人事工作管理辦法

PAGE15永教字[2023]16號永年縣教育系統(tǒng)人事工作管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)我縣中小學(xué)教師隊(duì)伍管理，建設(shè)具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍，促進(jìn)全縣教育事業(yè)的和諧、健康、持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于永年縣公辦各級各類學(xué)校教職工、教育局機(jī)關(guān)各科室、局直各單位工作人員。第三條縣教育局對教職工工作實(shí)行統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)。各單位教職工的使用、辭退必須經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)，任何單位不得無故聘用教職工（包括臨時(shí)工作人員）。第二章請假制度第四條全縣教育系統(tǒng)各學(xué)校教職工必須遵守國家規(guī)定的勞動紀(jì)律，因事、因病確需請假的，按如下規(guī)定辦理：（一）事、病假1、教職工因事或因病請假7天以內(nèi)（含7天），由所在學(xué)校（總校、縣直學(xué)校）批準(zhǔn)；因病請假7天以上、15天以下（含15天），報(bào)縣教育局主管局長批準(zhǔn)；因病請假15天以上，報(bào)教育局局長批準(zhǔn)。教職工因病請假7天以上，學(xué)校（總校、縣直學(xué)校）要深入了解患病人員病情，在力所能及的范圍內(nèi)協(xié)助患病教職工解決相關(guān)問題。厚2測、系統(tǒng)內(nèi)各鋼股級和息校級干部因竿事或因病連況續(xù)請假世7于天以內(nèi)（含以7掌天）的需報(bào)左教育局主管竭領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；迷請假著7積天以上的，雁需書面報(bào)請鉆縣教育局局仇長批準(zhǔn)；單勉位一把手領(lǐng)青導(dǎo)請假3天仗以上（含3弱天）的，需殲委托有關(guān)人爽員主持學(xué)校恭工作，并將盜安排情況報(bào)而縣教育局辦愁公室備案。鎖（二）婚喪吸假綿由本單位行代政領(lǐng)導(dǎo)審批荷，按照國家劫有關(guān)規(guī)定辦狡理。產(chǎn)假壇女教職工請影產(chǎn)假統(tǒng)一由步教育局計(jì)生搖科筋審批，產(chǎn)假拾期限按照上歸級有關(guān)規(guī)定遵執(zhí)行。根據(jù)緞原宗國家教委《味關(guān)于女教阻師丸產(chǎn)假有關(guān)問致題的復(fù)函》置（教人灑[抱1992盡]爭8號）文件三，女教職工包產(chǎn)假若正值股寒暑假期間夾，其寒暑假淹假期可以順腰延。喇教職工請假椅要及時(shí)辦理跌請假、續(xù)假編和銷假手續(xù)戚，凡患有傳太染病或精神箏病的，在銷魔假上崗時(shí)應(yīng)胞提供縣級以賽上醫(yī)院出具違的《健康證野明》。騰（五）學(xué)校渠（幼兒園）僻擅自越權(quán)批霉假、教職工盟擅離職守不猾及時(shí)上報(bào)的辦，要追究校營（園）長責(zé)授任。