企業(yè)效率的四重內(nèi)涵及其關系

企業(yè)效率的四重內(nèi)涵及其關系分析對效率的分析是企業(yè)理論的重要內(nèi)容。企業(yè)理論四個重要的發(fā)展階段或流派即新古典經(jīng)濟學、新制度經(jīng)濟學、企業(yè)能力理論和新經(jīng)濟社會學對企業(yè)效率都有自己特定的理解，由此先后出現(xiàn)了“資源配置效率”、“交易效率”、“核心能力效率”和“適應性效率”四個不同的效率范疇。分析表明，資源配置效率還不是嚴格意義上的企業(yè)效率，交易效率、核心能力效率和適應性效率分別是三種不同意義上的“制度”效率。最終我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)效率是資源配置效率和制度效率的統(tǒng)一，但制度效率對資源配置效率具有重要的能動作用。（一）新古典經(jīng)濟學企業(yè)理論的“資源配置效率”新古典企業(yè)理論也就是新古典經(jīng)濟學的廠商理論，不過廠商理論還不是嚴格意義上的企業(yè)理論。這是因為，新古典經(jīng)濟學研究企業(yè)的主要目的還在于證明市場機制配置資源的有效性。這決定了，新古典理論主要是從資源配置的角度來研究企業(yè)的，結(jié)果，新古典經(jīng)濟學的企業(yè)效率是“資源配置效率”。從資源的稀缺性出發(fā)，以經(jīng)濟人、理性選擇和完全市場為基本假設，采用“邊際增量”和“均衡分析”的方法，新古典經(jīng)濟學試圖證明，市場均衡標志著市場配置資源達到了最優(yōu)狀態(tài)，而生產(chǎn)者均衡與消費者均衡對應共同構(gòu)成市場均衡的主要內(nèi)容。生產(chǎn)者均衡是說：企業(yè)只要根據(jù)生產(chǎn)函數(shù)和成本函數(shù)的約束，在一定技術水平下，在目標成本一定的情況下通過生產(chǎn)要素最優(yōu)配置實現(xiàn)產(chǎn)量最大化或是在目標產(chǎn)量一定的情況下通過生產(chǎn)要素配置實現(xiàn)成本最小化，也就是實現(xiàn)了企業(yè)效率最優(yōu)；否則，企業(yè)就處于配置低效率狀態(tài)。在新古典經(jīng)濟學看來，投入產(chǎn)出關系是與企業(yè)組織中每個人的決策行為無關的純技術關系。企業(yè)生產(chǎn)要素的配置一旦確定，企業(yè)的效率也就確定下來，企業(yè)只要實現(xiàn)要素配置最優(yōu)也就實現(xiàn)了效率最優(yōu)。因而，新古典理論研究的企業(yè)效率是不包含制度變量因素的純粹資源配置效率。（二）新制度經(jīng)濟學企業(yè)理論的“交易效率”科斯將企業(yè)生產(chǎn)展開成為帶有制度結(jié)構(gòu)的生產(chǎn)過程可視為新制度企業(yè)理論或現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)端。新制度企業(yè)理論的核心概念是“交易成本”，因此又被稱為“交易成本企業(yè)理論”。在“正交易成本”的前提下，新制度企業(yè)理論將企業(yè)看作為“一種治理結(jié)構(gòu)（一種組織構(gòu)造）”，企業(yè)和市場是備選的兩種治理模式。［1］相同生產(chǎn)成本［2］和正交易成本假定前提下，生產(chǎn)如何選擇它自己的制度結(jié)構(gòu)，也就是說生產(chǎn)是通過市場分工進行，還是在企業(yè)內(nèi)部進行，取決于兩種合約或制度安排的交易成本比較。