2023年公司年度工作計(jì)劃開(kāi)頭五篇（范例）

2023公司年度工作計(jì)劃開(kāi)頭五篇（范例）

篇一：2023公司年度工作規(guī)劃開(kāi)頭

公司今年制定的銷(xiāo)售規(guī)劃約5億，這在重慶財(cái)寶中心歷史上又是一個(gè)刷新紀(jì)錄的數(shù)據(jù)。因此無(wú)論對(duì)公司還是對(duì)個(gè)人都是任務(wù)最為艱難的一年。同時(shí)，這也幾乎是重慶工程歷史上最終的可售物業(yè)。為了不給自己的職業(yè)銷(xiāo)售生涯留下圓滿，為了還能朝自己的抱負(fù)往前更邁進(jìn)一步，我不得不做更多的努力，不得不做更多的探究和嘗試，這確定會(huì)成為我人生中至關(guān)重要且彌足寶貴的一年。而且由于今年的重大任務(wù)，我也把原本的結(jié)婚規(guī)劃往后延遲一年，我盼望我可以排解全部雜念，全身心的投入到最終的沖刺中。

待明年今日，回眸過(guò)去，夢(mèng)想著眼里所見(jiàn)幸福如同花兒般綻放。還夢(mèng)想著，在那散落的花瓣中，盡情的揮灑和跳舞。

在開(kāi)盤(pán)預(yù)備期和銷(xiāo)售期個(gè)人制定的銷(xiāo)售任務(wù)為8000萬(wàn)。詳細(xì)為商業(yè)爭(zhēng)取突破5000萬(wàn)。寫(xiě)字樓到達(dá)3000萬(wàn)以上。分解為詳細(xì)物業(yè)是爭(zhēng)取商業(yè)銷(xiāo)售一棟湖濱商業(yè)再加零星鋪面。寫(xiě)字樓銷(xiāo)售到達(dá)2層以上。困難重重，但不失自信。不單是和其他工程去競(jìng)爭(zhēng)，也要在同事的競(jìng)爭(zhēng)中不甘人后。全重慶可售同類(lèi)型高檔物業(yè)許多，包括甲級(jí)寫(xiě)字樓，商業(yè)街門(mén)面，怎么進(jìn)展比拼，需要有良好的踩盤(pán)和避實(shí)擊虛的預(yù)備功夫。內(nèi)部環(huán)境同事中，二部的趙星豪，每天神奇的做著預(yù)備功夫，一會(huì)兒約柯娜和客戶(hù)見(jiàn)面，一會(huì)兒和章總匯報(bào)，他擁有中國(guó)銀行等幾組大客戶(hù)資源。吳紅仍舊一絲不茍的做著熱線回訪工作。本部的王睿，一如既往的勤奮，約著許多客戶(hù)來(lái)看圖紙，我也幫助接待過(guò)，特別準(zhǔn)。呂愷則具有很好的大客戶(hù)資源，如中鐵物資等可以購(gòu)置5000萬(wàn)的大客戶(hù)。

而我有什么?面對(duì)他們的努力，我自行慚愧，除了像守財(cái)奴一樣數(shù)著遲早會(huì)發(fā)完的傭金，我還有什么?龜兔賽跑的結(jié)局每個(gè)人都那么清晰，我可能是只兔子，應(yīng)當(dāng)是快要睜開(kāi)眼睛的時(shí)候了。

3—4月份，第一個(gè)工作：回訪和預(yù)約一局部初步意向客戶(hù)。了解客戶(hù)真實(shí)需求，全方面的了解自己的產(chǎn)品。記錄客戶(hù)所提出問(wèn)題。其次個(gè)工作：全方位的市場(chǎng)調(diào)研，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的全面狀況。針對(duì)性地進(jìn)展比拼。

5—6月份，急躁回訪熱線，細(xì)心接待開(kāi)盤(pán)前來(lái)訪新客戶(hù)。預(yù)約準(zhǔn)客戶(hù)，保證自己的客戶(hù)能在開(kāi)盤(pán)時(shí)買(mǎi)到心儀的房源。

