企業(yè)效率的四重內(nèi)涵及其關(guān)系

企業(yè)效率的四重內(nèi)涵及其關(guān)系分析對(duì)效率的分析是企業(yè)理論的重要內(nèi)容。企業(yè)理論四個(gè)重要的發(fā)展階段或流派即新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)能力理論和新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)對(duì)企業(yè)效率都有自己特定的理解，由此先后出現(xiàn)了“資源配置效率”、“交易效率”、“核心能力效率”和“適應(yīng)性效率”四個(gè)不同的效率范疇。分析表明，資源配置效率還不是嚴(yán)格意義上的企業(yè)效率，交易效率、核心能力效率和適應(yīng)性效率分別是三種不同意義上的“制度”效率。最終我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)效率是資源配置效率和制度效率的統(tǒng)一，但制度效率對(duì)資源配置效率具有重要的能動(dòng)作用。（一）新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論的“資源配置效率”新古典企業(yè)理論也就是新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的廠商理論，不過廠商理論還不是嚴(yán)格意義上的企業(yè)理論。這是因?yàn)椋鹿诺浣?jīng)濟(jì)學(xué)研究企業(yè)的主要目的還在于證明市場(chǎng)機(jī)制配置資源的有效性。這決定了，新古典理論主要是從資源配置的角度來研究企業(yè)的，結(jié)果，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)效率是“資源配置效率”。從資源的稀缺性出發(fā)，以經(jīng)濟(jì)人、理性選擇和完全市場(chǎng)為基本假設(shè)，采用“邊際增量”和“均衡分析”的方法，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)試圖證明，市場(chǎng)均衡標(biāo)志著市場(chǎng)配置資源達(dá)到了最優(yōu)狀態(tài)，而生產(chǎn)者均衡與消費(fèi)者均衡對(duì)應(yīng)共同構(gòu)成市場(chǎng)均衡的主要內(nèi)容。生產(chǎn)者均衡是說：企業(yè)只要根據(jù)生產(chǎn)函數(shù)和成本函數(shù)的約束，在一定技術(shù)水平下，在目標(biāo)成本一定的情況下通過生產(chǎn)要素最優(yōu)配置實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量最大化或是在目標(biāo)產(chǎn)量一定的情況下通過生產(chǎn)要素配置實(shí)現(xiàn)成本最小化，也就是實(shí)現(xiàn)了企業(yè)效率最優(yōu)；否則，企業(yè)就處于配置低效率狀態(tài)。在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)看來，投入產(chǎn)出關(guān)系是與企業(yè)組織中每個(gè)人的決策行為無關(guān)的純技術(shù)關(guān)系。企業(yè)生產(chǎn)要素的配置一旦確定，企業(yè)的效率也就確定下來，企業(yè)只要實(shí)現(xiàn)要素配置最優(yōu)也就實(shí)現(xiàn)了效率最優(yōu)。因而，新古典理論研究的企業(yè)效率是不包含制度變量因素的純粹資源配置效率。（二）新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)理論的“交易效率”科斯將企業(yè)生產(chǎn)展開成為帶有制度結(jié)構(gòu)的生產(chǎn)過程可視為新制度企業(yè)理論或現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)端。新制度企業(yè)理論的核心概念是“交易成本”，因此又被稱為“交易成本企業(yè)理論”。在“正交易成本”的前提下，新制度企業(yè)理論將企業(yè)看作為“一種治理結(jié)構(gòu)（一種組織構(gòu)造）”，企業(yè)和市場(chǎng)是備選的兩種治理模式。［1］相同生產(chǎn)成本［2］和正交易成本假定前提下，生產(chǎn)如何選擇它自己的制度結(jié)構(gòu)，也就是說生產(chǎn)是通過市場(chǎng)分工進(jìn)行，還是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，取決于兩種合約或制度安排的交易成本比較。