公司管理及考勤制度

.深圳市宇浩源科技有限公司程序文件文件名稱：公司管理及考勤制度文件編號：YHY-QR-HR-01謝謝閱讀生效日期：共15頁，第1頁版本：A/0精品文檔放心下載2013-12-1制定人：日期：發(fā)批準(zhǔn)人：日期：行鄭重聲明：章未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制！第一章總則第一條為建立、健全公司管理制度，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，保證各項(xiàng)感謝閱讀制度化、規(guī)范化，特制定本制度。謝謝閱讀第二章員工守則第二條謝謝閱讀所有人員。第三條員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：1.全體員工必須了解：唯有以公司事業(yè)為己任，努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才精品文檔放心下載能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。感謝閱讀2.本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵紀(jì)守法，遵守公司一切規(guī)章制度，服從各精品文檔放心下載各級管理人員對員工要親切領(lǐng)導(dǎo)，諄諄教誨。精品文檔放心下載3.嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不得泄露公司生產(chǎn)、經(jīng)營的技術(shù)資料及商業(yè)秘密。4.忠誠守信，不得借用職權(quán)，貪污舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。謝謝閱讀5.嚴(yán)格遵守工作程序，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提高產(chǎn)品品質(zhì)及工作質(zhì)量，感謝閱讀不得對工作采取馬虎、懶散、懈怠的態(tài)度，有避免質(zhì)量事故發(fā)生的責(zé)任

和義務(wù)。感謝閱讀6.嚴(yán)格遵守公司安全防火規(guī)定及安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得擅自動(dòng)用他人操精品文檔放心下載作、監(jiān)管的機(jī)器，不得隨意移動(dòng)消防器材，不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或

與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所，不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影

印本）出廠。感謝閱讀..7.嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入變電室、生產(chǎn)車間、辦公室、倉庫及其它禁入重謝謝閱讀地。8.愛護(hù)公共財(cái)物，不得隨意損壞公司及他人財(cái)產(chǎn)和物品。謝謝閱讀9.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)公共場所一草一木，不謝謝閱讀得隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物，不得在墻上亂寫亂畫。相應(yīng)物品

一定要放置到位，不得隨意制造臟亂環(huán)境。精品文檔放心下載10.員工嚴(yán)禁公共場所吵鬧、斗毆、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂生活、謝謝閱讀工作、生產(chǎn)秩序。11.員工對內(nèi)應(yīng)盡職盡責(zé)，愛惜公物，減少損耗，增加效率；對外應(yīng)謝謝閱讀維護(hù)公司形象，態(tài)度謙和，不得損害公司名譽(yù)。12.不得在外兼職或私自經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)。謝謝閱讀13.員工必須不懈努力、刻苦鉆研、精益求精，不斷提高自身的業(yè)務(wù)、精品文檔放心下載技術(shù)水平。14.員工在外對業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，接受回扣、傭金等，一律上繳公司謝謝閱讀作為營業(yè)外收入或減低成本，個(gè)人侵吞的，以貪污論處。15.除公事外，所有人員不得用公司的電話拔打外線，如有重要事項(xiàng)精品文檔放心下載時(shí)，需經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用；工作時(shí)間不得上網(wǎng)聊天、查詢個(gè)感謝閱讀人資料、看電影。非因公人員上班時(shí)間嚴(yán)禁拔打、玩弄手機(jī)。感謝閱讀16.不得隨意翻看不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿、表單、函件，未經(jīng)謝謝閱讀他人許可，不得在別人電腦上瀏覽文件。17.公司廠區(qū)、車間、倉庫、辦公室及禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，不得將火種謝謝閱讀及香煙帶入所列禁區(qū)。