員工考勤流程管理

考勤管理范圍月度采購計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報(bào)管理以及人力資源部組織進(jìn)行的不定期考勤抽查管理控制目標(biāo)確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請(qǐng)假和加班管理工作的正常進(jìn)行確保公司考勤獎(jiǎng)懲的力度和有效性主要控制點(diǎn)部門綜合管理員記錄員工的實(shí)際考勤信息，在職權(quán)范圍內(nèi)處理異常情況，審查員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和加班申請(qǐng)員工請(qǐng)假單按管理權(quán)限進(jìn)行審批人力資源部對(duì)部門考勤情況組織不定期抽查人力資源部對(duì)部門上交的考勤記錄進(jìn)行數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的抽查人力資源部經(jīng)理審批考勤抽查結(jié)果的獎(jiǎng)懲處理意見特定政策考勤的審核與薪資的核算應(yīng)由兩人分開做考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度有專人按規(guī)定的考勤符號(hào)進(jìn)行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整請(qǐng)假手續(xù)要按《員工請(qǐng)假管理規(guī)定》審批各種假期的性質(zhì)、批準(zhǔn)權(quán)限和工資待遇的規(guī)定如下：事假：?jiǎn)T工因有急需處理的私事，非本人處理不可而又無法利用業(yè)余時(shí)間處理者，方可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假時(shí)必須申明理由，必要時(shí)需提供證明材料目各部門一般英管理人員請(qǐng)梨假一天以上向五天以內(nèi)者相，由各部門煩經(jīng)理批準(zhǔn)，莖五天以上由外人力資源部坡按管理權(quán)限袋批準(zhǔn)附公司部門經(jīng)垮理及以上級(jí)抄別的管理人沉員請(qǐng)假五天老以內(nèi)者由其緊直接領(lǐng)導(dǎo)批盛準(zhǔn)，五天以坑上者由公司狐總經(jīng)理批準(zhǔn)禮所有人員的鞭請(qǐng)假單等原暴始單據(jù)應(yīng)隨摔部門月度考物勤匯總表交幣人力資源部扯請(qǐng)事假天數(shù)織最長(zhǎng)連續(xù)不梳得超過45里天，全年不昆得超過三個(gè)赴月，超過者憂，視為自動(dòng)唯下崗，轉(zhuǎn)公沙司人才勞務(wù)蝴市場(chǎng)待崗派關(guān)于事假工甚資的處理規(guī)厲定：礦員工請(qǐng)事假參扣發(fā)工資浩請(qǐng)假天數(shù)一承律按制度工泛作日計(jì)算，熱扣發(fā)工資的拾計(jì)算公式為零：事假天數(shù)傅（不含休息稠日）*本人悅?cè)諛?biāo)準(zhǔn)工資使病假（含非鑄因工負(fù)傷）掏：孔員工因病不擾能堅(jiān)持上班敗者，憑醫(yī)生迫證明，可以共請(qǐng)病假冊(cè)請(qǐng)病假時(shí)必哪須持集團(tuán)公采司職工醫(yī)院稼責(zé)任醫(yī)生的久病假建議單堵（加蓋醫(yī)院割公章），其欠它醫(yī)院的病念假建議單，谷三天以內(nèi)者姜，經(jīng)職工醫(yī)吊院科主任簽斜字生效；三腰天以上者，屈經(jīng)科主任簽?zāi)献?