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文檔簡介

人員流失率考辦法施入把規(guī)強(qiáng)讓離

手續(xù)/周各部1）改善員工工作、生活環(huán)境、娛樂設(shè)施（車間現(xiàn)場、住宿、食堂、電影2）開展優(yōu)秀員工傳帶活動(dòng)，增強(qiáng)新員工歸屬感；3）加強(qiáng)公司各級(jí)管理人員的素質(zhì)提升培訓(xùn)；4）建立有效的企業(yè)文化，以增強(qiáng)凝聚力和向心力；5）建立有效的員工投訴、建議體系。圍任/部長管理部招聘專/部（試用干部亦屬法乘100%。數(shù)）*100%；數(shù)當(dāng)標(biāo)5%（具體根據(jù)各車間現(xiàn)情況填寫）考核考核%時(shí)每超

由管各級(jí),若管轄5%時(shí)管轄5%時(shí)，1、新員工到崗位天2、因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)導(dǎo)致公司辭退、開除或勸3、因工作需要調(diào)動(dòng)、晉升或降級(jí)不計(jì)入考核；訴,應(yīng)在考核結(jié)果公天內(nèi)向后20169月1.表《《

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