6—8月份，集中開(kāi)盤(pán)持續(xù)期，不放過(guò)每一個(gè)有意向的客戶(hù)，在熱銷(xiāo)氣氛中助添一把火。

另外對(duì)公司的建議是：商業(yè)和寫(xiě)字樓同時(shí)開(kāi)盤(pán)。由于本工程本就不大，人氣本就不像許多住宅樓盤(pán)那么旺，假如再把很少的客戶(hù)分成兩撥，一是降低了熱銷(xiāo)的氣氛，且簡(jiǎn)單打擊客戶(hù)投資信念和隊(duì)伍的士氣，二是銷(xiāo)售人員可做工作實(shí)在單一，簡(jiǎn)單在唯唯諾諾的不知去向中放走一局部投資客戶(hù)。由于客戶(hù)總是會(huì)等，以為你還有隱秘，或者對(duì)你的商業(yè)產(chǎn)生擔(dān)憂。再者，集中推廣能為公司節(jié)省一局部營(yíng)銷(xiāo)推廣費(fèi)用。還可以綜合許多因素來(lái)力證要集中開(kāi)盤(pán)的種種優(yōu)勢(shì)。包括公司的回款等等。盼望公司領(lǐng)導(dǎo)著重考慮。

銷(xiāo)售行業(yè)特別的殘酷，一將功成萬(wàn)骨枯，衡量的標(biāo)準(zhǔn)也特別單一，就是你最終的那個(gè)數(shù)字?？傊?，三分天注定，七分靠打拼，愛(ài)拼才會(huì)贏!而我把這首歌反過(guò)來(lái)唱：“愛(ài)贏才會(huì)拼?！?/p>

篇二：2023公司年度工作規(guī)劃開(kāi)頭

在__不知覺(jué)中工作了將近一年的時(shí)間。在這一年時(shí)間里，我從一個(gè)剛剛毫無(wú)社會(huì)的大學(xué)生到一個(gè)在社會(huì)中漸漸成長(zhǎng)的工，感謝陳總、感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一次次學(xué)習(xí)和熬煉的時(shí)機(jī)，感謝集團(tuán)效勞中心的同事對(duì)我全部的幫忙和支持!

關(guān)于__年的工作規(guī)劃與目標(biāo)，現(xiàn)將匯報(bào)如下：

1、參與公司__年度舉辦的課程會(huì)務(wù)工作(__年);

2、參與公司__年舉辦的三個(gè)以上的品牌課程學(xué)習(xí)(1—5月);

3、提升計(jì)算機(jī)應(yīng)運(yùn)系統(tǒng)操作力量、目標(biāo)執(zhí)行力(1—2);

4、具體了解公司的入庫(kù)、出庫(kù)工作事項(xiàng)，幫助鄭樵治理公司主倉(cāng)庫(kù)的物料(1—2月);

5、整理出一套效勞中心會(huì)務(wù)崗位系統(tǒng)工作路線圖(2—3月);

6、清理客戶(hù)資料、統(tǒng)一編排、歸檔保存(1—3月);

7、加強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力、目標(biāo)規(guī)劃及力量(4—8月);

8、協(xié)作公司同事完成__年工作中各類(lèi)需要幫助的工作(1—12月);

9、完成各月份公司下達(dá)的臨時(shí)性工作任務(wù)(1—12月);

10、業(yè)績(jī)目標(biāo)：成交兩個(gè)以上品牌課程，月薪20__—2500元;

11、個(gè)人目標(biāo)：__年買(mǎi)一臺(tái)藍(lán)色超薄電腦，去旅游兩次(1—12月);

個(gè)人定位：

1、提升辦公室工作操作應(yīng)運(yùn)力量;

2、加強(qiáng)理財(cái)力量和目標(biāo)治理執(zhí)行力;

3、提高說(shuō)話水平和技巧，突破口才;

4、定位個(gè)人形象，靜修心性、言行、舉止;

5、提高組織和協(xié)調(diào)力量，學(xué)籌劃和晨會(huì)主持;

6、盡可能多地參與社會(huì)各類(lèi)公益活動(dòng);

對(duì)公司的建議：

感謝陳總及公司領(lǐng)導(dǎo)把我從市場(chǎng)部轉(zhuǎn)調(diào)到集團(tuán)效勞中心會(huì)務(wù)崗位工作，祥云也始終想用行動(dòng)回報(bào)公司賜予我重新開(kāi)頭的時(shí)機(jī)。

