公司勞動合同(15篇)

第頁共頁公司勞動合同(15篇)公司勞動合同(15篇)公司勞動合同1單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)絡：勞動者姓名：聯(lián)絡：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)絡人：聯(lián)絡：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容〔一〕乙方的工作崗位：______________，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作才能，有權(quán)對乙方進展調(diào)崗?！捕骋曳降墓ぷ魅蝿铡擦炕澈涂己朔椒ǎ喊垂疽?guī)定執(zhí)行?！踩骋曳降膷徫宦氊煟篲________________________?！菜摹吃诒竞贤行趦?nèi)，假設乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間〔一〕雙方同意按_______工時制度執(zhí)行：1、標準工時制。乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、綜合計算工時制。應事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政容許決定。平均每日工作時間不得超過____小時，平均每周工作時間不得超過____小時。3、不定時計算工時制。應事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政容許決定。工作時間和休息休假自行安排?！捕臣追窖娱L乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進展市場調(diào)研、____整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。四、勞動報酬〔一〕乙方試用期月工資包括根本工資和其他績效報酬，其中月根本工資為_______元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度?！捕彻べY發(fā)放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，那么調(diào)整到相近的工作日支付?！踩吃囉闷趦?nèi)，乙方提出解除本合同，須提早七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關離任手續(xù)方可離任。如未辦理離任手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進展薪資結(jié)算?！菜摹臣追礁鶕?jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動合同變更、解除、終止的條件〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同?！捕骋曳骄哂幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違犯勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。3、嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權(quán)利。6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違犯真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。7、被依法追究刑事責任的。8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！踩臣滓译p方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務，辦理離任手續(xù)及其他未了結(jié)事項。六、賠償與違約責任〔一〕甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！捕骋曳竭`犯國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。2、乙方在職期間〔含轉(zhuǎn)崗〕，由甲方出資進展職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定效勞年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費〔包括培訓期間的工資〕計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓費總額的80%、雙方假設另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用?！踩骋曳缴形磁c甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。〔四〕由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任?！参濉臣滓胰魏我环竭`犯本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的詳細情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。八、雙方需要約定的其他事項：__________________________________________。九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、平安準那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理方法，均屬本合同的主要附件。十、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，每份具有同等法律效力。甲方〔公章〕：法定代表人〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日乙方〔簽字〕：簽約日期：________年_______月_______日公司勞動合同2《_____________公司》單位〔甲方〕：_______單位地址：__________________________單位法定代表人：_______________________員工〔乙方〕：__________________________戶口所在地：_________________________通訊地址及：___________________________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：一、合同類型與期限第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限：叁年，即自20xx年07月01日起至20xx年06月30日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方安排乙方在財務部門從事會計工作，詳細的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進展調(diào)整。乙方工作地點為：___________，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權(quán)益，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。第五條乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)利。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，詳細按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬與社會保險第六條甲方按月及時以貨幣形式〔人民幣〕足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的根本薪酬為：1100.00元/月〔學歷、工齡、績效、職稱、社保另計〕。第七條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。第八條乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。第十條甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十一條甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作標準，制定操作規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度；為乙方提供符合國家平安衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。第十二條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面根本知識教育和培訓。第十三條乙方必須按照甲方規(guī)定獲得相應的上崗資格證書，嚴格遵守平安操作規(guī)程，并有權(quán)回絕違章指揮。六、勞動紀律第十四條乙方應自覺遵守國家及____的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲罰。第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進展修改。