公司保密制度規(guī)定（精選9篇）

第頁共頁公司保密制度規(guī)定〔精選9篇〕公司保密制度規(guī)定〔精選9篇〕公司保密制度規(guī)定篇1一、不該說的機密絕對不說，不該問的機密絕對不問，不該看的機密絕對不看，不該記錄的機密絕對不記;不在私人、通信中涉及機密;不得攜帶游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所;不得在公共場所和家屬、子女、親友面前議論機密。二、凡有機密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制抄錄和保存，機要文電必須存放在加鎖的文件櫥內(nèi)。三、對收文和發(fā)文，要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找，如有喪失，要及時報上級備案。工作人員調(diào)動時，必須將個人所保存的機密文電、統(tǒng)計資料等進展認真清點、交接，不得帶走。四、加強印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，不準(zhǔn)攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內(nèi)。五、加強對現(xiàn)代通信、辦公自動化設(shè)備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡(luò)時，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上登載國家機密及內(nèi)部辦公信息;不能利用____在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國家機密及內(nèi)部辦公信息;不能利用外網(wǎng)計算機處理、存儲、傳遞國家機密及內(nèi)部辦公信息;處理、存儲、傳遞國家機密及內(nèi)部辦公信息的計算機及其網(wǎng)絡(luò)必須與互聯(lián)網(wǎng)實行物理隔離。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用手機議論機密事項;不得將手機帶入議論機密事項的場所。六、跟隨領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)的司機及有關(guān)人員，凡本人不應(yīng)知道的、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。七、對違犯公司保密制度，造成失泄密事件的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。八、一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失。公司保密制度規(guī)定篇2甲方(企業(yè))——_______________________乙方(員工)——_______________________乙方第一受益人：——______________________部門：_______________________身份證號：_______________________簽訂時間：_________年____月____日員工保密協(xié)議書由于乙方在公司關(guān)鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上機密，為明確乙方在任職期間和離任后一段合理期限內(nèi)有關(guān)的保密事項，雙方就以下條款達成一致：第一條商業(yè)機密的內(nèi)容本協(xié)議提及的商業(yè)機密包括技術(shù)機密和經(jīng)營機密，其中技術(shù)機密包括但不限于工作進度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等;經(jīng)營機密包括但不限于客戶、行銷方案、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資信息等等。第二條職務(wù)成果雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、非專利技術(shù)成果等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有;甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓上述知識產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)當(dāng)積極提供一切必要的信息資料、研究材料和采取一切必要的行動，協(xié)助甲方獲得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。乙方對上述知識產(chǎn)權(quán)享有作為創(chuàng)造人、創(chuàng)作人或設(shè)計人的署名權(quán)(按照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外);并且，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和報酬。甲方給乙方的相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和報酬有如下規(guī)定：1)2)第三條保密規(guī)章和制度乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應(yīng)本著慎重、負責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)機密。第四條保密責(zé)任除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權(quán)知悉該項機密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)機密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些機密信息。第五條保密期限甲乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)機密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)機密由甲方公開時止。無論乙方因何種原因離任，乙方離任之后(自離任之日起)仍應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)機密，承擔(dān)同在甲方任職期間一樣的保密義務(wù)。乙方自離任之日起三年內(nèi)不得從事一樣職業(yè)的工作。第六條從事第二職業(yè)的限制乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方消費、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類效勞的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、參謀等;不得間接為上述企業(yè)提供效勞。第七條機密信息的載體乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方機密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些機密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應(yīng)當(dāng)于離任時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方機密信息的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保存或交給其他任何單位或個人。