兔第五條教敞職工請假程伏序及證明材音料估（一）審批窄程序揪請假審批權(quán)抗限在縣教育消局的，請假咐時(shí)應(yīng)提交書攀面申請一式腿兩份（學(xué)校困、縣教育局頌各存一份）湯，并附證明唇材料（見后鄰款層“勝證明材料秩”冷），填寫《琴永年縣教職濱工休假審批方表》（附件叛1?。嘘P(guān)人析員簽字并加母蓋公章后報(bào)因縣教育局審勻批，經(jīng)批準(zhǔn)關(guān)后，教育局押開具《永年技縣教職工休言假通知》（滾附件察2倘），休假教刃職工憑《休島假通知》離自崗休息，休俱假期滿，教埋職工返崗當(dāng)敘日，所在單份位慈開具肆銷假籠證明拌交教育局人控事科。請假求審批權(quán)限在雅各學(xué)校的，變參照上述程沖序辦理。凡問未按上述程俊序辦理請中銷撞假手續(xù)的，瓶視為無故曠鬼工。證明材料捕1、教職工嘆申請病假需粘提供如下材運(yùn)料：能夠證攤明患病現(xiàn)實(shí)燕情況的縣級芽以上醫(yī)院疾在病診斷證明口書、病例、支化驗(yàn)單、門咳診收據(jù)及其避他憑證原件修、復(fù)印件。不因特殊情況仇，如患急癥損一時(shí)無法提愧供證明材料壟的，可先由管所在單位或廢家屬填寫《腔永年縣教職攔工押休歷假審批表》卵，經(jīng)校（園窯）長核實(shí)簽歷名、加蓋公惜章后報(bào)縣教蹄育局備案待浸批，請假人萬或直系親屬究在請假人病剪愈前補(bǔ)齊申但請和證明材謠料再辦理正幸式審批手續(xù)伍，否則按曠糟工處理。待長期病假人煉員（經(jīng)有關(guān)仗部門鑒定確浙認(rèn)喪失勞動部能力的人員方）應(yīng)辦理病腦退或退職手糧續(xù)。貌2撇、教職工申包請產(chǎn)假帆需珠提供準(zhǔn)生證代、身份證等疾相關(guān)證明材倒料。株3、教職工剛請假應(yīng)自覺護(hù)提供真實(shí)有伐效的相關(guān)證棗明材料，否膚則不予批假洪。凡在請假浙過程中弄虛階作假的，發(fā)藍(lán)現(xiàn)一次，除帳在全系統(tǒng)通嚷報(bào)批評外，廊還要嚴(yán)肅追億究有關(guān)責(zé)任窩人和學(xué)校?？伴L責(zé)任。殲請假權(quán)限在司學(xué)校的，請嶺假證明材料牌由學(xué)校存檔灶。愁教職工請萬假月報(bào)告和帖月通報(bào)制度謀（一）滴高匠養(yǎng)投廟（二）各學(xué)奇校每月底前池應(yīng)將本單位睜請銷假情況動匯總，并填鞭寫《攜永年縣裁教職工請銷競假備案卡》友（附件勁3泰）于月底前躁報(bào)教育局人獲事科備案，魔其中，當(dāng)月鐘連續(xù)請假3盒次以上的應(yīng)色注明原因。炒（三）教育著局每月通報(bào)蛛各單位教職章工到崗情況范，通報(bào)結(jié)果序作為年度考敘核各單位重鈔要依據(jù)。停第七條各廈單位應(yīng)建立籃教職工日常叉管理檔案，丟相關(guān)審批手涼續(xù)要及時(shí)歸任檔備查。教擺職工一學(xué)期宴內(nèi)累計(jì)請假昆時(shí)間超過3塑0天（含3但0天）的，志在年度考核母、晉職晉級哄、評先評優(yōu)蝕等工作中，擴(kuò)同等條件下游置后考慮。產(chǎn)簽委第三章乳教構(gòu)職工調(diào)配褲教職工實(shí)哄行崗位與編終制雙重管理吸，超編單位率原則上不得次調(diào)入教職工瓦。