七、保密及競業(yè)限制責任第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)機密的各項規(guī)章制度；嚴格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術等機密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許別人使用甲方商業(yè)技術機密，亦不得自營或為別人經(jīng)營以及協(xié)助別人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。第十七條乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)機密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)機密協(xié)議書，并作為本合同附件。八、雙方約定的事項第十八條乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規(guī)定。第十九條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關效勞期的規(guī)定，如乙方違犯效勞期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第二十一條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；按照法律規(guī)定，如甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。第二十二條其他約定：1、乙方如要解除勞動合同而未提早30天通知甲方的，或者自動離任的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提早1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。假設給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否那么，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。九、其他事項第二十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。第二十四條本合同未盡事宜，均按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十五條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議；競業(yè)限制協(xié)議、技術培訓協(xié)議、效勞志愿書等。第二十六條本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字〔蓋章〕后生效。甲方：_______________________公司〔公章〕乙方：____________________簽約人：____________________簽約時間：年月日簽約人：__________________簽約時間：年月日公司勞動合同3勞動合同書甲方(用人單位)___________________乙方(員工)_________________________名稱姓名住所性別法定代表人身份證〔護照〕______________________〔主要負責人〕號碼________________________________聯(lián)絡人住址_______________________________聯(lián)絡聯(lián)絡____________________________為保護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至任務完成時止。完成任務的標志是?！捕场⒃囉闷跒閭€月〔試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無”〕。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：。乙方的工作地點:。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人〔包括不得兼職〕，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否那么甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、工作時間和休息休假〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時〔不超過8小時〕，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。〔二〕甲方由于消費經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行?！踩骋曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報酬〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。〔二〕乙方每月根本工資為元〔試用期根本工資為元〕，另外員工工作包括績效，提成，生活補貼。其中〔三〕甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提早七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方回絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。五、社會保險和福利待遇〔一〕甲方為乙方購置意外醫(yī)療保險。六、規(guī)章制度〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方?！捕骋曳綉袷貒液褪　⑹杏嘘P法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，進步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。〔二〕乙方提早15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同?！踩臣追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違犯甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的?！参濉秤幸韵虑樾沃坏模追教嵩缛找詴嫘问酵ㄖ曳交蛘哳~外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！擦秤幸韵虑樾沃坏模瑒趧雍贤K止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項:〔一〕本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。〔二〕本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。〔三〕本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效?！菜摹潮竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名〕法定代表人：〔主要負責人〕年月日年月日公司勞動合同4甲方__________地址___________法定代表人(主要負責人)：_____________乙方___性別__身份證號碼___________現(xiàn)住址___________聯(lián)絡_______為建立勞動關系，明確權(quán)利義務，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為___年__月__日起至___年__月__日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第六條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)簽訂時間：年月日公司勞動合同5甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)絡_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)絡________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方招用乙方在_________________(工程名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違犯勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日公司勞動合同6甲方：乙方：簽訂日期年月日中國北京甲方：乙方：法定代表人：性別：委托代理人：文化程度：甲方地址：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上，簽訂本合同。一、合同期限1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。2.本合同有限期限為年，即自月日起，至日止。3.其中試用期自年日起，至日止。二、雙方權(quán)利、義務(一)甲方權(quán)利4.甲方聘用乙方，任公司標準、規(guī)程、流程等)，催促乙方完成各項工作任務，并進展考核。5.