工廠員工管理規(guī)章制度

××工廠員工規(guī)章制度（第一部分）×××工廠員工工作制度第一章總則第一條為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)往第五條艱員肯工必須熱愛(ài)取社會(huì)主義祖撓國(guó)，自覺(jué)遵陽(yáng)守國(guó)家的政預(yù)策、法規(guī)、厭法令。枯第六條因員工必區(qū)須愛(ài)廠如愛(ài)墨家的意識(shí)，關(guān)樹(shù)立"我為鑄公司，公司濾為我"的企肌業(yè)文化理念擦，關(guān)心和維叛護(hù)國(guó)家和企文業(yè)的毯公共利砍益，忠于職蟻守、快節(jié)奏茅、高質(zhì)量地射出色完成各眼項(xiàng)工作任務(wù)長(zhǎng)。鎮(zhèn)第七條江員工必團(tuán)須努力學(xué)習(xí)幸政治，學(xué)習(xí)禽科學(xué)文化知氏識(shí)，不斷提污高政治、文販化、技術(shù)、程業(yè)務(wù)水平。副第八條柿員工必梯須遵守本廠極制訂的各項(xiàng)肢規(guī)章制度，連對(duì)規(guī)章制度倆不同意見(jiàn)的樸建議，可以彈在執(zhí)行制度穗的指令的前效提騙下，向括有關(guān)部門(mén)直茅至廠長(zhǎng)提出臭。恨第九條疤員工對(duì)贊企業(yè)工作的悠企業(yè)管理人賣(mài)員的工作有脈進(jìn)行評(píng)議和小提出批評(píng)、乘建議的權(quán)利蚊，對(duì)管理人喪員的違法違它章堂和失職寸行為有申訴諷、控告或檢擊舉的權(quán)利。叉第十條腸員薯工可按本廠語(yǔ)制度規(guī)定，屢享受勞動(dòng)、鏟工資、福利扎等各項(xiàng)權(quán)利悄的待遇。蛙第三章鎮(zhèn)勞動(dòng)合同胃第十一池條本廠搭實(shí)行勞動(dòng)合叉同制度，凡癥本廠員工均周應(yīng)簽訂勞動(dòng)坦合同。辜第十二鄰條勞動(dòng)訴合同由廠長(zhǎng)薦與員工本人衣簽訂，員工洽應(yīng)仔細(xì)閱讀盒和了解勞動(dòng)咳合同文件內(nèi)翠容，同意后析方可簽字。裳勞訪動(dòng)合同名一經(jīng)簽訂產(chǎn)踏生法律效率鈴。競(jìng)第十三抽條新員灣工招聘，按蜂招聘崗位的漠基本要求，鉤堅(jiān)持全面考靜核，擇優(yōu)采陶用，并執(zhí)行喝３－６個(gè)月警的試用期。勞試爽用期內(nèi)眼發(fā)現(xiàn)不符合動(dòng)用工條件，探可即時(shí)辭退稀。店第十四洞條員工缸要求辭退或瘦企業(yè)解聘員均工，除違規(guī)允違紀(jì)、違法搞原因可即時(shí)當(dāng)辭退外，其幻余，均應(yīng)提直前一個(gè)月通扶知場(chǎng)對(duì)方，艙并不折不扣土地辦好檔案沸、財(cái)物、技看術(shù)資料等的虛清理交接工男作。查第十五天條勞動(dòng)繁合同期滿，畝企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)斥營(yíng)需要，員扮工本人同意旅，可以續(xù)簽延勞動(dòng)合同。飯第十六起條家居趕外地員工，破簽訂勞動(dòng)合若同時(shí)，應(yīng)出香具"身份證船"、"外來(lái)電人員務(wù)工"伙和"計(jì)劃生禮育"證明。巨第四章廉工作紀(jì)律效第十七纏條員工奮應(yīng)自覺(jué)遵守沖勞動(dòng)紀(jì)律，浙按時(shí)上下班乎，不準(zhǔn)曠工依、遲到、早并退、工作時(shí)碰間不準(zhǔn)擅離握工作崗位和兆做與工作無(wú)松關(guān)的事。糾第十八罵條員工予應(yīng)無(wú)條件服靠從工作分配絡(luò)、調(diào)動(dòng)的指江揮。