18.進(jìn)出公司范圍內(nèi)必須戴廠證，操作人員廠牌佩戴在左胸位置，管精品文檔放心下載理人員廠牌掛戴胸前，若廠證丟失，應(yīng)及時(shí)申請補(bǔ)辦。19.工作時(shí)間不得擅離工作崗位，不得有疏忽怠慢自己工作職責(zé)等行謝謝閱讀為。20.不得無故曠工、遲到、早退。21.不準(zhǔn)在公司非生活區(qū)及辦公室、車間吃零食。22.進(jìn)出車間必須按規(guī)定換鞋，關(guān)好鞋柜門，并按指定的通道出入車謝謝閱讀間。23.工作時(shí)間一律不得私自外出會(huì)客，及處理與本職工作無關(guān)的事。謝謝閱讀未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許，不得帶外人進(jìn)入廠區(qū)、車間。外來人員

非直系親屬，未經(jīng)行政部主管人員批準(zhǔn)一律不得借宿。謝謝閱讀24.員工在作業(yè)時(shí)間中不得故意怠慢、拖延，嚴(yán)禁看報(bào)紙、雜志，嚴(yán)精品文檔放心下載禁閑聊、竄崗，睡覺，應(yīng)全神貫注，嚴(yán)格按照操作規(guī)程認(rèn)真作業(yè)，以便謝謝閱讀提高工作效率，防止危險(xiǎn)事故。25.上班外出人員必須憑經(jīng)行政部批準(zhǔn)的《外出放行條》方可外出。精品文檔放心下載26.節(jié)約用水用電，下班后要及時(shí)關(guān)閉電腦、機(jī)械設(shè)備、照明燈、水龍頭等。精品文檔放心下載27.注意個(gè)人儀表儀容，所有員工不得過于做作怪異發(fā)型、紋身，男工不得精品文檔放心下載留長發(fā)和女工染發(fā)不得過于亮麗。28.不得在公共場所、辦公室、車間高聲喧嘩，自覺維護(hù)現(xiàn)場秩序。精品文檔放心下載29.嚴(yán)格遵守公司宿舍門禁制度，晚上10點(diǎn)30分鐘前返回公司，并在十一感謝閱讀點(diǎn)前熄燈休息。..第三章聘用第四條公司對部門視其各崗位生產(chǎn)及工作狀況統(tǒng)一進(jìn)行人員定編，行政部根據(jù)感謝閱讀招聘計(jì)劃，面向社會(huì)公開招聘，公平公正，擇優(yōu)錄用。一經(jīng)正式錄用即謝謝閱讀簽訂勞動(dòng)合同。第五條人員招聘在人力資源規(guī)劃的前提下，嚴(yán)格執(zhí)行用工聘用程序，本著以人謝謝閱讀為本，專職專業(yè)，擇優(yōu)納賢，以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體質(zhì)適合職謝謝閱讀務(wù)或工作崗位的原則，合理安排職位，并發(fā)揮內(nèi)部晉升機(jī)制，提供晉升謝謝閱讀平臺。用人部門在試工過程中要本著實(shí)事求是的原則，對試用人員進(jìn)行精品文檔放心下載公平公正的評估，不得認(rèn)人為親，隨意夸大或低估綜合能力，否則，將精品文檔放心下載對當(dāng)事人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第六條凡應(yīng)聘本公司的員工，必須具備以下條件：1.年滿16周歲；2.有效身份證、健康證、婚育證及相關(guān)資歷證明；3.特種人員需提供國家職能部門頒發(fā)的資質(zhì)證明；4.經(jīng)本公司聘用的管理人員、特種職業(yè)人員或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)謝謝閱讀保時(shí)，應(yīng)提供擔(dān)保人。第七條應(yīng)聘者若曾被法院判刑及其它違法前科，被公司開除、辭退者，公司一謝謝閱讀律不再錄用。第八條應(yīng)聘人員必須參加本公司錄用考核，考核方式分為面試、筆試、實(shí)際操精品文檔放心下載作，考核合格者方可錄用。第九條經(jīng)謝謝閱讀理復(fù)試。第十條一般員工、組長、技術(shù)員，文員級試用期為2個(gè)月；工程師、主管級以感謝閱讀上試用期為3謝謝閱讀期，并出具相關(guān)資料交行政部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部存檔。12謝謝閱讀12號后納入下謝謝閱讀月考核。第十一條新入職員工試用期滿，由本人作書面工作報(bào)告，并填寫《員工（轉(zhuǎn)正/感謝閱讀晉升）申請單》由部門主管人員確認(rèn)后，上交行政部審核，報(bào)總經(jīng)理批感謝閱讀準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為正式員工，并享受正式員工待遇。組長以上員工轉(zhuǎn)正晉升，精品文檔放心下載由本人申請，部門主管人員審核，行政部召集相關(guān)職能部門進(jìn)行會(huì)考，謝謝閱讀..經(jīng)考核合格后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條新入職人員培訓(xùn)為七天，在此期間若被公司辭退或自行申請離職者，精品文檔放心下載公司不支付其工資。試用期內(nèi)辭職扣發(fā)15天工資，辭退人員扣發(fā)3天精品文檔放心下載工資。第十三條公司有保留審查應(yīng)聘都個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假立即解聘，并賠償精品文檔放心下載公司招聘此職位的費(fèi)用100元。