按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配及發(fā)放形式，對乙方施行獎勵、處分。6.根據(jù)工作需要，變動乙方工作崗位或工作內(nèi)容。7.對乙方進展人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規(guī)定。8.甲方依法享有的其他權(quán)利。(二)甲方義務9.甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的檔案關系存放。社會保險金繳納等事項。10.按照國家有關規(guī)定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。11.按照國家有關規(guī)定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。12.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。13.為乙方進步業(yè)務素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng)造條件。14.甲方依法履行的其他義務。(三)乙方權(quán)利15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權(quán)利。16.享有休息、休假與獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權(quán)利，對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權(quán)利。18.甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)向有關部門申訴。19.乙方依法享有的其他權(quán)利。(四)乙方義務20.遵守職業(yè)道德及勞動紀律，服從甲方管理，遵守職責，積極敬業(yè)，做好本職工作。21.老實守信，維護公司利益，保護公司財產(chǎn)，損壞或喪失公司財產(chǎn)要賠償。22.不得利用在甲方的地位和職權(quán)謀取____。23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司機密的義務。24.乙方依法履行的其他義務。三、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機密25.凡乙方執(zhí)行甲方的任務或主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務創(chuàng)造創(chuàng)造、創(chuàng)意文案，申請專利和著作版權(quán)的權(quán)利屬于甲方。26.凡參與甲方封閉性團隊開發(fā)工程的人員，須在所參與的工程確定提案、客戶簽單或有結(jié)論后，方可調(diào)離。27.乙方退職、退休、調(diào)開工作后三年之內(nèi)做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的籌劃方案，由甲方享有版權(quán)。28.乙方在分開甲方后一年之內(nèi)不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的工程，否那么應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。29.乙窮分開甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內(nèi)部的各種機密，維護甲方商譽。30.乙方從事籌劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據(jù)甲方規(guī)定，簽訂《保密合同》。四、勞動保護和勞動條件(一)工作時間31.甲方執(zhí)行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協(xié)商后可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。(二)休假32.乙方按國家規(guī)定享受休息及休假。詳細內(nèi)容參照國家及甲方有關規(guī)定。(三)勞動條件33.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生條件和必備的勞動保護用品。34.甲方應建立平安工程操作流程，制定操作規(guī)程。工作標準、勞動平安衛(wèi)生制度及傷亡事故處理制度。35.甲方定期組織安排乙方進展安康檢查。36.甲方應對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬37.甲方根據(jù)乙方工作崗位結(jié)合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規(guī)定的工作任務時，甲方應于每月日以前，以現(xiàn)金形式根據(jù)對向乙方的考核結(jié)果向乙方支付上月工資元。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間，那么相應按照新規(guī)定執(zhí)行。38.甲方可以根據(jù)其經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資程度，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。39.乙方獲得勞動報酬后應按規(guī)定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。40.員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內(nèi)。過期視為無異議。六、保險福利待遇41.甲方按國家規(guī)定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續(xù)按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫(yī)療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。43.乙方在合同期內(nèi)因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執(zhí)行。44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律45.乙方在聘任期內(nèi)，應服從甲方勞動紀律規(guī)定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。保質(zhì)、保量完成當月(年)工作任務;保護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。46.在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進展修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。47.乙方違犯勞動紀律，甲方可視情節(jié)輕重給予紀律處分、經(jīng)濟制裁等處分，情節(jié)嚴重時甲方有權(quán)解除合同。八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂(一)變更48.訂立合同時所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時，本合同應變更相應內(nèi)容。49.訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。(二)解除50.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。51.乙方有以下情形之一時，甲方有權(quán)隨時解除合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：①乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離任材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。②乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。③乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。④乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作指標、工作任務的。⑤乙方未能到達甲方為乙方提供的崗位標準的。⑥乙方違犯甲方規(guī)章制度及崗位考核工程中所涉及的項的。(2)嚴重違犯甲方的規(guī)章制度(即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;(3)嚴重瀆職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。(4)泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負有保密義務的信息的。(5)損害甲方企業(yè)形象和聲譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。(6)偷竊甲方或別人財務的。52.