導(dǎo)購雇傭合同的范文

第頁共頁導(dǎo)購雇傭合同的范文導(dǎo)購雇傭合同的范文。甲方：山東XXX公司乙方：商超負(fù)責(zé)人：ABC身份證號：因本公司(日照商之星酒業(yè))業(yè)務(wù)開展的需要，我公司與導(dǎo)購員雙方友好協(xié)商，本著平等自愿的原那么，甲方同意聘用乙方為促銷員，達成合同條款如下。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、合同期限本合同有效期自：年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。其中試用期時間為領(lǐng)取導(dǎo)購上崗證到甲方商品分開賣場轉(zhuǎn)移到名煙名酒柜組，之后轉(zhuǎn)為正式聘用。當(dāng)因?qū)嶋H工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂或解除合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)在甲方指定的山東濟南QWE購物廣場〔以下簡稱QWE購物廣場〕內(nèi)從事導(dǎo)購員工作。三、工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)在QWE購物廣場從事以下幾項工作：1)甲方在QWE購物廣場各種商品的銷售2)甲方在QWE購物廣場各種商品的接貨、退貨和盤點3)甲方商品的衛(wèi)生和商品陳列，保持場地和貨架的干凈整齊4)及時傳達QWE購物廣場的各種信息給甲方，如活動促銷、店慶、場內(nèi)管理人員變動、競品信息等。實在做好溝通QWE購物廣場與甲方溝通的信息渠道。5)其他QWE購物廣場需要的工作四、勞動報酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為：1)根本工資：試用期為每天元，正式聘用期為每天元2)提成：紅酒供貨價根底上提%，洋酒供貨價根底上提%〔此提成按實際銷售局部提成，即采用實際銷售商品的供貨本錢計算〕五、勞動紀(jì)律1)乙方應(yīng)熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，不斷進步效勞質(zhì)量，爭創(chuàng)最正確效勞，維護甲方的形象，在任何情況下都不得與顧客爭吵。2)乙方應(yīng)遵守甲方各項制度及員工守那么，執(zhí)行甲方的業(yè)務(wù)工作流程。同時乙方在QWE購物廣場時應(yīng)遵守QWE購物廣場的管理規(guī)定。如因乙方違背甲方工作制度和工作流程造成的損失應(yīng)由乙方承當(dāng)。如因乙方違背QWE購物廣場的管理規(guī)定而造成甲方承受QWE購物廣場處分的，此局部處分應(yīng)由乙方承當(dāng)或賠償。3)乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的商品價格體系，落實甲方的銷售政策，按照甲方促銷活動規(guī)定使用贈品。如乙方盲目追求銷售提成濫用活動政策和促銷贈品，甲方有權(quán)扣除乙方此局部業(yè)務(wù)銷量，不予計算此局部銷售提成，并要求乙方賠償贈品。4)乙方應(yīng)遵守甲方與QWE購物廣場的考勤管理，如有請假需事先告知甲方商場業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。乙方不得無故曠工、脫崗，如乙方無故曠工、脫崗一次罰款50元。5)乙方應(yīng)認(rèn)真填寫甲方提供的“商場銷售明細(xì)記錄表”，配合甲方的統(tǒng)計分析^p工作。此“商場銷售明細(xì)記錄表”為甲方計算乙方工資和提成的重要工具。如因記錄不明確或不實造成銷售數(shù)據(jù)有誤的，后果由乙方承當(dāng)。6)乙方應(yīng)對自身崗位負(fù)責(zé)，保管并維護好甲方商品，防止出現(xiàn)商品喪失、破損、染污等。同時應(yīng)及時整理排列貨架。如因乙方責(zé)任造成甲方商品喪失破損的，乙方應(yīng)對甲方按照商超供貨價進展賠償。7)乙方不得擅離任守，如發(fā)生因乙方擅離任守而不事先告知甲方并與甲方交接工作造成甲方損失的，應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)賠償。六、合同解除1)符合以下情況之一的，乙方可以解除本合同甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬2)符合以下情況之一的，甲方可以解除除本合同乙方嚴(yán)重違背甲方和QWE購物廣場的管理規(guī)定，或有嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的行為。乙方工作積極性和業(yè)績連續(xù)3個月下降的，造成甲方不能實現(xiàn)銷售利潤的。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。甲方蓋章：山東XXX公司乙方：商超負(fù)責(zé)人簽字：ABC身份證號：相關(guān)閱讀服裝導(dǎo)購員的合同范本甲方：：乙方：身份證號碼：甲方聘用乙方成為XX(以下簡稱甲方)系列化產(chǎn)品及企業(yè)文化理念傳播的正式業(yè)務(wù)人員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：1、雙方本著真誠合作，共謀開展的原那么，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。