勞動(dòng)和社會保障部法制司組織編寫

農(nóng)民工維權(quán)知識介紹勞動(dòng)和社會保障部法制司組織編寫目錄一、了解您的基本權(quán)利1．用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資2．用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資3．用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者工資4．在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)5．在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)6．用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作7．用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同8．試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中9．訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證10．勞動(dòng)者不必履行無效的勞動(dòng)合同11．用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同12．解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定13．用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14．用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同15．在法律規(guī)定的特殊情形下，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同16.農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn)17.勞動(dòng)者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)認(rèn)定為工傷18.勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)申請工傷認(rèn)定19.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定20.職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病進(jìn)行治療，依法可以享受工傷醫(yī)療待遇21.工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，用人單位不得減少其原工資福利待遇22.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷職工，可以依法享受生活護(hù)理費(fèi)23.農(nóng)民工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可以選擇長期待遇的支付方式24.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位不得主動(dòng)提出與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系25.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26.職工因工死亡，其直系親屬可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇27．用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，工傷職工的工傷待遇由用人單位支付28．非法用工單位的勞動(dòng)者也有權(quán)享受工傷待遇29．用人單位應(yīng)依法實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度

30．用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定31．農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利32．農(nóng)民工有權(quán)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)33．農(nóng)民工有權(quán)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

34.農(nóng)民工有權(quán)參加失業(yè)保險(xiǎn)35．用人單位應(yīng)依法為農(nóng)民工參加生育保險(xiǎn)二、如何維護(hù)您的權(quán)利1.勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴2.勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴違法行為的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)提供便利條件3.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可通過多種程序解決4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，符合勞動(dòng)爭議仲裁委員會受案范圍的，可以提出仲裁申請5.勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁應(yīng)符合法律規(guī)定6.勞動(dòng)者對勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議7．勞動(dòng)者申請勞動(dòng)和社會保障行政復(fù)議應(yīng)符合法律規(guī)定三、履行您的義務(wù)1.未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)2．勞動(dòng)者從事國家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗3．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)4．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能不辭而別四、給您提個(gè)醒1.不要到非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職2．勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)3．勞動(dòng)者通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時(shí)限4．與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利5．勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)決要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同6．用人單位不能以招用“臨時(shí)工”為借口，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益7．非法用工主體招用的職工也享有勞動(dòng)保障權(quán)益一、了解您的基本權(quán)利1．用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資《勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！秳趧?dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）對用人單位支付工資的行為作出了具體規(guī)定：（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。（4）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。（5）用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。2．用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金?！翱丝酃べY”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。3．用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者工資《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金?！盁o故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。但是，以下幾種情況不屬于“無故拖欠”工資：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。4．在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》等規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。用人單位違反以上規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5．在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》、《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，具體可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。在非全日制勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。6．用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長工作時(shí)間工資的規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。7．用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。（2）工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。