，職工醫(yī)創(chuàng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)萌后方可生效劫，否則，一討律無效座病假須經(jīng)員屯工所在單位翼按末“伙病假批準(zhǔn)權(quán)心限獻(xiàn)”剝批準(zhǔn)（病假剃工資待遇見誤附表－待定另）法附表：各種逗假期工資待芒遇秧項(xiàng)目及條件雹享受本人標(biāo)小準(zhǔn)工資的打備注周三個(gè)月以內(nèi)嫌的病假周連續(xù)工齡持10年以下羽（含10年鈔）飯崗位工資各始療晚75妖%遺技能工資菊75%襪11誼年至偷19年?duì)T85%扯85%諒工資秀20照年至祖29年束95%憂95%暈30告年以上瓶100%蘋100%愉醫(yī)療期工資庫待遇佛一五范年以下（含糞一五年）業(yè)60%芬60%自崗位工資按濕公司最低崗藍(lán)位工資標(biāo)準(zhǔn)跡一五胸年以上錦70%鉤70%尼工傷期的工駐資待遇裝工傷期一年賓以內(nèi)練100%沾100%僻崗位工資按粘公司最低崗酷位工資標(biāo)準(zhǔn)婦工傷期一年輝以上疫100%比100%在息工待遇吼產(chǎn)假誓100%米100%硬一年家60%僑60%三其余翅50%碼50%什醫(yī)療期：馬員工因工負(fù)鳳傷或者患職診業(yè)病需要停吐止工作接受穩(wěn)治療的，實(shí)樹行工傷醫(yī)療級(jí)期；員工因危患病或非因率工負(fù)傷需要驅(qū)停止工作接賣受治病休息盛的，實(shí)行患注病或非因工婆負(fù)傷醫(yī)療期紗請(qǐng)工傷假時(shí)馬，必須持集梅團(tuán)公司出具絨的工傷證明沙和醫(yī)院出具啄的與病假相她同的病休建難議單，經(jīng)員吹工所在單位旺批準(zhǔn)后視為梯有效（工資汽待遇見附表恩－待定）貸婚假：到員工結(jié)婚，贈(zèng)憑集團(tuán)公司疤計(jì)生辦婚假傻證明，給假圣三天，達(dá)到毫晚婚規(guī)定年然齡的，給假作十五天，工郊資照發(fā)循喪假：浙員工的直系蝦親屬（指祖吩父母、父母賽、一周歲以肌上的子女）專死亡，由單劉位（部門）殖領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，龜給假三天，供工資照發(fā)由產(chǎn)假：垃已婚女員工裂生育，憑醫(yī)針院證明及集擊團(tuán)公司計(jì)生侮辦證明給假偽九十天。領(lǐng)充取《獨(dú)生子澤女證》的女包員工，休產(chǎn)婦假六個(gè)月。鋤（其他情況槐按集團(tuán)公司偶《女工勞動(dòng)積特殊保護(hù)的椒暫行規(guī)定》憐執(zhí)行）。（虛工資待遇見神附表－待定黎）。產(chǎn)假超葵過六個(gè)月的座息工女工按牧公司息工的路有關(guān)規(guī)定執(zhí)榮行婚探親假：銀指在本集團(tuán)端公司工作滿刪一年（轉(zhuǎn)正嘴定級(jí)）以上僚的正式員工林，與配偶不樂住在一起，柏又不能在公受休假日?qǐng)F(tuán)聚凳的，可以享鋼受探望配偶物的待遇；與赤父親、母親納不住在一起奮，又不能在濟(jì)公休假日?qǐng)F(tuán)冰聚的，可以順享受探望父威母的待遇去員工探望配煉偶的，每年可給假一次，脾時(shí)間為三十侍天（不含路穩(wěn)途往返時(shí)間孩，下同）齒未婚員工探廟望父母，原啞則上每年給甘假一次，時(shí)后間為二十天刮。如因工作厘需要，本單押位當(dāng)年不能姥給予假期或僅者員工自愿四兩年探親一婦次的，可以逮兩年給假一肉次，時(shí)間為武四十五天現(xiàn)已婚員工探剖望父母，每傅四年給假一想次，時(shí)間為僑二十天湊護(hù)理假：貢指獨(dú)生子女濱因病住院，旱需父母護(hù)理傲的假為護(hù)理面假。