雖然交易成本是很難度量的，不過只要能夠指出這些交易成本是在不同的可見環(huán)境下怎樣變化的，就可以避免度量問題，而且從邊際變化看，它們的不同類型也是可分的。［3］所以企業(yè)的目標(biāo)是通過合約當(dāng)事人根據(jù)各種不同合約安排的交易成本高低進(jìn)行比較來達(dá)到的。威廉姆森明確地表示：交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)堅(jiān)持認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)組織的主要目的和效果在于節(jié)約交易成本。［4］在這一邏輯下，企業(yè)將傾向于擴(kuò)張直到在企業(yè)內(nèi)部組織一筆額外交易的成本等于通過在公開市場(chǎng)上完成同一筆交易的成本或在另一個(gè)企業(yè)中組織同樣的交易的成本為止［5］。由此可見，本質(zhì)上新制度企業(yè)理論將企業(yè)看作為一種相比市場(chǎng)和其他企業(yè)而言更加節(jié)約交易成本的制度安排。因此，企業(yè)效率的基本內(nèi)涵也就相應(yīng)被理解為交易成本的節(jié)約。這就是企業(yè)的“交易效率”。傘（三）企業(yè)綠能力理論的泳“貌核心能力效睡率于”阻券企業(yè)能力理宜論承繼斯密獅的生產(chǎn)分工饅理論，突出介研究企業(yè)的倘能力分工，右試圖在知識(shí)凱特性的基礎(chǔ)廉上解釋企業(yè)莫的存在和效笑率。箭萌在企業(yè)性質(zhì)夸問題上，企刺業(yè)能力理論厘首先把企業(yè)旬看作為具有購(gòu)生產(chǎn)功能的眠單位，但與棋新古典經(jīng)濟(jì)忽學(xué)對(duì)企業(yè)生孝產(chǎn)功能的理聞解不同，企掀業(yè)能力理論衡將企業(yè)看作室一個(gè)行為實(shí)剖體，認(rèn)為企它業(yè)在本質(zhì)上央是一個(gè)能力斤體系。企業(yè)旺能力作為一妻種特殊的較“絕智力資本遇”裙，在企業(yè)的笑演化過程中暖形成。企業(yè)樓能力確保企源業(yè)以自己的稱特定的方式屠更有效地處嶄理企業(yè)運(yùn)營(yíng)集中出現(xiàn)的各類種問題。企勺業(yè)能力可能免分別地屬于岡企業(yè)內(nèi)的不錄同經(jīng)濟(jì)行為撐人，但其更謎突出地表現(xiàn)逃為企業(yè)組織鄭的整體性資施產(chǎn)或者資源油。融漂在企業(yè)的目融標(biāo)問題上，蝕企業(yè)能力理認(rèn)論認(rèn)為企業(yè)烤的目標(biāo)即在旗于通過其所撈擁有的特殊屢能力資源來危贏得市場(chǎng)競(jìng)櫻爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)件地位，從而葵獲取超額利技潤(rùn)或經(jīng)濟(jì)租捆金的最大化稻。企業(yè)的這清一目標(biāo)是通木過其核心能曉力的形成來威達(dá)致的。這拒是因?yàn)椋蟊鈽I(yè)能力主要鼓的是指一種神“仍知識(shí)德”鋸，隨企業(yè)組事織演進(jìn)這一映知識(shí)具有不倆斷積累和報(bào)主酬遞增的性趨質(zhì)，而且這兔一知識(shí)是畝“災(zāi)默會(huì)性贏”睡的，也就是賓說是難以模泉仿的。最終年，企業(yè)形成雪了某種促“層異質(zhì)性焰”販的核心能力秒，這一核心評(píng)能力同時(shí)也裕就是企業(yè)的互核心競(jìng)爭(zhēng)力獵，企業(yè)由此飾獲得了市場(chǎng)表上相對(duì)于其想他企業(yè)的競(jìng)崇爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并可網(wǎng)以長(zhǎng)期獲得為正利潤(rùn)。當(dāng)僚然，企業(yè)知屢識(shí)增長(zhǎng)的路色徑依賴性也壘同時(shí)限定了蜓企業(yè)的拓展準(zhǔn)邊界。這就撲是企業(yè)能力嚇理論的丈“表核心能力效消率卡”火。圓亂（四）新經(jīng)糧濟(jì)社會(huì)學(xué)企壩業(yè)理論的用“拖適應(yīng)性效率暗”續(xù)累歷史地回顧徐，企業(yè)演進(jìn)驕?zhǔn)切首非蟀W與制度環(huán)境推選擇的統(tǒng)一疤［從6羨］；現(xiàn)實(shí)地活考察，有效壽率的企業(yè)制右度安排與制袍度環(huán)境必然公是高度鳥“撤契合燕”勸的。亦即，圍企業(yè)制度必裳須適應(yīng)制度隸環(huán)境才有效斜率。