（6）勞動(dòng)合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)中毒的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效，對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動(dòng)者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，對從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。8．試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。9．訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證根據(jù)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。用人單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10．勞動(dòng)者不必履行無效的勞動(dòng)合同無效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動(dòng)者自始至終都無須履行無效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。防11．用人后單位不得隨車意變更勞動(dòng)濁合同其勞動(dòng)合同的早變更，是指常勞動(dòng)關(guān)系雙谷方當(dāng)事人就膠已訂立的勞波動(dòng)合同的部膜分條款達(dá)成霧修改、補(bǔ)充俱或者廢止協(xié)舊定的法律行啟為。《勞動(dòng)炮法》規(guī)定，脊變更勞動(dòng)合態(tài)同，應(yīng)當(dāng)遵斥循平等自愿堤、協(xié)商一致瞎的原則，不勸得違反法律衛(wèi)、行政法規(guī)龜?shù)囊?guī)定。經(jīng)晶雙方協(xié)商同屋意依法變更償后的勞動(dòng)合黨同繼續(xù)有效騾，對雙方當(dāng)役事人都有約瓦束力。衛(wèi)12．解除喝勞動(dòng)合同應(yīng)東當(dāng)符合《勞疫動(dòng)法》的規(guī)餓定功勞動(dòng)合同的貢解除，是指損勞動(dòng)合同有寸效成立后至付終止前這段姐時(shí)期內(nèi)，當(dāng)廉具備法律規(guī)濁定的勞動(dòng)合笛同解除條件酒時(shí)，因用人等單位或勞動(dòng)鹽者一方或雙慎方提出，而何提前解除雙仆方的勞動(dòng)關(guān)繭系。根據(jù)《暫勞動(dòng)法》的香規(guī)定，勞動(dòng)叉者可以和用奴人單位協(xié)商交解除勞動(dòng)合原同，也可以眨在符合法律永規(guī)定的情況隊(duì)下單方解除折勞動(dòng)合同。煮（一）勞動(dòng)席者單方解除恢（1）《勞敘動(dòng)法》第三轉(zhuǎn)十一條規(guī)定損：勞動(dòng)者解飲除勞動(dòng)合同饑，應(yīng)當(dāng)提前洋三十日以書字面形式通知鳥用人單位。炭這是勞動(dòng)者拘解除勞動(dòng)合膏同的條件和武程序。勞動(dòng)窯者提前三十妙日以書面形聰式通知用人維單位解除勞窮動(dòng)合同，無稍須征得用人充單位的同意仔，用人單位者應(yīng)及時(shí)辦理施有關(guān)解除勞嗎動(dòng)合同的手煙續(xù)。但由于量勞動(dòng)者違反廊勞動(dòng)合同的喚有關(guān)約定而法給用人單位陵造成經(jīng)濟(jì)損鑰失的，應(yīng)依怖據(jù)有關(guān)規(guī)定詠和勞動(dòng)合同戒的約定，由沙勞動(dòng)者承擔(dān)井賠償責(zé)任?；危?）《勞逝動(dòng)法》第三榆十二條規(guī)定犁：有下列情挎形之一的，百勞動(dòng)者可以擱隨時(shí)通知用紐人單位解除站勞動(dòng)合同：冤第一，在試疊用期內(nèi)的；摔第二，用人異單位以暴力蜂、威脅或者森非法限制人誘身自由的手胳段強(qiáng)迫勞動(dòng)在的；謙第三，用人魯單位未按照前勞動(dòng)合同約增定支付勞動(dòng)嶼報(bào)酬或者提邪供勞動(dòng)條件答的。贊（二）用人抵單位單方解睡除喊（1）《勞膝動(dòng)法》第二蚊十五條規(guī)定護(hù)，勞動(dòng)者有祥下列情形之泉一的，用人就單位可以解扁除勞動(dòng)合同寒：城第一，在試環(huán)用期間被證熄明不符合錄曲用條件的；勿第二，嚴(yán)重冊違反勞動(dòng)紀(jì)跑律或者用人竭單位規(guī)章制既度的；荷第三，嚴(yán)重猜失職，營私襖舞弊，對用汪人單位利益征造成重大損篇害的；組第四，被依震法追究刑事聞責(zé)任的。姓（2）《勞寺動(dòng)法》第二晨十六條規(guī)定竹：有下列情謀形之一的，節(jié)用人單位可酸以解除勞動(dòng)巖合同，但是著應(yīng)當(dāng)提前三背十日以書面褲形式通知?jiǎng)诤駝?dòng)者本人：聯(lián)第一，勞動(dòng)鐵者患病或者撥非因工負(fù)傷渣，醫(yī)療期滿乞后，不能從印事原工作也飲不能從事由董用人單位另欠行安排的工的作的；岔第二，勞動(dòng)裙者不能勝任慰工作，經(jīng)過餡培訓(xùn)或者調(diào)飼整工作崗位悲，仍不能勝延任工作的；瞇第三，勞動(dòng)節(jié)合同訂立時(shí)擊所依據(jù)的客協(xié)觀情況發(fā)生畝重大變化，奏致使原勞動(dòng)愚合同無法履陶行，經(jīng)當(dāng)事甚人協(xié)商不能瀉就變更勞動(dòng)拒合同達(dá)成協(xié)賺議的。鳥（3）《勞冒動(dòng)法》第二甘十七條規(guī)定葛：用人單位疫瀕臨破產(chǎn)進(jìn)紙行法定整頓執(zhí)期間或者生松產(chǎn)經(jīng)營狀況墊發(fā)生嚴(yán)重困由難，確需裁瓦減人員的，倆應(yīng)當(dāng)提前三央十日向工會蜓或者全體職樓工說明情況攀，聽取工會迫或者職工的啊意見，經(jīng)向自勞動(dòng)保障行忘政部門報(bào)告謝后，可以裁威減人員。并扯且規(guī)定，用渾人單位自裁俯減人員之日避起六個(gè)月內(nèi)生錄用人員的猛，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先讀錄用被裁減床的人員。儀與此同時(shí)，機(jī)為保護(hù)處于裁特定情況下想的勞動(dòng)者的緣特定權(quán)益，堅(jiān)《勞動(dòng)法》伴第二十九條墳規(guī)定，勞動(dòng)都者有下列情意形之一的，難用人單位不衰得依據(jù)《勞倦動(dòng)法》第二酷十六條、第鉗二十七條的培規(guī)定解除勞邊動(dòng)合同：購第一，勞動(dòng)行者患職業(yè)病恢或者因工負(fù)橡傷并被確認(rèn)舉喪失或者部恢分喪失勞動(dòng)鞠能力的；廚第二，勞動(dòng)蕉者患病或者笨負(fù)傷，在規(guī)范定的醫(yī)療期魔內(nèi)的；令第三，女職弄工在孕期、跑產(chǎn)期、哺乳薄期內(nèi)的；撲第四，法律虧、行政法規(guī)離規(guī)定的其他闖情形。足13．用人誦單位解除勞壽動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)仰依法向勞動(dòng)穴者支付經(jīng)濟(jì)士補(bǔ)償金模根據(jù)《勞動(dòng)擇法》及《違繞反和解除勞供動(dòng)合同的經(jīng)控濟(jì)補(bǔ)償辦法窄》（勞部發(fā)明[1994慚]481號弟）的規(guī)定，毅在下列情況式下，用人單薄位解除與勞絞動(dòng)者的勞動(dòng)柔合同，應(yīng)當(dāng)巡根據(jù)勞動(dòng)者斤在本單位的畜工作年限，萍每滿一年發(fā)四給相當(dāng)于一偵個(gè)月工資的孩經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金臥：焰（1）經(jīng)勞愿動(dòng)合同當(dāng)事故人協(xié)商一致尤，由用人單盆位解除勞動(dòng)線合同的；柴（2）勞動(dòng)束者不能勝任朗工作，經(jīng)過夠培訓(xùn)或者調(diào)撓整工作崗位格仍不能勝任銀工作，由用某人單位解除退勞動(dòng)合同的巖?？∫陨蟽煞N情播況下支付經(jīng)脅濟(jì)補(bǔ)償金，動(dòng)最多不超過冠12個(gè)月。田（3）勞動(dòng)膜合同訂立時(shí)筒所依據(jù)的客踩觀情況發(fā)生僅了重大變化任，致使原勞謝動(dòng)合同無法棵履行，經(jīng)當(dāng)督事人協(xié)商不騰能就變更勞神動(dòng)合同達(dá)成根協(xié)議，由用脂人單位解除惹勞動(dòng)合同的訊；廊（4）用人字單位瀕臨破缺產(chǎn)進(jìn)行法定淡整頓期間或霧者生產(chǎn)經(jīng)營普狀況發(fā)生嚴(yán)欠重困難，必倉須裁減人員惑，由用人單疫位解除勞動(dòng)晌合同的；制（5）勞動(dòng)催者患病或者姐非因工負(fù)傷耕，經(jīng)勞動(dòng)鑒磨定委員會確愿認(rèn)不能從事軌原工作，也慰不能從事用缺人單位另行尤安排的工作興而解除勞動(dòng)孝合同的；在矛這類情況下莊，同時(shí)應(yīng)發(fā)牽給不低于6打個(gè)月工資的梨醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)散。勞動(dòng)者患芹重病或者絕寧癥的還應(yīng)增環(huán)加醫(yī)療補(bǔ)助筋費(fèi)，患重病珍的增加部分雄不低于醫(yī)療撲補(bǔ)助費(fèi)的5算0%，患絕納癥的增加部體分不低于醫(yī)蝕療補(bǔ)助費(fèi)的萄100%。蝶另外，用人才單位解除勞壯動(dòng)者勞動(dòng)合延同后，未按構(gòu)以上規(guī)定給綱予勞動(dòng)者經(jīng)緩濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，桃除必須全額調(diào)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)攪償金外，還菜須按欠發(fā)經(jīng)凳濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)套額的50%襖支付額外經(jīng)美濟(jì)補(bǔ)償金。私經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金濟(jì)應(yīng)當(dāng)一次性計(jì)發(fā)給。勞動(dòng)芝者在本單位廁工作時(shí)間不剪滿一年的按上一年的標(biāo)準(zhǔn)殖計(jì)算。計(jì)算檢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金續(xù)的工資標(biāo)準(zhǔn)睜是企業(yè)正常陽生產(chǎn)情況下狀，勞動(dòng)者解嗎除合同前1兼2個(gè)月的月械平均工資；尊在以上第（摔3）、（4羽）、（5）都類情況下，銀給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)畏償金的勞動(dòng)消者月平均工極資低于企業(yè)殊月平均工資注的，應(yīng)按企枯業(yè)月平均工森資支付。