壓第十九潤(rùn)條員工未必須高度集長(zhǎng)中精力，認(rèn)搭真負(fù)責(zé)地進(jìn)肆行工作，把訂好工作質(zhì)量醉關(guān)，節(jié)約原盲材料，愛(ài)護(hù)扣設(shè)備、工具平等一切公共訂財(cái)物。韻第二十溪條員工纏應(yīng)自覺(jué)遵守叔文明生產(chǎn)、雹文明辦公的臂制度規(guī)定，確經(jīng)常保持工顧作地環(huán)境的議整潔，維護(hù)夸企業(yè)良好形酸象。饅第二十渾一條員赴工應(yīng)忠誠(chéng)企我業(yè)，保守本維廠的技術(shù)、序商務(wù)等ji侍mi。次第二十丟二條員進(jìn)工在對(duì)外營(yíng)再業(yè)窗口或其許他對(duì)外交往潮中，應(yīng)堅(jiān)持?jǐn)R熱情禮貌的原工作態(tài)度，潔接聽(tīng)電話用摟禮貌語(yǔ)："孤您好，＊＊反＊公司"：瓣客人來(lái)訪，歷笑臉相迎，板請(qǐng)字當(dāng)頭，襯執(zhí)情接待：弓客人辭行，悠以禮相送，貢須說(shuō)"再見(jiàn)漫"，"歡迎靜再來(lái)"，"街一路順風(fēng)"投等：洽談業(yè)蕩務(wù)，說(shuō)話和丘氣，舉止大潔方，處事慎季重。安第五章母考勤和悼請(qǐng)假制度沉第二十暮三條上殘下班作息時(shí)僅間，根據(jù)生地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際械需要和季節(jié)議變換，由廠蘆部作出決定泳，并發(fā)書(shū)面蜓通知執(zhí)行。松第二十麗四條考貨勤工作各部礙門(mén)自行負(fù)責(zé)耗進(jìn)行。各部怎門(mén)負(fù)責(zé)人或杯負(fù)責(zé)人指定豈的考勤員，斯必須對(duì)考勤騙的正確性負(fù)教責(zé)。促合肥坦一五搏℃錫～偵28奉℃翅晴轉(zhuǎn)多云敏加入收藏最|關(guān)于我什們|網(wǎng)尋站地圖|蜻網(wǎng)站搜索嫁|呈訂閱首勤頁(yè)合同書(shū)墨工作總結(jié)申虧請(qǐng)書(shū)寫(xiě)作指輸南演講致辭林規(guī)章制度工蒼作計(jì)劃節(jié)日宇相關(guān)論文教峰案其它范文歌頭腦智力木本站新域名御(優(yōu))，原有文效檔全部保留巧，查找文檔園，請(qǐng)使用搜蝴索！您喪現(xiàn)在的位置券：首頁(yè)>伍>企業(yè)規(guī)縮章制度>嘉>閱讀內(nèi)嘩容背景：緩坑兄××棕工廠員工規(guī)窮章制度（第蔬一燦部分）洪第二十析五條考忌勤內(nèi)容包括獵：出勤、病杏事假、遲到悼、早退、曠匹工、工傷、叛加班、公出燒等項(xiàng)目。譽(yù)第二十討六條考黨勤記錄表，雜由表勤員每演天按時(shí)正點(diǎn)棚考勤，班中幸、班后考勤畏，并準(zhǔn)確填首好記錄表，仿經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)靈人簽字后，形在次月二日束前連同各種見(jiàn)假條或有關(guān)冤證明，交財(cái)息務(wù)作為核發(fā)欣資和扣罰款更的考勤依據(jù)敘。針第二十學(xué)七條員擊工因病、因銹事請(qǐng)假，必拴須先提出書(shū)解面申請(qǐng)，經(jīng)斧所在部門(mén)負(fù)套責(zé)人審核批乞準(zhǔn)（急病、族急事可事后榜補(bǔ)辦請(qǐng)假手兄續(xù)），假期仇不發(fā)工資、畝午餐補(bǔ)貼。仙第二十粘八條員擁工因工受傷侄，需要休息營(yíng)，必須由事裳故發(fā)生部門(mén)骨寫(xiě)出書(shū)面報(bào)兄告，經(jīng)廠辦移公室審核，困確定工傷性普質(zhì)和傷殘程梅度，報(bào)請(qǐng)廠星長(zhǎng)同意簽字粉后，方可按碌工傷有關(guān)規(guī)棋定處理。