在進(jìn)入集團(tuán)效勞中心工作的五個(gè)月時(shí)間里，祥云感謝集團(tuán)效勞中心的伙伴對(duì)我的幫忙和理解!在這個(gè)工作室里，每個(gè)人都讓我覺(jué)得暖和，感謝你們陪著我一路成長(zhǎng)。

同時(shí)在會(huì)務(wù)崗位工作的幾個(gè)月里也發(fā)覺(jué)了公司局部缺乏之處，綜合以下幾點(diǎn)：

1、公司的課程效勞系統(tǒng)不夠完善，有諸多紕漏之處。比方：青少年效勞系統(tǒng)，資料不齊全，更新不準(zhǔn)時(shí)，落地效勞未落實(shí)。局部客戶(hù)資料比擬混亂，公司應(yīng)有專(zhuān)人對(duì)全部客戶(hù)資料進(jìn)展整理、歸檔、保存，供公司需要時(shí)做資料參考。

2、為落實(shí)公司的課程效勞系統(tǒng)，課程效勞中心可適當(dāng)增員。成人客戶(hù)、青少年資料和效勞分開(kāi)來(lái)，終生弟子資料由專(zhuān)人跟進(jìn)和效勞。屢次回訪時(shí)有很多家長(zhǎng)都提議需要更具體更到位地輔導(dǎo)孩子的成長(zhǎng)。假如系統(tǒng)不夠完善，效勞做得不到位，那即使有再好的市場(chǎng)，盈利也不肯定是公司的。

3、公司的局部制度沒(méi)有統(tǒng)一成文，有時(shí)具有隨便性。首先，過(guò)多的隨便變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致下層員工工作溝通失效，工作無(wú)果。其次，相關(guān)政策高層治理?yè)u擺不定，致使基層員工局部工作無(wú)從下手、工作效果不明顯。最終，公司高層治理加強(qiáng)溝通溝通，楊教師曾說(shuō)過(guò)每一個(gè)基層員工實(shí)際只有一個(gè)直接領(lǐng)導(dǎo)。若同一事情，領(lǐng)導(dǎo)太多，想法不全都，常常導(dǎo)致決策不統(tǒng)一，基層員工就無(wú)法按時(shí)、保質(zhì)、高效率完成公司下達(dá)的重要工作。

篇三：2023公司年度工作規(guī)劃開(kāi)頭

一、擴(kuò)大銷(xiāo)售隊(duì)伍，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

人才的引進(jìn)和培育是最根本的，人才是企業(yè)的排頭兵，企業(yè)無(wú)人側(cè)止。因2022年有個(gè)別市場(chǎng)會(huì)做出調(diào)整以及業(yè)務(wù)員的調(diào)動(dòng)安排，目前必需加快人才的引進(jìn)不斷補(bǔ)充新奇的血液。鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，所以也要在留住優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才上下功夫，穩(wěn)定銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，成熟業(yè)務(wù)員的流失對(duì)公司的進(jìn)展和財(cái)政損失不言而喻。所以盼望公司給業(yè)務(wù)員供應(yīng)完善的后勤保障和待遇保障，增加業(yè)務(wù)員歸屬感，提高銷(xiāo)售積極性。

根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展，培育一個(gè)優(yōu)秀穩(wěn)定的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要。建立定期培訓(xùn)制度，不斷地培訓(xùn)銷(xiāo)售人員執(zhí)行銷(xiāo)售規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)技能。組織室外訓(xùn)練如拓展活動(dòng)等，增加團(tuán)隊(duì)分散力、集體榮譽(yù)感。不定期的業(yè)務(wù)閱歷及主題溝通學(xué)習(xí)，可以準(zhǔn)時(shí)了解業(yè)務(wù)員工作中遇到的問(wèn)題，大家爭(zhēng)論和提出個(gè)人意見(jiàn)，和分析。這樣不但提高了大家的主觀能動(dòng)性，也有效的提高自身銷(xiāo)售力量和改掉之前銷(xiāo)售中所走的誤區(qū)。樹(shù)立銷(xiāo)售人解決問(wèn)題是職責(zé)的職業(yè)操守。形成業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)模式：?jiǎn)栴}—答案—目標(biāo)—行動(dòng)—結(jié)果—業(yè)績(jī)。有了問(wèn)題才有答案，有了答案才有目標(biāo)，有目標(biāo)才會(huì)影響行動(dòng)，行動(dòng)決__果，結(jié)果斷定業(yè)績(jī)。

