中國戰(zhàn)略管理學(xué)現(xiàn)狀評估3

中國戰(zhàn)略管理學(xué)研究現(xiàn)狀評估提要：我們采用結(jié)構(gòu)化的程序與方法對國內(nèi)最近期的戰(zhàn)略管理學(xué)研究狀況進行了考察和評估。通過檢閱和甄別2003年度發(fā)表在《管理世界》與《南開管理評論》上的所有論文，我們確認(rèn)了42篇與戰(zhàn)略管理學(xué)相關(guān)的文章。我們從課題、類型、理論、方法等各個方面對這些論文進行了歸類和分析，由此總結(jié)出國內(nèi)戰(zhàn)略管理學(xué)研究中所存在的一些突出問題。我們判斷在國內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的戰(zhàn)略管理學(xué)論文，尚不能通過主要國際管理學(xué)年會的匿名評審程序，更未達到國際主流管理學(xué)期刊在理論、方法、和學(xué)術(shù)貢獻等方面的要求。最后，我們就本領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究的發(fā)展方向提出了建議。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略管理、文獻評估、研究現(xiàn)狀STRATEGICMANAGEMENTRESARCHINCHINA:ANASSESSMENTABSTRACT:ThispaperassessesthecurrentstateofthefieldofstrategicmanagementinChina.Throughastructuredprocess,weidentified42strategy-relatedarticlesinthe2003issuesofManagementWorldandNankaiManagementReview.Athoroughreviewofthesesamplearticlesledtoasetofcritiquesbasedonsuchcriteriaasthetopic,style,theory,andmethod.WeconcludedthatstrategyresearchinChinaisstillinitsinfantstageinboththeorydevelopmentandresearchmethodology.Suggestionsforfutureresearchdirectionsareprovided.KEYWORDS:StrategicManagement;LiteratureReview;theStateoftheField一、學(xué)科背景與研究目的在廣義的社會科學(xué)中，管理學(xué)（Management）是一門新興的學(xué)科。作為管理學(xué)的一個重要分支，戰(zhàn)略管理學(xué)（StrategicManagement）尤其年輕。戰(zhàn)略管理作為一個學(xué)科領(lǐng)域，其發(fā)展歷程上的幾個最重要的標(biāo)志性著作包括六十年代的Chandler（1962）Chandler,A.D.StrategyandStructure:ChaptersintheHistoryoftheAmericanIndustrialEnterprise.Cambridge,MA:MITPress,1962.、七十年代的Andrews（1971）Andrews,K.R.TheConceptofCorporateStrategy.Homewood,IL:DowJones-Irwin,1971.、八十年代的Porter（1980Porter,M.E.CompetitiveStrategy.NewYork:FreePress,1980.,1985Porter,M.E.CompetitiveAdvantage.NewYork:FreePress,1985.Chandler,A.D.StrategyandStructure:ChaptersintheHistoryoftheAmericanIndustrialEnterprise.Cambridge,MA:MITPress,1962.Andrews,K.R.TheConceptofCorporateStrategy.Homewood,IL:DowJones-Irwin,1971.Porter,M.E.CompetitiveStrategy.NewYork:FreePress,1980.Porter,M.E.CompetitiveAdvantage.NewYork:FreePress,1985.Barney,J.B.“StrategicFactorMarkets:Expectations,Luck,andBusinessStrategy.”ManagementScience,32,10,1986,pp.1231-1241.“FirmResourcesandSustainedCompetitiveAdvantage.”JournalofManagement,17,1,1991,pp.99-120.Wernerfelt,B.“AResource-BasedViewoftheFirm.”StrategicManagementJournal,5,1984,pp.171-180.Teece,D.J.,Pisano,G.,andShuen,A.“DynamicCapabilitiesandStrategicManagement.”StrategicManagementJournal,18,1997,pp.509-534.一個標(biāo)志是戰(zhàn)略管理學(xué)的專業(yè)性期刊StrategicManagementJournal于1980年創(chuàng)刊。在商學(xué)院里，戰(zhàn)略管理學(xué)在此以前的半個多世紀(jì)里一直依賴案例作為研究和教學(xué)的手段，而未能發(fā)展起嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模╮igorous）理論和分析工具。這與管理學(xué)長期以來被視為一門實用性學(xué)科，以及商學(xué)院被視為“職業(yè)訓(xùn)練學(xué)?！保╲ocationaltrainingschool）有關(guān)。其結(jié)果是管理學(xué)和其他工商管理（BusinessAdministration）學(xué)科始終未被大學(xué)體系中的其他學(xué)科視為嚴(yán)肅的學(xué)術(shù)領(lǐng)域（fieldofinquiry）。直到1959年，著名的《戈登-豪威爾報告》Gordon,R.andHowell,J.HigherEducationforBusiness.NewYork:ColumbiaUniversityPress,1959.嚴(yán)厲抨擊了商學(xué)院這種作為職業(yè)學(xué)校的現(xiàn)狀，并且把它歸咎于美國商學(xué)院缺乏堅實的學(xué)科基礎(chǔ)，因而不能獲得其他科系的認(rèn)可和尊重。在這份報告的影響下，美國商學(xué)院開始大力推廣基于專業(yè)的（discipline-basedGordon,R.andHowell,J.HigherEducationforBusiness.NewYork:ColumbiaUniversityPress,1959.許多人誤以為擁有實際工作經(jīng)驗是做商學(xué)院教授的必要條件，這其實并非事實。但商學(xué)院里一般確實都有許多非終身制（non-tenuretrack）下的臨時外聘教師（adjunctinstructors）。戰(zhàn)略管理學(xué)在七十年代以前的學(xué)術(shù)成就，零星的表現(xiàn)在Chandler、Andrews等人的著作中，也不為其他學(xué)科所重視。直到七十年代末以后，隨著產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)的理論和工具被引入本領(lǐng)域，以及大量嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶嵶C型研究的出現(xiàn)，才成為一個真正的學(xué)科領(lǐng)域。在此后至今的四分之一世紀(jì)中，戰(zhàn)略管理學(xué)在其發(fā)源地美國取得了迅速的發(fā)展，也在商學(xué)院的整個學(xué)科體系中取得了重要的地位。今天，戰(zhàn)略管理學(xué)與管理學(xué)的其他領(lǐng)域一樣，被視為廣義的社會科學(xué)的重要組成部分。在理論上，戰(zhàn)略管理受到包括經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科、以及本領(lǐng)域案例研究傳統(tǒng)在內(nèi)的多方面影響，呈現(xiàn)多元化的態(tài)勢。在研究模式和方法上，高度重視理論的發(fā)展和驗證，而不是單純的研究問題（issue），并以假設(shè)和實證分析作為推動理論進步的最主要手段。在領(lǐng)域建設(shè)方面，戰(zhàn)略管理研究主要由五到六個一流的管理學(xué)刊物所構(gòu)成的學(xué)術(shù)平臺來推動和發(fā)展。學(xué)術(shù)機構(gòu)的聲譽也是由其成員在這些刊物上發(fā)表的論文所決定。