勞務雇傭合同書(樣式一)

第頁共頁勞務雇傭合同書(款式一)簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________工廠店乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________出生日期：___________年______月______日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________在甲方工作起始時間：_____年____月____日甲乙雙方根據(jù)國家和市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。鑒于甲方業(yè)務開展的需要，雇傭乙方為_______________提供勞務效勞，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條合同有效期：自_____年____月____日至____年____月____日止〔其中____年____月____日至____年____月____日為見習期/試用期〕，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務尚未完畢，那么合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務完畢。第二條聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第三條本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。二、甲、乙雙方的義務和責任第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承當_______________________崗位〔工種〕工作。第五條乙方工作應到達甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定〔詳見《崗位責任書》〕的標準。第六條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。第七條乙方應承受甲方的績效考核。第八條未經(jīng)甲方答應，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務。第九條甲方應向乙方提供乙方所承當工作中必需的工作條件。第十條甲方需按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用。第十一條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。三、勞務報酬第十二條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月+績效獎金〔總營業(yè)額的1%/在職員工數(shù)量〕。第十三條甲方需承當社會勞動保險的80%，乙方需自行承當20%。且試用期甲方不予以繳納。第十四條乙方在試用期間的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的50%或雙方協(xié)商約定。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；2、乙方違背公司管理制度的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的〔15天內(nèi)包括15天甲方終止合同的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的20%，30天內(nèi)包括30天甲方終止合同的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的35%〕；4、雙方約定的其他情況。四、合同的終止與解除第十五條合同期滿如未續(xù)簽，那么視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責任的。〔五〕雙方約定的其他內(nèi)容第十八條甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；〔二〕甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。第十九條乙方要求解除聘用合同，應當提早三十天以書面形式通知甲方。第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：〔一〕乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否那么甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償?！捕臣追接袡?quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進展修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力?！踩臣追娇梢栽诤贤行趦?nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排?！菜摹骋曳皆诤贤趦?nèi)承當?shù)募追焦こ坦こ讨械墓ぷ骷柏熑蔚模谠摴こ涛赐戤吳?，乙方不得未?jīng)甲方同意擅自離任?！参濉臣追綄⒍ㄆ诨虿欢ㄆ趯σ曳竭M展工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同?！擦潮竞贤浇獬掌跁r，乙方應按照《________________工廠店員工手冊》中的離任制度辦理離任手續(xù)，否那么甲方有權(quán)扣除或回絕支付乙方勞務報酬?！财摺臣追娇筛鶕?jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。五、違背和解除聘用合同的經(jīng)濟補償?shù)诙粭l經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的〔不包括在見習期〕，甲方應給予乙方相當于半個月根本工資的經(jīng)濟補償，未滿一年不予以補償。第二十二條乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任，由甲方解除聘用合同的，甲方應給予乙方相當于半個月根本工資的經(jīng)濟補償，未滿一年不予以補償。第二十三條乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第二十四條聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月根本工資+績效獎金作為違約金給甲方。第二十五條甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，合同生效期內(nèi)乙方單方面終止合同需承當所有培訓產(chǎn)生的費用。第二十六條本合同的附件如下：附件一《保密協(xié)議》；附件二《崗位職責書》；附件三甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。第二十七條甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：____________法人或委托代理人簽字或蓋章：______________乙方〔簽字〕：____________簽訂日期：________________勞務雇傭合同書2023版勞務雇傭合同書此雇用合同由_________〔以下簡稱雇主〕和_________〔以下簡稱雇員〕締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務。一、義務和責任合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。二、期限本合同有效期為_________〔年、月〕，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一周共_____小時。四、報酬雇主同意就雇員的效勞提供以下報酬：1．每〔小時〕_______美元；2．每加班〔小時〕_______美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3．其他報酬〔紅利、傭金等〕，數(shù)額及計算方法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之〔_______〕稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為〔寫出扣款目的和數(shù)目〕：________________________。六、主要工作地雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。七、差旅費在本合同到期或中止〔不管中止原因如何〕時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。八、保險和醫(yī)療費雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承當尸體保存及運回原地的費用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1．〔作記號以選擇或不選擇此項〕雇主提供住宿，每月收費_________美元?！餐稀彻椭髅赓M提供住宿?！餐稀彻蛦T自備住宿〔附聲明和房租協(xié)議〕2．每日_________餐，每月收費_________元。3．〔同上〕雇員自理伙食。4．〔同上〕上下班在雇主指定地下車，免收車費。5．〔同上〕津貼：___________________。6．〔同上〕其他：__________________________。十一、其他規(guī)定以下附加規(guī)定適用于本合同：__________________________________〔制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標準。