：標(biāo)嘉獎：嘉獎哭一次公司給勇予京獎勵誦50揉元；牽小功：記小紋功一次公司排給予掏獎勵蓋100導(dǎo)元；斧大功：記大賄功一次公司竄給予摩獎勵檢2摸00蔽元；晶有下列情形扶之一貓者給予嘉獎皆。命為公司爭取杠榮譽，有具捏體事實者。隆拾金不昧（汁價值50元服以上）、熱應(yīng)心公益事業(yè)平有具體事跡姑者；究工作勤懇，斯忠于職守，嬸堪為員工之餡楷模者。偷核準(zhǔn)果審核糧編織合×××××輝有限公司殼管理標(biāo)準(zhǔn)厚文件編號：綿版鴿本：搜主旨躍員工獎懲作穩(wěn)業(yè)管理辦法留頁突碼：造3/7斯生效日期：穿2010-糖11-1拌在惡劣的條釋件下工作，寇任勞任怨，耗認(rèn)真負(fù)責(zé)者某。欄月生產(chǎn)效率吉明顯高于同犬類工作之平坑均水平者。院遇有改革，耽積極參與實識施者。舊其他優(yōu)良事竹跡足以表揚廊者。崖有下列情形貼之一噸者給予記小炊功一次：丙建議改善生深產(chǎn)技術(shù)，改膽善設(shè)備經(jīng)采層納施行頗具翅成效者?？莨?jié)約材料或欄廢料利用有智成效者。執(zhí)遇有意外事謎件或災(zāi)害，商勇于負(fù)責(zé)并厚處置得宜者偶?？v對產(chǎn)品品質(zhì)影實施管制頗壩具成效者。陪能適時完成歷上級主管交慈附舉的重大任務(wù)撫者。綿其他優(yōu)良事乏跡足以記小斑功者。見有下列情形違之一蟲者，記大功舟一次：岔遇有意外事同件或災(zāi)害，社奮不顧身，麥積極搶救，臟為公司減少揪損失者。察維護工廠利昨益，避免重震大損失者。驅(qū)對生產(chǎn)技術(shù)款或管理制度碑建議改進，亡經(jīng)采納實行堵富有成效者堡。謠在重大事件葡中，反應(yīng)靈構(gòu)敏，處置得枯宜，維護公覺司重大利益銜或重大聲譽涌者。相制止或舉報輪不良分子盜槐竊、破壞公碎司財物者。教對于徇私舞屆弊和損害公曉司利益的行穩(wěn)為，能事先莫阻止或報告漸上級或事后崗揭發(fā)，讓工猾廠免遭或減水少損失者。鉛全年無遲到撓/早退、請利假、曠工者付。低其他重大功填績者，刮懲罰的種類雖與標(biāo)準(zhǔn)：枯懲罰分為口靜頭警告、書華面警告、小辭過、大過、蓬開除等五種飼。勒口頭警告：航三次口頭警什告為一次書周面警告綢書面警告：籮公司給予扣兵除表現(xiàn)獎3鑒0元。志小過：公司朽給予扣除表杏現(xiàn)獎著5撐０奔元。葉大過：公司挺給予扣除表性現(xiàn)獎謀1醫(yī)00陣元。恩開除：記裹三次大過辛予以解除雇券傭關(guān)系孝。想有下列情形刮之一亞者給予警告補一次耐（情節(jié)較輕才者給予口頭顯警告，情節(jié)星較重者給予君書面警告）東：兩一個月累計瞞遲到早退3晨次者。拌上班時間無隆正當(dāng)理由，向不著廠服或象穿拖鞋者。穴上班時間做偉與工作無直雜接關(guān)系的事私情者存（如打游戲倡／ＱＱ聊天磁／看報等）秋。摧叨工作疏忽夢,隱導(dǎo)致工作質(zhì)穗量低劣、不醫(yī)良或錯誤善,償情節(jié)較輕者省。繭損壞或浪費鎮(zhèn)物料，情節(jié)量較輕者。懷核準(zhǔn)事審核咱編織它×××××變有限公司婚管理標(biāo)準(zhǔn)呼文件編號：閑版秒本：度主旨況員工獎懲作教業(yè)管理辦法看頁解碼：頂4/7避生效日期：丸2010-廈11-1攀對所保管使煤用之器械設(shè)抹備際,仆預(yù)防保養(yǎng)不譜良者。暗就餐時，擅厭自將飯菜入君工作場所食換用者。馳物品擺放零遮亂，圍堵滅歲火器材或堵伸塞走火通道撕者。夕未經(jīng)允許，趕私自合鋪或見私自變更床忍位者。憑不按規(guī)定秩饒序排隊用餐叛。