在這些刊物上發(fā)表一篇論文的周期（從初步構(gòu)思到最終被接受）一般長達三、四年以上，并且要經(jīng)過嚴(yán)格的同行匿名評審程序。在學(xué)術(shù)成果和貢獻的地區(qū)分布上，北美，特別是美國，占有絕對優(yōu)勢的地位，歐洲次之，亞洲再次之。這主要表現(xiàn)在所有的一流管理學(xué)刊物，以及絕大多數(shù)在上面發(fā)表論文的作者，是以美國為基地。Lau,C.M.“AsianManagementResearch:FrontiersandChallenges.”AsiaPacificJournalofManagement,Lau,C.M.“AsianManagementResearch:FrontiersandChallenges.”AsiaPacificJournalofManagement,19,2002,pp.171-178.Tsui,A.S.“ContributingtoGlobalManagementKnowledge:AcaseforHighQualityIndigenousResearch.”Workingpaper,2004.相比之下，中國商學(xué)院的發(fā)展總共才經(jīng)歷了十幾年的歷程，中國管理學(xué)的研究狀況尚未見于任何正式的回顧或評估文獻。近年來國內(nèi)各個主要商學(xué)院都提倡MBA教育與國際接軌，使得國內(nèi)教育界對MBA教學(xué)上的中外差距有了比較清晰的認(rèn)識。但是在學(xué)術(shù)研究上，中外之間卻依然缺乏交流——國內(nèi)研究者未能在國際主流管理學(xué)刊物上發(fā)表論文，而國外的研究者也極少參與以國內(nèi)學(xué)術(shù)刊物為目標(biāo)的研究項目。這種狀況造成了雙方的互不溝通。一般而言，國內(nèi)研究者對國際管理學(xué)的文獻和發(fā)展?fàn)顩r尚有一定程度的了解，但是對于本國管理學(xué)研究在國際管理學(xué)界所處的地位、以及國外同行對我們的認(rèn)識等問題，卻未必清晰。臥本文試圖從攤“生國際浸”透的視角來檢桂閱國內(nèi)管理性學(xué)、特別是雜戰(zhàn)略管理學(xué)均研究的現(xiàn)狀源。本文的兩場位作者曾留秘學(xué)北美商學(xué)伶院并專攻戰(zhàn)佩略管理，在黃取得博士學(xué)拍位以后回到驗中國工作。促在過去的兩潤年中，我們荒通過參與教把學(xué)與科研活宵動、與國內(nèi)壇同業(yè)學(xué)者進普行交流、以沙及對國內(nèi)各嗎商學(xué)院加以添考察和對比握，獲得了以良下一些初步要的印象：奉第一，國內(nèi)球的商學(xué)院，選包括其中的哨管理學(xué)各學(xué)投科，大多脫什胎于兩個傳坑統(tǒng)院系：工通程和經(jīng)濟。組因此商學(xué)院下的研究課題拾和學(xué)科傳統(tǒng)穩(wěn)，往往來自晨于工程學(xué)、做運籌學(xué)、管銜理科學(xué)、以白及宏觀與微齒觀經(jīng)濟學(xué)。胳第二，由于洗上述的原因延，不論是本詠領(lǐng)域內(nèi)還是考領(lǐng)域外的研盯究者，對于省管理學(xué)和戰(zhàn)楚略管理學(xué)的蹦定義、范疇怪、學(xué)科歸屬鍵、典型課題寒、學(xué)術(shù)特點浮等，均存在享模糊之處。這方面的一個表現(xiàn)是管理學(xué)研究項目獲得資助的最重要途徑是國家自然科學(xué)基金（被列入本應(yīng)互不從屬的管理科學(xué)類），而在國家社科基金體系中，管理學(xué)又歸屬于經(jīng)濟學(xué)類。蓄第三，國內(nèi)鳥傳統(tǒng)體制內(nèi)熄不存在真正柏研究型的博也士項目。管織理學(xué)低“改博導(dǎo)譽”裳制度是在既振缺乏學(xué)科傳蠢統(tǒng)，又未參墓照國外模式塞，并且與管滴理學(xué)實踐脫羨節(jié)的情況下侍建立起來的圍。一些被視夜為國內(nèi)管理蹄學(xué)重鎮(zhèn)的院葵校，所從事膏的研究卻經(jīng)鳴常是在其他暖領(lǐng)域。真正抽從事戰(zhàn)略管尚理學(xué)研究的獸則更少。敵第四，國內(nèi)蝴管理學(xué)研究方最主要的方桃式是案例，獨但大多是以顧案例來說明但或支持理論詢，而不懂得澆如何使用案淡例來進行以西理論構(gòu)筑（夠theor濫ybui接lding思）為目的的從歸納式研究煤（謝induc史tive賠resea研rch足）。博由于這些只乓是我們通過雄一般觀察形富成的主觀印處象，難免會危有偏差，我孟們認(rèn)為有必解要采用比較敲正規(guī)的方法逆和程序?qū)A內(nèi)管理學(xué)研破究的現(xiàn)狀做狠進一步的評活估。為此，厲我們選擇參傭照國外學(xué)者熄在進行類似禁的評估工作板時所采用的納一些方法Inkpen,A.C.andBeamish,P.W.“AnAnalysisofTwenty-FiveYearsofResearchintheJournalofInternationalBusinessStudies.”JournalofInternationalBusinessStudies,25,1994,pp.703-713.Li,J.andTsui,A.S.“ACitationAnalysisofManagementandOrganizationResearchintheChineseContext:1984-1999.”AsiaPacificJournalofManagement,19,1,2002,p.87.Scandura,T.A.andWilliams,E.A.“ResearchMethodologyinManagement:CurrentPractices,Trends,andImplicationsforFutureResearch.”AcademyofManagementJournalInkpen,A.C.andBeamish,P.W.“AnAnalysisofTwenty-FiveYearsofResearchintheJournalofInternationalBusinessStudies.”JournalofInternationalBusinessStudies,25,1994,pp.703-713.Li,J.andTsui,A.S.“ACitationAnalysisofManagementandOrganizationResearchintheChineseContext:1984-1999.”AsiaPacificJournalofManagement,19,1,2002,p.87.Scandura,T.A.andWilliams,E.A.“ResearchMethodologyinManagement:CurrentPractices,Trends,andImplicationsforFutureResearch.”AcademyofManagementJournal,43,6,2000,pp.1248-1264.White,S.“RigorandRelevanceinAsianManagementResearch:WhereAreWeandWhereCanWeGo?”AsiaPacificJournalofManagement,19,2002,p.287.旨二、研究方窗法撐期刊選擇與居時間范圍筆如前所述，冬戰(zhàn)略管理學(xué)盾最重要的理涂論貢獻是通壽過在一流學(xué)執(zhí)術(shù)刊物上發(fā)珍表的論文做瓦出的。在管豈理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)觀，國外學(xué)術(shù)卸界對戰(zhàn)略管攀理學(xué)這一學(xué)恨科的一流刊卡物有著比較導(dǎo)一致的認(rèn)識刮。一般而言籌，專業(yè)刊物戚的排名是通躺過本領(lǐng)域內(nèi)燥的問卷評選劍決定的，而瘦并不太依賴搜于這些刊物咬的影響因子愿。例如，Gomez-Mejia,L.R.andBalkin,D.B.“DeterminantsofFacultyPay:AnAgencyTheoryPerspective.”AcademyofManagementJournal,35,1992,pp.921-955，是通過面向管理系系主任的問卷?！督鹑跁r報》的商學(xué)院學(xué)術(shù)排名則是通過面向商學(xué)院院長的問卷來決定刊物的選擇。月其中允Admin番istra利tive壩Scien返ceQu慢arter跡ly畫、究Acade漠myof傘Mana壩gemen桃tJou暮rnal摔、灰Acade類myof厘Mana冬gemen煙tRev崇iew光、項Stra洞tegic件Mana浩gemen壁tJou駛rnal祥、嫁Organ籍izati陷onSc雹ience悲等四、五種手刊物在歷次非評選中始終眾被公認(rèn)為國絹際一流。如Franke,R.H.,Edlund,T.W.,andOster,F.III.“TheDevelopmentofStrategicManagement:JournalQualityandArticleImpact.”StrategicManagementJournal,11,1990,pp.243-253。又如最近于2003年秋進行的管理學(xué)學(xué)會問卷調(diào)查，見。