二、銷(xiāo)售規(guī)劃的流程治理

銷(xiāo)售規(guī)劃流程治理的核心是做正確的事供應(yīng)真實(shí)的和有參考價(jià)值得信息，明確每個(gè)業(yè)務(wù)人員的責(zé)權(quán)利和kpi考核，通過(guò)正確有效的策略方法到達(dá)原定的銷(xiāo)售目標(biāo);而規(guī)劃執(zhí)行的難點(diǎn)，在于過(guò)程治理，其核心是正確的做事，是將規(guī)劃轉(zhuǎn)化為行動(dòng)和任務(wù)的過(guò)程，因此規(guī)劃的制定必需細(xì)化，現(xiàn)已細(xì)化到了每個(gè)業(yè)務(wù)員的任務(wù)指標(biāo)和市場(chǎng)安排，鼓勵(lì)的制度保障等，為了有效鼓勵(lì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，在執(zhí)行銷(xiāo)售規(guī)劃時(shí)化地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核制度，使銷(xiāo)售規(guī)劃的執(zhí)行和落實(shí)狀況同每個(gè)執(zhí)行人的切身利益相關(guān)聯(lián)。并且，要建立定期會(huì)議匯報(bào)、總結(jié)、分析制度，保證規(guī)劃在執(zhí)行過(guò)程中消失的問(wèn)題能夠準(zhǔn)時(shí)地得到總結(jié)和改良。

為了有效的掌握貨款風(fēng)險(xiǎn)，提高貨款回收率，以風(fēng)險(xiǎn)防控為主線，堅(jiān)持制度先行。加強(qiáng)客戶(hù)政策和應(yīng)收賬款的執(zhí)行，要定期通報(bào)客戶(hù)賬款的動(dòng)向，對(duì)貨款拖欠超期客戶(hù)的要加強(qiáng)跟蹤，把握完整的客戶(hù)信息。對(duì)信譽(yù)和回款準(zhǔn)時(shí)的客戶(hù)應(yīng)賜予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)或優(yōu)待的價(jià)格，也可以考慮年底返點(diǎn)等政策，刺激客戶(hù)的付款信譽(yù)。建立完善的客戶(hù)檔案。應(yīng)收款的回款狀況也直接掛鉤業(yè)務(wù)人員的kpi考核。

三、銷(xiāo)售規(guī)劃的量化、表格化治理

今年銷(xiāo)售規(guī)劃已經(jīng)根據(jù)區(qū)域、、產(chǎn)品進(jìn)展量化，將量化后的銷(xiāo)售規(guī)劃落實(shí)到季規(guī)劃、月規(guī)劃、周規(guī)劃進(jìn)展詳細(xì)執(zhí)行。然后，建立信息系統(tǒng)準(zhǔn)時(shí)地收集和反應(yīng)信息，時(shí)時(shí)監(jiān)視和追蹤銷(xiāo)售規(guī)劃的執(zhí)行狀況。業(yè)務(wù)人員的月、周總結(jié)規(guī)劃治理表格，能使執(zhí)行信息快速地得到反應(yīng)，便于銷(xiāo)售治理者準(zhǔn)時(shí)知道業(yè)務(wù)人員在做什么?做的怎么樣?也便于公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)地指導(dǎo)和修正銷(xiāo)售規(guī)劃的執(zhí)行。

治理始于規(guī)劃，最終掌握，任何一項(xiàng)工作只要有了規(guī)劃，就說(shuō)明公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在執(zhí)行前已經(jīng)經(jīng)過(guò)了對(duì)有價(jià)值信息的科學(xué)猜測(cè)、全面分析、系統(tǒng)籌劃，以及制訂了相應(yīng)的保障措施，從而確保了公司經(jīng)營(yíng)工作結(jié)果是可猜測(cè)、可掌握的。面對(duì)目前碳布市場(chǎng)產(chǎn)品同質(zhì)化的劇烈競(jìng)爭(zhēng)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的提升和產(chǎn)品的進(jìn)展，使得任何的銷(xiāo)售規(guī)劃和變動(dòng)都必需具有前瞻性，效果也必需處于可控的狀態(tài)下，因此，規(guī)劃是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根底，不斷提高規(guī)劃的科學(xué)性，使工作變得輕松有序更有效。