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字?！呈⒔K止合同本合同可根據(jù)以下規(guī)定終止：1．無故：由一方當事人提早_________天以書面通知另一方當事人；或2．因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提早_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他〔她〕返回雇傭地的單程機票。以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a．雇員_________次無故曠工和〔或〕_________次無故上班遲到；b．雇員行為忽略魯莽，或不完成任務；c．在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d．雇員放棄工作職責；e．不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；f．在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g．無故拖延支付雇員的工資；h．違犯本合同任何一項規(guī)定；i．其他規(guī)定：_____________________________________________勞務雇傭合同 雇傭合同的相關(guān)規(guī)定按照《____關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律假設干問題的解釋》：第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承當賠償責任;雇員因成心或者重大過失致人損害的，應當與雇主承當連帶賠償責任。雇主承當連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主受權(quán)或者指示范圍內(nèi)的消費經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出受權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)絡的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承當賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以懇求第三人承當賠償責任，也可以懇求雇主承當賠償責任。雇主承當賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因平安消費事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道承受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者平安消費條件的，應當與雇主承當連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。國際雇傭勞務合同范本此雇用合同由__(以下簡稱雇主)和__(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務。A.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事__工作，并履行以下職責。B.期限：本合同有效期為__(年、月)，從__年__月__日起至__年__月__日止。C.工作日和工時：雇員每周工作從星期__至星期__，每天從__點至__點，一周共__小時。D.報酬：雇主同意就雇員的效勞提供以下報酬：1.每(小時)__美元;2.每加班(小時)__美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下：E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(_)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數(shù)目)：F.主要工作地：雇員主要工作地為__。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在__地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。G.差旅費：在本合同到期或中止(不管中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。H.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括__地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承當尸體保存及運回原地的費用。I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_____________________________________________J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費__美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日__餐，每月收費__元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：6.(同上)其他：K.其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標準。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)L.終止合同：本合同可根據(jù)以下規(guī)定終止：1.無故：由一方當事人提早__天以書面通知另一方當事人;或________________________2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提早__天以書面通知另一方當事人。(A)因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他(她)返回雇傭地的單程機票。(B)以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;b.雇員行為忽略魯莽，或不完成任務;c.在__地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d.雇員放棄工作職責;E.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同任何一項規(guī)定;I.其他規(guī)定：M.爭議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)那么的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準予的除外。N.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。O.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)本錢合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。日期：___________________雇主(打印的名字、稱號和簽名)和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括__地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承當尸體保存及運回原地的費用。I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：__________________________________J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費__美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)勞務雇傭協(xié)議書簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________鑒于甲方業(yè)務開展的需要，雇傭乙方為_______________提供勞務效勞，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭協(xié)議書》如下：一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。如雙方需要，可在協(xié)議期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭協(xié)議。如協(xié)議期已滿，雙方不再續(xù)簽協(xié)議，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務尚未完畢，那么協(xié)議應順延至有關(guān)工作業(yè)務完畢。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承當_______________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應到達甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。第五條乙方應承受甲方的績效考核。第六條未經(jīng)甲方答應，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務。第七條甲方應向乙方提供乙方所承當工作中必需的工作條件。第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方應嚴格遵守本協(xié)議的附加條款。三、勞務報酬第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定________