3、乙方須提供準(zhǔn)確的個人資料，如實認(rèn)真填寫甲方的會員申請表，并辦理甲方相關(guān)手續(xù)，經(jīng)甲方核實無誤前方可成為甲方業(yè)務(wù)人員，獲得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。4、乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并理解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認(rèn)知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。5、甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費方案書》，并按其規(guī)定發(fā)放獎金，甲方不承當(dāng)乙方其它任何費用。6、如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或效勞站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯(lián)盟店在公司首次進貨pV值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負(fù)責(zé)。7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細(xì)說明書，并配合乙方作好銷售效勞工作。8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并承受甲方專業(yè)化市場培訓(xùn)，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓(xùn)。9、乙方有責(zé)任為甲方搜集并分析^p當(dāng)?shù)氐氖袌鲂畔ⅲ⒓皶r準(zhǔn)確的提供應(yīng)甲方。10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關(guān)規(guī)定，不能作違法亂紀(jì)的行為，并嚴(yán)格執(zhí)行甲方的市場保護政策，嚴(yán)禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否那么甲方將取消乙方資格。11、如乙方個人資料有任何更改，應(yīng)及時通知甲方，否那么由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承當(dāng)，與甲方無關(guān)。12、如因不可抗拒力、不可預(yù)測因素造成公司不能正常運作時，甲方當(dāng)盡力補救，但不承當(dāng)任何責(zé)任。13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。14、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。15、本協(xié)議一式叁份，甲方、乙方及當(dāng)?shù)芈?lián)盟店各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。甲方：公司簽章/代表人簽字：乙方簽字：日期：日期：雇傭合同的概念雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同與雇傭合同在合同主體關(guān)系、報酬支付、履行方式、風(fēng)險承當(dāng)?shù)确矫婢胁煌?、雇傭和同與承攬合同的區(qū)別。雇傭合同是受雇傭人對雇傭人供應(yīng)勞務(wù)為目的的合同，雇傭以勞務(wù)供應(yīng)本身為目的。承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方承受該工作成果并給付一定報酬的協(xié)議。承攬人已供應(yīng)勞務(wù)，假如工作未完成，不得懇求報酬，而受雇傭人假設(shè)已供應(yīng)勞務(wù)，即使未到達雇傭人所期望的結(jié)果，雇傭人仍須支付受雇傭人報酬；承攬合同的承攬人自己承當(dāng)危險獨立完成工作，而雇傭合同的危險由雇傭人承當(dāng)。2、雇傭和同與委托合同。委托合同是一方委托他方處理一定事務(wù)，他方承受委托的協(xié)議。委托合同不以勞務(wù)給付為目的，可以是無償?shù)?，也可以是有償?shù)模蛡蝽殲橛袃?。羅馬法、德國普通法、法國民法等僅以小工、手工、店員等低級勞務(wù)成為雇傭合同的標(biāo)的，醫(yī)師、律師、老師等高級勞務(wù)合同稱為委任，近代以來的法律那么不作此區(qū)別，以勞務(wù)供應(yīng)本身為目的合同皆稱雇傭。受雇傭人供應(yīng)的勞務(wù)是否必須由自己履行，我國____民法第484條第1款規(guī)定，受雇傭人非經(jīng)雇傭人同意，不得使第三人代服勞務(wù)。因勞務(wù)涵蓋技能，各人不同，假設(shè)請第三人代服勞務(wù)，不一定能符合雇傭人的要求，有可能違犯當(dāng)初雇傭人與受雇傭人之間達成的合意。同時，受雇傭人供應(yīng)的勞務(wù)，也會因為雇傭人不同而有差異，假設(shè)雇傭人變更，那么違犯雇傭合同之目的，所以，不經(jīng)受雇傭人同意，雇傭人不得將其勞務(wù)懇求權(quán)轉(zhuǎn)讓第三人。3、雇傭合同與勞動合同。有學(xué)者認(rèn)為，勞動合同是特殊的雇傭合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。筆者認(rèn)為，勞動合同屬勞動法調(diào)整，根本上屬于公法范疇，雇傭合同屬民法調(diào)整，屬于私法范疇，性質(zhì)上有較大