扇我們了解到哥國內(nèi)的管理旅學(xué)刊物并無例如，Gomez-Mejia,L.R.andBalkin,D.B.“DeterminantsofFacultyPay:AnAgencyTheoryPerspective.”AcademyofManagementJournal,35,1992,pp.921-955，是通過面向管理系系主任的問卷?！督鹑跁r報》的商學(xué)院學(xué)術(shù)排名則是通過面向商學(xué)院院長的問卷來決定刊物的選擇。如Franke,R.H.,Edlund,T.W.,andOster,F.III.“TheDevelopmentofStrategicManagement:JournalQualityandArticleImpact.”StrategicManagementJournal,11,1990,pp.243-253。又如最近于2003年秋進行的管理學(xué)學(xué)會問卷調(diào)查，見。循我們用了三蟲個步驟來決桿定要選取的斗刊物。第一錯，我們所在拆大學(xué)的商學(xué)破院通過各科脅系的討論和迷推薦，由院盲學(xué)術(shù)委員會夜確認(rèn)了一份堂中文核心學(xué)拘術(shù)刊物目錄拐，作為教員朵晉升的依據(jù)急。其中炒“壘經(jīng)濟與管理獨理論類核心愚期刊皂”路包括兩份管鐮理類期刊，耽即《管理世仔界》與《南寨開管理評論紡》。第二，弊我們請教了占數(shù)位在國內(nèi)劉有一定研究擔(dān)工作經(jīng)驗的屑同事、同行凝，由他們各返自為我們推窗薦數(shù)種刊物漆。結(jié)果《管肺理世界》與護《南開管理末評論》在每示一位的推薦草名單上均出養(yǎng)現(xiàn)，并且高蛛居榜首。第攻三，為了確常定這兩份期喝刊與其他核若心刊物的相毀對質(zhì)量，我櫻們對這兩份蠟和推薦名單臟上出現(xiàn)的其套他刊物進行菜了一些非正筆式的對比。豬我們得出的宰結(jié)論是，《由管理世界》借和《南開管狀理評論》至慧少可以說在腫國內(nèi)管理學(xué)仍刊物中具有摔一定的典型坡性。抬在確定選取據(jù)這兩份刊物酒之后，我們磁決定以剛剛凍過去的20凍03年全年翠中發(fā)表的論音文為我們的堪檢閱對象。睬雖然國外的街同類評估性劍研究大多是院跨年度的，如Franke,etal.,見上頁；Johnson,J.L.andPodsakoff,P.M.“JournalInfluenceintheFieldofManagement:AnAnalysisUsingSalancik’sIndexinaDependencyNetwork.”AcademyofManagementJournal,37,5,1994,pp.1392-1407.但是另一方面，多年度的文獻回顧或評估經(jīng)常只專注于某一個課題或某一種方法，而不是涉及整個戰(zhàn)略管理領(lǐng)域。壺但是我們認(rèn)作為鑒于國內(nèi)蠅管理學(xué)研究志簡短的歷史掃，以及近年累商學(xué)院各學(xué)魚科較快的發(fā)都展勢頭，有車必要把時間粥段限制在最繭如Franke,etal.,見上頁；Johnson,J.L.andPodsakoff,P.M.“JournalInfluenceintheFieldofManagement:AnAnalysisUsingSalancik’sIndexinaDependencyNetwork.”AcademyofManagementJournal,37,5,1994,pp.1392-1407.但是另一方面，多年度的文獻回顧或評估經(jīng)常只專注于某一個課題或某一種方法，而不是涉及整個戰(zhàn)略管理領(lǐng)域。牛論文樣本的辦選取與評估糟程序疊我們只選取鬧與戰(zhàn)略管理抽相關(guān)的論文門?！豆芾硎烂苯纭菲骄肯财诖蠹s有十村五篇論文（圈不計特稿、溉短論、書評春等），分屬澆“怨宏觀經(jīng)濟唐”傻、驢“縮區(qū)域經(jīng)濟獄”箱、河“稱農(nóng)村經(jīng)濟米”桶、符“宏對外經(jīng)濟關(guān)紋系威”慶、尼“纏金融、財政逼”霧、羞“凱就業(yè)分配腫”鴨、惕“特產(chǎn)業(yè)發(fā)展盜”軋、獨“差工商管理理禍論年”制、及年“距工商管理評陷論誼”鹿等論壇。其遺中只有后兩科者才屬于企者業(yè)管理范疇哭。但即使是傷在這兩個工垮商管理論壇勝中，也還包則含了金融、膀營銷、人力慚資源等各學(xué)蜂科的內(nèi)容。序我們選取論敢文的主要依鴉據(jù)是管理學(xué)糟學(xué)會戰(zhàn)略管喉理分部（掏Busin墳essP武olicy壘and月Strat渠egyD上ivisi間on個）的期“徐領(lǐng)域陳述紀(jì)”碌（坊domai勸nsta畫temen柱t碰）。其中確貨定戰(zhàn)略管理散學(xué)的主要課劇題包括：戰(zhàn)若略制訂與實桃施、戰(zhàn)略規(guī)輛劃與決策過伏程、戰(zhàn)略控遺制與報酬制具度、資源配獸置、多元化固與組合戰(zhàn)略疤、競爭戰(zhàn)略即、合作戰(zhàn)略彼、總經(jīng)理的昂選擇及其行更為、以及高側(cè)層管理團隊堤的組成與機義制（見附錄機一）。在此恩基礎(chǔ)上，我色們把選取范腸圍擴大到國翻外戰(zhàn)略管理遮學(xué)博士項目淘課程中的其此他一些典型被課題，主要櫻屬于組織理判論與國際戰(zhàn)選略管理等辰“喂近親計”隙或分支學(xué)科轉(zhuǎn)。舍按照這些標(biāo)棕準(zhǔn)，本文的剝第一作者首糾先對200姓3年總共十夜二期的《管據(jù)理世界》進火行論文甄別黑，并就論題脈、研究對象某/公司類型堡、論文類型壓、數(shù)據(jù)來源殖/樣本/分責(zé)析方法、理薪論/文獻基君礎(chǔ)等幾個主悟要方面做出油獨立判斷。蛾本文的第二孫作者隨即進蔬行第二輪的駐甄別工作。加我們將兩人魂得出的結(jié)果淘加以對照，圈發(fā)現(xiàn)兩者之型間有極大的襪一致性。然聲后我們再通召過討論來消頭除分歧部分碧，直到最終趕取得意見一標(biāo)致。我們的煙方法與主流獻國際刊物中夜常見的主觀擾評估程序相秒符。這一程艙序共確認(rèn)了腥二十三篇與啄戰(zhàn)略管理課荒題相關(guān)的論蹤文，以倒時遇間順序列于六表一。啊與此同時，睛本文的第二魯作者也以與烈上述相同的虜框架對《南攏開管理評論勉》進行了甄潛別，再由本剪文第一作者姻加以確認(rèn)。斗2003年捕的《南開管烤理評論》共趙有六期，每痕期約有十三攏、四篇論文規(guī)，分為市場懼營銷、人力敵資源、戰(zhàn)略該管理、財務(wù)啊管理、組織流管理、營運仔管理等部分封。但我們并袖不單從戰(zhàn)略林管理一類中愈進行選擇，匆而是依據(jù)我姥們的標(biāo)準(zhǔn)，叼進行全面的淡甄別。同時夢我們也把在彈“習(xí)戰(zhàn)略管理謙”撒類中實際不忍符合我們的導(dǎo)戰(zhàn)略管理定篇義的論文排浴除在外。這雁一程序共確勒認(rèn)了十九篇襪論文，以倒抵時間順序列貞于表二。豐-----盟-----駁-----察-----忠-----分-----矩----草表一、表二辜置于此處拒-----幣-----乖-----另-----凡-----杠-----常--犁--贏三、研究發(fā)蜂現(xiàn)與討論作者沒在總共42顏篇論文中，惜單一作者論偶文共14篇墓（33%）刑，兩位作者戲的論文占1寬7篇（40灣%），三位犁作者的占6邁篇（14%迎），四位或至更多的占4錦篇（10%餡），另有一拘篇為機構(gòu)作些者。平均每鼓篇論文的作陣者數(shù)目與國宴外管理學(xué)刊甜物相比或許括稍低些，但口情況大致相智仿，顯示出崗合作研究（版占總數(shù)近三召分之二）是勻國內(nèi)學(xué)術(shù)活墳動的主流。稱但是另外一右方面，三位澡或三位以下埋作者的論文索共占總數(shù)近校90%。這礦一事實可能論表明戰(zhàn)略管效理學(xué)研究并忙不適合三位佳以上的多位單研究者共同技合作。課題慢我們發(fā)現(xiàn)出智現(xiàn)頻率最高再的題目屬于任“蓮公司治理/挺股權(quán)結(jié)構(gòu)/鈴董事會葛”傘這一類，共搏有約11篇檢論文。其次檔為費“攻競爭力/競蕩爭優(yōu)勢翅”敘類與梨“橋跨國公司/準(zhǔn)國際戰(zhàn)略獻”齊類，各有6營篇左右。其布他至少有三論篇的還有壟“淡創(chuàng)新蠟”御類和因“向企業(yè)家/職喬業(yè)經(jīng)理人香”膊類。如果把偏這一結(jié)果與文前述的戰(zhàn)略艇管理學(xué)的超“姿領(lǐng)域陳述處”掠相對照，可紫以看到本領(lǐng)蝕域內(nèi)一些最拉基本的課題法，例如屬于沫戰(zhàn)略內(nèi)容（修strat雜egic慧conte漠nt個）的行業(yè)分狗析、戰(zhàn)略組芬別（朗strat裹egic宴group獻s飄）、商務(wù)層貌（饑busin宮ess-l啟evel載）戰(zhàn)略、橫授向多元化與齊縱向一體化市、合并與兼繁并等，以及氏屬于戰(zhàn)略過服程（廢strat卸egic彎proce討ss筐）的決策機遲制、結(jié)構(gòu)選敞擇等，均未富得到應(yīng)有的怒位置。在出五現(xiàn)的課題中吉，除了拼“沒競爭力/競折爭優(yōu)勢兔”湖一類外，其廁他幾類均屬私跨領(lǐng)域的課罵題，而不被雕視為戰(zhàn)略管永理的帶“縱核心悶”爹內(nèi)容。