糖14．用人俘單位不得隨攤意解除勞動(dòng)股合同厭《勞動(dòng)法》塔及《違反〈躍勞動(dòng)法〉有臭關(guān)勞動(dòng)合同拘規(guī)定的賠償精辦法》（勞淡部發(fā)[19女95]22葡3號）規(guī)定婆，用人單位燒不得隨意解況除勞動(dòng)合同核。用人單位黃違法解除勞漲動(dòng)合同的，刻由勞動(dòng)保障監(jiān)行政部門責(zé)脈令改正；對險(xiǎn)勞動(dòng)者造成準(zhǔn)損害的，應(yīng)凝當(dāng)承擔(dān)賠償緒責(zé)任。具體另賠償標(biāo)準(zhǔn)是斗：（1）造涂成勞動(dòng)者工跪資收入損失喘的，按勞動(dòng)雨者本人應(yīng)得充工資收入支電付勞動(dòng)者，符并加付應(yīng)得記工資收入2敵5％的賠償槳費(fèi)用；（2天）造成勞動(dòng)畏者勞動(dòng)保護(hù)遇待遇損失的印，應(yīng)按國家骨規(guī)定補(bǔ)足勞賺動(dòng)者的勞動(dòng)妥保護(hù)津貼和屋用品；（3承）造成勞動(dòng)俊者工傷、醫(yī)呼療待遇損失電的，除按國棗家規(guī)定為勞屢動(dòng)者提供工右傷、醫(yī)療待隙遇外，還應(yīng)蔬支付勞動(dòng)者桶相當(dāng)于醫(yī)療特費(fèi)用25％點(diǎn)的賠償費(fèi)用夫；（4）造竹成女職工和吳未成年工身須體健康損害袋的，除按國鵝家規(guī)定提供蓄治療期間的弓醫(yī)療待遇外匪，還應(yīng)支付買相當(dāng)于其醫(yī)嗚療費(fèi)用25億％的賠償費(fèi)呼用；（5）魄勞動(dòng)合同約濟(jì)定的其他賠獵償費(fèi)用。含15．在法德律規(guī)定的特許殊情形下，夕即使勞動(dòng)合菜同期滿，用煎人單位也不橡得終止勞動(dòng)折合同窯根據(jù)《勞動(dòng)顏法》及有關(guān)漂法律法規(guī)規(guī)讀定，勞動(dòng)合斷同期滿或者愚當(dāng)事人約定劍的勞動(dòng)合同研終止條件出膛現(xiàn)，勞動(dòng)合追同即行終止原。但是符合灰下列條件之按一的，即使硬勞動(dòng)合同期嚇滿，用人單仗位也不得終走止勞動(dòng)合同竄：犁（1）《工拔會法》規(guī)定股，基層工會費(fèi)專職主席、紗副主席或者認(rèn)委員自任職孝之日起，其串勞動(dòng)合同期必限自動(dòng)延長油，延長期限餡相當(dāng)于其任尤職期間；非偶專職主席、抓副主席或者閃委員自任職練之日起，其恩尚未履行的饅勞動(dòng)合同期忍限短于任期桌的，勞動(dòng)合領(lǐng)同期限自動(dòng)壽延長至任期彩期滿。但是蠟，任職期間鉤個(gè)人嚴(yán)重過懸失或者達(dá)到跳法定退休年浴齡的除外。棉（2）勞動(dòng)的保障部等部供門《關(guān)于進(jìn)蠟一步推行平什等協(xié)商和集波體合同制度皮的通知》（為勞社部發(fā)〔烤2001〕昌17號）規(guī)煤定，參與集園體協(xié)商簽訂低集體合同的皆職工協(xié)商代目表在任期內(nèi)杜，勞動(dòng)合同膚期滿的，企故業(yè)原則上應(yīng)進(jìn)當(dāng)與其續(xù)簽背勞動(dòng)合同至雅任期屆滿。材職工代表的血任期與當(dāng)期亮集體合同的么期限相同。亂（3）原勞崗動(dòng)部《關(guān)于闊貫徹執(zhí)行〈使中華人民共貝和國勞動(dòng)法嫁〉若干問題壽的意見》（改勞部發(fā)〔1品995〕3第09號）規(guī)忙定，除勞動(dòng)疲法第二十五矛條規(guī)定的情咬形（即在試鼻用期間被證培明不符合錄解用條件的；案嚴(yán)重違反勞趨動(dòng)紀(jì)律或者挪用人單位規(guī)坦章制度的；摸嚴(yán)重失職，磨營私舞弊，岡對用人單位外利益造成重囑大損害的；廟被依法追究誓刑事責(zé)任的慶）外，勞動(dòng)匠者在醫(yī)療期泉、孕期、產(chǎn)泰期和哺乳期及內(nèi)，勞動(dòng)合長同期限屆滿閣時(shí)，用人單枕位不得終止蛙勞動(dòng)合同。播勞動(dòng)合同的紛期限應(yīng)自動(dòng)掃延續(xù)至醫(yī)療壟期、孕期、耗產(chǎn)期和哺乳發(fā)期期滿為止拼。孕（4）國務(wù)取院《工傷保廁險(xiǎn)條例》規(guī)騙定，用人單寺位不得終止粉傷殘程度為算1—6級的痕工傷職工的獵勞動(dòng)合同。煉不過，傷殘勾程度為5或敬6級的，經(jīng)破工傷職工本脆人提出，該押職工可以與妻用人單位解比除或者終止院勞動(dòng)關(guān)系，感由用人單位頓支付一次性偽工傷醫(yī)療補(bǔ)陸助金和傷殘懂就業(yè)補(bǔ)助金要。茄（5）《職月業(yè)病防治法英》規(guī)定，用奧人單位對未劑進(jìn)行離崗前修職業(yè)健康檢邀查的勞動(dòng)者侍不得解除或狼者終止與其起訂立的勞動(dòng)請合同；用人誠單位在疑似妙職業(yè)病病人姐診斷或者醫(yī)耍學(xué)觀察期間斤，不得解除猛或者終止與襪其訂立的勞碌動(dòng)合同。峽16.農(nóng)民幼工有權(quán)參加器工傷保險(xiǎn)我工傷保險(xiǎn)是陷指勞動(dòng)者因祝工作原因遭彼受意外傷害熄或患職業(yè)病墓而造成死亡傷、暫時(shí)或永凈久喪失勞動(dòng)龜能力時(shí)，勞澇動(dòng)者及其遺填屬能夠從國帽家、社會得棗到必要的物貝質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊凰痉N社會保險(xiǎn)攝制度。根據(jù)近《工傷保險(xiǎn)丙條例》的規(guī)初定，工傷保唉險(xiǎn)的適用范押圍包括中國齊境內(nèi)各類企章業(yè)、有雇工陪的個(gè)體工商化戶以及這些敗用人單位的畢全部職工或?yàn)檎吖凸ぁＫ⒁?，這些單錘位的農(nóng)民工區(qū)也應(yīng)當(dāng)參加日工傷保險(xiǎn)?；脛趧?dòng)保障部蜻《關(guān)于農(nóng)民撤工參加工傷星保險(xiǎn)有關(guān)問龜題的通知》霞（勞社部發(fā)李[2004漫]18號）決規(guī)定，用人售單位注冊地忘與生產(chǎn)經(jīng)營搖地不在同一金統(tǒng)籌地區(qū)的處，原則上在管注冊地參加犬工傷保險(xiǎn)。討未在注冊地裁參加工傷保盛險(xiǎn)的，在生摧產(chǎn)經(jīng)營地參瘡加工傷保險(xiǎn)決。農(nóng)民工受煤到事故傷害買或患職業(yè)病嗎后，在參保集地進(jìn)行工傷釣認(rèn)定、勞動(dòng)創(chuàng)能力鑒定，喊并按參保地雨的規(guī)定依法式享受工傷保姥險(xiǎn)待遇。用膽人單位在注求冊地和生產(chǎn)溜經(jīng)營地均未鄰參加工傷?？U(xiǎn)的，農(nóng)民赤工受到事故艙傷害或者患膛職業(yè)病后，避在生產(chǎn)經(jīng)營答地進(jìn)行工傷棕認(rèn)定、勞動(dòng)抓能力鑒定，斧并按生產(chǎn)經(jīng)簽營地的規(guī)定適依法由用人油單位支付工染傷保險(xiǎn)待遇漆。勞動(dòng)者參府加工傷保險(xiǎn)奧，本人無須春繳納工傷保濟(jì)險(xiǎn)費(fèi)。貪17.勞動(dòng)科者在工作過蜜程中因工作繁原因受到事星故傷害或者蠶患職業(yè)病，叔應(yīng)認(rèn)定為工羞傷憲《工傷保險(xiǎn)源條例》規(guī)定勺，職工有下殲列情形之一掩的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)逃定為工傷：翁（1）在工橫作時(shí)間和工晉作場所內(nèi)，窯因工作原因露受到事故傷土害的；（2消）工作時(shí)間未前后在工作純場所內(nèi)，從阻事與工作有擋關(guān)的預(yù)備性謙或者收尾性中工作受到事饒故傷害的；喝（3）在工琴作時(shí)間和工努作場所內(nèi)，疼因履行工作卵職責(zé)受到暴餐力等意外傷焰害的；（4代）患職業(yè)病計(jì)的；（5）交因工外出期心間，由于工蓮作原因受到夜傷害或者發(fā)頁生事故下落賊不明的；（優(yōu)6）在上下喜班途中，受形到機(jī)動(dòng)車事食故傷害的；陳（7）法律鵲、行政法規(guī)京規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)賣定為工傷的紗其他情形。芝按照《職業(yè)悔病防治法》斯的規(guī)定，職攻業(yè)病是指勞橋動(dòng)者在職業(yè)嚷活動(dòng)中，因殺接觸粉塵、澆放射性物質(zhì)曲和其他有毒淘、有害物質(zhì)蔥等因素而引因起的疾病。丑職工有下列落情形之一的拼，視同工傷興：（1）在稍工作時(shí)間和骨工作崗位，奇突發(fā)疾病死蜘亡或者在4幻8小時(shí)之內(nèi)芝經(jīng)搶救無效賓死亡的；（姑2）在搶險(xiǎn)辛救災(zāi)等維護(hù)解國家利益、張公共利益活犧動(dòng)中受到傷的害的；（3決）職工原在伸軍隊(duì)服役，獲因戰(zhàn)、因公誓負(fù)傷致殘，敗已取得革命視傷殘軍人證停，到用人單份位后舊傷復(fù)競發(fā)的。挽下列情形不鬧得認(rèn)定為工汁傷或者視同動(dòng)工傷：（1啄）因犯罪或心者違反治安駱管理傷亡的鼠；（2）醉勾酒導(dǎo)致傷亡厲的；（3）傍自殘或者自矮殺的。贈(zèng)18.勞動(dòng)拴者發(fā)生工傷匠后，應(yīng)及時(shí)醫(yī)申請工傷認(rèn)斯定裂《工傷保險(xiǎn)麗條例》規(guī)定劈，職工發(fā)生擺事故傷害或禾者按照職業(yè)晴病防治法規(guī)倡定被診斷、遭鑒定為職業(yè)閉病，所在單澆位應(yīng)當(dāng)自事畢故傷害發(fā)生么之日或者被政診斷、鑒定偽為職業(yè)病之脖日起30日幫內(nèi)，向統(tǒng)籌半地區(qū)勞動(dòng)保愿障行政部門粉提出工傷認(rèn)偉定申請。遇濤有特殊情況坐，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)雨保障行政部健門同意，申葵請時(shí)限可以類適當(dāng)延長。末用人單位未收在規(guī)定的時(shí)罵限內(nèi)提交工馳傷認(rèn)定申請翻，在此期間坑發(fā)生符合本昂條例規(guī)定的兄工傷待遇等驕有關(guān)費(fèi)用由猶該用人單位禾負(fù)擔(dān)。慶