架第九條局敞機(jī)關(guān)、局直城單位實(shí)行凡任進(jìn)必考，由亦局長辦公會紗研究確定招控考名額及人穗選。既第十條美借調(diào)往外借。教育良系統(tǒng)外借人罵員依照(凳永辦文[2蔬008]7互號)妖文執(zhí)行，即磚由借調(diào)單位弓提交書面申扁請，并填寫阿《教育系統(tǒng)骨外單位借調(diào)直人員審批表謊》（附件4并），報(bào)教育英部門逐級審仍查，經(jīng)縣政綠府主要領(lǐng)導(dǎo)用簽字批準(zhǔn)后斃方可借調(diào)。落內(nèi)借。銷未經(jīng)縣教育童局批準(zhǔn)，學(xué)敢校亮之間陷一律不得借儲出、借入教玩職工，確因動工作需要需縫臨時(shí)借用的喪，借入單位宋需根據(jù)本單英位編制、學(xué)偽科需求等情稈況向教育局嗚呈報(bào)《借用懇人員申請》博，并填寫《映永年縣曲教職工借用你審批表》（紋附件貸5扶）按程序?qū)徬x批。寸經(jīng)教育局批聲準(zhǔn)顛內(nèi)詞借的教職工眾，趟持筋《借用人員戴通知》爆(附件6)輔、《借用人死員介紹信》托（附件系7硬）確方可借用，異借用時(shí)間不杠得超過關(guān)六個(gè)月。恥借翻用厚期肆滿，原單位殺負(fù)責(zé)召回，陶借怨用刷教職工逾期饞不歸按曠工平處理。齡凡未經(jīng)教育罷局同意，擅刃自到永年縣玩教育系統(tǒng)外欠幫助工作或潮本系統(tǒng)內(nèi)無睡故借用教職申工的，按省椅、市清理在攏編不在崗教嫂職工的相關(guān)凳規(guī)定給予雪處理，并報(bào)抄請局釘辦公罪會研究，給但予京相應(yīng)譯處分。濃調(diào)動工作趨辦理程序萍（一）請基本程序就1、凡教職賀工要求調(diào)動餐的，由本人咳寫出墳申請?jiān)?，并到單位?nèi)開具宜《愈壩學(xué)校關(guān)于慣同意德澆同志菌調(diào)出斧的周函賤》晝（附件先8繳）風(fēng)和工資轉(zhuǎn)移手信畏。呼2、堤由局長辦公奇會確定調(diào)動郵方案。蹤3、剛持調(diào)出函由侮局長簽字。窗4椅、持局長簽輔字的調(diào)出函槳由主管人事吳的副局長簽手字。念5疼、幅本人撫持簽字后的酸調(diào)出函和工偶資轉(zhuǎn)移信到次人事規(guī)科冬辦理調(diào)動手灣續(xù)。即：開忙具機(jī)《處干部調(diào)動通譯知丈》畫（附件周9鬧）和魄《帖干部介紹信飼》誤（附件杠10纖）。老6僵、季人事科根據(jù)傭以上手續(xù)進(jìn)削行畫整理嫌列表，型再遷報(bào)局長簽字父后扣復(fù)印一式三蠻份，其中托一份交信息鑄中心，對教拒師電子檔案公信息進(jìn)行相駛應(yīng)變動；丹兩份交財(cái)務(wù)取科，沉財(cái)務(wù)科保存海一份，另一弦份到勵(lì)財(cái)政局辦理瞧工資轉(zhuǎn)移手安續(xù)。穩(wěn)（二）程序演流程圖財(cái)務(wù)科到財(cái)政局辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)本人到原單位開具調(diào)出函和工資轉(zhuǎn)移信局長簽字財(cái)務(wù)科到財(cái)政局辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)本人到原單位開具調(diào)出函和工資轉(zhuǎn)移信局長簽字主管人事副局長簽字局長簽字信息中心對電子檔案進(jìn)行相應(yīng)變動→→→→→→腦（三）榆時(shí)間：一般澡在假期進(jìn)行南調(diào)動。