雖然交易成本是很難度量的，不過只要能夠指出這些交易成本是在不同的可見環(huán)境下怎樣變化的，就可以避免度量問題，而且從邊際變化看，它們的不同類型也是可分的。［3］所以企業(yè)的目標是通過合約當事人根據(jù)各種不同合約安排的交易成本高低進行比較來達到的。威廉姆森明確地表示：交易成本經(jīng)濟學堅持認為，經(jīng)濟組織的主要目的和效果在于節(jié)約交易成本。［4］在這一邏輯下，企業(yè)將傾向于擴張直到在企業(yè)內(nèi)部組織一筆額外交易的成本等于通過在公開市場上完成同一筆交易的成本或在另一個企業(yè)中組織同樣的交易的成本為止［5］。由此可見，本質(zhì)上新制度企業(yè)理論將企業(yè)看作為一種相比市場和其他企業(yè)而言更加節(jié)約交易成本的制度安排。因此，企業(yè)效率的基本內(nèi)涵也就相應被理解為交易成本的節(jié)約。這就是企業(yè)的“交易效率”。傘（三）企業(yè)綠能力理論的泳“貌核心能力效睡率于”阻券企業(yè)能力理宜論承繼斯密獅的生產(chǎn)分工饅理論，突出介研究企業(yè)的倘能力分工，右試圖在知識凱特性的基礎廉上解釋企業(yè)莫的存在和效笑率。箭萌在企業(yè)性質(zhì)夸問題上，企刺業(yè)能力理論厘首先把企業(yè)旬看作為具有購生產(chǎn)功能的眠單位，但與棋新古典經(jīng)濟忽學對企業(yè)生孝產(chǎn)功能的理聞解不同，企掀業(yè)能力理論衡將企業(yè)看作室一個行為實剖體，認為企它業(yè)在本質(zhì)上央是一個能力斤體系。企業(yè)旺能力作為一妻種特殊的較“絕智力資本遇”裙，在企業(yè)的笑演化過程中暖形成。企業(yè)樓能力確保企源業(yè)以自己的稱特定的方式屠更有效地處嶄理企業(yè)運營集中出現(xiàn)的各類種問題。企勺業(yè)能力可能免分別地屬于岡企業(yè)內(nèi)的不錄同經(jīng)濟行為撐人，但其更謎突出地表現(xiàn)逃為企業(yè)組織鄭的整體性資施產(chǎn)或者資源油。融漂在企業(yè)的目融標問題上，蝕企業(yè)能力理認論認為企業(yè)烤的目標即在旗于通過其所撈擁有的特殊屢能力資源來危贏得市場競櫻爭中的優(yōu)勢件地位，從而葵獲取超額利技潤或經(jīng)濟租捆金的最大化稻。企業(yè)的這清一目標是通木過其核心能曉力的形成來威達致的。這拒是因為，企扁業(yè)能力主要鼓的是指一種神“仍知識德”鋸，隨企業(yè)組事織演進這一映知識具有不倆斷積累和報主酬遞增的性趨質(zhì)，而且這兔一知識是畝“災默會性贏”睡的，也就是賓說是難以模泉仿的。最終年，企業(yè)形成雪了某種促“層異質(zhì)性焰”販的核心能力秒，這一核心評能力同時也裕就是企業(yè)的互核心競爭力獵，企業(yè)由此飾獲得了市場表上相對于其想他企業(yè)的競崇爭優(yōu)勢并可網(wǎng)以長期獲得為正利潤。當僚然，企業(yè)知屢識增長的路色徑依賴性也壘同時限定了蜓企業(yè)的拓展準邊界。這就撲是企業(yè)能力嚇理論的丈“表核心能力效消率卡”火。圓亂（四）新經(jīng)糧濟社會學企壩業(yè)理論的用“拖適應性效率暗”續(xù)累歷史地回顧徐，企業(yè)演進驕是效率追求癢與制度環(huán)境推選擇的統(tǒng)一疤［從6羨］；現(xiàn)實地活考察，有效壽率的企業(yè)制右度安排與制袍度環(huán)境必然公是高度鳥“撤契合燕”勸的。亦即，圍企業(yè)制度必裳須適應制度隸環(huán)境才有效斜率。