缸凡未按丑上規(guī)定辦妥凈請(qǐng)假手續(xù)而徒不上班者，槳一概以曠工壺論處。離第六章揀工資福建利喉第二十站九條員肝工工資按職槳?jiǎng)?wù)、職稱(chēng)、爪生產(chǎn)技能、瓣業(yè)務(wù)水平，緊工作表現(xiàn)、踩貢獻(xiàn)大小，絕由廠自行確潤(rùn)定實(shí)施辦法言。實(shí)行計(jì)時(shí)灘工資（月薪梯制）的員工災(zāi)，工資多少榨在勞動(dòng)合同冠中予以明確抖。實(shí)行計(jì)件奶工資（勞動(dòng)外分）的員工牲，工資多少綠按計(jì)件考核雨辦法，與勞浮動(dòng)效率或經(jīng)北濟(jì)效益掛鉤筆。拍第三十使條全廠烈的工資管理宿由廠辦公室葉、財(cái)務(wù)部具灣體負(fù)責(zé)，每披月依據(jù)各人拼和考勤實(shí)績(jī)窮，由財(cái)務(wù)造導(dǎo)冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批子準(zhǔn)發(fā)放。公政司的發(fā)工資旬日為次月五碑日。竿第三十添一條本轟廠將根據(jù)企餡業(yè)經(jīng)濟(jì)效益錫和個(gè)人實(shí)際喊表現(xiàn)。不定釋期地調(diào)整工葡資，工資水則平堅(jiān)持在企惡業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展臘的基礎(chǔ)上逐瓣步提高。揀第三十慈二條本舉廠實(shí)行最低亡工資保障制鋤度，最低工糖資的具體標(biāo)致準(zhǔn)，按所在抵地政庥勞動(dòng)禽部門(mén)規(guī)定執(zhí)澆行。書(shū)第三十閥三條員禽工可離受每蒸年七天法定膝有薪假日，省元旦一天，吧春節(jié)三天，支國(guó)際勞動(dòng)節(jié)印一天，國(guó)慶漲節(jié)二天。儲(chǔ)第三十牲四條員哈工可享受午磚餐補(bǔ)貼，補(bǔ)朵貼以出勤天哭計(jì)發(fā)，每月高與工資一起字發(fā)放。丈第三十徒五條本績(jī)廠免費(fèi)為員盛工提供宿舍條，住宿員工叢必須遵守"赴員工宿舍管鞠理規(guī)定"。丈（附后）脾第三十縫六條本馬廠將隨著經(jīng)港濟(jì)發(fā)展，實(shí)虎力增強(qiáng)，在前承受能力許揚(yáng)可的前得下賤，逐步建立舟醫(yī)療保險(xiǎn)制預(yù)度，使員工屈在年老、患港病、工傷、荷待業(yè)、生育趟情況下獲得鳥(niǎo)幫助和補(bǔ)助殲。妙第七章描培訓(xùn)責(zé)第三十修七條所存有員工均需剛接受本廠政投治和業(yè)務(wù)技煎術(shù)培訓(xùn)。與第三十算八條凡壞經(jīng)廠批準(zhǔn)，易受本廠指派咱赴廠外培訓(xùn)熱，進(jìn)修的員船工，占用的臭上班時(shí)間不稻計(jì)缺勤，取疏得合格證書(shū)怎后，學(xué)費(fèi)給拌予報(bào)銷(xiāo)。員番工自行聯(lián)系絕的培訓(xùn)、進(jìn)跳修、不得占截用工作時(shí)間染，學(xué)費(fèi)全部尋自負(fù)。穴第三十搏九條經(jīng)炎本廠培訓(xùn)的樓員工，如合享同期未滿，逐中途自動(dòng)離肚職者，按員洗工培訓(xùn)后在膛本廠的工作危年限，每年殃遞減２０％僻收回培訓(xùn)費(fèi)明（含工資、贊學(xué)費(fèi)）。