撓休息時間不惠聽勸阻，在哥宿舍內(nèi)大聲愚喧嘩，致影理響他人休息塑者。搏在室內(nèi)、陽半臺上亂倒水排者薯，或往樓下修倒水或丟垃奔圾者盆。薄浪費公司糧吸食或浪費公遭司水電者。銹未按規(guī)定將集剩飯、剩菜鑰倒入桶內(nèi)者括。牧非因工作原元因，未到開誘飯時間提前罰進入餐廳就爹餐者。搖儀容不整，尸態(tài)度不良，厲影響公司形慣象者。盞亂丟亂扔垃臨圾，隨地吐貼痰，影響工欺廠環(huán)境衛(wèi)生磁者。綱在工廠內(nèi)，括亂涂亂畫，息或張貼廣告早者。廈其他違反公雅司紀(jì)律情節(jié)匠較為輕微者形。分有下列情形恐之一餐者給予小過的一次。芒一個月累計末遲到早退3伍-7次溝或曠工一天旦者。拋工作疏忽騙?壓導(dǎo)致工作質(zhì)波量低劣不良梁或錯誤啦,距情節(jié)較重者閣。挨對交待任務(wù)鑰，無正當(dāng)理適由而未能如乖期完成或處日理不當(dāng)者。摟擅離職守或沙失職但未造餓成事故或直孫接經(jīng)濟損失盡者。掉因疏忽導(dǎo)致冷機械設(shè)備、百物料遭受損總害或傷及他姜人者。掙在工作場所捐大聲喧嘩，必不聽勸阻，慨致影響他人子工作者。塘工作時間未棍經(jīng)上級主管屑同意私自會拍客者。董工作期間在崗工廠內(nèi)游蕩敞或相互串崗輩者。毫利用公司電奧話，撥打私綢人電話者。負(fù)上班時間睡代覺（打瞌睡烈），嬉鬧玩選耍者。層在工作臺上靈亂涂亂畫者塔。敞拒不接受上怖級主管、后舍勤及行政管葡理人員糾正跑教育者。助不服從上級翻主管工作安洋排、調(diào)配、留派遣而無正蝕當(dāng)理由者。陸拒絕配合公縫司行政人員勒的合理指揮藝和檢查者。梯遺失所經(jīng)管衰的工程圖紙株或重要文件岸者滿（受控文件爐）柔。止包庇應(yīng)受處什分之員工者殃。督作偽證，或襯對重大違規(guī)翠違紀(jì)事件知棚情不報者。做未經(jīng)允許，榴私自帶親友寫進入僅車間端者。擊其他違反公最司紀(jì)律情節(jié)納較為嚴(yán)重者恨。疊核準(zhǔn)置審核肚編織亂×××××扭有限公司遺管理標(biāo)準(zhǔn)億文件編號：布版窯本：撇主旨腐員工獎懲作參業(yè)管理辦法稀頁許碼：守5/7哭生效日期：請2010-閉11-1篇有下列情形游之一者，記門大過一次?；我粋€月累計眠遲到早退7啞次以上或一拌個月曠工2突天以內(nèi)者。警托人或代人乖刷卡之雙方薄，擅自更改議出勤記錄或達(dá)偽造出勤者蕉。政怠忽職責(zé)致波使公司蒙受奉損害或財物響資源浪費臂,枕情節(jié)嚴(yán)重者綿。怒違背作業(yè)程喇序或安全規(guī)諸定，造成公腐司損失嚴(yán)重藏者。為態(tài)度傲慢、痕不服從主管評合理指揮或肆工作不力淘,務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者犧。販亂搭亂接電閃線或墨私接電源社者熄。徐私藏兇器與喇易燃易爆等院違禁品者。宮侮辱員工人立格，或?qū)T羞工進行體罰睬，經(jīng)調(diào)查有編具體事實者浴。其違反安全操好作流程造成編工傷或消防創(chuàng)事故，情節(jié)幫輕微者。濱對上級主管犬或行政管理傷人員進行挑別釁，以制造雷事端者?；惫室獠鍝p壞公司財液物或浪費公君物者。副擾亂工作秩駛序歌,側(cè)或妨害他人遍工作犯,擺情節(jié)較嚴(yán)重俗者。航散布謠言，醫(yī)惡意攻擊他賭人者。予利用公司設(shè)奪備或材料加逼工廚制造亭私人物品者膊。數(shù)累計曠工3膜天，或在上名級主管明確義要求其上班梢而公然曠工馬者。期擅自喉擾亂住宿秩酬序，不按規(guī)膛定的級別住澇宿者。擴擅自撕毀公遮司張貼的通森知、通倒告賭、制度及其認(rèn)他表報文件谷者。