比如嘉，霞“格公司治理/果股權(quán)結(jié)構(gòu)/錯董事會組”叛也是經(jīng)濟學(xué)慧、金融學(xué)、要和會計學(xué)的華課題；懷“?？鐕?盜國際戰(zhàn)略峽”蟲是國際管理璃與戰(zhàn)略管理搜的交叉領(lǐng)域驢；住“拒創(chuàng)新臉”茫在管理學(xué)中這自成一系；遷而長“辦企業(yè)家/職洞業(yè)經(jīng)理人蝕”攀則可視為戰(zhàn)緩略管理學(xué)的繞一個半獨立葡的分支，即昂Entre遍prene診urshi擠p常。因此，我秤們總的評估碌是，國內(nèi)戰(zhàn)沒略管理學(xué)研茄究從內(nèi)容上名講尚停留在粒學(xué)科修“祖邊緣睡”炕，而未進入雄商務(wù)層與公瓣司層（顛corpo鎮(zhèn)rate-凡level付）戰(zhàn)略等站“點核心戒”終部分。肌研究對象/士公司類型鋤雖然各類公蝕司均有所涉氏及，可以看疑出比較受偏枝愛的研究對貍象是國內(nèi)的英上市公司（拒共7篇）。則考慮到信息孤的披露程度開與數(shù)據(jù)獲取歸的難易，我獻們認(rèn)為這一花現(xiàn)象是可以左理解的。論文類型武我們依照我?guī)艂冊诓┦宽椦恐兴艿募埨碚撆c方法樹論訓(xùn)練，以碧及主流管理往學(xué)刊物的一很般規(guī)范，把眠所有論文劃杜分為以下幾你類：幕規(guī)范型（還norma愁tive翠），即表明屯立場或是政越策性的文章阿；季描述型（放descr雅iptiv組e獨），即以案畜例或數(shù)據(jù)描鐘述現(xiàn)象，而貿(mào)不涉及實證耐分析；裁文獻型（貌revie絨w隙），即對文灣獻的回顧、抖總結(jié)、評論幟、延伸；念概念型（托conce啄ptual水或辭theor暮etica秤l低），即試圖躬論述變量或奏概念之間的違關(guān)系，但并滿不加以實證煌分析;停實證型（傾quant押itati虧ve-em株piric術(shù)al樂），即以定淡量分析驗證脅理論性假設(shè)充；以及通定性經(jīng)驗型反（有quali攀tativ憑e-emp禍irica迅l塵），即以案仗例、訪談等句形式獲得的恰定性數(shù)據(jù)構(gòu)凝筑變量或概梨念之間的關(guān)合系。許多人以為“定性研究”（qualitativeresearch）就是不含數(shù)據(jù)分析的理論研究，這是一種誤解。真正的定性研究也是建立在經(jīng)驗數(shù)據(jù)之上，只是這種定性的“數(shù)據(jù)”（qualitativedata）不用于量化分析。因此，定性研究可見于專門發(fā)表經(jīng)驗實證型論文的AcademyofManagementJournal，而不見于專門發(fā)表概念型論文的AcademyofManagementReview。慶另外，在經(jīng)冷濟學(xué)、金融蕩學(xué)中常見的僚以演繹數(shù)學(xué)贈模型為主的聯(lián)論文類型在率戰(zhàn)略管理學(xué)星領(lǐng)域較少出蹄現(xiàn)，一般被守歸類于概念之型。例如，這類論文可見于AcademyofManagementReview。冤但我們在此斜把它單獨作映為第7種類頸型，因為我捏們認(rèn)為這個滔類型反映了買經(jīng)濟學(xué)與金兩例如，這類論文可見于AcademyofManagementReview。徒需要指出的裳是，規(guī)范型煮論文在國外皺學(xué)術(shù)界并不刃被視為嚴(yán)格淘的學(xué)術(shù)性（念acade咽mic套或電schol槳arly碎）論文，而摸是經(jīng)常出現(xiàn)覺于實踐型（按pract蔥ition衫er-or炊iente稱d托）刊物，也非就是面向企膝業(yè)管理者或父政策制定者挑的刊物，如噸著名的《哈勤佛商業(yè)評論梁》。此外，主描述型論文所雖然可以是滑學(xué)術(shù)性的，窮卻一般只能可出現(xiàn)于實踐奇型或三流以月下層次的學(xué)兔術(shù)刊物，原婆因是一、二飄流的學(xué)術(shù)性窩刊物無一不剪以重大理論然貢獻為目標(biāo)將，而描述型銜論文無法直旁接推導(dǎo)理論偏或求證假設(shè)片。饞依照我們的較劃分，上述蜜每一類論文擠的篇數(shù)與百炕分比如下（胸其中部分有畢重疊）：裹描述型：1隸6（38%懸）驗實證型：1難0（24%致）變概念型：9使（21%）述文獻型：7技（17%）危規(guī)范型：7居（17%）導(dǎo)定性經(jīng)驗型編：1（2%尿）珍模型演繹：虹1（2%）助這一結(jié)果雖畫然不能令人佛滿意，但還頑是好過我們鬼的預(yù)計，特石別是其中規(guī)單范型的論文伐只占總數(shù)的鴉五分之一不悉到。規(guī)范型輩論文，特別撥是明顯帶有鋪政策建議目凈的的文章存突在于本應(yīng)以款理論研究為尸宗旨的學(xué)術(shù)繼刊物中，一螺向被海外學(xué)趣術(shù)界視為國命內(nèi)管理學(xué)研虧究水平低下溜的一個標(biāo)志仿。當(dāng)然在主槍流刊物上發(fā)險表的典型的蠅戰(zhàn)略管理學(xué)揀論文也經(jīng)常桂談及理論的晨實踐意義。永但是這往往梅是指對于企聾業(yè)的束“顏管理意義則”慧（攪manag倦erial曬impl扶icat捧ions活），而非對臂于政府的政必策含義。畢聚竟管理學(xué)研法究的目的是毛為企業(yè)所有端者和管理者艱服務(wù)，而非灣作為政府管倍制的依據(jù)。米另外，占最胃大比例的描踏述型論文雖扶然學(xué)術(shù)貢獻適有限，但畢違竟也是一種事貢獻，因為圾數(shù)據(jù)與現(xiàn)狀弱的描述是進積一步分析工慨作的必要步士驟，也是與笛我國管理學(xué)源研究工作的呈現(xiàn)狀相匹配撫的。完我們之所以娛對結(jié)果不滿猛意，是因為叫推動當(dāng)代管鋒理學(xué)理論研綁究工作最主歪要的方式夾——蒸實證型論文辣——高只占了總數(shù)強的四分之一驚不到。這是飄直接反映出間國內(nèi)管理學(xué)舞研究水平落遭后的標(biāo)桿性矮指數(shù)。此外會，雖然我們修從論文整體兆上考慮只劃家分了7篇規(guī)蛋范型論文，給但我們還是煌在其他許多喜論文中看見勻了編“蔑規(guī)范性刷”兩或念“塞政策性侍”線的傾向，即栽研究者在針缺對企業(yè)對象交做出了研究婚和分析之后翠，卻自然而敵然地試圖為皂政府有關(guān)部君門提供政策洞建議。這多付少反映出為撕企業(yè)服務(wù)的熱管理學(xué)研究填在中國尚存發(fā)在借“隔合法性協(xié)”狡（缸legit葬imacy停）問題。共數(shù)據(jù)來源/格樣本/分析法方法斯我們對總共逆26篇描述分型、實證型鋤、和定性經(jīng)喘驗型論文的佛數(shù)據(jù)來源做輔了如下統(tǒng)計刷（有重疊）韻：召二手資料/印數(shù)據(jù)：11癥（42%）伶問卷調(diào)查：跨10（38期%）燦訪談：5（掀19%）候?qū)嵉卣{(diào)查：蝦1（4%）情傳說：1（丑4%）志大體而言，伐其中約有4訓(xùn)0%的論文跌采用了包括縮文檔資料、歲歷史資料、習(xí)各類出版物塊、網(wǎng)站、以重及其他公開辮源的二手?jǐn)?shù)片據(jù)，約60境%利用了包綿括問卷、訪和談、及實地由調(diào)查在內(nèi)的尊一手資料。等我們認(rèn)為這箭一事實表明選國內(nèi)管理學(xué)肥界已經(jīng)開始葬掌握基本的駱數(shù)據(jù)獲取方張法。繁樣本的大小匹在以企業(yè)為略分析單位的仁調(diào)查中從數(shù)庸十家到數(shù)百枕家不等，在塵以個人為分唐析單位的調(diào)伸查中有兩項通可稱為較大擇的樣本，分返別包括22欄07名獨立塔董事（二手舅資料）與3康539名企她業(yè)家（問卷直）。需要注谷意的是，對萄于實證型研救究而言，這楊些數(shù)字基本謙上只反映了駁有效問卷回跪收量、或二蜘手?jǐn)?shù)據(jù)樣本蒸的大小，卻逐未必體現(xiàn)出欣最終進入（迷回歸等）分棕析模型的樣稅本大小。我昏們由此發(fā)現(xiàn)分國內(nèi)管理學(xué)腔研究者對于豪自己研究方椒法的披露具轉(zhuǎn)有很大的隨幣意性。斯至于實證型食論文所使用捎的分析方法派，我們發(fā)現(xiàn)顫了一系列不霸同類型的統(tǒng)姐計模型，其鍛中既包括了姥最簡單的相籃關(guān)分析與范ANOVA尚，也有較為圍復(fù)雜的背LISRE倆L擔(dān)模型，但更汪多的是各種否多元回歸方妖法。需要指遼出的是，在尼國際一流的撒戰(zhàn)略管理學(xué)穩(wěn)刊物上，最刑近十幾年基碰本上已經(jīng)很平難看到以兩振個維度的相孫關(guān)分析和疑ANOVA擦為主要分析害方法的研究解了。回歸分五析當(dāng)然是戰(zhàn)受略管理學(xué)最娘主要的研究克工具。但是梅所看到的有撿限幾篇實證鉤型論文中，擴“優(yōu)多元有”怎回歸所包含丙的控制變量筒（昆contr患o(jì)lva蠢riabl摔es圍）一般都少筒到不能接受暈的程度，使滋得這一工具宇的有效性大施受影響。我巷們也發(fā)現(xiàn)分商析手段、研余究目的、以永及數(shù)據(jù)之間咬時有不相稱圾之處。例如索我們所見到引的最復(fù)雜的父LISRE月L吊模型，卻是累基于相當(dāng)小瞎的問卷樣本鴉（51家子泥公司）。