乙方有以下情形之一時，甲方可解除合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作(2)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(3)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;(4)乙方所在部門虧損，無法繼續(xù)經(jīng)營或已經(jīng)解體，而甲方無其他適宜崗位可以安排乙方工作。53.乙方解除合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險：(1)在試用期內(nèi)的需提早第三天通知;(2)甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。(3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(4)甲方未為乙方繳納社會保險費的。54.乙方有以下情形之一，甲方不得終止、解除本合同：(1)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);(3)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)北京市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動才能;(4)乙方享受法定探親假期間;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。55.有以下情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離任：(1)凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者后，方可離任：(2)對甲方利益有較大影響的其別人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離任。(三)終止56.符合以下條件之一的，合同即行終止：(1)合同期滿且甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的;(2)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3)乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;(5)甲方依法破產(chǎn)、解散的，(四)續(xù)訂57.合同到期時，經(jīng)協(xié)商同意雙方可以繼續(xù)勞動關系，屆時應重新簽訂勞動合同。乙方在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同屆滿時，甲方應當將合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。續(xù)訂合同不再約定試用期。(五)解除、終止的本卷須知58.乙方從甲方離任后，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。九、違約責任59.甲方根據(jù)本合同第52條、第53條2、3、4款規(guī)定解除合同的，應當根據(jù)國家及本市有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償(月根本工資計算：離任前12個月的月度工資的平均值)。60.甲方根據(jù)本合同第50條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除的，甲方應當根據(jù)國家及本市有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規(guī)定(出國工作協(xié)議)，否那么應按規(guī)定向甲方交納違約金。62.乙方違犯保密義務、給甲方造成重大經(jīng)濟損失的，假設乙方立即停頓泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數(shù)額：如乙方不履行上述義務，那么應賠償甲方全部的經(jīng)濟損失，且甲方有權(quán)給予乙方行政處分、經(jīng)濟制裁和其他懲罰。十、勞動爭議處理63.因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解：調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他64.本合同未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決。65.本合同條款與國家、北京市有關規(guī)定相違犯的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。66.本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監(jiān)視執(zhí)行。本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。67.本合同自簽訂之日起生效。聲明：(1)甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述文件。(2)作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完畢之受法律保護的勞動合同或勞動關系。甲方：乙方(簽字)：日期：年月日日期：年月日雙方約定的其他事項雙方友好協(xié)商，就合同未盡事宜達成如下協(xié)議：經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人或委托代理人(蓋章)年月日年月日公司勞動合同7甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行_________工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第八條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第九條乙方有權(quán)回絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。(三)其他工資形式。詳細約定可在本合同第_________條中明確。第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違犯國家有關最低工資的規(guī)定。第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的以下終止條件出現(xiàn)，本合同終止。___________________________九、保守商業(yè)機密和競業(yè)限制第三十六條乙方在合同期內(nèi)，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)機密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)機密或?qū)追降南M經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內(nèi)容。第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)機密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費_________元。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌艞l甲方違犯勞動合同的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動才能鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常消費情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，假設乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，那么按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。第四十三條甲方發(fā)生成心拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違犯規(guī)定或本合同約定損害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按以下規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體安康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;第四十四條乙方違犯規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;3、本合同約定的其他賠償費用。十一、違犯勞動合同的責任第四十五條當事人一方違犯本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。第四十六條其他違約責任_________十二、雙方約定的其他事項第四十七條_________十三、勞動爭議處理第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(一)_________(二)_________(三)_________第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十二條乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。