第十四條當(dāng)個(gè)人資料發(fā)生變更時(shí)，如身份證號碼、家庭地址、電話號碼等應(yīng)及感謝閱讀時(shí)報(bào)告行政部，以確保資料的準(zhǔn)確性和其本人的各項(xiàng)權(quán)益。謝謝閱讀第四章工作時(shí)間與考勤制度第十五條公司正常上班每周工作六天，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，白班上班時(shí)間謝謝閱讀為上午800-1200，下午1330-1730，每天8小時(shí)以外工作時(shí)間精品文檔放心下載13元/小時(shí)，星期天上班視作加班15元/小時(shí)，夜班及加班時(shí)間，按各精品文檔放心下載部門實(shí)際工作、生產(chǎn)需要另行規(guī)定。第十六條公司采用日、夜兩班輪班制，其工作班次由所在部門，視生產(chǎn)需要進(jìn)精品文檔放心下載行合理的安排，更換班次時(shí)，予以安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。第十七條員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間按時(shí)上、下班，如有遲到、早退、曠工等情節(jié)依精品文檔放心下載以下規(guī)定處理：一．遲到、早退1.未按規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位者，視為遲到，遲到1-5分鐘以內(nèi)都感謝閱讀按1元/分鐘進(jìn)行罰款，遲到5分鐘以上按10元/分鐘，遲到30分鐘（含精品文檔放心下載30分鐘）以上按曠工半天處理。曠工將扣罰正常出勤3倍工資。感謝閱讀2.1-5感謝閱讀分鐘以內(nèi)都按1元/分鐘進(jìn)行罰款、早退5分鐘以上按10元/分鐘，遲精品文檔放心下載到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天處理。3.凡當(dāng)月遲到（早退）累計(jì)三次（含三次）以上者，每次罰款50元。精品文檔放心下載二、曠工1.感謝閱讀者。..2.假期已滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假，并不按規(guī)定時(shí)間上班者。3.拒不服從上級正當(dāng)工作安排，經(jīng)勸說不改，被責(zé)令下崗者。謝謝閱讀4.精品文檔放心下載小時(shí)扣罰三小時(shí)）處理，以此類推。5.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職者不計(jì)發(fā)工資。感謝閱讀第十八條全體員工上、下班打卡，均應(yīng)遵守以下細(xì)則：1.感謝閱讀15分鐘內(nèi)完精品文檔放心下載成。2.感謝閱讀要及時(shí)進(jìn)入本人工作崗位，做好上班前準(zhǔn)備工作，不得在外長時(shí)間逗感謝閱讀留或外出辦理私事。3.精品文檔放心下載感謝閱讀員連帶責(zé)任。第十九條在上、下班前，按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)交接班，若接班者屆時(shí)未到，當(dāng)班者謝謝閱讀要堅(jiān)守崗位，并報(bào)請當(dāng)值主管人員處理，不得擅自離開工作崗位。精品文檔放心下載第二十條上、下班因特殊原因而未打卡者，經(jīng)直屬主管證明確有按時(shí)上、下班，精品文檔放心下載行政部經(jīng)查屬實(shí)后方可簽卡。除特殊情況（因公外出）經(jīng)上級主管人感謝閱讀員批準(zhǔn)外，每人每月簽上不得超過三次。第二十一條非正常下班者，必須出示本部門主管批示，才可打卡下班。謝謝閱讀第二十二條凡因公外出而來不及打卡者，須到保安室（行政前臺）拿回《外出感謝閱讀放行條》交行政部核對簽卡。隔日未出示任何資料者，視為曠工。感謝閱讀第二十三條各工序在確認(rèn)因工作及生產(chǎn)需要必須加班時(shí)，由部門組長提請書面感謝閱讀加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）審核、計(jì)劃部門批準(zhǔn)后，方可安排加感謝閱讀1100和1730前報(bào)至行政部，精品文檔放心下載以備考查加班情況及相應(yīng)安排工作。第二十四條1200精品文檔放心下載第二十五條丟失廠證要及時(shí)到行政部申請補(bǔ)卡，補(bǔ)辦證收取10元/張工本費(fèi)。精品文檔放心下載第五章工資第二十六條工資制定原則：依照國家有關(guān)規(guī)定，體現(xiàn)公司按勞分配，結(jié)合公司感謝閱讀..的經(jīng)營管理理念，依照員工的崗位責(zé)任、工作能力、貢獻(xiàn)大小與所謝謝閱讀得的收益統(tǒng)一，根據(jù)其所在的崗位和擔(dān)任的職務(wù)決定其工資級別標(biāo)謝謝閱讀準(zhǔn)。第二十七條各部門視其工作、生產(chǎn)性質(zhì)分別實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)及月薪工資制。公謝謝閱讀司對員工的薪酬嚴(yán)格保密，任何人不得相互打聽、傳播，否則經(jīng)發(fā)精品文檔放心下載現(xiàn)作開除處理。第二十八條月薪人員工資=基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資（津貼）+精品文檔放心下載=基本工資1808元/月+加班工資+工齡獎(jiǎng)+其他。