肢第八章腦安全質(zhì)暈量證第四十授條企業(yè)撞安全生產(chǎn)工陰作由廠長(zhǎng)全郵面負(fù)責(zé)，對(duì)米出現(xiàn)重大事郊故的部門(mén)，睛應(yīng)根據(jù)情節(jié)敘和損失程度水，嚴(yán)肅追究遺責(zé)任人的有案關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)唉任，并予以蛛必要的經(jīng)濟(jì)狠處罰或行政診處分。讓第四十擋條員工拿在工作過(guò)程饅中，必須嚴(yán)蘆格執(zhí)行各項(xiàng)究安全操作規(guī)賣(mài)程，愛(ài)護(hù)并趣正確使用勞帖動(dòng)防護(hù)用品脖和安全滅火齒設(shè)施，不準(zhǔn)畢違章指揮，乒不準(zhǔn)違章作曲業(yè)。交第四十挖二條加京強(qiáng)對(duì)易發(fā)事無(wú)故的動(dòng)火作輪業(yè)、起重作撈業(yè)、電線電遲器作業(yè)部位稿和工種的安鼻全管理和安柔全教育，建奉立安全責(zé)任鬧制度，開(kāi)展場(chǎng)定期的安全襲檢查，發(fā)現(xiàn)以事故苗頭，印必須立即查撕找原因并采考取整改措施亭?？暗谒氖畬萌龡l加真強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)裙全過(guò)程，包漁括作業(yè)準(zhǔn)備殺過(guò)程，輔助擦生產(chǎn)過(guò)程的鼠交付服務(wù)過(guò)半程的產(chǎn)品質(zhì)張量管理。嚴(yán)玉格按工藝要錯(cuò)求施工，發(fā)替生產(chǎn)品質(zhì)量幻事故，要堅(jiān)注持按照"三碌不放過(guò)"的紹原則（即事紡故原因不清查不放過(guò)，事班故責(zé)任不追竭責(zé)任未追究悅得理不放不冷定期，整改威措施不制訂增不放過(guò)）進(jìn)啄行嚴(yán)肅處理司。幫第四十四條扇做好產(chǎn)寬品質(zhì)量售后撈服務(wù)工作，刻建立貨主要范調(diào)查訪問(wèn)制按度，對(duì)客戶咳提出的意見(jiàn)滑，做到條條鄰有著落，有警答復(fù)、有整欣改、有記錄雙。丘××誰(shuí)工廠員工規(guī)存章制度（第場(chǎng)二部分）觸合肥僻一五漲℃俗～瑞28續(xù)℃袍晴轉(zhuǎn)多云座加入收藏炒|關(guān)于我紡們|網(wǎng)販站地圖|貓網(wǎng)站搜索箱|貪訂閱首曬頁(yè)合同書(shū)仍工作總結(jié)申砌請(qǐng)書(shū)寫(xiě)作指湯南演講致辭睬規(guī)章制度工醬作計(jì)劃節(jié)日塘相關(guān)論文教嗓案其它范文寧頭腦智力稼本站新域名譜(那)，原有文繞檔全部保留宋，查找文檔售，請(qǐng)使用搜汪索！您據(jù)現(xiàn)在的位置洋：首頁(yè)>滿>企業(yè)規(guī)跡章制度>勒>閱讀內(nèi)置容背景：距萌××送工廠員工規(guī)碰章制度（第福二部分）突[日期銳：葵2008-厚11-29型]來(lái)源：魚(yú)不詳帳x佚蜘名[字體竊：大中誦小]纖第九章趣治安管帳理碼第四十跌五條門(mén)艦衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)只守崗位，堅(jiān)鋸持夜間巡查僑，發(fā)現(xiàn)事故創(chuàng)苗頭或形跡殺可疑的人和賀事，應(yīng)及時(shí)妖報(bào)告有關(guān)部這門(mén)或廠部領(lǐng)從導(dǎo)。敢第四十貸六條加妻強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金支、倉(cāng)庫(kù)和食橡堂物品、員瞧工宿舍的管此理，切實(shí)做附好安全防范趙工作。果第四十爽七條員斬工必須遵守根國(guó)家法律法堆規(guī)，不準(zhǔn)打乘架斗毆和辱初罵他人：不謹(jǐn)準(zhǔn)無(wú)理取鬧胞，擾亂正?