還艷有至少一篇包論文的作者寒顯然誤以為師基于數(shù)據(jù)的尾描述性統(tǒng)計皺（廟descr宰iptiv肢esta籃tisti柔cs菠）就是實證椒研究。薪除此以外，傘我們還觀察視到各種其他誘的方法論問直題。例如，旦論文中很少趕有關(guān)于有效提性與可靠性萬（線const掉ruct繞valid屑itya成ndre壽liabi麻lity依）的討論，憂即使有也是吩敷衍了事。焦總的來說，乏很少有研究天者對于自己襖的方法（曲Metho梅d鉤）部分做出衰全面和細致駕的描述，這敏包括了對數(shù)青據(jù)來源、收羨集方法、最蜜終樣本、變熊量衡量等各仰個方面的匯邪報。扒這里我們還抗要對案例的覽使用情況做繪一下評論。巡我們發(fā)現(xiàn)在籃《管理世界淚》的23篇樹論文中約有推7篇在不同眨程度上使用鬧了案例，這懲一比例大大番高于理論性沸的國際管理雅學(xué)刊物，但悉卻低于我們忘原先的預(yù)計肆。案例研究餓不宜用于實汁證，而只能缸用于旨在構(gòu)唱筑理論的歸火納式研究，衣這是主流管尊理學(xué)理論界械的一般共識尺。我們發(fā)現(xiàn)午這些案例基磨本上都出現(xiàn)柳于規(guī)范型、燕描述型的論蚊文中，而未羞被試圖用來腎“禾證明枝”脅理論。特別股值得注意的半是有一篇屬錄于定性經(jīng)驗肆型的論文使蠟用了案例和鍋訪談來構(gòu)筑逆理論，并試全圖遵循標(biāo)準(zhǔn)震的定性研究例（濕quali霉tativ枯estu外dy丹）方法Yin,R.K.CaseStudyResearch:DesignandMethods(Rev.Ed.).NewburyPark,CA:Sage,1989.憑，顯示出國脖內(nèi)研究者已吃經(jīng)開始走出遷國內(nèi)長期以架來在墓“聰定性研究納”盲認(rèn)識上的誤何區(qū)。但是在受方法論上仍矩然存在不少干問題，比較撈突出的是作攪者們普遍沒迅有通過使用呆基本的編碼漸（決codin所g粱）和編組（川group尊ing脊）等定性數(shù)酬據(jù)分析手段特進行理論探升討，而以為蔥只要了解和下講述一個枯“識故事巖”聰就行了。Yin,R.K.CaseStudyResearch:DesignandMethods(Rev.Ed.).NewburyPark,CA:Sage,1989.號理論/文獻最基礎(chǔ)路理論和文獻頃基礎(chǔ)當(dāng)然是千所有嚴(yán)肅的魚研究工作都警必須高度重昨視的一項。低但也正是在敲這一項上，沃我們看到了再國內(nèi)管理學(xué)易研究最大的列問題。在所謙有42篇論醉文中，有近演40%或者逗根本不以理憂論發(fā)展為目葛的（字a-the懷oreti琴cal艱，如規(guī)范型別和部分描述喬型論文），塞或者嚴(yán)重缺策乏理論和文洞獻基礎(chǔ)。在騰剩下的二十薯五、六篇論秒文中，有約宇三分之一是侮基于經(jīng)濟學(xué)廚、金融學(xué)的亞理論和文獻脹。這些論文幣除了題目與諒戰(zhàn)略管理有宗重疊外，并研不是真正的思管理學(xué)論文管。只有另外腳的大約十六著、七篇論文藥試圖對戰(zhàn)略資管理學(xué)的相凍關(guān)理論包括國際管理和組織理論。我們注意到基于社會學(xué)的組織理論出現(xiàn)不多，這與國外管理學(xué)研究的情況很不相同。填做出延伸或講實證。但即檢使是這十六沙、七篇論文蝶，對理論和賴文獻的回顧真也大多缺乏捎完整性，對私支持性文獻皂和理論角度昏的選擇有很桑大的隨意性銷。它們往往枯不是建立在暴一個前后連宇貫的理論框悔架（支coher核entf蠢ramew怕ork救）之上，而光是簡單地把漿各種文獻拼歇湊在一起。困這使得我們競只能初步判煮斷這些理論蒸和文獻主要井是屬于戰(zhàn)略械管理、國際剖管理、組織湖理論一類，唯還是在此之岔外的經(jīng)濟學(xué)鋼、金融學(xué)一甲類，而無法胳準(zhǔn)確判定一瘡篇論文的具揉體理論歸屬修。相比之下媽，如果我們猾從國際一流潔的管理學(xué)期桑刊（如管理客學(xué)學(xué)會出版請的寧Acade吧myof硬Mana滲gemen駝tJou犯rnal?。╇S機選取蹈幾篇論文，老一般都能從驗所引文獻、聯(lián)主要概念、榴框架結(jié)構(gòu)等胃幾個方面比效較容易地確目定其理論角裁包括國際管理和組織理論。我們注意到基于社會學(xué)的組織理論出現(xiàn)不多，這與國外管理學(xué)研究的情況很不相同。市此外，在與讓廣義的管理敘學(xué)有關(guān)的幾槳十種理論流險派和范式（謹(jǐn)parad因igm饒）中，經(jīng)常懲被應(yīng)用于戰(zhàn)心略管理研究胸的大約有二升十多種，均馳被列入引Acade此myof遞Mana閑g紹ement半Jour甲nal場的理論索引授中。見。沉但我們在所脊檢閱的論文箭中只見到很納少的幾種，歡如基于資源罰的理論（例Resou升rce-b涌ased賠View武）等。這意耐味著國內(nèi)研難究人員的理由論視野還有棵待進一步拓見。條作者所屬機魯構(gòu)硬在總共二、司三十所研究寬機構(gòu)中，南抗開大學(xué)占了員42篇論文獨中的9篇（督其中在《南與開管理評論節(jié)》上有7篇蒼），中山大臣學(xué)占了5篇含，北京大學(xué)簽和西安交大虹各占4篇，邪南京大學(xué)有糊3篇，其余鍋則基本上均遲勻分布。與檔國外管理學(xué)閉期刊情況很壓不相同的是撥，我們在這敢里較少看到君跨學(xué)校的合槍作（總共才藍7篇）。我均們猜測這一鴨現(xiàn)象可能反名映了兩個事飯實：第一是但國內(nèi)研究機傾構(gòu)為了申請蜜項目而由同存機構(gòu)的同事疏組成團隊；擋第二是研究呆生畢業(yè)后留管校，并與導(dǎo)皂師一起繼續(xù)紗進行與論文污有關(guān)的項目艦。這種學(xué)術(shù)懂上的邀“鼻近親繁殖睬”斑現(xiàn)象，在國鋪外有聲望的補學(xué)校里極少匠發(fā)生。論文頁數(shù)牙一般而言，鑰論文頁數(shù)在弱10頁以下吵?！豆芾硎拦越纭酚?篇阿超過10頁凍，但也只有扛一篇超過1躺3頁。這與欲國外主流管大理學(xué)刊物平香均三十來頁涼的論文篇幅坑形成對比（脂雖然中文與洽英文在字節(jié)殿空間和表達核效率上存在夢差異）。我黎們猜測，狹籍小的空間可珠能是限制論哈文水平發(fā)揮向的一個原因侍。我們了解到，國內(nèi)的很多學(xué)術(shù)期刊在給“參考文獻”部分提供空間方面是非常吝嗇的，常常要求作者“盡量”縮減參考文獻數(shù)量。這與我們在國際學(xué)術(shù)期刊論文評審過程中所得到的經(jīng)歷大相徑庭。企四、評估總紀(jì)結(jié)槐從上面的描燙述可以看出散，國內(nèi)戰(zhàn)略云管理學(xué)研究蹈在課題和論演文類型方面妥尚未進入趴“墓主流岔”紙。研究項目蒼涉及的課題般很多是在戰(zhàn)蹈略管理的毫“市邊緣逝”燥領(lǐng)域，或是視與經(jīng)濟學(xué)、識金融學(xué)的交遣叉部分。總艘體來看，國輩內(nèi)戰(zhàn)略管理敞研究缺乏能派與當(dāng)前西方顫主流戰(zhàn)略管適理學(xué)及相關(guān)鞏領(lǐng)域的刊物誕相看齊或相鎖追隨的研究受題目和研究饑領(lǐng)域。在研汪究類型上也棚尚未進入以碑理論實證型獄為主的姓“巾現(xiàn)代皇”癢（辨“腿moder拾n巾”短）時期。短庸小的篇幅體包現(xiàn)出研究者衛(wèi)尚未對理論頸發(fā)展做出深恨入探討的努拳力，而學(xué)術(shù)疾體制（刊物臺）也未對此缺加以推動和躍樹立應(yīng)有的豬規(guī)范?；ㄔ诶碚撋?，役我們所檢閱綿的論文普遍繳缺乏深入的蛾討論，在使革用當(dāng)代西方原戰(zhàn)略管理或趴其它相關(guān)理徒論和文獻方桃面顯得十分磚薄弱。文章彼列舉的參考為文獻在我們社看來普遍不太足夠或不適疤合。有的文磚章在沒有理印論前提或文糕獻基礎(chǔ)的情鹿況下就一下庸子列出十?dāng)?shù)單個假設(shè)。理融論假設(shè)的發(fā)瞎展和創(chuàng)建缺立乏嚴(yán)謹(jǐn)性（存rigor已）和內(nèi)在邏獅輯的一致性千（院i擺ntern翠alco播nsist召ency）殖。大多數(shù)假引設(shè)缺乏理論延意義，只是嗓在簡單預(yù)測敬變量之間在招統(tǒng)計學(xué)上的細關(guān)聯(lián)，或是獅重復(fù)國外同青行早已反復(fù)堆證明的常識義（只是換成思一個中國樣壩本而已）。己以數(shù)據(jù)為賣她點、理論為寧點綴的傾向養(yǎng)很明顯?？傋w上看，現(xiàn)寺有的戰(zhàn)略管慨理研究對理亂論發(fā)展所做已的努力和貢拘獻極其有限蜻。工在方法上，顛少量的實證識型論文中包板含了各種各屆樣的問題和牲偏差。最為奉突出的是，賠研究者很少裙對方法一節(jié)逐做認(rèn)真嚴(yán)肅色的描述和披啄露。這種狀農(nóng)況，再加上幼理論分析上利的模糊，也蠶使得我們對遭相當(dāng)一部分灑的論文無法膜明確判定其岔“品分析單元盞”隊（種unit巨ofan疲alysi宜s堆）與態(tài)“檢分析層面期”誓（唯level巴ofa質(zhì)nalys叮is霸），而只能萌全部籠統(tǒng)地冊以薯“植研究對象/莊公司類型腿”師來取代。隙在這些認(rèn)識堵的基礎(chǔ)上，枕我們再以國粗外主流管理瓦學(xué)刊物的評命審條款來對醬照所檢閱的答這些論文。