謝謝閱讀（計(jì)時(shí)員工入職持續(xù)工作1年后享有30元/月工齡獎(jiǎng)，以后每滿1謝謝閱讀年增加30元/月。200元/第二十九條公司每當(dāng)1-5日由銀行代發(fā)工資的形式發(fā)放上個(gè)月工資。謝謝閱讀第三十條辭工需提前一月，開除、辭退人員扣除相應(yīng)罰款后，可在辦理離職謝謝閱讀手續(xù)當(dāng)日結(jié)算工資。請長假（三天以上）人員工資在本人到崗后，謝謝閱讀謝謝閱讀考評結(jié)果與工資掛鉤。第三十一條公司所有職員依照公司生產(chǎn)工作需要，視其本人工作表現(xiàn)及綜合能謝謝閱讀力，享有晉升或降級的權(quán)利和義務(wù)。第六章請假、出差與外勤程序第三十二條請假分為三種：1.感謝閱讀謝謝閱讀人當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人請假，事后第一時(shí)間憑醫(yī)院證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。感謝閱讀否則，作曠工處理。2.感謝閱讀謝謝閱讀視作曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。事假不得超過15天。謝謝閱讀3.謝謝閱讀保部門指定的公立醫(yī)院的工傷休假證明為準(zhǔn)，按規(guī)定發(fā)放期間的工資。感謝閱讀謝謝閱讀作曠工處理。第三十三條準(zhǔn)假權(quán)限..1.員工請事假半天經(jīng)組長確認(rèn)主管（經(jīng)理)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。精品文檔放心下載2.員工請事假1-3天(含）者經(jīng)組長確認(rèn)，由部門經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，行政精品文檔放心下載部備案。3.員工請事假3-7天以上者由副總批準(zhǔn)，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。謝謝閱讀4.員工請病假一律由部門經(jīng)理（主管）確認(rèn)，行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。感謝閱讀5.工傷人員一律由行政部按照政府有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。感謝閱讀6.組長、工程師級（含文員、倉管）1天由部門經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，1天以精品文檔放心下載上由部門經(jīng)理（主管）確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.主管以上人員所有請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十四條謝謝閱讀第三十五條精品文檔放心下載相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離開。第三十六條請長假因故不能及時(shí)返回者，須提前以電話形式通知部門主管，報(bào)精品文檔放心下載經(jīng)批準(zhǔn)。第三十七條謝謝閱讀經(jīng)部門經(jīng)理、行政部確認(rèn)后方可外出，若中途有變更應(yīng)及時(shí)通知行精品文檔放心下載政部。第三十八條員工工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可不得擅自接見親友或擅離工作崗位，上精品文檔放心下載班時(shí)間若遇特殊情況緊急需會(huì)客時(shí)，經(jīng)主管人員查實(shí)批準(zhǔn)后，可允精品文檔放心下載謝謝閱讀第三十九條工作調(diào)動(dòng)1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營或人事變更需要，可調(diào)動(dòng)員工工作，包括工作崗謝謝閱讀位變更，部門之間調(diào)動(dòng)、派遣、派駐。2.公司本著人盡其才，才盡其用的原則，視工作、生產(chǎn)需要，經(jīng)對精品文檔放心下載員工考核后，可將其調(diào)配提拔到適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ鳌?.員工須服從公司的調(diào)動(dòng)，如遇特殊情況，可向行政部門申請，一精品文檔放心下載經(jīng)調(diào)動(dòng)，員工必須服從，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到。感謝閱讀4.工作調(diào)動(dòng)前，必須要交接相關(guān)工作手續(xù)，以保證工作業(yè)務(wù)的正常謝謝閱讀延續(xù)。..5.各部門所有管理人員，不得以權(quán)謀私，亂用職權(quán)，假公濟(jì)私，擅謝謝閱讀自調(diào)動(dòng)至親人員，確因工作原因需要調(diào)動(dòng)，一定要嚴(yán)格按照工作調(diào)動(dòng)精品文檔放心下載程序辦理，否則，將責(zé)令退回原單位，并視其情節(jié)對當(dāng)事責(zé)任人進(jìn)行謝謝閱讀處罰。