新員工試用期考核表

附表：姓名

新員工用滿考核試用時間

崗位出勤情況

遲到

次

早退

次

曠工

次

事假

次

病假

次項目適應性工作能力理解能力人際關系責任心

評價要點是否了并遵守公司的各項規(guī)章制度否了解本職工作職責作程序及公司情況。12分在工作踐是否掌握了業(yè)務知識，并把理論知識與業(yè)務知識更好的結合起來。12分對上級指示導的理解能力。12分是否能快融入新環(huán)境他人友好交往。12分對履行任的態(tài)度如何實際工作中是否敢于承擔責任。12分

評分標準被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責和工作程序分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執(zhí)行分）主動搜集與本崗位有關的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度分）主動搜集與公司有關的各種信息，能夠對工作職責和工作程序提出建設性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度分）由于缺乏知識、經(jīng)驗，不給予具體難以勝任的工作分）知識和經(jīng)驗不足常常出錯需要加以指點。（4-6分）具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗。分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能克服困難，做好工作（9-10分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能夠勝任比目前更重要的工作（11-12分）理解能力遲鈍，需要反復指導分）理解能力一般，需要加以提示分）對上級的指導、訓示能夠理解，不需要他人幫助分）理解能力較高分）理解力超群，并能舉一反三分）待人冷漠，不善于與他人交談分）沉默寡言，與他人交談較少分）他人的交往只限于工作關系分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來（9-10分）善于廣泛與他人交往立良好的人際關系。（11-12分）對工作漫不經(jīng)心，沒有責任感分）能夠完成任務，但有時較草率分）對工作有熱情能克服困難完成任務分）有責任感作盡心于承擔責任分）

得分

判斷能力進取心合作性勤奮性工作效果總分結論

對工作出現(xiàn)的問題做出判斷與估計的能力。8分不斷學工作有關的新知識受新觀念的能力8分能否同圍的同事搞好關系心協(xié)力搞好工作8分工作是勤奮努力否遵守工作紀律。8分工作效果如何。8分100分

經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤微之舉棋不定分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤（4-6分）判斷正確、迅速分）常常在困難面前退縮分）滿足現(xiàn)狀，不思進取分）能運用所學的知識好本職工作分）工作精益求精，善于學習與工作有關的新知識，提高工作能力分）經(jīng)常關心自我利益合作事有困難分）能夠與我合作產生磨擦和沖突分）樂于與他人合作同完成本部門工作分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響分）缺乏工作熱情，工作不主動分）能夠遵守工作紀律成工作任務分）工作勤懇認真常提前完成工作任務分）經(jīng)常出錯或失誤，不能單獨工作分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導分）工作效果良好，能夠勝任分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Ψ郑ǎ┛烧戒浻茫ǎ┛裳娱L試用（）不適用應辭退用人部門意見：

綜合管理部意見：考核意見簽名：

簽名：審批

訓方案為規(guī)范安工，使保安工作統(tǒng)范化最使保安備滿足工需要知識和技能，制定教學教大綱。置及內部課分為專理論知識技能訓練大科。其中專理論識內容包括：安理知識、防業(yè)務知、業(yè)道德法律識、保安禮儀救護識。作能訓練內包括：崗操作引、勤務技能消防能、軍技能。及要求培1）保人員培應以安理論知識、防知、法律識教學為，在教學程中，應求學全面熟知保安論知及消防業(yè)知識，工作中的作與用，并基本掌現(xiàn)場護及處知道德課程的教應根不同的崗位元予以同的內，使保安各自不同工作位上都能養(yǎng)成有本業(yè)特點良好職業(yè)德和行為范）法律識教是理論課的主內容一，要所有保安應熟知國有關法、法，成為懂法、法、法的公，運用法這一有力器與法犯罪分子作爭。作入口衛(wèi)守護，點守衛(wèi)及域巡邏為要內，在日常管理發(fā)生發(fā)事件能夠運用學的技能護公司產以自身安全。2、培訓要求1）保理論培通過培使保熟知保安工作質、位、任、及工作責權限，時全掌握保安專業(yè)識以在具體作中應注的事項及般情況處的原和方法。2）消知識及防器的使用通過培使保熟知掌握消防作的針任務意義，熟各種防火措施消防器材設施操作使用方，做到防于未燃，護公司