企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度

職工獎(jiǎng)懲條例為維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障企業(yè)工作旳正常進(jìn)行，鼓勵(lì)職工旳敬業(yè)精神，特制定本條例。

一、獎(jiǎng)勵(lì)類別

獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。

懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

二、懲罰事件在小功如下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核算后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。

三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲登記表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定旳張貼處張貼通告。

四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1.積極維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，在客戶中樹立良好企業(yè)形象和口碑。

2.認(rèn)真勤奮、承接、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3.工作勤奮，超額完畢工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

五、職工有下列情形之一者，予以記小過。

1.對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化提議，被采納者。

2.積極研究改善工作措施提高工作效率或減低成本確有成效者。

3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害企業(yè)利益事件者。

4.對(duì)也許發(fā)生旳意外事故能防患于未然，保證企業(yè)及財(cái)物安全者。

5.籌劃、承接、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)明顯者。

6.其他應(yīng)給于記小功事跡者。

六、職工有下列情形之一者，予以記大功。

1.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并獲得明顯經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2.同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常旳工作秩序有明顯功績(jī)者。

3.對(duì)企業(yè)發(fā)展有重大奉獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

七、職工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1.一年中合計(jì)三次記大功但無(wú)記大過記錄者。

2.在當(dāng)年工作中給企業(yè)帶來(lái)重大效應(yīng)者。

3.在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完畢本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

4.其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

八、職工有下列情形者，予以警告。

1.因過錯(cuò)導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2.防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3.初次不聽主管合理指揮者。

4.經(jīng)查實(shí)在一種月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

5.不遵守考勤規(guī)定，一種月內(nèi)遲到早退合計(jì)兩次者。

6.同仁之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7.一種月內(nèi)兩次未完畢工作任務(wù)，但未導(dǎo)致重大影響者。

8.對(duì)各級(jí)主管旳指示或有限期旳命令，無(wú)合法理由而未準(zhǔn)期完畢處理不妥者。

9.在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

10.在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

11.工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

九、職工有下列情形之一者，予以記小過。

1.因玩忽職守導(dǎo)致企業(yè)損失但不大者。

2.對(duì)同事惡意襲擊，導(dǎo)致傷害但不大者。

3.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4.捏造事實(shí)騙取休假者。

5.季度內(nèi)合計(jì)三次未完畢工作任務(wù)，但未導(dǎo)致重大影響者。

6.一種月內(nèi)遲到早退合計(jì)三次（含）以上者。

7.上班期間中午非工作需要飲酒者。

十、職工有下列情形之一者，予以記大過：

1.在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致企業(yè)蒙受損失者。

2.攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

3.故意撕毀公文者。

4.虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

5.對(duì)同事惡意襲擊，導(dǎo)致較大傷害者。

6.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

7.職務(wù)下所保險(xiǎn)旳企業(yè)財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，導(dǎo)致?lián)p失較小者。

8.違反安全規(guī)定，使用企業(yè)蒙受重大損失者。

9.一種月內(nèi)遲到、早退合計(jì)超過六次（含）以上者。

10.未完畢工作任務(wù)，導(dǎo)致重大影響或損失者。

11.工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

十一、職工有下列情形之一者，予以除名。

1.拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

2.在企業(yè)內(nèi)酗酒滋事導(dǎo)致惡劣影響者。

3.在企業(yè)內(nèi)聚眾賭博。

4.故意毀壞公物，金額較大者。

5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6.違反勞動(dòng)協(xié)議或企業(yè)管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

7.對(duì)同仁施以暴力或有重大欺侮威脅行為者。

8.嚴(yán)重違反多種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

9.持續(xù)曠工10天或一年內(nèi)合計(jì)曠工20天以上者。

10.盜竊同仁或企業(yè)財(cái)物者。

11.運(yùn)用企業(yè)名義招搖撞騙，使企業(yè)蒙受損失者。

12.在企業(yè)內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

13.運(yùn)用職權(quán)受賄或以不合法手段謀取私利者。

14.年度內(nèi)合計(jì)十三次記大過行為者。

15.經(jīng)公檢法部門予以拘留、勞教、叛刑處理者。

16.其他應(yīng)予以除