第四十條1.晉升條件：A、個(gè)人能力、技能與工作表現(xiàn)特別突出，能夠很好地起到模范帶頭作感謝閱讀用。B、對公司的發(fā)展做出很大的貢獻(xiàn)。C、遵章守紀(jì)，考核期間無重大過失及違規(guī)處罰記錄。D、在同崗位連續(xù)工作滿半年以上。E、其它能夠達(dá)到晉升程度的事件。公司采用內(nèi)部激勵(lì)晉升制度選拔優(yōu)秀人才，以便發(fā)揮每位員工的主動(dòng)性，精品文檔放心下載積極性和創(chuàng)造性。并依據(jù)員工連續(xù)工齡、技術(shù)能力、綜合素質(zhì)及工作業(yè)績謝謝閱讀等，經(jīng)考核、評定，批準(zhǔn)后，可進(jìn)行職位晉升，并享受相應(yīng)待遇。晉級每謝謝閱讀年嚴(yán)格按照3、9月份兩次進(jìn)行，其它時(shí)間無特殊情況不予受理，一年不謝謝閱讀得超過兩次。2.降職（級）降級條件：A、不能克盡職守、勝任本職工作的。B、一年內(nèi)受到行政處罰：警告4次、小過3次、大過2次。感謝閱讀C、因自身工作能力達(dá)不到崗位要求的。D、因工作失誤造成公司1萬元以上（含）經(jīng)濟(jì)損失的。謝謝閱讀E、其它能夠達(dá)到降職（級）程度的事件。3.晉升、降（職）級按如下程序辦理：部門提儀→主管領(lǐng)導(dǎo)審核→行政組織考核（理論與實(shí)踐考試）調(diào)查→報(bào)精品文檔放心下載總經(jīng)理批準(zhǔn)→由行政部辦理晉升→降職（級）手續(xù)第四十一條調(diào)遷審批程序1.感謝閱讀謝謝閱讀2.精品文檔放心下載考核成績，經(jīng)行政核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2款程序謝謝閱讀..執(zhí)行。第七章培訓(xùn)第四十二條員工培訓(xùn)是指公司為增強(qiáng)員工專業(yè)知識和崗位適應(yīng)能力，提高工作謝謝閱讀技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練與開發(fā)活動(dòng)。所有新入感謝閱讀職人員必須進(jìn)行培訓(xùn)。第四十三條公司員工培訓(xùn)嚴(yán)格按照公司、車間、班組三級培訓(xùn)制度。感謝閱讀1.崗前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)籌辦理，主要內(nèi)容為謝謝閱讀公司簡介及人事行政管理制度及公司理念、體系、企業(yè)文化等講解、教謝謝閱讀育。2.在職培訓(xùn)：由各部門主管人員針對新進(jìn)員工進(jìn)行一系列的工作崗位職感謝閱讀責(zé)、工作規(guī)范、高效工作方法及知識技能培訓(xùn)。第四十四條公司員工均享有培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利和義務(wù)。謝謝閱讀第四十五條公司培訓(xùn)對象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機(jī)精品文檔放心下載會(huì)，員工有義務(wù)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。第四十六條公司對員工的培訓(xùn)主要有兩種形式，一是公司內(nèi)部培訓(xùn)，二是外部謝謝閱讀培訓(xùn)。第四十七條公司主張各部門自主組織內(nèi)部培訓(xùn)為主要方式，各級員工要積極參感謝閱讀加，各部門經(jīng)理（主管）每月應(yīng)階段性提出本部門的內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，不謝謝閱讀斷提高員工整體素質(zhì)和技術(shù)水平。公司人事行政部負(fù)責(zé)公司年度、謝謝閱讀月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制及督導(dǎo)執(zhí)行。第四十八條凡公司組織參加的各類進(jìn)修、培訓(xùn)，函授等委外培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)人謝謝閱讀員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，并持結(jié)業(yè)合格證回單位。經(jīng)考核不合格，學(xué)習(xí)期精品文檔放心下載間的工資扣發(fā)，學(xué)費(fèi)自理。第四十九條公司統(tǒng)一組織，聘請專人講授的培訓(xùn)，參加人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)謝謝閱讀會(huì)，并參加考核。第五十條凡公司出資或報(bào)銷學(xué)費(fèi)的員工在本企業(yè)工作不滿二年而自行辭職調(diào)謝謝閱讀離時(shí)，其學(xué)費(fèi)和學(xué)雜費(fèi)由本人全額自理，連續(xù)工作二年以后該條失感謝閱讀效。第八章績效考核第五十一條公司實(shí)行全面、全員性績效考核第五十二條公司嚴(yán)格按照人事考核制度客觀、公平、公正，以使全體人員有所感謝閱讀..改進(jìn)，有所提高，提高整體管理水平和技術(shù)水平。第五十三條考核成績作為個(gè)人檔案保存，以作今后培養(yǎng)、選拔、任用晉升的客感謝閱讀觀依據(jù)。