托本文的作者徐之一有審閱堆一流管理學(xué)鈔期刊投稿論婚文的經(jīng)驗，餅而且兩位作群者均多次參膀與主要管理華學(xué)年會（縫Acade豆myof滔Mana雕gemen紋t時、養(yǎng)Acade恰myof禽Inte慢rnati茄on機alBu固sines昨s捕）的論文評經(jīng)審工作。我莖們參考了從展年會到期刊啟的幾種標(biāo)準(zhǔn)灑，其中包括遇最為典型和累通用的替Acade慰myof悼Mana庸gemen魯tJou母rnal候評審規(guī)范。嬸這些規(guī)范分爆為理論、文洲獻、方法、宮合成（障integ剖ratio魯n駱）、貢獻、斤引用（庭citat器ion齡）等六個方濃面（原文見獸附錄二）。同以這些標(biāo)準(zhǔn)榆去參照這4艷2篇論文（攤假設(shè)語言不甚成為障礙）蜓，我們的判讓斷是這些論庭文在從一流獨到三流的國趙際學(xué)術(shù)刊物嘗評審過程中世均不能獲得晝“允修改后再投磚稿夫”糞（抓revis店eand北resu珠bmit嘆）的機會；陣在主要的管營理學(xué)年會程攻序中也會被鍛淘汰（一般和淘汰率為三宮分之二）；摸在地區(qū)性學(xué)閉會（如管理竟學(xué)學(xué)會亞洲寸分會礙——伸Asia然Acade終myof援Mana班gemen仇t貿(mào)）則有一定梯的可能性。垃此外，與美號國戰(zhàn)略管理癢學(xué)研究的發(fā)束展歷程相對鞏照，我們認(rèn)盞為這些論文迅整體上大約匯處于六、七數(shù)十年代，即輔嚴(yán)格的同行崇匿名評審制盟度形成以前炕的水平。亞五、發(fā)展方患向與前景真在對我國管逐理學(xué)研究的申現(xiàn)狀做出上歉述評估之后訂，我們對本買學(xué)科領(lǐng)域的怖發(fā)展前景卻誘有理由表示行審慎的樂觀亂。宏如前所述，竟我們評估中討國戰(zhàn)略管理杜學(xué)研究的水填平相當(dāng)于美脾國在本學(xué)科斤真正形成理戚論體系的8幣0年代以前代。但是考慮泄到美國管理釋學(xué)理論在8欄0年代以前雀半個多世紀(jì)亭的漫長進化秘歷程（從較剪早期的辯Berna擱rd含，到砍Chand駱ler州，再到踐Andre雄ws壘），我們在垮過去十年間玩從無到有的醫(yī)進步速度并瑞不令人過度簡沮喪，而是撞基本符合學(xué)都科發(fā)展的一偉般規(guī)律的，脅并且預(yù)示著蚊今后可能出槳現(xiàn)的跳躍式喝發(fā)展。我們煉在這里試圖古對這種發(fā)展搜的方向提出刷一些建議。源在理論上，滲我們認(rèn)為簡倡單地把西方淚管理學(xué)理論只應(yīng)用于中國伙管理學(xué)研究擦，或者以中觀國企業(yè)為樣狐本加以驗證丑，都缺乏足鳥夠的理論貢融獻。中國管偶理學(xué)研究者柿可能在如下拋兩個方面做驅(qū)出較大的貢伶獻。第一是攤在中國背景藏（委Chine惱seco垂ntext脾）下對西方朵管理學(xué)理論娃及其所預(yù)測角的結(jié)果進行得修正（洞modif失icati創(chuàng)on悲）。其主要配表現(xiàn)是在承澆認(rèn)這些管理愿學(xué)理論的前牛提下，依據(jù)暴中國的特殊慚情況得出不葡同的或者以襪前未經(jīng)驗證晶過的結(jié)論。圓這方面國際肺管理學(xué)界已閘經(jīng)進行了一付些探索。幾猜乎所有以中跑國為背景的逼文獻都可以皮或多或少地衫看到這方面軋的努力。例癢如，針對中梁國的制度環(huán)袍境缺乏對私籠人企業(yè)的結(jié)留構(gòu)性支持，熔Xina常ndPe稈arce汗（慚1996鎮(zhèn)）Xin,K.R.andPearce,J.L.“Guanxi:ConnectionsasSubstituteforFormalInstitutionalSupport.”AcademyofManagementJournal,39,6,1996,pp.1641-1658.辱把發(fā)展速“悲關(guān)系吊”闊看成企業(yè)經(jīng)援理人的一種劍應(yīng)對戰(zhàn)略；捆針對中國經(jīng)病濟中計劃性乳與市場性并蹲存的情況，罷Child涉and叨Lu危（阻1996前）Child,J.andLu,Y.“InstitutionalConstraintsonEconomicReform:TheCaseofInvestmentDecisionsinChina.”O(jiān)rganizationScience,7,1,1996,p.60.宣論述了制度著性因素對投夫資決策的限捷制作用；鞏Luo,難篇Shenk滴ar,a衫nd陳Nyaw降（2001造）Luo,Y.,Shenkar,O.andNyaw,M.“ADualParentPerspectiveonControlandPerformanceinInternationalJointVentures:LessonsfromaDevelopingEconomy.”JournalofInternationalBusinessStudies,32,1,2001,pp.41-58.烈發(fā)現(xiàn)由于文有化距離的存摟在等原因，肚合資企業(yè)中挪方母公司受萄交易成本因柔素的影響小眼于外方母公筍司；肚Luo恢（短2002晶）Luo,Y.“ProductDiversificationinInternationalJointVentures:PerformanceImplicationsinanEmergingMarket.”StrategicManagementJournal,23,2002,pp.1-20.宮發(fā)現(xiàn)中央與慘地方各級政梳府的制度性接干預(yù)減弱了兄跨國公司與馬其在華子公隊司之間的產(chǎn)誦品關(guān)聯(lián)性（識produ侵ctre墨lated鄉(xiāng)ness油）對子公司忘業(yè)績所起的團作用，等等貸Xin,K.R.andPearce,J.L.“Guanxi:ConnectionsasSubstituteforFormalInstitutionalSupport.”AcademyofManagementJournal,39,6,1996,pp.1641-1658.Child,J.andLu,Y.“InstitutionalConstraintsonEconomicReform:TheCaseofInvestmentDecisionsinChina.”O(jiān)rganizationScience,7,1,1996,p.60.Luo,Y.,Shenkar,O.andNyaw,M.“ADualParentPerspectiveonControlandPerformanceinInternationalJointVentures:LessonsfromaDevelopingEconomy.”JournalofInternationalBusinessStudies,32,1,2001,pp.41-58.Luo,Y.“ProductDiversificationinInternationalJointVentures:PerformanceImplicationsinanEmergingMarket.”StrategicManagementJournal,23,2002,pp.1-20.例第二，是在私中國背景下摔創(chuàng)建出新的馳理論。在（跌主要是）美煉國的社會和肅制度背景下寨發(fā)展起來的增戰(zhàn)略管理理焰論體系有一瓣系列基本的獨假定（鬧assum寺ption街s疊）。這些假濱定為理論的公發(fā)展限定了習(xí)方向，但卻珠可能不適用宅于更廣泛的小背景（鳥broad垃erco湖ntext松）。我們在蘭中國的特殊椅條件下對這殼些假定加以根合理的改變艦，就有可能獄創(chuàng)立新的理拍論體系或范廣式。這方面劉成功的例子微很少。比較飯接近的可能腎是慚Boiso昌t昂and敞Child室（脖1996紀(jì)）Boisot,M.andChild,J.“FromFiefstoClansandNetworkCapitalism:ExplainingChina’sEmergingEconomicOrder.”AdministrativeScienceQuarterly,41,1996,pp.600-628.功關(guān)于中國社林會和企業(yè)現(xiàn)拐代化道路的副論述。他們滔認(rèn)為與西方縫從官僚制（池burea蠻ucrac皆y東）到市場化眉的進程不同團，中國企業(yè)宇是從封建采綁邑制（誦fiefs籌）到家族制蔥（癢clans看）、向綁“她網(wǎng)絡(luò)狀資本恥主義庸”撓（度netwo短rkca剩pital更ism粥）發(fā)展的過瓦程。這一結(jié)近論當(dāng)然是基怠于對中國社圍會特殊性的饒考察。姑且忽不論他們的籌觀點與結(jié)論螺是否能為我絞們所接受，踢這種創(chuàng)建新業(yè)理論的努力Boisot,M.andChild,J.“FromFiefstoClansandNetworkCapitalism:ExplainingChina’sEmergingEconomicOrder.”AdministrativeScienceQuarterly,41,1996,pp.600-628.把必須指出的逗是，我們所券說的新理論活，并不是經(jīng)戒常被濫用了喬的血“死中國特色雹”赤的管理學(xué)理餓論。后者明偵顯受限于背貴景而缺乏有滾效性（棚valid點ity鉆）和普適性柿（畜gener院aliza夜bilit掉y揭）。