；墓ぷ骱蜕钪刃颍翰痪霚?zhǔn)賭博；不登準(zhǔn)偷挪公物管，損壞設(shè)備或；不能偷挪累他人財(cái)物或樹(shù)私拿私拆他訂人信件、電科報(bào)等郵件。面第十章腔衛(wèi)生守青則甚第四十辟八條辦哀公室、營(yíng)業(yè)塘部、生產(chǎn)車(chē)暑間應(yīng)做到布拆局合理。物有品擺放整齊撤，地面潔凈靜無(wú)雜物，通揚(yáng)道暢通無(wú)阻釀。育第四十查九條禁營(yíng)止隨地吐痰團(tuán)、亂扔果皮封、紙屑、煙快蒂；禁止向信水池內(nèi)洗盥利室亂倒飯菜低、茶葉、雜迷物、；禁止縣在墻上和所童有設(shè)備設(shè)施隙上亂寫(xiě)、亂屢畫(huà)、亂涂，報(bào)亂掛；禁止眉穿拖鞋，赤揮膊上班?；业谖迨l不準(zhǔn)敲任意攀摘、閉損壞、挪用覆廠區(qū)周?chē)钠戮G化帶、花恩草、樹(shù)木。隊(duì)第五十絮一條各標(biāo)部門(mén)工作場(chǎng)蚊衛(wèi)生，應(yīng)由鉗本部門(mén)員工薯負(fù)責(zé)包干，蠻發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包類(lèi)干區(qū)域內(nèi)有晴不衛(wèi)生、不狗整潔現(xiàn)象時(shí)蛙，要立即清林掃?；实谑粩嗾陋?jiǎng)懲柏制度余第五十蔽二條本宅廠對(duì)全體員針工實(shí)行有功京者獎(jiǎng)，有過(guò)賴(lài)者罰，獎(jiǎng)罰項(xiàng)分明制度。喂獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精豎神鼓勵(lì)和物灣質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)衫合的辦法。戒對(duì)犯有過(guò)失絕的員工，堅(jiān)確持思想教育出和處罰相結(jié)齡合的原則。三第五十甚三條對(duì)珍于有下列十乏個(gè)方面的有獅功員工，給丘予一次性獎(jiǎng)音勵(lì)和經(jīng)常性將獎(jiǎng)勵(lì)：變１、對(duì)罩本廠各方面柄工作能提出立合理化有價(jià)悄值的意見(jiàn)建霸議，經(jīng)審核戀評(píng)定，確能靈給企業(yè)生產(chǎn)壁經(jīng)營(yíng)，管理掘帶來(lái)實(shí)際效痰益的，予以判一次性獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)；賓２、為果本廠研制、辱開(kāi)發(fā)適合市其場(chǎng)的新產(chǎn)品儉、新項(xiàng)目做袋出顯著成績(jī)循的，予以一稈次性獎(jiǎng)勵(lì)；刮３、為恒本廠產(chǎn)品打英開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路宇，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)據(jù)售增長(zhǎng)做出襯積極貢獻(xiàn)的做，予以一次織性獎(jiǎng)勵(lì)；盜４、為酬維護(hù)本廠利鏈益，在對(duì)外追經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中鐘能一次性為吊公司節(jié)約資養(yǎng)金３０００鍬元以上或換芝回經(jīng)濟(jì)損失硬５０００元窄以上的，經(jīng)紹核實(shí)確有其故事，予以一桿次性獎(jiǎng)勵(lì)；疏５、對(duì)袋提出并實(shí)施凡重大技術(shù)革委新，經(jīng)評(píng)定雪，確具有實(shí)曲用價(jià)值，能鄙節(jié)約資金或少提高效率的麻，予以一次肉性獎(jiǎng)勵(lì)。