_________(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細理解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________簽約地點：_________簽約地點：__________________年____月____日_________年____月____日公司勞動合同8甲方名稱：乙方性別聯(lián)絡根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關勞動政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，重慶翁達物業(yè)開展(以下簡稱甲方)與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原那么，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、勞動合同期限(一)固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限自年月日起至甲方雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中試用期(見習期或適應期)自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容(一)乙方同意按甲方消費工作需要，在崗位工作。(二)乙方的工作內(nèi)容和要求是：見甲方各部門管理制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作才能及表現(xiàn)，對乙方進展工作崗位及職責調(diào)整，勞動報酬按調(diào)整后的新崗位工資標準執(zhí)行。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假方法。(二)甲方由于消費經(jīng)營需要并與工會和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在次日或者休息日安排乙方補休，或計發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領導批準后進展，否那么不計加班。(四)乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假。四、勞動報酬(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定薪酬制度。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和開展情況進展工資制度和標準的調(diào)整。(二)甲方根據(jù)其消費經(jīng)營特點和乙方的崗位，對乙方實行月薪工資制，乙方月工資標準為元。(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護用品，并努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應服從甲方的工作安排和管理，并嚴格遵守平安消費操作規(guī)程;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險與福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，進步乙方的福利待遇。七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善適應公司經(jīng)營特點的規(guī)章制度。(二)甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進展獎懲。(四)乙方在合同期內(nèi)，不得施行有損公司利益的行為;不得向外泄露本企業(yè)的技術機密、商業(yè)機密和企業(yè)機密。(五)乙方在合同期內(nèi)不得同時在與企業(yè)經(jīng)營一樣或相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)、團體兼職。八、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲方雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同部分條款。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。(三)乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。(四)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違犯甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動合同;6、被依法追究刑事責任的。(六)有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方本人，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(七)有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;2、消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員;1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;3、家庭無其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(八)乙方有以下情形之一的，甲方不得按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi);4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(九)有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(十)如甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，應待乙方辦理工作交接手續(xù)完畢后支付;如乙方在離崗后3日內(nèi)未辦理完畢工作交接手續(xù)，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金。九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容(一)乙方在工作期間和甲方效勞區(qū)域內(nèi)，應遵守社會公德，杜絕不良后果產(chǎn)生;(二)應聘時，乙方應向甲方提供真實個人材料;(三)乙方與甲方有外培協(xié)議的，以外培協(xié)議期限為準，乙方不得提早解除與甲方的勞動關系。否那么應賠償甲方一定的培訓費用。(四)甲方有關的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。十、違犯勞動合同的責任1、在合同有效期內(nèi)，乙方無正當理由擅自解除勞動合同，或者未按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，乙方承擔賠償因其崗位缺失、甲方又不能及時安排人員上崗所造成的相關經(jīng)濟損失;2、乙方在合同期內(nèi)對所獲取到甲方的商業(yè)機密、技術機密等負有保密義務，如因乙方的.成心或者過失泄密造成甲方受到經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任或其他法律責任。十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方確認：在合同中書寫的家庭住址(住所地)真實有效，甲方的任何書面通知均能送達該地址。乙方聲明與承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動合同關系。十二、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日公司勞動合同9甲方：西安美中培訓學校乙方：(身份證號：)根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原那么，經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限1、本合同自年月日起至年月日止，試用期為個月;在試用期內(nèi)學校及員工均有權(quán)解除本合同。2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。二、聘用崗位甲方因工作需要聘乙方從事崗位工作。三、勞動時間本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。四、薪資福利1、聘用期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的崗位職責與工作表現(xiàn)于每月號支付相應的工資，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資。2、工資標準：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期/月，轉(zhuǎn)正工資元/月。3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。4、乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。