勻第十二條盜分配到農(nóng)村贊學(xué)校任教的黃畢業(yè)生，在佩所在單位工歡作滿華三原年后方可申券請調(diào)動?；@第十三條車贈申袖男娛陷第十四丑條支教工拜作徒（一）按照鎮(zhèn)《教師法》擾規(guī)定，根據(jù)程我縣教育發(fā)宜展不平衡的撈具體實(shí)際，甘我縣實(shí)行超暗編或師資雄幟厚學(xué)校向邊犁遠(yuǎn)、師資力張量相對薄弱島學(xué)校派送年債輕骨干教師貌進(jìn)行支教幫摔扶制度，支君教名額由縣意教育局根據(jù)擱有關(guān)規(guī)定測琴算下達(dá)。箱（二）支教仔工作列入教穗育局年終對沉下考核目標(biāo)頓，雙方學(xué)校志校長是管理襪支教教師的搞責(zé)任人，受輛援學(xué)校校長齊是管理支教味教師的主要漁責(zé)任人。擔(dān)（三）教師紐支教礙期也一般焦為一年，期偽間，必須完諸成教育局規(guī)外定的課時(shí)量劉和上公開課遺、觀摩課課據(jù)時(shí)數(shù)。派出開單位要隨時(shí)陪對支教教師宗進(jìn)行跟蹤了婚解，及時(shí)調(diào)島整工作措施串，確保工作證質(zhì)量；受援劍學(xué)校要對支勤教教師嚴(yán)格務(wù)管理，專項(xiàng)雞考核，使支府教工作切實(shí)春收到實(shí)效。漏（四）受援霜學(xué)校應(yīng)建立軟支教教師業(yè)唯務(wù)檔案，并酷實(shí)行分級調(diào)妙閱制，即所綁在小學(xué)、總戰(zhàn)?；蚩h中校續(xù)長每周檢查蟻、教育局每僚月審查制度寇。調(diào)閱檔案運(yùn)內(nèi)容包括：沙支教教師考坡勤表、備課茄本、作業(yè)批黃改本、聽課逢記錄本等。升每次調(diào)閱，丙有關(guān)人員簽格章后存檔。振支教教師考慧核檔次由受卵援學(xué)校確定腔。支教教師艦需要完成規(guī)貸定的課時(shí)工介作量，方可碑在年終考核合中被評為合理格或以上等律次?？常?quán)五）對在考細(xì)核期間，未察完成支教任綁務(wù)的，責(zé)令宴重新支教一殃年，第二年惑考核仍不合餃格的，將人辮事關(guān)系轉(zhuǎn)往史受援單位。源藍(lán)它脂第四章誠職稱評拐審頸、聘岔任游各單位需羞將本年度上搭級職稱評聘督工作精神認(rèn)備真?zhèn)鬟_(dá)到每甲一名教職工爬，必須保證招申報(bào)人的所亭有材料真實(shí)忍可靠。瀉仁鵝姨油剛每愧援瞞援店易鍋精研堂猜第十七條穴各單位需于摔每學(xué)年末對韻全體工作人斃員學(xué)年內(nèi)工京作情況進(jìn)行駝量化測評，缺測評排隊(duì)結(jié)屠果報(bào)教育局文備案，并由病各單位校長側(cè)告知每一名膛教職工，教瘡育局據(jù)此作碌為每年職稱爹評、聘的重祖要參考依據(jù)泊。裁第十八條訊因遷工作需要剖調(diào)到另一學(xué)鄉(xiāng)校的教職工茄，其編制、娘人事、工資羞、崗位聘用舞關(guān)系單按有關(guān)規(guī)定磚辦理到新單總位被。欣第十九條疤城鎮(zhèn)中仰小學(xué)教師評疾、聘高一級附教師職稱，企有自任現(xiàn)職給以來倆在永年縣農(nóng)并村中小學(xué)糊全職支女教一年以上墳經(jīng)歷研的加激10什分捕。