第八條任職期間本協(xié)議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領(lǐng)取工資到甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領(lǐng)取工資為止的期間。本協(xié)議中所稱的離任，是指任何乙方明確表示解除聘用關(guān)系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離任和非正常離任。第九條侵權(quán)責(zé)任甲、乙雙方約定：(1)假設(shè)乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間承受甲方的罰款、降薪或辭退等處分;如已離任，一次性向甲方支付違約金人民幣元;(2)假設(shè)因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)賠償甲方損失的責(zé)任。(3)前款所述損失賠償按照如下方式計算：①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失;②假設(shè)甲方的損失按照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤;或者以不低于甲方商業(yè)機密容許使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額;③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi);(4)因乙方的違約行為進犯了甲方的商業(yè)機密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。第十條爭議解決因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決;假設(shè)協(xié)商不成，任何一方均可以在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。上述約定不影響甲方懇求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進展行政處理。第十一條其它事項本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。本協(xié)議的修改必須采用書面形式。本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_______________________乙方簽字：_______________________代表：_______________________身份證號：_______________________簽字日期：______年____月____日簽字日期：______年____月____日公司保密制度規(guī)定篇3為了加強公司員工的保密行為，實在維護公司的利益及研究成果平安，特制訂以下保密制度：一、公司機密分為機密、保密二種，其詳細范圍包括：a、機密資料是公司的重要機密，泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍：1、公司股東、董事會資料，會議記錄。紀要。保密期限內(nèi)的重要決定事項。2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調(diào)查。未公布的人事任免。獎懲決定。3、公司的年度工作總結(jié)。財務(wù)預(yù)算決算報告，繳納稅款。營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。4、公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨情報，供應(yīng)商咨信調(diào)研資料。5、公司開發(fā)設(shè)計資料，技術(shù)資料和消費情況。6、公司與同行對手的竟?fàn)幉呗浴７桨?。b、保密資料是公司內(nèi)部的一般機密，泄密人會對公司造成不良影響，其范圍：1、公司各部門人員編制。調(diào)整，未公布的方案，員工福利待遇資料。員工手冊。2、公司的平安防范狀況及存在問題。3、公司員工違法違紀的檢舉。投訴。調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。4、公司。法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財務(wù)印章，合同協(xié)議。二、公司的保密制度1、建立健全文件。的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。2、凡需保密的文件。資料，必須在左上角注明。3、凡涉及公司內(nèi)部機密的文件資料的報廢處理必須使用碎紙機，不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收買處理。4、公司員工本人工作所持有的各種文件。資料。電腦復(fù)印軟件，當(dāng)本人離創(chuàng)辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準(zhǔn)隨意亂放，更不能未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶外出進入公共場所。5、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外界提供公司的任何保密資料。6、妥善保管好各種財務(wù)賬冊。公司證照。印章。三、公司的保密措施1、加強員工的思想教育，增強保密觀念。a、公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件。制作統(tǒng)計報表，主管經(jīng)理要把好保密關(guān)，提出規(guī)定b、公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進展保密教育，增強保密觀念。c、全體員工自覺遵守保密根本準(zhǔn)那么，做到：不該說的機密，絕對不說，不該看的機密，絕對不看〔含超越自己職責(zé)。業(yè)務(wù)范圍的文件。資料電腦復(fù)印軟件〕2、嚴肅保密紀律a、對員工按照公司本規(guī)定，在保守國家機密及公司機密方面，能忠于職守，從事xx獲得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)別人泄密，立即采取補救措施，防止或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司機密的行為及時檢舉。投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。b、對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，按照有關(guān)法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定，給予紀律制裁。辭退，直至追究刑事責(zé)任。四、本規(guī)定自公布之日起試行，不盡之處試行后修改補充。公司保密制度規(guī)定篇4總那么第一條為保守公司機密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司機密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，按照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)機密和其他商業(yè)機密。