人事薪酬管理工作職責(zé)3篇

人事薪酬管理工作職責(zé)3篇

最新人事薪酬管理工作職責(zé)1

一、負(fù)責(zé)人力資源工作的各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)和匯總；

二、依據(jù)國(guó)家相關(guān)制度，準(zhǔn)時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，參加薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。幫助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

三、依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

四、依據(jù)公司批準(zhǔn)的酬勞安排方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法；

五、負(fù)責(zé)制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，準(zhǔn)時(shí)精確?????的做好員工基礎(chǔ)工資的變更工作；；

六、精確?????核算績(jī)效、嘉獎(jiǎng)、扣款等薪資報(bào)表；

七、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度工資發(fā)生狀況的統(tǒng)計(jì)分析工作；

八、負(fù)責(zé)公司員工休假管理；

九、做好員工保險(xiǎn)的核算及制作繳納保險(xiǎn)報(bào)表；

十、組織并幫助各部門進(jìn)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

十一、幫助人事經(jīng)理完成日常工作；

最新人事薪酬管理工作職責(zé)2

崗位說(shuō)明書人事主管（聘請(qǐng)、薪酬）職位名稱人事主管（聘請(qǐng)、薪酬）職位編號(hào)所屬部門人力資源部薪金級(jí)別主管級(jí)基本直接上級(jí)人事總監(jiān)直接下屬人事專員狀況依據(jù)人力資源規(guī)劃，構(gòu)建人才聘請(qǐng)?bào)w系,對(duì)人員編制進(jìn)行管理，確保公司進(jìn)展設(shè)置目標(biāo)所需人才的數(shù)量和質(zhì)量；負(fù)責(zé)員工薪資福利的各項(xiàng)日常管理工作；

1、幫助上級(jí)主管，制定公司年度人員編制方案，完善聘請(qǐng)管理體系，制定聘請(qǐng)管理制度、流程，并依據(jù)企業(yè)進(jìn)展實(shí)際狀況適時(shí)提出修改方案；

2、依據(jù)審批通過(guò)的人員編制及部門用人需求表，分解制定季度、月度、周度聘請(qǐng)方案；

3、依據(jù)聘請(qǐng)方案核定聘請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算，結(jié)合部門用人需求選擇聘請(qǐng)渠道，并拓展、維護(hù)各種渠道；

4、支配人員對(duì)聘請(qǐng)方案進(jìn)行組織實(shí)施，依據(jù)所需崗位職責(zé)發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約，會(huì)同用人部門面試；

5、負(fù)責(zé)可以錄用人員的入職簽批單的呈報(bào)，入職Offer的通知，以及與相關(guān)部門溝通入職預(yù)備的相關(guān)工作；

6、依據(jù)面試人員狀況反饋、跟蹤評(píng)估各類人才使用狀況，完成月度聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析匯總，形成月度分析報(bào)告；

7、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總體水平，結(jié)合公司進(jìn)展?fàn)顩r和市場(chǎng)水平，準(zhǔn)時(shí)將分析結(jié)果供應(yīng)給上級(jí)主管，并對(duì)完善公司薪酬福利建設(shè)提出合理化建議；崗位職責(zé)

8、依據(jù)考核的統(tǒng)計(jì)結(jié)果、崗位變動(dòng)以及職位的升遷，根據(jù)公司薪酬管理制度準(zhǔn)時(shí)調(diào)整員工工資，完善手續(xù)；

9、依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤狀況及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)核算公司各類員工的薪資、津貼等發(fā)放狀況；

10、負(fù)責(zé)審定各類福利項(xiàng)目和支出水平，準(zhǔn)時(shí)辦理社保公積金等手續(xù)并精確?????繳納各項(xiàng)福利；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)支配的其他臨時(shí)工作；

1、聘請(qǐng)渠道評(píng)估及選擇；

1、員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算工作；

2、員工聘請(qǐng)實(shí)施（發(fā)布信息、

2、月度聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析匯總，形成月日篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試定度分析報(bào)告；常復(fù)試等）；

3、定期薪酬調(diào)查；

3、員工入職通知及入職簽批工作呈報(bào)；

4、員工崗位調(diào)動(dòng)、薪酬變動(dòng)等手續(xù)的辦理；對(duì)公司人事管理制度有提案權(quán)；對(duì)公司員工聘請(qǐng)、錄用、轉(zhuǎn)正有建議、審核權(quán)；

職權(quán)員工薪酬、福利發(fā)放的建議、審核權(quán)；員工出勤、請(qǐng)假監(jiān)督權(quán)；

對(duì)所屬下級(jí)工作監(jiān)督、檢查權(quán)；考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重關(guān)鍵業(yè)績(jī)聘請(qǐng)方案編制的合理性；20%指標(biāo)聘請(qǐng)方案完成率；20%（KPI）20%聘請(qǐng)成本掌握；20%薪酬福利制度實(shí)施；

薪酬體系制定及完善；20%內(nèi)匯不定期向直接上級(jí)進(jìn)行工作匯報(bào)

部報(bào)本部門內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)工本部門與各部門之間關(guān)系的協(xié)調(diào)作協(xié)工作關(guān)調(diào)關(guān)系系相關(guān)業(yè)務(wù)公司的協(xié)調(diào)外部

工作

關(guān)系

學(xué)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)年齡26歲-40歲性別無(wú)性格熱忱開(kāi)朗、急躁盡責(zé)、富有親和力、仔細(xì)認(rèn)真二年以上聘請(qǐng)、薪酬主管崗位閱歷工作經(jīng)任職驗(yàn)

資格規(guī)律思維力量強(qiáng)，數(shù)字敏感度高，擅長(zhǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

基本素具備良好的溝通力量和協(xié)調(diào)力量；質(zhì)要求

人事行政管理制度職前培訓(xùn)公司組織架構(gòu)人事經(jīng)理可晉升的職位職業(yè)進(jìn)展人事主管（培訓(xùn)、績(jī)效）、行政主管可轉(zhuǎn)換的職位

最新人事薪酬管理工作職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺(tái)帳健全、數(shù)字精確?????、記帳準(zhǔn)時(shí)、按期上報(bào)；按時(shí)編制員工薪酬表，并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批；負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理；掌握好公司的工資總額，消失問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)上報(bào)；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放狀況；把握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、福利的有關(guān)政策。

2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì)：不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核流程和激勵(lì)措施；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度Word文檔僅限參考

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和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核；對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng)；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組織