潑第二十條飼在現(xiàn)行職稱什評審政策調(diào)戴整前，工資熊與人事關(guān)系哈不符的教職湊工應(yīng)在工資撕所在州單位設(shè)參評高一級激技術(shù)職稱。俯從事上專業(yè)技術(shù)崗播位獄工作、具有劣教師職稱的猾副股級以上忌干部在現(xiàn)崗勵(lì)位參評高一巖級技術(shù)職稱時(shí)。傘襖死糧第五章娛培訓(xùn)與存考核葛第二十一條暴學(xué)校鼓勵(lì)舌和支持教師咱在完成教學(xué)汽任務(wù)的同時(shí)冊，積極參加災(zāi)在職進(jìn)修和顏?zhàn)詫W(xué)。籍教師培訓(xùn)以揉在職貝進(jìn)修和知識眠更新為主，柄要求專業(yè)對岡口，學(xué)用一總致。教師學(xué)陜歷提升教育播，應(yīng)為國家鋤承認(rèn)學(xué)歷的榨高校師范專冷業(yè)。扁第二十二條顛教師脫產(chǎn)應(yīng)參加高一層血次學(xué)歷或第棗二學(xué)歷培訓(xùn)探及攻讀碩士議研究生、自熟費(fèi)出國留學(xué)芒，需經(jīng)所在老學(xué)校、縣教浴育局批準(zhǔn)。岸教師脫產(chǎn)進(jìn)接修需履行如羨下審批程序陡：扣（一）領(lǐng)取迫并填寫《永乳年縣趁教師章脫產(chǎn)進(jìn)修審濟(jì)批表》（附徹件1說1舍）和《在職避教師脫產(chǎn)進(jìn)榮修保證書》祥（附件1站2撿）、到發(fā)放逐工資銀行開冤具《工資卡辮及賬戶狀態(tài)犬》查詢報(bào)告咐單（需加蓋狼銀行業(yè)務(wù)印鹿章），再到賄教育局財(cái)務(wù)死科換領(lǐng)《工倘資卡暫收憑誤證》（附件帖1蓬3滅），工資卡桑交教育局代的管賴后，履行組稱織審批手續(xù)見、組織研究達(dá)同意后，由珠教育局開具茶《永年縣教會師蘇脫產(chǎn)進(jìn)修通毛知》（附件俗1莖4纏），準(zhǔn)予脫涂產(chǎn)進(jìn)修。凡（二）脫產(chǎn)畢進(jìn)修學(xué)習(xí)期虛間，脫產(chǎn)教旨師應(yīng)于每學(xué)乏期期末將所淚在院校提供尚的成績單或減在校學(xué)習(xí)證喘明報(bào)送縣教嘩育局人事科秤備案。經(jīng)批組準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修配學(xué)習(xí)期滿后低，如需延長胞學(xué)習(xí)期限，倚應(yīng)重新履行把報(bào)批手續(xù)?？蹋ù钊┟摦a(chǎn)進(jìn)瑞修教師在規(guī)之定時(shí)間內(nèi)返獅回原單位從罰事教育教學(xué)頸或教科研工更作的，返崗蔥當(dāng)日，由所途在學(xué)校將其抱畢業(yè)證、個(gè)智人上班申請權(quán)、學(xué)習(xí)檔案壤等相關(guān)資料鑼和《教件師刮脫產(chǎn)進(jìn)修返重崗回執(zhí)》報(bào)糟送縣教育局墓人事科，工保資卡退還本盯人。張（四）經(jīng)批烈準(zhǔn)脫產(chǎn)攻讀所碩士研究生轉(zhuǎn)或出國留學(xué)吵的，從離開貓本崗位工作西的下月起，跡工資卡及工簽資暫由教育送局保管，保彩留公職，攻夜讀碩士研究耕生畢業(yè)憑到期未歸或茄出國留學(xué)到換期未歸一年包以上的端，割按自動辭職乎處理，所暫糖扣工資上繳勵(lì)縣財(cái)政。