技術(shù)機密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)機密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)機密，包括但不限于：客戶、行銷方案、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道，等等。第三條公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司機密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)機密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司機密負有特別的責(zé)任。第四條公司保密工作，實行既確保機密又便利工作的方針。第五條對保守、保護公司機密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。保密范圍和密級確定第六條公司機密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及以下機密事項：〔一〕公司重大決策中的機密事項?！捕彻旧形锤吨T施行的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策?！踩彻緝?nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。〔四〕公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表?！参濉彻舅莆盏纳形催M入市場或尚未公開的各類信息。〔六〕公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料?！财摺称渌?jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條公司機密的密級分為“絕密”、“機密”、“機密”三級。絕密是最重要的公司機密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司機密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；機密是一般的公司機密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。第八條公司秘級確實定：〔一〕公司經(jīng)營開展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級；〔二〕公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密；〔三〕公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為機密級。第九條屬于公司機密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。保密措施第十條屬于公司機密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司機密由電腦部門負責(zé)保密。第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：〔一〕非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；〔二〕收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的平安措施；〔三〕在設(shè)備完善的'保險裝置中保存。第十二條屬于公司機密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、消費、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。第十三條在對外交往與合作中需要提供公司機密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四條具有屬于公司機密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：〔一〕選擇具備保密條件的會議場所；〔二〕根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；〔三〕按照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；〔四〕確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司機密，不準(zhǔn)在公共場所議論公司機密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司機密。第十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司機密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。第十七條出現(xiàn)以下情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資元以上元以下：〔一〕泄露公司機密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；〔二〕違犯本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的機密內(nèi)容的；〔三〕已泄露公司機密但采取補救措施的。第十八條出現(xiàn)以下情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：〔一〕成心或過失泄露公司機密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；〔二〕違犯本保密制度規(guī)定，為別人竊取、刺探、收買或違章提供公司機密的；〔三〕利用職權(quán)強迫別人違犯保密規(guī)定的。第十九條公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款：1.保密的內(nèi)容和范圍；2.保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；3.保密協(xié)議的期限；4.保密費的數(shù)額及其支付方式；5.違約責(zé)任。在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行以下義務(wù)：1.嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)機密；2.不得向別人泄漏企業(yè)技術(shù)機密；3.非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)機密進展消費與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)機密進展新的研究和開發(fā)。第二十條對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為：1.自行設(shè)立與本公司競爭的公司；2.就職于本公司的競爭對手；3.在競爭企業(yè)中兼職；4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職；5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；6.