四、合理劃分市場(chǎng)，提升工作效率

2022年業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)市場(chǎng)會(huì)有所調(diào)動(dòng)，盡量在路途距離和區(qū)域上合理化。業(yè)務(wù)員采納每月15日出差工作日制度，原則上同進(jìn)同出。增加了跑市場(chǎng)的力度，對(duì)一些老客戶(hù)加以穩(wěn)固，推動(dòng)對(duì)新客戶(hù)、大單子的把握和跟蹤力度。對(duì)應(yīng)收賬款，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展催促和掌握。發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)解決，工作效率也會(huì)有所提高。銷(xiāo)售人員現(xiàn)局限于老客戶(hù)的維護(hù)上，對(duì)新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)力度缺乏，2022年除了穩(wěn)定老客戶(hù)，還要出臺(tái)措施加強(qiáng)新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)，合理的利用出差時(shí)間。

五、螺紋筋、雙向布市場(chǎng)的開(kāi)拓

新增加了碳纖維螺紋筋產(chǎn)品，爭(zhēng)取也制定出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，讓公司產(chǎn)品更具有競(jìng)爭(zhēng)力和說(shuō)服力。目前對(duì)于雙向布的市場(chǎng)還沒(méi)有專(zhuān)職的人和花力度去進(jìn)展開(kāi)拓，在碳纖維制品、體育器材等行業(yè)上沒(méi)有花什么時(shí)間和精力去推廣。2022年公司是否考慮增加業(yè)務(wù)員專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)此類(lèi)市場(chǎng)?

六、明確治理層級(jí)、流程

高層領(lǐng)導(dǎo)的確具有更大的決策權(quán)。但是我認(rèn)為設(shè)立中層領(lǐng)導(dǎo)的目的在于：為公司制造效益;在業(yè)務(wù)過(guò)程當(dāng)中幫公司解決問(wèn)題;在職能范圍內(nèi)分解、擔(dān)當(dāng)責(zé)任。明確各，除了明確銷(xiāo)售人員的職責(zé)外。重要的是一個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的職能，究竟有多少事情、什么事情是銷(xiāo)售經(jīng)理有權(quán)利打算的。形成嚴(yán)格的金字塔治理模式。當(dāng)組織不斷壯大之后，人的精力和力量是很難再直接適應(yīng)不斷膨脹的治理層面。中間的治理流程直接影響著治理的結(jié)果。扁平式治理也只適合于小組織。

公司雖在人力治理上投入大量本錢(qián)，但在監(jiān)管和根本制度上跟不上的話，也只是勞命傷財(cái)，收效甚微。簡(jiǎn)單消失治理松散和集而不團(tuán)的現(xiàn)象。應(yīng)建立充分的信任和職能，賜予肯定的發(fā)揮空間。所謂的疑人不用。隨著公司治理逐步的正規(guī)化，各項(xiàng)制度和保障完善化。信任2022年肯定能取得特別好的成績(jī)

篇四：2023公司年度工作規(guī)劃開(kāi)頭

2022年12月17日我參加__，負(fù)責(zé)績(jī)效方面的工作。雖然到現(xiàn)在才十來(lái)天的時(shí)間，但在經(jīng)理的悉心指導(dǎo)和同事的熱心幫忙下，我已根本把本職工作理順，知道什么時(shí)間應(yīng)當(dāng)做什么事情，應(yīng)如何去做。在這段時(shí)間里，我學(xué)到了許多學(xué)問(wèn)，包括工作上的和心態(tài)上的。但我知道自己還有許多方面存在缺乏，不僅是在專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)上，還有在工作的方式方法上，我都還沒(méi)有完全到達(dá)這個(gè)崗位的要求。在__年，我需要保持高度的熱忱和急躁，不斷地學(xué)習(xí)和總結(jié)，不僅要爭(zhēng)取早日勝任績(jī)效模塊的工作，還要有所完善和進(jìn)步，同時(shí)幫助部門(mén)其他同事把人力資源工作做好。