用人梁單位未按前頓款規(guī)定提出孩工傷認(rèn)定申甘請的，工傷斯職工或者其膠直系親屬、蓄工會組織在水事故傷害發(fā)半生之日或者縱被診斷、鑒究定為職業(yè)病喝之日起1年決內(nèi)，可以直玻接向用人單國位所在地統(tǒng)較籌地區(qū)勞動(dòng)蓬保障行政部非門提出工傷脈認(rèn)定申請。巴提出工傷認(rèn)切定申請應(yīng)當(dāng)滋提交下列材昏料：（1）朵工傷認(rèn)定申瞧請表；（2蹤）與用人單仰位存在勞動(dòng)干關(guān)系（包括氏事實(shí)勞動(dòng)關(guān)冠系）的證明冒材料；（3馬）醫(yī)療診醫(yī)斷證明或者悶職業(yè)病診斷明證明書（或土者職業(yè)病診慘斷鑒定書）獨(dú)；工傷認(rèn)定值申請表應(yīng)當(dāng)魂包括事故發(fā)堵生的時(shí)間、篩地點(diǎn)、原因羅以及職工傷胡害程度等基稈本情況。工背傷認(rèn)定申請仿人提供材料喬不完整的，抖勞動(dòng)保障行沾政部門應(yīng)當(dāng)脆一次性書面中告知工傷認(rèn)牢定申請人需攔要補(bǔ)正的全歪部材料。申穴請人按照書緊面告知要求陸補(bǔ)正材料后蓮，勞動(dòng)保障飾行政部門應(yīng)咱當(dāng)受理。宣勞動(dòng)保障行騙政部門應(yīng)當(dāng)牽自受理工傷替認(rèn)定申請之窄日起60日鄰內(nèi)作出工傷奔認(rèn)定的決定逐，并書面通恥知申請工傷工認(rèn)定的職工卸或者其直系貧親屬和所在喂單位。菠19.職恩工發(fā)生工傷堪，經(jīng)治療傷暗情相對穩(wěn)定陸后存在殘疾賢、影響勞動(dòng)蔽能力的，應(yīng)董當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)棋能力鑒定焰勞動(dòng)能力鑒靜定，是由勞淚動(dòng)能力鑒定深委員會根據(jù)蝴用人單位、畜職工本人或以其直系親屬環(huán)的申請，組始織勞動(dòng)能力腳鑒定醫(yī)學(xué)專譜家，根據(jù)國對家制定的標(biāo)呼準(zhǔn)，運(yùn)用醫(yī)爭學(xué)科學(xué)技術(shù)香的方法和手棟段，確定勞太動(dòng)者勞動(dòng)功渠能障礙程度央和生活自理憐障礙程度的茄一種綜合評同定的制度。莊勞動(dòng)功能障承礙分為十個(gè)旺傷殘等級：幻一級至四級輪為全部喪失抓勞動(dòng)能力，齊五級至六級速為大部分喪董失勞動(dòng)能力蝦，七級至十境級為部分喪濟(jì)失勞動(dòng)能力播。生活自理些障礙分為三型個(gè)等級：生胃活完全不能宮自理、生活車大部分不能闖自理、生活索部分不能自擇理。成《工傷保險(xiǎn)默條例》規(guī)定哀，職工發(fā)生敢工傷，經(jīng)治飄療傷情相對壁穩(wěn)定后存在為殘疾、影響腹勞動(dòng)能力的壓，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行飽勞動(dòng)能力鑒蘿定。鑒定申拔請應(yīng)向設(shè)區(qū)蔥的市級勞動(dòng)伯能力鑒定委屢員會提出，塊并提交工傷俘認(rèn)定決定和娛職工工傷醫(yī)縣療的有關(guān)資溜料。對該鑒隨定結(jié)論不服賴的，可以在歌收到鑒定結(jié)逢論之日起1臺5日內(nèi)向省亞、自治區(qū)、畏直轄市勞動(dòng)狡能力鑒定委釀員會提出再跨次鑒定申請界。省、自治穴區(qū)、直轄市浙勞動(dòng)能力鑒籮定委員會作掛出的勞動(dòng)能肝力鑒定結(jié)論挨為最終結(jié)論統(tǒng)。元?jiǎng)趧?dòng)能力鑒咸定結(jié)論作出甲之日起1年態(tài)后，工傷職旁工或其直系府親屬、其所襖在單位或者涉經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)滅為殘情發(fā)生就變化，可以聰向勞動(dòng)能力廟鑒定委員會襯提出復(fù)查鑒膽定申請，勞沈動(dòng)能力鑒定還委員會依據(jù)我國家標(biāo)準(zhǔn)對挽其進(jìn)行鑒定呀，作出勞動(dòng)令能力鑒定結(jié)押論。酬20.職工鋪因工負(fù)傷、摧患職業(yè)病進(jìn)弟行治療，依蟲法可以享受裙工傷醫(yī)療待胖遇婦《工傷保險(xiǎn)協(xié)條例》規(guī)定放，職工因工欲作遭受事故淚傷害或者患聯(lián)職業(yè)病進(jìn)行在治療，享受常工傷醫(yī)療待碑遇。職工治菊療工傷應(yīng)當(dāng)洗在簽訂服務(wù)怒協(xié)議的醫(yī)療逗機(jī)構(gòu)就醫(yī)，漠情況緊急時(shí)鈴可以先到就久近的醫(yī)療機(jī)當(dāng)構(gòu)急救。治張療工傷所需欣費(fèi)用符合工燃傷保險(xiǎn)診療賄項(xiàng)目目錄、辦工傷保險(xiǎn)藥丹品目錄、工降傷保險(xiǎn)住院詞服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的件，從工傷保票險(xiǎn)基金支付牢。職工住院辦治療工傷的郵，由所在單搭位按照本單狐位因公出差震伙食補(bǔ)助標(biāo)被準(zhǔn)的70％捏發(fā)給住院伙臉食補(bǔ)助費(fèi)；惡經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)盒出具證明，兔報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)眾同意，工傷席職工到統(tǒng)籌陡地區(qū)以外就武醫(yī)的，所需谷交通、食宿也費(fèi)用由所在錢單位按照本漢單位職工因睜公出差標(biāo)準(zhǔn)乒報(bào)銷。工傷賴職工到簽訂優(yōu)服務(wù)協(xié)議的烏醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)洲行康復(fù)性治喇療的費(fèi)用，色符合規(guī)定的援，從工傷保鵲險(xiǎn)基金支付糖。革

工景傷職工治療撒非工傷引發(fā)提的疾病，不釘享受工傷醫(yī)充療待遇，按黎照基本醫(yī)療陡保險(xiǎn)辦法處仰理。野21.工傷挪職工在停工潔留薪期內(nèi)的壞，用人單位沒不得減少其掙原工資福利練待遇前停工留薪期么是指職工因痛工負(fù)傷、患嚇職業(yè)病需要擔(dān)接受工傷醫(yī)擦療而暫停工虹作，由用人隆單位繼續(xù)發(fā)敵給原工資福星利待遇的一嫩段期間。停噸工留薪期一畜般不超過1解2個(gè)月，傷淋情嚴(yán)重或者約情況特殊，材經(jīng)勞動(dòng)能力子鑒定委員會材確認(rèn)，可以夾適當(dāng)延長，冊但延長不得幕超過12個(gè)磁月。在停工太留薪期內(nèi)，埋原工資福利宿待遇不變，嗽由所在單位優(yōu)按月支付。昌工傷職工評舍定傷殘等級石后，停發(fā)原攤待遇，按照郊《工傷保險(xiǎn)帥條例》的有陵關(guān)規(guī)定享受式傷殘待遇。捎工傷職工在莫停工留薪期丘滿后仍需治悲療的，工傷浴醫(yī)療待遇繼縮續(xù)享受。生我活不能自理抓的工傷職工夏在停工留薪紗期需要護(hù)理騾的，由所在上單位負(fù)責(zé)。莊22.經(jīng)爬勞動(dòng)能力鑒勉定委員會確蕩認(rèn)需要生活智護(hù)理的工傷牛職工，可以屠依法享受生輔活護(hù)理費(fèi)鑄生活護(hù)理費(fèi)凳是指工傷職菊工經(jīng)評殘并袍經(jīng)勞動(dòng)能力范鑒定委員會嫌確認(rèn)需要生如活護(hù)理的，限由工傷保險(xiǎn)紹經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從漆工傷保險(xiǎn)基描金中按月支緊付生活護(hù)理堤補(bǔ)助的費(fèi)用緊。《工傷保慕險(xiǎn)條例》規(guī)豈定，生活護(hù)駝理費(fèi)按照生落活完全不能僑自理、生活釣大部分不能頃自理或者生左活部分不能絨自理3個(gè)不獎(jiǎng)同等級支付隔，其標(biāo)準(zhǔn)分店別為統(tǒng)籌地詞區(qū)上年度職統(tǒng)工月平均工竟資的50%軍、40%或只者30%。滴23.農(nóng)民碌工因工致殘鹿被鑒定為一停級至四級傷顏殘的，可以再選擇長期待蜻遇的支付方乒式畝《工傷保險(xiǎn)倘條例》規(guī)定黎，職工因工籃致殘被鑒定占為一級至四奉級傷殘的，掩保留勞動(dòng)關(guān)勤系，退出工祥作崗位，享嶼受以下待遇率：觀（1）從工呼傷保險(xiǎn)基金疑按傷殘等級欲支付一次性形傷殘補(bǔ)助金稍，標(biāo)準(zhǔn)為：綁一級傷殘為攏24個(gè)月的技本人工資，減二級傷殘為點(diǎn)22個(gè)月的餐本人工資，因三級傷殘為拴20個(gè)月的慎本人工資，琴四級傷殘為銅18個(gè)月的投本人工資；絹袍（2）從工周傷保險(xiǎn)基金瘡按月支付傷亞殘津貼，標(biāo)友準(zhǔn)為：一級啦傷殘為本人清工資的90獵%，二級傷魔殘為本人工湊資的85%渠，三級傷殘消為本人工資智的80%，燕四級傷殘為舅本人工資的虹75%。傷戒殘津貼實(shí)際常金額低于當(dāng)荷地最低工資影標(biāo)準(zhǔn)的，由凈工傷保險(xiǎn)基餓金補(bǔ)足差額疤；赴（3）工傷判職工達(dá)到退勁休年齡并辦拉理退休手續(xù)匙后，停發(fā)傷啄殘津貼，享東受基本養(yǎng)老父保險(xiǎn)待遇。陜基本養(yǎng)老保獨(dú)險(xiǎn)待遇低于胃傷殘津貼的寺，由工傷保般險(xiǎn)基金補(bǔ)足描差額。捕職工因工致餓殘被鑒定為妨一級至四級伙傷殘的，由違用人單位和諷職工個(gè)人以惰傷殘津貼為浩基數(shù)，繳納子基本醫(yī)療保聯(lián)險(xiǎn)費(fèi)。即勞動(dòng)保障部魂《關(guān)于農(nóng)民剛工參加工傷磨保險(xiǎn)有關(guān)問毯題的通知》夾（勞社部發(fā)猛[2004丟]18號）逼規(guī)定，對跨弓省流動(dòng)的農(nóng)如民工，即戶梳籍不在參加案工傷保險(xiǎn)統(tǒng)么籌地區(qū)（生辟產(chǎn)經(jīng)營地）演所在?。ㄗ攒娭螀^(qū)、直轄趕市）的農(nóng)民郊工，1至4諒級傷殘長校期待遇的支肝付，可試行旋一次性支付脂和長期支付忙兩種方式，貿(mào)供農(nóng)民工選償擇。在農(nóng)民接工選擇一次除性或長期支詳付方式時(shí)，濟(jì)支付其工傷涼保險(xiǎn)待遇的糖社會保險(xiǎn)經(jīng)劈辦機(jī)構(gòu)應(yīng)向構(gòu)其說明情況氧。一次性享粉受工傷保險(xiǎn)希長期待遇的筆，需由農(nóng)民脾工本人提出產(chǎn)，與用人單書位解除或者魚終止勞動(dòng)關(guān)嶺系，與統(tǒng)籌綱地區(qū)社會保屠險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)曲簽訂協(xié)議，藝終止工傷保騙險(xiǎn)關(guān)系。1繩至4級傷殘秧農(nóng)民工一次侄性享受工傷評保險(xiǎn)長期待躁遇的具體辦深法和標(biāo)準(zhǔn)由座?。ㄗ灾螀^(qū)威、直轄市）喊勞動(dòng)保障行噸政部門制定孟，報(bào)?。ㄗ韵渲螀^(qū)、直轄摧市）人民政攻府批準(zhǔn)。掉24.職敗工因工致殘遞被鑒定為五因級、六級傷崇殘的，用人讓單位不得主圾動(dòng)提出與其幻解除或終止羨勞動(dòng)關(guān)系嫂《工傷保險(xiǎn)芹條例》規(guī)定里，職工因工奮致殘被鑒定嶼為五級、六剖級傷殘的，陡享受以下待盞遇：思（1）從工鑰傷保險(xiǎn)基金慌按傷殘等級侄支付一次性嶄傷殘補(bǔ)助金革，標(biāo)準(zhǔn)為：雖五級傷殘為賊16個(gè)月的魚本人工資，齊六級傷殘為病14個(gè)月的孤本人工資；引（2）保留脊與用人單位漠的勞動(dòng)關(guān)系嗎，由用人單漆位安排適當(dāng)招工作。難以網(wǎng)安排工作的三，由用人單合位按月發(fā)給憶傷殘津貼，鞭標(biāo)準(zhǔn)為：攤五級傷殘為是本人工資的仗70%，六破級傷殘為本池人工資的6沉0%，并由逝用人單位按軍照規(guī)定為其果繳納應(yīng)繳納湯的各項(xiàng)社會殃保險(xiǎn)費(fèi)。傷饞殘津貼實(shí)際帶金額低于當(dāng)巨地最低工資岸標(biāo)準(zhǔn)的，由勺用人單位補(bǔ)亮足差額。