在離任后，與企業(yè)進展競爭的其他行為。非高級員工不實行“競業(yè)制止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據(jù)說明進犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任。第二十一條涉及公司商業(yè)機密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)機密范圍；2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；3.受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)容許的情況下，不可將商業(yè)機密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；4.受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；5.保密義務(wù)人不可在對外承受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)機密內(nèi)容；6.不相關(guān)的員工不可接觸或理解商業(yè)機密；7.保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；8.保密期限在合同終止后仍然保持有效；9.違犯保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。第二十二條實行保密保證金制度，管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續(xù)提取超過5年的不再提取。保證人離任或退休，并簽訂《保密合同》，三年內(nèi)沒有違約的，本息返還保證人。第二十三條本制度的解釋權(quán)屬于本公司總經(jīng)理辦公室。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。公司保密制度規(guī)定篇5第一條為保守公司機密，維護公司開展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司機密的義務(wù)。第二條公司機密是關(guān)系公司開展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司機密包括以下機密事項：1、技術(shù)開發(fā)方案，科研工程的研究資料。2、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)參數(shù)等技術(shù)資料。3、技術(shù)改造方案、工程等資料。4、消費、質(zhì)量管理的有關(guān)文件、資料。5、與有關(guān)部門往來文件、信函等，以及有關(guān)會議文件，會議經(jīng)錄、紀要和決定。6、與工程組技術(shù)相關(guān)的往來的，信函，____等。7、在工程組工作施行過程中確認的需要保密的信息。第三條屬于公司機密的各類紙制、電子及影相資料，應(yīng)標(biāo)明“機密、機密、絕密”字樣，由專人負責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。凡有機密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制抄錄和保存，機要文電必須存放在加鎖文件櫥內(nèi)。第四條公司機密根據(jù)公司需要，限于一定范圍內(nèi)的員工接觸；非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、資料；記載有公司機密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。第五條接觸公司機密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向別人泄露；非接觸公司機密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司機密；信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非相關(guān)工作人員不得隨意進入，工作人員按照任務(wù)分工與進出程序規(guī)定才能進出。第六條收文和發(fā)文要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找，如有喪失，要及時報上級備案。工作人員調(diào)動時，必須將個人所保存的機密文電、統(tǒng)計資料等進展認真清點、交接，不得帶走。第七條加強印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印章使用管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內(nèi)。第八條加強對現(xiàn)代通信、辦公自動化設(shè)備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡(luò)時，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上登載內(nèi)部辦公信息；不能利用____在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞內(nèi)部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計算機處理、存儲、傳遞內(nèi)部辦公信息。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用手機議論機密事項；不得將手機帶入議論機密事項的場所。第九條在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司機密，更不準(zhǔn)出賣公司的機密；跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出或辦事的司機及人員，凡本人不應(yīng)知道的、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。第十條保守公司機密一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失；不在私人、通信中涉及機密；不得攜帶游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前議論機密。第十一條對保守公司機密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵；違犯本規(guī)定成心或過失泄露公司機密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處分，直至予以除名。公司保密制度規(guī)定篇6第一條各級保密人員要互相協(xié)調(diào)配合，應(yīng)主動為公司和公司各業(yè)務(wù)部門效勞，公司各業(yè)務(wù)部門應(yīng)自覺承受保密部門的指導(dǎo)、監(jiān)視和檢查。第二條在對外交往與合作中，對方以正當(dāng)理由和途徑要求提供屬于公司機密事項時，將由公司保密委員會立會研究決定后，方可提供。保密委員會嚴格執(zhí)行國家的保密規(guī)定，該提供的提供，不該提供的堅決不提供。第三條對公司下發(fā)的保密文件及重要會議材料各單位進展妥善保管，并進展登記管理，不得亂扔亂放。