__年主要工作安排如下：

一、績(jī)效工作的組織和安排

1、績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)的建立和完善。依據(jù)確定的績(jī)效考核指標(biāo)，建立各部門(mén)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)。同時(shí)，準(zhǔn)時(shí)了解各部門(mén)業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃和崗位職責(zé)的變動(dòng)，不斷修改和完善績(jī)效考核指標(biāo)，并幫助部門(mén)經(jīng)理，就績(jī)效考核指標(biāo)的調(diào)整與員工進(jìn)展溝通。

2、績(jī)效考核工作的開(kāi)展。依據(jù)公司績(jī)效考核治理方法規(guī)定的考核周期，定期組織并幫助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，準(zhǔn)時(shí)收集并匯總績(jī)效考核成績(jī)及下一考核周期的績(jī)效考核規(guī)劃。同時(shí)，組織召開(kāi)每月的經(jīng)理績(jī)效會(huì)并公布通知，將總經(jīng)理確定的績(jī)效考核結(jié)果反應(yīng)至各部門(mén)經(jīng)理。

3、績(jī)效溝通與申訴。幫助各部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效溝通工作，幫忙員工改良績(jī)效。在考核過(guò)程中，員工若認(rèn)為受不公正對(duì)待或?qū)荚u(píng)結(jié)果不滿足向人力資源部提出申訴，將員工申訴統(tǒng)一備案后開(kāi)展申訴審核等后續(xù)相關(guān)工作。

4、績(jī)效治理制度的改良和完善。在完全熟識(shí)公司績(jī)效考核治理制度及績(jī)效工作開(kāi)展的實(shí)際狀況后，不斷學(xué)習(xí)和思索，向經(jīng)理提出合理化建議，不斷完善公司績(jī)效考核流程及績(jī)效治理制度。

5、幫助做好年度績(jī)效考評(píng)及先進(jìn)評(píng)比工作。結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效考評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)比活動(dòng)及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)授予等相關(guān)工作。

二、收集培訓(xùn)規(guī)劃并公布培訓(xùn)通知

每月5日前，收集專(zhuān)利事業(yè)部、國(guó)際事業(yè)部、案件與法律事業(yè)部的培訓(xùn)規(guī)劃，確定各部培訓(xùn)時(shí)間無(wú)沖突后發(fā)總經(jīng)理審批，審批后在oa系統(tǒng)中人力資源公告欄公布培訓(xùn)通告，并做好培訓(xùn)的提示等協(xié)調(diào)工作。

三、幫助開(kāi)展聘請(qǐng)模塊的工作

預(yù)約。幫助聘請(qǐng)專(zhuān)員進(jìn)展日常的電話預(yù)約面試。

2、幫助面試。不斷學(xué)習(xí)面試的方法與技巧，同時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)流程及崗位要求，幫助進(jìn)展應(yīng)聘者初試及安排復(fù)試。

3、制訂并完善崗位。通過(guò)與任職者及其上級(jí)主管溝通，了解其崗位職責(zé)及任職要求，草擬崗位說(shuō)明書(shū)，并通過(guò)與聘請(qǐng)模塊的同事溝通，不斷修改和完善崗位說(shuō)明書(shū)。

四、其他工作

1、各類(lèi)通告的公布及歸檔工作。

在oa上接收需要公布的通告，根據(jù)公司的要求調(diào)整格式并編號(hào)后發(fā)至總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后再在oa上正式公布。

2、幫助部門(mén)其他同事的工作。

在這里，結(jié)合自己這段時(shí)間的感受，對(duì)我部門(mén)工作提出以下3點(diǎn)建議，如有不合理的地方，請(qǐng)經(jīng)理見(jiàn)諒!首先，我認(rèn)為工作規(guī)劃應(yīng)有固定的格式，特殊是周工作規(guī)劃。由于周工作規(guī)劃的時(shí)間比擬短，各項(xiàng)工作估計(jì)的完成時(shí)間也可以確定，需要哪些人或部門(mén)供應(yīng)什么支持和幫忙也可以寫(xiě)進(jìn)去，同時(shí)在做規(guī)劃時(shí)應(yīng)分清晰哪些是規(guī)劃期內(nèi)的重點(diǎn)工作，哪些是日常工作，分別列出來(lái)。有一個(gè)固定的模板后，這些都可以一目了然，而且也會(huì)促使大家仔細(xì)去做規(guī)劃，而不是流于形式。另一方面，從上級(jí)的角度來(lái)看，有固定的格式也可以避開(kāi)個(gè)人風(fēng)格造成的混亂，同時(shí)，上級(jí)對(duì)我們的工作了解的更清晰，我們需要什么指導(dǎo)和幫忙也很明白，便于有針對(duì)性地對(duì)我們進(jìn)展指導(dǎo)。