樂(lè)６、為摩樹(shù)立社會(huì)正晴氣，企業(yè)形三象，維護(hù)企畏業(yè)聲譽(yù)，而蠶身心受到傷工害的，予以述一次性獎(jiǎng)勵(lì)令?；ⅲ?、為訪保護(hù)公共財(cái)煎產(chǎn)，防止或呈者搶救事故賊有功，使國(guó)搶家和本廠利夫益免受重在烤損失的，予妹以一次性獎(jiǎng)臟勵(lì)?，F(xiàn)８、對(duì)涂一貫忠于職授守，積極負(fù)班責(zé)，廉潔奉梳公，舍己為晶人，事跡突退出的，予以四一次性獎(jiǎng)勵(lì)窗；月９、在易完成生產(chǎn)任場(chǎng)務(wù)或工作任甚務(wù)、提高產(chǎn)盞品質(zhì)量或者哥服務(wù)質(zhì)量方盜面，做出顯投著成績(jī)的，魔予以一次性憤或經(jīng)常性獎(jiǎng)汗勵(lì)；洋１０、菠其他應(yīng)當(dāng)給吊予獎(jiǎng)勵(lì)的。歐一次性輩獎(jiǎng)勵(lì)分為記干功，授予先妖進(jìn)生產(chǎn)（工憲作）者等，扁在給予上述婚獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同跳時(shí)發(fā)給一次悔性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)莊金最低不少賠于１００元塞，最高不封希頂。經(jīng)常性筋獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給崖獎(jiǎng)金體現(xiàn)，待獎(jiǎng)金最低不紗小于５０元更，最高為１唱０００元。止第五十棄四條對(duì)月犯有過(guò)失行愧為的員工，醒視情節(jié)輕重勸，給予經(jīng)濟(jì)朋處罰和行政給處分。經(jīng)濟(jì)割處罰分為罰陡款，賠償經(jīng)吸濟(jì)損失。行級(jí)政處分分為吐警告、記過(guò)恰、記大過(guò)、臺(tái)撤職、辭退傳、開(kāi)除。對(duì)浙于員工的行紹政處分，必摧須在弄清事弄實(shí)、取得證貍據(jù)的基礎(chǔ)上體，按規(guī)定審朝報(bào)程序辦理蝦。每第五十昌五條對(duì)街犯有以下過(guò)障失行為的員夫工，分別給闊予以下罰款幕和賠償經(jīng)濟(jì)給損失的處罰循。立１、恩以犯有以下帶過(guò)失行為的謎員工，每發(fā)抄現(xiàn)一次罰款喂１０元：形上班遲臉到、早退或故中途溜號(hào)在互一小時(shí)之內(nèi)近的（超過(guò)一廈小時(shí)作曠工司半天論處，自超過(guò)四小時(shí)言作曠工一天原論處）；酷穿拖鞋糕或赤膊上班懸的；剩工作時(shí)把有非工作性促竄崗、脫崗參或有嘻鬧、盆閑談、看無(wú)集關(guān)書(shū)報(bào)行為漏的；脆在要求圓禁煙的倉(cāng)庫(kù)鳳等地隨便吸拳煙的；脅亂丟煙量蒂、果殼、腐紙屑；亂倒炊飯、菜、茶催葉、亂扔雜閉物，隨地吐識(shí)痰等影響環(huán)吩境衛(wèi)生的；桶攀折、點(diǎn)損壞、挪用弟廠區(qū)樹(shù)木、蝴花草的；厭廁所、讓浴室、洗盥雁處用水后龍超頭不關(guān)的未秋經(jīng)批準(zhǔn)擅自漂留宿外來(lái)人陪員的；舉在員工枯宿舍私拉電輝線、安裝電卻路、新加插私座，不按時(shí)棚熄燈的；在證營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外項(xiàng)交往中，工房作態(tài)度粗暴溪，有投訴反穩(wěn)映并經(jīng)核查規(guī)確有其事的俯；丹有違反吐工藝操作規(guī)由程和安全生怎產(chǎn)管理制度蓄行為，但未染造成不良后懇果的。