5、甲方可根據(jù)自身情況，對薪資福利制度等內(nèi)容進展調(diào)整，調(diào)整后本協(xié)議的雇傭報酬及福利待遇等按照調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律1、乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度，保護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，進步職業(yè)技能。2、乙方違犯勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度予以處分，直至解除本合同。六、保密協(xié)議1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關規(guī)定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規(guī)章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內(nèi)，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。七、合同的變更、終止與解除1、本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同內(nèi)容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協(xié)商一致，并在原合同根底上簽訂變更協(xié)議，該協(xié)議作為附件，與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。2、有以下情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任：①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。②在合同有效期內(nèi)，乙方執(zhí)行甲方教學方案未能到達甲方要求的。③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應當予以解除或終止勞動合同的。④因本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。⑤嚴重違犯甲方制度、嚴重瀆職損害甲方利益的。⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。⑦不能勝任工作，經(jīng)過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。3、乙方解除本合同，應提早30日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意前方可離任，否那么按自行離任處理。4、有以下情形的，雙方可自行解除合同：①試用期內(nèi);②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn);八、其他1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對本合同進展修改或補充，補充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：西安美中培訓學校年月日乙方：身份證號：年月日公司勞動合同10甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動者〕：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和甲方有關合同制聘用人員管理規(guī)定，在雙方平等自愿協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限為自年月日起到年月日止。合同期滿勞動關系自動解除。甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或續(xù)訂勞動合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。第二條工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，在完成該崗位所承擔的各項工作任務的同時，服從統(tǒng)一調(diào)配，共同完成工作任務。第三條勞動報酬、社會保險和福利乙方勞動報酬、社會保險和福利根據(jù)甲方有關文件和規(guī)定執(zhí)行第四條勞動保護和勞動條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、消費平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項詳細的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。第六條勞動合同變更、解除、終止的條件一、具有以下情形之一，甲方可隨時解除勞動合同：〔一〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，如甲方職能改變而導致乙方所從事的崗位撤消等；〔二〕乙方不能從事或者不能勝任崗位工作的；〔三〕乙方嚴重違犯醫(yī)院規(guī)章制度，如連續(xù)曠工5日或一年累計曠工超過10日等違章行為；〔四〕乙方嚴重瀆職、瀆職或營私舞弊，造成責任事故，給甲方利益造成損害的；〔五〕被依法追究刑事責任的。除上述情況外，與乙方解除勞動合同甲方應當提早三十日以書成形式通知乙方。二、乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方；三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更、終止本合同。第七條違犯勞動合同的責任一、由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;二、甲乙任何一方違犯本合同，給對方造成經(jīng)注損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街зr償金。第八條其它事項一、在國家和省有關政策允許的情況下，甲方同意乙方參加職稱評聘。二、如遇國家法律法規(guī)及政策調(diào)整，確定本單位編外用工為非法，那么本合同自動終止。三、乙方的人事檔案由市人才中心統(tǒng)一管理，費用由乙方自行承擔。四、本合同自雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：日期：日期：公司勞動合同11〔編號：〕甲方〔用人單位〕單位名稱性質(zhì)法定代表人地址郵政編碼乙方〔勞動者〕姓名性別身份證號碼家庭住址政編碼郵根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及重慶市的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。第一條合同期限1、本合同期限內(nèi)型為合同期；2、本合同自年月日起至年月曰止.其中試用期90天。第二條工作崗位及內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作；2、詳細任職崗位的相關要求見甲方《崗位說明書》；3.、完成公司下達的其他工作任務；4、乙方自愿承受甲方根據(jù)有關員工的升職、降職、調(diào)動等管理方法結(jié)合甲方消費經(jīng)營需要及乙方的才能、表現(xiàn)等對乙方的工作地點和工作內(nèi)容進展的調(diào)整。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。第三條工時制度1、根據(jù)相關法律法規(guī)以及甲方詳細的崗位工時制度確定乙方工時制度。工作人員實行按工作量折算工作時間；2、甲方有權(quán)根據(jù)消費經(jīng)營需要制定、修改詳細的崗位工時制度，乙方承受甲方工時安排。第四條勞動報酬1、按甲乙雙方協(xié)商的工資和福利金額，以領取人民幣或打卡的形式支付給乙方；2、乙方在婚假、喪假、探親假以及其他假期間的工資以及根本工資為基準,按國家和甲方相應規(guī)章制度執(zhí)行；3、因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個周期工資〔不包括加班工資、崗位工資、計件工資、獎金以及各種津補貼、分紅〕支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方只支付乙方的月生活費,其標準按甲方相應的規(guī)章制度執(zhí)行或按重慶市最低生活保障費發(fā)放；4、需單獨計發(fā)加班費的，加班工資的計算基數(shù)以乙方根本工資為準〔不含計件工資、各種福利補貼和獎金〕。第五條甲乙雙方對工資的其他約定1、甲方可根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定和修改工資構(gòu)成形式、可對工資以及薪酬福利拿入績效考核獎懲制度，并構(gòu)本錢合同的組成部分，乙方自愿承受；2、甲方支付給乙方的工資不得低于規(guī)定的最低工資標準；3、甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作崗位變動等結(jié)合甲方薪酬制度調(diào)整〔包含進步和降低〕乙方薪酬；也可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，決定是否對乙方額外發(fā)放其他獎勵。第六條福利待遇1、甲乙雙方按國家和的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。