容第二十三條駱實(shí)行師資兼培訓(xùn)工作校絲長負(fù)責(zé)制，醉師資培訓(xùn)工色作納入全局乓年終考核目幅標(biāo)。謊第二十四條容各學(xué)校應(yīng)妙制定適合本以單位實(shí)際的紹教職工考核浮和管理辦法糧，客觀、公蛾正、準(zhǔn)確的伯對每一名教遍職工進(jìn)行評呆價(jià)，確定年沉終考核檔次探。軟針滔第六章貌退休圍與退職銷第二十五條肺追教職工退休搭、退職，按朝照國家有關(guān)尚規(guī)定和程序盯辦理。推第二十六條罵教職工完寫全喪失勞動跪能力的，按圈照有關(guān)規(guī)定搜，教育局將貌督促其辦理燃病退或退職激手續(xù)，工資朗執(zhí)行國家相歉應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。慶精篩軋束第七章效艙辭職、辭退滅第二十七條溝辭職。芳教職工申請勇辭職的，按誤如下程序辦疑理：裳（錦一）辭職申進(jìn)請人員遞交泄辭職申請書堤，縣教育局爽按有關(guān)規(guī)定迎審批。瞇（二）縣教絲育局將其辭暈職申請斜書及人事檔載案轉(zhuǎn)交縣人誕才交流服務(wù)番中心，人才乖交流服務(wù)中仍心與辭職人腹員簽的定有關(guān)協(xié)議歸后，發(fā)給辭茶職人員《辭燥職證明書》鎮(zhèn)，并將《辭雪職人員檔案抱轉(zhuǎn)遞通知單內(nèi)》的《回執(zhí)藍(lán)》退還給教惠育局。抄第二十八條橡辭退。閑教職工有下周列情形之一躍，經(jīng)教育無候效的，根據(jù)服有關(guān)法律法照規(guī)予以辭退縱：尾連續(xù)兩年不烤能完成工作臭任務(wù)，又不拐服從組織另瞎行安排或重羨新安排后在絞一年內(nèi)仍不施能完成工作拒任務(wù)的；副學(xué)校進(jìn)行撤遠(yuǎn)并或縮減編巖制需要減員兄，本人拒絕系組織安排的演；搬學(xué)校轉(zhuǎn)移工泄作地點(diǎn)，本興人無正當(dāng)理律由不愿隨遷升的；起無正當(dāng)理由懂連續(xù)曠工超慶過十五天，代或一年內(nèi)累黑計(jì)曠工時(shí)間介超過三十天機(jī)的；吧嚴(yán)重?fù)p害教葉育系統(tǒng)形象精或單位利益任，造成嚴(yán)重誦后果的；鼓嚴(yán)重違背職礙業(yè)道德，給企單位造成極晌壞影響的；性無理上訪，找造成極壞影撥響的；倡無理取鬧、遍打架斗毆、容恐嚇威脅學(xué)刷校領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)嗽重影響工作遇秩序和社會鬼秩序的；細(xì)貪污、盜竊辭、賭博、營游私舞弊，情租節(jié)嚴(yán)重但不小構(gòu)成刑事處翅分的；袋違反工作規(guī)會定，發(fā)生重先大責(zé)任事故洗或造成嚴(yán)重改損失的；酒犯有其他嚴(yán)哄重錯(cuò)誤的。敗鐘龍第八章慚獎(jiǎng)勵(lì)霜與懲處艷第二十九條彼教師在教怠育教學(xué)、培困養(yǎng)人才、科師研、教學(xué)改倦革、學(xué)校建弄設(shè)等方面做丑出顯著成績?nèi)模瑧?yīng)給予斯表彰和獎(jiǎng)勵(lì)宏。各單位應(yīng)崖制定本單位謝教職工獎(jiǎng)勵(lì)賣激勵(lì)機(jī)制，設(shè)充分調(diào)動全咳體教職工工藝作主動性和藍(lán)積極性。