員工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法（試行）為加強公司勞動管理，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司實際情況特制定考勤和休假制度。公司每月根據(jù)員工的考勤情況計算員工工資。遲到、早退、事假、病假等缺勤情況和其它違紀酌情扣減工資，為此員工應(yīng)盡力保證出勤和避免過失。第一條作息時間公司實行“標準工時工作制”，每周工作5天，每天工作7小時，并據(jù)此進行出勤管理。具體作息時間為：標準工作制上午工作午休下午工作9：00-12：0012：00-14：0013：00-18：00說明周六、周日、法定節(jié)假日休息，各部門因工作需要調(diào)整部分員工作息時間時，員工應(yīng)積極配合。下班離開崗位前，員工應(yīng)對自己的工作場所進行整理、整頓，保持清潔的衛(wèi)生狀態(tài)以便第二天正常工作。第二條打卡規(guī)定除公司高級管理人員外，全體員工實行考勤打卡制。實行打卡制的，每日上午上班、下午下班各打卡一次，每日共打卡兩次。周一至周五，每日上下班打卡時間為：9：00之前和下午18：00以后；上午9：00后打卡者即為遲到；下午18：00前打卡者即為早退；未經(jīng)獲準而缺勤沒打卡者，即為曠工。綜合管理部負責考勤管理，員工正常上下班、加班及外出必須打卡。發(fā)現(xiàn)考勤機因故不能打卡時，應(yīng)立即向綜合管理部報告?？记跈C如實記錄員工考勤情況，綜合管理部也將嚴格按照考勤記錄進行統(tǒng)計，并作為員工每月崗位工資、年終獎發(fā)放的依據(jù)。因此任何種類請假都應(yīng)提前經(jīng)公司分管的高管認可并填寫相應(yīng)表單，及時交綜合管理部備案。沒有特殊情況不得先休后補，不填寫表單或未經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認的表單，一律按曠工處理。員工對考勤有疑義均可與綜合管理部溝通，在未經(jīng)綜合管理部同意時，不得擅自更改考勤記錄。第三條月度考勤考勤周期：當月26日至次月25日?？记趩T應(yīng)于每個考勤周期結(jié)束后第一個工作日統(tǒng)計整理上月考勤情況，填寫《月度考勤匯總表》并簽字，報綜合管理部審核，領(lǐng)導審批，此統(tǒng)計表將作為員工工資發(fā)放依據(jù)之一。綜合管理部于每月月底前，將統(tǒng)計完成的月考勤匯總情況及員工《考勤表》上報部門主管領(lǐng)導，必要時上報公司總裁查閱。同時將《考勤表》、《請假審批單》、《加班申請審批單》、《年假審批單》、《出差審批單》、《外出單》等匯總存檔。月計薪天數(shù)=21.75天。出勤率=（應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)）/應(yīng)出勤天數(shù)×100%。第四條考勤細則（一）員工外出規(guī)定（九）公假憑學校通知書，參加家長會，給假半天；孕婦產(chǎn)前檢查給假半天（憑醫(yī)院檢查單）；憑街道通知，攜帶子女進行免疫注射或檢查給假半天；產(chǎn)后一年為哺乳期，每天1小時哺乳假；上述公假按出勤對待，不扣工資。（十）年假自入職之日起工作滿一年的員工，每年享受帶薪年假，年休假可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。公司因經(jīng)營需要無法安排年休的，可跨年度安排。不同的司齡，年假天數(shù)安排如下：司齡假期滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年的15天員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計10天以上的;(2)累計工作滿5年不滿10年的職工，請病假累計20天以上的。（十一）曠工1、員工有下列行為之一的，視為曠工：（1）遲到早退或擅離職守超過2小時的；（2）未經(jīng)審批同意擅自休假的；（3）公司依法調(diào)整員工的工作崗位后，員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到新崗位報到工作的；（4）其他類似上述行為的。2、曠工的處罰：（1）員工每曠工一次，提出書面警告，罰款500元。（2）年累計曠工超過3天（含）的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)在不事先通知的情況下與其解除勞動關(guān)系。（十二）遲到不可抗力因素除外。1、遲到一次書面警告（紙質(zhì)或郵件方式）；2、遲到第二次起，不超過1小時，罰款100元/次；超過1小時罰款200元/次；3、年累計遲到超過3次（含），計入年終考評，另行處理；4、忘打卡按遲到處理。第五條表單類型及考勤審批權(quán)限（一）表單類型員工請事假、病假、婚假、喪假、生育假、公假需填寫《請假審批表》；員工請年假需填寫《年假審批單》；員工出差前需填寫《出差審批單》；員工因公外出需填寫《外出單》。員工休假前需將自己手頭工作與部門相關(guān)員工進行交接，并在相關(guān)表單內(nèi)注明。如遇緊急情況未能填寫《請假審批表》，請于休假前以電話或其它方式向上級領(lǐng)導請假，否則按曠工處理?？记陬惐韱我谡埣?、外出、出差等發(fā)生前或發(fā)生后1天內(nèi)交綜合管理部備案，禁止月末集中補考勤單據(jù)。不能及時交考勤單的按事假處理。（二）考勤審批權(quán)限假別申請時間請假天數(shù)批準人事假/病假提前一天/當天1個工作日（含）2個工作日以上婚假至少提前兩周憑有關(guān)證明經(jīng)XXXXXX批準產(chǎn)假至少提前四周憑有關(guān)證明經(jīng)XXXXXX批準喪假當天憑有關(guān)證明經(jīng)XXXXXX批準年假至少提前一周憑