文書范本員工守則2020年新版

員工守則(B)第一條員工應(yīng)遵守本公司所有規(guī)章、通知及通知。第二條員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)(一)效忠職責(zé)，遵從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。(二)不得經(jīng)營與本公司近似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。(三)全體員工必定常常鍛煉自己的工作技術(shù)，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外故弄玄虛。(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)贊同不得接見親友或與嘉賓參觀者發(fā)言，如確因重要事故必定會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員贊同在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得高出15分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)沒關(guān)物品進(jìn)入工作場所。(七)不得擅自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的贊同，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、庫房及其他禁入重地；工作時(shí)間中嚴(yán)禁任意走開崗位，如須走開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得走開。(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及換衣室、宿舍環(huán)境干凈。(十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢延誤，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。(十一)應(yīng)共同努力，齊心戮力，不得喧華、打架、搭訕談話或互為聊天閑談，或搬弄是非，攪亂序次。(十二)全體員工必定認(rèn)識，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改進(jìn)及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。(十三)各級主管單位負(fù)責(zé)人必定注意自己涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，齊心戮力，提高工作者情緒，使手下精神快樂，任職業(yè)上有安全感。(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管贊同后方得使用。(十五)按規(guī)準(zhǔn)時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。第三條員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行宣告推行，但因特別情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，惟每日延長工作時(shí)間以不高出四小時(shí)；每個(gè)月延長總時(shí)間不高出46小時(shí)。第四條經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。第五條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依以下規(guī)定處分(一)遲到、早退1.員工均須準(zhǔn)時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。遲到每次扣100元，撥入福利金。工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。高出15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公出門或請假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公出門或請假經(jīng)主管證明者除外。6.有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。(二)曠工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。委托或代人打卡或捏造出勤記錄者，一經(jīng)查明真切，雙方均以曠工論處。員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無