證券經(jīng)紀(jì)營(yíng)銷人員勞動(dòng)關(guān)系管理

證券經(jīng)紀(jì)營(yíng)銷人員勞動(dòng)關(guān)系管理

第一頁(yè)，共二十八頁(yè)。第一章：勞動(dòng)合同的訂立

2第二頁(yè)，共二十八頁(yè)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。3第三頁(yè)，共二十八頁(yè)。勞動(dòng)合同的三種期限

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4第四頁(yè)，共二十八頁(yè)。公司勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同總經(jīng)理助理及其以上管理人員，執(zhí)行董事及其以上專業(yè)技術(shù)人員２年應(yīng)屆畢業(yè)生２年普通員工１年證券經(jīng)紀(jì)營(yíng)銷人員１年公司需要引進(jìn)特殊人才３-５年5第五頁(yè)，共二十八頁(yè)。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。單位必須訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的情形

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

6第六頁(yè)，共二十八頁(yè)。

◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

◆同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

◆試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同期限試用期期限三個(gè)月以上不滿一年不得超過一個(gè)月一年以上不滿三年不得超過二個(gè)月三年以上和無(wú)固定期限合同不得超過六個(gè)月試用期相關(guān)規(guī)定7第七頁(yè)，共二十八頁(yè)。公司適用期規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期期限一年一個(gè)月二年二個(gè)月三年三個(gè)月8第八頁(yè)，共二十八頁(yè)。證券經(jīng)紀(jì)營(yíng)銷人員特殊規(guī)定沒有試用期營(yíng)銷人員設(shè)置訓(xùn)練輔導(dǎo)期，訓(xùn)練輔導(dǎo)期三個(gè)月，由擬錄用的營(yíng)業(yè)部（服務(wù)部）進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)，達(dá)到錄用條件者，公司錄用為證券經(jīng)紀(jì)營(yíng)銷人員（符合條件的可提前錄用），辦理正式錄用手續(xù)，簽定勞動(dòng)合同．訓(xùn)練輔導(dǎo)期仍達(dá)不到錄用條件的，結(jié)束訓(xùn)練輔導(dǎo)期，對(duì)符合經(jīng)紀(jì)人條件的，可成為公司經(jīng)紀(jì)人．9第九頁(yè)，共二十八頁(yè)。證券經(jīng)紀(jì)營(yíng)銷人員錄用條件10第十頁(yè)，共二十八頁(yè)。第二章：勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止11第十一頁(yè)，共二十八頁(yè)。勞動(dòng)合同的變更變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。12第十二頁(yè)，共二十八頁(yè)。勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的類型（1）合意解除【第三十六條】

（2）單方解除

員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】即時(shí)解除【第三十八條】

用人單位單方解除權(quán)過錯(cuò)性解除【第三十九條】非過錯(cuò)解除【第四十條】裁員【第四十一條】13第十三頁(yè)，共二十八頁(yè)。勞動(dòng)合同的合意解除《勞動(dòng)合同法》第三十六條《勞動(dòng)法》二十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。14第十四頁(yè)，共二十八頁(yè)。試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)●勞動(dòng)者的單方解除權(quán)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。●用人單位的單方解除權(quán)

在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

15第十五頁(yè)，共二十八頁(yè)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條《勞動(dòng)法》第二十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；用人單位單方解除權(quán)之——過錯(cuò)性解除16第十六頁(yè)，共二十八頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第四十條《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除權(quán)之——非過錯(cuò)性解除17第十七頁(yè)，共二十八頁(yè)。

違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。18第十八頁(yè)，共二十八頁(yè)。用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形解除合同類型時(shí)間要求補(bǔ)償金過錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過錯(cuò)性解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資支付補(bǔ)償金裁員提前30天通知支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提議的）隨時(shí)（按約定）支付補(bǔ)償金19第十九頁(yè)，共二十八頁(yè)。在預(yù)告解除條款上《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的對(duì)照勞動(dòng)者單方解除權(quán)之——預(yù)告解除《勞動(dòng)合同法》第三十七條《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。20第二十頁(yè)，共二十八頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者單方解除權(quán)之——即時(shí)解除21第二十一頁(yè)，共二十八頁(yè)。有下列情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：◆企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；◆企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；◆企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；◆企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；◆企業(yè)乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；◆企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；◆企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。員工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí)，企業(yè)也要付補(bǔ)償金22第二十二頁(yè)，共二十八頁(yè)。勞動(dòng)合同終止的情形第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。23第二十三頁(yè)，共二十八頁(yè)。證券經(jīng)紀(jì)營(yíng)銷人員附加合同終止條件24第二十四頁(yè)，共二十八頁(yè)。支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形◆勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；◆企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；◆企業(yè)解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的?！魟趧?dòng)合同期滿，員工不續(xù)訂的；◆員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；◆員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金25第二十五頁(yè)，共二十八頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！癖緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資●勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)26第二十六頁(yè)，共二十八頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)■用人單位的合同后義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

■勞動(dòng)者的合同后義務(wù)

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

27第二十七頁(yè)，共二十八頁(yè)。內(nèi)容總結(jié)證券經(jīng)紀(jì)營(yíng)銷人員勞動(dòng)關(guān)系管理。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