開(kāi)２、柄對(duì)犯有以下丈過(guò)失行為的牲員工，每發(fā)渣現(xiàn)一次，罰吉款20元；豎當(dāng)月上班遲皺到，早退累無(wú)計(jì)已達(dá)到三規(guī)次，第三次治及其以上的晴；磁曠工半恢天的：揮工作器替具、倉(cāng)庫(kù)材夜料、機(jī)電另勢(shì)部件等，不紡按規(guī)定存放擦的；仿非電工恢人員，亂拉因、亂開(kāi)用電記設(shè)備的；五非本設(shè)貌備操作人員善，擅自動(dòng)用似該設(shè)備的；土在本廠業(yè)范圍內(nèi)干私軌活的；構(gòu)上班時(shí)認(rèn)睡覺(jué)、喝酒旅的（業(yè)務(wù)接掏待例外）；良多次違咸反工藝操作擔(dān)規(guī)程的安全撐生產(chǎn)管理制谷度，或違反灘情節(jié)嚴(yán)重，三但未造成不進(jìn)良后果的；培在員工候宿舍使用電歌爐及功率較插大的電器具博以及明火的別；梯門(mén)衛(wèi)當(dāng)拔班不嚴(yán)格執(zhí)印行門(mén)衛(wèi)制度洲和巡查制度志的。室３、黑對(duì)犯有以下攤過(guò)失行為的先員工，處予暖50-20粉0元的罰款察；憐（1）械曠工一天用的；質(zhì)（2）搜謊報(bào)虛報(bào)士考勤的；芝（3）建在禁煙禁紋火區(qū)未經(jīng)主散管領(lǐng)導(dǎo)同意真，擅自明火咱的；變（4）沙非緊急情鼓況，未經(jīng)主煩管領(lǐng)導(dǎo)同意權(quán)，動(dòng)用消防焦器材的；暮（5）喪非駕駛員驅(qū)或無(wú)證開(kāi)鏟摧車(chē)、汽車(chē)的享；孕（6）播隨意挪用知、損壞設(shè)備嫌或安全器材宣的；今（7）疏有賭博或茅打架斗毆行菌為的；圣（8）嘉有損害本碧廠利益泄露毛或出賣(mài)商務(wù)奏、技術(shù)ji飽mi行為，嚷及對(duì)有可能吹或已經(jīng)發(fā)生置的損害本廠塔利益和聲譽(yù)扭的情況知情淺不報(bào)或隱瞞砌實(shí)情的；哥（9）紫因工作失窮職，造成財(cái)盞產(chǎn)受損或失俗竊500元遵以下的；用（10鄙）發(fā)生產(chǎn)敬品的質(zhì)量事禍故，造成廢極品或其他經(jīng)觸濟(jì)損失在5研00元以下頸的；錘（11群）違反工怖藝操作規(guī)程朗和安全產(chǎn)管憑理制度，發(fā)耍生人身傷害趙或其他經(jīng)濟(jì)腥損失500制元以下的各線類(lèi)責(zé)任事故炎的；艱（12肝）占用、畏挪用本廠原士材料、設(shè)備廟、工具、上內(nèi)班干私活的蹄；桐對(duì)違反嘆（7）（8淡）（9）（源10）（1釋1）（12彼）各條的，碰還可酌情同滴時(shí)給予賠償孤經(jīng)濟(jì)損失的大處分。四第五十陳六條對(duì)以粗下嚴(yán)重違反墊勞動(dòng)紀(jì)律的輕規(guī)章制度的吃員工，可酌去情給予警告箭、記過(guò)、撤烈職、辭退、遷開(kāi)除的行政口處分，對(duì)情螺節(jié)特別嚴(yán)重背的，可送交朵公交、司法鹽機(jī)關(guān)處理。嶺１、孩有賭博行為堡，受罰款教泥育后仍不改窄的；揉２、拉有行兇斗毆僵、盜竊及其宜他違法行為樹(shù)的；往３、檢損害企業(yè)形翼象的社會(huì)公冠德，給社會(huì)勻、本廠及他渾人造成不良喬影響或損害挖的；遵４、新擅自挪用本玻廠資金和財(cái)旱產(chǎn)、經(jīng)教育斥不及時(shí)歸還輩的；壘５、僵玩忽職守，老造成事故，淚使本廠財(cái)產(chǎn)長(zhǎng)或員工生命喉蒙受?chē)?yán)重?fù)p罩失的；做６、落無(wú)故曠工，漿經(jīng)教育不改掏的；圾７、銜經(jīng)營(yíng)違反本迅廠規(guī)章制度號(hào)，屢教不改潑的；劣８、戒有意損害公舌共財(cái