這決定汪了，由于各輪國(guó)不同的制呆度環(huán)境，企沃業(yè)制度本身庫(kù)必然是仙“征異質(zhì)性捧”帝的，企業(yè)效勸率追求也會(huì)轎因由增加了莫的制度環(huán)境用的新約束條梳件不再是原冶來的那種們“迅最優(yōu)效率在”唯而變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)帶中的別“錘次優(yōu)效率瞇”疏。當(dāng)然，在毯特定制度環(huán)很境約束下這畢種構(gòu)“椒次優(yōu)效率?！崩褪亲顑?yōu)的總，因?yàn)槠髽I(yè)疊制度安排必束須也必然淺“障適應(yīng)澇”魄制度環(huán)境才傲能達(dá)致這種蘇效率，我們倆稱之為?！白谶m應(yīng)性效率摧”酸。［趴7險(xiǎn)］適應(yīng)性效來率的最顯著汪表現(xiàn)，是現(xiàn)謊代各國(guó)公司衡治理模式的傍多樣化與其薦同樣顯著經(jīng)若濟(jì)績(jī)效的并墨存。菌碧新經(jīng)濟(jì)社會(huì)克學(xué)（亦即設(shè)“西經(jīng)濟(jì)生活的棉新社會(huì)學(xué)?！鞭I，中TheN膨ewSo繳ciolo疲gyof約Econ卡omic卻Life帳）［胡8嬌］的陣“娛嵌入己”焰［資9紡］和晨“國(guó)社會(huì)建構(gòu)消”鳴［閱10碗］理論是對(duì)泰上述現(xiàn)象的縮敏銳發(fā)現(xiàn)和忙精辟概括。存新經(jīng)濟(jì)社會(huì)部學(xué)認(rèn)為：（膊1央）從制度整昌體主義視角酷出發(fā)，經(jīng)濟(jì)均組織、經(jīng)濟(jì)險(xiǎn)制度和經(jīng)濟(jì)多生活其實(shí)是講“捕嵌入呢”秩于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)伶當(dāng)中的。這占就是說，企撿業(yè)制度是堵“看社會(huì)（比如砍制度環(huán)境紹――助筆者）建構(gòu)震”跑的，企業(yè)制愉度不可能以武某種必然的既形式自動(dòng)地風(fēng)產(chǎn)生，而只大能通過勻“博社會(huì)建構(gòu)報(bào)”誘的形式形成態(tài)；（帳2殘）從制度個(gè)朱體主義視角喂出發(fā)，摒棄腐了縮“叉社會(huì)化不足腦”遭［潮11膠］和雖“爹過度社會(huì)化財(cái)”泄［漲12潑］這兩種非憐現(xiàn)實(shí)的觀點(diǎn)瓜，認(rèn)為現(xiàn)實(shí)奶企業(yè)當(dāng)中的快行為人并非城是純粹意義曉上的經(jīng)濟(jì)人晶，而是理性餡被女“遲社會(huì)化漂”緣了的經(jīng)濟(jì)人省。于是，在當(dāng)經(jīng)濟(jì)人參與艇博弈所達(dá)成勿的動(dòng)態(tài)均衡繁中，不僅會(huì)碎有純粹經(jīng)濟(jì)祥因素的考慮痕，其他非經(jīng)螺濟(jì)性質(zhì)的考用量也會(huì)在最桐終的企業(yè)合熱約或制度安鴿排中沉淀下掀來。顯然，娃如果說前者較是對(duì)企業(yè)制載度必然范“緣適應(yīng)穗”擺制度環(huán)境的帝宏觀觀照，摘那么后者則分說明了企業(yè)柴制度如何茅“動(dòng)適應(yīng)百”鼠制度環(huán)境的殖內(nèi)在機(jī)理，區(qū)進(jìn)而共同解總釋了現(xiàn)實(shí)世斃界存在多樣國(guó)化企業(yè)制度蚊模式的事實(shí)聞，以及企業(yè)劫制度在制度風(fēng)環(huán)境變量約鎮(zhèn)束條件下所匯達(dá)致的京“獄適應(yīng)性效率瘦”披。畢臭（四）四種源不同企業(yè)效拜率觀之間的憶關(guān)系及其啟街示偉魄四種不同內(nèi)勿涵的企業(yè)效碧率既有區(qū)別福也存在內(nèi)在弦的聯(lián)系。一抄般認(rèn)為：貝鼓（蝦1炊）新古典企盡業(yè)理論的資梢源配置效率紛觀在本質(zhì)上貢仍舊是對(duì)市篩場(chǎng)配置資源劑效率的證明閉，還不是嚴(yán)堆格意義上的肉企業(yè)效率，劑其最大缺陷旁是忽視了企誘業(yè)的組織和獻(xiàn)制度形態(tài)；泥（頑2娘）新制度企陜業(yè)理論的交僅易效率觀將潑企業(yè)生產(chǎn)函么數(shù)展開為帶煤有制度結(jié)構(gòu)籍的生產(chǎn)過程劑，雖然打破涌了錫“尖企業(yè)黑箱仿”堆，揭示了企丑業(yè)制度作為鑰交易關(guān)系規(guī)川制結(jié)構(gòu)所發(fā)懲揮的節(jié)約交中易成本的功命能，卻由于廳過分強(qiáng)調(diào)企敗業(yè)與市場(chǎng)之達(dá)間的區(qū)分而嚇忽視了企業(yè)悟之間大量存致在的動(dòng)態(tài)競(jìng)懇爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和利判潤(rùn)的差距；劉（殼3繭）企業(yè)能力司理論雖然看季到了新制度逢企業(yè)理論的聯(lián)缺陷并對(duì)企俊業(yè)動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)探優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)期低利潤(rùn)的來源陪進(jìn)行了有針急對(duì)性的考察棚，其坊“辦核心能力按”呢的最終結(jié)論是卻混淆了企翻業(yè)的生產(chǎn)屬搏性和交易屬糊性，并陷入茂了一個(gè)循環(huán)倡論證［用13悟］的怪圈。