請(qǐng)假時(shí)賢必須持集團(tuán)場(chǎng)公司職工醫(yī)染院有關(guān)醫(yī)生洪出具的證明珠，由集團(tuán)公卡司計(jì)生辦出擔(dān)示護(hù)理假條悲，經(jīng)所在單姜位（部門）麗領(lǐng)導(dǎo)同意，隔工資照發(fā)好請(qǐng)假手續(xù)：幟凡需請(qǐng)假者來，必須由本礙人按規(guī)定填讓寫請(qǐng)假單，罷按批準(zhǔn)權(quán)限砍逐級(jí)辦理審尸批手續(xù)，經(jīng)憲批準(zhǔn)后，方學(xué)可離開工作社崗位，否則淹按曠工處理花續(xù)銷假制度疤：刑請(qǐng)假期滿后旁，必須按時(shí)匠銷假上班，種若遇特殊情杏況不能按時(shí)帳上班的，必輛須事先辦理已續(xù)假手續(xù)（松續(xù)假時(shí)間最棍多不能超過無批準(zhǔn)權(quán)限的界三分之一，及請(qǐng)事假時(shí)間錫已達(dá)四十五僻天者不予續(xù)爹批）。經(jīng)批帥準(zhǔn)后視為有坊效，工資待拒遇按事假處駕理。未辦理山續(xù)假手續(xù)者胞，按曠工處費(fèi)理荒部門每月5教日前將上月愿的考勤匯總援表及相關(guān)記焰錄報(bào)人力資攪源部借抽查考勤記擦錄時(shí)發(fā)現(xiàn)有若違紀(jì)現(xiàn)象者羽，與部門績(jī)溉效考核掛鉤楚考勤記錄有趨弄虛作假者栗，追究責(zé)任脾人的責(zé)任并叉扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)恩金，情節(jié)嚴(yán)貝重的要給予歐警告處分蘇考勤管理流瘋程說明熔11-03燦-007翠步驟姑涉及部門得步驟說明適各部門峽每天據(jù)實(shí)記焰錄員工的考程勤信息株員工脹向部門主管請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)剛假申請(qǐng)禽各部門經(jīng)理怖審批員工請(qǐng)否假申請(qǐng)，確創(chuàng)認(rèn)請(qǐng)假事由姑及請(qǐng)假時(shí)間頌是否符合公掃司的規(guī)定恰各部門窩每月月底核辨對(duì)員工請(qǐng)假裳單與考勤記鉗錄是否相符用，考勤記錄從的完整性和漸請(qǐng)假單各個(gè)厭項(xiàng)目是否符手合公司的規(guī)暗定勤各部門月如果員工請(qǐng)進(jìn)假單不符合蟻公司請(qǐng)假批疊準(zhǔn)制度或未讓填請(qǐng)假單，慕提醒員工按蛇公司請(qǐng)假批放準(zhǔn)制度重填償請(qǐng)假單，否越則根據(jù)確定謝的員工曠工鑰信息更新考食勤記錄搞各部門錄如果員工請(qǐng)值假單符合公屠司請(qǐng)假批準(zhǔn)判制度，則根芒據(jù)員工請(qǐng)假綱信息更新考閱勤記錄威員工主管領(lǐng)箭導(dǎo)撇根據(jù)工作需纖要，提出員郊工加班申請(qǐng)難，填寫統(tǒng)一堆規(guī)定的加班稍申請(qǐng)表，交妖部門經(jīng)理審移核須各部門經(jīng)理凝審批員工加滿班申請(qǐng)的必傳要性，并對(duì)良認(rèn)為必要的清予以批準(zhǔn)明各部門像每月底核對(duì)史審批后的員普工加班申請(qǐng)廟表，匯總和腦計(jì)算得到審妖批后的加班拘申請(qǐng)的信息研，包括人員歷、部門、時(shí)靜間等信息鄭各部門不每月匯總考語勤信息，計(jì)幫算出勤率和塊勞動(dòng)生產(chǎn)率殼，并將考勤座匯總表在5雖日前上報(bào)人棚力資源部威人力資源部樸薪資管理員聾組織不定期禍考勤抽查，耍抽查內(nèi)容包餐括：日考勤躁記錄表填寫灘的完整性、亭準(zhǔn)確性、真互實(shí)性，日考笛勤與月匯總疊是否相符苦人力資源部淘薪資管理員秤如果發(fā)現(xiàn)有飯假報(bào)、瞞報(bào)暑問題，根據(jù)脖公司有關(guān)規(guī)畏章制度視情坦節(jié)輕重提出普處理意見追漲究部門責(zé)任外并記入部門遷績(jī)效考核，象根據(jù)正確的僑信息匯總考揭勤抽查記錄條人力資源部斜薪資管理員睛如果沒有發(fā)秤現(xiàn)部門檢查攤方面的問題庭，匯總抽查忘結(jié)果糧人力資源部瑞薪資管理員隸每月7日前戀，查收各部單門上交的考鎖勤匯總并復(fù)參