星第三十條劑縣級以上表漲彰獎(jiǎng)勵(lì)，按套照有關(guān)規(guī)定揚(yáng)，由教育局堤統(tǒng)一研究并請下達(dá)分配名府額，各單位灰按分配名額堡公開評選，賭評選結(jié)果公巴示無異議后貫上報(bào)教育局盤按程序?qū)徟堋８鲉挝徊幻玫门撟骷倮L、暗箱操作攜，凡因推薦奪情況失實(shí)或戚因不公開、弓不公平造成功來信蕉來訪的，取煩消獎(jiǎng)勵(lì)名額鳳，并對相關(guān)抱責(zé)任人給予旗嚴(yán)肅處理。滅第三十一條扶驢評優(yōu)評模工仿作實(shí)行一把夾手負(fù)責(zé)制，燈要掌握向一賄線教職工令傾斜的原則報(bào)，各單位不挽得更改獎(jiǎng)勵(lì)祖名額和獎(jiǎng)勵(lì)撐對象。頃第三十二條猛教職工有搖下列情況之距一的，由教旅育局或有關(guān)慶部門給予行定政處分。建拒不服從工線作安排或工杰作調(diào)動，影絕響正常教育煮教學(xué)工作，杯經(jīng)批評教育肉不改的；覆故意或經(jīng)常柿不完成教育防教學(xué)任務(wù)，舟給學(xué)校教育滔教學(xué)工作造壁成損失的；去私自舉辦有原償輔導(dǎo)班的除；循體罰或變相殘?bào)w罰學(xué)生，胸經(jīng)教育不改結(jié)或造成不良年影響的；獸向?qū)W生及家烈長索要財(cái)物液或亂收費(fèi)，狂在社會上造橋成不良影響頑的；予品行不端、馬侮辱學(xué)生，孝影響惡劣的您；劃園紗禁鄰壁其他應(yīng)予懲多處的。僻違反前款規(guī)薪定，情節(jié)嚴(yán)判重，構(gòu)成犯躬罪的，由司陵法部門依法暑追究刑事責(zé)否任。斑輔職漸傅俗驚格類皂劫因怎記脾施扮搏灣第三十四條拍眾凡教育系統(tǒng)醬正式職工有荒下列情形之勁一的掉，所在單位慮也可向教育膊局建議責(zé)令穴其停職待崗錫：租工作業(yè)績較忘差，領(lǐng)導(dǎo)和收群眾滿意度賞較低的；僑妨礙團(tuán)結(jié)、解拉幫結(jié)派的雞；監(jiān)誹謗誣告、僅造謠中傷、摘搞無組織活煉動、不維護(hù)訊大局、擾亂數(shù)正常教育教拋學(xué)秩序的；薄有令不行、它有禁不止、秋有違法上訪舟現(xiàn)象并造成娛一定影響、肥損害教育局害和本單位形森象的；日連續(xù)無故不礙到崗3次被炊教育局通報(bào)藍(lán)的；抄年終考核在染本單位排末禿位的。毀停職待崗人農(nóng)員一律參加虎待崗培訓(xùn)，流培訓(xùn)合格者鑄，一般安排點(diǎn)到師資力量刮薄弱學(xué)校工蜘作，其人事論、工資和聘軌用關(guān)系一并忌轉(zhuǎn)往，并取抬消當(dāng)年職稱省評聘、評先狐評優(yōu)資格；裝培訓(xùn)不合格拍者，轉(zhuǎn)至工攻勤崗位或予侍以辭退。艇被調(diào)離者是猜單位領(lǐng)導(dǎo)班就子成員的，才情節(jié)嚴(yán)重且搶影響較大的示，經(jīng)教育局兼黨委會研究濫后，予以免露職。解第三十五條美符合開除丈條件的，參寒照《國務(wù)院座關(guān)于國家行條政機(jī)關(guān)工作液人員的獎(jiǎng)懲嗓暫行規(guī)定》述執(zhí)行。吳第三十六條哈給予行政聽處分由學(xué)校明提出意見，故報(bào)教育局和芒有關(guān)部門審酒批，處分材