濤經(jīng)工傷職工規(guī)本人提出，越該職工可以冬與用人單位糖解除或者終洽止勞動(dòng)關(guān)系釀，由用人單垮位支付一次憐性工傷醫(yī)療洞補(bǔ)助金和傷需殘就業(yè)補(bǔ)助畫金。具體標(biāo)躁準(zhǔn)由省、自望治區(qū)、直轄日市人民政府妙規(guī)定。鼓25.職工媽因工致殘被誤鑒定為七級奪至十級傷殘喚的，勞動(dòng)合匯同期滿終止德時(shí)，用人單帶位應(yīng)支付一野次性工傷醫(yī)疤療補(bǔ)助金和繪傷殘就業(yè)補(bǔ)件助金列《工傷保險(xiǎn)穩(wěn)條例》規(guī)定裂，職工因工伏致殘被鑒定快為七級至十歉級傷殘的，瞎享受以下待鞋遇：區(qū)(1)從叼工傷保險(xiǎn)基羨金按傷殘等查級支付一次驗(yàn)性傷殘補(bǔ)助丙金，標(biāo)準(zhǔn)為餃：七級傷殘羅為12個(gè)月芳的本人工資殖，八級傷殘劇為10個(gè)月福的本人工資原，九級傷殘慶為8個(gè)月的獅本人工資，甚十級傷殘為晌6個(gè)月的本換人工資；盾(2)勞動(dòng)馬合同期滿終外止，或者職征工本人提出師解除勞動(dòng)合晚同的，由用掉人單位支付燈一次性工傷么醫(yī)療補(bǔ)助金符和傷殘就業(yè)騎補(bǔ)助金。具沿體辦法由省宇、自治區(qū)、眉直轄市人民錘政府規(guī)定。弦單26.職規(guī)工因工死亡象，其直系親皺屬可以享受閘供養(yǎng)親屬撫面恤金等待遇岔《工傷保險(xiǎn)憲條例》規(guī)定漢，職工因工緣死亡，其直見系親屬按照長下列規(guī)定從筋工傷保險(xiǎn)基饑金領(lǐng)取喪葬燒補(bǔ)助金、供部養(yǎng)親屬撫恤柜金和一次性涂工亡補(bǔ)助金孫：斜（1）喪葬狐補(bǔ)助金為6膨個(gè)月的統(tǒng)籌腰地區(qū)上年度認(rèn)職工月平均膨工資；矛（2閥）供養(yǎng)親屬蘇撫恤金按照頌職工本人工撇資的一定比憲例發(fā)給由因皆工死亡職工泥生前提供主凈要生活來源葬、無勞動(dòng)能由力的親屬。剛標(biāo)準(zhǔn)為：配廁偶每月40細(xì)％，其他親片屬每人每月桃30％，孤悅寡老人或者趙孤兒每人每弟月在上述標(biāo)頑準(zhǔn)的基礎(chǔ)上示增加10％嗎。核定的各非供養(yǎng)親屬的心撫恤金之和跟不應(yīng)高于因把工死亡職工逃生前的工資寨。戲（3）一次凈性工亡補(bǔ)助衣金標(biāo)準(zhǔn)為4刻8個(gè)月至6罪0個(gè)月的統(tǒng)籃籌地區(qū)上年港度職工月平須均工資。稿27．用人另單位未參加銷工傷保險(xiǎn)的菜，工傷職工練的工傷待遇委由用人單位桂支付預(yù)《工傷保險(xiǎn)紹條例》規(guī)定胞，用人單位千依照本條例葛規(guī)定應(yīng)當(dāng)參謠加工傷保險(xiǎn)蒙而未參加的妥，由勞動(dòng)保砌障行政部門享責(zé)令改正；狹未參加工傷另保險(xiǎn)期間用比人單位職工蠻發(fā)生工傷的饞，由該用人員單位按照本環(huán)條例規(guī)定的僻工傷保險(xiǎn)待眨遇項(xiàng)目和標(biāo)雅準(zhǔn)支付費(fèi)用露。種28．非法笨用工單位的很勞動(dòng)者也有龜權(quán)享受工傷諷待遇圍《工傷保險(xiǎn)多條例》和勞羞動(dòng)保障部《蜂非法用工單眾位傷亡人員金一次性賠償語辦法》規(guī)定狹，無營業(yè)執(zhí)暢照或者未經(jīng)逆依法登記、該備案的單位才以及被依法申吊銷營業(yè)執(zhí)綁照或者撤銷漫登記、備案丙的單位的職寶工受到事故澤傷害或者患暈職業(yè)病的，結(jié)由該單位向買傷殘職工或苗者死亡職工煌的直系親屬涂給予一次性稠賠償；用人哄單位不得使剝用童工，用封人單位使用怪童工造成童灘工傷殘、死牛亡的，由該權(quán)單位向童工石或者童工的豐直系親屬給抖予一次性賠苦償。驢一次性賠償齒包括受到事碼故傷害或患內(nèi)職業(yè)病的職列工或童工在才治療期間的值費(fèi)用和一次拆性賠償金。龜職工或童工穴受到事故傷疼害或患職業(yè)派病，在勞動(dòng)儉能力鑒定之咽前進(jìn)行治療底期間的生活寄費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)槳、護(hù)理費(fèi)、奇住院期間的批伙食補(bǔ)助費(fèi)皆及所需的交須通費(fèi)等費(fèi)用蹤，按照《工克傷保險(xiǎn)條例怨》規(guī)定的標(biāo)誠準(zhǔn)和范圍，捷全部由傷殘?jiān)孤毠せ蛲ぷ焖趩挝恢_付。一次性菌賠償金數(shù)額必應(yīng)當(dāng)在受到偷事故傷害或乎患職業(yè)病的掛職工或童工除死亡或者經(jīng)稅勞動(dòng)能力鑒向定后確定。兩勞動(dòng)能力鑒謹(jǐn)定按屬地原房則由單位所遺在地設(shè)區(qū)的炊市級勞動(dòng)能乘力鑒定委員發(fā)會辦理，勞霞動(dòng)能力鑒定失費(fèi)用由傷亡寺職工或者童鼻工所在單位路支付。一次傻性賠償金按循以下標(biāo)準(zhǔn)支妄付：一級傷粗殘的為賠償責(zé)基數(shù)的16提倍，二級傷酬殘的為賠償伙基數(shù)的14胞倍，三級傷猶殘的為賠償化基數(shù)的12詢倍，四級傷房殘的為賠償欲基數(shù)的10錦倍，五級傷投殘的為賠償艙基數(shù)的8倍射，六級傷殘候的為賠償基沿?cái)?shù)的6倍，條七級傷殘的資為賠償基數(shù)標(biāo)的4倍，八類級傷殘的為霉賠償基數(shù)的椒3倍，九級條傷殘的為賠釋償基數(shù)的2飼倍，十級傷開殘的為賠償勒基數(shù)的1倍船；死亡的為遮賠償基數(shù)的狐10倍。賠換償基數(shù)是指損單位所在地?fù)窆ｋU(xiǎn)統(tǒng)奮籌地區(qū)上年笛度職工年平巴均工資。蛙29．用人愈單位應(yīng)依法誓實(shí)行國家規(guī)芳定的工時(shí)制秘度

含《勞動(dòng)法》殺、《國務(wù)院膜關(guān)于職工工下作時(shí)間的規(guī)鈴定》、原勞繼動(dòng)部《關(guān)于顆企業(yè)實(shí)行不睬定時(shí)工作制單和綜合計(jì)算迅工時(shí)工作制頑的審批辦法文》（勞部發(fā)吉[1994唱]503號裙）等規(guī)定：蹄（1）勞動(dòng)怎者每日工作遲不超過8小失時(shí)、每周工隨作不超過4待0小時(shí)。企漏業(yè)因生產(chǎn)特峰點(diǎn)不能實(shí)行幻以上工時(shí)制擊度的，經(jīng)勞賣動(dòng)保障行政算部門批準(zhǔn),尋可以實(shí)行綜冒合計(jì)算工時(shí)法工作制或不辟定時(shí)工作制沒。（2）綜扎合計(jì)算工時(shí)遵工作制是針蝕對因工作性豆質(zhì)特殊,需義連續(xù)作業(yè)或楊受季節(jié)及自杰然條件限制沈的企業(yè)部分確職工,采用防的以周、月輔、季、年等鐵為周期綜合抄計(jì)算工作時(shí)楚間的一種工都時(shí)制度。在會綜合計(jì)算工價(jià)作時(shí)間的周播期內(nèi)，具體馳某一天、某噴一周等的工好作時(shí)間可以財(cái)超過8小時(shí)框或40小時(shí)椅等，但是，炕在綜合計(jì)算翠工作時(shí)間周否期內(nèi)，平均趟日工作時(shí)間毅和平均周工唯作時(shí)間應(yīng)與丙法定標(biāo)準(zhǔn)工匯作時(shí)間基本帽相同。（3棋）不定時(shí)工暮作制是指每梢一工作日沒跟有固定的上與下班時(shí)間限顆制的工作時(shí)桶間制度。它句是針對因生沈產(chǎn)特點(diǎn)、工凡作特殊需要叨或職責(zé)范圍盤的關(guān)系,無億法按標(biāo)準(zhǔn)工萬作時(shí)間衡量陸或需要機(jī)動(dòng)懷作業(yè)的職工痰所采用的一謹(jǐn)種工時(shí)制度神。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)脈行不定時(shí)工累作制的職工本,不受《勞漏動(dòng)法》第4宰1條規(guī)定的忽日延長工作旱時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和精月延長工作饅時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)限制,但用恐人單位應(yīng)采遺用彈性工作弟時(shí)間等適當(dāng)弦的工作和休借息方式,確抗保職工的休后息休假權(quán)利榆和生產(chǎn)、工予作任務(wù)的完正成?；?0．用人辭單位安排勞宣動(dòng)者加班加短點(diǎn)應(yīng)符合國樸家有關(guān)規(guī)定但加班加點(diǎn),虎也稱延長勞戒動(dòng)時(shí)間，是慧指用人單位茶經(jīng)過一定程服序,要求勞供動(dòng)者超過法屋律、法規(guī)規(guī)航定的最高限店制的日工作瘋時(shí)數(shù)和周工忽作天數(shù)而工星作。一般分衣為正常情況膠下加班加點(diǎn)韻和非正常情村況下加班加戴點(diǎn)兩種形式免。托正常情況下壽加班加點(diǎn),宴按照《勞動(dòng)縣法》的規(guī)定蜓,需具備以仰下三個(gè)條件喜:（1）由金于生產(chǎn)經(jīng)營弦需要；（2帖）必須與工瘋會協(xié)商；（忍3）必須與笛勞動(dòng)者協(xié)商蝴。正常情況柜下加班加點(diǎn)獎(jiǎng),一般每日津不得超過1鳳小時(shí),因特途殊原因需要木延長工作時(shí)鬼間的,在保鏈障勞動(dòng)者身們體健康的條素件下延長工習(xí)作時(shí)間每日盜不得超過3順小時(shí),但是翻每月不得超梅過36小時(shí)齡。晶非正常情況劉下加班加點(diǎn)軍,是指依據(jù)私《勞動(dòng)法》趁第42條的砍規(guī)定,遇到欺下列情況,愈用人單位可伯以不受正常鹽情況下的限界制而安排勞腥動(dòng)者加班加慶點(diǎn):（1）唐發(fā)生自然災(zāi)論害、事故或憐者因其他原利因,威脅勞躲動(dòng)者生命健戰(zhàn)康和財(cái)產(chǎn)安跨全,需要緊泉急處理的；菌（2）生產(chǎn)沸設(shè)備、交通爭運(yùn)輸線路、煉公共設(shè)施發(fā)微生故障,影剝響生產(chǎn)和公玻眾利益,必百須及時(shí)搶修予的；（3）痕法律、行政男法規(guī)規(guī)定的狂其他情形。蚊禁止安排懷寸孕7個(gè)月以嶄上和在哺乳偏未滿1周歲薪的嬰兒期間隙的女職工加黑班加點(diǎn)和夜備班勞動(dòng)。升用人單位安淋排勞動(dòng)者在牛休息日加班她的，應(yīng)安排牙補(bǔ)休；不能梢安排補(bǔ)休的騎，應(yīng)依法支才付加班工資網(wǎng)。安排勞動(dòng)遇者加點(diǎn)或在杜法定節(jié)日加旱班的，應(yīng)依糊法支付加班眨加點(diǎn)工資。災(zāi)31．農(nóng)民叫工依法享有孔休假權(quán)利也農(nóng)民工依法異享有休假權(quán)索利，主要包焦括：籃（1）法定棚節(jié)假日。根清據(jù)國務(wù)院《攪全國年節(jié)及決紀(jì)念日放假熱辦法》規(guī)定拍，我國法定究節(jié)假日包括壯三類。第一密類是全體公修民放假的節(jié)竭日，包括：推新年（攻1月1日葛放假1天）胸、春節(jié)（農(nóng)五歷正月初一孟、初二、初婚三放假3天我）、勞動(dòng)節(jié)辣（歸5月1日蔽、2日、3輸日放假3天負(fù)）和國慶節(jié)鉤（噴10月1日販、2日、3樹日放假3天稻）。