第五十四條考核包括平時(shí)考核、月考核和年度考核。1.感謝閱讀隨時(shí)進(jìn)行考核，如有特殊獎(jiǎng)懲功過，均應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行提報(bào)，按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)感謝閱讀感謝閱讀作及時(shí)辭退，試用期滿，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為公司正式員工。感謝閱讀2.季度考核：公司每季度對全員就其工作績效實(shí)行全面考核，民主選舉，精品文檔放心下載綜合考核，評定季度優(yōu)秀員工，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.年（中）終考核：于每年6月和12月底進(jìn)行，考核時(shí)，部門參照平時(shí)、感謝閱讀季度考核記錄及考勤記錄，填寫考核表送行政部復(fù)審，評選出年度優(yōu)秀謝謝閱讀員工，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。試用人員不參加年終考核。4.精品文檔放心下載入考核之列，考核結(jié)果作為季度、年度獎(jiǎng)、調(diào)薪、晉級依據(jù)。謝謝閱讀第五十五條第九章福利第五十六條公司將根據(jù)本公司實(shí)際情況，努力為員工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，在謝謝閱讀住房、伙食方面，給予員工更多的舒適和安全感。1.公司適時(shí)對各部門涌現(xiàn)出的先進(jìn)事跡進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，及每季度/年度對精品文檔放心下載優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2.公司每年年終結(jié)算，視經(jīng)營狀況，在企業(yè)贏利的情況下，對干部員精品文檔放心下載工發(fā)放一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。3.公司適時(shí)開展員工文化生活、體育運(yùn)動(dòng)、旅游等活動(dòng)，為員工多方精品文檔放心下載面的免費(fèi)提供體育文化娛樂設(shè)施。4.感謝閱讀5.為員工提供有益的技能、知識培訓(xùn)。第十章離職第五十七條離職分為辭職、辭退、開除、自離四類。第五十八條辭職：謝謝閱讀..1.正常辭職：員工提前30日，組長、主管級以上人員提前60日，感謝閱讀填寫《離職申請單》交直屬主管人員逐級確認(rèn)后，向行政部提出精品文檔放心下載申請，行政部在接到申請后五天內(nèi)作出答復(fù)，通知本人辭職申請謝謝閱讀是否獲準(zhǔn)。辭職時(shí)間以批準(zhǔn)通知時(shí)間為準(zhǔn)。公司視其工作及生產(chǎn)謝謝閱讀情況，可根據(jù)情況考慮提前或推遲辭職時(shí)間。2.急辭職：因個(gè)人特殊情況，能夠提出充足的證據(jù)和理由，必須急感謝閱讀于離職，本人填寫《離職申請單》提出申請，經(jīng)查屬實(shí)者，可批感謝閱讀15天基本工資作為崗位人員在職培訓(xùn)精品文檔放心下載費(fèi)。第五十九條辭退第六十條有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面終止對員工進(jìn)行辭退：謝謝閱讀1.公司結(jié)算或歇業(yè)時(shí)；2.公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮需要裁減人員時(shí)；3.公司性質(zhì)、規(guī)模改變，有必要減少員工數(shù)量又無適當(dāng)工作安排時(shí)；謝謝閱讀4.試用期內(nèi)，經(jīng)培訓(xùn)不能勝任所擔(dān)任的工作（包括生病或因工負(fù)傷，感謝閱讀5.試用期內(nèi)，有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為者。凡違規(guī)違紀(jì)被辭退人精品文檔放心下載員結(jié)合行政處罰進(jìn)行。第六十一條開除：凡有觸犯國家法律法規(guī)，嚴(yán)重違犯公司的管理制度、作業(yè)規(guī)精品文檔放心下載范，給公司造成重大損失或重大負(fù)面影響者，公司對其作以開除處謝謝閱讀理。開除人員視其情節(jié)處500—2000不限處罰。一經(jīng)開除人員公司謝謝閱讀不再錄用。第六十二條自離謝謝閱讀續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工三天者，視作自離。第六十三條離職手續(xù)的辦理1.所有離職人員接到離職通知書后，應(yīng)到行政部領(lǐng)取《離職手續(xù)清單》與謝謝閱讀相關(guān)部門辦理好以下手續(xù)：1.1辦理本部門工作交接手續(xù)。1.2歸還公司有關(guān)資料、文件、證件、考勤卡、辦公室或辦公桌鑰匙、辦謝謝閱讀公用品、及其它公物。1.3結(jié)清借款等財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。2.辦理退房手續(xù)，退還公司宿舍鑰匙及房內(nèi)公物及飯卡等。感謝閱讀..3.所有自離人員，公司不支付任何形式工資。4.員工自離，須辦理離職手續(xù)，搞好工作交接，交齊所有工具、文具及精品文檔放心下載其它用品，否則不予離廠。第六十五條凡被辭退人員必須在結(jié)算工資前，在保安人員的監(jiān)督下，收拾好本感謝閱讀人行李，放入保安室。然后，結(jié)算工資即時(shí)出廠，解除與公司的一