其次，我認(rèn)為我們的太形式化。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作，把這些工作事項(xiàng)一一列出就行了。上級(jí)只能了解到我們本周都做了那些工作，詳細(xì)的工作還存在什么缺乏、遇到了什么問(wèn)題或是發(fā)覺(jué)了更好的工作方法等等都沒(méi)方法了解。我們自己沒(méi)有去思索去總結(jié)有哪些地方可以bebetter，也難以提高。

最終，我認(rèn)為我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。各部門(mén)經(jīng)理的考核中都有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的指標(biāo)，我們不肯定要把這個(gè)作為考核的指標(biāo)，但可以借鑒這種學(xué)習(xí)的方式。正如總經(jīng)理所說(shuō)，我們要走向?qū)I(yè)化，首先人力資源部門(mén)的工作就應(yīng)當(dāng)做到專(zhuān)業(yè)化和系統(tǒng)化。只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、思索和總結(jié)，才能讓自己的力量得到進(jìn)一步的提提升，才能把工作做得更好。所以我建議我們部門(mén)可以不定期地進(jìn)展溝通，溝通學(xué)習(xí)的閱歷及進(jìn)展，大家相互促進(jìn)相互提高。

新的一年，我要學(xué)習(xí)和改良的地方還有許多。在做好本職工作的同時(shí)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到理論聯(lián)系實(shí)際，不斷總結(jié)和思索，盡快融入團(tuán)隊(duì)，盡快勝任工作。同時(shí)，依據(jù)自己的，不斷提升自己各方面的力量，仔細(xì)、細(xì)致地開(kāi)展工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，為“超凡”的人力資源工作奉獻(xiàn)自己的力氣。

篇五：2023公司年度工作規(guī)劃開(kāi)頭

馬上過(guò)去的2022年，我的感受頗多?；貞涍@一年的工作歷程作為奧美利宏的一名員工我深深感到公司之蓬勃進(jìn)展的熱氣和公司同仁們之拼搏的精神。作為企業(yè)的一個(gè)窗口，自己的一言一行也同時(shí)代表了一個(gè)企業(yè)的形象。所以更要提高自身的素養(yǎng)，高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。在高素養(yǎng)的根底上更要加強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和專(zhuān)業(yè)技能。

在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的帶著和各部門(mén)的大力協(xié)作下，2022年的銷(xiāo)售額與去年相比取得了較好的成績(jī)，在此我感謝各部門(mén)的大力協(xié)作與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持!

勞碌的2022年，由于個(gè)人工作閱歷缺乏等緣由，工作中消失了不少大問(wèn)題。

4月份，由于產(chǎn)品原材料消失問(wèn)題，導(dǎo)致我司4-5月份出貨給客人局部產(chǎn)品有大量嚴(yán)峻變色的特別狀況發(fā)生;10月份，又因銷(xiāo)售穩(wěn)控問(wèn)題，導(dǎo)致客戶(hù)訂單太多。生產(chǎn)供給缺乏，但因公司準(zhǔn)時(shí)調(diào)整規(guī)劃產(chǎn)品消失各種質(zhì)量特別的根本緣由，準(zhǔn)時(shí)向客人解釋?zhuān)匦聦⑾з|(zhì)量特別的產(chǎn)品賠償給客戶(hù)，并向客人承諾我們?cè)诮窈髸?huì)努力完善工作，以確保產(chǎn)品的質(zhì)量不再消失更多的問(wèn)題，從而使得老客戶(hù)沒(méi)有放棄與我們合作的關(guān)系。但第一次和我們合作的__客人，由于我們出貨給客人全部產(chǎn)品的燈杯全部嚴(yán)峻變色，終造成了客人無(wú)法正常銷(xiāo)售，雖然之后我們有全部賠償新的燈杯給客人，但客戶(hù)最終還是對(duì)我們的產(chǎn)品質(zhì)量失去信任，同時(shí)也使客人消除了與我們長(zhǎng)期合作的念頭，