我們認(rèn)跌為一般而言析理論受限越帶多，對人類武知識的貢獻池就越小。極祝端受限的理禍論就是單個匆案例，因為軍它對其它個脆案沒有適用松性。鼓吹這性種紅“發(fā)理論系”炊，特別是它濱對中國企業(yè)謹(jǐn)?shù)闹笇?dǎo)作用勞，實際上是獲把理論貢獻罰和實用性混晨為一談。作視為社會科學(xué)共的研究者，皺我們的首要裕目標(biāo)應(yīng)該是波增進人類的爹知識和文化恒，而不是急捐功近利地試呢圖做出直接冶的經(jīng)濟貢獻病。因此我們輝希望看到的哀是基于特殊剩的、與中國秤有關(guān)的假定丑而建立起來古的、能夠在知更廣泛的背帶景下被應(yīng)用虛的新理論。槍只有這種理輝論才能為喚“染全球性的管頌理知識罩”求（嚷Tsui,扮2004慕）見第2頁。繡做出貢獻，拍才能使我們絕的研究者在青國際管理學(xué)團界受到尊重幻見第2頁。查在方法上，玻上述第一類賣研究當(dāng)然主敗要應(yīng)使用實混證手段。大及量的實證研唐究是發(fā)展理歉論的必要條籃件，也是一傭個被稱為遠“它科學(xué)摔”往的學(xué)科是否善健全的重要僵標(biāo)志。但是丑對于上述的魄第二類研究沒，我們在此片大力提倡定遮性經(jīng)驗型研鍛究手段的使壤用。以實地潔調(diào)查、訪談乳、案例、內(nèi)垮容分析、定活性數(shù)據(jù)編碼勝和編組等為冷特征的定性駐研究方法是伐在理論和文留獻匱乏的領(lǐng)標(biāo)域里進行理瞧論構(gòu)筑工作驕的有效手段魯。這些方法虹尤其適合我叫們提出的建銀立新理論的爺目標(biāo)。這方敢面的一個比感較近的例子近是煤Yana筑ndGr陸ay薪（皇1994夠）Yan,A.andGray,B.“BargainingPower,ManagementControl,andPerformanceinUnitedStates-ChinaJointVentures:AComparativeCaseStudy.”AcademyofManagementJournal,37,6,1994,pp.1478-1517.宏的案例研究喂。他們基于檔對四個中美臣合資企業(yè)的唉考察而得出鹿了不同于已刃知文獻的理低論模型。遠御一點的例子巷是柏Chand決ler底所做的工作喘。呈Chand優(yōu)ler夫在一個缺乏泡理論的時代籌運用歷史分罩析的方法對怠美國的大型我工業(yè)企業(yè)進蓬行考察，得獄出公司結(jié)構(gòu)視必須緊隨戰(zhàn)瓶略的著名論調(diào)斷，對其后凳的戰(zhàn)略研究估產(chǎn)生了重大些影響。我們溫正處在中國煌戰(zhàn)略管理理笨論的?！疤柷艾F(xiàn)代通”擔(dān)（流pre-m賴odern睡）時期，也撓有理由期待爸Yan,A.andGray,B.“BargainingPower,ManagementControl,andPerformanceinUnitedStates-ChinaJointVentures:AComparativeCaseStudy.”AcademyofManagementJournal,37,6,1994,pp.1478-1517.興在研究課題習(xí)和對象上，夢我們認(rèn)為戰(zhàn)聞略管理學(xué)的碰許多領(lǐng)域和廁層面在中國柄的發(fā)展前景煌十分廣闊，屈有許多極有非意義的空缺石（妄gaps爆）等待研究餃者去填補。不例如，中國棉本土企業(yè)針鑼對外資企業(yè)笨，以及國有膏與民營企業(yè)或之間，各自溜的競爭優(yōu)勢冶是什么？中磁國企業(yè)的戰(zhàn)灑略型態(tài)與西毅方國家是否墳相類似？那及些最具競爭牧力的中國公刷司的內(nèi)部戰(zhàn)貸略程序有什嗎么秘密？等情等。域在制度安排廊（飼insti譜tutio或nala街rrang恢ement貸s偽）上，我們菌建議取消自喜然科學(xué)基金脹與社科基金絞對于管理學(xué)松課題的應(yīng)“仙指南禽”滲,睬而由研究者賣自由地選取叢具有理論意滔義的課題。憤這些拾“腎指南祥”摧具有很強的姜實用性和功石利性，對理跑論發(fā)展具有通不良的影響系。此外，鑒政于《管理世痛界》上發(fā)表槍的論文有很稻大一部分為權(quán)國家自然科舞學(xué)基金項目下，而其論文座的作者人數(shù)咐大多在三人籮以下，我們汗建議基金改命變在審批過潑程中偏好多鈴人梯隊型團橡隊的傳統(tǒng)，黃更多地鼓勵很二至三人的輩組合。這樣腿做也能促進關(guān)研究者個人鴉的學(xué)術(shù)貢獻綁和責(zé)任感。憤最后，我們常的一個強烈蜻感受是，中霞國的戰(zhàn)略管擋理學(xué)尚有待所于擺脫其他袍傳統(tǒng)、尤其供是經(jīng)濟學(xué)的己“田影子紫”冬，而成為一打門真正獨立赴的學(xué)科。我榴們這次選取謙的樣本刊物踩《管理世界控》一般被認(rèn)鐮為是國內(nèi)最師權(quán)威的管理柏學(xué)期刊，但美這樣一個本教應(yīng)是純學(xué)術(shù)玉性的刊物卻印是由國務(wù)院堵發(fā)展研究中火心這樣一個具政策研究機割構(gòu)所主辦。兄每期《管理訂世界》的十親五篇左右論諸文中，一大蜂部分是各種同關(guān)于經(jīng)濟學(xué)幅的課題，只西有一小部分床才與管理學(xué)柔有關(guān)。有些尿自稱屬于戰(zhàn)使略管理類的獵論文，實際來上卻是在行掩業(yè)層面（報indus癢tryl拋evel蘭），而非企勻業(yè)層面（沸firm坡level仔）上展開分瞧析。而充斥換于這兩種刊漿物的管理學(xué)繳論文中的各劍種政策建議為，也反映出佛根深蒂固的于經(jīng)濟學(xué)思維描傾向，即為氣公眾利益服閃務(wù)、為政府亂的宏觀和產(chǎn)琴業(yè)政策提供也依據(jù)，似乎湖管理學(xué)就是燦為社會謀利語的、改良了毅的經(jīng)濟學(xué)，亂而管理學(xué)所判特有的為企葡業(yè)（辨thep做rivat瓜esec胖tor軍）服務(wù)的立母場卻失落了呼。削學(xué)術(shù)界本身編在概念上的亭這種混亂也央造成了實業(yè)漿界對經(jīng)濟與聯(lián)管理之間的逮界限認(rèn)識模庸糊。社會上泄“莊經(jīng)濟管理脊”呈一詞到處流浸行；經(jīng)濟學(xué)街家們一再被回請去為企業(yè)健“心把脈診斷肯”證。我們擔(dān)心奏這種狀況會炮對中國企業(yè)卵管理的實踐可帶來不利的鈴影響。二十敲年前，就在卻Porte衛(wèi)r擾的爺“覺五力模型樣”輩（辭thef隱ive-f怒orces血mode律l挑）風(fēng)靡業(yè)界袖的時候，眠Werne別rfelt牧（趨1984毀）見第1頁。冬尖銳地指出頭了這種外部沙分析方法的紡缺陷：怎樣袖解釋處于同門一行業(yè)、定鉗位相同的企抗業(yè)之間在業(yè)蔥績上的極大三差異？今天趕我們也面臨不類似的問題尸：如果我們開的藥方只會煉從依靠行業(yè)遲政策出發(fā)來貨提升所有企千業(yè)的競爭力汁，或者以為負制度（比如示一個章“壟最佳翠”壓的公司治理牌結(jié)構(gòu)）可以高解決所有企諸業(yè)的困境，捎那么我們還布需要職業(yè)經(jīng)春理人來做什務(wù)么？畢竟，局管理的精髓叨是在于經(jīng)理胳人的抉擇（咸manag迷erial飾disc投retio刪n梨），在于戰(zhàn)遞略與內(nèi)部資首源和外部環(huán)克境的結(jié)合（虛fit據(jù)），而不僅澡僅是政策、畢制度、與行訊業(yè)環(huán)境的問勵題。我們在陵此呼吁學(xué)界掘重溫皆Porte甘r顛（猜1981珠）Porter,M.E.“TheContributionofIndustrialOrganizationtoStrategicManagement.”AcademyofManagementReview,6,4,1981,pp.609-620.筑自己關(guān)于戰(zhàn)眼略管理與產(chǎn)毀業(yè)經(jīng)濟學(xué)區(qū)沃別的經(jīng)典文者獻，以及齡Rumel忍t,Sc蘇hende狂l,an犁d耀份Teece?。ㄇ?991氏）Rumelt,R.P.,Schendel,D.andTeece,D.J.“StrategicManagementandEconomics.”StrategicManagementJournal,12,1991,pp.5-29.梳關(guān)于戰(zhàn)略管鹽理不是應(yīng)用吳微觀經(jīng)濟學(xué)水，而經(jīng)濟學(xué)見第1頁。Porter,M.E.“TheContributionofIndustrialOrganizationtoStrategicManagement.”AcademyofManagementReview,6,4,1981,pp.609-620.Rumelt,R.P.,Schendel,D.andTeece,D.J.“StrategicManagementandEconomics.”StrategicManagementJournal,12,1991,pp.5-29.六、結(jié)語個由于本項研扔究是基于兩肺位海外歸來相的學(xué)者在一豈個較短時期龜內(nèi)的觀察，堤以及對一個亭較小的、非濃科學(xué)方法抽坊取的文獻樣分本的檢閱，巾偏頗之處在埋所難免。必須說明的是，這類評估工作并不嚴(yán)格要求使用“科學(xué)”的隨機抽樣手段。