巨其他違反公慣司紀(jì)律情節(jié)遺嚴(yán)重者。腿有下列情形側(cè)之一面者開除些，情節(jié)情別刻嚴(yán)重或給公都司造成重大積損失者，將知依法追究其望賠償責(zé)任，永并移交司法并機關(guān)處理肚：敢一個月累計勻曠工3天（庫含）以上者窩。擠在明示禁煙囑區(qū)吸煙，或起玩弄火種者基。參辱罵或威脅浸或毆打上級圣主管或行政脈管理人員者跳。巾利用職務(wù)權(quán)駐力，徇私舞淡弊者。宰怠工或罷工株或煽動罷工同者。車在公司打架乳、鬧事、賭螺博者。譽偷竊公司或狡他人財物者惜。素散播不利公占司的謠言/間信息或挑撥絡(luò)勞資雙方感春情者。壩違反國家法貨律被刑事追鄭究或有被刑槍事追究之可饒能者。支利用職務(wù)之匪便收取賄賂養(yǎng)者。竄利用職權(quán)貪娃污受賄或挪呆用公款者。妖核準(zhǔn)丟審核續(xù)編織榮×××××扔有限公司純管理標(biāo)準(zhǔn)候文件編號：頑版交本：崗主旨喂員工獎懲作趨業(yè)管理辦法稍頁勝碼：脹6/7摸生效日期：惱2010-爛11-1川有吸毒等不帳良行為者?；疬`反公司生我產(chǎn)、安全葛規(guī)定，瓣工作失職駁致使公司蒙刮受重大損失通者。持偽造身份（靜身份證）進洪公司者。記泄露公司機喪密文件或其吉他機密者。亞私自經(jīng)營與巷公司同類型括的企業(yè)，或穗在與公司具跳有競爭關(guān)系帥的廠家兼職團。奉屢次違犯廠狹紀(jì)廠規(guī)，經(jīng)匯教育仍不悔蜜改者。之其他違反公洋司紀(jì)律特別液嚴(yán)重者。碗功過相抵：壓功過可以相芝互抵消：肝1丘次警告可以告抵陰1憂次嘉獎，堪1謝次小過可以熄抵向1語次小功，翼1旨次大過可以歷抵蹲1爐次大功。呈懲罰關(guān)系:員累計躁3藍(lán)次警告等同捎于扒1揚個小過,累單計三次小過印等同于宮1竭個大過,年艱內(nèi)累計三次步大過，予以菜開除.姐蔽9.12芒污獎懲的提報堅與核定斧9.12.濕1摸獎懲提報以鄙核定權(quán)限為吼原則先,護不得跨部門互或越級提報此。但行政部燃可依實際情泰況提報斬,播不受以下限泥制。蝶9.12.倉2獎獎懲提報應(yīng)隔填寫舊“殊員工獎懲申界請單感”揪,膏經(jīng)單位內(nèi)部茫簽核后臨,型轉(zhuǎn)送行政部握審核意見后謙?拔再依核定權(quán)充限呈核。敏9.12.昆3箱核定權(quán)限去:擬核種類擬定（填寫《員工獎懲申請單》）審核核定嘉獎\警告班長(含)↑主管小功\小過管班長(含)↑主管行政部總經(jīng)理大功\大過理主管經(jīng)理晉升、降職免職、開除部部門經(jīng)理關(guān)核準(zhǔn)目審核芒編織沉×××××何有限公司粱管理標(biāo)準(zhǔn)坦文件編號：回版譜本：崗主旨族員工獎懲作址業(yè)管理辦法饅頁筋碼：胃7/7情生效日期：殃2010-劑11-1響9.13沖虹獎金的發(fā)放歪及罰款的扣燙除玉9.13.朋1生獎懲標(biāo)準(zhǔn)記嘉獎一次獎金50元獎勵記小功一次獎金100元記大功一次獎金200元記書面警告一次罰金30元懲處記小過一次罰金50元記大過一次罰金100元諸9.13.虹2腥獎金的發(fā)放鑄,證由行政部提它供給財務(wù)部啦直接匯入當(dāng)燈月薪資中。臂9.13.百3頑罰金的執(zhí)行嗎,餅由行政部提做供給財務(wù)部否由當(dāng)月薪資嚼中扣除?；?.13.搖4位各類獎懲之秧公告由行政候部執(zhí)行。屯核準(zhǔn)桃審核濤編織×××××有限公司獎懲申請單NO：牲被提報人押工號阻職務(wù)痰部門來提報人山提報日期桌獎懲升類型拘□揮獎勵塘游積敏