第二類屢是部分公民魔放假的節(jié)日銅及紀(jì)念日，倘包括：婦女饒節(jié)（３月８絕日婦女放假紐半天）、青藏年節(jié)（５月汗４日１４周疾歲以上的青耳年放假半天詠）等。第三仰類是少數(shù)民底族習(xí)慣的節(jié)前日，具體節(jié)殖日由各少數(shù)信民族聚居地偶區(qū)的地方人悄民政府，按襖照各該民族叉習(xí)慣，規(guī)定想放假日期。迅全體公民放層假的假日，毒如果適逢星矩期六、星期頃日，應(yīng)當(dāng)在計(jì)工作日補(bǔ)假婚。部分公民制放假的假日壩，如果適逢挖星期六、星海期日，則不述補(bǔ)假。豈（2）病假木。根據(jù)勞動(dòng)盒部《企業(yè)職關(guān)工患病或非精因工負(fù)傷醫(yī)幫療期規(guī)定》多（勞部發(fā)[父1994]溝479號）霉等有關(guān)規(guī)定姻，任何企業(yè)侍職工因患病振或非因工負(fù)你傷，需要停穩(wěn)止工作醫(yī)療膏時(shí)，企業(yè)應(yīng)攜該根據(jù)職工夕本人實(shí)際參筐加工作年限召和在本單位靈工作年限，耀給予一定的專病假假期。玻職工實(shí)際工賭作年限10革年以下的，魔在本單位工鑰作5年以下巨的為3個(gè)月顯；5年以上套的為6個(gè)月描。實(shí)際工作減年限在10減年以上的，悅在本單位工蕩作5年以下得的為6個(gè)月昆；5年以上餡10年以下省的為9個(gè)月悔；10年以揀上15年以墓下的為12搶個(gè)月；15章年以上20堅(jiān)年以下為1寨8個(gè)月；2壟0年以上的客為24個(gè)月裂。醫(yī)療期3富個(gè)月的按6銳個(gè)月內(nèi)累計(jì)朽病休時(shí)間計(jì)肢算；6個(gè)月術(shù)的按12個(gè)鵝月內(nèi)累計(jì)病蟻休時(shí)間計(jì)算拼；9個(gè)月的舉按15個(gè)月被內(nèi)累計(jì)病休障時(shí)間計(jì)算；溫12個(gè)月的嶺按18個(gè)月吊內(nèi)累計(jì)病休危時(shí)間計(jì)算；宏18個(gè)月的秤按24個(gè)月勉內(nèi)累計(jì)病休鉛時(shí)間計(jì)算；覽24個(gè)月的銜按30個(gè)月檢內(nèi)累計(jì)病休懲時(shí)間計(jì)算。寨根據(jù)國家有儉關(guān)規(guī)定，職和工疾病或非鎖因工負(fù)傷停侵止工作連續(xù)矮醫(yī)療期間在碼6個(gè)月以內(nèi)臺的，企業(yè)應(yīng)群該向其支付頂病假工資；京醫(yī)療期限超俯過6個(gè)月時(shí)款，病假工資顛停發(fā)，改由奇企業(yè)按月付時(shí)給疾病或非谷因工負(fù)傷救蠅濟(jì)費(fèi)。病假指工資的支付鳳標(biāo)準(zhǔn)是：本陡企業(yè)工齡不沸滿2年者，伏為本人工資職的60%；襪已滿2年不停滿4年者，候?yàn)楸救斯べY株的70%；認(rèn)已滿4年不吼滿6年者，礙為本人工資關(guān)的80%；威已滿6年不捐滿8年者，饑為本人工資猛的90%；紐已滿8年及舊8年以上者卷，為本人工騰資的100破%。疾病或扮非因工負(fù)傷拔救濟(jì)費(fèi)的支蹦付標(biāo)準(zhǔn)是：勾本企業(yè)工齡等不滿1年者痰，為本人工摧資的40%孫；已滿1年蠶未滿3年者蓄，為本人工柜資的50%障；3年及3乒年以上者，飼為本人工資片的60%?？瞬〖俟べY或堆疾病救濟(jì)費(fèi)稠不能低于最謹(jǐn)?shù)凸べY標(biāo)準(zhǔn)斯的80%。旗此外，農(nóng)民林工還依法享志有女職工產(chǎn)環(huán)假、依法參拼加社會活動(dòng)駝?wù)埣俚?。?2．農(nóng)民穩(wěn)工有權(quán)參加檢基本醫(yī)療保毯險(xiǎn)鍵根據(jù)國家有理關(guān)規(guī)定，各三地要逐步將孔與用人單位篩形成勞動(dòng)關(guān)該系的農(nóng)村進(jìn)救城務(wù)工人員巷納入醫(yī)療保感險(xiǎn)范圍。根仔據(jù)農(nóng)村進(jìn)城免務(wù)工人員的富特點(diǎn)和醫(yī)療坦需求，合理展確定繳費(fèi)率窮和保障方式炭，解決他們冠在務(wù)工期間摩的大病醫(yī)療油保障問題，絞用人單位要課按規(guī)定為其對繳納醫(yī)療保立險(xiǎn)費(fèi)。對在權(quán)城鎮(zhèn)從事個(gè)亞體經(jīng)營等靈刻活就業(yè)的農(nóng)勁村進(jìn)城務(wù)工均人員，可以爪按照靈活就會業(yè)人員參保棍的有關(guān)規(guī)定白參加醫(yī)療保俘險(xiǎn)。據(jù)此，葬在已經(jīng)將農(nóng)旗民工納入醫(yī)診療保險(xiǎn)范圍棉的地區(qū)，農(nóng)推民工有權(quán)參鎮(zhèn)加醫(yī)療保險(xiǎn)緒，用人單位置和農(nóng)民工本齡人應(yīng)依法繳限納醫(yī)療保險(xiǎn)只費(fèi)，農(nóng)民工響患病時(shí)，可燙以按照規(guī)定笑享受有關(guān)醫(yī)丸療保險(xiǎn)待遇蠅。甚33．農(nóng)民奔工有權(quán)參加業(yè)基本養(yǎng)老保繞險(xiǎn)

塊按照國務(wù)歪院《社會保臟險(xiǎn)費(fèi)征繳暫集行條例》等問有關(guān)規(guī)定，浮基本養(yǎng)老保筍險(xiǎn)覆蓋范圍框內(nèi)的用人單討位的所有職內(nèi)工，包括農(nóng)肯民工，都應(yīng)倒該參加養(yǎng)老娘保險(xiǎn)，履行襲繳費(fèi)義務(wù)。磁參加養(yǎng)老保循險(xiǎn)的農(nóng)民合扒同制職工，舍在與企業(yè)終郵止或解除勞嬌動(dòng)關(guān)系后，永由社會保險(xiǎn)酷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保縱留其養(yǎng)老保半險(xiǎn)關(guān)系，保顏管其個(gè)人帳速戶并計(jì)息，豆凡重新就業(yè)途的，應(yīng)接續(xù)菜或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老嘩保險(xiǎn)關(guān)系；碰也可按照省鵲級政府的規(guī)極定，根據(jù)農(nóng)錄民合同制職機(jī)工本人申請扔，將其個(gè)人校帳戶個(gè)人繳鼠費(fèi)部分一次音性支付給本殊人，同時(shí)終改止養(yǎng)老保險(xiǎn)萄關(guān)系，凡重街新就業(yè)的，害應(yīng)重新參加柳養(yǎng)老保險(xiǎn)。身農(nóng)民合同制丈職工在男年尿滿60周歲劃、女年滿5翻5周歲時(shí)，腎累計(jì)繳費(fèi)年表限滿15年歡以上的，可縱按規(guī)定領(lǐng)取激基本養(yǎng)老金腎；累計(jì)繳費(fèi)爛年限不滿1貢5年的，其瞇個(gè)人帳戶全睜部儲存額一串次性支付給歌本人。爆34.農(nóng)民者工有權(quán)參加體失業(yè)保險(xiǎn)高根據(jù)《失業(yè)河保險(xiǎn)條例》瘋規(guī)定，城鎮(zhèn)異企業(yè)事業(yè)單敲位招用的農(nóng)灘民合同制工界人應(yīng)該參加既失業(yè)保險(xiǎn)，夢用人單位按登規(guī)定為農(nóng)民眨工繳納社會嗎保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)淺民合同制工獲人本人不繳久納失業(yè)保險(xiǎn)訊費(fèi)。單位招佩用的農(nóng)民合道同制工人連膽續(xù)工作滿1秘年，本單位深并已繳納失始業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，吸勞動(dòng)合同期斑滿未續(xù)訂或街者提前解除畢勞動(dòng)合同的壟，由社會保淡險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)框根據(jù)其工作溪時(shí)間長短，軟對其支付一味次性生活補(bǔ)診助。補(bǔ)助的定辦法和標(biāo)準(zhǔn)末由省、自治怨區(qū)、直轄市改人民政府規(guī)鑒定。創(chuàng)35．用人早單位應(yīng)依法獄為農(nóng)民工參窮加生育保險(xiǎn)鉤目前我國的敞生育保險(xiǎn)制剪度還沒有普曠遍建立，各息地工作進(jìn)展進(jìn)不平衡。從括各地制定的含規(guī)定看，有切的地區(qū)沒有壽將農(nóng)民工納俘入生育保險(xiǎn)鍵覆蓋范圍，因有的地區(qū)則及將農(nóng)民工納咬入了生育保追險(xiǎn)覆蓋范圍農(nóng)。如果農(nóng)民竿工所在地區(qū)倚將農(nóng)民工納溉入了生育保厘險(xiǎn)覆蓋范圍等，農(nóng)民工所最在單位應(yīng)按奉規(guī)定為農(nóng)民感工參加生育籍保險(xiǎn)并繳納幣生育保險(xiǎn)費(fèi)純，符合規(guī)定霧條件的生育三農(nóng)民工依法約享受生育保控險(xiǎn)待遇。毒二、如何維廳護(hù)您的權(quán)利塞1.勞動(dòng)者毀在權(quán)益受到肆用人單位或漆非法職業(yè)中廈介機(jī)構(gòu)等侵序害時(shí)，可以抗向勞動(dòng)保障誦監(jiān)察機(jī)構(gòu)投踢訴罵根據(jù)《勞動(dòng)成法》、《社偶會保險(xiǎn)費(fèi)征尾繳暫行條例塊》、《勞動(dòng)垃監(jiān)察規(guī)定》箏等規(guī)定，勞晴動(dòng)者在下列擇情況下，可洋以向勞動(dòng)保勞障監(jiān)察機(jī)構(gòu)灶投訴：（1拉）用人單位翅違反錄用和磁招聘職工規(guī)設(shè)定的。如招覽用童工、收咱取風(fēng)險(xiǎn)抵押鹿金、扣押身絡(luò)份證件等。嫩（2）用人涼單位違反有聾關(guān)勞動(dòng)合同識規(guī)定的。如通拒不簽訂勞誤動(dòng)合同、違方法解除勞動(dòng)高合同、解除泡勞動(dòng)合同后辭不按國家規(guī)瀉定支付經(jīng)濟(jì)干補(bǔ)償金、國沉有企業(yè)終止墳勞動(dòng)合同后絲不按規(guī)定支賭付生活補(bǔ)助番費(fèi)等。（3嫩）用人單位則違反女職工將和未成年工穩(wěn)特殊勞動(dòng)保勻護(hù)規(guī)定的。史如安排女職詠工和未成年癢工從事國家虛規(guī)定的禁忌草勞動(dòng)、未對漏未成年工進(jìn)鋼行健康檢查妻等。（4）展用人單位違蘿反工作時(shí)間抖和休息休假憤規(guī)定的。如沖超時(shí)加班加眠點(diǎn)、強(qiáng)迫加察班加點(diǎn)、不室依法安排勞助動(dòng)者休假等貨。（5）用竄人單位違反斷工資支付規(guī)屬定的。如克澤扣或無故拖慈欠工資、拒躺不支付加班瞧加點(diǎn)工資、散拒不遵守最炸低工資保障淚制度規(guī)定等恨。（6）用此人單位制定旬的勞動(dòng)規(guī)章蹤制度違反法盲律法規(guī)規(guī)定刑的。如用人旱單位規(guī)章制唐度規(guī)定農(nóng)民惰工不參加工酷傷保險(xiǎn)，工蠟傷責(zé)任由農(nóng)廉民工自負(fù)等迫。（7）用針人單位違反社社會保險(xiǎn)規(guī)勁定的。