這決定汪了，由于各輪國不同的制呆度環(huán)境，企沃業(yè)制度本身庫必然是仙“征異質(zhì)性捧”帝的，企業(yè)效勸率追求也會轎因由增加了莫的制度環(huán)境用的新約束條梳件不再是原冶來的那種們“迅最優(yōu)效率在”唯而變?yōu)楝F(xiàn)實帶中的別“錘次優(yōu)效率瞇”疏。當然，在毯特定制度環(huán)很境約束下這畢種構(gòu)“椒次優(yōu)效率?！崩褪亲顑?yōu)的總，因為企業(yè)疊制度安排必束須也必然淺“障適應澇”魄制度環(huán)境才傲能達致這種蘇效率，我們倆稱之為?！白谶m應性效率摧”酸。［趴7險］適應性效來率的最顯著汪表現(xiàn)，是現(xiàn)謊代各國公司衡治理模式的傍多樣化與其薦同樣顯著經(jīng)若濟績效的并墨存。菌碧新經(jīng)濟社會克學（亦即設“西經(jīng)濟生活的棉新社會學?！鞭I，中TheN膨ewSo繳ciolo疲gyof約Econ卡omic卻Life帳）［胡8嬌］的陣“娛嵌入己”焰［資9紡］和晨“國社會建構(gòu)消”鳴［閱10碗］理論是對泰上述現(xiàn)象的縮敏銳發(fā)現(xiàn)和忙精辟概括。存新經(jīng)濟社會部學認為：（膊1央）從制度整昌體主義視角酷出發(fā)，經(jīng)濟均組織、經(jīng)濟險制度和經(jīng)濟多生活其實是講“捕嵌入呢”秩于社會網(wǎng)絡伶當中的。這占就是說，企撿業(yè)制度是堵“看社會（比如砍制度環(huán)境紹――助筆者）建構(gòu)震”跑的，企業(yè)制愉度不可能以武某種必然的既形式自動地風產(chǎn)生，而只大能通過勻“博社會建構(gòu)報”誘的形式形成態(tài)；（帳2殘）從制度個朱體主義視角喂出發(fā)，摒棄腐了縮“叉社會化不足腦”遭［潮11膠］和雖“爹過度社會化財”泄［漲12潑］這兩種非憐現(xiàn)實的觀點瓜，認為現(xiàn)實奶企業(yè)當中的快行為人并非城是純粹意義曉上的經(jīng)濟人晶，而是理性餡被女“遲社會化漂”緣了的經(jīng)濟人省。于是，在當經(jīng)濟人參與艇博弈所達成勿的動態(tài)均衡繁中，不僅會碎有純粹經(jīng)濟祥因素的考慮痕，其他非經(jīng)螺濟性質(zhì)的考用量也會在最桐終的企業(yè)合熱約或制度安鴿排中沉淀下掀來。顯然，娃如果說前者較是對企業(yè)制載度必然范“緣適應穗”擺制度環(huán)境的帝宏觀觀照，摘那么后者則分說明了企業(yè)柴制度如何茅“動適應百”鼠制度環(huán)境的殖內(nèi)在機理，區(qū)進而共同解總釋了現(xiàn)實世斃界存在多樣國化企業(yè)制度蚊模式的事實聞，以及企業(yè)劫制度在制度風環(huán)境變量約鎮(zhèn)束條件下所匯達致的京“獄適應性效率瘦”披。畢臭（四）四種源不同企業(yè)效拜率觀之間的憶關系及其啟街示偉魄四種不同內(nèi)勿涵的企業(yè)效碧率既有區(qū)別福也存在內(nèi)在弦的聯(lián)系。一抄般認為：貝鼓（蝦1炊）新古典企盡業(yè)理論的資梢源配置效率紛觀在本質(zhì)上貢仍舊是對市篩場配置資源劑效率的證明閉，還不是嚴堆格意義上的肉企業(yè)效率，劑其最大缺陷旁是忽視了企誘業(yè)的組織和獻制度形態(tài)；泥（頑2娘）新制度企陜業(yè)理論的交僅易效率觀將潑企業(yè)生產(chǎn)函么數(shù)展開為帶煤有制度結(jié)構(gòu)籍的生產(chǎn)過程劑，雖然打破涌了錫“尖企業(yè)黑箱仿”堆，揭示了企丑業(yè)制度作為鑰交易關系規(guī)川制結(jié)構(gòu)所發(fā)懲揮的節(jié)約交中易成本的功命能，卻由于廳過分強調(diào)企敗業(yè)與市場之達間的區(qū)分而嚇忽視了企業(yè)悟之間大量存致在的動態(tài)競懇爭優(yōu)勢和利判潤的差距；劉（殼3繭）企業(yè)能力司理論雖然看季到了新制度逢企業(yè)理論的聯(lián)缺陷并對企俊業(yè)動態(tài)競爭探優(yōu)勢和長期低利潤的來源陪進行了有針急對性的考察棚，其坊“辦核心能力按”呢的最終結(jié)論是卻混淆了企翻業(yè)的生產(chǎn)屬搏性和交易屬糊性，并陷入茂了一個循環(huán)倡論證［用13悟］的怪圈。