內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)定辦法

山東玉皇化工（集團(tuán)）有限公司內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)聘實(shí)施辦法為建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）人員職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)提升技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為公司未來(lái)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才，制定本實(shí)施辦法。一、適用范圍內(nèi)部職稱(chēng)共設(shè)兩個(gè)序列：生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)序列和經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)序列。生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)序列適用于從事生產(chǎn)技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。包括產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)等崗位的專(zhuān)業(yè)人員。經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)序列適用于從事專(zhuān)業(yè)管理的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能人員，包括經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、檔案、人力資源管理、基建管理等崗位的專(zhuān)業(yè)人員。二、內(nèi)部職稱(chēng)的等級(jí)及稱(chēng)謂生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)序列經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)序列級(jí)別層次高級(jí)工程師高級(jí)師6級(jí)高級(jí)主任工程師主任師5級(jí)中級(jí)副主任工程師副主任師4級(jí)工程師師3級(jí)助理工程師初級(jí)師2級(jí)初級(jí)技術(shù)員員1級(jí)三、內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)聘時(shí)間每年由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織一次評(píng)聘工作，時(shí)間一般定在每年的第四季度。四、內(nèi)部評(píng)聘基本原則1、在內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)聘中，定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，兼顧能力與業(yè)績(jī)。2、堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、客觀”的原則。3、年度考核，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱(chēng)升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。五、內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)聘組織針對(duì)兩個(gè)不同序列職稱(chēng)評(píng)聘，集團(tuán)公司相應(yīng)成立兩個(gè)職稱(chēng)評(píng)聘委員會(huì)，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)業(yè)人員組成，分別負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)序列和經(jīng)營(yíng)管理序列的職稱(chēng)評(píng)聘工作。評(píng)聘委員會(huì)的主要職責(zé)：在規(guī)定的評(píng)聘權(quán)限內(nèi)，按照評(píng)聘程序，對(duì)申報(bào)人的技術(shù)水平、工作能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行審核和評(píng)議，確定申報(bào)人的職稱(chēng)等級(jí)。評(píng)聘委員會(huì)有7-15名委員組成，設(shè)主任1名。出席評(píng)聘會(huì)議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的3/4，主任根據(jù)評(píng)聘委員會(huì)意見(jiàn)有最終裁決權(quán)。六、內(nèi)部職稱(chēng)申報(bào)資格條件（見(jiàn)附表）內(nèi)部職稱(chēng)申報(bào)及評(píng)聘流程序號(hào)執(zhí)行人內(nèi)容1人力資源中心擬定并下發(fā)職稱(chēng)評(píng)聘通知和申報(bào)條件2員工所在子公司公布具體實(shí)施方案3員工提出申報(bào)申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)表格4員工所在部門(mén)組織民主評(píng)議，確定是否同意申報(bào)，組織整理有關(guān)申報(bào)材料，審核后匯總上報(bào)子公司人力資源部5子公司人力資源部予以初審（年度內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2次考評(píng)為C級(jí)及以下,取消申報(bào)資格）、核對(duì)，將合格材料提交人力資源中心6人力資源中心組織進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試，并根據(jù)測(cè)試結(jié)果確定進(jìn)入評(píng)聘程序人員，提交評(píng)聘委員會(huì)，測(cè)試未通過(guò)，退回子公司人力資源部7人力資源中心組織評(píng)聘委員會(huì)成員召開(kāi)評(píng)聘會(huì)議，人力資源中心將當(dāng)年參評(píng)的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等向評(píng)聘小組作全面介紹，并提供每個(gè)參評(píng)對(duì)象的完整準(zhǔn)確的評(píng)聘材料8評(píng)聘委員會(huì)成員詳細(xì)審閱人力資源中心提交的評(píng)聘材料，掌握評(píng)聘的全面情況，對(duì)參評(píng)對(duì)象的技術(shù)水平和業(yè)績(jī)、所取得的資質(zhì)證書(shū)、成果（含論文、著作）等情況進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)參評(píng)對(duì)象的能力、水平、成績(jī)、貢獻(xiàn)和考核情況分別提出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)9評(píng)聘委員會(huì)成員師級(jí)以下職稱(chēng)采用評(píng)委表決的方法：根據(jù)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，以記名投票的方式進(jìn)行一次性表決；師級(jí)及以上職稱(chēng)采用現(xiàn)場(chǎng)答辯的方法：被考評(píng)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)工作述職并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)抽取的題目進(jìn)行答辯，根據(jù)答辯情況，由評(píng)委按照答辯情況進(jìn)行表決；經(jīng)參會(huì)成員三分之二及以上贊成，參評(píng)對(duì)象的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格方獲通過(guò)。未出席評(píng)聘會(huì)議的成員不得委托投票，更不準(zhǔn)多次、反復(fù)投票。10評(píng)聘委員會(huì)主任根據(jù)評(píng)價(jià)意見(jiàn)和評(píng)委表決，簽署評(píng)聘意見(jiàn)11人力資源中心將評(píng)聘結(jié)果上報(bào)常務(wù)副總裁審核、總裁審批12人力資源中心下發(fā)公布評(píng)聘結(jié)果，存檔備查內(nèi)部職稱(chēng)待遇與降級(jí)規(guī)定評(píng)聘結(jié)果確認(rèn)后，人力資源中心通過(guò)內(nèi)部發(fā)文或報(bào)紙進(jìn)行公示，公示期為一周。附表：內(nèi)部職稱(chēng)申報(bào)資格條件級(jí)別生產(chǎn)技術(shù)序列經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)序列申報(bào)資格條件(同時(shí)必備條件）6級(jí)高級(jí)工程師高級(jí)師1、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿4年以上；2、在省級(jí)及以上核心期刊發(fā)表論文1篇及以上；3、對(duì)本行業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)到、深厚的造詣，能獨(dú)立主持、全面規(guī)劃、指導(dǎo)大型技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。5級(jí)主任工程師主任師1、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿2年以上；2、能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)專(zhuān)題工作，了解行業(yè)及公司的產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。4級(jí)副主任工程師副主任師1、在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿2年以上；2、能參與技術(shù)項(xiàng)目，按照要求獨(dú)立完成部分技術(shù)工作，具有崗位所需專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。3級(jí)工程師師1、碩士畢業(yè)在本公司從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿2年；在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿3年以上；取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)、高級(jí)技師或各類(lèi)同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，在本公司從事與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)相關(guān)工作滿1年；（以上三個(gè)條件須具備其中之一）；2、能參與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，能按要求獨(dú)立完成某方面技術(shù)工作，具有崗位所需專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）2級(jí)助理工程師初級(jí)師1、本科畢業(yè)在本公司從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿1年；在公司低一級(jí)職稱(chēng)工作滿1年以上；通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）、助理工程師職稱(chēng)的，在本公司從事與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)相關(guān)工作滿1年；（以上三個(gè)條件須具備其中之一）2、為公司提出合理化建議并被采納的；3、能參與技術(shù)項(xiàng)目，按照要求獨(dú)立完成部分技術(shù)工作，具有崗位所需專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能（考核