第四條保密文件的復(fù)制必須履行審批、登記手續(xù)。要嚴格按照批準(zhǔn)的份數(shù)，不得擅自多印留存。密碼電報一律不得復(fù)印。復(fù)制文件應(yīng)按原文密級進展管理，復(fù)制中形成的廢頁應(yīng)作為密件銷毀。第五條絕密級文件、資料和密碼電報不得全文抄錄，確因工作必須摘抄的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并履行登記手續(xù)。未經(jīng)同意，不得擅自復(fù)印、翻印和摘抄。第六條保密文件在發(fā)送裝封時應(yīng)按批準(zhǔn)份數(shù)認真清點、裝封，切忌將不同密級的文件混放于同一信封中。密級的信封上要以戳記標(biāo)明文件的密級。封口時，不應(yīng)用釘書釘封口的方式，應(yīng)采用密封的方式。第七條涉及國家機密和公司商業(yè)機密的文件，原那么上不用方式發(fā)送，確因緊急情況需要時，要用密碼傳送，不允許用普通機和____傳送；絕密級公文不得利用計算機、機傳輸；不得以明碼電報拍發(fā)，也不得明電密電混用。第八條保密文件接收時應(yīng)由公司保密人員拆封，其別人員一律不得拆封。保密文件的登記、編號，要與一般文件分開進展。第九條傳閱保密文件時，必須由指定的人員統(tǒng)一掌握。不經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自擴大的閱讀范圍。公司工作人員應(yīng)在辦公室閱讀，公司領(lǐng)導(dǎo)確需在家中閱讀時，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好保密工作。傳閱或借閱文件，要嚴格堅持登記制度。第十條保密文件必須存放在有保密設(shè)施的辦公室及設(shè)備中保管，并經(jīng)常檢查。常用的隨手入柜加鎖。第十一條建立公司保密文件清退制度，每逢重大節(jié)假日前兩天各部室需將所傳閱的保密文件清退給辦公室。如發(fā)現(xiàn)遺失，要及時追查處理。第十二條如保密人員因工作調(diào)動或其它原因此長期分開崗位前，必須把自己經(jīng)營的全部移交清楚。移交時，要造冊、清點、核對，并且要履行簽收手續(xù)。第十三條保密人員每年對辦理完畢的保密文件搜集齊全，對有查考價值的要整理立卷，其他文件可按有關(guān)規(guī)定處理。調(diào)閱公司的保密檔案，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十四條保密文件銷毀前，必須逐一登記，并在報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后派兩名以上工作人員進展銷盡。絕密文件應(yīng)指定專人在公司內(nèi)銷毀。第十五條以上保密文件擬制、處理、管理的各個環(huán)節(jié)，要建立嚴格的登記制度，在工作過程中保密文件管理人員要注意不要議論文中的機密事項，不讓無關(guān)人員隨意閱讀，不得在無保密措施的無線中議論機密事項等等。第十六條公司印制各類簡報、刊物及向宣傳、新聞出版單位提供公開發(fā)表的稿件、信息，承辦人應(yīng)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，不得涉及和泄露國家及公司機密。第十七條公司工作人員在外出訪問、涉及業(yè)務(wù)技術(shù)會談、學(xué)習(xí)交流展覽演示等公務(wù)活動中，不準(zhǔn)隨身攜帶密級文件、資料，要嚴格遵守保密紀律，在預(yù)案中應(yīng)采取措施，防止泄露事件發(fā)生。公司保密制度規(guī)定篇7一、進步人員防泄密意識，加強防泄密規(guī)章制度的建立與完善。1、加強保密教育，增強人員的保密意識。詳細可以通過播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開展宣傳教育活動。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動”，做到既強調(diào)-教育的針對性，又追求宣傳的廣泛性。2、建立和加強保密措施和制度，突出工作實效。加強涉密要害部門部位和重點涉密事項的保密管理，堅持保密提醒制度，對公司信息公開和新聞報道嚴格執(zhí)行保密審查制度，嚴格標(biāo)準(zhǔn)公文運轉(zhuǎn)，努力完善各項保密制度，并監(jiān)視各項制度落實的落實情況。3、加強催促檢查，消除保密隱患。公司定期開展保密檢查活動。在檢查中，堅持原那么，較真碰硬。對不符合保密要求的事項責(zé)令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，實在加強保密的工作。4、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任落實。公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，一級抓一級，一級對一級負責(zé)。堅持例會制度，施行科學(xué)決策，催促工作落實，確保保密的工作有力、有序和有效開展，確保保密的工作萬無一失。二、標(biāo)準(zhǔn)涉密計算機的使用制度，加強涉密計算機的技術(shù)防范措施。1、標(biāo)準(zhǔn)涉密計算機的使用制度。一方面要建立嚴格的涉密計算機管理制度，制止無關(guān)人員隨意使用涉密計算機，同時，對重要的涉密計算機要設(shè)定密碼保護，并指定專人負責(zé)。另一方面要加強對工作人員的管理。因為設(shè)備由人操縱，制度由人制定并遵守。人員的問題，首先要結(jié)實樹立保密觀念，使其認識到新時期保密問題的重要性、緊迫性，從而增強保守國家機密的意識。同時，要不斷進步使用和管理人員的科學(xué)技術(shù)程度，使其真正理解所有設(shè)備的性能，掌握防止泄密的知識和防范措施;利用和創(chuàng)造時機擴展他們的知識面，增強主動性，減少盲目性，以防因無知而泄密;還要建立獎懲制度，定期考核，獎優(yōu)罰劣，完善鼓勵機制。2、加強涉密計算機的技術(shù)防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計算機，對于重要的涉密計算機要經(jīng)常更新殺毒軟件，能不連接網(wǎng)絡(luò)的盡量不要將涉密計算機連接至網(wǎng)絡(luò)中。其次，規(guī)定分級使用權(quán)限，對計算機中心和計算機數(shù)據(jù)劃分密級，采取不同的管理措施，機密信息不能在公開的計算機上處理，密級高的數(shù)據(jù)不能在密級低的計算機處理;同時，根據(jù)使用者的不同情況，規(guī)定不同使用級別，低級別的使用者不能進展高級別的操作。3、加強對媒體的管理。錄有的媒體，應(yīng)按照同等密級文件進展管理，對其復(fù)制、打英借閱、存放、銷毀等均應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，并將涉密信息加密后存貯在計算機里，同時注上特殊調(diào)用口令。在涉密計算機操作過程中產(chǎn)生的臨時存放的文件也應(yīng)作好妥善處理。另外，制止無關(guān)人員對涉密內(nèi)容進展復(fù)制等操作。4、對聯(lián)網(wǎng)的涉密計算機進展使用者身份鑒別。計算機對用戶的識別，主要是核查用戶輸入的口令，網(wǎng)內(nèi)合法用戶使用資信息也有使用權(quán)限問題，因此對口令的使用要嚴格管理。通過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動，我們深化認識到了保密的工作是一項龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。保密的工作的開展和深化需要我們每一個員工的努力，需要我們時時刻刻從自身做起，努力進步自己