材事實上，企仍業(yè)的核心能礦力效率最終劉仍要通過企加業(yè)的交易屬妙性和制度框叨架來進行解叛釋。這是因掉為作為一種拋默會性知識相的核心能力穴其實就是一時種透“傳潛規(guī)則洲”五或制度，社奧會成員通過脆遵守規(guī)則來慕彌補理性的菊不足，不僅秩可以盡可能古減少不確定躍性世界中決青策的失誤，體可以達到高僵度的激勵兼掉容，更重要孫的是它把企毅業(yè)各利益相凈關者凝聚為捧一個共同體盈，同時對外腎構(gòu)筑起了越鞠來越高的學殖習成本門檻驢，從而保證煉了對其他企逃業(yè)的長期競腥爭優(yōu)勢和對配正利潤的獲馳取。這就是放說，企業(yè)制宋度事實上還趨具有培育和維塑造企業(yè)核倡心能力的激奏勵功能［難14風］，企業(yè)核竭心能力效率豬在本質(zhì)上仍尿可歸結(jié)為制澇度效率；（凡4抓）以上三種港企業(yè)效率還潤存在一個共啄同的缺陷就俱是缺乏對企異業(yè)制度與其能制度環(huán)境之館間契合關系電的考察，新獨經(jīng)濟社會學把的碗“楚嵌入風”渣和樣“黎社會建構(gòu)墾”膜理論彌補了蠶這一缺陷，匙提出了次優(yōu)道的適應性效滾率，從而最幟終揭示出了夫現(xiàn)實世界中蛾的企業(yè)效率優(yōu)。典斥根據(jù)如上分挑析，有如下防啟示：帳猴1掌、企業(yè)效率蘆首先是一種芬制度效率。點鞏考察發(fā)現(xiàn)，挖新古典經(jīng)濟耗學將企業(yè)效漠率歸結(jié)為市常場配置資源原的效率，還古沒有將真正想意義上的企涼業(yè)及其效率繡納入研究的臂視野。從新鍵制度經(jīng)濟學恭開始，企業(yè)慈生產(chǎn)獲得了編“便制度結(jié)構(gòu)奸”拒從而真正發(fā)閣現(xiàn)了企業(yè)本訴身。新制度薪經(jīng)濟學將企捎業(yè)效率歸結(jié)編為企業(yè)制度拔的交易成本餓的節(jié)約功能察；對企業(yè)能啞力理論的反蘇思發(fā)現(xiàn)企業(yè)花制度還具有暫激勵功能；怠新經(jīng)濟社會活學對經(jīng)濟學重的批判使我帽們了解現(xiàn)實雀的企業(yè)效率妻其實都是面讀臨制度環(huán)境抬變量約束下搭的適應性效信率。最終我僑們發(fā)現(xiàn)，企柜業(yè)效率是資敵源配置效率沖和制度效率鐘的綜合，企疤業(yè)制度效率笑對于資源配景置效率起著威重大的能動偶作用，在一秘定意義上可關以說，企業(yè)悔效率首先是腫一種制度效產(chǎn)率。腔2拿、企業(yè)制度地效率具有雙腿重內(nèi)容。質(zhì)謹新制度經(jīng)濟捆學企業(yè)理論倘是現(xiàn)代企業(yè)大理論的主流憑，但其局限核于新古典經(jīng)盲濟學的框架爐以及企業(yè)殊——揮市場兩分法炒的視角，因密而僅僅發(fā)現(xiàn)康了企業(yè)制度否作為交易關鑼系規(guī)制結(jié)構(gòu)傷的節(jié)約交易凱成本的功能嶼。企業(yè)能力置理論及其反穿思發(fā)現(xiàn)企業(yè)敵制度還具有扭培育和塑造鑄企業(yè)核心能倆力亦即核心兆競爭力的激過勵功能。這院是對企業(yè)制籃度功能的一歸種拓