如因乙方原因此發(fā)生的保險遲繳漏繳少繳責任，甲方不予承擔任何責任；2、因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行；3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第七條平安消費1、甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家以及重慶市有關勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品；2、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立平安消費制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)回絕承受有關平安的違章作業(yè)指令；3、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。第八條合同變更1、甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份；2、甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)、政策和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第九條解除或終止合同1、解除或者終止本合同時，乙方應當首先按照甲方有關規(guī)定，在合同期內(nèi)原那么不得辭退，合同期內(nèi)或合同期滿辭職的必須提早一個月提出書面申請，經(jīng)批準前方可辦理辭職手續(xù)。乙方無正當理由堅持要辭職的，不計發(fā)當月工資及其補助和為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明；2、甲方依法建立和完善、修改規(guī)章制度。甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的《員工守那么》、《崗位職責》、管理制度、績效考核方法、勞動紀律、獎懲等規(guī)章制度。甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，乙方假設違犯甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可根據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處分，直至解除本合同；3.、乙方有以下行為之一，甲方可以隨時終止合同；[1]、在試用期內(nèi)被證明不適宜錄用條件的；[2]、嚴重違返勞動紀律、操作規(guī)程或甲方建立的規(guī)章制度的；[3]、消極怠工、工作業(yè)績差、責任心不強、給公司經(jīng)營管理帶來較大影響的；[4]、嚴重瀆職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；[5]、依法追究刑責的；[6]、違返[保密制度]給甲方利益造成損害的；[7]、乙方不服從甲方工作安排或不愿調(diào)整工作崗位的；[8]、未經(jīng)書面允許在外兼職，或者工作時間干私活；[9]、利用工作便利謀取____，收取或變相收取回扣或；[10]、侵占、挪用、毀損甲方財產(chǎn)；[11]、聚眾賭博、打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊、吸毒、____；[12]、涂改、偽造、偽造單據(jù)及證明；[13]、乙方如有朋友、親屬在甲方競爭的組織或機構(gòu)任職的，乙方應及時以書面形式知曉甲方，否那么，甲方有權(quán)解除合同；[14]、乙方應認真遵守雙方的薪酬保密制度，在職期間除甲方相關部門人員清楚乙方的薪酬標準外，乙方不應向第三方泄露自身以及甲方的薪酬標準，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并對甲方造成影響，經(jīng)核實無誤后，甲方可直接解除本合同。4、其它解除情形；[1]、乙方患病或因公負傷，治療期滿后，不能從事工作也不能從事由甲方另行安排工作的或不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定、甲方無法另行安排工作的；[2]、企業(yè)因消費經(jīng)營之需確需裁減人員的、應提早三十日向員工說明情況，向勞動和社會保障部門報告后，解除勞動合同；[3]、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重組的；[4]、消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；[5]、企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，仍需裁員的；[6]、法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情況。6、以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；[1]、試用期內(nèi)的；[2]、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的；[3]、甲方未按勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十條其他約定1、勞動合同因乙方原因提早終止的、甲方應提供給乙方的各項福利、分紅、考核金額和各種獎金立即取消；2、乙方應在勞動合同解除和終止時，及時與甲方交接工作，移交資料，結(jié)清錢物〔包括所經(jīng)辦的客戶款項及物品等〕，交還所借用的物品，完畢工作、物品后，持相關資料到人事部門辦理手續(xù)。3、乙方不得將甲方的行政、財務、經(jīng)營、技術文件等資料擅自公開或出讓。在終止或解除合同后,應將所有有價票證、紙質(zhì)文件、電子文檔、____及信息數(shù)據(jù)交所在部門接收確認后歸檔；4、財產(chǎn)、帳務、金錢未交接或隱瞞不交以及交接不清的，按侵占單位財產(chǎn)處理；5、有價資料未交，實際經(jīng)濟損失無法計算的，根據(jù)給甲方造成的影響和損失，甲方有權(quán)要求乙方每日按100元至1000元之間賠償甲方損失；6、合同或者重要保密文件未交接的，實際經(jīng)濟損失無法計算的，根據(jù)給甲方造成的影響和損失，甲方有權(quán)要求乙方在壹萬元至五十萬元之間賠償甲方的損失；7、一般文件未交接的，實際經(jīng)濟損失無法計算的，根據(jù)給甲方造成的影響和損失，甲方有權(quán)要求乙方在壹萬元以內(nèi)賠償甲方的損失。第十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會或人事仲裁委員會申請仲裁。第十二條甲方規(guī)章管理制度和雙方簽訂的有關協(xié)議作為本合同附件。第十三條本合同一式叁份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕法定代表人：經(jīng)辦人：年月日乙方〔簽章〕簽?。耗暝氯展緞趧雍贤?2根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限本合同期限采用以下第方式。1、固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，至年月日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。其中試用期個月，至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作時間甲方根據(jù)消費〔工作〕需要，安排乙方在消費〔工作〕崗位，并為乙方提供必要的消費〔工作〕條件。乙方應按照甲方對本崗位消費〔工作〕任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。甲方應執(zhí)行國家和省、市有關政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度；乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的各項規(guī)章制度。甲方應認真執(zhí)行國家和省有關工作時間和休息休假等規(guī)定：安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。第三條勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動平安、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進展業(yè)務技術、平安衛(wèi)生等方面根底知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的平安和安康。甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護和待遇等必須如實告知乙方。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標準。其中，試用期月工資為元；試用期滿后，月工資標準為元〔有特別書面約定的從其約定〕。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。〔注：雙方對工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬?！车谖鍡l保險福利在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，按時足額向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，乙