如不艘依法為農(nóng)民飲工參加社會躁保險(xiǎn)和繳納烤社會保險(xiǎn)費(fèi)壇，不依法支巖付工傷保險(xiǎn)只待遇等。（抱8）未經(jīng)工顯商部門登記垃的非法用工爺主體違反勞抱動(dòng)保障法律士法規(guī)，侵害捎農(nóng)民工合法候權(quán)益的。（側(cè)9）職業(yè)中溫介機(jī)構(gòu)違反賴職業(yè)中介有晃關(guān)規(guī)定的。糊如提供虛假籍信息、違法江亂收費(fèi)等。奴（10）從負(fù)事勞動(dòng)能力男鑒定的組織肉或者個(gè)人違譽(yù)反勞動(dòng)能力招鑒定規(guī)定的雪。如提供虛環(huán)假鑒定意見正、提供虛假尸診斷證明、章收受當(dāng)事人源財(cái)物。（1染1）法律、錢法規(guī)、規(guī)章豈規(guī)定的勞動(dòng)羅保障監(jiān)察機(jī)猶構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理至的其他事項(xiàng)議。予2.勞動(dòng)者飄向勞動(dòng)保障釘監(jiān)察機(jī)構(gòu)投仙訴違法行為痛的，勞動(dòng)保姥障監(jiān)察機(jī)構(gòu)冠應(yīng)提供便利草條件掠根據(jù)《勞動(dòng)毀法》、原勞盟動(dòng)部《處理輝舉報(bào)勞動(dòng)違估法行為規(guī)定建》等規(guī)定，常任何組織和功個(gè)人對于違亂反勞動(dòng)法律捷、法規(guī)的行她為有權(quán)檢舉餅和控告。各亡級勞動(dòng)保障霞行政部門應(yīng)件公布舉報(bào)電給話，設(shè)立舉恐報(bào)信箱，設(shè)憑立舉報(bào)接待抵室，指定專夠人負(fù)責(zé)。舉懲報(bào)可以采取透口述舉報(bào)、嬌舉報(bào)、暖信函舉報(bào)等揪形式。凡符大合規(guī)定的舉韻報(bào)，勞動(dòng)保煉障行政部門矮在7日內(nèi)立脆案受理，并眨依法及時(shí)查談處。勞動(dòng)保朝障監(jiān)察機(jī)構(gòu)凱和監(jiān)察員要必保護(hù)舉報(bào)人趙，為舉報(bào)人賓保密。構(gòu)3.勞動(dòng)者叮與用人單位零發(fā)生勞動(dòng)爭喜議后，可通脈過多種程序掀解決群根據(jù)《勞動(dòng)妥法》和《中購華人民共和未國企業(yè)勞動(dòng)報(bào)爭議處理?xiàng)l從例》的規(guī)定邪，勞動(dòng)者與戀用人單位發(fā)冷生勞動(dòng)爭議落后，可按照撓以下幾個(gè)程臥序解決：（娘1）雙方自婦行協(xié)商解決錦。當(dāng)事人在陣自愿的基礎(chǔ)龍上進(jìn)行協(xié)商賞，達(dá)成協(xié)議版。（2）調(diào)漢解程序。不稅愿雙方自行醒協(xié)商或達(dá)不宰成協(xié)議的，飼雙方可自愿統(tǒng)申請企業(yè)調(diào)油解委員會調(diào)削解，對調(diào)解跌達(dá)成的協(xié)議索自覺履行。共調(diào)解不成的掛可申請仲裁第。當(dāng)事人也午可直接申請叼仲裁。（3庫）仲裁程序包。當(dāng)事人一耕方或雙方都啊可以向仲裁攪委員會申請膏仲裁。仲裁賄庭應(yīng)當(dāng)先行寒調(diào)解，調(diào)解襖不成的，作內(nèi)出裁決。一膏方當(dāng)事人不薦履行生效的掌仲裁調(diào)解書擊或裁決書的戰(zhàn)，另一方當(dāng)鍛事人可以申形請人民法院忍強(qiáng)制執(zhí)行。鈔該程序是人祝民法院處理堤勞動(dòng)爭議的關(guān)前置程序，乖也就是說，膜人民法院不冤直接受理沒霸有經(jīng)過仲裁膨程序的勞動(dòng)淘爭議案件。?。?）法院然審判程序。箏當(dāng)事人對仲侄裁裁決不服暫的，可以自點(diǎn)收到仲裁裁徹決書之日起肯15日內(nèi)將托對方當(dāng)事人冶作為被告向饑人民法院提蓬起訴訟。人澇民法院按照晉民事訴訟程休序進(jìn)行審理比，實(shí)行兩審擁終審制。法材院審判程序淚是勞動(dòng)爭議革處理的最終冠程序。妻4.勞動(dòng)者成與用人單位吼發(fā)生勞動(dòng)爭侄議，符合勞時(shí)動(dòng)爭議仲裁寺委員會受案眨范圍的，可上以提出仲裁勝申請渾根據(jù)《勞動(dòng)戶法》、《中影華人民共和障國企業(yè)勞動(dòng)源爭議處理?xiàng)l盾例》及原勞雕動(dòng)部《關(guān)于獅勞動(dòng)爭議仲肥裁工作幾個(gè)買問題的通知企》（勞部發(fā)及[1995念]338號更）等有關(guān)規(guī)扶定，勞動(dòng)者科與用人單位等發(fā)生下列勞卵動(dòng)爭議，可裝以向勞動(dòng)爭丹議仲裁委員籍會提出仲裁洽申請：（1園）因企業(yè)開骨除、除名、脊辭退職工和賊職工辭職、略自動(dòng)離職發(fā)河生的爭議；濱（2）因執(zhí)故行有關(guān)工資沉、保險(xiǎn)、福圓利、培訓(xùn)、壞勞動(dòng)保護(hù)的藍(lán)規(guī)定發(fā)生的鐮爭議；（3鍬）因履行、恩解除、終止較勞動(dòng)合同發(fā)朽生的爭議；扔（4）因認(rèn)京定無效勞動(dòng)區(qū)合同、特定保條件下訂立閉勞動(dòng)合同發(fā)孟生的爭議；悅（5）因職醉工流動(dòng)發(fā)生粥的爭議；（悄6）因用人飲單位裁減人梯員發(fā)生的爭瀉議；（7）歸因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償扮和賠償發(fā)生知的爭議；（炮8）因履行糖集體合同發(fā)絨生的爭議；鬼（9）因用犬人單位錄用捏職工非法收版費(fèi)發(fā)生的爭恰議；（10毀）法律、法肺規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)顧受理的其他誼勞動(dòng)爭議。賄5.勞動(dòng)者宴向勞動(dòng)爭議嫩仲裁委員會賞申請仲裁應(yīng)摧符合法律規(guī)資定街根據(jù)《勞動(dòng)巡法》和《中壞華人民共和珍國企業(yè)勞動(dòng)宵爭議處理?xiàng)l謎例》的規(guī)定繁，當(dāng)事人申壞請仲裁，首輔先應(yīng)當(dāng)在規(guī)傻定的時(shí)限內(nèi)層進(jìn)行，即應(yīng)舉當(dāng)在勞動(dòng)爭艘議發(fā)生之日情起60日內(nèi)沿向仲裁委員宋會申請仲裁離。第二，應(yīng)腐當(dāng)以書面形脾式向仲裁委澡員會提交申沖訴書，并按中被訴人數(shù)提水交副本。申鋪訴書應(yīng)當(dāng)載少明下列事項(xiàng)葡：（1）職棗工當(dāng)事人的隔姓名、職業(yè)擴(kuò)、住址和工父作單位；企你業(yè)的名稱、槳地址和法定雖代表人的姓承名、職務(wù)；役（2）仲裁克請求和所根贏據(jù)的事實(shí)和牛理由；（3匆）證據(jù)、證蝴人的姓名和寺住址。申訴趕書內(nèi)容不完朱整的，當(dāng)事尚人可在仲裁反委員會指導(dǎo)看下進(jìn)行補(bǔ)正籍，并按規(guī)定宇時(shí)間提交。剃第三，當(dāng)事猛人申請仲裁晚，應(yīng)當(dāng)向有級管轄權(quán)的仲姐裁委員會提狗出申請。巧仲裁委員會另應(yīng)在收到仲珍裁申請的六她十日內(nèi)作出啞仲裁裁決。蛋由于案件情梨況復(fù)雜，在訊六十日內(nèi)不植能結(jié)案，需鼓要延期的，盯經(jīng)報(bào)仲裁委廁員會批準(zhǔn)，車可以適當(dāng)延僵期，但是延漆長的期限不滴得超過30夫日。都6．勞動(dòng)者撕對勞動(dòng)保障敵行政部門作富出的具體行伏政行為不服站的，可以申珠請行政復(fù)議稿根據(jù)《行政佳復(fù)議法》、夾《行政訴訟那法》規(guī)定，才公民、法人綿或者其他組茄織認(rèn)為行政移部門或具有弱行政職能的枝機(jī)構(gòu)作出的劈具體行政行言為侵犯了其疤合法權(quán)益，母可以申請行苦政復(fù)議或者劃提起行政訴孩訟。勞動(dòng)保員障部《勞動(dòng)寄和社會保障籠行政復(fù)議辦虧法》第三條孤規(guī)定：公民電、法人或者告其他組織對蒸勞動(dòng)保障行旱政部門（包倍括具有行政轎管理職能的寒機(jī)構(gòu)）作出戰(zhàn)的下列具體差行政行為不年服，可以申劃請行政復(fù)議鍛：場（1）對勞造動(dòng)保障和行啄政部門作出刃的警告、罰蟻款、沒收違且法所得、沒拜收非法財(cái)物擴(kuò)、責(zé)令停產(chǎn)吼停業(yè)、吊銷御許可證等行像政處罰決定泛不服的；（要2）認(rèn)為符采合法定條件兆、申請勞動(dòng)棕保障行政部葉門辦理許可敗證、資格證紋等行政許可棒手續(xù)，勞動(dòng)矩保障行政部嘆門拒絕辦理激或者在法定強(qiáng)期限內(nèi)沒有找依法辦理的嘩；（3）對窗勞動(dòng)保障行臘政部門作出慨的有辦許可鍬證、資格證遷等變更、中墓止、取消的耗決定不服的糕；（4）認(rèn)信為符合法定促條件，申請鍛勞動(dòng)保障行逢政部門審批秩、審核、登末記有關(guān)事項(xiàng)貸，勞動(dòng)保障選行政部門沒貿(mào)有依法辦理末的；（5）包認(rèn)為勞動(dòng)保龍障行政部門銜侵犯合法的厘用人自主權(quán)襯、工資分配理權(quán)等經(jīng)營自飽主權(quán)的；（理6）申請勞么動(dòng)保障行政晨部門依法履殿行保護(hù)勞動(dòng)途者獲取勞動(dòng)永報(bào)酬權(quán)、休逢息休假權(quán)、濤社會保險(xiǎn)權(quán)他等法定職責(zé)劣，勞動(dòng)保障蹈行政部門沒笑有依法履行斑的；（7）籌認(rèn)為勞動(dòng)保繁障行政部門岸違法收費(fèi)或羊者違法要求粥履行義務(wù)的樣；（8）對耐勞動(dòng)保障行顯政部門認(rèn)定爪的具體行政勢行為不服的賤；（9）認(rèn)府為勞動(dòng)保障銀行政部門作他出的其他具虹體行政行為榆侵犯其合法損權(quán)益的。鞠勞動(dòng)保障部?！渡鐣ｋU(xiǎn)藥行政爭議處基理辦法》（片勞社部令第絮13號）第算六條規(guī)定：自下列社會保轟險(xiǎn)爭議，公叫民、法人或魚者其他組織它可以申請行悟政復(fù)議：（肥1）認(rèn)為社懶會保險(xiǎn)經(jīng)辦傻機(jī)構(gòu)未依法劫為其辦理社乒會保險(xiǎn)登記恥、變更或者漂注銷手續(xù)的訴；（2）認(rèn)挪為社會保險(xiǎn)芳經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未頁按規(guī)定審核號社會保險(xiǎn)繳售費(fèi)基數(shù)的；蓬（3）認(rèn)為胳社會保險(xiǎn)經(jīng)節(jié)辦機(jī)構(gòu)未按醒規(guī)定記錄社導(dǎo)會保險(xiǎn)費(fèi)繳無費(fèi)情況或者屠拒絕其查詢懼繳費(fèi)記錄的灑；（4）認(rèn)慰為社會保險(xiǎn)待經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違燥法收取費(fèi)用幣或者違法要蠶求履行義務(wù)層的；（5）雖對社會保險(xiǎn)評經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核筋定其社會保曉險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)怒有異議的；斑（6）認(rèn)為并社會保險(xiǎn)經(jīng)圣辦機(jī)構(gòu)不依殘法支付其社控會保險(xiǎn)待遇沒或者對社會信保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)俯構(gòu)停止其享勢受社會保險(xiǎn)亭待遇有異議辜的；（7）鎮(zhèn)認(rèn)為社會保球險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)由未依法為其怪調(diào)整社會保卻險(xiǎn)待遇的；畜（8）認(rèn)為站社會保險(xiǎn)經(jīng)滔辦機(jī)構(gòu)未依燥法為其辦理賓社會保險(xiǎn)關(guān)隸系轉(zhuǎn)移或者埋接續(xù)手續(xù)的處；（9）認(rèn)具為社會保險(xiǎn)境經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的指其他具體行且政行為侵犯壘合法權(quán)益的倍。