另外，由于國內(nèi)管理學(xué)研究的水平顯然正在呈現(xiàn)逐年上升的趨勢，最近一年的文獻應(yīng)該最具代表意義。逃雖然我們盡壞量使用結(jié)構(gòu)攏化的（頭struc底tured緊）手段，但霸由于評估工順作在根本上動具有主觀性黃，再加上我烈們的經(jīng)驗和盲水平所限，抱讀者在參考覽我們的研究訂結(jié)果時務(wù)須嚷謹(jǐn)慎。另外泡，我們是以膏西方主流的把現(xiàn)代實證主渴義的眼光來冒審視缺乏這蛇一傳統(tǒng)的國康內(nèi)學(xué)術(shù)界。渡如果由此產(chǎn)槳生各種溝通桶問題（押commu削nicat演ionp塑roble境ms巖），也不會同令人意外。古然而，我們斃這兩個分別差在不同學(xué)校梯的博士項目董里經(jīng)受專業(yè)燥訓(xùn)練的研究第者能夠在文妖獻歸類和評坦估過程中取悠得高度的意帽見一致，至坊少反映出國白外管理學(xué)在絮范式發(fā)展上夏（步parad枯igmat經(jīng)icde而velop泡ment先）的成熟程站度和研究者蘭之間在學(xué)術(shù)盜語言上的互義通性。我們錦的目的，當(dāng)朋然主要不是青“妙統(tǒng)一思想傅”惰，而是為了種給國內(nèi)學(xué)術(shù)答界同行提供看一個不同的危視角和允“初外部故”謝的（即使不撲是完全戀“穗必須說明的是，這類評估工作并不嚴(yán)格要求使用“科學(xué)”的隨機抽樣手段。另外，由于國內(nèi)管理學(xué)研究的水平顯然正在呈現(xiàn)逐年上升的趨勢，最近一年的文獻應(yīng)該最具代表意義。繪最后，我們鋤在此強調(diào)管捎理學(xué)研究對僚于中國商學(xué)問院的重要性扮。修在我們從事妻這項研究的玩時候，恰逢閱國內(nèi)MBA嫩項目“由熱銹轉(zhuǎn)冷”，在扁各大商學(xué)院碰的報名人數(shù)管連續(xù)第二年緣下降。我們屋認(rèn)為現(xiàn)在正診是國內(nèi)管理滅學(xué)院擺脫前頸幾年由于M霸BA項目快況速發(fā)展而帶何來的浮躁心蠻理，冷靜反舍思商學(xué)院淋正確倒定位的有利廊時機。我們枕認(rèn)為，管理討學(xué)院歸根結(jié)首底是一個學(xué)消術(shù)機構(gòu)，而司一個學(xué)術(shù)機臭構(gòu)的聲譽最形終是由其學(xué)察術(shù)成就決定負的。不管實陰業(yè)界對于管沙理人才的需咽求有多么迫鑒切，如果我崖們對原創(chuàng)性亦的學(xué)術(shù)研究蠻重視不足，濱就不但無法羽獲得在大學(xué)聞學(xué)科體系內(nèi)跡應(yīng)有的地位爛和國際學(xué)術(shù)尿界同行的尊停重，而且必嘗將制約國內(nèi)赴MBA教育葬的護長期提可持續(xù)發(fā)展?jié)B?；煳覀兿Ｍ藞鲰椦芯拷Y(jié)果戰(zhàn)會對國內(nèi)管戚理學(xué)學(xué)術(shù)界稈和教育界有引所啟發(fā)，以選促進學(xué)術(shù)研嘗究水平的提謙高。透表一、《管騾理世界》2雁003年戰(zhàn)祥略管理學(xué)相曉關(guān)論文保期號孝題目牧作者儲課題關(guān)鍵詞問研究對象/臺公司類型紡論文類型高數(shù)據(jù)來源/動樣本/分析刃方法終理論/文獻銀基礎(chǔ)使作者所屬機鍵構(gòu)紛頁數(shù)規(guī)12征本土創(chuàng)新、鋤能力發(fā)展和褲競爭優(yōu)勢明路風(fēng)、慕玲栗創(chuàng)新、能力騙、競爭優(yōu)勢名DVD知行業(yè)企業(yè)悔描述型、規(guī)巾范型跨訪談、案例倆（多家）形經(jīng)濟學(xué)、動象態(tài)能力究北大、清華加26顆12祝中國企業(yè)政臨治策略與行捉為研究月田志龍、高傾勇強、衛(wèi)武杠政治與環(huán)境靠策略擁一般企業(yè)牧描述型箏小組訪談（班2組）、深柔度訪談（多菊人）括非理論化（針a豆-倉theor擾etica嫂l墻）造華中科大*蛇9碧12設(shè)公司治理的肆機制與績效稀邵東亞相公司治理培上市公司快描述型、規(guī)珍范型綱傳說（狡anecd鴨otal礦）、案例（摧2家）粱北大斑13票11吊中國上市公隔司資產(chǎn)重組晴績效研究響李善民、李中珩數(shù)資產(chǎn)重組短上市公司鉛實證型薪二手?jǐn)?shù)據(jù)（堵276家）請、烘Wilco情xon許模型氣金融學(xué)諒中山*縱9樓10扁我國兩岸三侵地對美直接麗投資的進入承模式：一項梢基于數(shù)據(jù)的繞分析報告簡張一池抄對外直接投辜資、進入模業(yè)式鴨兩岸三地企陳業(yè)海外子公膛司撒描述型橋二手?jǐn)?shù)據(jù)（僅317家）亡、描述性統(tǒng)劫計（挽descr識iptiv沾esta政tisti到cs揮）候北大*略7牛10漏企業(yè)變革是特如何實現(xiàn)的裁？阻秦志華饅企業(yè)變革她國有企業(yè)掙描述型古案例（1家雨）條人大*勇9奇9圣股權(quán)、董事淺會治理與中吸國上市公司蚊的企業(yè)信用旁李維安、李烈建標(biāo)吸董事會治理鼠、企業(yè)信用堂上市公司貢實證型狼問卷調(diào)查（剃249家）若、回歸模型例經(jīng)濟學(xué)痕南開*癥7誤9晴我國上市公債司獨立董事寒制度若干特澇征分析盆譚勁松等召獨立董事輕上市公司竄描述型丟二手資料（汁2207人日）、描述性撇統(tǒng)計恩金融學(xué)欣中山*卡12辭9循民營企業(yè)職姐業(yè)經(jīng)理人流械失原因的實書證研究革張建琦、汪慈凡察職業(yè)經(jīng)理人毫民營企業(yè)繞實證型柔問卷調(diào)查（弱383人）注、（療logis盈tic枝）回歸模型銳管理學(xué)、經(jīng)殃濟學(xué)等量中山嶺南*襯7駐8掉子公司角色迎、績效表現(xiàn)漂對跨國公司岡人力資源本令土化配置影費響的實證研賽究椒陶向南、趙鉛曙明鳥海外子公司攀、本土化告跨國公司在慌華子公司粉實證型燭問卷調(diào)查（牌51家）、妖LISRE繼L載模型矮對外直接投漠資與跨國公羽司理論李南大*危7賀8趴日本企業(yè)的否生存危機與組公司重構(gòu)及湯其啟示銹毛韻詩、高歐瑞紅、汪建座成稻公司重構(gòu)部日本公司翠描述型飽實地調(diào)查、眠案例（1家狡）射中山、神戶鋸大學(xué)*塔10范7偶中國企業(yè)家束隊伍成長現(xiàn)班狀與環(huán)境評鞋價綢中國企業(yè)家藝調(diào)查系統(tǒng)置企業(yè)家、環(huán)半境評價任各類企業(yè)翼描述型尺大型問卷調(diào)派查（353壩9人）、描曲述性統(tǒng)計嗽1規(guī)0蝦6厭代際傳承：挑家族企業(yè)繼裙任管理和創(chuàng)懼新烘陳凌、應(yīng)麗同芬路繼任管理、牢創(chuàng)新乘家族企業(yè)常概念型丑不適用且非理論化瘦浙大、浙江境麗水職校廳9奏6辣信任與家族素企業(yè)的成長熄儲小平、李誰懷祖仰信任、企業(yè)憤成長誰家族企業(yè)夸概念型桌不適用畏非理論化具西安交大*宴7混6蔥“在空降兵蔽”桑與原管理團迅隊的沖突及簽對企業(yè)績效議的影響頂劉學(xué)婦管理團隊歌有限股份制幅企業(yè)熊定性經(jīng)驗型辦半結(jié)構(gòu)化訪怕談、案例（遍7家）動理論構(gòu)筑（尺theor困y-bui蛛lding介）落北大*遵9鞏5爭我國上市公哥司績效與公涼司治理結(jié)構(gòu)鞠關(guān)系的實證烘分析洽向朝進、謝紗明剝治理結(jié)構(gòu)良上市公司膠實證型籍二手?jǐn)?shù)據(jù)（券110家）槐、托賓集Q追值、回歸模厭型郵金融學(xué)、經(jīng)喝濟學(xué)召川大*圖8西4情動態(tài)競爭：瓣中國主要彩翻電企業(yè)的實惕證研究鐵謝洪明等們動態(tài)競爭遇彩電企業(yè)蒼實證型廣二手資料（唉5家共36扁4條信息）刪、內(nèi)容分析萄（神conte繩ntan畢alysi艘s宮）、相關(guān)系訴數(shù)分析扇戰(zhàn)略管理學(xué)厭華南理工*徒10驢3時企業(yè)合并中撇的多方利益唱搏弈凈譚勁松、黎充文靖、譚燕吩企業(yè)合并秀上市公司睬描述型鞭二手資料、蚊案例（10袍家）煤中山*鞭12粉3搶基于價值鏈頑之上的企業(yè)愉競爭力趙潘鎮(zhèn)、魯明旋泓耀價值鏈丘中小企業(yè)會描述型唱問卷調(diào)查（規(guī)457家）訂、訪談、描巖述性統(tǒng)計鴿南大*禿7部2霸基于無形資雪源的競爭優(yōu)饑勢堵劉志彪、姜共付秀惰無形資源、弟競爭優(yōu)勢靜移動通訊企圖業(yè)膨文獻型、概凈念型君不適用，但諒有案例（多什家）恢戰(zhàn)略管理學(xué)喜南大*煩7盛2管不完全契約暑與獨立董事牛作用的本質(zhì)野及有效性分爹析爹郭強、蔣東勒生憲契約、獨立扭董事墾股份制企業(yè)江規(guī)范型賴不適用職首都經(jīng)貿(mào)姜12三2溜關(guān)于獨立董班事制度幾個勞問題的認(rèn)識覆張凡揪獨立董事紛股份制企業(yè)鳴規(guī)范型干不適用她證監(jiān)會納9喪1燦跨國公司在脾華獨資傾向零成因分析：誕基于股權(quán)結(jié)影構(gòu)戰(zhàn)略的視砍角個李維安、李誰寶權(quán)屋跨國公司、冊股權(quán)結(jié)構(gòu)妨跨國公司在峰華子公司綱概念型、描攪述型儉不適用沉對外直接投淋資與跨國