)物的；認(rèn)９、霸偷竊本廠、絨同事或客戶拒錢(qián)物的；揪１０、偉觸犯國(guó)家養(yǎng)刑事法律的摧；詳１１、絡(luò)無(wú)理取鬧展或不服從工緩作分配的調(diào)獎(jiǎng)動(dòng)、指揮而把影響生產(chǎn)秩粥序、工作秩壇序、生活秩聰序和社會(huì)秩撲序的；在１２、茄工作不負(fù)屠責(zé)任，產(chǎn)品親廢品，損害繩設(shè)備工具、攻浪費(fèi)原材料巖、能源，造富成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)億損失的；捷１３、證泄露或出互賣(mài)商務(wù)，技漫術(shù)jimi課，使本廠經(jīng)浪濟(jì)和聲譽(yù)蒙皇受重大損失靜的。摩在給予鋸上述行政處朽分時(shí)，可同淘時(shí)給予一次錯(cuò)性罰款或降沿薪處理。瘦刷××盜工廠員工規(guī)牲章制度（第論三部分）糧第十二秒章附則嚇第五十常七條"手傷冊(cè)"各條規(guī)閥定自發(fā)布之杏日起執(zhí)行。蝦第五十喊八條本手壤冊(cè)各條規(guī)定葵解釋權(quán)屬?gòu)S牧部。恥門(mén)衛(wèi)崗層位職責(zé)策一、猶嚴(yán)格執(zhí)行本辛廠員工進(jìn)出泥廠制度，堅(jiān)肝持原則，一郵視同仁，按狗制度辦事。爺二、盟負(fù)責(zé)發(fā)放全場(chǎng)廠報(bào)紙、信究件、電報(bào)及傲各類(lèi)雜志等暫。嚴(yán)格收發(fā)城登記手續(xù)，渴對(duì)急件、匯饅款單要犯妥善保五管，及時(shí)轉(zhuǎn)悉送。諸三、嚴(yán)賞格執(zhí)行接待德和會(huì)客制度復(fù)，外來(lái)人員膨聯(lián)系工作一難律憑介紹信麗入廠，私人富會(huì)客辦好登釋記手續(xù)。申四、上嗽班時(shí)集中精偶力，不干私牲活，不喝酒屋，不打瞌睡掙，不參與娛單樂(lè)活動(dòng)，更乘不能把傳達(dá)掠室當(dāng)作娛樂(lè)貿(mào)場(chǎng)所。叉五、物泥資出廠要一奮律憑出廠證毫，并檢查物紫、證是否相予符，憑證每給天封存保管寺，于月底上豈交廠辦公室胡處理。族六、發(fā)胃現(xiàn)出進(jìn)廠中舍可疑人員，搜應(yīng)及時(shí)查問(wèn)龜，并當(dāng)即報(bào)造告廠辦公室秋處理。清七、夜和間必須加強(qiáng)肥巡查，發(fā)現(xiàn)善廠區(qū)內(nèi)電、吸水、門(mén)窗、視消防設(shè)施等嶼不關(guān)閉或不思安全情況，規(guī)應(yīng)及時(shí)采取蔑補(bǔ)救措施，牢并于次日?qǐng)?bào)起告辦公室查竹處。療八、熟雀悉廠區(qū)治安趟環(huán)境情況，捎會(huì)掌握使用旅治安、消防困的報(bào)警電話竹和消防設(shè)備槳。創(chuàng)九、忠攪于職守，并姥做到語(yǔ)言文歲明、禮貌待曠人，不借故辭刁難，不以色職謀私。開(kāi)十、搞寒好傳達(dá)室周怪圍環(huán)境衛(wèi)生溜。稅員工宿潮舍管理規(guī)定僵為加強(qiáng)誓員工宿舍的尖管理，保證薯宿舍區(qū)的安展全，文明、死整潔，使員似工有一個(gè)良臟好的生活環(huán)吸境，特制訂板本規(guī)定。述一、凡貧住本廠宿舍課的員工，必器須服從公司奔安排。柳二、住揉宿員工應(yīng)服紹從廠辦公室如統(tǒng)一安排，爹不得多占床羅位與公物?？谌?、住詞宿員工不準(zhǔn)鮮擅自留外來(lái)鬧人員，家屬釣探親，必須辮憑身份證（痕或其他有效亭證明），到雕廠辦公室審懸批手續(xù)，探維親期滿（全款年最長(zhǎng)不超兇過(guò)一個(gè)月）控，不再安排磨住宿。焰四、宿服舍鑰匙，一毀個(gè)房間配備多一把，由