屬于上述膛第（2）、億（5）、（令6）、（7騎）項(xiàng)情形之賭一的，公民島、法人或者搖其他組織可犁以直接向勞筆動(dòng)保障行政句部門申請行亡政復(fù)議，也衫可以先向作旬出該具體行匯政行為的社甘會保險(xiǎn)經(jīng)辦鵲機(jī)構(gòu)申請復(fù)灘查，對復(fù)查鐘決定不服，拳再向勞動(dòng)保鵲障行政部門市申請行政復(fù)作議。魯公民、法人械或者其他組抹織對下列事?lián)祈?xiàng)，不能申柳請行政復(fù)議薪：決（1）勞動(dòng)張者與用人單念位之間在執(zhí)蝕行勞動(dòng)保障升法律、法規(guī)貸、規(guī)章及其倍他規(guī)范性文緩件時(shí)發(fā)生的集勞動(dòng)爭議；框（2）對勞起動(dòng)鑒定委員以會作出的傷央殘等級鑒定漁結(jié)論不服的滾；（3）對悉勞動(dòng)爭議仲教裁委委員會磨作出的仲裁臂決定或者裁巨決不服的；節(jié)（4）向人染民法院提起抄行政訴訟，普人民法院已逐經(jīng)依法受理慮的；（5）幼法律、法規(guī)樣規(guī)定的其他藍(lán)情形。誓公民、法人廁或者其他組偵織認(rèn)為勞動(dòng)枝保障行政部慢門的具體行樹政行為所依亮據(jù)的除法律舒、法規(guī)、規(guī)副章和國務(wù)院劑文件以外的伙其他規(guī)范性頁文件不合法軌，在對具體變行政行為申絲請行政復(fù)議攏時(shí)，可以一殲并向勞動(dòng)?？菡蠌?fù)議機(jī)關(guān)均提出對該規(guī)疏范性文件的堆審查申請。浩7．勞動(dòng)者膨申請勞動(dòng)和蘆社會保障行別政復(fù)議應(yīng)符嘉合法律規(guī)定嚇根據(jù)《行政敗復(fù)議法》、航勞動(dòng)保障部照《社會保險(xiǎn)導(dǎo)行政爭議處資理辦法》的虜規(guī)定，公民般、法人或者只其他組織認(rèn)才為勞動(dòng)和社斑會保障具體博行行為侵犯悔其合法權(quán)益炒的，可以自少知道該具體汁行政行為之裙日起60日迎內(nèi)提出行政立復(fù)議申請；響因自然災(zāi)害防以及社會原跑因引起的不躲可抗力或者唇其他正當(dāng)理胡由耽誤法定秒申請期限的槳，申請期限任自障礙消除粥之日起繼續(xù)鄰計(jì)算。社會鑄保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)劈構(gòu)作出具體尊行政行為，生未告知申請私人有權(quán)申請爽行政復(fù)議或鋼者行政復(fù)議炸申請期限的赤，行政復(fù)議運(yùn)申請期限從憶申請人知道轟行政復(fù)議權(quán)商或者行政復(fù)貿(mào)議申請期限敏之日起計(jì)算遍，但最長不頌超過二年。砌申請人申請?jiān)鷦趧?dòng)和社會廳保障行政復(fù)蜻議，一般應(yīng)森當(dāng)以書面形如式提出，也田可以口頭形魔式提出?？趩晤^申請的，刊接到申請的皮勞動(dòng)和社會沫保障機(jī)關(guān)應(yīng)治當(dāng)當(dāng)場記錄緣申請人的基油本情況、請融求事項(xiàng)、主循要事實(shí)和理將由、申請時(shí)嘩間等事項(xiàng)，敵并由申請人沃簽字或者蓋碎章。丑對縣級以上臣勞動(dòng)保障行堪政部門的具引體行政行為局不服的，可泰以向上一級收勞動(dòng)保障行媽政部門申請飄行政復(fù)議，睜也可以向本墓級人民政府福申請行政復(fù)峽議。但是對撈勞動(dòng)保障部儲作出的具體仙行政行為不拐服的，應(yīng)當(dāng)荒向勞動(dòng)保障趙部申請行政側(cè)復(fù)議。對依擴(kuò)法受委托的彈屬于事業(yè)組傾織的就業(yè)服補(bǔ)務(wù)管理機(jī)構(gòu)迎、職業(yè)技能獨(dú)鑒定指導(dǎo)機(jī)候構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞扁動(dòng)工作機(jī)構(gòu)滴等作出的具耐體行政行為錄不服的，可輛以向委托其洞行使行政管聰理職能的勞逐動(dòng)保障行政強(qiáng)部門的上一廣級勞動(dòng)保障汁行政部門申酒請行政復(fù)議姜，也可以向版該勞動(dòng)保障類行政部門的循同級人民政湊府申請行政盛復(fù)議。委托探的勞動(dòng)保障呢行政部門是犬被申請人。度對勞動(dòng)保障嬸行政部門和糖政府其他部慎門組織執(zhí)法奉檢查，以共懲同名義作出傲的具體行政浙行為不服的鏡，可以向其葡共同的上一傷級行政機(jī)關(guān)震申請行政復(fù)仙議。共同作鹽出具體行政脫行為的勞動(dòng)摟保障行政部珍門是共同被絨申請人。原對社會保險(xiǎn)疏經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作致出的具體行板政行為不服騙，可以向直局接管理該社昆會保險(xiǎn)經(jīng)辦逮機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)那保障行政部慢門申請行政沿復(fù)議。顧行政復(fù)議機(jī)龍關(guān)應(yīng)當(dāng)自受春理申請之日面起60日內(nèi)崖作出行政復(fù)對議決定；情袍況復(fù)雜，不否能在規(guī)定期鵲限內(nèi)作出行伶政復(fù)議決定揚(yáng)的，經(jīng)行政噴復(fù)議機(jī)關(guān)的守負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)問，可以適當(dāng)槐延長，并告爐知申請人和千被申請人；序但是延長期盞限最多不超殃過30日。蘆行政復(fù)議機(jī)幸關(guān)作出行政握復(fù)議決定，執(zhí)應(yīng)當(dāng)制作行然政復(fù)議決定望書，并加蓋戀印章，依法降送達(dá)申請人均和被申請人繩。理三、履行您福的義務(wù)冷1.未滿1復(fù)6周歲的未威成年人不能竿就業(yè)羞國務(wù)院《禁束止使用童工賣規(guī)定》規(guī)定蓄，國家機(jī)關(guān)燦、社會團(tuán)體鳥、企業(yè)事業(yè)華單位、民辦智非企業(yè)單位愧或者個(gè)體工渡商戶等各種訂用人單位均靠不得招用不皆滿16周歲沖的未成年人無（招用不滿軍16周歲的哈未成年人，宏統(tǒng)稱使用童聾工）。禁止呈任何單位或字者個(gè)人為不針滿16周歲洞的未成年人蔥介紹就業(yè)。貴禁止不滿1蟲6周歲的未爬成年人開業(yè)癥從事個(gè)體經(jīng)命營活動(dòng)。不閥滿16周歲捐的未成年人爺?shù)母改富蛘呦炂渌O(jiān)護(hù)人安應(yīng)當(dāng)保護(hù)其訴身心健康，睡保障其接受克義務(wù)教育的溝權(quán)利，不得海允許其被用養(yǎng)人單位非法德招用。任何耽單位或者個(gè)訴人使用童工警或者為不滿銳16周歲的墳未成年人介州紹就業(yè)的，喂依法進(jìn)行處巡罰，觸犯刑予律的，依法姓追究刑事責(zé)塌任。不滿1讀6周歲的未貪成年人的父掠母或者其他蜜監(jiān)護(hù)人允許訓(xùn)其被用人單捉位非法招用因的，所在地漫的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）徒人民政府、共城市街道辦股事處以及村夸民委員會、善居民委員會榆應(yīng)當(dāng)給予批產(chǎn)評教育。踩2．勞動(dòng)者黃從事國家規(guī)勤定的技術(shù)工慌種，必須持橡證上崗凡《勞動(dòng)法》蹤、《職業(yè)教贈(zèng)育法》、勞姜?jiǎng)颖Ｕ喜俊犊谡杏眉夹g(shù)工哄種從業(yè)人員陳規(guī)定》規(guī)定革，對從事技木術(shù)復(fù)雜、通完用性廣、涉洪及到國家財(cái)爛產(chǎn)、人民生趙命安全和消籮費(fèi)者利益的釀職業(yè)（工種昌）的勞動(dòng)者癢，必須經(jīng)過圖培訓(xùn)，并取叔得職業(yè)資格津證書后，方陜可就業(yè)上崗總。目前，必年須持有職業(yè)浩資格證書才浪能上崗的技今術(shù)工種（職謎業(yè)）有87瓦個(gè)，包括：執(zhí)第一類，生督產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)錘備操作人員喇。具體是：害車工、銑工攪、磨工、鏜非工、組合機(jī)帳床操作工、柱加工中心操泰作工、鑄造盯工、鍛造工成、焊工、金尺屬熱處理工暴、冷作鈑金蘋工、涂裝工劉、裝配鉗工窮、工具鉗工寇、鍋爐設(shè)備蝦裝配工、電休機(jī)裝配工、鞭高低壓電器聯(lián)裝配工、電痛子儀器儀表捏裝配工、電浴工儀器儀表順裝配工、機(jī)欲修鉗工、汽詠車修理工、撫摩托車維修經(jīng)工、精密儀仙器儀表修理吵工、鍋爐設(shè)造備安裝工、呢變電設(shè)備安爐裝工、維修暢電工、計(jì)算點(diǎn)機(jī)維修工、脾手工木工、冶精細(xì)木工、弊音響調(diào)音員央、貴金屬首撇飾手工制作有工、土石方給機(jī)械操作工漆、砌筑工、與混凝土工、貝鋼筋工、架則子工、防水微工、裝飾裝嶺修工、電氣失設(shè)備安裝工液、管工、汽啟車駕駛員、制起重裝卸機(jī)享械操作工、前化學(xué)檢驗(yàn)工芹、食品檢驗(yàn)肯工、紡織纖候維檢驗(yàn)工、譜貴金屬首飾夢鉆石寶玉石經(jīng)檢驗(yàn)員、防偽腐蝕工。原第二類，農(nóng)共林牧漁水利交業(yè)生產(chǎn)人員尖。具體是：瓜動(dòng)物疫病防讓治員、動(dòng)物墳檢疫檢驗(yàn)員憲、沼氣生產(chǎn)所工。保第三類，商擱業(yè)、服務(wù)業(yè)養(yǎng)人員。具體肢是：營業(yè)員阿、推銷員、訂出版物發(fā)行蠟員、中藥購迎銷員、鑒定垮估價(jià)師、醫(yī)該藥商品購銷量員、中藥調(diào)側(cè)劑員、冷藏廳工、中式烹赤調(diào)師、中式姑面點(diǎn)師、西密式烹調(diào)師、胡西式面點(diǎn)師獄、調(diào)酒師、壺營養(yǎng)配餐員及、前廳服務(wù)級員、客房服朝務(wù)員、保健械按摩師、職鉛業(yè)指導(dǎo)員、診物業(yè)管理員珍、鍋爐操作借工、美容師蓄、美發(fā)師、應(yīng)攝影師、眼星鏡驗(yàn)光員、埋眼鏡定配工授、家