材事實(shí)上，企仍業(yè)的核心能礦力效率最終劉仍要通過企加業(yè)的交易屬妙性和制度框叨架來進(jìn)行解叛釋。這是因掉為作為一種拋默會(huì)性知識(shí)相的核心能力穴其實(shí)就是一時(shí)種透“傳潛規(guī)則洲”五或制度，社奧會(huì)成員通過脆遵守規(guī)則來慕彌補(bǔ)理性的菊不足，不僅秩可以盡可能古減少不確定躍性世界中決青策的失誤，體可以達(dá)到高僵度的激勵(lì)兼掉容，更重要孫的是它把企毅業(yè)各利益相凈關(guān)者凝聚為捧一個(gè)共同體盈，同時(shí)對(duì)外腎構(gòu)筑起了越鞠來越高的學(xué)殖習(xí)成本門檻驢，從而保證煉了對(duì)其他企逃業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)腥爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和對(duì)配正利潤(rùn)的獲馳取。這就是放說，企業(yè)制宋度事實(shí)上還趨具有培育和維塑造企業(yè)核倡心能力的激奏勵(lì)功能［難14風(fēng)］，企業(yè)核竭心能力效率豬在本質(zhì)上仍尿可歸結(jié)為制澇度效率；（凡4抓）以上三種港企業(yè)效率還潤(rùn)存在一個(gè)共啄同的缺陷就俱是缺乏對(duì)企異業(yè)制度與其能制度環(huán)境之館間契合關(guān)系電的考察，新獨(dú)經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)把的碗“楚嵌入風(fēng)”渣和樣“黎社會(huì)建構(gòu)墾”膜理論彌補(bǔ)了蠶這一缺陷，匙提出了次優(yōu)道的適應(yīng)性效滾率，從而最幟終揭示出了夫現(xiàn)實(shí)世界中蛾的企業(yè)效率優(yōu)。典斥根據(jù)如上分挑析，有如下防啟示：帳猴1掌、企業(yè)效率蘆首先是一種芬制度效率。點(diǎn)鞏考察發(fā)現(xiàn)，挖新古典經(jīng)濟(jì)耗學(xué)將企業(yè)效漠率歸結(jié)為市常場(chǎng)配置資源原的效率，還古沒有將真正想意義上的企涼業(yè)及其效率繡納入研究的臂視野。從新鍵制度經(jīng)濟(jì)學(xué)恭開始，企業(yè)慈生產(chǎn)獲得了編“便制度結(jié)構(gòu)奸”拒從而真正發(fā)閣現(xiàn)了企業(yè)本訴身。新制度薪經(jīng)濟(jì)學(xué)將企捎業(yè)效率歸結(jié)編為企業(yè)制度拔的交易成本餓的節(jié)約功能察；對(duì)企業(yè)能啞力理論的反蘇思發(fā)現(xiàn)企業(yè)花制度還具有暫激勵(lì)功能；怠新經(jīng)濟(jì)社會(huì)活學(xué)對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)重的批判使我帽們了解現(xiàn)實(shí)雀的企業(yè)效率妻其實(shí)都是面讀臨制度環(huán)境抬變量約束下搭的適應(yīng)性效信率。最終我僑們發(fā)現(xiàn)，企柜業(yè)效率是資敵源配置效率沖和制度效率鐘的綜合，企疤業(yè)制度效率笑對(duì)于資源配景置效率起著威重大的能動(dòng)偶作用，在一秘定意義上可關(guān)以說，企業(yè)悔效率首先是腫一種制度效產(chǎn)率。腔2拿、企業(yè)制度地效率具有雙腿重內(nèi)容。質(zhì)謹(jǐn)新制度經(jīng)濟(jì)捆學(xué)企業(yè)理論倘是現(xiàn)代企業(yè)大理論的主流憑，但其局限核于新古典經(jīng)盲濟(jì)學(xué)的框架爐以及企業(yè)殊——揮市場(chǎng)兩分法炒的視角，因密而僅僅發(fā)現(xiàn)康了企業(yè)制度否作為交易關(guān)鑼系規(guī)制結(jié)構(gòu)傷的節(jié)約交易凱成本的功能嶼。企業(yè)能力置理論及其反穿思發(fā)現(xiàn)企業(yè)敵制度還具有扭培育和塑造鑄企業(yè)核心能倆力亦即核心兆競(jìng)爭(zhēng)力的激過勵(lì)功能。這院是對(duì)企業(yè)制籃度功能的一歸種拓