切關(guān)系，不得在公司停留。精品文檔放心下載第六十六條與公司簽訂勞動(dòng)合同之員工，服務(wù)期滿，合同到期不再續(xù)約者，與

公司終止勞動(dòng)關(guān)系。精品文檔放心下載第十一章獎(jiǎng)懲第六十七條為了鼓勵(lì)員工發(fā)奮向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失感謝閱讀職行為，保證各項(xiàng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定如下獎(jiǎng)懲制定。謝謝閱讀第六十八條獎(jiǎng)勵(lì)制度：獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功。感謝閱讀1.有良好的行為規(guī)范及良好的工作熱情，受到他人稱贊者，給予通報(bào)表精品文檔放心下載揚(yáng)。2.工作員工有下列事跡之一者，將予以記嘉獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金10—50元感謝閱讀2.1遵守職業(yè)道德，品行端正，工作效益明顯出色，能及時(shí)地完成各項(xiàng)謝謝閱讀工任務(wù)者。2.2感謝閱讀人楷模者。2.3維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。2.4有其他功績，足以為其它員工楷模者。2.5能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)其他人員工作中的過失行為，并及時(shí)制止者。精品文檔放心下載3.有以下事跡之一者記小功，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50—100元。精品文檔放心下載3.1對生產(chǎn)技術(shù)、工藝、管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納確有成效者。謝謝閱讀3.2節(jié)約物料，或?qū)U料利用顯著成效者。3.3預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。3.4遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者。3.5舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益的事件，經(jīng)查屬實(shí)者。3.6領(lǐng)導(dǎo)有方，有效提升整體工作業(yè)績者。3.7累計(jì)三次連續(xù)兩次獲得嘉獎(jiǎng)?wù)摺?.8其他突出貢獻(xiàn)足于記小功者。4.有下列事跡之一者記大功，給予100-200元獎(jiǎng)金，直至?xí)x級。感謝閱讀4.1為改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提出合理化建議及可行性方案，為公司創(chuàng)造謝謝閱讀顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，并取得重大成果者。4.2維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，對防止事故、災(zāi)害的發(fā)生、避免產(chǎn)感謝閱讀生重大經(jīng)濟(jì)損失有特殊貢獻(xiàn)者。4.3遇有突發(fā)事件或?yàn)?zāi)害，見義勇為，奮不顧身，極力搶救而最大程度精品文檔放心下載減少傷害、損失者。4.4維護(hù)公司人身、財(cái)產(chǎn)安全，在特殊環(huán)境下，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)感謝閱讀際..功績者。4.5工作勤奮，品德優(yōu)良，為公司的發(fā)展默默無聞，無私奉獻(xiàn)，作出特謝謝閱讀殊貢獻(xiàn)，深受領(lǐng)導(dǎo)和同事一致稱贊者。4.6累計(jì)四次或連續(xù)三次記小功者。4.7.有其它重大突出事跡、貢獻(xiàn)足以為他人楷模者。第六十九條公司根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)另設(shè)：績效獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工

獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，視實(shí)際取得的成績和貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)木窕蛭锔兄x閱讀質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1.建議獎(jiǎng)：對公司的工作、管理上存在的問題，在方式、方法和措施上改感謝閱讀進(jìn)和完善的合理化建議者，經(jīng)公司研究討論，評估、實(shí)施、確實(shí)可行、精品文檔放心下載有明顯成效的給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.功績獎(jiǎng)：對生產(chǎn)工藝，技術(shù)革新上提出具體可行性的改進(jìn)，經(jīng)實(shí)踐證明精品文檔放心下載可采納，并為公司創(chuàng)造良好效益，節(jié)約成本的，經(jīng)公司審核落實(shí)后授予精品文檔放心下載功績獎(jiǎng)。3.安全獎(jiǎng)：熱愛公司，為維護(hù)員工安全，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，避免產(chǎn)生重大經(jīng)感謝閱讀濟(jì)損失，防止事故、災(zāi)害發(fā)生有特殊貢獻(xiàn)者。4.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：公司按季度評選優(yōu)秀員工，一季度內(nèi)無請假、曠工、遲到、謝謝閱讀早退者；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無處罰記錄，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作積極主動(dòng)，勤奮踏實(shí)，按時(shí)按質(zhì)按量完成上司交代的任務(wù)；團(tuán)結(jié)互助，受

到同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。謝謝閱讀第七十條懲處制度：懲處分為通報(bào)批評、警告、小過、大過、開除謝謝閱讀1．無意過失輕微觸犯公司有關(guān)規(guī)定，并能夠主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤及時(shí)改正者。謝謝閱讀2．員工有以下行為之一者，給予警告，處于10-50元的罰款精品文檔放心下載2.1．在工作時(shí)間擅自離崗、聊天、高聲喧嘩，干與工作無關(guān)的事情，擾亂謝謝閱讀工作秩序者。2.2．遲到、早退、曠工者。2.3．工作時(shí)間長時(shí)間接打私人電話、上網(wǎng)玩游戲。2.4．未按要求穿著或著裝不整齊、未正確佩戴廠證，并不服從保安或主管感謝閱讀人員指正者。2.5．進(jìn)出車間不按規(guī)定換鞋和不按指定通道出入者。2.6．鞋子不按指定柜號存放，不關(guān)好柜門者。2.7．本人工作區(qū)域及辦公周邊環(huán)境不整潔臟亂者。2.8．在廠間、車間吃零食及亂扔垃圾者。2.9．初次不遵守主管人員合理指揮者。感謝閱讀2.10．不及時(shí)關(guān)閉機(jī)械設(shè)備、電源開關(guān)、水龍頭者。2.11．上班時(shí)間看報(bào)刊、雜志及其他與工作無關(guān)的書籍者。精品文檔放心下載2.12．其它違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者。3．員工有下列行為之一者，記小過處分。處于50-100元罰款。精品文檔放心下載3.1謝謝閱讀或處理不當(dāng)者。3.2．直屬主管對所屬人員違紀(jì)行為明知不報(bào)，隱瞞庇護(hù)或不為其舉報(bào)者。謝謝閱讀3.3．上班時(shí)間睡覺者。..3.4精品文檔放心下載3.5感謝閱讀防設(shè)施者。3.6．因本人的過失給公司造成輕微經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任事故。感謝閱讀3.7．隨意帶外人進(jìn)入宿舍、車間、工作區(qū)域者。3.8．因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但后果不嚴(yán)重者。精品文檔放心下載3.9．累計(jì)受三次警告處分或連續(xù)二次受警告處分者。4．員工有以下行為之一者，給予記大過處分，200元以上罰款。謝謝閱讀4.1．嚴(yán)重故意損壞公司財(cái)物者。4.2．在公司無理取鬧、擾亂正常工作、生產(chǎn)、生活秩序不聽勸阻者。謝謝閱讀4.3．在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者。4.4．擅自涂改、藏匿、撕毀公司發(fā)布下發(fā)的公文者。4.5．玩忽職守給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。4.6．嚴(yán)重違反公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。4.7．營私舞弊，虛報(bào)、偽造出勤記錄者。精品文檔放心下載4.8．利用工作、職務(wù)之便索取回扣、收取賄賂、損害公司利益者情節(jié)輕微精品文檔放心下載者。4.9．遺失公司重要文件、泄露公司機(jī)密，未造成嚴(yán)重不良后果者。感謝閱讀4.10．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)多次勸導(dǎo)仍不聽從者。感謝閱讀4.11．違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者。4.12．附和他人罷工、鬧事者。4.13．聚眾賭博、男女非法混聚者。4.14．累計(jì)三次或連續(xù)二次小過者。感謝閱讀5．有下列行為之一